監査の転職・求人情報一覧

【日本に根付いた歴史ある外資系産業機械メーカー】
日本において20年以上。着実に実績を築いてきた会社です。

■日常的な業務
・国内外の取引先向け支払処理に関する確認・承認業務
・従業員立替経費の精査および承認対応
・資金繰り状況のモニタリングならびに金融機関との折衝業務

■月次対応
・月次決算に伴う会計データの登録および内容検証
・海外親会社指定システムへの財務情報連携
・経営層向けおよびグループ本社向けレポーティング資料の作成
・貸借対照表勘定の整合性確認および残高管理

■年度対応
・年次決算業務の取りまとめ
・外部監査対応および関連資料の準備

■予算・業績管理
・年間事業計画および定期見通し策定プロセスの推進
・計画数値の集約、分析およびグループ管理システムへの登録作業

■組織運営
・経理担当メンバーの育成支援、業務管理およびマネジメント

年収 1,000万円 〜 1,300万円

グローバル商用車メーカー

神奈川県横浜市

【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【職務のミッション】
本ポジションは人事部門の安全企画マネージャーにレポートし、全社的な安全管理の構築とリスク低減を通じてグループ従業員が安全に業務を遂行できる環境を確保する役割を担う。
①グループ全体の労働安全衛生マネジメントシステムの構築に向け、経営層との会議体運営のサポートを通じて、本質安全化の原則に基づき潜在的な危険要素を根本から除去する仕組みを整える。
②リスクを最小限に抑えるための改善策を提案し、安全を最優先する文化をつくる手助けをする。
③自発的かつ積極的に他部署との連携を図り、スムーズな安全管理の実現に向けてリーダーシップを発揮する。

【業務内容】
①職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する
②事故発生時、技術者、経営者、安全衛生規制当局等と連携して事故原因の特定し、再発防止策を作成する
③従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について監査を実施する
④労働災害、疾病、欠勤の記録を管理、分析し、懸念事項を特定し、規制当局が必要とする情報を提供する

年収 760万円 〜 900万円

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

◇グループのコーポレート会社人事部門において、各法人の労務領域を担当します。HRBPや部門責任者、法務・コンプライアンス部門、外部弁護士と連携しながら、労務トラブル対応、事実関係の整理、リスク管理、労基署対応などを推進。単なる助言ではなく、課題整理から解決策の立案・実行まで一貫して担います。

◇また、個別案件の対応に留まらず、組織全体の労務課題を特定し、再発防止や未然防止施策の企画・実行にも携わります。
10,000万人を超える大規模組織で高度な労務・人事専門性を磨けるほか、グローバル案件や社内公募制度を通じて、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方のキャリア形成が可能です。

【具体的には…】
●労務案件の対応
・担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施
・案件の進捗管理およびリスク管理
・議事録・上申書等のドキュメンテーション
・労基署対応等の外部対応

●全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行

【働き方・環境】
基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
ただし、労務案件対応や会議・研修等出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや 1on1 での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

本ポジションにて担っていただくのは、当グループが注力する領域やテーマに関するmedia relations業務です。

【具体的には】
①担当領域のmedia relations戦略および活動の企画立案・実行
media relations戦略および活動の企画立案から実行までを、マーケット部や担当パートナー／チームメンバー、関係部署と連携し、実施。当社のPurposeや戦略、コミュニケーションポリシーに則った、首尾一貫した対外メッセージが発信されるよう目を配っていただきます。

参考：当グループで想定される主なmedia relations活動は以下です。（記者や担当領域からのリクエストにもご対応いただきます）
- メディアセミナー
- プレスリリース
- 寄稿
- 取材
- 各種マーケティング施策を活用した記者へのアプローチ
- 記事化に向けた記者への提案
- 記者からのご相談対応／関係構築のための個別対応
など

②記者との良好な関係構築
担当領域のmedia relations／競合状況／テーマに対するメディアの関心／今後のマーケティング活動などを踏まえ、関係構築すべき記者を特定。当グループおよびご担当領域に関する正しい理解を促進し、ポジティブなパーセプションを得ていただくよう取り組んでいただきます。

③担当領域のanalyst relations向け活動の企画立案
記者と同様に重要なステークホルダーであるアナリストとのコミュニケーションは、同じチームが所管しています。アナリストには、ご担当いただく領域やテーマのビジネス戦略や競合優位性・独自性・先進性などを整理してインプットする必要があるため、media relationsとanalyst relationsは常に連動して情報収集・企画検討し、双方のステークホルダーに適切な発信ができるよう取り組んでいただきます。

④モニタリング
担当領域（もしくは当グループ）におけるクライシスの種がないか常に気を配り、必要に応じて、関係部署／担当者と連携し対応いただきます。

■ポジションの魅力
media relationsの専門家として、今取り組むべきことを考えアクションに移していくことが求められます。提案は歓迎され、適切なフィードバックが得られるため、ビジネスに貢献しているという実感を得たい方には適した環境です。

■キャリアパス
mediaだけでなくanalyst relationsに興味がある方にとっては、新たなステークホルダーへのコミュニケーションの専門性を得られるポジションです。

※広報は別部門に所属

年収 1,000万円 〜 1,550万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

グループの全てのビジネス（監査法人・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー・税理士法人）を横断した特定業界（セクター）の大企業アカウントにおける営業支援活動のための様々なプロジェクトを担当頂きます。当該ポジションでは、ビジネスを大きくしていくためのアカウント担当リーダーと共にアカウント活動のサポート業務を担っていただきます。
■業務内容
・50%：売上予算達成のための各種戦略・施策のプロジェクトマネジメント（会議・イベント・ワークショップ等）
・30%：売上実績・パイプラインの集計・分析
・20%：業界におけるブランドのプレゼンス向上のためのマーケティング活動（イベントスポンサーシップ、エミネンスレポート発刊、セミナー企画等）
※上記活動は担当セクターリーダーと伴走しながら推進します

■英語使用場面・頻度：有
グローバルおよびアジアパシフィック担当者との会議、メール、チャット等による定期的なコミュニケーションが発生します。会議での発言や議事録作成、オーラルでのネイティブとのコミュケーション（交渉を含む）、プレゼンテーション等、英語でのコミュニケーション能力が求められる

年収 550万円 〜 750万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

グループコーポレート部門の主計業務をお任せします。

■業務内容
【５０%】年度決算対応
【２０%】外部監査対応
【２０%】月次決算および年度決算に係る共通業務（EX固定資産関連、税務関連、人件費関連、総務管理関連費用他）の対応
【１０%】決算業務の共通化および効率化など改善施策の立案および実行

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

■出社/在宅勤務
想定出社頻度 2日以上/週（火曜、金曜）

年収 500万円 〜 850万円

国内に30以上の拠点を持つ大手監査法人。グローバルに事業展開する企業、株式公開を目指す中堅企業、斬新なビジネスモデルを武器に市場参入を計画するベンチャー企業等、意欲溢れる企業に対し会計・監査・コンサルティングを総合的に提供している。

当グループが開発した監査業務システム・ツールに関するPMO業務をお任せするポジションです。

■募集部署（イノベーション＆テクノロジー）
グループが開発した監査業務システムのローカライズ・導入・推進・サポート、各種監査支援ツールの開発・導入・推進・サポート・保守、及び監査法人における、セキュリティ、ISQM等に対応したITガバナンスを司る部署です。

■業務内容
（70％）
・新規システム・ツール導入・推進時のPMOとしての推進
・各システム・ツールバージョンアップ、障害対応時のPMO業務
・関係する専門家チームなど、各Global・国内チームとコミュニケーションを取りながらのプロジェクト支援
・プロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理
（30％）
・PMO運営体制、運営ルール、情報管理基盤、プロジェクトモニタリングプロセスの実装・標準化・継続的改善

年収 900万円 〜 1,200万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

■業務内容
コンサルティング事業の営業推進企画要員としてグループ他ビジネスファームと連携しながら下記のサポート業務に従事頂きます。
・営業推進施策の企画、実行
・アカウントアプローチ推進のサポート（リサーチ、資料作成等）
・海外のメンバーファームのアカウントチームとの連携サポート
・アカウントアプローチ推進の事務局

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

■英語使用場面：有
ネイティブとの会話や英語会議の議事録作成

■キャリアパス
（経験）
・Growthリーダー（インダストリー・アカウント推進活動の企画立案・推進・プロセス構築）
経営企画リーダー（経営環境に適応した施策の企画立案・推進、プロセス構築）
（スキル）
上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験からビジネススキルを高めることが可能

■アピールポイント
世界150か国以上、約45万人のプロフェッショナルを支えるサポート人員としてご活躍頂きます。グローバルに関する業務を志向されている方には適しています。

年収 550万円 〜 750万円

日系製造業

京都

経理部門に配属。
係長クラス～課長クラスの方の募集、チームのマネジメントをしながら実務にも携わっていただくプレイングマネージャーの募集です。
主に財務関連業務をご担当頂く予定です。
※主な業務内容
資金管理（現預金管理、資金計画策定）
売掛金・買掛金管理および支払・入金管理
財務会計・管理会計業務
予算管理、原価計算、決算業務（単体・連結）
会計監査対応および財務関連業務全般

年収 600万円 〜 950万円

■累計1,900万ダウンロードされているマンガアプリ
■大手企業の合弁会社で安定性◎自社内に編集部がありオリジナルコンテンツも多数あります
■年間休日119日/残業20H/完全週休2日制でプライベートも充実できます
■リモートワークOK、児童手当など福利厚生も整備され働きやすい環境です

東京都港区

コーポレート部門にて経理・経営企画を中心に事業に資する経営管理体制の構築をリードしていただきます。

●経理・決算実務
月次・四半期・年次決算の実務および取りまとめ
親会社対応（連結パッケージ、キャッシュフロー見込の作成、会計方針の擦り合わせ）
監査法人対応、税理士対応
業務フローの構築・改善

※ゆくゆくはご志向に応じて以下業務にも領域を広げていただきます

●経営企画・FP&A業務（事業支援）
●コーポレート基盤の強化
●その他経営管理体制の構築に付随する業務 など

年収 450万円 〜 650万円

全国に店舗を展開するスイーツブランド

東京都

1. 月次決算（単体決算）
• 月次決算業務全般における G/L 作成を担当
• AP チームおよび BPO 先と連携し、決算プロセスの進行と確認
• 貸借対照表科目の分析・調整およびサインオフ

2. 買掛金管理（Accounts Payable）
• 全買掛金の総括
• Group COA、会計基準に沿った経費計上のモニタリング
• 輸入関税・消費税など輸出入関連税金の期日通りの納付を管理
• AP チーム作成の支払申請内容のレビュー、承認依頼、海外送金データ照合
• 経費精算・支払のレビューおよび継続的モニタリング

3. 税務対応
• 税理士法人と連携し、消費税サマリーデータ・勘定科目明細データの作成
• 税務調査への対応およびサポート
• 税金支出予測

4. その他
• J-SOX 対応、監査対応
• その他関連する経理財務プロジェクトのサポート

年収 700万円 〜 900万円

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

■人事部における組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームでの人事企画ポジションです。
ビジネス戦略や人事領域における世の中／ネットワーク等の動きを踏まえつつ、ビジネスや組織への中長期的な貢献を目指します。

【担当業務概要】
グループ全体における報酬制度・評価制度を中心とした人事制度の企画・運営を担う役割です。全体の制度設計に関与しつつ、各法人へのアドバイスなども行い、経営・人事双方に近い立場でインパクトを創出していただきます。

以下の業務をご担当いただきます。
1. 報酬制度に関する企画・立案
2. 報酬サーベイのとりまとめ
3. Performance Management & Total Reward 関連の企画・立案
4. チームの担当領域を超えたプロジェクトへの参画
※4は、ご本人の希望に応じ、アサインを調整します。

【担当業務詳細】
以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。

１．グループ全体の報酬制度に関する企画・立案や、各法人の報酬制度へのサポート
グループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。またグループ内各法人の要請に基づき、各法人の報酬制度に関するサポート・アドバイスを行います。

２．報酬サーベイのとりまとめ
グループ内のニーズを踏まえ、報酬サーベイに参加し、各法人に結果を提供します。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

３．その他人事制度に関連する企画・運用
その時のビジネスニーズなどに応じ、様々な人事関連業務に関与することができます。
ご本人が把握した課題を基に、新規提案をすることも可能です。

【プロジェクト事例】
今まで、以下のようなプロジェクトをこのチームのメンバーがリードしています。当ポジションは報酬・評価領域に限らず、各種プロジェクトにメンバー（あるいはプロジェクトマネージャー）として参加することが想定されています。

■グループ全体の等級・評価・報酬制度の改定
グローバルの改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体での全面的な改定を実施。
■グループ内の複数法人の統合に伴う人事制度の統合
■グループ全体の定年再雇用制度の見直し

＜ポジションの魅力＞
【経営層との関り】：各法人のCHROと直接議論する機会を多く持つことが可能です（ご希望の場合）。
【主体性】：グローバルネットワークに所属しつつも、日本法人の人事施策詳細や運用の決定権は日本の人事部にあるため、主体的に企画や施策を推進することができます。
【幅広さ】：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。
【柔軟な働き方】：全社的なハイブリッドワークの原則に則り、リモートワークを中心に、必要に応じて出社いただいている状況です。業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。

年収 550万円 〜 900万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業
スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中

①東京都
東京都千代田区
②山口県
山口県下松市
③茨城県
茨城県ひたちなか市

【職務概要】
本ポジションは当社の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、
社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。

【職務詳細】
• 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。
• 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。
• 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。
• 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。
• HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。
• HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。
• GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。
• プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。
• 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。
• HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。
• 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。
• 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。
• HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。
• 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。
• 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理

年収 1,300万円 〜 1,750万円

外資コスメメーカー

茨城県内下妻市鯨2700番地1（鯨工業団地内）
※転居が必要な場合、会社の規定に則ってリロケーションサポートがございます。
※車、またはバイクでの通勤になります。

［ポジションの概要と職務内容］
1. サプライチェーン環境における環境安全衛生部門の活動の計画・実行、手順、法規制を効果的に遵守することにより環境安全衛生リスクを最小限に抑えることを確実にする。
2. 安全衛生・環境に関する研修・指導を行い、環境安全衛生方針・手順・業務慣行の推進を支援し、担当範囲内の環境安全衛生プロジェクトに助言を与え、支援する。
3. 設備の安全衛生に関する指導、専門知識、サポート、支援を提供する。
4. 事業所が適用法令を遵守し、企業の環境・安全マネジメントシステム（ESMS）要件に適合していることを確認する。ESMSを維持・発展させ、現行の法律、企業の要求事項、ISO 14001との整合性を確保する。
5. 安全意識と継続的な改善のための文化を促進する。

［おもな業務イメージ］
・EHS 部門の戦略的目標および KPI の達成。
・EHS規則を常に把握し、新規または更新された法規制要件について拠点に指導すること。
・サイトのEHSプログラムにおけるニーズを特定し、コンプライアンスを確保するための手順および研修プログラムを開発・実施すること。法的要求事項およびISO 14001/ 45001に準拠した環境・安全管理システムの実施を支援すること。
・ビジネスニーズや法規制の変化に応じて、サイトのEHS方針および手順を開発・修正すること。
・EHS管理システムの監査及び検査を主導し、サイトがEHSプロセス、手順、及び法令遵守登録に準拠していることを確認すること。重要なエクスポージャを特定し、現地の法規制および会社方針を遵守するために、EHSディレクターおよび必要に応じて上級管理職に適切な措置を推奨すること。
・環境、健康、安全に関する社内ポリシー、手順、システムの適切な実施を指揮すること。
・EHS規制当局の検査に備えるため、積極的にサイトを準備する。
・事故、事件、ニアミスを調査する。根本原因の分析 法務部、グローバルEHS、および必要に応じて他の部門と連携し、規制当局への対応を調整する。
・EHS関連の資本資金調達および計画に関する調整を支援する。
・部門マネージャーと連携し、リスクアセスメント、安全作業システム、ポリシー作成、トレーニング、行動ベースの安全プログラムの取りまとめを支援する。
・安全な作業習慣を奨励するための安全衛生トレーニングを開発し、提供する。必要に応じて、複数の形式（教室、オンライン、ウェビナーなど）でのEHSトレーニングの開発を含む、EHSのトレーニング活動の指揮。
など）。
・紙と電子の両方で、すべての記録を維持する。
・サイト及び会社レベルで、主要なEHS測定基準に関する月次報告を行う。
・月例EHS委員会への出席を含む、部門・会社レベルでの会議において、必要に応じたEHSサポートを提供すること。
・現場の消防チームおよび消防署員を管理・監督し、サイト全体の火災避難訓練プログラムを考案し、プログラムを実行する。
・火災リスクアセスメントを調整し、必要に応じて法的要件を満たすよう管理する。
・有害・非有害廃棄物の回収を効果的に管理し、企業および法的要件に適合させる。
・新規および既存の関連する法律、規則、規制に対する認識を維持し、適時コンプライアンスと適切な部署への伝達を確実にするために適切な行動をとる。
・必要に応じて、労働衛生、医療監視、人間工学的プログラムパートナーシップの取り組みを調整する。
・ISO 14001/ 45001プログラムの実施と維持のための技術的な指導とリーダーシップを提供する。
・APACおよびグローバルEHSコミュニティとの緊密なコミュニケーションを確保する。

年収 700万円 〜 850万円

企画開発メーカー：デザイン性と機能性を兼ね備えた自社商品を展開してライフスタイルを提案し続けています。

大阪市中央区

自社開発オリジナル商品（主に移動式エアコン；スポットクーラーなど）の商品開発および品質管理業務を担当していただきます。
【主な業務内容】
・商品開発業務全般（プロジェクト進捗管理）
・製品品質要求事項の策定（安全性、性能、表示など）
・製造委託先（中国協力工場）への品質改善指導・監査（現地出張を含む）
・市場出荷判定および可否判断
・不良品の原因調査および改善提案
・PSEまたは他の法令対応
・レポーティング など

年収 500万円 〜 700万円

飲料メーカー

沖縄県豊見城市

経営企画本部メンバーとして、当社グループの経営戦略の策定・実⾏、経営課題の解決、事業ポートフォリオの最適化を支援する。上場企業としてのガバナンス体制の⾼度化、資本市場とのコミュニケーションを支援する。

【経営戦略・経営計画】
● 複数事業（酒類・清涼飲料・観光・ホテル等）の KPI 設計・モニタリング
● 中期経営計画の策定支援

【ガバナンス・経営管理】
● 経営会議・取締役会の運営
● コーポレートガバナンス体制の強化推進

【資本政策・財務戦略】
● 資⾦調達⼿段の策定・実⾏
● 設備投資・M&A 等の投資判断における財務分析・意思決定支援

【IR・投資家対応】
● 機関投資家・アナリスト向け説明会の企画・実施
● 適時開⽰、決算説明資料の作成・改善


Report to： 経営企画課⻑

年収 500万円 〜 650万円

外資コスメメーカー

茨城県内下妻市鯨2700番地1（鯨工業団地内）
※転居が必要な場合、会社の規定に則ってリロケーションサポートがございます。
※車、またはバイクでの通勤になります。

【Position Summary & Job Description】
・EHS マネージャーをサポートし、サプライチェーン環境における環境安全衛生部門の活動を実行し、EHS ポリシー、手順、および法律を効果的に遵守することで、環境安全衛生リスクを最小限に抑える。
・健康、安全および環境に関するトレーニングや指導を行い、環境安全衛生ポリシー、手順および運用方法の推進を支援し、担当範囲内の環境安全衛生プロジェクトに助言を提供し、支援する。
・施設の安全衛生に関するサポートおよび支援を行う。
・運営施設が適用法を遵守し、企業の環境・安全管理システム（ESMS）の要件に適合していることを確保するための支援を行う。また、ESMS を維持し、現行の法令、企業要件、ISO14001 および ISO45001 との整合性を確保する。
・安全意識および継続的改善の文化を促進する。


【Major Duties】
・EHS 部門の戦略的目標および KPI の達成において、EHS マネージャーをサポートする。
・EHS 規制を常に把握し、新規または更新された規制要件に関する規制ガイダンスを提供する。
・サイトの EHS プログラムにおけるニーズを特定し、コンプライアンスを確保するための手順およびトレーニングプログラムの開発と実施を支援する。法的要件、ISO 14001、ISO 45001 に準拠した環境・安全管理システムの実施を支援する。
・EHS 管理システムの監査および検査を支援し、サイトが EHS プロセス、手順、および法令遵守登録に準拠していることを確認する。重大なエクスポージャーを特定し、現地の規制および会社の方針に準拠するための適切な措置を EHS ディレクターおよびマネージャーに提案する。
・環境・健康・安全のコンプライアンスに関連する社内のポリシー、手順、システムの適切な実施を支援する。
・EHS 規制当局の査察に向けて、サイトを積極的に準備する。
・事故、インシデント、ニアミスの調査を支援する。根本原因の分析を行う。法務部、グローバル EHS+S および必要に応じて他の部門と連携し、規制機関への対応の調整を支援する。
・部門マネージャーと協力して、リスクアセスメント、安全作業体系、ポリシーの作成、トレーニング、行動ベースの安全プログラムの作成を支援する。
・製品の安全性／ハザードコミュニケーションプログラム（化学物質のリスクアセスメント、SDS（Safety Data Sheet：化学物質等安全データシート）、危険物の分類、ラベリングなど）の開発と実施を行う。
・契約医師、産業看護師、および関連部門と協力し、人間工学を含む労働衛生プログラムを開発・実施する。
・安全な作業方法を奨励するための安全衛生トレーニングを開発・実施する。必要に応じて複数のフォーマット（教室、オンライン、ウェビナーなど）での EHS トレーニングの開発を含め、EHS のトレーニング活動を支援する。
・紙および電子の両方の形式で、すべての記録を維持する。
・必要に応じて、サイトおよびコーポレートレベルでの EHS に関する主要指標の月次報告を行う。
・EHS 委員会の事務局メンバーの一人として、各種データの収集および関連資料・文書の作成を行う。
・現場の消防チームおよび消防隊員の管理・運営ならびに火災避難訓練プログラムの運営を支援する。
・企業および法的要件を満たすために、有害・非有害廃棄物の回収が適切かつ効果的に管理されていることの確保を支援する。
・新規および既存の関連する法律・規則・規制を常に把握し、適時のコンプライアンス確保および適切な部門への周知のために、適切な対応を行う。
・ISO 14001/45001 プログラムの実施および維持に関する技術的指導を行う。
・ELC の従業員が EHS プログラムや最近の EHS ホットトピックなどに容易にアクセスできるよう、社内の EHS コミュニケーションツール／プラットフォームを開発する。

年収 800万円 〜 1,000万円

【産官学が集う国内最大級のライフサイエンス研究拠点】
日本最大級のサイエンスパークを運営し、研究成果の社会実装を支援します。施設運営に加え、産官学連携やベンチャー支援、研究交流の場づくりなどを通じて、ライフサイエンス分野のイノベーションを促進するエコシステムを育成しています。

神奈川県藤沢市
※在宅勤務は週1~2日まで相談可
※車通勤：相談可（高速代支給あり）

《職務概要》
当社の事業活動を法的・倫理的観点から支援し、リスクを適切に管理するとともに、コンプライアンス体制およびガバナンスの強化を通じて、持続的な事業運営を実現する。

《業務内容》
（1）契約・取引支援（ビジネス法務）
・各種契約書の作成、レビュー、交渉支援
・契約書の締結・保管・管理
・新規取引・入居・入会に関する与信確認および稟議管理
・社外向け資料（発表資料、広告物、パンフレット等）の法務審査
・他部門と連携した新規事業・プロジェクトの法務支援
・テナント向けサービスに関する法務相談対応（知財・薬事等含む）

（2）コンプライアンス・ガバナンス
・社内規程・規則の策定、改訂および管理
・コンプライアンス教育の企画・実施および遵守体制の推進
・稟議プロセスおよび押印プロセスの運用・管理
・株主総会・取締役会・各種委員会の事務局運営サポート
・内部統制の整備・運用
・内部監査の計画立案、実施、結果報告

（3）専門連携・リスク対応
・外部専門家（弁護士等）との連携・窓口対応
・知的財産（特許・商標等）の管理
・法的リスクの把握および対応方針の検討

《キャリアパス》
入社後は、契約・取引やコンプライアンス実務を担いながら専門性を高めると同時に、事業成長に伴い発生する課題に対して自ら入り込み、ルールや仕組みをゼロから構築しつつ意思決定をリードするなど、役割を自律的に拡張しながら中核人材へと成長していただくキャリアを想定しています。

《このポジションについて》
●「守り」だけでなく、「仕組みを創り、事業を前に進める法務」担当
・契約、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等の横断的な幅広いカバレッジと柔軟性が必要
・経営陣や各部門と近い距離で連携し、スピードとリスクのバランスを取りながら現実解を提示する役割
・外部専門家を活用しつつ、自ら課題を特定し主体的に推進する
・制度やルールが整いきっていない環境において、実務を回しながら仕組みを構築・改善していく
・事業や組織の成長に伴い、法務・コンプライアンス機能自体を進化させていく中核人材ポジション

《身につく知識》
・企業法務全般（契約、会社法、関連法規）に関する実践的知識
・コンプライアンスおよび内部統制に関する体系的理解
・知的財産・薬事等、事業特性に応じた専門領域の知識

《募集部門の紹介》
人事・総務部門は、人事（採用・評価・報酬・労務）、総務（オフィス管理・施設管理）、法務（契約支援・コンプライアンス管理）を担い、会社運営を支える土台作りの役割を担っています。現在の部門メンバーは3名で、それぞれが協働して役割を遂行しています。

年収 720万円 〜 1,500万円

【産官学が集う国内最大級のライフサイエンス研究拠点】
日本最大級のサイエンスパークを運営し、研究成果の社会実装を支援します。施設運営に加え、産官学連携やベンチャー支援、研究交流の場づくりなどを通じて、ライフサイエンス分野のイノベーションを促進するエコシステムを育成しています。

神奈川県藤沢市
※在宅勤務は週1~2日まで相談可
※車通勤：相談可（高速代支給あり）

《職務概要》
当社の事業活動を法的・倫理的観点から支援し、リスクを適切に管理するとともに、コンプライアンス体制およびガバナンスの強化を通じて、持続的な事業運営を実現する。

《業務内容》
（1）契約・取引支援（ビジネス法務）
・各種契約書の作成、レビュー、交渉支援
・契約書の締結・保管・管理
・新規取引・入居・入会に関する与信確認および稟議管理
・社外向け資料（発表資料、広告物、パンフレット等）の法務審査
・他部門と連携した新規事業・プロジェクトの法務支援
・テナント向けサービスに関する法務相談対応（知財・薬事等含む）

（2）コンプライアンス・ガバナンス
・社内規程・規則の策定、改訂および管理
・コンプライアンス教育の企画・実施および遵守体制の推進
・稟議プロセスおよび押印プロセスの運用・管理
・株主総会・取締役会・各種委員会の事務局運営サポート
・内部統制の整備・運用
・内部監査の計画立案、実施、結果報告

（3）専門連携・リスク対応
・外部専門家（弁護士等）との連携・窓口対応
・知的財産（特許・商標等）の管理
・法的リスクの把握および対応方針の検討

《キャリアパス》
入社後は、契約・取引やコンプライアンス実務を担いながら専門性を高めると同時に、事業成長に伴い発生する課題に対して自ら入り込み、ルールや仕組みをゼロから構築しつつ意思決定をリードするなど、役割を自律的に拡張しながら中核人材へと成長していただくキャリアを想定しています。

《このポジションについて》
●「守り」だけでなく、「仕組みを創り、事業を前に進める法務」担当
・契約、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等の横断的な幅広いカバレッジと柔軟性が必要
・経営陣や各部門と近い距離で連携し、スピードとリスクのバランスを取りながら現実解を提示する役割
・外部専門家を活用しつつ、自ら課題を特定し主体的に推進する
・制度やルールが整いきっていない環境において、実務を回しながら仕組みを構築・改善していく
・事業や組織の成長に伴い、法務・コンプライアンス機能自体を進化させていく中核人材ポジション

《身につく知識》
・企業法務全般（契約、会社法、関連法規）に関する実践的知識
・コンプライアンスおよび内部統制に関する体系的理解
・知的財産・薬事等、事業特性に応じた専門領域の知識

《募集部門の紹介》
人事・総務部門は、人事（採用・評価・報酬・労務）、総務（オフィス管理・施設管理）、法務（契約支援・コンプライアンス管理）を担い、会社運営を支える土台作りの役割を担っています。現在の部門メンバーは3名で、それぞれが協働して役割を遂行しています。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

【産官学が集う国内最大級のライフサイエンス研究拠点】
日本最大級のサイエンスパークを運営し、研究成果の社会実装を支援します。施設運営に加え、産官学連携やベンチャー支援、研究交流の場づくりなどを通じて、ライフサイエンス分野のイノベーションを促進するエコシステムを育成しています。

神奈川県藤沢市
※在宅勤務は週1~2日まで相談可
※車通勤：相談可（高速代支給あり）

《職務概要》
当社の事業活動を法的・倫理的観点から支援し、リスクを適切に管理するとともに、コンプライアンス体制およびガバナンスの強化を通じて、持続的な事業運営を実現する。

《業務内容》
（1）契約・取引支援（ビジネス法務）
・各種契約書の作成、レビュー、交渉支援
・契約書の締結・保管・管理
・新規取引・入居・入会に関する与信確認および稟議管理
・社外向け資料（発表資料、広告物、パンフレット等）の法務審査
・他部門と連携した新規事業・プロジェクトの法務支援
・テナント向けサービスに関する法務相談対応（知財・薬事等含む）

（2）コンプライアンス・ガバナンス
・社内規程・規則の策定、改訂および管理
・コンプライアンス教育の企画・実施および遵守体制の推進
・稟議プロセスおよび押印プロセスの運用・管理
・株主総会・取締役会・各種委員会の事務局運営サポート
・内部統制の整備・運用
・内部監査の計画立案、実施、結果報告

（3）専門連携・リスク対応
・外部専門家（弁護士等）との連携・窓口対応
・知的財産（特許・商標等）の管理
・法的リスクの把握および対応方針の検討

《キャリアパス》
入社後は、契約・取引やコンプライアンス実務を担いながら専門性を高めると同時に、事業成長に伴い発生する課題に対して自ら入り込み、ルールや仕組みをゼロから構築しつつ意思決定をリードするなど、役割を自律的に拡張しながら中核人材へと成長していただくキャリアを想定しています。

《このポジションについて》
●「守り」だけでなく、「仕組みを創り、事業を前に進める法務」担当
・契約、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等の横断的な幅広いカバレッジと柔軟性が必要
・経営陣や各部門と近い距離で連携し、スピードとリスクのバランスを取りながら現実解を提示する役割
・外部専門家を活用しつつ、自ら課題を特定し主体的に推進する
・制度やルールが整いきっていない環境において、実務を回しながら仕組みを構築・改善していく
・事業や組織の成長に伴い、法務・コンプライアンス機能自体を進化させていく中核人材ポジション

《身につく知識》
・企業法務全般（契約、会社法、関連法規）に関する実践的知識
・コンプライアンスおよび内部統制に関する体系的理解
・知的財産・薬事等、事業特性に応じた専門領域の知識

《募集部門の紹介》
人事・総務部門は、人事（採用・評価・報酬・労務）、総務（オフィス管理・施設管理）、法務（契約支援・コンプライアンス管理）を担い、会社運営を支える土台作りの役割を担っています。現在の部門メンバーは3名で、それぞれが協働して役割を遂行しています。

年収 720万円 〜 1,000万円