京都府の人事の転職・求人情報一覧

大手上場製造業

京都

本社人事部門に配属。主に採用担当としてご活躍頂けるスタッフクラスの方の募集となります。

・新卒採用：学校対応、説明会・インターンの企画運営、選考対応まで一貫して担当
・中途採用：要件整理、母集団形成（エージェント・スカウト）、面接、内定者フォロー
・採用企画：ブランディング施策の企画・実行、広報と連携した発信対応

※経営や現場と密接に関わりながら、組織の将来を左右する人材採用に主体的に関われます
多様な職種やグローバル領域にも挑戦でき、採用の専門性と事業理解を同時に高められる環境です
※採用の上流から下流までの実務を通じて専門性を磨けるほか、将来的には採用企画や人材開発、組織開発、マネジメントなど幅広いキャリア展開が可能です

年収 500万円 〜 700万円

世界トップクラスのシェアを誇る一部上場メーカー

京都

本社人事部門 企画グループに配属。
まずはグローバルシステム導入（人事管理システム）の導入、運用支援に携わっていただきます。
グローバル展開を進める企業において、人事制度の企画・高度化およびグループ統合に伴う人事基盤整備を担っていただきます。
評価・報酬・等級制度の設計や国内外グループ会社への展開、人員計画・人件費マネジメント、次世代リーダー育成やタレントマネジメントを推進。
経営層と密に連携しながら、組織づくりや風土変革をリードする非常にやりがいのあるポジションです。

ゆくゆくはマネージャー（管理職）としてご活躍頂くことをきたしておられ、人事分野の中で広いキャリアパスが想定されています。

年収 700万円 〜 850万円

世界トップクラスのシェアを誇る一部上場メーカー

関西都市圏
※ご登録後に勤務地詳細お伝えいたします

人事部門に配属。
主に給与・社保・労務管理関連業務のプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を求めています。
上記業務分野の統括や、業務フロー改善のための様々な取り組み、制度企画など、チームマネジメントをしながら取り組んでいただきます。
会社の成長のために、組織体制を整え高めていくためのやりがいあるポジションです。

年収 900万円 〜 1,000万円

日系機械装置メーカー

京都

本社人事部門に配属。主に採用、教育研修をご担当いただきます。

※具体的な業務内容
【採用（新卒・中途採用）】
各エージェント管理、部門からの要件ヒアリング、求人票作成、進捗管理、面接調整
その他、新しい採用チャネルの開拓や、採用イベントの企画立案等新しい取り組みにもチャレンジしていただきます
【研修・教育】（技術の継承等）
教育プログラムの企画、運用、また技術を継承していくための研修や教育についても取り組んでいただきます

年収 450万円 〜 600万円

日系グローバル企業

京都

本社人事 企画部門に配属。
まずは、HRシステムの導入業務から携わっていただきます。

今後、グローバルにおいて人事制度の運用とDX推進を更に強化し、社員をサポートしていく予定です。
そのため、制度の円滑な運用や改善、就業規則や各種規定の改定、人事システム（HRIS)の導入支援から定着支援においてお力発揮していただくことを期待しています。
※具体的な業務内容
；プロジェクトマネージャーのサポート業務
社内関連部門との調整や連携業務
データ移行のための作業や、マニュアル作成、研修等

年収 500万円 〜 650万円

機械メーカー

京都府京都市

人事部労務関連業務のチームに配属、主に給与計算や労務管理に従事していただきます。
業務を担当しながら、改善業務も行っていただきます。
その他、労務管理関連業務に関わる様々なプロジェクトにも参画していただく機会がありますので、ご自身の経験を生かして発案するなど、やりがいある環境があります。

年収 700万円 〜 800万円

総合保険代理業
2012年の設立以来、時代の変化とともに多様化するお客さまのニーズの本質を捉え、商品やサービスを提供しています。

京都、名古屋、鹿児島

【配属先】
・人員構成：10～20名（男女比 男：女＝7：3）
※人員数は採用を進めているので増加する予定です。
【業務内容】
〇具体的には支社長として下記の業務を担当していただきます。
・業績管理
・営業職社員の採用・育成
・組織マネジメント など
※詳細は一次面接時に説明します

【この仕事の魅力】
・大手金融系企業100％子会社、安定した経営基盤が
あるため、長く就業いただける環境が整っています。
・自分自身のスキル・経験を活かして、自分自身の考えで支社の
組織マネジメントをするで、会社の業績に貢献できます。

年収 512万円 〜 712万円