京都府の人事の転職・求人情報一覧

日系機械装置メーカー

京都

本社人事部門に配属。主に採用、教育研修をご担当いただきます。

※具体的な業務内容
【採用（新卒・中途採用）】
各エージェント管理、部門からの要件ヒアリング、求人票作成、進捗管理、面接調整
その他、新しい採用チャネルの開拓や、採用イベントの企画立案等新しい取り組みにもチャレンジしていただきます
【研修・教育】（技術の継承等）
教育プログラムの企画、運用、また技術を継承していくための研修や教育についても取り組んでいただきます

年収 450万円 〜 600万円

日系グローバル企業

京都

本社人事部門 企画グループに配属。
まずはグローバルシステム導入（人事管理システム）の導入、運用支援に携わっていただきます。
グローバル展開を進める企業において、人事制度の企画・高度化およびグループ統合に伴う人事基盤整備を担っていただきます。
評価・報酬・等級制度の設計や国内外グループ会社への展開、人員計画・人件費マネジメント、次世代リーダー育成やタレントマネジメントを推進。
経営層と密に連携しながら、組織づくりや風土変革をリードする非常にやりがいのあるポジションです。

ゆくゆくはマネージャー（管理職）としてご活躍頂くことをきたしておられ、人事分野の中で広いキャリアパスが想定されています。

年収 700万円 〜 850万円

日系グローバル企業

京都

本社人事 企画部門に配属。
まずは、HRシステムの導入業務から携わっていただきます。

今後、グローバルにおいて人事制度の運用とDX推進を更に強化し、社員をサポートしていく予定です。
そのため、制度の円滑な運用や改善、就業規則や各種規定の改定、人事システム（HRIS)の導入支援から定着支援においてお力発揮していただくことを期待しています。
※具体的な業務内容
；プロジェクトマネージャーのサポート業務
社内関連部門との調整や連携業務
データ移行のための作業や、マニュアル作成、研修等

年収 500万円 〜 650万円

日系製造業

京都

人事部マネージャー（課長クラス）、プレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を募集中。
※具体的な業務内容
；給与計算、社会保険関連業務
；中途採用、新卒採用のサポート
；人事制度の企画

ご自身の強みを生かし、業務フローの改善などにも取り組んでいただけることを期待しています。

年収 600万円 〜 850万円

ハードウェアとソフトウェアを一体で展開するビデオゲームプラットフォームビジネスを展開。
世代を超え世界中で愛されるゲームキャラクターを生み出しゲーム人口の拡大に取り組んでいます。
競争力の源泉は社員一人ひとりの力である、という想いがあり、能力を最大限に引き出し活かすための人材育成にも積極的です。
娯楽を「Quality of Life（生活の質）を楽しく向上させる」と再定義し中核となるハード・ソフト一体型のゲーム専用機ビジネスだけでなく、スマートデバイス上でのゲームビジネス展開やテーマパーク、映像コンテンツなど他分野に多角的に展開することで、世界中の幅広い年齢層のお客様に任天堂を身近な存在として感じて頂けるよう、事業領域の拡大に取り組んでいます。

京都市内

人材育成、キャリア開発支援、海外対応、労務管理、子会社管理を中心に幅広く人事部の業務に関わっていただきます。
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。

【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）

【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務

【海外案件対応】
海外赴任・出向者の人事対応（給与、社保、労務、ビザ手続き）
海外拠点との人事制度・労務管理の調整や運用
グローバル人事戦略、人材育成プログラムの企画実行

【労務対応】
就業規則・諸規程の改訂
労基署対応、衛生委員会、ハラスメント対応
メンタルヘルス・休職復職対応などの実務 など

【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
※業務の変更範囲:当社の定める業務

年収 500万円 〜 900万円

大手機械メーカー

京都

人事部門に配属。
ご経験やスキルを考慮し、以下のいずれかの業務からスタートしていただきます。
管理職、且つプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を求めておられます。
※想定される業務内容
労務管理（給与・社保関連、勤怠管理等）
採用（中途採用、新卒採用）
制度企画（人事制度、人事評価等）
※部門内でのジョブローテーションもあります

年収 650万円 〜 950万円

大手機械メーカー

京都

人事部門に配属。
ご経験やスキルを考慮し、以下のいずれかの業務からスタートしていただきます。
上司となるマネージャーのサポートをして頂きながら、ゆくゆくは管理職としてご活躍頂けることを期待しておられます。
※想定される業務内容
労務管理（給与・社保関連、勤怠管理等）
採用（中途採用、新卒採用）
制度企画（人事制度、人事評価等）
※部門内でのジョブローテーションもあります

年収 550万円 〜 850万円

機械メーカー

京都府京都市

人事部労務関連業務のチームに配属、主に給与計算や労務管理に従事していただきます。
業務を担当しながら、改善業務も行っていただきます。
その他、労務管理関連業務に関わる様々なプロジェクトにも参画していただく機会がありますので、ご自身の経験を生かして発案するなど、やりがいある環境があります。

年収 700万円 〜 800万円

大手製造業

関西都市圏
※ご登録後に勤務地詳細お伝えいたします

人事部門に配属。
主に給与・社保・労務管理関連業務のプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を求めています。
上記業務分野の統括や、業務フロー改善のための様々な取り組み、制度企画など、チームマネジメントをしながら取り組んでいただきます。
会社の成長のために、組織体制を整え高めていくためのやりがいあるポジションです。

年収 900万円 〜 1,000万円

京都府京都市
※通勤時は、ホテル最寄り駅からGO TAXIの利用が可能です。

人事部にて採用関連のサポートを中心にご担当いただきます。

【採用サポート】
■求人票の作成・掲載（英語含む）
■候補者との面接日程調整
■面接官との連携およびスケジュール管理
■採用関連データの管理（応募者リスト、進捗など）

【入社・退職手続き】
■入社オリエンテーションの準備・実施サポート
■入社書類の準備・提出管理（契約書、本人確認書類等）
■退職時の必要書類の案内と回収

【勤怠・給与関連のサポート(未経験可）】
【電話・メール対応等】

＜研修制度＞
入社後はオリエンテーションがあり安心してスタートすることが可能です。実務はOJTで身に付けながら、オンラインラーニングにてサポート体制がございます。5つのキャリアグレードに合わせた研修制度を設けています。（海外研修制度あり）

年収 270万円 〜 336万円

総合保険代理業
2012年の設立以来、時代の変化とともに多様化するお客さまのニーズの本質を捉え、商品やサービスを提供しています。

京都、名古屋、鹿児島

【配属先】
・人員構成：10～20名（男女比 男：女＝7：3）
※人員数は採用を進めているので増加する予定です。
【業務内容】
〇具体的には支社長として下記の業務を担当していただきます。
・業績管理
・営業職社員の採用・育成
・組織マネジメント など
※詳細は一次面接時に説明します

【この仕事の魅力】
・大手金融系企業100％子会社、安定した経営基盤が
あるため、長く就業いただける環境が整っています。
・自分自身のスキル・経験を活かして、自分自身の考えで支社の
組織マネジメントをするで、会社の業績に貢献できます。

年収 512万円 〜 712万円