海外展開ありの転職・求人情報一覧

奈良

製造部門の中核メンバーを募集します。
ご経験やスキルにより、以下のいずれかの業務を担当して頂きます。

・機械加工（研削盤、円筒研削盤、旋盤等を用いた加工）
・部品の組立
・海外工場の製造現場管理
・製造技術開発 等

年収 350万円 〜 450万円

兵庫県神崎郡福崎町

医薬品の品質を担保する品質部門にて、GMPに基づいた品質保証（QA）業務または品質管理（QC）業務を担当いただきます。

＜品質保証（QA）業務＞
・国内外のGMP要求事項に対応するための企画立案、運用管理
・GMP関連文書の作成、管理
・変更管理、逸脱管理、品質情報管理
・製品品質の定期照査
・供給者管理
・国内外のGMP適合性調査、査察・監査対応
・社内関連部門との調整業務

＜品質管理（QC）業務＞
ご経験に応じて以下業務を担当いただきます。

理化学試験
・原材料試験、製品試験
・機器分析、分析業務に関する企画業務

生物試験
・無菌試験
・微生物試験
・環境モニタリングの判定、管理
・試験関連業務の企画業務

※ご経験や適性に応じてQAまたはQC業務をお任せします。

年収 500万円 〜 700万円

プライム上場グローバル製造業

東京

・理系学生（高専・大学・大学院）を中心とした新卒採用戦略の企画・実行
・採用計画の立案、採用イベント・インターンシップの企画・運営
・大学・研究室・高専とのリレーション構築、学校訪問・学内説明会の実施
・ダイレクトリクルーティング・採用広報（ナビサイト・スカウト）の運営
・面接対応、候補者フォロー、内定者フォローから入社準備までの一連の採用業務
・採用ブランディングや採用サイト改善など、採用力向上に向けた企画・推進
・全国事業所・グループ会社と連携した採用施策の立案・運用、採用データ分析・改善 等

年収 500万円 〜 750万円

プライム上場化学メーカー

兵庫

化学プラントにおける製造オペレーション業務に従事して頂きます。
具体的には、プラントの運転の監視や操作、製造設備の点検等です。

8:00〜16:00／16:00〜24:00／24:00〜8:00の三交替勤務にはなりますが、複数の班で交替勤務を行いますので、連休が取得できる、有給休暇が取得しやすいなど、ワークライフバランスも整っている環境です。

年収 500万円 〜 750万円

グローバル電機メーカー

大阪

・共同研究・共同開発・ライセンスなど各種知財契約の作成・レビュー・交渉
・社外パートナーとの協業案件における契約スキームの設計・条件整理・調整
・開発・事業部門への知財契約に関するアドバイスおよびリスクマネジメント
・海外拠点・海外企業と連携した英文契約・グローバル案件対応
・知財契約に関する社内ルール・業務プロセスの整備・改善
・ライセンス戦略や知財戦略の立案・推進への参画

年収 600万円 〜 900万円

グローバル電機メーカー

大阪

・機械・電気分野の特許出願・権利化業務
・発明発掘および他社特許の調査・対応
・知財・技術動向の分析および知財戦略の立案

年収 600万円 〜 900万円

化学系製造業

京田辺市

化学系製造業の工場において、品質保証業務をご担当頂き、さらなる品質の安定化を目指していただきます。
具体的には、以下のような業務がございます。
・製品品質保証業務全般（製造工程・製品品質の監視、品質安定化の推進）
・品質データの傾向分析および異常発生時の原因調査・改善活動のリード
・顧客品質窓口として、不具合調査から報告まで一連の対応を担当
・生産技術・製造など関係部署と連携した調査プロジェクトの推進
・再発防止策の立案・実行および品質改善活動の推進
・顧客向け調査報告書の作成・説明、納期管理を含むプロジェクトマネジメント 等

年収 750万円 〜 900万円

大手グローバルメーカー

東京

海外拠点を含む事業運営を、数値管理の観点から支える経営管理ポジションです。
事業部の予算策定・業績管理・収益分析など、経営判断に関わる数値管理を担当いただきます。
あわせて海外グループ会社に関する国際税務（移転価格対応等）にも携わっていただきます。
海外拠点や社内関連部門と連携しながら、グローバルな事業運営を支えていただく役割です。
※経営管理・海外対応の経験を活かし、より広い視点でキャリアを広げられる環境です。

年収 650万円 〜 1,100万円

プライム上場メーカー

東京

自社新規開発の医療機器において、各国法規制対応、認可取得およびそれに伴う品質体制の確立と維持を担っていただきます

・主に海外薬事戦略の立案と実行
・薬事承認申請準備
・各国関連法規制のモニタリング
・社内品質体制の確立と維持 など

年収 800万円 〜 1,100万円

プライム上場製造業

長野

工場内の安全・衛生に関する業務全般を安全衛生専任者としてご担当頂きます。
1000人以上の規模の工場です。
具体的には、工場内パトロールや労災発生時の対応、社員への安全面教育研修・技能講習申請手配から、化学物質リスクアセスメント対応。その他、工場内の安全衛生委員会開催や、安全衛生ポータルサイトの構築・運用などもご担当頂きます。

年収 600万円 〜 900万円

【プライム上場製造業】技術力高く、様々な分野でトップクラスシェアの製品・技術を持つ優良製造業です

神戸市

同社では、カーボンニュートラルの実現を含む社会課題をお客様と共に解決するため、製品やソリューションの提供に力を入れています。そのため、「価値創造」「基盤強化」をテーマにDX戦略を推進しています。
DX戦略を推進するためのシステム基盤整備として、鉄鋼アルミ事業部門のデータ活用基盤を再構築し、クラウド技術・新たなBIツールを積極的に活用し製造DXを牽引するデータ駆動型組織への変革、および経営判断の高速化／データ民主化を実現する技術者を募集します。

＜業務内容＞
データ活用基盤再構築プロジェクトに、リーダーまたはコアメンバーとして参画いただきます。
具体的には以下を担当いただきます（適性・経験に応じて配置）。
・新データ活用基盤の企画・要件定義：クラウド技術を活用したDWH・データプラットフォーム・データ連携基盤の構築、データモデル設計、権限管理・データ抽出基盤の整備。
・データ移行計画と実行管理：段階的なデータ移行の対象選別・データクレンジング方針の策定、関連する基幹システム刷新プロジェクトとの整合確保。
・データマネジメント体制の構築：データ主管部署との連携、マスタ・実績データの品質管理ルール策定、データガバナンスの定着化。
・利用部門との業務効率化推進：多数の利用部門に対するヒアリング、データ活用ニーズの整理、新BIツールによる業務改善企画。
・ベンダーマネジメント、プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理

＜キャリアパス＞
データ活用基盤再構築プロジェクトを通じて、事業部門全体のデータ構造・基幹業務に関する深い知見を獲得していただきます。また、業務プロセスについての幅広い知識を習得し、事業所や本社部門で基幹システムの開発やDX推進リーダーとして活躍することを期待しています。
さらに、適性に応じて、当部門のデータ戦略リーダー、グループ内のIT部門の責任者、または高度な専門職（データアーキテクト等）として幅広く活躍いただくことを期待しています。
また、社内IT人材向け研修プログラム（プロジェクトマネジメント、システム開発プロセス、セキュリティ等）の受講機会や、会社の「資格取得応援制度」など、自律的な学びを後押しする環境を整えています。

＜魅力・やりがい＞
鉄鋼アルミ事業部門全体のデータアーキテクチャを最上流から設計する、数十年に一度の基盤刷新プロジェクトです。経営層・利用部門の意思決定の質を直接変えられるポジションです。 製造現場に近い場所で改善やシステム化を進めることで、成果を直接感じることができる仕事です。広範な利用部門の業務を変革でき、現場の効率化効果（業務時間削減・データ整備工数削減）が目に見えます。 大規模データを扱う基盤刷新に上流から関わることができ、最新のシステム技術やアーキテクチャを自ら考え提案することで、データマネジメント・クラウド・BIといった先端領域でのキャリアが拓けます。 数年にわたる大型投資プロジェクトの中核として、企画から運用まで一気通貫で経験できます。

＜その他＞
・テレワーク：月10日まで利用可能（育児・介護などあれば上限は柔軟に対応）
・フレックスタイム：柔軟に対応可能（育児対応等で活用している社員も多く在籍）
・月間残業時間：20時間/月程度（25年度実績）
・年間有給取得日数：15日/年程度（25年度実績）
・出張頻度：担当プロジェクトによって月1回程度の兵庫県外出張あり（兵庫県内では月に数回あり）

年収 614万円 〜 1,092万円

【プライム上場製造業】技術力高く、様々な分野でトップクラスシェアの製品・技術を持つ優良製造業です

港区

現在自動車業界はCO2削減対応にて100年に1度と言われる変革期に入っています。
同社製品であるアルミニウム部材は、自動車メーカーがBEVへの転換を加速させる中で軽量化のため急速に拡大しています。
同室はその中でも名だたる大手自動車メーカーを担当しており、サスペンション部材は25年までに適用車種、売上数量が大幅に増加する予定です。
今後、ビジネス拡大を見据え、新規プロジェクト受注交渉、開発イベント対応、生産/輸送効率化とりまとめ、生産能力確保、北米/中国の営業支援、C/N対応など各種お客様対応を、共に行っていいただく営業人材を募集いたします。

【業務内容】
営業担当者として、以下業務をご担当いただきます。
・アルミ鍛造によるサスペンション部材のお客様への営業活動、及び関係Tier1への営業サポート、開発/製造部門との社内調整業務

【キャリアパス】
・同営業室での営業経験後、ローテーションとして他部署への異動や海外赴任の可能性がございます。

【魅力・やりがい】
担当のチーム毎に役割を分けており、チームリーダーはもちろん管理職との距離も近く、風通し良く仕事を進めることができる職場です。
開発提案による営業スタイルのため、お客様をはじめ国内外の社内各部門と一緒に仕事をおこなうことで技術知識の習得やコミュニケーションスキルを上げることが可能です。

年収 614万円 〜 1,092万円

【プライム上場製造業】技術力高く、様々な分野でトップクラスシェアの製品・技術を持つ優良製造業です

大阪市

建設業界では、社会インフラの老朽化や激甚化する自然災害への対策、そして脱炭素・環境配慮への要請などを背景に、鋼構造物に求められる要求性能が多様化・高度化しています。当社は、単に「高機能鋼板」を開発・売るだけでなく、設計・施工・維持管理の各段階でお客様の課題を解決する利用技術をセットにした商品企画を強化しています。
今回配属となる厚板商品技術部は、当社の厚板事業の成長を牽引する技術マーケティング・商品企画の司令塔です。現状、建設業界（ゼネコンや設計会社など）の計画から建設までの階層構造や、設計実務のリアルな課題感を深く理解し、当社の技術と結びつけられるフロント人材が不足しています。そこで、ゼネコンや橋梁・鉄骨メーカー等での実務知見を活かし、鉄鋼メーカーの立場から、次世代の社会インフラを構築するという挑戦に、前向きに取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。

＜業務内容＞
入社後は、建設分野（橋梁・建築）向けの新性能鋼板の商品企画、およびその性能を最大限に活かすための利用技術の企画・開発・お客様提案をご担当いただきます。
①市場・技術ニーズの探索
お客様（施主、設計会社、ゼネコン、ファブリケーター等）や学協会活動を通じて業界の最新動向や課題をキャッチし、お客様の「ここが困っている」「もっとこうしたい」という本音から、ニーズに即した厚鋼板・利用技術の要求性能を特定します。

②新商品・技術戦略・利用方法の企画立案
特定したニーズに基づき、新性能鋼板や、それを用いた新しい利用方法（設計・施工方法）の技術戦略を企画します。

③商品化に向けた社内関係部署との連携
立案した企画を形にするため、社内の研究開発や製造部門と連携し、商品化に向けたプロジェクトをリードします。

④営業活動への技術支援（技術フロント）
営業に同行し、施主や設計会社、ゼネコン、ファブリケーターに対し、自社製品・新技術の導入メリットを技術的エビデンスを交えて提案します。加えて、新たな新商品開発のニーズ探索につなげます。

＜商品化実績例＞
●業界初となる疲労亀裂発生寿命を改善した耐疲労鋼板「EX－Facter®」
●鉄鋼業界初の高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュー プラス®」
●国内最高強度の冷間成形円形鋼管および角形鋼管柱梁接合部設計方法の開発「ノンダイアフラム形式」、「外リングダイアフラム形式」

＜働き方＞
・残業：平均18時間程度/月
・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能
・出張：短距離出張 ８回/月、遠距離出張 2回/月

＜キャリアパス＞
●入社直後：
・鋼板製造の全体理解を深めるため、加古川製鉄所（兵庫）の厚板工場で1.5か月程度の実習を行います（詳細は面接時に説明）。
・上司と共にお客様への訪問し、当部署の取り組みの理解を深めます。
●入社半年以降：上司に同行しながら、お客様の課題／ニーズの把握の業務を段階的に増やします。その後、上司の指導を受けながら、主担当として技術戦略や商品企画の立案を行います。
●入社数年後：厚板事業の建設分野の成長を牽引する技術マーケティング・技術戦略立案・商品企画の司令塔として、営業部や開発・研究部門を巻き込み、牽引していただくことを期待します。

＜魅力・やりがい＞
●「建設分野で培った知見」と「材料メーカーが有する鋼材性能（強度、耐食性、加工性等）の制御技術」を融合させることで、社会インフラの価値向上に向けた新たな提案を行うことができます。
●当部署は社会インフラの価値向上に向けて、失敗を恐れずに前向きに挑戦できる風土や、自部署のみならず、営業・工場・研究開発などの関係部署、社外関係者と自由に意見を交わしながらチームで技術を創り上げていく風土があります。
●鉄鋼材料のトップクラスである当社の技術フロントとして、建設業界を技術でリードする“パートナー”として頼りにされるポジションです。

年収 614万円 〜 1,092万円

化学系製造業

京都　三重

エンジニアとして、以下の業務のいずれか担当していただきます。
ご経験やスキル、ご希望により担当業務・配属部門を決めてまいります。

・化学製品の新製品・新技術の研究開発や既存製品の開発
・生産技術、量産化やラインの改善 等

中途入社のハンディキャップはなく、将来のリーダーを目指してご活躍頂くことを期待しています。

年収 500万円 〜 700万円

糖尿病検査のリーディングカンパニー。特に、糖尿病患者様自身が家庭で血糖を測定する血糖自己測定器では、国内シェアNo.1企業。臨床検査機器（ハード）と体外診断用医薬品（ソフト）の研究・開発から製造、販売・保守までを手がける国内でも珍しい総合メーカーです。近年は積極的に海外に事業を展開しております。

京都府京都市

▍業務内容
アークレイの海外事業拡大と業績向上を支えるポジションとして、海外グループ会社の営業活動を円滑に進めるためのバックオフィス業務全般を担っていただきます。

本ポジションでは、海外の営業担当者や各国拠点、社内の関連部門と連携しながら、営業活動の後方支援を行っていただきます。
営業活動そのものを前線で担うというより、受発注、物流、品質、営業事務、展示会運営、各種調整業務などを通じて、海外ビジネスを支える役割です。

これまでのご経験や今後のキャリアの方向性を踏まえ、面接の中で担当領域を決定しますが、主に以下の業務を想定しています。

・海外営業担当者への営業事務支援
・海外での展示会、イベント、代理店会議などの運営サポート
・受発注システムに関する運用支援、および社内各部署との調整
・物流/品質管理に関わる管理運営業務
・ISO監査対応に向けた手順書作成や運用整備
・海外拠点/関係部門との連携による業務改善や課題解決
・海外市場向けの商品プロモーション支援

各国の営業活動をよりスムーズに進めるために、状況を整理し、関係者と連携しながら、より良い運用や仕組みを形にしていくことが期待されるポジションです。
複数ある業務領域をローテーションしながら、海外ビジネス全体への理解を深めていただくことができます。

▍募集背景
海外拠点および海外営業担当の増加に伴い、海外営業支援機能のさらなる強化が必要となっています。
各国拠点の営業活動を安定的かつ効率的に支えていくために、新たなメンバーを迎え、これまでのご経験や知見を活かしながら、組織強化に貢献いただける方を募集します。

▍職場環境について
本ポジションは、京都本社に加えて大阪・東京での勤務も可能です。
現在メンバーの多くは京都本社に在籍しているため、入社後は業務習得およびチーム連携強化を目的に、まずは京都本社で研修勤務いただくことを想定しています。

研修後に各拠点で勤務いただく場合も、TeamsでのWEB会議やチャットを通じて日常的に情報共有・相談ができる環境が整っており、拠点を超えて連携しながら安心して業務を進めていただけます。

▍チームメンバーについて
人数：10名体制（外国籍のメンバーも活躍中）
年齢層：若手からベテランまでバランスよく在籍しています
社員層：新卒入社、社内異動、中途入社の方など多様なキャリアのメンバーが活躍しています
・週に1度チームMTGや上長との1on1を実施し、連携を取りながら業務を進めています。
・担当するエリアによっては、時差に応じた勤務を行う場合もあります

年収 510万円 〜 730万円

年1,000点の新商品開発と3年ごとの新事業創造。イノベーションで成長する総合メーカー

兵庫県三田市

当社の工場拠点において、人事・労務業務全般を担当いただきます。
工場長や各部門担当、本部の人事部と連携しながら、採用、労務、教育など幅広く担当いただくポジションです。人事の専門性を活かしながら、「工場経営を人の面から支えるパートナー」として幅広く活躍いただきます。

◇人事・労務管理
・労務管理、労務指導
・社会保険手続き
・年末調整対応
・入退社手続き
・各種証明書発行
・人事関連問い合わせ窓口
・社員面談
・ハラスメント相談対応
・産前産後休業・育児休業者対応
・休職・復職者対応

◇採用業務
・高卒採用
・契約従業員採用
・障がい者採用
・工場見学対応
・学校訪問、各種採用イベント運営

◇法令対応・コンプライアンス
・労働基準監督署対応
・36協定運用
・ストレスチェック運営
・得意先監査対応
・コンプライアンス管理・指導
・安全衛生活動サポート

年収 500万円 〜 700万円

上場ゲームメーカー
非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市中央区

ゲーム開発部門の開発現場を支える社内システムの企画・開発・運用をご担当いただきます。
ゲームソフト開発に関わる人員管理、開発コスト管理、機材管理など、開発プロジェクトを支える業務システムを対象に、利用部門へのヒアリングから要件定義、設計、開発、運用・保守まで一貫して携わります。
現場との距離が近く、開発者の生産性向上や業務改善に直接貢献できるポジションです。

・ゲーム開発部門の業務管理基盤を支える社内システムの企画・設計・開発・運用
・利用部門との要件整理、課題抽出および改善提案
・C# .NET、JavaScriptを用いたシステム開発
・データベースの設計・開発・保守
・既存システムの機能改善および新規機能開発
・開発プロジェクトの推進およびチームマネジメント

年収 600万円 〜 800万円

～業界グローバルトップ3を目指す大手老舗ゲーム会社～
創業以来、様々なエンタテインメントを創り出してきた同社。その歴史の中で、取り巻く環境は大きく変化しました。そして今後も変化し続ける環境に対応するためにも、分社による事業最適化を行い、グループ再編され新たに生まれ変わりました。
同社が持つブランド力とベンチャー企業としての柔軟性を武器に数々のヒットゲームを世に生み出してきました。同社はこれからも既成概念にとらわれない遊びの創出に挑み続け、『感動と楽しさを世界へ』届けることを目指します。
長年培ってきた圧倒的なゲームコンテンツ制作力を武器に、今後も世界を見据えた新しいエンターテインメントを作り出していきたいと考えています。
ゲームの市場は今後も多種多様に拡張し続けています。私達はこのスピード感と広がりを楽しみながら、常にアンテナを高く持ち、時代の先を見据えた、お客さまをあっと驚かせる新しいエンタテインメントを、国内外に発信していきます。
高い技術力があり、入社年数に関係なく仕事を任せてもらえる環境が整備されているので、確実にスキルアップできます。

東京都内

自社保有のIP拡大のため、コンテンツ企画と監修をご担当いただきます。
さまざまなコンテンツを横断的に担当し、ユーザーの目に触れる直前の品質を支える仕事です。
ゲームはもちろん、グッズやコラボ、PRなど幅広いプロジェクトに関われるため、自分の仕事の成果をいろいろな場所で実感できます。
キャラクターや世界観、ストーリー、ゲーム仕様など、ソニックに関する幅広い知識を活かして監修を行い、
IP全体に関わることができるやりがいのある仕事です。


①クリエイティブコンテンツ制作業務
■ 主にファン向けのクリエイティブ（ファン向けコンテンツ、ポータルサイト等）の企画開発や進行管理
■ 上記や、ゲーム開発に関わる音声収録の諸業務（窓口、脚本修正、収録立ち合い等）
■ キャラクター世界観設定の資料化のメンテナンス

②IPの関わるコンテンツの監修業務
■ 社内開発ゲームのキャラクターおよび世界観の監修
■ シリーズ全体の設定とナラティブの管理、メンテナンス
■ ライセンスアウト商品（ゲームコラボ含む）のキャラクター及び世界観、ゲーム仕様の監修
■ プロモーション、PR、その他社内外のコンテンツの監修

③その他組織運営業務
■ 議事録作成
■ サンプル品等の在庫管理や社内展示 など

年収 500万円 〜 700万円

■スキンケアに強みを持つ化粧品メーカー
■自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数の化粧品メーカー
■ワークライフバランスを第一に考えた『働き方改革』を推進中

大阪府大阪市

既存顧客のリピート率向上を目指し様々な施策を行っております。
Web・紙媒体・SNSなどにおいて、どのように「伝え」ていくのかを一緒に考えていただける方を求めております。
また、ライターだけでなく一緒に企画等も考えていただければと考えております。
・Web、紙媒体、SNSにおけるライター業務
・販売促進企画の立案・実施
顧客リピートを促進するためのキャンペーンの企画など
・顧客コミュニケーション企画の立案と推進
・LTV 向上施策の推進
顧客 LTV の向上を目指した改善施策の立案と実行
・WEBページの改善
担当ECサイト：REGLAGE by Cosmetic Museum （https://cosmeticmuseum.jp/） など

年収 400万円 〜 550万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

千代田区

■担当業務:総合職（管理職候補）での採用です。
同社の海運ビジネスを支えるコーポレート部門にて、専門業務および将来的には
「経営・管理部門のプロフェッショナル（管理職）」として組織を牽引していただくことを期待するポジションです。
経営企画、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事などの管理部門の中から、
ご経験や適性に応じていずれかの部署へ配属となります。
入社後、まずはチーム長代理またはチーム長（課長相当）からスタートいただき、その後、グループ長（部長相当）、経営陣へのステップアップを期待しています。
チームの組織づくり、中堅メンバーの育成・メンタリング、業務プロセスの仕組み化（部分最適にとどまらない組織全体の効率化）など、組織全体のパフォーマンス向上に関わるマネジメント業務にも早期から携わっていただきます。


■配属部署
入社後は、まずは人事への配属を想定しています。
※今回のポジションでは、1つの分野を深く経験してきた方も、複数の管理部門職種を経験してきた方も、それぞれの強みを活かせる配属・選考を行います。
また、専門分野をお持ちの方でも、将来管理職として視野を広げていただくために、他の管理部署へ配属・ローテーションされることもあります。

■ジョブローテーション・キャリアパス例（管理部門内）
個々のキャリアビジョンやライフステージに柔軟に対応します。
期間や異動のタイミングなどは、状況に合わせて相談・調整が可能です。

＜ジョブローテーションを行う場合＞
1～5年目：人事部にて採用・研修実務とチーム長代理（後輩育成・メンタリング）を経験
6～8年目：経理部へ異動。チーム長代理として部分的な人事考課や、経理組織の体制構築・仕組み化に従事。
9年目～：経営企画部（または元の専門部署）にて課長職（1次考課者）として、組織マネジメントや組織づくりの仕組み化を牽引

＜ジョブローテーションを行わない場合＞
1～5年目：人事部にて採用・研修実務とチーム長代理（後輩育成・メンタリング）を経験
6～8年目：人事部にてチーム長代理として部分的な人事考課や採用・労務の仕組み化に関わる
9年目～：人事部にて課長職（1次考課者）として、組織マネジメントや組織づくりの仕組み化を牽引

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

年収 1,140万円 〜 1,353万円