東京都の管理部門の転職・求人情報一覧

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

法務担当として、主に以下の業務をお任せいたします。
少数精鋭かつ幅広い事業展開により、幅広い法務/コンプライアンス分野の業務に従事して頂けます。
また、高い海外売上比率と複数の海外拠点から、ご希望・ご経験により、海外拠点との打ち合わせや海外出張等を通してグローバルに活躍することが可能です。

■具体的には
・契約書レビュー（和文・英文）
・事業部門からの法務相談対応
・訴訟・紛争対応（国内法務および海外法務）
・国内外子会社・関連会社の法務支援
・国内外弁護士との連携
・国内外 コンプライアンス業務
・デューデリジェンス、MAなどの戦略法務案件
契約法務/コンプライアンス業務の双方に従事して頂けます。

■募集背景
増員募集。海外子会社・事業拠点の増加や新規事業をはじめとしたビジネス領域規模 の拡大等に伴って、海外関連業務としての 法務を強化するため。

年収 400万円 〜 800万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都東村山市野口町

当社メディカル領域以外の知財業務担当業務
自社発明発掘～促進～権利化～権利維持等の業務 （一部特許事務所に外注）
・発明発掘活動（どういう開発するか、調査 出願検討）
・日頃の事業本部からの相談に対応する。
・出願した後、どう使える権利にするか（権利化）
・登録になったもの どう管理するか
※メディカル領域は静岡技術開発研究所（2023年東村山移転予定）で対応。※出願件数はメディカル領域が多い
※東村山では紫外線関係やインダストリアル事業、精密機器事業領域等を担当しています。
※将来的にはメディカル領域の知財に携わる可能性もあり

大きく分けて5つの業務:①企画（どういう事を今後やっていくか)②出願（開発者と一緒に）③管理（年金・不実施補償）④教育（啓蒙活動）⑤他社対策⑥教育・・エンジニアへの知財教育

※業務の割合は 出願業務４割 他社対策の打合せ３割 その他部門の相談対応。
※領域ごとに担当を分けているのではなく、全員が全部行う

【現在の状況】 :新規出願100件（うち特許取得56件）
・割合：メディカル4割、UVLED3割、基礎研究部門（2割）、残りインダストリアル、精密部門
・国内と海外の出願比率（海外6：国内4）
※海外（アメリカ、中国、韓国、ヨーロッパ多い）

年収 400万円 〜 800万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区

期待される役割は以下の通りです。
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
(3) 経営会議等の企画・運営(人財戦略・執行役会議)

【職務詳細】
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
・中計を含めた経営戦略策定への参画と、これにアラインした人財戦略の策定
・人財戦略の実行に向けたグローバルHRプロジェクトの運営・PMO支援
・従業員意識調査を活用した組織診断とエンゲージメント向上施策の立案と実行
・当社グループの人員計画(含デジタル人財)策定・モニタリング
・当社カルチャーの醸成・各事業体でのカルチャーインクルージョンの推進
・人的資本の充実・可視化への対応方針の策定・実行

(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
・政府の各種審議会、経団連、業界団体等を通じた日立の人財施策の紹介・各種提言
・広報部門など、社内関係部署と連携した投資家・株主等ステークホルダーとのコミュニケーション
・(会長・社長含む)経営幹部が実施する、人財戦略に関する社内外の発信サポート
・人財部門内の戦略共有・コミュニケーション

(3) 経営会議等の企画・運営
人財戦略会議(定期/不定期)及び執行役会議(毎月)の立案・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・国内外の当社グループ経営幹部やCHROに加え、社外の多様な関係者(政府・経団連・他社・マスコミ等)と直接業務を通じてコミュニケーションをとる機会が多数あることから、経営者の視点に触れることができると共に、社内外の最新の動向や幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む当社グループの各社・各ビジネスユニットのHRだけでなく、経営会議等への対応を含めて、財務・法務・広報・ITその他各部門とも密接に連携しながら業務を進めることで、HRのみならずコーポレート全体の関係性を理解し、多くの人脈、知見を得ることができます。

【働く環境】
①部全体で15名。部長1名、課長2名、主任3名、担当等9名で構成。
②出社頻度は平均して週2日程度。リモートワークも活用頂けます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,000万円 〜 1,400万円

外資系自動包装機械メーカー
たばこの巻き上げ機、自動包装ライン、食品・製菓・洗剤・化粧品・化学薬品工業用の各種充填包装機の販売、補修部品の販売、技術サービスの提供

東京都

老舗産業機械メーカーにて経理アカウントの募集を行います。

●○主な業務

〇固定資産管理
- 固定資産のスケジュールを管理する
- 減価償却費を計算する
- 固定資産関連エントリーの投稿
- 固定資産GL口座のリコンサイル
- 固定資産の定期的な実査の実施
- 経営陣の要請に応じて固定資産に関する分析を行う (処分勧告、陳腐化した固定資産の調査等)

〇企業間取引管理
- 企業間取引の支払/受取を処理し、必要なエントリーを計上する
- 会社間の変更および不一致のレビュー、検証、解決
- グローバル（主に本社）にいるカウンターパートと連携し、会社間の問題を解決する
- 会社間取引の照合、月次照合報告書の作成・提出

〇買掛金
- 請求書を買掛金システムで処理し、会社の方針に従って承認を得る
- 従業員の経費精算を処理する
- 問い合わせに対応し、不一致や問題をタイムリーに解決する
- 月次の詳細なAPエイジングのレビューと照合
- その他のA/P関連業務（月次調整、発生、エージングレポートなど）を行う
- 必要に応じてアドホックな任務を行う
など

年収 500万円 〜 600万円

プライム上場（大阪本社）総合不動産会社として市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しています。中途社員比率が高く各部署で活躍している離職率の低い環境です。

千代田区　大阪市

総合不動産会社の本社の法務部門にて、契約審査・作成等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。

・契約書等のリーガルチェック
・コンプライアンス・リスク管理体制の推進に係る業務
・内部統制システムの構築・運用
・社内からの法務相談対応
・稟議システムの運用
・経営上重要な訴訟又は応訴、和解等に関する諸対応 など

年収 550万円 〜 650万円

独立系戦略コンサルティングファーム

法務担当として、契約法務実務からIPO準備業務、コンプライアンス関連業務まで幅広く担当していただきます。

【担当業務】
・各種契約書の雛形作成、レビュー
・社内規定の策定・更新
・IPO準備対応
・監督官庁への対応業務（届け出、報告等）
・コンプライアンス体制の整備・運用
・各種法令及びコンプライアンス相談業務対応

【このポジションの魅力】
・大型IPOに向けた上場準備に携わることができます
・基幹事業がコンサルティングであるため、優秀な仲間が多数在籍しています

年収 500万円 〜 800万円

独立系戦略コンサルティングファーム

財務部門リーダー候補として、予実分析管理からIPO準備・IR業務まで幅広く担当していただきます。

【担当業務】
・各部門の費用チェック・承認
・月次予実分析、各部門とのコミュニケーション
・経理部門含む関係部署とのコミュニケーション
・IPO準備、監査法人対応
・IR準備（開示準備等）

【このポジションの魅力】
・大型IPOに向けた上場準備に携わることができます
・基幹事業がコンサルティングであるため、優秀な仲間が多数在籍しています

年収 600万円 〜 1,200万円

独立系戦略コンサルティングファーム

経理部門リーダー候補として、IPO準備に関わる経理業務・内部統制構築業務を担当していただきます。

【担当業務】
・各種経理業務（一部アウトソーシング実施済）
・決算対応、決算資料作成
・予算策定及び予算管理体制の構築、改善
・各種規定の制定・改定
・社内ワークフロー整備
・監査対応、税務対応

【このポジションの魅力】
・大型IPOに向けた上場準備に携わることができます
・管理部門直轄組織のため経理業務の他、部門横断で多様な経験を積むことができます（人事/法務/総務等）
・基幹事業がコンサルティングであるため、優秀な仲間が多数在籍しています

年収 500万円 〜 1,200万円

高い技術力と安定した財務力を持つ優良機械メーカー
業績も好調で、さらに拡大基調にあります

京都、或いは東京も可（希望考慮）

グローバル財務を担当して頂く部長クラスの募集です

グループ会社の（主に海外子会社）の資金計画立案から資金管理・資金調達
利益の配当
財務ガバナンス強化、グループ会社への浸透 等

※M&A等によりグローバル展開が強化されており、複数の海外子会社があり、今後の更なるビジネス拡大の為にも、非常に重要な業務となります

年収 950万円 〜 1,050万円

【クレジット決済プロバイダー】

東京都港区

【具体的な業務内容】
・グループ各拠点(主に日本・香港)の経理財務に付随する一切の業務
・国内銀行および会計事務所との対応（日本語）
・海外銀行および会計事務所との対応（英語）
・経理資料作成
・決算業務サポート
・帳簿付け、売上入力、仕訳入力
・領収証管理確認、支払業務

年収 660万円 〜 840万円

上場ホスティングサービス企業

新宿、大阪市（グランフロント）

当社法務部では、契約法務のみならず商事法務を含む法務業務全般に対応しています。
ご入社後はメインミッションとして契約審査業務（業務提携・共同開発・秘密保持契約・サービス利用約款の作成・レビュー等）を担っていただきます。
習熟度やご志向を伺いながら早々に以下の業務例のミッションも並行して担っていただき、法務職としてのキャリアップを応援します。

・プロジェクト対応：M&A、新サービス立ち上げ等のプロジェクトにおける法務対応
・紛争法務：プロバイダ責任制限法関連の仮処分・訴訟対応、その他紛争対応
・商事法務：取締役会事務局対応、株主総会対応
・その他：知的財産管理、業法対応

【リモート勤務でのコミュニケーションに関して】
Slackを中心にテキストコミュニケーションがメインですが、以下のようにWeb会議での相談機会もあります。
・毎朝の朝礼30分（業務相談）
・週1回の1on1（業務のみならず、どのような事項も相談・会話）
・上記で出てきた議題を適宜時間を取り、打ち合わせを実施

※原則リモート勤務ですが
月数回程度、定常/イレギュラー含め出社の可能性があります。
（出社先は大阪本社・東京支社となります。）

年収 400万円 〜 600万円

M＆Aアドバイザリーサービス

東京都港区

業容拡⼤に向け中途採⽤（M&A 業務未経験者も可）を積極的に⾏います。

M&A におけるソーシング業務、エグゼキューション業務など、案件の発掘から成約ま
での⼀連の業務を担っていただきます。M&A 業務の提供形態は、お客様の意向や案件
の属性等に応じて、仲介型または FA 型、いずれのケースも発⽣します。
数年後の IPO も視野に⼊れており、会社が成⻑する中で⾃⾝も成⻑を遂げるといった
希望をお持ちの⽅に適しています。

年収 400万円 〜 700万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区大手町　
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

■良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の
業務はたいへんやりがいのある仕事です。求職者の方々や、人材紹介会社の皆様へむけ
会社の良さを伝えファンを増やすことから始まり、実際に活躍してくださる方を見極め
入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。
■今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を
主に募集しております。当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする
土台を用意しており、仲間となるリクルーターもたくさんおりますから、安心してご応募ください。
■経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーター
という仕事に、チャレンジしてみたいとお考えの方、ぜひご応募いただきたいと考えております。

＜いずれはこのような業務を遂行することができるようになります！＞
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■採用関連プロジェクトのリード など

【組織について】
グループのコーポレート部門機能である会社に在籍していただきます。
人事（Human Capital部）は約250名ほど在籍し、うち人材採用業務に関わる
チームは総勢60人強のメンバーから成ります。母集団形成・採用ブランディング
からオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、
中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。

業務に慣れるまではコーポレート部門の担当チーム（現状、マネージャー含め6名）に
所属し採用業務をいちから習得し、いずれご指向性もふまえ、各種特色あるグループの
各法人体を担当していただく想定ですので、安心して業務習得に集中いただけます。

英語力や、過去の人材採用経験は問いません。社内外様々なステークホルダーに対し
営業マインドを持ち業務遂行してくださることを期待し、「良い人材を採用する」ことを
目標として邁進していだきます。

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション
構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを
行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの
業界知識を学ぶことが出来ます。

★ここがポイント！
（Before/Afterコロナ）週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無し
フレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

年収 400万円 〜 650万円

グローバルに展開。企業と知見を繋ぐスポットコンサルサービス提供企業

目黒区

＜募集背景＞
同社ではミッションを共有する大切な仲間が集い事業と組織を成長させてきました。
今後更なる事業の拡大やグローバル展開を加速していく中で、組織力を強化するために
会社の成長を牽引するコーポレートリーダー候補を募集します。
既存業務の改善や新たな制度構築等、積極的に施策の企画立案、実行をリードして
いただける方を募集します。

＜業務内容＞
・株主総会、取締役会の運営事務局リーダー業務
・株式事務の統括
・ガバナンス推進のための規程・マニュアルの整備推進
・オフィス戦略の策定（不動産情報のリサーチ、契約交渉）
・オフィス環境整備（執務環境向上や改善に向けた企画立案）
・グローバルコーポレートのインテグレーション推進
・個人情報保護等、各種法規制に対応した組織体制づくり
・その他ファシリティマネジメント全般の施策の企画立案、実行

【ポジションの魅力】
・裁量を持って施策の企画立案、実行ができる
・事業部との距離が近く、事業を共に創っている実感を得られる
・経験豊富な経営陣のもと経営的視点を身に付けられる
・グローバル×成長企業×上場企業という稀有な環境でのリーダー経験が得られる

年収 800万円 〜 1,470万円

イギリス・ロンドン本社の大手エンジニアリングセラミック会社グループ。鉄鋼メーカーや鋳造所だけでなく、ガラスや太陽エネルギー業界でも使用。
ニッチマーケットのパイオニアメーカーとして鋳造副資材を扱い鋳造業界でその名を知らない人いない程の知名度とシェアを誇る企業。鋳造工程に必要なあらゆる副資材を開発しており、中でも自動車業界でのニーズが高く、自動車業界の発展に大きく寄与しております。

全国
※リモート可

外資系素材メーカーで耐火材ビジネスにおいて以下の職務をお任せします：
●製品開発課及び営業部、工場との連携を行い、市場戦略を立案・実行
●売上予算の作成と管理をサポート
●営業部との客先訪問を通じて、ソリューションパートナーとして最適な製品を紹介
●営業部と共に客先にてトライアルを行い、新製品の使用可能性を見出し市場開拓を行う
●製品開発課、営業部と協力し競合他社の製品を調査して比較分析を行い、製品を常に最高性能に維持
●生産性の向上のために、プロセスの改善・代替原料の推奨・製造試験などをサポート
●生産部と営業部及び外注国内外仕入れ先との協力によって、顧客クレームの原因を調査し、恒久的対応策をサポート

年収 350万円 〜 600万円

イギリス・ロンドン本社の大手エンジニアリングセラミック会社グループ。鉄鋼メーカーや鋳造所だけでなく、ガラスや太陽エネルギー業界でも使用。
ニッチマーケットのパイオニアメーカーとして鋳造副資材を扱い鋳造業界でその名を知らない人いない程の知名度とシェアを誇る企業。鋳造工程に必要なあらゆる副資材を開発しており、中でも自動車業界でのニーズが高く、自動車業界の発展に大きく寄与しております。

全国
※リモートワーク可

耐火材ビジネスに関して以下の職務をお任せします：
●売上高を最大化するための販売戦略およびアクションプラン策定
●既存顧客と主要アカウントを管理
●新規市場および新規顧客の開拓（マーケットリサーチ、ターゲット選定含む）
●市場分析、新たなビジネスチャンスの発掘
●セールスに対するトレーニング
●グローバルの耐火材グループとの協業（成功事例共有、情報収集）

年収 650万円 〜 850万円

宝飾品・時計・筆記具・服飾品等の4分野で構成されるグローバル企業

半蔵門エリア

■MAIN PURPOSE
このポジションは、ビジネスの成長に貢献するためのHRプラクティスの導入に主眼を置いた人事サポートとイニシアティブを提供します。 また、従業員のビジネスパートナーとして、あらゆるレベルの従業員に対し、専門的な人事アドバイザリーを提供します。

■重要な責務
・重要な責務1：人事企画
タレントパイプラインの要件について、経営陣と予測・計画について議論し、合意する。
組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位をつけ、構築するためにビジネスリーダーに助言し、事業戦略に貢献する。
HRBPとして、HRの専門家としてリーダーにアドバイスや指示を与える
全社的な活動や戦略的な方向性をリード／参加する。

・重要な責務2：採用・人材派遣
ビジネスとともに年間人員計画を作成し、Talent Acquisitionとともに採用戦略を作成する。
すべてのポジションのジョブディスクリプションが完成し、更新されていることを確認する。
候補者の能力、可能性、会社への適合性を適切に評価するための面接
効率的な部門横断/グローバルモビリティを促進するための社内異動を管理する。
解雇や余剰人員などの人員配置に関する問題を、法的リスクを最小化することで管理する。

・重要な責任3：パフォーマンスマネジメント
中央のガイドラインおよびリシュモン地域のガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントを実施する。
年次業績管理プロセスを適切に実施できるよう、管理職を指導・育成する。
パフォーマンス問題の処理と是正処置のプロセスについて、マネージャーにアドバイスを提供する。

・重要な責務4：タレントマネジメントと能力開発
年1回、経営陣とキャリア委員会を開催し、社員の潜在能力を評価し、将来の人材を見極めるためにポテンシャル評価を決定する。
個人開発計画の策定と実施に関する管理職へのアドバイスの提供
SAP HRの潜在的な格付けと後継者データを更新し、経営陣に報告する。
タレントマネジメント、ラーニング＆デベロップメント、組織開発に対して、従業員開発、組織開発をカバーする必要がある場合、アドバイスを行う。

・主な責務5：報酬と福利厚生
能力・昇格昇給プロセスの実行
経営陣に対して、競争優位性を高めるための報酬・インセンティブに関するアドバイスを提供する。
地域別報酬・福利厚生制度との整合性を確保する。
福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックをCompensation & Benefitsに提供する。

・重要な責任6：従業員との関係
部門変革のイニシアチブを推進するための人事戦略の実施
オープンな社員コミュニケーションプロセスと社員と経営者の関係を確保する。
部門管理者とともに労働環境・条件を改善する。
従業員の問題を解決・予防するために、あらゆるレベルの従業員にアドバイスをする。

年収 900万円 〜 1,100万円

ライフサイエンス・医療診断機器などの分野における工業製品メーカーを保有する米国大手企業グループの傘下で、日本においては産業用印字機、測色機、フレキソ印刷用製版機とソフトウェアの製造と販売を行う3社からなっている。

江東区（青海）

■事業部人事パートナーとしてグループ２社のGM（ジェネラルマネージャー）をサポートいただきます。
自ら課題を見つけ積極的に取り組み、成長戦略に貢献していきます。

< HRオペレーション全般 >
・社員の問合せに対応し、必要に応じ上司、GM にエスカレートする
・ポリシー、手順、プロセス、福利厚生に関する、日本支店全社員のコンタクト先となる
・人事異動に関する記録 (入社、退職、変更等) を Workdayシステムで電子的に維持管理し、レポートを作成する
・HR書類管理が明確で (HR内部共有ドライブを含む)、簡単に利用でき、よく整理されている
・人事活動と手順を設定維持し、HRディレクター及びコントローラー/マネージャーと協力して、日本の労働法を確実に遵守する
・主なHRイニシアチブをサポートし、定められた期限までに完了させる。フォローアップを支援し、完了の進捗状況を綿密にトラックする
・人事活動と手順を最新の状態に保ち、継続的な改善を推進する

< 採用 / 入社 / オリエンテーション >
・Workdayシステム上ですべての求人案件/候補者の履歴を管理する
・採用活動：ソーシング、候補者スクリーニング、社内での求人掲載が含まれる。また外部ポータル、インタビューと部屋の予約スケジューリング、フィードバック、オンライン評価リンクの送信、候補者情報の Workdayへの登録など
・新入社員プロセスを管理する (関連部門への新入社員通知の送信、初日の採用プロセス、90日間の試用期間完了の追跡、マネージャーへの通知、事務処理の完了の確認)
・人材紹介会社の管理、契約の見直し

< 退職プロセス >
・退職者退職面接を実施、関係者に助言/共有；マネージャー、給与計算、財務、福利厚生ベンダー等
・退職者の事務処理

< Compensation & Benefits / ペイロール / 人員プランニング >
・給与、税金、年金、保険、退職金に関する問題の主な連絡先
・毎月の給与計算に関する給与ベンダーとの連絡
・四半期ごとのセールスコミッションの支払いを処理する
・年次メリットプランニングサイクルのサポート

＜Key areas＞
・人事コンサル
・採用管理＆プロセス全般
・パフォーマンスマネジメント、PIP管理
・リテンションとエンゲージメントサーベイとその対策
・人材育成、後継者プランニング、コンプライアンス研修管理
・報酬、昇格プランニング
・ペイロールとオペレーション
・人事規程、就業規則管理
・内部監査対応
・ERケースとコンプライアンスケース対応
・組織変更、縮小サポート

年収 700万円 〜 950万円

日系CSO(メディカル業界アウトソーサー）
ＭＲのみならず医療機器営業などメディカル業界の幅広い営業職のプロジェクトを手がけている。社員個々の勤務地の希望を重視していることが大きな特徴。

東京都豊島区

【業務内容】
同社のビジネスの根幹である「人財」の採用に特化した部門の一員として、薬剤師・MR・看護師などの医療系有資格者や、新卒・派遣・営業パーソンなどの医療業界未経験者まで幅広い採用活動に携わっていただきます

＜具体的には＞
・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案
・人材エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応などの母集団形成活動
・応募書類の受付、書類選考、一次、二次（最終）選考、クライアント調整
・入社までのフォローアップ
・データ管理、資料作成、会社説明会、各種イベント参加
・その他採用関連業務全般

年収 350万円 〜 600万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

＜このポジションに期待すること＞

同社グループが担う共通及び各事業部のビジネス戦略・プロジェクト戦略・事業価値最大化を目指した、戦略的な財務会計、及び組織マネジメント
制度会計・税務の知識・経験に基づいて、どのようにシステムを活用し、管理会計を含めた業務を再定義・発展させていきます

【ミッション】
◆まずはプレイングマネージャーとして、同社グループ各社単体決算、税務申告、グローバルへの財務報告、及び支払業務管理を行なっていただき、現状のファイナンス業務のスコープ・プロセスを把握
＜別のオプション＞各LoSのMangment Officeにてリーダーのサポートを２年行い、事業を間近で理解
◆ERP導入にあわせ、経営トップ・各事業コントローラー・ファイナンス内の他チームとの協働のもと、経営戦略を成功に導くためのファイナンス業務を組織形態を含めて再定義・定着
◆市場や事業の変化/変革に応じ有るべきレポーティングや指標の設定/改定等
◆会計を取りまくシステム・ツールの活用

＜ポジションの魅力＞
◆一般的な外資企業と異なりJapan自ら企画できる自由有
◆同社のGlobal networkの中でのGlobalとのコミュニケーション
◆将来のキャリアアップの可能性(シニアマネージャー、ディレクター、CFOへのキャリアアップや、他チームへのローテーション等)
◆企業成長のフェーズに大きく関与(過去5年10%超成長)

■研修（トレーニング）の環境について
OJTによるトレーニングがメイン
その他、部内研修や外部研修の利用も可能
英語研修の補助あり

<同社のFinance部門について>
日本におけるグループ各社の会計・経理業務を担当する部署になります。
Japan Groupの提供するサービスを支えるため、数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。

年収 1,000万円 〜 1,550万円