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日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

当社ではグローバル全体で共通するグローバル人事データベースの導入・展開を進めています。人事システムの安定運用および今後さらなる機能拡充や運用体制の強化、改善をはかっていくための推進役を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
■日常的なシステム運用および課題特定と改善提案、解決
■海外グループ会社との運用等に関する調整
■人事、組織等の発令に関する業務
■業務フロー等の構築、改善

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。

優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。


・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

年収 600万円 〜 700万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

当社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

ポジションの責任
下記の業務を通じて、タレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。

・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

楽天株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

年収 500万円 〜 1,000万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

楽天グループの各種サービス向けの共通プラットフォーム（楽天会員サービス、グループ向けのインフラ構築、データ解析など）の開発を担当する開発部門のHRビジネスパートナーを募集します。
所属する社員の半数以上が外国籍のスタッフとなっており、また海外グループ会社との連携も求められるグローバルな環境で実務にあたっていただきます。エンジニアなど開発系職種のスタッフを対象にタレントマネジメント、研修などを提供し、変化が大きなエンジニア業界においてグローバルに活躍する人材をより多く輩出できるよう人と組織の成長を人事的側面で支援します。

業務内容:ご経験や適性に応じて、業務の遂行から施策検討、改善実施までご担当いただきます
•人事考課、研修運営、労務管理などのHRパートナー実務
•人事データの収集分析
•課題整理、それに対する施策検討

年収 800万円 〜 1,000万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

楽天グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech（金融）事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。
【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。
【具体的な仕事内容】
•Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
•採用計画の立案
•各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
•リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善
（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
•ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
•選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
•楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】
•楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
•人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

年収 500万円 〜 700万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

エンゲージメントサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行
1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
社内公用語Englishnizationの施策立案・実行
中途研修、新卒研修の施策立案・実行
ENPSサーベイをベースにしたオンボーディング施策の改善
マネジメント研修の施策立案・実行
メンバー育成を含むマネジメント業務

【業務の魅力】
組織人材開発グループのマネージャーとして、事業拡大に伴う課題の解決、より良い環境の構築にコミットいただける方を募集いたします。
成長事業のHRとして、現状把握のためのファクト収集（データや現場ヒアリング）を行い、課題の特定と問題解決の施策をプランニングするだけにはとどまりません。実行フェーズでの現場とのコミュニケーションや、運用オペレーションを推進していただく役割も責任をもって担っていただきます。また多くの企画が多様な形（難易度、スピード感、関わるレベル（ジュニア～経営層）など）で同時に平行して進むため、マルチタスクの業務遂行能力と広い視座をもつことが必要です。

年収 700万円 〜 1,200万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

・年間50-100名規模の採用戦略の策定
・予算に基づく中途採用の年間および中長期採用計画の策定
・経営層、各部門責任者と連携した採用計画の策定
・協力会社との社外折衝
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定
・リファラル採用の仕組構築
・メンバー育成を含むマネジメント業務
【業務の魅力】
採用グループマネージャー候補として、事業拡大に伴う採用チームのメンバーマネジメント、採用要件の策定から実行までを幅広くコミットいただける方を募集いたします。また、人事として経営に近いポジションで戦略的かつ貴重な経験が出来るポジションです。

年収 700万円 〜 1,200万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

・キャリア支援制度の運用（自己申告制度を用いた最適配置の推進等）
・人事評価の運用
・メンバー育成を含むマネジメント業務
【業務の魅力】
タレントマネジメントのマネージャーとして、社員のキャリア支援および人事評価などをご担当いただきます。事業人事として経営に近いポジションで戦略的かつ貴重な経験が出来るポジションです。

年収 550万円 〜 800万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
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東京都世田谷

コマースカンパニーで提供している様々なサービスを開発運用している開発部門についてタレントマネジメントを行っている課になります。
現在、以下2グループが存在しています。
今迄のキャリアや今後の希望等を含め、お互い話し合いの上今後のマネージャー候補として、どちらかのグループに配属させて頂きます。
1. Talent Acquisition Group
コマースカンパニーテックについて、様々なチャネルを通して
メンバー・カルチャー・働き方等を広く知ってもらい
「カルチャーフィットする優秀な人材」の採用に繋げていきます。
開発部門の役員・マネージャーから現場で欲しい人材・採用戦略を話し合い
当社採用機関であるGHR（Group Human Resources）と連携し、各種施策を実施しています。
●業務内容
•コマースカンパニーテックのブランディング推進
•国内採用イベント企画・運営（本社東京、地方支社）
•オウンドメディア運営（メディア名：R-Hack）
•新卒採用戦略
•中途採用戦略
•海外支社HRとの連携

2. Cultivation Group
コマースカンパニーテックのメンバーエンゲージメントを高める為
色々な角度からメンバーをサポートしています。
最高の職場を提供する事をミッションにグループメンバー全員がオーナシップを持ち労務・総務に留まらない今まで無かった人材育成グループに挑戦しています。
●業務内容
•HRデータ分析・戦略策定
•入社後オンボーディングトレーニング設計・実施
•社内メンバー向けイベント（勉強会・懇親会）
•メンバー評価運用（4月・9月）
•キャリア・労務相談
•各種サーベイ企画・実施・フォロー

年収 550万円 〜 800万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷

メディア&スポーツカンパニー、グローバルアドディビジョンにおける横断人事企画組織の企画メンバー（リーダー候補）として、 事業拡大に伴う組織戦略の立案、実行に従事いただきます。
現場の課題を顕在化し、メディア&スポーツカンパニー、グローバルアドディビジョンが掲げる組織目標達成に向け、上流での企画からその実行まで、幅広い経験を積むことができるポジションです。
グローバル人事部と連携しながら、人事課題をファクトをもとに問題提起、課題解決を行います。ハード面だけではなく、各事業人事と連携しソフト面の対応も行うことがあるので、人事の幅広い経験とスキルを身につけることができます。
主に、働き方改革や評価報酬、カルチャー醸成における人事企画を担当いただきますので、幅広い興味と知見がある方にフィットします。
役員直下の組織に配属となりますので、
人事として経営に近いポジションで、戦略的なスケールの大きい貴重なキャリアを積むご経験が出来ると考えています。
＜ポジションの責任＞
組織拡大に伴う以下のHR領域で、戦略的人事施策の上流での立案、実行をご担当頂き、 ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
・自己申告や公募制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり
・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行
・働き方改革をベースにした組織課題の企画・立案とその運用
・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）の施策立案・実行
・本質的な制度の企画・立案とその運用

年収 550万円 〜 800万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷

グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。その中で人事オペレーション課 給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

＜ポジションの責任＞
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

年収 550万円 〜 700万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷

当社サービスにおいて法令対応等への取り組みもしっかりと行っていくべく、C2Cサービスに関連する事案における官公庁・権利者対応、事業部内の遵法体制・オペレーションの構築などを行っていただきます。

■具体的な業務内容：
・官公庁・権利者とのリレーション構築
・権利者プログラムの更新と運用
・プラットフォーム健全化、遵法体制の構築等に関する諸々の業務
・各種問題解決

年収 550万円 〜 800万円

外資系自動車関連メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

業務概要
Accounting & Company Control Japan (ACC Japan)は、当社の会計、決算、法務、財務報告およびその他の財務コンプライアンス関連事項について、全責任を負います。
このグループは、報告書（IFRS）、税務申告、現地GAAPでの会計報告書など、様々なサービスをパートナーに提供しています。
ラインオペレーション内の様々な継続的な改善プロジェクトに参加しています。
国際的な会計原則、現地の法律や規則、内部ガイドライン（財務方針と手続き）に準拠し、ビジネスニーズに基づいて、当社ファイナンスグループパートナーへの財務報告書を提供します。

主な業務
1.レポートをタイムリーに実行し、高いクオリティを確保する
2. 積極的に関連するフォーラムに参加し、タイムリーに決定事項を実行する
3. 内部および外部監査への参加
4. IFRS及び財務方針と手続きに基づいてビジネストランザクションの監視、分析を行う
5. 効果的な指導、調整、全般的な指示
6. 成果物を確保するために、人的、物質的、知的、資金的資源を管理する
7. チーフアカウンタントとビジネスコントローラーとの日常的な連絡

年収 500万円 〜 650万円

外資系自動車関連メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

法務専門家としての知識と専門性、想像力と創造力を駆使して、幅広く多様な社内法務・コンプライアンスのシナリオに挑戦していただきます。商業的洞察力の両方を必要とする実践的な課題に触れることができます。

●法務
事業目的を達成するための様々な代替手段に関連する法的リスクについて、会社の経営陣やリーダーに助言する。
事業目標に沿った法的戦略および計画を策定し、関連する機能/部門の管理者およびリーダーと密接に協力します。

- （商業、競争、企業、雇用、IP、その他）すべての分野の法律において当社のオペレーションや部門へのアドバイスを行う
- コーポレートガバナンス、商業契約（マーケティング、流通、アフターマーケット、技術支援）、論争、雇用、環境を含む、会社運営に関する法務を担当し、様々な法的問題に対応する
- ビジネス目的を達成するために、法的リスクや様々な代替案に関して、会社のマネージメントやリーダー に助言を行う
- 部門、社外弁護士と協力して問題を解決し、必要に応じて、規制官庁/機関の対応を行う
- 管轄区域の法律または規制の変更をモニタリングし、リーガルセキュリティ/コンプライアンスを最適化する： 法的問題、訴訟、必要な標準について報告し、オペレーションを確保するために、新しいプロセスを開発する
- 当社内の他の法律顧問と調整し、必要に応じて、社外のリーガルサービスプロバイダーを管理する

●コンプライアンス
- 従業員の意識向上のために、当社のコンプライアンスの方針とイニシャチブを実行する
- すべてのレベルの従業員にコンプライアンストレーニングを提供する
- 当社コンプライアンスフレームワークの構築、開発に貢献する
- 必要に応じてコンプライアンス調査を指導、サポートする

年収 1,000万円 〜 1,400万円

急成長を続けている外資医療機器メーカー

東京都杉並区

■職務概要：
・月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理及び実行
・社労士事務所と効果的なコミュニケーション
・社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、People Operation Serviceの提供
・従業員データの管理
・有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
・People Operation Serviceに関連するWorkday上の手続き
・Compensation & Benefitに関する施策の実施 (給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、
・給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など)
・新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
・その他指示された業務の実行

年収 450万円 〜 650万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

東京都新宿区（本社）

クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。

人事・労務領域のアウトソースにおいてプロマネとしてクライアント対応・プロジェクト運営を行います。

①クライアント業務の運用
人事・労務領域の業務アウトソーシングを行うプロジェクトのマネジメントを行います。既存顧客の窓口として、お客様とコミュニケーションを取り、業務調整を行うとともに、実務担当としても、給与処理業務・社会保険手続き業務・人事業務を行います

②クライアント業務受託範囲の拡大
お客様のニーズを把握し最適な運用方法の提案を行います、提案内容によっては、ＥＨＲシステムの改修、カスタマイズを行う事もあり、その際はレジェンダ・テクノロジーと協働して業務を行います

③お客様のパートナーとして人事課題へのサポート
お客様からパートナーとして認識いただくことで、企業人事で起きている様々な事象に関わり、解決に並走することができます

希望すれば、実務面にとどまらず、工程管理や業務品質管理、現状分析による課題抽出、人事情報の管理手法や規定類の見直しに関するアドバイスまで、お客様の人事労務業務全体のトータル支援に携わることができます。

仕事の魅力、特徴
■業務設計・運用設計などの業務を通してスキルアップをすることができます。
■大手カード会社、システムベンダーなど数千名規模の大手企業の人事制度・基幹システム刷新への参画など、従来の労務OS業務から何歩も踏み出した業務も請け負っており、従来的な業務とは異なる能力・経験を部門・個人共に蓄積し、事業の幅を広げる試みを図っています
■働き方改革など、国・世間からの注目度合いも従来とは比較にならず、三六協定問題などに対し、EHRシステムの活用などで顧客企業が適法・円滑に事業運営を遂行する為の事業で法令知識やシステムに関する知見などを身に付けられる事も魅力の一つです。
■給与計算･社会保険手続きという、どの企業でも必ず存在する「専門性」の高い仕事です
■お客様からのご要望に対しお答えすることを通じて、業務の幅が広がり、自身も成長できます
■市況に影響を受けにくいため、PJは継続性が高い傾向です
■業務のサイクル（たとえば給与支払いのための月次サイクル､年調などの年次業務）が決まっているので、仕事とプライベートの計画が立てやすいです
【弊社全体では、産育休からの復帰率は100％。時短勤務者もいます。】

年収 360万円 〜 520万円

日系不動産関連企業

東京都新宿区

■グループ会社を含む当社全体の経営企画・予算管理・IR・コンプライアンス・コーポレートガバナンスなどの経営管理業務全般に携わっていただきます。
■メイン業務はIR・予実管理業務をご担当いただきます

■具体的な業務内容
・株主/機関投資家/個人投資家などアナリスト対応
・事業管理、予実管理などの関連会社管理
・当社およびグループ全体の中期経営計画の立案、実施サポート
・中長期での事業展開骨子立案及び、戦略KPIの進捗管理など

年収 600万円 〜 900万円

外資系自動車関連メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

アカウンティングマネージャーは、当社のJGAAP、IFRS報告書、税務報告書を含む経理、税務全般の責任をもち、会計と報告書の効果的かつ効率的な機能を確保する。
このポジションは、経理マネージャーは財務部長の直属であり、財務経理部の一員となり、チームメンバーだけでなく、クロスファンクショナルチームとの協力的な役割を果たすことが期待される。

主な業務
・国内、IFRSの両方の帳簿を担当し、月次/四半期/年次決算プロセスとスケジュールの調整、管理を行う。
・本部へのグループ報告を含む日本のJGAAP、IFRS会計を担当する。
・関連グループ部門への会計処理の説明責任。
・税務関連業務全般の管理（税務申告、繰延税金、監査など）
・ビジネスの財務報告とパフォーマンスに影響を与えるプロセスを合理化するために、組織内外のすべてのステークホールダーと密接に業務を行う。
これには、会計の観点からシステムへの影響を検証することが含まれる。
スーパーユーザーとしての会計システムのシステムオーナー
必要に応じて、地域のHQやグループのステークホルダーとの連携
外部および内部監査の要件を調整、主導
グループの財務方針と手続きのすべての面の遵守確認
必要に応じて、CFOへのサポート/アドホック分析/プロジェクト

年収 800万円 〜 900万円

世界60か国以上で先進的な輸送ソリューションを提供する日本の商用車メーカーです。

埼玉県上尾市

仕事の目的
Accounting & Company Control Japan（ACC Japan）は、当社の会計、決算、法定財務報告およびその他の財務コンプライアンス関連の全責任を負います。

このグループは、当社グループの報告書（IFRS）、税務申告、現地GAAPの財務諸表など、様々なサービスをパートナーに提供し、ラインオペレーション内の様々な継続的な改善プロジェクトに参加します。

このポジションは、グループを主導、管理し、日本のいくつかのチームを率い、ACCジャパンのマネジメントチームの一員として活躍していただきます。
国際的な会計原則、現地の法律や規制、社内ガイドライン（財務方針と手続き）、ビジネスニーズに沿って、当社グループのパートナーに財務報告書を提供し、ACCジャパンのマネージメントをはじめとする様々な担当者との調整業務を行います。

主な担当業務
1. レポートをタイムリーに実行し、高いクオリティの業務を確保する
2. 積極的に関連するフォーラムに参加し、タイムリーに決定事項を実行する
3. 社内外監査への参加
4. IFRS及び財務方針に基づく取引の監視及び分析、手続きを行う
5. 効果的な指導、調整、全般的な指示を行う
6. 成果物を確保するために、人的、物質的、知的、資金的資源を管理する
7. チーフアカウンタントとビジネスコントローラーとの日常的な連絡を行う

年収 700万円 〜 850万円