自動車・自動車関連の転職・求人情報一覧

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

神奈川県

大手外資系自動車部品メーカーにてプロジェクトマネージャーの募集となります。
※社内異動の為、後任募集となります。
※上長は穏やかな人柄です。

取扱商材：油圧ブレーキ
顧客：自動車完成車メーカー

職務内容
〇全体の開発・量産プロジェクトの遂行
〇営業と連携し、自動車事業達成のための戦略構築
〇プロジェクトに伴うコスト管理を行う
〇顧客の購買部門や他関係各所との価格交渉管理
〇見積書の作成
〇顧客に対して技術的情報提供をおこなう
〇顧客のスケジュールを管理し、開発スケジュールを管理する
〇社内外サプライヤーとの調整
〇顧客やR＆Dエンジニアリングと設計コンセプトや設計提案書
〇技術展示会の開催・技術力のプロモーション
〇日本の自動車産業技術動向を分析し、研究開発部門にフィードバック
〇顧客との関係構築
など

年収 750万円 〜 1,150万円

商用自動車メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

優秀な人材に活躍し続けてもらうため、人員計画やブランディング・組織開発などを遂行
・採用計画、後継者計画、人材管理、明確な人員計画を通じて、適切な人材を確保
・同社のブランディングを推進し、定義されたセグメントにおいて選ばれる会社に
・組織開発、従業員エンゲージメント、カルチャージャーニーで本社経営陣をサポート／リーダーの育成を促進
・従業員関係および職場の健康／幸福を推進
・組織が現地の労働法および適用される当社ポリシーを遵守していることを確認
・管理職のための人事プロセスの円滑化
・ビジネスのための効果的な人事サポートを確保するため人事サービスデリバリーモデル（SDM）の他関係者と協力する
・様々なHRネットワークで責任を持つ
・すべての拠点と機能からリーダーや同僚を引き込み、HRプロジェクトを実行

年収 680万円 〜 1,000万円

商用自動車メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

優秀な人材に活躍し続けてもらうため、人員計画やブランディング、組織開発などをご担当いただきます。

・採用計画、後継者計画、人材管理、明確な人員計画を通じて、適切な人材を確保
・ 同社のブランディングを推進し、定義されたセグメントにおいて選ばれる雇用主となる
・組織開発、従業員エンゲージメント、カルチャージャーニーで本社経営陣をサポート／リーダーの育成を促進
・従業員関係および職場の健康／幸福を推進
・組織が現地の労働法および適用される当社ポリシーを遵守していることを確認
• 管理職のための人事プロセスの円滑化
・ビジネスのための効果的な人事サポートを確保するために、人事サービスデリバリーモデル（SDM）の他の関係者と協力する
・様々なHRネットワークで責任を持つ
・すべての拠点と機能からリーダーや同僚を引き込み、HRプロジェクトを実行

年収 680万円 〜 1,000万円

商用自動車メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

社内法務・コンプライアンス業務で幅広い経験を積むことができる絶好の機会です。 ビジネス・パートナーとして、多文化な環境の中で、法的知識とビジネスの両方を必要とする実務的な課題に触れることができる絶好の機会です。多様な経歴と経験を持つ法務チームの一員となって頂きます。

■法務
法務・コンプライアンス担当は、以下の業務を円滑かつタイムリーに遂行し、L&Cチームと事業部門をサポートします。
・会社手続き - 会社法に基づく取締役会および株主総会の運営、会議資料の準備（議題、POA、議事録など）、適切な会社登記の確保、EVPオフィス、CFO、監査役などの関連部門とのスケジュール、議題、資料に関する調整、子会社による適切な手続きの確保。
・会社印鑑申請 - 地域・部門から受領した会社印鑑申請依頼を確認・承認し、会社印鑑申請手順を管理・改善し、効率化を図る。
・法務リサーチ - 他のカウンセルやヘッドの活動をサポートするために、法律的なトピック、判例、新しい法律などのリサーチを実施する。
・文書及びデジタルデータの管理 - L&Cが取り扱う案件の適切な記録保持のため、訴訟/裁判所通知、その他政府当局及び第三者からの正式な書簡に関する文書/デジタルデータのファイリングシステムを管理すること。
・文書作成 - 契約書、法的通知書、その他法的文書の作成。
・プロジェクトサポート：調査、訴訟、解散等の法人再編、M&A等のプロジェクトに関して、他のカウンセルやヘッドをサポートする。

■コンプライアンス
・グループコンプライアンス方針および従業員の意識改革に向けた取り組みの実施支援
・競争法、汚職防止、データ保護、輸出管理コンプライアンス担当の弁護士と調整し、グループポリシーと法律の遵守のためのチェックプロセスを開発、管理、維持する。
・法務・コンプライアンスのイントラネットでのコンテンツを作成、公開、管理し、会社の要件や手続きに関する関連情報を全従業員が閲覧、利用できるようにする。
・全レベルの従業員に対するコンプライアンス研修の実施を支援する。
・必要に応じて、コンプライアンス調査をサポートする。

■知的財産権
・IPサポート - IP関連問題に関してサポートを提供。

出張有

年収 420万円 〜 710万円

1871 年ドイツ、ハノーバーで創業し、タイヤメーカーの中でも屈指の１５０年という長い歴史を誇り、乗用車、商用車、特殊車両、2輪車向けに幅広い製品を提供してきました。これからも持続可能なモビリティの未来に向けて、「サステナブル」「電気自動車」「交通事故のない社会」の３つの分野へ積極的に取り組んでいきます。

東京都品川区
＊在宅制度あり

【職務概要】
＊ドイツ系自動車タイヤメーカーの同社にて、デジタルマーケティング全般をお任せします。
日本だけでなくグローバルとも協力しながら、ビジネスにつながるデジタルマーケ戦略をお任せします。

【職務内容】
・日本デジタルマーケティング戦略の提案と実施
・プロジェクト・リーダーとして、アイディアを実行可能な施策に落とし込む。
・モバイルアプリケーションの開発・運用
・グローバル体制に基づくローカルWebページの維持・更新
・PR戦略に基づき、統合的なオンラインコミュニケーション計画を策定・実施
・Eメール、ニュースレターを通じて、コーポレート・グローバル＆APACの方向性、進捗、変更、問題、成功などを関連部門に伝え、従業員に常に情報を提供し、従業員のモチベーションを高める。

年収 600万円 〜 900万円

1871 年ドイツ、ハノーバーで創業し、タイヤメーカーの中でも屈指の１５０年という長い歴史を誇り、乗用車、商用車、特殊車両、2輪車向けに幅広い製品を提供してきました。これからも持続可能なモビリティの未来に向けて、「サステナブル」「電気自動車」「交通事故のない社会」の３つの分野へ積極的に取り組んでいきます。

東京都品川区
＊在宅制度あり

【職務概要】
＊ドイツ系自動車タイヤメーカーの同社にて、PR＆コミニケション全般をお任せします。
日本だけでなくグローバルとも協力しながら、ビジネスにつながるPR戦略をお任せします。

【職務内容】
・APACおよびグローバルのガイドラインに沿った日本におけるPR戦略の立案と実施。
・企業・ブランドのイメージと認知度を高めるため、パブリック・リレーションシップ、メディア、社内外とのコミュニケーション、イベントなどの企画・運営
・ブランド構築とビジネス支援のためのコミュニケーション戦略の策定
・定期的なプレスリリースの作成、ローカライズ、配信
・コミュニケーションとプロモーションの計画と実施
・営業チームや顧客と協力し、地域のコミュニケーション・マーケティング活動やパフォーマンスのモニタリングを行う。
・店舗パッケージ、ポスター、販売キット、景品、その他の販促物など、マーケティングおよび販売用資材の開発
・グローバル体制に基づいたローカルウェブページの維持・更新。
・オンライン・キャンペーンを活用した販売促進 メディアや消費者のオンライン上の声をモニタリング
・

年収 600万円 〜 900万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都

大手自動車部品メーカーから、人事部 トレーニングマネージャー（＆HRBP兼務）の募集です。

概要：人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、
社内の人事業績向上に貢献する。

【職務内容】
〇人材開発分野（人材および組織開発を行う）
- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。
- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに参加・貢献し、組織改革を提案する。
- グループ基準および関連するすべてのC&Bアプリケーションに従った、適切な職務等級付け方法とその使用を保証する。
- 事業所全体および従業員個人のニーズ、技術的ニーズ（TDP）、会社の要件（必須トレーニングなど）に従い、学習および能力開発のためのあらゆる措置を特定する。
- 予算に従い、トレーニングの実施を決定し、調整する。
- トレーニングのニーズ、トレーナー候補者の能力と能力開発パスに基づき、新しい社内トレーナーを特定する。
- サイト内での人材開発キャンペーン展開を調整する。（年次評価など）
- サイトとラーニング関係者（カントリーラーニングマネージャー、BG人事チーム、VTIなど）の間のコミュニケーションを確保する。
- グループ、BG、国内、サイトのラーニングコミュニケーションをサイト内に展開する。
- 要件に応じた必要なトレーニングを実施する。

〇HRBP分野
‐ 人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。
- 人事担当者として担当部門の関係者に対する窓口となる。
- 安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。
- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。
- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。
- 事業体戦略の展開に貢献する。
- 展開計画の調整、アクションプランの特定と展開を行う。
- 自己評価、表記改善に貢献する。
- 社外関係者との関係の維持・改善、労働組合の代表との関係構築を行う。
- 人事戦略に従い、従業員関係に関連する行動やコミュニケーションを展開する。
- ニーズに応じて現場の人事マネージャーをサポートする。
‐ 人事労務管理を行う。
ッション
- 労働組合会議へ参加する。
- 採用ニーズに関連するソーシング戦略を策定し、展開する。
- 候補者のスクリーニングと選考プロセスを管理する。
- 採用担当者と面接を実施する。
- 会社規則の見直しと更新を行う。
- オンボーディングと試用期間の体制を構築する。
など

年収 600万円 〜 850万円

外資系自動車部品メーカーの日本法人
日本に生産拠点を構え、付加価値の高い製品で着実にビジネス拡大をしています。

大阪府大阪市

・新製品の立ち上げ
・工程設計と改善活動
・老朽設備更新、新規設備導入
・製造、設備担当者への指導
・標準作業書作成
・部下マネジメント等
※第二工場も建設予定です。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

イタリア系ブレーキ製造メーカー
同社のブレーキは高級車を始め、レーシングカーなどに幅広く採用され、世界トップクラスの性能とパフォーマンスを発揮しています。

東京都大田区上池台

【職種概要】
＊イタリア系自動車ブレーキメーカーの同社にて、営業アシスタントをお任せします。
電話対応など営業事務の業務や付随業務、また物流部門と連携することが多く、自動車部品の入出荷等にもサポートに入って頂く場合もあります。

【主な職種内容】
· 受発注処理
· 売上、入金処理
· 請求支払い処理
· 見積書、注文書、納品書作成
· 納期、在庫管理
· 問い合わせ対応
· 営業部門のサポート
· 製品入荷、出荷時のロジスティックス部門のサポート

年収 400万円 〜 500万円

世界的規模で事業展開する外資系自動車部品メーカー

広島県広島市

●外資系メーカーの同社において財務・経理、およびIT部門関係の統括管理をお任せします。
IT部門はControllerが部門長を兼任しておりますが、主な責務はIT Staff(2名)の労務管理、業務上の問題点の解決サポートであり、IT関連の細かい知識は必ずしも必要ではありません。
【主な職務内容】
財務業務
・会社のビジネスプラン及び年間予算の構築
・予実差異分析による会社の業績のモニター及び計画利益達成のためのサポート
・利益改善のためのリードおよびサポート
・節税プラン策定および国内確定申告を含む法人税関連業務

経理業務
・財務諸表を会社法及びIFRS従い適正に作成し本国へレポート
・法人税等の税金を適正に納付
・資金繰り
・財務諸表作成に関連した内部牽制を維持

年収 900万円 〜 1,100万円

大手メーカー

神奈川県

外資系大手製造メーカー、グループ会社の産業機械部門にてSCMヘッド（日本・韓国の統括）を募集致します。
（長年お仕事されている方が多い部門となります。今回は新規増員募集）

取扱商材：流体システム（過給配管、エアコン配管、水ホース、燃料ホース等）
：防振用空気ばね、シート用空気ばね、伸縮継手、サスペンションと防振部品、コンベアベルトなど

顧客：工業機械メーカーなど
工場・仕入先：中国・韓国・ドイツ・ルーマニア・メキシコ・USなど

※同部門はメーカー機能と商社機能の両方を持ち合わせたビジネスを行っております。

職務内容：
○サプライチェーン・物流に関する課題の抽出と改善の実行
○戦略的な物流網の構築、コスト改善、生産性改善
○ジャストインタイムの実施
○カスタマーサービス・ロジスティクス問題に対しての解決対応
○部門横断的なコミュニケーションを通じた改善業務
〇場合によって顧客対応業務
〇日本法人及び韓国法人のSCMメンバーマネジメント（計4・5名）
など

レポートライン：アジアリージョンSCMヘッド（中国法人）

同部門は20名ほどで、他に営業・R＆D・品質・バックオフィスで構成されております。

年収 800万円 〜 1,100万円

【外資系自動車部品メーカー】
世界でトップクラスの規模の自動車空調部品及びシステムのグローバルサプライヤー

広島県広島市

【職務概要】
＊外資系自動車部品メーカーである同社において、財務・経理、およびIT部門関係の統括管理をお任せします。
IT部門はControllerが部門長を兼任しておりますが、主な責務はIT Staff(2名)の労務管理、業務上の問題点の解決サポートであり、IT関連の細かい知識は必ずしも必要ではありません。

【主な職務内容】
1. 財務業務
① 会社のビジネスプラン及び年間予算の構築
② 予実差異分析による会社の業績のモニター及び、計画利益達成のためのサポート
③ 利益改善のためのリードおよびサポート
④ 節税プラン策定および、国内確定申告を含む法人税関連業務

2. 経理業務
①財務諸表を会社法及びKIFRSの定めるところに従い適正に作成し、韓国本社に提供する。
②法人税等の税金を適正に納付する。
③資金繰りを適正に行う。
④財務諸表作成に関連した内部牽制を維持する
※１.と2.の双方の業務の管理者としての経験が望ましいが、
管理者としての経験が一方のみであっても他方の業務を指揮していける管理能力が必要。

3. その他
① 会社の契約書について適正性やリスクのチェックを行い、必要に応じ本社法務部門と調整する事
② IT部門の現地管理者として、本社IT部門と連携し、IT方針やプロジェクトを実行する事やIT環境の改善について、部門を指揮管理し、成果を上げる事
③ SAP導入（2023年10月）Projectの統括管理
＊はERPシステムとして、2023年10月にそれまでのシステムからSAPを導入し、これら一連のProjectの社内統括管理Controllerが行っています。
SAPは日本だけでなく、グローバルで導入しているもので、全体の統括は韓国本社が主導しており、日本窓口という役割も担っています。

年収 800万円 〜 1,100万円

外資系自動車部品メーカーの日本法人
日本に生産拠点を構え、ビジネスが着実に拡大をしています。

神奈川県横浜市

【業務内容】
＊月次／年次の簿記、決算、その他経理全般をまとめる部門長をお願いします。
Controller、FP&A担当、Accounting担当の3名の部下（＋派遣社員）のマネジメントもお任せします。

【主な職務内容】
・月次/四半期/年次簿記および決算業務
・実績対予算/予測の差異分析を伴う財務報告
・予算および予測の策定
・CAPEXや新規投資の評価などの財務分析
・財務内部統制と内部/外部監査への対応
・会計方針および手続きの文書化
・製造工場の帳簿作成、決算・原価計算のサポート
・その他必要な業務の遂行

年収 1,000万円 〜 1,600万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

茨城県潮来市

予算・PMT
リージョナル・オペレーション・ディレクターまたはプロダクトラインGMの指示に従い、予算、PMTを策定する。
承認された予算とPMTを達成するためのアクションプランと是正処置を組織とP-30で策定し、実施する。

新規プロジェクト・プロセス
拠点がコンピテンスセンターの場合
プロセスエンジニアと品質エンジニアが、標準となる製造プロセスを開発する。
その標準が継続的に改善されるようにする。
新製品の工業化がPGの工業規格に従って行われることを保証する。
新製品の完璧な立ち上げを保証する。
製品の変更をタイムリーに実施する。
材料やその他の製品コストの継続的な削減につながる設計や工程変更のアイデアを提案し、承認されたら実施する。

品質システム
品質システムが確実に実施され、検出された品質問題が分析され、タイムリーに解決されるようにする。

顧客サービスと生産性
顧客への適切なサービスを提供するための物流システムの有効性を確保する。
直接的・間接的労働生産性、在庫レベル、TRS/TRP、メンテナンスコスト、スクラップレベルの継続的改善を目指した活動を定義し、試験的に実施する。
クラスター、製品グループ、地域事業との連携による生産性向上、ベンチマーク、ネットワークの活性化。
特にコンピテンスセンターの場合）安全・人材、VPS、絶え間ないイノベーションを含む現場の5軸計画を策定する、

購買
P0（生産中の製品）とP1（開発中の製品）の購買指標の遵守を徹底する。

一般管理
適切な人員配置と能力、HSEの確保
現地顧客とのインターフェース
(ほとんどの場合)法人のジェネラルマネージャーである。
現地当局の前でヴァレオを代表する。
現場の労使関係の管理
PGまたはリージョナルオペレーションスタッフとの）サイト機能の管理または共同管理
法人に属するあらゆる人員の管理運営を行う。
サイト資産の管理

〜 1,400万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区/茨城県潮来市

・事業所人事マネージャーとして全体のHR領域を戦略的にマネジメントしていただきます。

【募集概要】
人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【仕事内容】
HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント

〜 1,100万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区/茨城県つくば市

【仕事内容】
◎テクニカルセンターのHRBPとして、拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。特に現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴でもあります。これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

＜具体的な業務内容＞
・HRオペレーションの企画から実行
テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

・人事施策の企画/運用
報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

・HRBP機能
他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

・フランス本社／グループHRとの連携
フランス本社およびグループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

【同拠点の特徴】
テクノセンター（茨城県つくば市）は、自動運転機能を開発する研究開発センターです。敷地内に自動運転車のテストコースがあり、お客様である自動車メーカー様のニーズに迅速に対応するとともに、日本の交通事情に適した運転支援・自動運転の技術開発を加速させていくことがミッションです。

〜 1,000万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

国内のB2Bビジネス市場において、同社の提案営業を行う部署に所属いただきます。
電気自動車を中心とした同社車の拡販へ貢献するために、販売促進の企画および実行を担当いただきます。

■主な業務
大手企業のお客さまを対象とした、同社車の販促企画～実行
・試乗会・展示会の開催、ビジネスセミナーの開催

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・大手企業のお客さまへの直接提案を行う部署であり、自分で立案した企画を通じて、ビジネスの成果をダイレクトに感じることができます。
・前例にとらわれず、自ら課題意識を持って新しい企画にチャレンジすることが奨励されます。
・電気自動車の普及によるCO2排出量の削減や、先進安全機能の普及による交通事故の削減に貢献できます。
・将来は、同社グループを代表して大手企業への直接提案営業を行う等、B2Bセールス・マーケティングのスペシャリストとしてキャリアを構築できます。

年収 410万円 〜 780万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

①試作計画を踏まえたサプライヤーとの部品仕様調整、新部品仕様の採用調整、納期調整
②新型車準備に関する体制構築、管理、プロセス改善
③試作に関する生産部門/開発/購買部門との各種連携調整
④国内外生産拠点の新型車準備に関する各種KPIの集約、管理 など

世界中の同社の新型車プロジェクトの一番最初の試作車生産フェーズ（実車を生産）の仕事に携わる事が出来ます。新車プロジェクトに興味のある方は是非ご検討ください。

【アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position】
①新型車準備業務において、各試作を成功させ、Global本社機能として日本のみならず世界中の拠点で製造される新型車量産開始に貢献できる。
②アライアンスにおいても、全体最適な視点での業務プロセスの構築等、Creativeな業務が出来る。
③ 上記①、②の達成にあたり、海外拠点やサプライヤーへの出張等、直接コミュニケーションをとり、部品準備に関わる課題解決をリードすることができる。

世界中の新型車試作管理や、課題解決のリーダーとして一人前になるように育成していきます。能力と希望に応じてチャレンジングな車種をお任せします。
モノづくりのプロセスを改善するために、他部署を巻き込んだ業務改革に意欲的に取り組める人財として育てていきます。

試作時には様々な課題が出てくるのも事実ですが、それを一つ一つ関係者とチームで乗り越え、新車が無事立ち上がり、テレビでCMが流れ、街で自分の携わった車を見かけるようになった時、深い達成感を味わう事ができます。
また、中長期的にNTCでグローバル新車準備における試作業務を支え、活躍頂ける人財を求めている。

年収 410万円 〜 780万円

日系大手自動車メーカー

栃木県河内郡

栃木工場で中長期的に活躍頂ける人財を募集しています。
【業務詳細】
■パワートレイン生産計画の立案・策定
車両工場や国内外拠点からの需要に基づいた生産計画を立案・策定する。(年間、月間、週間、毎日)
■生産進捗/統制業務
生産計画に対する生産進捗と納期通りの出荷・供給を推進するとともに、問題発生時には解決を主導する。
■部品発注・納入管理業務
生産に必要な部品発注とその部品納入を管理する。
■部品手配業務
生産に必要な新規部品の採用及び新車・新部品の準備を計画し進捗管理する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
生産管理は工場の運営をコントロールする中心的かつブレインとして重要な部署です。
製造部署・サプライヤーとも連携し、柔軟かつタイムリーに最適な生産運営を立案・実行することに醍醐味があります。
栃木工場パワートレイン部門として、会社のグローバル車両生産を支える迄に成長できる人財を求めています。

年収 410万円 〜 780万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

世界中で進む顧客体験 (Customer Experience:CE）のデジタル化を推進し、同社のCEをGlobalに向上・発展させていく活動の一環として主に下記の内容の業務を行ないます。
1. デジタル領域に関する新規ビジネスモデルの検討。
2. 部門の中期計画達成に必要なリソースを分析し、マーケティング費用、一般管理費用等の年度予算の策定を行なう。
3. 各種プロジェクトの企画内容を予算面、契約面からアセスメントし、プロジェクト実施に必要な予算を確保する。
4. サプライヤとの契約管理および必要な各種届出を行う。
5. 請求、支払い業務に関するオペレーションの管理・推進を行う。

＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
世界中で進む顧客体験（Customer Experience:CE）並びにコネクテッドカーサービス(CCS)のデジタル化をグローバルファンクションとして推進しているのがCE and CCS Business Operation Global Management 部です。
世界中の最新のCEトレンドに日々接し、自身の知識を広げながら、顧客体験に付加価値を与える仕事です。
ロンドンにあるCE部隊、グローバルマーケティング、グローバルアフターセールスの各ファンクション、並びに各リージョンとの密な連携の下、業務を行います。

今回募集するポジションは、部門全体の中計目標をビジネスモデル、リソース、オペレーションの面から実現化に向けてリードするという業務内容になります。我々のサービスの提供先は欧米だけでなく中近東やアセアンにも広がっており、多彩な文化圏の方々とのビジネスを通じて国際感覚が養われます。

年収 410万円 〜 780万円