事業内容

大手外資系メーカー

勤務地

兵庫県神戸市

職務内容

責任範囲：
このポジションは、担当する事業部門のリーダーシップに対するHRの窓口となり、以下の5つの主要な領域に焦点を当てます：
・ビジネスを理解する
・人材戦略の策定と実行
・HRの専門性を発揮する
・リーダー、従業員、会社のニーズのバランスを取る
・LillyのHRコミュニティ内でリーダーシップを発揮する

西神工場をサポートし、戦略的な人材配置計画を推進するために必要な能力の特定と育成、革新を促進する包括的で活気ある環境の創出において重要な役割を果たします。
・ビジネスを知る
ビジネス戦略を理解し、洞察に貢献します。
ビジネスとそのリーダーシップの文化、環境、スタイルを学びます。
拠点および組織の責任者やリードチームと連携する。

・ワークフォース戦略の策定と実現
効果的な人材戦略の確立を支援。
リーダーシップと技術的能力を満たすための人材の採用・育成・定着を支援。
多様性があり、意欲的で、適切に報酬を受ける人材を確保するための戦略を提供。
ビジネス目標達成を支援するダイバーシティ&インクルージョン戦略を策定し、実行。

・HRの専門性を発揮する
大胆かつ革新的なソリューションでビジネス課題を解決。
HRの専門家と連携し、ビジネスを支援。
年次HRプロセス、D&Iプログラム、各種指標（Pulse/Leadership Compassなど）を主導。
拠点および財務チームと連携し、事業計画（人員管理、昇給、目標転換など）を策定。

・リーダーシップ、従業員、会社のニーズのバランスをとる
リーダー、従業員、会社のニーズをバランスよく擁護し、質の高い意思決定を支援。
客観性を保ち、ビジネスリーダーに多角的な視点を提供。

・LillyのHRコミュニティ内でリーダーシップを発揮する
HR COE と提携して、HRサービスを継続的に改善しを促進。
HR内でベストプラクティスを共有。

雇用形態

正社員

応募条件

学士号
HR業務経験（特にHRビジネスサポート経験）または製造部門でのリーダー/管理職経験
英語と日本語の両方に堪能であること

必要なコンピテンシー/スキル:
⚫ 社内外の関係者との優れた関係構築・連携スキル
⚫ ビジネス感覚：内外の環境知識を戦略に応用できる
⚫ 人材管理経験：タレントマネジメント、採用、エンゲージメント
⚫ 指標の活用と開発：実践と成果の整合性を評価
⚫ D&I 経験：多様性とインクルージョンの推進経験
⚫ 勇気：リーダー、従業員、会社のニーズをバランスよく扱う
⚫ 結果重視：行動への意欲
⚫ 問題解決能力
⚫ 戦略を行動に移す能力：課題の診断と解決策の実行
⚫ 機敏性（アジャイル）：優先順位付けと計画の能力
⚫ 現状に挑戦し、HR の価値を高める新しい方法を模索
⚫ 不確実性の中でも意思決定し、複数の優先事項を調整できる能力
⚫ 従業員の幸福と生産性の観点から、リリーは通勤距離と時間制限ポリシーを確立しました。具
体的には、通勤距離の上限が90km 以内であり、通勤時間は受験生から最寄りの駅から職
場まで、最も安い公共交通機関のルートで90 分を超えないこと。上記範囲より遠くに住ん
でいる場合は、通勤圏内の場所に転居していただくことが原則となります(社宅の賃貸が提
供される場合があります)。上記は、車での通勤が許可されている場合も同様です。

追加スキル/経験
⚫ シニアリーダーへのHR サポート経験
⚫ 組織・チーム・個人の改善介入の経験