外資系の転職・求人情報一覧

ドイツ系建機メーカー。オリンピックや震災復興に一役かっている企業です！
世界の有名建設物、震災復興、オリンピック工事などいろんな場面で、同社の車両が活躍しています。

東京、大阪、千葉のいずれかで希望される勤務地
＊在宅勤務あり

【職種概要】
同社グループ企業のアジア大手建機メーカー製の油圧ショベルを、同社で日本販売を開始することになりました。
それに伴い新規事業チームを立ち上げ、販売網を一から構築していただく営業活動をお任せします。
海外製品の日本進出プロジェクトとなりますので、一からチーム・会社全体でビジネスを構築できる面白みがあります。

【主な仕事内容】
・ターゲットとなる顧客先のピックアップ
・他社競合調査、マーケット調査
・顧客先へのコンタクト、商談
・顧客要望のヒアリング、仕様打ち合わせなど
・技術担当と同行し、技術的な説明、打ち合わせ
・開発チーム（国内外）へのフィードバック、日本規格への対応
・アフターセールス

年収 600万円 〜 1,000万円

【125年の歴史がある老舗ドイツ工業テープメーカー】

東京都港区

【職種概要】
日本ファイナンスコントローラートップとして、経理財務、税務などのマネージメントをお願いします。
一部IT管理を本部署が担当しているため、その管理もお願いします。（＊ITの深い知識は不要）

【主な仕事内容】
・日本経営陣とともに、財務分野からサポートを行い、適切な判断材料を提供する
・JPNチームと緊密に連携し、主要計画の策定、今後の市場見通しや財務予測の基礎となる事業前提の理解、
必要に応じて分析、レビュー、差異把握などを行う
・クロスファンクショナルチームと協働し、JPN戦略の策定と実行を行う
・必要に応じて、プロジェクトやイニシアティブの財務分析とサポートを提供する
・JPNの生産性指標（DIO、DSOなど）のモニタリングおよび分析
・JPN事業体の財務会計に関するすべての事項の担当
・チームの統括
・日本のITの運用管理

年収 1,000万円 〜 1,400万円

【世界的に有名な工業用テープメーカー】垣根の低いオープンなカルチャーの会社です

東京都港区
＊在宅勤務制度あり

【職務概要】
自動車メーカーまた部品メーカー向けに、主にワイヤーハーネス用のテープ、
結束製品の販売およびマーケティング戦略を実行していただきます。
海外を巻き込んだプロジェクトも推進していただくためグローバル規模で活躍いただけます

【主な職種内容】
・OEMまた部品メーカ向けへの営業戦略の立案と実行
・既存顧客のフォロー
・部の中長期計画
・新製品開発など、国内外の拠点を巻き込んだプロジェクトの主導
・グローバルチームとの情報共有や、協力体制を作る

年収 500万円 〜 700万円

工業用ファスナーのグローバルメーカー

愛知県豊橋市

【職種概要】
＊愛知県豊橋工場にて、同社の情報システム部門に所属し、主にシステムサポートやプロジェクトマネジメントを担当していただきます。

【職種内容】
・日本市場のITビジネスパートナーとして、ビジネスITニーズに対応。
・大規模なシステムとアプリケーションのアップグレード、機能拡張を主導。
・エンドユーザーへの知識移転のためのプロジェクト計画を策定。
・ユーザー要件を評価し、仕様に変換。
・プロジェクトのコストと時間の見積りを定義。
・ビジネスプロセスフローチャートを作成。
・チームメンバーの監視と指示。
・雑な問題に取り組み、技術ソリューションを提供。

年収 600万円 〜 900万円

外資系保険ブローカー
保険仲介およびリスクアドバイザリーの世界最大手（本社：米国）の日本法人
世界100ヶ国以上に拠点を持つグローバル企業です。
企業が抱えるリスクを洗い出し、新しい保険プログラムの構築を含むあらゆるリスク・ソリューションを提供し、顧客のニーズに合致した理想的なリスクマネジメント体制の構築を支援しております。

東京都内

＜業務内容＞
・シニアアカウンタントとして、グループ内の複数の会社（主にコンサル会社）を担当いただきます。
・主な業務としては、アジアリージョンへの会計・税務関連のレポーティング、月次決算用の報告業務、国内の税務関連申告書作成業務などを含みます。
・経験・知識、業務遂行状況、希望等に応じて担当範囲は調整させていただくことがあります。また、一部、APおよびT&E（経費精算）等の業務や、資金管理業務などを担当いただく場合もあります。

年収 800万円 〜 1,000万円

外資系小売業

東京都

◎ポジション概要
人事データを正確に更新・管理し、ビジネス機能に対するソリューションを分析・提案する。人事の専門知識とともに、データ管理のセンス、効率的かつ効果的なプロセス改善、チームスピリット、提案力、実行力が求められます。

◎主な業務内容
- 人材ステータス変更（新規採用、異動、退職等）、発表、契約等のプロセスにおいて、正確かつタイムリーな人事サービスを提供する。
- 給与、社会保険、福利厚生、メディカルチェック、人事・労務問題等に関する人事担当者としてのアドバイス。
- 人事データの更新と正確性の維持
- 人事レポート、KPI追跡、予測を定期的に提供する。必要な改善、カスタマイズ、追加
- 人事プロセスの改善を提案し、効率性と有効性を追求する。
- 外部/内部情報を調査し、人事計画の立案、実行、コミュニケーションに活用する。
- 正確かつ迅速な監査への協力
- 万が一ミスが発生した場合は、コンプライアンスの観点から修正・再発防止策を講じる。

年収 400万円 〜 600万円

欧州インテリアブランド
オリジナルブランド家具の卸・小売販売及び付帯関連する業務全般

京都・大阪・兵庫県

欧州インテリアメーカーにて オフィス向けセールスの募集です。

要約：直接エンドユーザーとのやり取りもありますが、商品を選定する設計事務所・デザイン事務所が主要な客先となります。

職務内容：
○個人売上目標を達成するために法人向けに営業を行う。
主にオフィス・ホテル・学校に向けた案件に商品を提案して販売・納品します。（目安:年間8000万～/人）
○10-20社の担当客先の継続的な営業活動及び担当客先を増やすための新規開拓を行います。
○営業活動は訪問のみならず弊社ライブオフィスを活用して行います。

レポートライン：セールスマネージャー

年収 500万円 〜 800万円

外資系工作機械メーカー

宮城県仙台市

○概要：サービスエンジニアのメンバー業務の調整、お客様の要望をくみ取る、コーディネーションの役割を担います。

○職務内容：
・自ら主体性を持ち、サービスチームにおける、問題点の分析、コンセプト開発する
・タスクの実行、サービスエンジニアチームの方向性を考えながら、サービスリーダーからのフレームワークに基づいて、コンセプトに関連するスライドを作成
・お客様の要望を汲み取り、色々なサービスケースを処理し、英語・日本語でお客様・同僚とコミュニケーションを行う。
また関係各部署と連携し、全体のバランスを取っていただく調整役として活躍して頂きます。

○Report to：サービスリーダー

など

年収 550万円 〜 700万円

機械メーカー
工作機械メーカー
電源装置メーカー

神奈川県

外資系メーカーにて電源装置などの新規ビジネス開発チームでの営業募集です。

・幅広い市場を担当（exガラスメーカー、工業用コーティングメーカー、半導体企業まで様々）
・幅広い製品ポートフォリオ（DCからMF、RF/VHF、マイクロ波等）

○職務内容：
・既存顧客管理と新規案件獲得
・新製品に対するお客様へのデモ管理
・顧客への定期訪問
・技術担当者との連携業務
・チームメンバーの営業活動をサポート
など

・ヨーロッパ本社への出張 年 1-2 回程度
・Report to セールスダイレクター

・将来の可能なキャリアパス：
キャリア志向の明確化と入社後の実績により、国内の他エリアへの配置転換や他部門やドイツ本社への異動も可能。

年収 500万円 〜 700万円

【計量機器で世界シェアトップクラスの外資系計量計測機器メーカー】
・研究室や製造プロセスで使用される計量計測機器とサービスで世界をリードするグローバルメーカー
・ラボ用天びん、ピペット、プロセス分析機器、産業用スケールなどの高性能製品を取り扱っています
・製薬、化学、ライフサイエンス、食品、飲料などの業界や大学に幅広い製品を提供し、最高の精度、使いやすさ、優れた耐久性により高く評価されています。
・自己成長に前向きな方、新しい知識やスキルの習得に意欲的な方、新しいことを楽しみながら挑戦できる方、真摯に物事に向き合える方に適した職場です。
・ツールやシステムを積極的に活用し、生産性を高めて効率的な働き方を推進しているため、全社的に残業が少ない環境を実現しています。自ら効率を追求しながら業務を進められるマインドをお持ちの方に適した職場です。
・グローバル共通の性差関係ない均等な評価体制が確立されており、年齢や性別に関係なく、実力に基づいた公平な評価が行われます。成果が出れば確実に評価され、インセンティブにも反映されます。
・社内からの昇進を強くサポートしており、最新スキルの習得・キャリアアップ・昇進などの、長期のキャリアプランを達成できるステージが揃っています
・充実した研修制度によりスキルアップが可能

東京都

市場に販売された当社製品のアフターサービス（定期点検、校正など）を行うフィールドエンジニアが最も効率的に現地オペレーションが可能になるようにスケジュール調整を行います。代理店やエンドユーザーと直接折衝を行いフィールドエンジニアのスケジュールを確定し、売上と利益の最大化を追求します。各案件で必要なサービスパーツの手配にも関与し、フィールドエンジニアが万全の準備を整えて現地作業ができるようサポートする重要な役割です。

社内対応と顧客対応の割合は半々です。製品知識や業務習得はOJTで実施いたしますので業界経験がない方もご安心ください。

●インサイドサービスセールス（Inside SVC Sales）、Service Administrationと緊密に連携し、2～3ヶ月先迄のサービス受注案件を確実に把握する（未受注案件であっても、定期性の高い案件は実施時期を事前に把握する）
●10名程度のフィールドエンジニアのスケジュールを担当し、定期点検案件などを適切に配分する
●フィールドエンジニアのスキルを把握し、案件の難易度に合ったエンジニアをアサインし現地に派遣する
●各担当フィールドエンジニアに当該案件情報（機器台数、設置場所、サービス内容など）を的確にシェアする
●各担当フィールドエンジニアにエンドユーザーの適切なコンタクト情報（担当者氏名、TEL番号、メールアドレスなど）をタイムリーに提供する
●担当地域やセグメントのリーダーにテリトリー分割の適正化、各エンジニアの稼働状況（休暇取得や出張日数など）を共有、アドバイスなどを行う
●突発案件にも適切に対応し、お客様満足の最大化と売上のバランスを保つ
●提供されるリポートやダッシュボードを活用し、担当チーム及びチームメンバーのパフォーマンスを把握する
●SalesForce Scheduling Tool を高度利用し、フィールドエンジニアだけでなく自分自身の業務を効率的に遂行する
●業務を通じて得られる情報は当該地域のリーダーや、Inside SVC Salesと共有し、適切なデータベースにタイムリーに入力する
●顧客が抱えている問題、課題に対して解決策を提供し、必要に応じてエスカレーションする
●他のチームと横断的にサービスアドミニストレーション、サービスセールス、ビジネス開発の分野で協働する

年収 420万円 〜 570万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内都心部

［Position Summary］
ACE （Area Commercia Executive）は、Commercial Managerと連携して、担当店舗の販売目標達成とオペレーション効率化の目標を達成する責任を担う。担当店舗チーフとの商談や在庫管理、店舗運営等を主導することによりビジネス成長を促進する。
チームとしての役割と責任を果たすために、Commercial Managerの指導とサポートを受ける

［Key Accountabilities］
1:取引先との良好な関係構築強化
2:店舗運営管理
3:在庫管理
4:Commercial戦略立案

［1］取引先との良好な関係構築強化
・担当のストアマネージャーとの強い関係を構築・維持することで、企業のポートフォリオとプレゼンスを拡大し、売上を伸ばす
担当取引先にブランド戦略を共有し、ブランドの理解を深めるよう維持する

［2］店舗運営管理
・担当ドアに対するインストアリーダーシップとコーチングを実施
・販売時に最高の顧客サービス基準が維持されるよう、各ブランドとそのチームメンバーを指導。ブランドが指定する顧客の詳細情報を確実に把握しながら、サービスや販売行動について指導する
・全カウンター／店舗においてマーチャンダイジング・身だしなみ・衛生面がブランド基準に沿っていることを徹底
・プロモーションの仕組みや店頭活動、競合他社の活動について、チームからのフィードバックを受け・伝達し、新たなアクション促進のための洞察を提供
・関連するすべてのドアにおけるオペレーションの効率化に責任を持つ
・ブランド特有のストーリーテリングやリテールサービスの重要性を含むブランドプリンシパルについて、全てのリテールチームが完全な理解と知識を得られるようにする
・担当のチーフやBA（美容部員）に対し、店舗運営効率化のためのインストアトレーニングを実施
・カウンターマネージャーやリテールメンバーに対し、店舗での役割や活動に関するあらゆる事項についてチームの育成を強化するためのサポートや指導を行う
・ブランド/コマーシャルエデュケーションマネージャーへのフィードバックを含むチームのパフォーマンスレビューを実施
・全てのリテールメンバーが、必要に応じてカリキュラムのガイドラインに沿ってバーチャルエデュケーションセミナーに参加するようにする。 必要な場合はリテールパートナーと連絡を取り出席可否を交渉する
・各カウンター/ストアマネージャーのKPIを月次でレビューする
・店舗運営効率化を目的とした店舗スタッフィングの実施
・主要なプロモーション等の繁忙期におけるカウンター/ストアマネージャーのサポート
・担当店舗におけるフィールドスタッフの店舗シフト管理のサポート
・必要に応じ、人事部のサポートを受けながらELCの採用ガイドラインに沿った採用とパフォーマンス開発を推進
・能力強化のためのトレーニングやミーティングへの参加
・全ての適切なマネジメントミーティングおよびブランドセミナーへの参加
・新規および既存のデジタルラーニングユーザーを登録し、主要な学習内容を強化
・全てのデジタル・ラーニング(ブランド及び製品)に参加し、リテール機能の開発を推進
・必要に応じて、スキルや知識を向上させるトレーニングに参加、教育担当者と共同で進行役を務める

［3］在庫管理
・DS/FSS/retailer.comの在庫レベルを把握し在庫管理を行うことで、販売機会を最大化する
・カウンターマネージャーが適切なレベルの在庫を維持し、在庫問題に対処するために店舗プロセスを活用していることを確認する
・必要に応じて、店舗やブランドレベルでの活動やイベントでの需要予測を見込んだ在庫ピーキングのリクエストを出す
・ブランドおよび店舗/小売グループごとのPOSセルスルーユニットに基づいてカテゴリーミックスを見直し、在庫問題を明らかに・し、必要に応じてエスカレーションを行う

［4］Commercial strategy planning
・担当エリア/店舗のコマーシャル戦略立案において、コマーシャルマネージャーをサポートする
・DS/FSS/Retailer.comチャネルに関するコマーシャル戦略を、ブランド、コーポレートマーケティング、オンラインチームと協業して策定する
・担当エリア/店舗におけるマーケティングカレンダーとHero Products戦略に沿って、週/月単位の目標（量的・質的）とアクションプランを計画・策定する
・販売目標の達成状況、主要なビジネス課題、機会、教育計画等を準備し、レビューや議論のために更新する
・ブランドの新規および非実行の販売機会を特定して検証し、ブランド/ブランドクラスター内の戦略的ビジネスプランの効果的な実行を監督し、ビジネスの成長と市場シェアの拡大を促進する。
・市場環境、アカウント動向、ローカルの消費者行動/嗜好、競合を十分に理解し、販売や商業機会を見極める

年収 550万円 〜 750万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内

［ポジションサマリー］
日本法人のHRディレクターとして、日本の経営陣と戦略的パートナーとして人事機能をリードします。HR戦略をビジネス目標と一致させ、成長、革新、そしてダイナミックな職場文化を支援。この役割は、変革イニシアティブのリード、次世代のHRタレントの育成、高パフォーマンスチームの育成、そして組織のDiversity、Equality、Inclusionへのコミットメントを全社員に浸透させることに重点を置いています。
この役割は、組織開発、従業員エンゲージメント、タレントマネジメント、報酬、コンプライアンス、そして人員計画を含むすべてのHR領域を監督します。グローバル基準を反映しつつ、ローカル市場の特性に対応する最先端のHR実践を確保します。

［Key Responsibilities］
■戦略的HRリーダーシップ
グローバルおよびローカルのHRイニシアティブに整合するHR戦略を策定・実行し、ビジネスの成果を推進する。
上級リーダーに対して、組織設計や人事、変革管理に関する戦略的インサイトを提供する信頼されるアドバイザーとして行動する。
競争の激しい業界で、柔軟で回復力のある組織を構築するための変革イニシアティブを推進する。

■タレントマネジメントおよび開発
全機能にわたる優れた人材を惹きつけ、育成し、維持するためのイニシアティブを設計・推進する。
地域のHRチームと連携し、リーダーシップ開発プログラムや後継者計画を実施する。
分析を活用してスキルのギャップを特定し、労働力の能力を向上させ、将来に備えたタレントパイプラインを構築する。

■従業員エンゲージメントおよび文化
前向きで生産的な職場環境を促進する戦略を実施し、従業員エンゲージメントを推進する。
組織のDiversity、Equality、Inclusion（DE&I）へのコミットメントを強化する文化的担い手として行動する。
従業員満足度、ウェルビーイング、ワークライフバランスを向上させるプログラムを設計・実施する。

■業務の卓越性およびコンプライアンス
日本の労働法、グローバルポリシー、および倫理基準を遵守することを確保する。
給与、福利厚生、報酬システムを最適化し、従業員体験と市場競争力を向上させる。
HR分析を活用してデータに基づく意思決定を行い、HRがビジネス目標に与える影響を継続的に改善する。

■組織開発および変革管理
組織再編や変革プロジェクトの際にスムーズな移行を確保するため、変革管理をリードする。
ビジネスの成長と運営効率に合致する人員計画戦略を設計・実施するために、リーダーシップと連携する。

年収 2,300万円 〜 3,000万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内

・リテール事業の変革の推進者として行動し、ブランドポートフォリオ全体にわたってアフィリエイトで地域戦略を実施する
・小売店内のベストプラクティスを実装し、一貫性のある将来を見据えたポリシーを設計し、小売Opsリードと連携して、店舗の優れた運用を実現する
・すべてのブランドと提携して、消費者のショッピング体験の売り上げと品質を改善します。
・地域の小売チャネルチーム、ブランドと機能のパートナー、市場と強力な関係を構築し、小売業のすべての関係者の連携、関与、コラボレーションを確保する
・店内の人材が期待される水準にあることを確認。水準が満たされるようにブランド側の教育担当と協力し、POSポリシーの目標/ボーナスなどを設定します。
・アフィリエイト全体で小売業の能力と能力を開発する
・小売KPIを地域と連携して適用し、市場全体のビジネスの成長をサポート（進行状況の監視）
・リージョナルVPリテールおよびアフィリエイトブランドマネージャーと連携して、迅速で機敏で費用対効果の高い配信を可能にするプロセスを提案および簡素化することにより、市場におけるストアデザインおよびビジュアルマーチャンダイジング機能の変革を促進。
・小売店、フィールドチーム、本社間のプロセスの明確で一貫した効果的なコミュニケーションを確実に提供する
・経費明細を監視することにより、フィールドリーダーにP＆Lサポートを提供し、財務目標を確実に満たすためのガイダンスを提供
・出店、閉店、改修を管理して、新しいコンセプトとレイアウトを効果的に実行できるようにするプロジェクト
・不動産部門と協力して店舗内のメンテナンス作業を管理し、予算内で高水準を達成する
・主要プロジェクトの結果と有効性を分析し、関係者に報告する
・運用上の推奨事項を策定して提供し、FSS（Free Standing Store)と小売店それぞれが世界水準で顧客体験を提供できるようにする
・Health and Safety、およびセキュリティのプロシージャーが実装され、適切なフォローアップが維持されていることを確認
・小売パートナー、ショッピングセンター、地主との効果的な関係を構築

年収 1,300万円 〜 1,700万円

【外資系体外診断用医薬品・医療機器メーカー】
●アレルギー疾患と自己免疫疾患、細菌性敗血症に関わる体外診断薬のグローバル企業
●特異的IgE測定試薬を世界で初めて開発したリーディングカンパニー
●アレルギー検査では日本でも８割以上のシェアを誇り、アレルギー検査のゴールドスタンダードとして国際的な評価を習得。

東京都
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務週2-3日程度相談可）

＜ポジション概要＞
臨床診断事業部で取り扱う製品群の中で、主に感染症関連製品を担当するプロダクトマネージャーとして、製品価値の最大化及び市場創造に向けた製品啓発を含むプロダクトマネジメント業務をご担当いただきます。

担当製品は、バイオマーカーを測定するための診断ツールで、細菌感染症や敗血症の診断をサポートします。特にICUや救急診療など、迅速な診断と適切な対応が求められる場面で非常に有用です。

海外製造元、アジアパシフィックマーケティング担当者、そして国内チームメンバーと協力し、日本の顧客ニーズに合ったマーケティング戦略の立案と実行を通じて、臨床診断事業の成長と製品ブランド認知向上に貢献いただきます。

＜職務内容＞
●市場分析や既存製品の販売戦略立案
●コミュニケーション施策、デジタルを含む各種プロモーション開発
●営業へのマーケティング戦略の展開・推進・教育・支援
●市場環境・競合等の分析に基づく販売予測・KPI設定
●KOLとの関係構築・マネジメント
●最新の医学・医科学情報をもとにKOLとディスカッションをおこない、担当製品領域におけるアンメットメディカルニーズ・インサイトの収集と分析、臨床研究サポート
●担当製品領域における、エビデンスに基づいた疾患・病態・製品価値に関する説明

年収 800万円 〜 1,100万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内都心部　丸の内エリア

【マーケティングタレント・ニーズの概要】
当社でのマーケティング・タレントは、「ブランド・マーケティングの中心」となり、ブランド目標を達成するための全体的なブランド戦略立案と実行において、ブランドジェネラルマネジャー/マーケティング・リーダーをサポートすることを主な責務としています。
また、ブランドチームや系列チームと協力し、洞察力を提供することで、統一性と実行の質を確保することが求められます。

【主な役割と責任】
意思決定 - 一般的に行われる意思決定の種類と、それらの意思決定による全体的な影響を示す。
問題解決 - 定期的に遭遇する問題の性質と解決策の複雑さを示す。
行動の独立性と説明責任 - 綿密な監視から方向性の決定まで、一般的な独立性の程度を示す。
予算責任 - 財務上の説明責任の程度を示す。営業予算および／またはコスト削減の実績額を含む。該当する場合は、売上高計画の責任も含む。
シニア・マネジャーのリーダーシップ - 部署の将来のニーズの計画、運営、採用、業績管理、給与決定、人材計画など（1チーム、複数チームなど）を含む経営責任を示す。


具体的には…

1. 戦略的計画
ブランド価値を向上させ、中期的な売上と市場シェアの目標を達成するために、ブランド変革の内部・外部パートナーと連携し、年間で更新する中期的なブランド戦略を策定する。
グローバルブランドの目標を考慮して、アフィリエイトのために挑戦的でありながら達成可能なブランドの売上および利益目標（P&L）を設定し、APACと連携する。
ブランドの競争上の課題を評価し、成長と利益向上のための機会とリスクを特定する。
ブランドの哲学が一致していることを確認し、ブランド戦略においてブランドイメージとポジションが企業基準に沿って適切に表現されていることを確認する。


2. コンシューマー マーケティング
マーケティングの瞬間、ターゲット、チャネル、プラットフォームに基づいて、大衆向けおよびオンラインメディア計画のフレームワークと戦略を検証する。
オムニCRMカスタマージャーニーのフレームワーク、顧客セグメントの分類、新規獲得戦略、リピートライフサイクルキャンペーンのコンテンツ計画を検証する。
消費者属性に基づく消費者セグメンテーションを検証し、各消費者セグメントに合わせたマーケティングアプローチを調整する。
ブランド公式サイト（brand.com）、第三者パートナー（3PP）、小売業者のサイト（retailer.com）、直営店（DS）、FSSの商業的接点でのチャネル活性化を検証し、トラフィック、コンバージョン、リテンションを最大化する。
SNSのターゲット、プラットフォーム、KPI、予算、DOs & DON'Ts、ソーシャルリスニング戦略、再投稿ルールなどのフレームワーク設計と戦略を検証する。
ブランド公式サイト（Brand.com）、3PP、小売業者サイト（retailer.com）、オフラインチャネル、eDM、DM、Lineなどでのクリエイティブ制作、適応、リサイズ、レタッチを確認する。
消費者マーケティング戦略に沿ったコンテンツ作成のため、インフルエンサー管理（契約交渉／管理、出演など）を検証する。


3. プロダクト マーケティング
カテゴリー／ヒーロー商品／新商品戦略を開発し、主要な目標、主張開発、コミュニケーション計画を特定する。
商品マーケティング業務を実行するための標準化された可視化ワークフローとプロセス（商品継続／停止管理、商品価格管理、商品ビジュアル資産管理、VMD／店舗パンフレットの指導など）を検証する。

年収 1,400万円 〜 1,600万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内都心部　丸の内エリア

【マーケティングタレント・ニーズの概要】
当社でのマーケティング・タレントは、「ブランド・マーケティングの中心」となり、ブランド目標を達成するための全体的なブランド戦略立案と実行において、ブランドジェネラルマネジャー/マーケティング・リーダーをサポートすることを主な責務としています。
また、ブランドチームや系列チームと協力し、洞察力を提供することで、統一性と実行の質を確保することが求められます。

【主な役割と責任】
意思決定 - 一般的に行われる意思決定の種類と、それらの意思決定による全体的な影響を示す。
問題解決 - 定期的に遭遇する問題の性質と解決策の複雑さを示す。
行動の独立性と説明責任 - 綿密な監視から方向性の決定まで、一般的な独立性の程度を示す。
予算責任 - 財務上の説明責任の程度を示す。営業予算および／またはコスト削減の実績額を含む。該当する場合は、売上高計画の責任も含む。
シニア・マネジャーのリーダーシップ - 部署の将来のニーズの計画、運営、採用、業績管理、給与決定、人材計画など（1チーム、複数チームなど）を含む経営責任を示す。


具体的には…
【マーケティングタレント・ニーズの概要】
当社でのマーケティング・タレントは、「ブランド・マーケティングの中心」となり、ブランド目標を達成するための全体的なブランド戦略立案と実行において、ブランドジェネラルマネジャー/マーケティング・リーダーをサポートすることを主な責務としています。
また、ブランドチームや系列チームと協力し、洞察力を提供することで、統一性と実行の質を確保することが求められます。

【主な役割と責任】
意思決定 - 一般的に行われる意思決定の種類と、それらの意思決定による全体的な影響を示す。
問題解決 - 定期的に遭遇する問題の性質と解決策の複雑さを示す。
行動の独立性と説明責任 - 綿密な監視から方向性の決定まで、一般的な独立性の程度を示す。
予算責任 - 財務上の説明責任の程度を示す。営業予算および／またはコスト削減の実績額を含む。該当する場合は、売上高計画の責任も含む。
シニア・マネジャーのリーダーシップ - 部署の将来のニーズの計画、運営、採用、業績管理、給与決定、人材計画など（1チーム、複数チームなど）を含む経営責任を示す。


具体的には…

1. 戦略的計画
ブランド価値を向上させ、中期的な売上と市場シェアの目標を達成するために、ブランド変革の内部・外部パートナーと連携し、年間で更新する中期的なブランド戦略を策定する。
グローバルブランドの目標を考慮して、アフィリエイトのために挑戦的でありながら達成可能なブランドの売上および利益目標（P&L）を設定し、APACと連携する。
ブランドの競争上の課題を評価し、成長と利益向上のための機会とリスクを特定する。
ブランドの哲学が一致していることを確認し、ブランド戦略においてブランドイメージとポジションが企業基準に沿って適切に表現されていることを確認する。


2. 消費者マーケティング
マーケティングの瞬間、ターゲット、チャネル、プラットフォームに基づいて、大衆向けおよびオンラインメディア計画のフレームワークと戦略を検証する。
オムニCRMカスタマージャーニーのフレームワーク、顧客セグメントの分類、新規獲得戦略、リピートライフサイクルキャンペーンのコンテンツ計画を検証する。
消費者属性に基づく消費者セグメンテーションを検証し、各消費者セグメントに合わせたマーケティングアプローチを調整する。
ブランド公式サイト（brand.com）、第三者パートナー（3PP）、小売業者のサイト（retailer.com）、直営店（DS）、FSSの商業的接点でのチャネル活性化を検証し、トラフィック、コンバージョン、リテンションを最大化する。
SNSのターゲット、プラットフォーム、KPI、予算、DOs & DON'Ts、ソーシャルリスニング戦略、再投稿ルールなどのフレームワーク設計と戦略を検証する。
ブランド公式サイト（Brand.com）、3PP、小売業者サイト（retailer.com）、オフラインチャネル、eDM、DM、Lineなどでのクリエイティブ制作、適応、リサイズ、レタッチを確認する。
消費者マーケティング戦略に沿ったコンテンツ作成のため、インフルエンサー管理（契約交渉／管理、出演など）を検証する。


3. 商品マーケティング
カテゴリー／ヒーロー商品／新商品戦略を開発し、主要な目標、主張開発、コミュニケーション計画を特定する。
商品マーケティング業務を実行するための標準化された可視化ワークフローとプロセス（商品継続／停止管理、商品価格管理、商品ビジュアル資産管理、VMD／店舗パンフレットの指導など）を検証する。

年収 700万円 〜 950万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内都心部　丸の内エリア

【マーケティングタレント・ニーズの概要】
当社でのマーケティング・タレントは、「ブランド・マーケティングの中心」となり、ブランド目標を達成するための全体的なブランド戦略立案と実行において、ブランドジェネラルマネジャー/マーケティング・リーダーをサポートすることを主な責務としています。
また、ブランドチームや系列チームと協力し、洞察力を提供することで、統一性と実行の質を確保することが求められます。

【主な役割と責任】
意思決定 - 一般的に行われる意思決定の種類と、それらの意思決定による全体的な影響を示す。
問題解決 - 定期的に遭遇する問題の性質と解決策の複雑さを示す。
行動の独立性と説明責任 - 綿密な監視から方向性の決定まで、一般的な独立性の程度を示す。
予算責任 - 財務上の説明責任の程度を示す。営業予算および／またはコスト削減の実績額を含む。該当する場合は、売上高計画の責任も含む。
シニア・マネジャーのリーダーシップ - 部署の将来のニーズの計画、運営、採用、業績管理、給与決定、人材計画など（1チーム、複数チームなど）を含む経営責任を示す。


具体的には…
【マーケティングタレント・ニーズの概要】
当社でのマーケティング・タレントは、「ブランド・マーケティングの中心」となり、ブランド目標を達成するための全体的なブランド戦略立案と実行において、ブランドジェネラルマネジャー/マーケティング・リーダーをサポートすることを主な責務としています。
また、ブランドチームや系列チームと協力し、洞察力を提供することで、統一性と実行の質を確保することが求められます。

【主な役割と責任】
意思決定 - 一般的に行われる意思決定の種類と、それらの意思決定による全体的な影響を示す。
問題解決 - 定期的に遭遇する問題の性質と解決策の複雑さを示す。
行動の独立性と説明責任 - 綿密な監視から方向性の決定まで、一般的な独立性の程度を示す。
予算責任 - 財務上の説明責任の程度を示す。営業予算および／またはコスト削減の実績額を含む。該当する場合は、売上高計画の責任も含む。
シニア・マネジャーのリーダーシップ - 部署の将来のニーズの計画、運営、採用、業績管理、給与決定、人材計画など（1チーム、複数チームなど）を含む経営責任を示す。


具体的には…

1. 戦略的計画
ブランド価値を向上させ、中期的な売上と市場シェアの目標を達成するために、ブランド変革の内部・外部パートナーと連携し、年間で更新する中期的なブランド戦略を策定する。
グローバルブランドの目標を考慮して、アフィリエイトのために挑戦的でありながら達成可能なブランドの売上および利益目標（P&L）を設定し、APACと連携する。
ブランドの競争上の課題を評価し、成長と利益向上のための機会とリスクを特定する。
ブランドの哲学が一致していることを確認し、ブランド戦略においてブランドイメージとポジションが企業基準に沿って適切に表現されていることを確認する。


2. 消費者マーケティング
マーケティングの瞬間、ターゲット、チャネル、プラットフォームに基づいて、大衆向けおよびオンラインメディア計画のフレームワークと戦略を検証する。
オムニCRMカスタマージャーニーのフレームワーク、顧客セグメントの分類、新規獲得戦略、リピートライフサイクルキャンペーンのコンテンツ計画を検証する。
消費者属性に基づく消費者セグメンテーションを検証し、各消費者セグメントに合わせたマーケティングアプローチを調整する。
ブランド公式サイト（brand.com）、第三者パートナー（3PP）、小売業者のサイト（retailer.com）、直営店（DS）、FSSの商業的接点でのチャネル活性化を検証し、トラフィック、コンバージョン、リテンションを最大化する。
SNSのターゲット、プラットフォーム、KPI、予算、DOs & DON'Ts、ソーシャルリスニング戦略、再投稿ルールなどのフレームワーク設計と戦略を検証する。
ブランド公式サイト（Brand.com）、3PP、小売業者サイト（retailer.com）、オフラインチャネル、eDM、DM、Lineなどでのクリエイティブ制作、適応、リサイズ、レタッチを確認する。
消費者マーケティング戦略に沿ったコンテンツ作成のため、インフルエンサー管理（契約交渉／管理、出演など）を検証する。


3. 商品マーケティング
カテゴリー／ヒーロー商品／新商品戦略を開発し、主要な目標、主張開発、コミュニケーション計画を特定する。
商品マーケティング業務を実行するための標準化された可視化ワークフローとプロセス（商品継続／停止管理、商品価格管理、商品ビジュアル資産管理、VMD／店舗パンフレットの指導など）を検証する。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

【世界のペットフード市場のプレミアム製品分野で優位を占める外資系消費財メーカー】
ペットの臨床栄養学と健康管理におけるリーディングカンパニー。ペットフードの開発・製造及び販売を手がけています。
日本オフィスにも多国籍な社員が在籍していますが、トレーニングやプロジェクトに参加することでグローバル企業ならではの多様な人種、価値観、言語が飛び交うなか、個々を尊重しながら仕事を進めていくというダイナミックな機会があります。

東京都
※ハイブリッド型勤務（週3日出社、週2日在宅可）

＜サマリー＞
当社は、犬や猫の健康維持と長寿をサポートするペットフードを展開する世界有数のリーディングカンパニーです。
最新の小動物臨床栄養学に基づいた療法食や健康維持食を通じて、愛するペットが健康で幸福に暮らせるようサポートしています。

当ポジションは、日本におけるパッケージアートワークのための製品コピーシートの開発を担当します。また、日本法人の規制データベースの作成・管理、規制データの正確性にも責任を持ちます。ラベル開発プロセスに関連する責任に加え、既存製品および新製品の製品登録／届出プロセスを支援し、最新の登録記録を維持し、定期的に会社に状況を提供する必要があります。

＜主な職務内容＞
●日本向けフォーミュラシートの開発と管理
・SAPのグローバルテクニカルデータに基づき、日本法人の全製品の日本向けテクニカルラベルコピー（組成・添加物、分析成分、摂食指示書）を作成する。
・日本のフォーミュラシートの配布とリリース。日本向けラベルのテクニカルデータを共有ドライブにアップロードし、社内共有する。
・グローバル製品／アッセイ資料と日本ラベル技術データベースを更新し、管理する。
・処方変更や規制変更に伴う技術データの更新。

●製品の日本規制データのレビュー／更新
・Stiboグローバルデータベースにおける日本のテクニカルラベル情報をレビュー／更新する
・PDPデータシステムを通じて、webサイト上の日本のテクニカルラベル情報をレビュー／更新する
・PVAおよびマーケティング部門と連携し、日本のKey bookの規制証明レビュー、トレーニングスライドなどをサポートする

●日本のアートワークコピーのレビューとカスタマーサポート
・テクニカルラベル情報に基づいて、日本のラベルアートワーク案をレビューする
・コンシューマーサービス、外部ステークホルダーからの技術情報に関する問い合わせのサポート
・規制規格、フォーマット、政府検査データ、トレーニング、SOPなどのデータファイリングの管理

●登録調整とJPFFTA（ペットフード公正取引協議会）への関与
・申請書、製品概要、アッセイデータ、テクニカルエビデンスを含む日本VDEC登録書類の調整
・JPFFTAへの年次輸入製品リストのレビュー／サポートとデータベースの管理
・JPFFTA委員会活動に参加し、当社のビジネスを守る

●その他、シニアレギュラトリーマネージャーのバックアップサポートなど
・主に研究開発、マーケティング、PVA、法務に対する規制サポート。日本法人に関連する規制の変更とその影響に関する監視と報告。製品／クレーム／アートワークパッケージングのコンプライアンス承認。パッケージ上の現地規制オーバーステッカー要件の監督

●要求に応じて、関連するプロジェクトおよびプロセス会議に出席する

～おすすめポイント～
・ワークライフバランスのとれる安定した環境で、長期的に専門性を深めたい方にオススメです
・国内外の多様なチームや関係者と協力することで、異なる文化や背景を持つ人々との円滑なコミュニケーション能力を向上させる貴重な機会です
・グローバル企業ならではの多様な価値観、言語、文化を尊重する環境で、幅広い視点と成長の機会が得られます。

年収 680万円 〜 950万円

外資系ラグジュアリーアパレルメーカー
スーツからカジュアル、スポーツラインまで常に幅広いファン層を持ち、そのデザイン性は、他ブランの追随を許さないほど。
まだまだこれからの展開が期待できる企業です。

東京都内

・日本のオフィス、店舗、倉庫のユーザーからのコンピュータソフトウェアおよびハードウェアの操作に関する問い合わせに対して、リモートで問題を解決するための1次および2次ヘルプデスクサービスを提供する責任を負う。
・日本のITセットアップ、設定、監視、トラブルシューティング業務を担当する。
・APAC地域のITのリーダーとして、香港のHB本社およびIT共有サービスセンターと定期的に調整を行う。
・APAC ITチームのバーチャルチームメンバーとして、日本のエンドユーザーに質の高いITサービスを提供する。
・OutlookやMS Teams Voiceなどのコミュニケーションおよびメッセージングアプリケーションのサポートを行う。
・IT技術プロジェクトや店舗プロジェクトでチームメンバーをサポートする。
・プロジェクトのタイムラインとリソースを計画し、プロジェクトの問題を特定して解決し、プロジェクトステータス報告書を準備する。
・情報を収集、分析、要約して報告書を作成する。
・ユーザー向けに操作手順書を作成して参照資料を準備する。
・システム変更や修正を文書化して履歴を管理する。
・情報を機密として保持し、業務運営を保護する。
・教育ワークショップに参加したり、専門的な出版物を見直したり、個人的なネットワークを築いたり、専門団体に参加することで、専門的および技術的な知識を維持する。
・店舗サイトへの出張が発生します。

年収 500万円 〜 690万円

【安定した経営基盤の外資系計量計測機器メーカー】
・研究室や製造プロセスで使用される精密機器とサービスで世界をリードするグローバルメーカー
・ラボ用天びん、ピペット、プロセス分析機器、産業用スケールなどの高性能製品を取り扱っています
・製薬、化学、ライフサイエンス、食品、飲料などの業界や大学に幅広い製品を提供し、最高の精度、使いやすさ、優れた耐久性により高く評価されています。
・性別・年齢関係なく実力で評価される社風があり、日本法人の平均勤続年数8年以上
・クラブ活動や年1回のインセンティブ旅行など社員間同士の交流も盛ん
・最新スキルの習得・キャリアアップ・昇進などの、長期のキャリアプランを達成できるステージが揃っています
・充実した研修制度によりスキルアップが可能
・残業少な目で、ワークライフを保てます

神奈川県川崎市
※基本的には週5日間は、上記オフィス内での就業となります。

担当製品（天びん、pH計など）の出荷前検査、社内校正及び修理を行っていただきます。
職務を通じて修理などに要する時間短縮に配慮し、顧客満足を向上していただきます。

・当該製品に付随するデータを基幹システムや Technician Dashboard へ投入
・当該製品の診断を通して必要な修理パーツを特定するなど修理方針の決定
・当該製品の修理作業、完了検査、修理報告書作成
・当該製品の出荷前検査と書類作成
・顧客が抱えている問題、課題に対して解決策を提供し、必要に応じてエスカレーション
・提供されるリポートやダッシュボードを活用し、自分自身やチームのパフォーマンスを把握する
・作業効率向上のための改善活動を行う

＜仕事の流れ＞
機器受付＞「診断」＞修理見積～修理受注＞故障パーツ発注＞到着、取り付け。＞出荷。パラレルに作業を進めます。
目安としては3週間で顧客へ返却するようなイメージです。
月平均100オーダー（天秤とpH合わせて）、日に4～5台担当。3人で分けて対応しています。

＜やりがい＞
世界シェアトップクラスのグローバルブランド製品に携わる誇りを持ったエンジニアが多いことが当社の特徴。機器を最高のパフォーマンスで維持することを通して、製薬、化学、食品、自動車などの研究開発に貢献できます。研究者の方々に信頼される一流のエンジニアとしてご活躍下さい。

年収 400万円 〜 620万円