人事の転職・求人情報一覧

記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスの提供
必要に応じてグループ税理士法人および弁護士事務所とも連携し、記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え、人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等、より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします。

千代田区

【メイン業務】
外資系企業に対する以下の業務
・経理帳簿の記帳代行業務
・購買、債務、経費精算に係る管理業務のサポート
・支払代行業務 等

【サブ業務】
・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス
・法人税・消費税などの法人関係の申告書作成

年収 370万円 〜 450万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～Demand Managementは、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間を
いかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として
「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです ～

＜具体的には・・・＞
◆コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、
いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、
必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

◆スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされる
メンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの
入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

◆案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、
担当部門への提案を行います。

◆担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの
迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

◆複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが
得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、
キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、
メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を
推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、
人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する
機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップを
もって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの
異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーション
への入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、
必ずしも人事経験は問いません。

年収 400万円 〜 750万円

日系CSO(メディカル業界アウトソーサー）
ＭＲのみならず医療機器営業などメディカル業界の幅広い営業職のプロジェクトを手がけている。社員個々の勤務地の希望を重視していることが大きな特徴。

東京都豊島区

EPファーマラインのビジネスの根幹である「人財」の採用に特化した部門の一員として、薬剤師・MR・看護師などの医療系有資格者や、新卒・派遣・営業パーソンなどの医療業界未経験者まで幅広い採用活動に携わっていただきます
採用ニーズ把握・分析、採用計画立案
人材エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応などの母集団形成活動
応募書類の受付、書類選考、一次、二次（最終）選考、クライアント調整
入社までのフォローアップ
データ管理、資料作成、会社説明会、各種イベント参加
その他採用関連業務全般

年収 360万円 〜 500万円

日系CSO(メディカル業界アウトソーサー）
ＭＲのみならず医療機器営業などメディカル業界の幅広い営業職のプロジェクトを手がけている。社員個々の勤務地の希望を重視していることが大きな特徴。

東京都豊島区

医療に特化したアウトソーシング事業を展開する同社にて、下記の業務を担っていただきます。

・中期・長期的な事業戦略の策定・推進業務
・営業戦略の策定・推進・営業サポート
・新規ビジネス・サービスの開発
・M＆Aの推進

メンバーのマネジメントをしていだき、より強い組織づくりをしていただくポジションとなります。
※今後のBPOジネスにおいて、拡大するビジネス領域で新しいキャリアを構築できます！！

年収 700万円 〜 1,200万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■総務部通翻訳チームに所属し、即戦力として日英翻訳（双方向）を専任でご担当頂きます。

【業務内容】
文書翻訳：
・社内外向けのプレゼンテーション、クライアントへの提案書資料
・会議／セミナー資料、調査報告書
・社内コミュニケーション（メール、社内広報等）
動画翻訳：
・対談、ビジネス事例紹介、セミナーなどの動画翻訳
※翻訳後、翻訳者は訳文を尺に合わせて読み上げ、録画する作業まで行います。

【補足事項】
● グループ全体のプロフェッショナルサービスから派生するさまざまな分野に関する資料の日英翻訳（双方向）をご担当頂きます。
● 対象となる業界/分野が多岐にわたるため日本語と英語でのリサーチ力が必要となります。
● 動画翻訳では、動画から音声を聞き取り、スピーディーに訳出し、ご自身で尺に合わせ読み上げ、録音して頂きます。
● チームワークおよびコミュニケーション能力も求められます。
●現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

年収 500万円 〜 800万円

業界トップシェア製品多数！ 東証一部上場の優良メーカー

宮崎県宮崎市

【職務内容】
人事総務業務を担当いただきます。
採用や人材育成から工場の安全・衛生の管理まで、総務人事の幅広いお仕事をお任せします。

【具体的に】
・採用（新卒／中途）
・教育（立案～実行）
・労働安全衛生(委員会運営、職場環境改善)
・入退社手続き
・雇用管理
・給与関連
・労務管理 など

年収 300万円 〜 500万円

ベンチャー/成長企業/コンサルティングファーム

新宿区四谷

・日本発（初） BtoBビジネスの商習慣を変革するビジネス企画・業務設計を担っていただきます。toC業界に比べ、toB業界は営業活動、採用活動、組織のマネジメント活動等、まだまだ人海戦術、アナログな領域が多く、革新的なサービスが育っていないのが実情です。そこで、日本発 toB業界のリーディングカンパニーとして、toBビジネスの商習慣を変革するサービス開発をすることが、我々の使命と考えています。まず我々は、企業の根幹をなす「営業業務（商取引）」「採用業務」「人事業務」に着眼し、「全活動を自動化・無人化」するプラットフォーム開発に取り組んでおります。その為、各業務領域における「業務整理・再設計」「ビジネス企画」「システム化に向けたプロジェクト計画策定」を、本ポジションを担う方に期待しております。

年収 1,500万円 〜 3,000万円

総合エンターテインメント企業：一部上場
｢娯楽｣と｢健康｣分野においてユニークな事業を展開し良質な商品やサービスの提供を通じて健やかでよりよい生活のお手伝いをさせていただくことを追求している会社です。

愛知県本社

当社製品は日本を中心にアジア市場に販売しております。
人事職として、企画、労務、教育、採用等、人事業務全般を担っていただきます。
まずは中途採用をメインにご担当頂き、ゆくゆくは幅広い人事業務に関わって頂きます。

年収 350万円 〜 550万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都

【業務概要】
事業部付きのエンジニアが600名を超えました。
ECカンパニー内、エンジニア部に向けた人事総務部を立上げます。
そのマネージャーを募集いたします。

2016年夏より組織編成を行い、ECカンパニー事業部は2000名程と規模が大きくなりました。
ECカンパニー内に所属するエンジニアを対象とした人事総務課を新しく設立する事となりました。
エンジニア600名のうち半分は外国籍の方々になります。

カバーする人数が増えた事に加え、外国籍の方も大幅に増えた事から、課として新設いたします。

今回はHRのマネージャーを採用いたします。
ゆくゆくは、労務、給与、トレーニング等人員を増やしていく予定です。
人事業務全般（採用以外がメイン/トレーニング、給与、労務等）についてサポートしていただく重要なポジションになります。

【業務詳細】
◆人事戦略、企画立案、実行まで
◆人事業務全般（採用以外がメイン/トレーニング、給与、労務等）
◆外国籍エンジニアのそれぞれの要望への対応

年収 1,200万円 〜 1,800万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

戦略企画チームとして、事業戦略を理解し、担当役員や各事業責任者と連携しながら下記のような業務を担当いただきます。

・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・人的資源の配分（異動）方針の策定
・グローバルHRとの連携
・各関係会社との連携 など

＜入社後の仕事の流れ＞
入社1～2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます

＜やりがい・身につくこと＞
経営層と一体となって、会社の経営課題・戦略策定に取り組むことができるポジションです

年収 1,000万円 〜 1,500万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

例えば、
•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

＜やりがい・身につくこと＞
当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。将来的には、当社の戦略人事リーダーを目指していただき、経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

年収 700万円 〜 1,000万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都

会社全体の約50％を占めるEコマース事業において、人事戦略の側面からビジネスサポートを行なう。部内における人事業務全般（採用以外がメイン/トレーニング、給与、労務等）についてサポートしていただく重要なポジションです。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

外資系国際複合輸送
本社をスイスのバーゼルに置く国際複合輸送会社。日本への進出は1969年東京に事務所を開設し、その後大阪及び名古屋に支店を開設。セールス部門とカスタマーサービス部門、又プロジェクト部門を持ち日々国内のお客様と、海外の事務所との航空及び海上貨物の輸送業務を行っている。

東京都

人事のマネージャーポジションの募集です。
人事業務全般の知識と経験、また外資系企業での人事の経験を必要とします。
給与、採用、教育、労務、すべての役割が期待されます。
人事部長にレポートし、今後のパナルピナの中長期に渡る様々な人事施策の構築・改善が期待される役割です。

また、アジアリージョンとの連携も重要な役割となります。

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をリードしていただきます。
既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

例えば、
•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

＜やりがい・身につくこと＞
当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

年収 900万円 〜 1,300万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

港区

～設立から2年で社員数140名を超える組織となる中、
社内トレーニング体制を強化するべく、社内研修企画担当者を募集いたします～

※全社トレーニングプログラムの策定や、運用や新卒研修プログラムをゼロから
構築する業務をご担当いただきます。
※トレーニングプログラムはゼロから作り上げることが多く、自分自身で考え（仮説構築）、
建設的なディスカッションからアイデアを生み出すことができるような方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
◆研修制度の立案・設計・運用をご担当いただきます。
・事業成長を促進するための全社トレーニングプログラムの策定から運用
・トレーニングプログラム策定のための現状調査／分析
・プログラムによってはトレーニングの講師

※新卒採用も行なっていますので、新卒研修のプログラムをゼロから構築する経験ができます。

年収 550万円 〜 800万円

日本最大のコンベンションオーガナイザー

東京都

・人事業務全般を行います。
・新卒及び中途の社員採用を行います。
・勤怠管理及び給与計算業務、社会保険の各種届出業務を行います。

年収 400万円 〜 600万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

港区

～設立から2年で社員数140名を超える組織となる中、
社内トレーニング体制を強化するべく、社内研修企画担当者を募集いたします～

※全社トレーニングプログラムの策定や、運用や新卒研修プログラムをゼロから
構築する業務をご担当いただきます。
※トレーニングプログラムはゼロから作り上げることが多く、自分自身で考え（仮説構築）、
建設的なディスカッションからアイデアを生み出すことができるような方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
◆研修制度の立案・設計・運用をご担当いただきます。
・事業成長を促進するための全社トレーニングプログラムの策定から運用
・トレーニングプログラム策定のための現状調査／分析
・プログラムによってはトレーニングの講師

※新卒採用も行なっていますので、新卒研修のプログラムをゼロから構築する経験ができます。

年収 550万円 〜 800万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

港区

～グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える
組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします～

台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた同社は更なる成長を目指しグローバルHRを
更に強固にしたいと考えておられます。経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを
取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで
手がけていただきます。

まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携を
お任せしたいと考えています。企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持って
サービスをグロースさせていきたい方など、同社でしか得られないキャリアアップを
目指せる環境が整っています。

＜具体的な業務内容＞
・台湾チーム（HQ）との人事調整業務
・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案
・人材紹介会社との折衝、関係性構築
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進
・メンバーマネジメント ※ご経験に応じてお任せ致します。

年収 600万円 〜 900万円

港区

～急成長を続けている同社グループの、グローバルでのHRのトップのポジションです。
人事機能の全ての統括推進の役割を担っていただきます～

・経営戦略としての企業カルチャーの醸成、組織の構築、人的リソース価値の最大化が
メイン・ミッション
・新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中での
トップ企業である同社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、
シンガポール、アメリカ、ドバイの7拠点を展開。その中でもビジネス上の
最重要拠点である東京をベースにグローバルのHRトップとしてご活躍いただきます。
・現在グローバルで800名、うち東京に170名ほどの社員が在籍。2020年11月時点で
東京だけで50以上のオープンポジションがあるほどの急速な成長を遂げています。
・シリアル・アントレプレナーでもあるGlobal CEO兼Japan CEO、並びにGlobal COO、
Global CFO と密接に連携しながら、グローバル経営としての人事戦略の立案と
実行を実現していくことができます。

年収 1,200万円 〜 2,000万円

世界に、熱を。人に、可能性を。

新規事業や大型アライアンスが加速中。
5,196%の売上成長を記録した当社で、更なる事業拡大を目指す採用担当（中途）を募集しております。
【中途採用担当】
当社の採用担当として、求人票の作成からエージェント対応・スカウトまで担っていただきます。

年収 400万円 〜 500万円