リモートの転職・求人情報一覧

ファッションアパレル：婦人雑貨からキッズウエアまでファミリー向けの幅広いラインナップを展開、国内はもちろん海外へも出店しています。「商品企画力」を強みに、お客様に満足していただける商品の提案を行うために社員が高い意識とスピード感をもって業務に取り組んでいます。

神戸市中央区

自社製品の製造工場を担当し、下記業務を遂行していただきます。

・原価管理：工場（仕入先・商社）とのコスト交渉、商品内容の検証、競合他社との比較検討
・商品管理：生地や材料の発注から生産工程までの納期管理、遅延対応
・品質管理：品質管理部門と連携し工場（仕入先・商社）への指導、不良品対応

年収 500万円 〜 600万円

外資系試験・認証サービス企業
・エジソンが設立した世界最大級の認証機関です。電子・医療・衣食・環境・宇宙等、ありとあらゆる業界の「製品」「貿易」「資源」に関わる認証を世界中で行っております
・世界46,000人以上の社員、3,000人以上の審査員のネットワークで、年間10,000以上の審査を実施し、グローバルな市場でお客様の成功をサポートしています

神谷町駅

認証部のマネジメント職として業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・認証部スタッフや数字の管理・レポート業務
・審査報告書のレビュー・検証・審査内容に関する審査員へのフィードバック
・審査計画の策定・その他認証に関わる事務作業
・ISO9001/ISO14001その他の規格による審査活動
・営業支援・業界団体会議への参加など

■担当顧客：
中小企業～大企業（業界は多岐に渡ります）

年収 800万円 〜 1,200万円

外資系試験・認証サービス企業
・エジソンが設立した世界最大級の認証機関です。電子・医療・衣食・環境・宇宙等、ありとあらゆる業界の「製品」「貿易」「資源」に関わる認証を世界中で行っております
・世界46,000人以上の社員、3,000人以上の審査員のネットワークで、年間10,000以上の審査を実施し、グローバルな市場でお客様の成功をサポートしています

愛知県名古屋市（テレワーク＋ご自宅からお客様先へ直行直帰）

ISOを中心とする審査・認証サービス、ISO関連セミナーなどの営業をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・営業活動計画の立案と実行
・新規顧客の開拓
・既存契約の維持と既存契約対象範囲の拡張
・契約交渉
※認証サービス事業拡大のため、ISOを中心とする審査・認証サービス、ISO関連セミナーなどの拡販を行います。

【担当地区】
名古屋、及び名古屋周辺地域（関西地区担当）
勤務スタイル：テレワーク・お客様先へ直行直帰
（出張：月に数日程度あります）

【仕事の魅力】
・顧客企業の企業価値を高めるサポートができ、世の中に、品質、安全とサステナビリティをもたらす審査・認証サービスです。
・働き方が個人に任されているので、直行直帰のスタイルで働けます。
・勤怠管理はしていますが、裁量が大きく結果が出るのであれば営業のやり方は自分で決められます。
・製品ありきの営業ではないので、商材に限りがなくクリエイティビティを発揮いただけます。

【企業について】
世の中に、品質、安全とサステナビリティをもたらす会社です。
世界中で幅広い産業分野の品質を支えるリーディングカンパニーです。
審査、検査、試験、トレーニング、アドバイザリー、品質保証、認証業務を通じて、
あらゆるお客様の製品やプロセス、資産に付加価値を提供します。
世界中の46,000人以上の社員、3,000人以上の審査員のネットワークで、
年間10,000以上の審査を実施し、グローバルな市場でお客様の成功をサポートしています。

年収 500万円 〜 700万円

スイス発のアウトドアブランド！
登山・ハイキング・クライミング・ボルダリングなど
アウトドアに特化したブランドメーカー。

始まりは、
1862年にスイスで誕生した
登山用ロープの製造メーカーでした。
“いつも山とともに”という企業コンセプトのもと
山での機能性を追求した商品開発を続けてきた結果、
登山ブランドメーカーとして、
その名が世界中で知られるようになりました。

東京都渋谷区神宮前

•グローバルおよび日本の戦略に沿って、ブランドエクイティの強化およびブランド成長に貢献するECビジネス戦略を策定・実行する。
•EC売上目標を達成し、関連するKPIを管理してビジネスターゲットを達成する。
•自社ECおよびマーケットプレイス（アマゾン、楽天、ZOZO）の予算を効果的に管理・最適化し、利益目標を達成する。
•自社ECおよびマーケットプレイス（アマゾン、楽天、ZOZO）の在庫買付の戦略策定と実施、そしてパフォーマンスマーケティングの戦略策定と実施を行う
•本社（スイス）のEC責任者・チームと連携し、グローバルブランド戦略と日本のECOM関連施策の整合性を確保する。
•MDチーム、マーケティングチーム、ホールセールチーム、プロダクトチーム、バックオフィス、外部代理店およびモールと密に連携する。
•特にWHS（ホールセールス）チームとは、オンラインマーケット内での適切な成長のために緊密に協力する
※部下2名のマネージメントを含みます。

年収 900万円 〜 1,000万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

大阪府大阪市

▼職務内容
人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。

▼主な役割
人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。

【具体的には】
・ 採用オペレーション業務
- 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています
- 応募者データ管理、求人票の管理など
・ アルバイト・派遣採用業務
- 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務
・ HROps（人事オペレーション）業務
- 研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備）
- 人事関連のデータ入力・管理
- 他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援
・ 業務改善
- 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行

単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。

経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。

▼ポジションの魅力
・「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。

・採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。

・経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。

年収 500万円 〜 650万円

大手メーカーと共に安定成長してきた企業です。顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広く人材を介しての技術提供をしております。

横浜市

主に中途採用業務を担当していただきます。

・採用計画の立案・実施
・各種採用セミナーの準備、運営
・求人情報管理、エージェント対応
・書類選考、面接、応募者対応及びフォロー など

年収 500万円 〜 650万円

製薬関連の広告代理店企業です。医療専門家（お医者様）や患者様を対象としたマーケティング、及びコミュニケーションサービスを展開しています。例えば、製薬会社が新薬を出した際に患者様向けの疾患啓発を行うことや、お医者様向けのキャンペーンなどを実施することなど業務は多岐に渡ります。

東京都港区

アカウントディレクターは、社内チームおよびクライアントに対するリーダー、アドバイザー、そしてパートナーとしての役割を担います。エージェンシー全体にわたる複数分野のプロジェクトを管理し、社内外のステークホルダーと連携しながら、プロジェクトを成功に導く推進力が求められます。アカウント業務全般とデリバリーの管理に責任を持ち、クライアントの求める成果物を正確に理解し、常に一貫したサービスレベルを提供します。さらに、クライアントとのパートナーシップを構築・強化し、信頼されるアドバイザーとしての役割を果たすことが期待されます。また、アカウントチームを監督し、指導・育成を通じてメンバーのモチベーションを高め、常に高いパフォーマンスを維持します。

【具体的な内容】
・クライアントとの信頼関係を構築し、戦略的パートナーとして業務範囲の交渉・推進を行う
・クライアントのブランド戦略や優先事項を深く理解し、ブランド価値とインサイトに基づいた戦略的アイデアを推進
・担当ブランドのチーム運営をリードし、明確な指示と強固な社内連携で高品質なデリバリーを確保
・年間計画およびキャンペーンの企画・実行を統括
・クライアントの要望を効果的な社内ワークフローに落とし込み、プロジェクトを円滑に推進
・エージェンシー全体のパフォーマンスと成果物の品質に責任を持つ
・納期・品質・予算に関するリスクを特定・管理し、適切な対応策を講じる
・チームを効果的にマネジメントし、ジュニアスタッフの成長を指導・支援
・継続的なフィードバック、トレーニング、成長機会を提供し、チームのパフォーマンスを最大化
・予算および収益のパフォーマンスを管理し、シニアリーダーシップに報告

年収 700万円 〜 1,000万円

日本、アメリカ、フランスという多面的なDNAをもつ日本でも有数のメディア・カンパニーです。アメリカに本社を置き、世界40か国で情報、サービス、メディア事業を展開するグローバル企業の一員です。

表参道駅もしくは外苑前駅より徒歩5分

■業務内容
ハースト婦人画報社は、1905年に『婦人画報』を創刊して以来、2025年で
120周年を迎えます。長い歴史のなかで常に新しい挑戦を続け、『ELLE』
『25ans』『Harper’s BAZAAR』など、国内外から信頼されるメディアブランド
を展開。雑誌・デジタルといった枠を超え、多彩なコンテンツ体験を創出する
マルチメディアカンパニーへと成長してきました。

近年では、Eコマース事業「ELLE SHOP」や「婦人画報ショップ」の強化、
デジタルメディアの拡大、コンテンツマーケティング支援事業「HEARST made」、データを活用したブランド支援「HEARST Data Solutions」の
立ち上げなど、デジタル領域でのビジネスも加速度的に進化しています。

こうした事業の広がりを支えるため、当社の雑誌・書籍・カタログなど
各種制作物の品質・コスト・納期（QCD）を最適化し、円滑な出版プロセスを
リードいただける制作管理課長を募集します。

社内の編集・営業・EC・デジタル部門はもちろん、印刷会社や用紙代理店など
多様なパートナーと協働し、高品質な出版物を効率的に届けることがミッション
です。さらに、環境に配慮した資材選定や生産プロセスの推進など、
持続可能なものづくりにも主体的に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・出版物等の仕様に関する、各部署からの相談対応・提案
・見積もり作成、製造コスト管理
・印刷物の品質確認、品質基準の設定と改善提案
・スケジュール全体の進行管理、納期調整
・印刷会社・用紙代理店との折衝・調整（品質・納期・コスト管理）
・各種入札（用紙・印刷）における戦略的なサポート（コスト・品質・管理面等
の提案等）
・環境負荷低減に向けた施策の検討および提案
・各種環境認証などの管理・実務

年収 700万円 〜 850万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

大阪府大阪市

▼職務内容
同社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。

今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。

▼主な役割
全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。

【具体的には】
・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定
・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開
・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務
- 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言
- 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用
- 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進

階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。

▼ポジションの魅力
【経営視点での人材育成経験】
・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。
・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。
・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。

年収 650万円 〜 800万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

大阪府大阪市

▼職務内容
急激なスピードでビジネス規模が拡大する同社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。

今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。

▼主な役割
担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・ 人材配置の最適化、異動調整の実施
・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

▼ポジションの魅力
【事業の成功に深く関与できる】
担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。

【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】
採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。

年収 700万円 〜 1,000万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

大阪府大阪市

同社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。

今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。

主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。

▼主な役割
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"

専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

▼ポジションの魅力
【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】
法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。

【労務を軸とした幅広いキャリアパス】
主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。
将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きを期待しています。

年収 700万円 〜 1,000万円

グローバルで従業員数12000名。
100年以上の歴史を持つ米国のデンタル製品メーカー。デンタル医療業界向けに、歯の診断や治療で必要とされる歯科用消耗品および治療器具の開発、製造、販売を手掛ける。
主にインプラントや歯列矯正、デジタルイメージ処理技術などを扱い、コンサルティングから教育トレーニングやサポートを含むサービスを提供。

福岡県/熊本県

⻭科⽤CTおよびレントゲン装置など、大型医療機器の営業・販売促進をお任せします。

＜具体的には＞
・製品説明、デモンストレーション等、製品購⼊にいたるまでの⼀連の販売促進活動
・⾃社製品セミナー、展⽰会、キャンペーン等の企画
・導⼊時の打合せ、⽴会い、アフターフォロー
・デンタルショー、学会等
・その他、販売促進のための様々な施策・活動

ディーラーに対する製品説明や協業による案件創出または学会等展⽰による案件創出から、⾒込み顧客への製品説明、デモンストレーション、クロージング、納品、アフターフォローまで⼀連の業務を⾏う。担当エリア内の⻭科ディーラーおよび⻭科医院に対し営業販売促進活動を実施

【働き⽅】
勤務は、ご⾃宅から訪問先へ直⾏直帰いただくモバイルワークスタイルです。⾏動予定を⾃分で組み⽴て、⾃律的な働き⽅ができます。

年収 500万円 〜 800万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

愛知県名古屋市もしくは東京

※名古屋オフィス/東京オフィスのいずれかに所属し、名古屋・福岡地域の定期採用を担当いただく方の募集です。
（東京勤務の場合は宿泊を伴う出張ベースでご対応いただくことになります）

【定期採用について】
年に1回公認会計士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行うことを「定期採用」と呼んでいます。
その採用数は年間100名以上に及び、活況な採用活動を展開しております。
定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には同社へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。
今回のポジションは、この採用活動の重要性を鑑みた増員となります。

監査法人の会計監査を中心とした保証業務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、ファームの戦略上大変重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。

【本ポジションの具体的な役割／業務内容】
◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
◆採用イベント／ワークショップ等の企画・運営
◆各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理
◆採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等

その他採用業務として
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築
■応募促進（説明会開催など）
■ダイレクトソース（SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。
・採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

★ここがポイント！
現在はリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！

年収 500万円 〜 650万円

【プライム上場】国内最大級のヘルスビッグデータを保有する企業のグループ会社

●医薬品・医療機器・再生医療等製品の臨床開発業務すべてを支援します。
開発業務全般の管理から個々の業務すべての実施経験があります。
●小児領域は特に重点的にサービス展開しています。
小児領域の豊富な経験、専門家とのコネクションがあります。
●業務委託および人材派遣の両方でのサービス提案が可能です。
社員のストレスが少ない組織風土です。
●風通しよい組織であり、問題事項はすぐに明確にし、対処可能です。
●教育研修体系が整備されています。
社外CRAへの教育研修サービスを提供しており、100名以上の受講生の実績があります。

東京都中央区
リモート可

経営管理部門（人事・経理・総務・法務・IT等）のマネジメント全般に携わっていただきます。まずは副部長またはグループマネージャーとして、現責任者と並走しながら業務を行っていただき、ゆくゆくは独り立ちしていただくことをイメージしています。

■部門の構築およびマネジメント
部門全体の戦略立案とメンバーマネジメント
社内管理体制の構築や、コンプライアンスならびにリスクマネジメント強化、社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進
経営管理部門、経営層、現場間の連携
親会社との各種コミュニケーション

■財務・経理
決算業務(月次/四半期/年次)のレビュー
入出金管理、および決済
予実管理体制の構築・分析・改善提案
税理士、会計士との折衝、対応
予算・経営計画策定関連業務

■総務・法務
弁護士および社労士とのコミュニケーション
法務レビューマネジメント
オフィスファシリティ関連
株主総会、取締役会の運営
社内規定整備
内部統制、コンプライアンス推進
経営層へのレポーティングおよび経営会議運営
各部署との連携による組織横断的なプロジェクト推進

■人事・労務
人事制度/評価の企画・運用・改訂
各種労務対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）

年収 700万円 〜 900万円

■累計1,900万ダウンロードされているマンガアプリ
■大手企業の合弁会社で安定性◎自社内に編集部がありオリジナルコンテンツも多数あります
■年間休日119日/残業20H/完全週休2日制でプライベートも充実できます
■リモートワークOK、児童手当など福利厚生も整備され働きやすい環境です

東京都港区

コーポレート部門にて経理・経営企画を中心に事業に資する経営管理体制の構築をリードしていただきます。

●経理・決算実務
月次・四半期・年次決算の実務および取りまとめ
親会社対応（連結パッケージ、キャッシュフロー見込の作成、会計方針の擦り合わせ）
監査法人対応、税理士対応
業務フローの構築・改善
●経営企画・FP&A業務（事業支援）
事業計画策定、予実管理 、フォーキャスト作成
上記に伴う事業部門とのコミュニケーション
事業KPIの特定とモニタリング
事業部門・経営層へのレポーティング
●コーポレート基盤の強化
内部統制整備（規程改廃、ワークフロー整備等）
取締役会／株主総会運営
●その他経営管理体制の構築に付随する業務

※ご経験に応じてお任せする業務を相談させていただきます。

年収 600万円 〜 800万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

【東京本社】〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

同社は企業が抱える様々な経営課題に対して、
プロ人材の経験・知見を活用して解決に導く「プロシェアリングコンサルティングサービス」や、
IT課題に特化しDX支援を行うサービスを展開しています。
本ポジションでは、これら同社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした
人材育成をメインミッションとして担っていただきます。
組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は同社の最重要テーマの一つです。
単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、
リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、
会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。

■マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営
新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、
および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。
その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、
意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。
また、今後は「同社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、
中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。
育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、
現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。
ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。

■現場伴走型のPDCA支援
集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。
1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。
また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。

■次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案 ※新領域
現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、
新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。
具体的には、当社の5年/10年後の未来を担う次世代経営層の育成プロジェクトの始動や、職能別・部署別の研修体系の構築など、
経営戦略と連動した新たな育成プロジェクトを構想段階から企画・推進していただくことも期待しています。

≪配属組織≫
人材開発チームは部長1名、メンバー3名、パートナー（業務委託）1名の体制です。
20代後半~40代まで幅広い年代の社員が在籍しており、中途・新卒の垣根なく、組織課題に向き合うカルチャーです。

≪仕事の面白さ・やりがい≫
・同社は事業をより加速度的にグロースさせる手段としてテクノロジーやAIも積極的に活用しておりますが、
サービス提供の核となるのは”人”であり、人材への投資は積極的に行っていく方針です。
そんな同社において、最重要テーマの一つに掲げているのが「マネジメント育成」となります。
まだ着手し始めて1年強のこのタイミングだからこそ、
ご自身の経験を活かしながら当社全体の組織力を大きく底上げするミッションに挑戦・貢献いただけます。
・これまで”点”で行ってきた育成を”線”で行っていきたいと考えており、中長期的な育成ロードマップの策定、
そこに紐づく育成機会の設計、ベンダーコントロール、そして現場に入り込んだ1on1での行動変容支援まで、
一気通貫で担っていただくことで組織の変化をダイレクトに実感できます。

年収 620万円 〜 900万円

創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、同社は常に進化を遂げてきました。

10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。

現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。同社は世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

東京都渋谷区

当社が運営する既存事業や新規事業を成長させるため、全社横断のマーケティング部門として各事業に向けてデジタルマーケティング戦略の立案から各種施策の企画・推進・実行までを行います。
直近はデジタル領域の業務に従事いただきますが、将来的にはデジタル領域を越えたマーケティング業務にもチャレンジいただき、ご自身のキャリアを拡張できるポジションになります。

・各事業を成長させるデジタルマーケティング戦略の立案・推進
・外部パートナー（媒体・広告代理店各社など）と密に連携した施策効果の最大化
・所属組織の専門性向上への貢献(振り返り、ナレッジ共有、メンバー育成など)

年収 800万円 〜 1,000万円

創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、同社は常に進化を遂げてきました。

10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。

現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。同社は世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

東京都渋谷区

ライブストリーミング・AI/データ利活用をはじめとする当社の注力事業に深く入り込み、事業部と一体となってビジネスを前に進める事業法務ポジションとなります。

• 各種契約書のドラフト・レビュー・交渉支援
• 新規サービス／新機能リリース時の法令調査・スキーム検討・リスク評価
• 個人情報保護／AI・データ利活用に関する社内ルール整備・相談対応
• 社内規程の作成・改定・運用サポート
• 法令に関連する社内研修・教育企画・実施
• 紛争・トラブルの予防および発生時のリスク最小化に向けた対応
• 上記に付随する、各事業における最適な契約・スキームの検討、コンプライアンス体制の構築・維持 など

年収 600万円 〜 800万円

外資系機械メーカー
工業用パッケージングシステムでの老舗企業

兵庫県神戸市

本ポジションは、調達〜支払（P2P：Procure to Pay）プロセスにおけるデータ入力・照合・チェック業務を中心としたオペレーションサポート を担います。

発注・請求関連データの登録、支払処理に必要な情報の確認、ベンダー情報の更新など、正確性とスピードが求められるバックオフィス業務 が主軸です。

主な業務内容：
▼ データ入力・照合等のオペレーション
・発注書・請求書データの入力、更新
・発注情報と請求書内容の照合および不整合チェック
・支払処理に必要な社内データの整理・登録
・システム上の入力エラー・差異の確認、必要に応じて社内担当者へ展開

▼ ベンダーマスター（仕入先情報）の管理サポート
・ベンダー情報（新規・更新）の入力・チェック
・必要書類の確認・システム上の情報整合性の保持
・内部統制・監査要件に則したデータ整理

年収 400万円 〜 600万円

外資系ヘルスケアエージェンシー
◎世界第2位の広告代理店グループ内の医療に特化したエージェンシーとなります
◎国内・外資問わず、幅広い製薬メーカーのプロモーション活動を担っています
◎フルリモート／フレックスタイム制度で柔軟性の高い働き方が可能となります

東京都中央区

医療用医薬品のプロモーションにおけるデジタルチャネル運用ディレクションをご担当いただきます。
主要クライアントは製薬会社・医療機関となります。
営業／メディカルライター／クリエイティブと連携し、Web サイト等の新規コンテンツ開発・更新のディレクションに従事いただきます。
（設計資料・入稿データ管理、品質チェック、納品、クライアントMtg 参加、課題ヒアリング）

年収 500万円 〜 600万円