東京都の管理部門の転職・求人情報一覧

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

■責任
このポジションは法務部コーポレートセクレタリーチームの責任者の直属となり、以下の職務を担当する。
■コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスの枠組みをゆるぎないものとし、ガバナンス機能の有効性を継続的に高めるための法的助言およびサービスを提供する。
■事務局業務
・取締役会、監査委員会およびリスク・コントロール委員会（”RC&C”）の事務局業務、コーポレートガバナンス関連事項について、監督側の取締役会と執行側の経営陣を連携する役割。
・取締役会、監査委員会、R&CCすべての会合の議題の設定、会合前後の経営陣および担当部門・部署との適切な連携やブリーフィングの実施、取締役会およびその他の関連会合への出席、議事録の作成・管理。
■取締役および執行役に対する研修
・取締役および執行役の職務と責任に関する新任時研修および継続研修の実施、取締役のfiduciary dutyの履行を確保するための説明会/研修の開催。
■コーポレートガバナンスに関する法令規制の遵守
・コーポレートガバナンスに関連する法的サポート（株主配当、商業登記、代表執行役印管理など）。
・様々な関連法令、規制、ガイドライン（特に金融庁の行政方針・ガイドライン）のモニタリング。

年収 1,200万円 〜 1,800万円

薬局・ドラッグストア業界に対して、ITという切り口で業界の問題点を解消するサービスを展開また、これらのサービスに加え今後も薬局・ドラッグストア業界へ新たなサービスを展開
・『EPARKくすりの窓口』：薬局＆ドラッグストア検索・予約サービス。
・『みんなのお薬箱』：デッドストック（長期間在庫放置）となってしまった医薬品を全国の薬局で共有できるサービス。
これまで日本にある薬局約6万店のうちの既に30％以上のシェアを持っている
・『EPARKお薬手帳』：アプリで調剤予約・家族のお薬管理できるお薬手帳のサービス。160万ダウンロードを突破

豊島区

【業務内容】
・決算説明会資料の作成（日本語・英語）
・有価証券報告書、決算短信（日本語・英語）、そのほか各種適時開示資料（プレスリリース含む） の作成
・決算説明会の事前準備から当日の進行サポート
・機関/個人投資家対応（海外含む）
・そのほかIR業務に関する全般の業務
・アナリスト・投資家等との個別ミーティング、勉強会等の計画、実施、マスメディア等の取材への対応。（発生ベース）
・ウェブサイト上で提供されるIR情報の企画・管理・運

年収 500万円 〜 1,000万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、
経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、
従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、
戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、
後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。
組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、
有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、
優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、
従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、
有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

＜HRビジネスパートナーの具体的な業務内容＞
・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

年収 800万円 〜 1,400万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

東京都渋谷区

■主要な役割と責任
(1) 業務の迅速かつ正確な遂行
・指定された期限内に担当業務を正確に完了させる。情報収集と整理を通じ、必要なデータや資料を確実に提供する。
・BPOパートナーとの効果的なやり取りを含め、社内外の要求に対して迅速かつ正確に対応する。
(2) 情報の正確な把握と迅速な提供
・担当業務に関連する情報を詳しく把握し、必要に応じて社内外へ迅速に情報を提供する。
・問い合わせには「分からない」と回答するのではなく、適切な情報提供や解決策の提示に努める。
(3) 経理業務とプロセスの最適化
・業務プロセスの改善点を特定し、最適化提案を行い、部門全体の生産性向上に貢献する。
・新しいツールやシステムの導入をサポートし、組織や業務プロセスの変化に柔軟に適応する。
(4) データ管理と整合性の確認
・財務データの入力、整理及びBPOパートナーから提供されたデータの精査を行い、データの正確性と整合性を保証する。
・社内の経理チームおよび他部署と協力し、情報の一貫性とセキュリティを維持する。
(5) 上位職のサポート
・決算処理、プロジェクト支援、および上位職からの指示に基づくサポート業務を効率的に遂行する。
・チーム内外でのコミュニケーションを促進し、情報の透明性を保つ。

■業務内容
経理・財務部門において、以下の重要業務を担当します。ジョブローテーションを通じて、経理業務の幅広い知識とスキルを習得し、部門の中核として活躍していただく予定です。
・単体決算実務: 月次、期末決算業務全般、財務諸表の作成、および担当勘定科目の分析業務。
・BPO業務の監視と最適化: 外部委託業務の品質管理とプロセス改善。
・監査法人対応: 監査準備と監査法人からの問い合わせへの対応。
・業務プロセスの標準化: 効率化および標準化の推進、仕組化による業務フローの改善。
・プロジェクトサポート: 経理としてのプロジェクト支援と特定課題の解決。
・DX推進: 経理業務におけるデジタル化、自動化の推進。

■ システム
・基幹システム：Salesforce
・会計システム：PCA会計（2025年7月期 会計システムのリプレイスを計画）
・固定資産システム：PCA固定資産（2025年7月期 会計システムのリプレイスを計画）
・請求書受領システム：バクラク請求書

年収 500万円 〜 650万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、
経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、
従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、
戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、
後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。
組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、
有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、
優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、
従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、
有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

＜HRビジネスパートナーの具体的な業務内容＞
・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

年収 800万円 〜 1,400万円

プライム上場：ファシリティーサービス会社：IFM（インテグレーテッド・ファシリティマネジメント）事業 を展開。商業施設、工場、オフィスビル等ファシリティに関するあらゆる業務、人的リソースを統合的に管理運営することでファシリティ全体のコスト効率を上げ最適なサービスを提供しています。

千代田区

事業企画部門にて今後の事業拡大に向け、以下のような業務に携わっていただきます。

・M&Aの戦略策定/推進
・当社グループの成長戦略に沿った提携・M&A戦略の遂行（事業部門との協業）
・社内関連部署、金融機関、M&Aアドバイザリー、コンサルティングファーム等と連携した活動
・デューデリジェンスの実施
・契約書の交渉、クロージング
・PMI計画、プロジェクトマネジメントなど

年収 1,200万円 〜 1,500万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム

千代田区

＜部署概要＞
Advisory R&Q部門は、ディールズビジネス（M&Aを含むトランザクション関連のプロフェッショナルサービス）の品質とリスク管理を担当する部門です。多様化しているディールアドバイザリーサービスに合わせた適切なリスクマネジメントを、コントラクトレビュー、コンサルテーション、その他リスクマネジメントプロセスを通じて実施しています。
※本部門は、ミドルオフィスとなります。

【担当業務】
アドバイザリーサービス提供のための契約書類のレビュー、ドラフト作成、交渉支援、契約書類に関する社内手続関連業務（押印含む）を担当いただきます。ビジネスに近い現場でディールアドバイザリーサービスの提供において当社が直面する様々なリスクに関するアドバイスをクライアントサービスチームに対して提供する業務です。

【具体的な業務内容】
・アドバイザリーサービスの業務委託契約書、秘密保持契約書、同意書(Hold Harmless Letter)、確認書(Release Letter)等の契約書類（英文契約書を中心に英文・和文契約書）のレビュー、ドラフティング
・アドバイザリーサービスの提供において当社が直面するコマーシャルリスク、レピュテーションリスク、コンプライアンスリスク、リーガルリスク等の様々なリスクに関するアドバイスの提供
・クライアントサービスチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の後方支援
・グローバルネットワークやJapanグループにおけるリスクマネジメント、コンプライアンス、リーガル等のチームとの連携
・契約書やリスクに関するアウェアネスを高めるための社内研修の実施、資料作成やイントラネット上の情報発信

【部門からのメッセージ】
企業や組織が対応を迫られている重要な課題に応えることを目指し、ディールの実行局面やディールの先の価値創造まで幅広い領域で、最新の知見やテクノロジー等を活用したサービスを展開しています。R&Q部門はビジネス領域の成長に対しリスクマネジメントの観点で分析助言しグループのネットワークファームとしてのクオリティを支える役割を担っています。契約書類のレビューにとどまらず、ビジネスのダイナミズムに触れながら、専門性を発揮していくことのできるダイナミックでやりがいのある仕事です。

R&Q部門のメンバーは法務やリスク管理等のプロフェッショナルであり、マネジメントや現場コンサルタント、他部門との連携機会も多く、リモート勤務とオフィス勤務のハイブリッドワークをしながら、Chatや会議アプリ等を活用していつでも気軽に相談できる環境が整っています。幼い子どものいるメンバーや共働きのメンバーも多く、プライベートで急な要対応事案が発生した場合でもフレックス等を活用してフレキシブルに調整し、仕事とプライベートの両立を図っています。

年収 700万円 〜 1,000万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム

千代田区

＜部署概要＞
Advisory R&Q部門は、ディールズビジネス（M&Aを含むトランザクション関連のプロフェッショナルサービス）の品質とリスク管理を担当する部門です。多様化しているディールアドバイザリーサービスに合わせた適切なリスクマネジメントを、コントラクトレビュー、コンサルテーション、その他リスクマネジメントプロセスを通じて実施しています。
※本部門は、ミドルオフィスとなります。

【担当業務】
アドバイザリーサービス提供のための契約書類のレビュー、ドラフト作成、交渉支援、契約書類に関する社内手続関連業務を担当いただきます。ビジネスに近い現場でディールアドバイザリーサービスの提供において当社が直面する様々なリスクに関するアドバイスをクライアントサービスチームに対して提供する業務です。

【具体的な業務内容】
・アドバイザリーサービスの業務委託契約書、秘密保持契約書、同意書(Hold Harmless Letter)、確認書(Release Letter)等の契約書類（英文契約書を中心に英文・和文契約書）のレビュー、ドラフティング
・アドバイザリーサービスの提供において当社が直面するコマーシャルリスク、レピュテーションリスク、コンプライアンスリスク、リーガルリスク等の様々なリスクに関するアドバイスの提供
・クライアントサービスチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の後方支援
・グローバルネットワークやJapanグループにおけるリスクマネジメント、コンプライアンス、リーガル等のチームとの連携
・契約書やリスクに関するアウェアネスを高めるための社内研修の実施、資料作成やイントラネット上の情報発信

【部門からのメッセージ】
企業や組織が対応を迫られている重要な課題に応えることを目指し、ディールの実行局面やディールの先の価値創造まで幅広い領域で、最新の知見やテクノロジー等を活用したサービスを展開しています。R&Q部門はビジネス領域の成長に対しリスクマネジメントの観点で分析助言しグループのネットワークファームとしてのクオリティを支える役割を担っています。契約書類のレビューにとどまらず、ビジネスのダイナミズムに触れながら、専門性を発揮していくことのできるダイナミックでやりがいのある仕事です。

R&Q部門のメンバーは法務やリスク管理等のプロフェッショナルであり、マネジメントや現場コンサルタント、他部門との連携機会も多く、リモート勤務とオフィス勤務のハイブリッドワークをしながら、Chatや会議アプリ等を活用していつでも気軽に相談できる環境が整っています。幼い子どものいるメンバーや共働きのメンバーも多く、プライベートで急な要対応事案が発生した場合でもフレックス等を活用してフレキシブルに調整し、仕事とプライベートの両立を図っています。

年収 1,200万円 〜 1,700万円

家族・友人・知人にコミュニケーションを通して、楽しんでもらえるソーシャル・ネットワーキング・サービス やアプリを展開する上場企業（プライム市場）
・ソーシャル・ネットワーキングサービス等のメディアプラットフォーム事業
・ひっぱりハンティングRPG等のエンターテインメント事業
＜特徴＞
・ひっぱりハンティングRPGにて大ヒット作を創出しており、現在は第2創業期となり、急成長している企業
・ゲーム以外の領域においても新事業の創出しており、中期計画では新規事業に1,000億を投資する予定
・スピード感があり、裁量と自主性を持って業務に取り組める環境となります

東京都渋谷区

当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。
（それぞれ同じグループの中で行っているため、どの職種にも関わっていただく可能性もございます。）

・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など）
・ブランディング強化のための採用広報活動（SNS運用やイベント運営など）
・応募意思獲得～入社決定までに至る実務
┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
∟採用業務を通じて、あらゆる組織課題に直面するケースが多く、各部門の責任者とともに戦略の設計や組織開発の支援等あらゆる業務を行っています。
例：オンボーディング設計／チームビルディング施策の策定・実施／各種サーベイ振り返り／評価運用支援等

※上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。

年収 600万円 〜 800万円

家族・友人・知人にコミュニケーションを通して、楽しんでもらえるソーシャル・ネットワーキング・サービス やアプリを展開する上場企業（プライム市場）
・ソーシャル・ネットワーキングサービス等のメディアプラットフォーム事業
・ひっぱりハンティングRPG等のエンターテインメント事業
＜特徴＞
・ひっぱりハンティングRPGにて大ヒット作を創出しており、現在は第2創業期となり、急成長している企業
・ゲーム以外の領域においても新事業の創出しており、中期計画では新規事業に1,000億を投資する予定
・スピード感があり、裁量と自主性を持って業務に取り組める環境となります

東京都渋谷区

当社CS部門の組織強化のため、人材育成・研修業務をご担当いただきます。

【メンバーの育成/強化】
・入社メンバーに向けての初期研修の実施
・成長過程にあわせたスキルアップ研修の実施
・研修カリキュラムの見直し及び内容改善
・メンバーの育成/強化を進めるうえでの全体課題の分析、対策実施、効果測定、改善策の検討・実施
・既存の仕組みでは解決が難しい課題に対する、新しい取り組みの検討や実施

【組織の育成/強化】
・お客様からのお問い合わせやCS対応内容のモニタリング及びデータ分析
・データを元にした仮説立て、改善施策の打ち出し
・CS組織やメンバーに対してのフィードバック及び改善に向けての施策推進

年収 500万円 〜 700万円

外資系化粧品ブランド

東京都

当社をを世界で最も働きやすい会社にすることを使命とし、1）従業員コミュニケーション、2）文化と従業員エンゲージメントのスペシャリストという2つの側面から役割を担っていただきます。

主な業務
1）従業員コミュニケーション
- 日本における従業員コミュニケーション戦略の展開
- グローバルチームおよびローカルチームと密接に連携し、企業の主要な取り組みやメッセージについて、タイムリーかつ効果的な社員コミュニケーションを行う（和➡英／英➡和の翻訳および翻訳レビューを含む）。
- 会社で起きていることのベストを紹介するコンテンツのキュレーションと開発
- 社内ポータルサイトの管理責任者

2）文化と従業員エンゲージメント
- 全従業員を対象としたタウンホールミーティングを含む、従業員エンゲージメントとコミュニケーションプランの立案と展開
- 従業員意識調査プロセスの計画、実行、フォロースルー
- DEIや心理的に安全な文化の育成を含むがこれに限定されない、組織文化の変化とエンゲージメント・イニシアチブの推進

年収 500万円 〜 800万円

プライム大手企業

大阪、或いは東京（希望考慮）、フルリモート勤務もご相談可

大手プライム企業において、今後の会社ビジョンの実現に向け、各種DX企画の推進に携わって頂きます。

・デザイン思考とデジタル技術を駆使した、社内のDXテーマの具現化・実現方法の検討
・各種DXプロジェクトの企画立案、推進・支援、社内調整・合意形成、パートナー企業のマネジメント
・DX・イノベーション推進担当が所有するAzure基盤におけるMOC開発、パートナー企業との協業

年収 800万円 〜 1,200万円

高い収益性を誇るプライム上場メーカー

東京都港区

ＩＲ部門に配属。
企業価値向上のため、部門のメンバーと共に企業価値向上に取り組んで頂きます。
また、当部門はＩＲだけに特化しておらず、サステナビリティやＳＲなど幅広い業務に取り組んでおられます。
・決算関係の開示資料作成（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書など）
・投資家対応
・サステナビリティ開示関連業務
・ESG調査機関対応
・英文開示 等

年収 600万円 〜 1,000万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

錦糸町/オリナスタワー

■職務内容
オペレーション監査チームの一員として、Lead Auditorの指導の元で、以下の監査関連業務の職責を果たすことができる個別監査業務のContributing Auditorとなります。
Lead Auditorの策定する個別監査のプランニング（時期/期間、監査チーム編成、監査目的、監査スコープ）に基づいて、実査を行っていただきます。

具体的には、リスクベースで対象となるプロセス/コントロールのテスティングを行い、一定の監査品質が確保できるように、当社監査部門のメソドロジーに沿ったHCFM（プロセスフローチャート）、RCM（リスク＆コントロール・マトリックス）、監査調書（ワーキングペーパー）等の作成を行います。
また、被監査部門に対するインタビューのほか、データを活用したサンプリングや分析を行っていただくこともあります。
Contributing Auditorは、監査チームメンバーの一員として、自身のアサイメント管理を行い、与えられた期限内にアサイメントを完了する責任があります。

年収 500万円 〜 900万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
(30%)IT人材育成にかかる組織的な課題の抽出や改善策の検討・提案・推進
(30%)社内IT研修の企画・運営（オンサイト研修期間は出社勤務となります）
(15%)ITベンダーやIT研修提供ベンダーとの調整・契約交渉・契約締結手続き
(15%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務

■想定キャリアパス
・IT人材育成チームのマネジャー（リード役）

■アピールポイント
・グループ社内IT部門のIT人材育成に関する企画・運営を担うポジションで、アプリケーション開発、インフラ、エンドユーザーサポート、サイバーセキュリティなど、IT業務領域を広く俯瞰した（事業会社相当の）人材育成に取り組むことができます。
・単なる技術者の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。
・将来的には、IT人材育成のプロフェッショナル、当該組織をリードするマネジメントに携わるチャンスがあります。

■英語の使用頻度
英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講

年収 800万円 〜 1,200万円

【入社実績多数！世界をリードする外資系サイエンスソリューションカンパニー】
医薬・バイオ、半導体、飲料・食品、素材メーカーなどの企業、病院・検査センター・大学・研究機関など、さまざまなお客さまに、分析機器・試薬、生命科学ソリューション、製薬サービス、臨床診断用製品やラボ用製品など、革新的な科学製品とソリューションを提供しています。

東京都
※出社とテレワークのハイブリット型勤務

アカウンティング部門ARチームに所属し、売掛金、売上計上、与信管理プロセスをご担当いただきます。
●会社の収益認識ポリシーを理解し、それに従う
●請求書発行、入金消込、顧客からの入金など、Order to Cashの日常業務を担当する
●FP&A、コマーシャル、カスタマーサービスチームとクロスファンクショナリーに連携し、売掛金に関する未解決の問題をサポートする
●売掛金チームのスタッフの監督
●会社の方針に従って月末の締め作業を行い、BS勘定内訳の作成に責任を持ち、高い品質管理を行う
●定期的に顧客の口座を確認し、適切な信用リスクレベルを維持する
●DSO（売掛金回転日数）の予測とギャップ分析
●様々なファイナンスプロジェクトやイニシアチブに参加し、実行の改善を推進する
●一体感のある、高パフォーマンスなチームを構築するための重要なチームメンバーとなる

年収 500万円 〜 750万円

創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、同社は常に進化を遂げてきました。

10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。

現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。同社は世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

東京都

・全社管理会計方針（管理指標、配賦ロジック）の検討、運用
・全社方針にかかる各部門との調整、折衝
・管理会計関連システムの設計、改修、運用（IT部門との連携）
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート
・横断部門・コーポレート部門の予実管理、事業計画策定、方針検討／実行サポート
・その他管理会計業務全般

※将来的には、経営管理部門の責任者格のみならず、特定領域や重要子会社でのCFO格等、幅広いキャリア形成が可能なポジションとなります。

年収 800万円 〜 1,000万円

◎あらゆる世代に対して、楽しさや感動を与えるエンターテイメントを提供
◎業界に先駆けアミューズメント施設での電子マネー端末の導入やオンラインクレーンゲームの開発など、最先端を走り続けております。

東京都新宿区

経理部門の課長として、月次・四半期決算をはじめとする経理実務、メンバーマネジメントをプレイングマネージャとしてお任せいたします。

◆仕訳伝票の起票または精査チェック・承認
◆勘定残高の精査
◆月次決算・四半期決算対応
◆会社法に基づく計算書類・附属明細書・注記作成
◆法人税申告書作成(グループ通算制度)・税効果会計対応
◆監査法人・税理士との折衝
◆税務調査対応
◆各種レポート作成
◆会計基準変更や改正税法への対応
◆経理規定・業務ルールの改善
◆内部統制対応など

年収 600万円 〜 800万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内

［PRIMARY FUNCTION & RESPONSIBILITIES］
このポジションは、人事リテールTA（Talent Acquisition)として、採用戦略、ブランド横断的なリテール部門の人材獲得活動の計画、分析、実施、従業員関係、従業員エンゲージメントのサポートなど、人事マネージャーをサポートする役割を担っています。

［チャレンジングなポイント］
同社では、現在、スキンケア、ヘアケア、メイクアップ、フレグランスのプロダクトカテゴリーで複数のブランドを国内で展開しているため、今回のポジションでも、常にそれぞれのブランド関係者との効果的なコミュニケーションをとることが求められます。

［Attract］
・新卒採用プログラムにおいて、ターゲットとする美容学校との戦略的提携構築のサポート。
・POSポジションの新卒採用を毎年計画し、リードする。
・ブランドの採用戦略を立案し、最も効果的な方法で実行する。
・オンライン／オフラインのキャンペーンやイベントを活用し、キャリアサイトを活発な人材コミュニティへとアップグレードし続けながら、よりデジタル志向のソーシングチャネルへとシフトすることで、TA手法のミックスを最適化する。
・各ブランドと協力し、店舗での新入社員に最高の新入社員体験を提供する。

［Engage］
・リテールHRチームと協議し、POSに戻す。
・既存および潜在的なリテールHRの問題を特定し、さらなる改善のためのアクションを取るための終了インタビューをサポートする。

［Organizational Productivity］
・会社の方針と慣行を POS 従業員に伝える。
・カウンターにおける組織の生産性を向上させるための人事プロジェクトを計画し、実行する。

年収 550万円 〜 750万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）、ラーニング&ディベロップメント（能力開発）、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。
＜ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)＞
・制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。
＜タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント＞
・タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。

■Responsibilities
人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。
＜ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)＞
・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
・外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ
・DEIポータルサイトの整備・活用推進

＜学習と能力開発＞
・メットライフグローバルが主催する学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
・既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する（例：MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等）
・国内で展開している新卒社員(入社1〜3年目)の年次フォローアップ研修や、新任ピープルリーダー向けの研修の企画・実施
・学習管理システム（Learning Management SystemやPowerBI）を使用した学習履歴や資格管理
・生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
・キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進

＜タレントマネジメント＞
・タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート

年収 600万円 〜 900万円