コンサル，マネージャーの転職・求人情報一覧

日系消費財メーカー
●同グループは先端技術を駆使し、新しい研究分野を開拓しています。ダイナミックな事業展開の基礎となっているのが、独創的な製品の開発を重視した研究開発体制です。世界の著名な研究機関との共同研究プロジェクトに参加するなど、常に先端技術に関する先駆的な研究活動に従事しています。
●100カ国以上のお客様に商品・サービスを提供しているグローバル企業です。グローバル経営統括機能をスイス、シンガポールに設置し、日本・ヨーロッパ・アメリカ・アジアを舞台に４極体制で事業を展開しています。
●リモート、フルフレックス勤務でWLB◎の環境となります

東京都港区／大阪府高槻市

EC各プラットフォームにおける企画・戦略立案および運営を担う、EC推進リーダーとしてご活躍いただきます。
特定のECモール・プラットフォームを担当しながら、売上・シェア拡大に向けた施策を主体的に企画・推進いただきます。

●年間のイベント・販促カレンダーに沿ったEC戦略、販売施策の企画・実行
●商品カテゴリー単位での販売戦略の立案
●ECモールの運営・管理全般
●売上・顧客・商品等の各種データ分析および分析結果に基づく施策立案
●大手ECモールにおける広告運用、販促施策の企画・実行
●商品画像、商品紹介ページ等のECクリエイティブの企画・制作ディレクション
●ECモールの媒体担当者との商談・条件交渉
●マーケティング、営業、SCMなど社内関係部署との連携・調整
●ECチャネル・EC機能のさらなる強化に向けた戦略企画・推進
●その他、EC事業拡大に向けた各種プロジェクトの推進

年収 750万円 〜 950万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

ファイナンス部（経理・財務部）は、日本のグループ会社の経理・財務業務を担当する部署です。
事業における課題を総合的に解決する経理部門の管理職として、管理会計全般を担い、
プロジェクトの収益管理、ビジネス戦略・企業価値向上を目指した経営支援業務を担当していただきます。
4事業部門（Assurance, Deals, Consulting, Tax）いずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート。

■具体的な職務内容
・プロジェクトの収益管理支援
・部門別損益管理（対予算、対前年）、各種KPI分析、予算・予測の策定
・マネジメント向けの報告及びレポート作成
・売上・売掛金・仕掛品等エンゲージメント管理業務、決算業務サポート
・その他 DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告

■ポジションの魅力
・新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なり自ら企画できる自由度あり
・Global networkの中でのGlobalグループ社とのコミュニケーション
・企業成長のフェーズに大きく関与(過去5年10%超成長)

■キャリアパス
・部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援し
・部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、財務会計部門）なども積極的に実施するとともに、
社内公募制度で他部門への異動する機会もあり
・シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会

■職場の雰囲気
・風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気
・在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能
・変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことを実現することができる環境

■研修制度
・様々な外部研修の利用が可能でありグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能
・英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助あり

年収 1,000万円 〜 1,500万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

ファイナンス部（経理・財務部）は、日本におけるすべてのグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。
事業における課題を総合的に解決する経理部門の管理職として、管理会計全般を担い、プロジェクトの収益管理、ビジネス戦略・企業価値向上を目指した経営支援業務を担当していただきます。4つの事業部門（Assurance, Deals, Consulting, Tax）のいずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。

■具体的な職務内容
・プロジェクトの収益管理支援
・部門別損益管理（対予算、対前年）、各種KPI分析、予算・予測の策定
・マネジメント向けの報告及びレポート作成
・売上・売掛金・仕掛品等エンゲージメント管理業務、決算業務サポート
・その他 DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告

■ポジションの魅力
・新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります
・Global networkの中でのGlobalグループ社とのコミュニケーション
・企業成長のフェーズに大きく関与(過去5年10%超成長)

■キャリアパス
・部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています
・部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、財務会計部門）なども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります
・シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります

■職場の雰囲気
・風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です
・在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です
・変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことを実現することができる環境です

■研修制度
・様々な外部研修の利用が可能でありグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です
・英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります

年収 1,000万円 〜 1,500万円

グループ内の情報システムサービス

千葉県千葉市

同社グループ内事業会社のITに関連した課題に対して、営業～企画～実施まで一気通貫で担っているセールスチームのマネージャーを募集しています。グループならびに事業のDX化を中長期的に支援・推進するセールスエンジニアとして、自身もプロジェクトを推進いただきながら、チーム全体のプロジェクト・スケジュール管理、チームメンバーのフォローを通して、セールスチームの強化とチームでの目標達成に向けて、チームをリード、マネジメントいただきます。

〈業務内容〉

■事業会社への営業活動・マネジメント業務
・各事業会社へ同社グループ内にあるITソリューションの情報提供活動
・定期的なコミュニケーションの中での要望ヒアリング、課題形成
・課題解決のための企画・提案、実施、フォローアップ
・システム開発や導入などのプロジェクト管理、ピープルマネジメント

■同社グループ全体のDX推進活動
・社内規約やルールの新設および整備
・新たな事業などの取組み計画時における、社内・グループ関連部門との折衝、交渉
・重要事案やインシデントに関するグループ内の情報共有や対策検討
・年度毎の事業会社向けIT投資案件・費用の取りまとめと、事業会社へのレポーティング

年収 900万円 〜 1,050万円

グループ内の情報システムサービス

千葉県千葉市

グループ内事業会社のITに関連した課題に対して、営業～企画～実施まで一気通貫で担っている営業部門の部長（候補）を募集しています。グループならびに事業のDX化を中長期的に支援・推進する当部門セールスエンジニアのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・サポートをいただき、グループ内の新たな課題や要望の案件化ならびにPM業務も推進いただきながら、営業部門の強化・マネジメントを推進いただきます。

〈業務内容〉

■セールス部門の業務管理・マネジメント業務
・事業会社へのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・推進
・新規案件のプロジェクト化と推進、プロジェクトマネジメント業務
・チームビルディング、ピープルマネジメント
・課題解決のための企画・提案、実施、フォローアップ

■グループ全体のDX推進活動
・社内規約やルールの新設および整備
・新たな事業などの取組み計画時における、社内・グループ関連部門との折衝、交渉
・重要事案やインシデントに関するグループ内の情報共有や対策検討
・年度毎の事業会社向けIT投資案件・費用の取りまとめと、事業会社へのレポーティング

年収 1,000万円 〜 1,150万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

ポジション募集背景
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。

入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける組織開発・人材育成の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

事業内容
■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

年収 700万円 〜 950万円

フィンテック企業（福利厚生ソリューション）

東京都内

◎従業員100名以上の中堅・大手企業を対象に、新規顧客の開拓から提案、契約締結までを一貫して担っていただきます。

・電話、メール、オンライン商談、訪問等による見込み顧客へのアプローチ
・顧客先の経営者、総務、人事部門担当からの課題ヒアリング
・企業が抱える課題に対する自社製品の提案
・顧客組織内での導入に向けた関係者への働きかけ、導入推進
・営業活動・案件進捗管理
・予算達成に向けた営業計画の策定・実行

年収 500万円 〜 850万円

【会社概要】
世界最大級の腎臓・透析ケア大手（米国上場企業のグローバルヘルスケアグループ）を親会社に持つ、日本国内のメディカルマネジメント法人です。
超高齢社会においてニーズが拡大し続ける人工透析医療の領域において、国内の提携クリニックへの包括的な運営・経営管理支援サービス（アドミニストレーティブ・サービス）を展開しています。
■ 事業の目的と社会的意義
医療法人が抱える財務、人事、IT、コンプライアンスといった複雑なバックオフィス業務を一手に引き受け、オペレーションを標準化・効率化。これにより、医師や看護師などの医療従事者が「患者ケア」に100%専念できる環境を創り出すという、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。
■ 組織とカルチャーの特徴
世界大手の強固な資本とグローバル基準のノウハウを誇る一方、国内の組織は10名規模の少数精鋭体制。外資系ならではの圧倒的なスピード感と、自ら組織や仕組みを構築していく「スタートアップ・ベンチャー」としての裁量の大きさが同居する非常にユニークな環境です。
現在、東京・関西圏を中心に提携ネットワークを急速に拡大させており、国内クリニックのM&Aや事業継承、経営基盤強化といったダイナミックなプロジェクトが同時並行で進行しています。

港区

世界最大級のヘルスケアグループの日本法人にて、FP&Aマネージャーとして事業成長を支える財務戦略・経営分析業務を担当いただきます。
経営陣や各部門と連携しながら、予算策定、業績分析、財務レポーティング、M&A支援など幅広いテーマをリードしていただくポジションです。

●主な業務内容
〇財務計画・予算管理
・年間予算策定プロセスのリード
・月次ローリングフォーキャストの作成
・経営陣への財務レポーティング
・予実管理および収益性分析
〇経営分析・戦略支援
・月次・四半期業績分析
・経営判断に必要なデータ分析・提言
・KPI設計およびモニタリング
・事業パフォーマンス向上施策の立案支援
〇M&A・事業開発支援
・財務デューデリジェンス
・企業価値評価・投資分析
・買収後の統合支援（PMI）
・パートナーシップ・事業再編プロジェクト支援
〇業務改善・システムプロジェクト
・グローバルシステムとの連携推進
・財務データの品質向上
・レポーティングプロセスの標準化
・各種業務改善プロジェクトの推進
など

このポジションの魅力：
世界最大級ヘルスケアグループの経営基盤
APAC・米国本社と連携するグローバル環境
日本事業の成長フェーズに参画
FP&AだけでなくM&A・事業開発にも携われる
少数精鋭組織ならではの大きな裁量
社会貢献性の高い医療・ヘルスケア業界

年収 1,000万円 〜 1,700万円

【会社概要】
世界最大級の腎臓・透析ケア大手（米国上場企業のグローバルヘルスケアグループ）を親会社に持つ、日本国内のメディカルマネジメント法人です。
超高齢社会においてニーズが拡大し続ける人工透析医療の領域において、国内の提携クリニックへの包括的な運営・経営管理支援サービス（アドミニストレーティブ・サービス）を展開しています。
■ 事業の目的と社会的意義
医療法人が抱える財務、人事、IT、コンプライアンスといった複雑なバックオフィス業務を一手に引き受け、オペレーションを標準化・効率化。これにより、医師や看護師などの医療従事者が「患者ケア」に100%専念できる環境を創り出すという、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。
■ 組織とカルチャーの特徴
世界大手の強固な資本とグローバル基準のノウハウを誇る一方、国内の組織は10名規模の少数精鋭体制。外資系ならではの圧倒的なスピード感と、自ら組織や仕組みを構築していく「スタートアップ・ベンチャー」としての裁量の大きさが同居する非常にユニークな環境です。
現在、東京・関西圏を中心に提携ネットワークを急速に拡大させており、国内クリニックのM&Aや事業継承、経営基盤強化といったダイナミックなプロジェクトが同時並行で進行しています。

港区

外資系ヘルスケア企業の日本法人において、提携医療機関を支援するオペレーション部門全体を統括いただきます。

要約：各医療機関の運営責任者、購買、医療機器管理などの関連機能を横断的にマネジメントし、運営体制の強化、業務改善、
収益性向上および組織づくりを推進するポジションです。

※今ポジションは次期日本社長候補としての募集でもあります。

○仕事内容
・提携医療機関の運営状況および主要KPIの管理
・各医療機関の経営・業務課題の把握と改善支援
・医療機関の運営責任者に対するマネジメントおよび支援
・購買、医療機器管理など、オペレーション関連機能の統括
・業務プロセスの標準化および生産性向上
・コスト最適化および収益改善施策の立案・実行
・管理職層の育成および組織体制の構築
・新規提携先の運営体制構築および統合支援
・経営陣および関連部門と連携した事業計画の推進
・海外本部へのレポーティングおよび各種調整
など

年収 1,500万円 〜 2,000万円

【会社概要】
世界最大級の腎臓・透析ケア大手（米国拠点のグローバルヘルスケアグループ）を親会社に持つ、日本国内のメディカルマネジメント法人です。
超高齢社会においてニーズが拡大し続ける人工透析医療の領域において、国内の提携クリニックへの包括的な運営・経営管理支援サービス（アドミニストレーティブ・サービス）を展開しています。
■ 事業の目的と社会的意義
医療法人が抱える財務、人事、IT、コンプライアンスといった複雑なバックオフィス業務を一手に引き受け、オペレーションを標準化・効率化。これにより、医師や看護師などの医療従事者が「患者ケア」に100%専念できる環境を創り出すという、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。
■ 組織とカルチャーの特徴
世界大手の強固な資本とグローバル基準のノウハウを誇る一方、国内の組織は10名規模の少数精鋭体制。外資系ならではの圧倒的なスピード感と、自ら組織や仕組みを構築していく「スタートアップ・ベンチャー」としての裁量の大きさが同居する非常にユニークな環境です。
現在、東京・関西圏を中心に提携ネットワークを急速に拡大させており、国内クリニックのM&Aや事業継承、経営基盤強化といったダイナミックなプロジェクトが同時並行で進行しています。

東京都

世界最大級のヘルスケア大手の資本背景の日本法人
世界14カ国で透析医療・腎臓ケアを展開するグローバルヘルスケアグループの日本法人において、
国内の提携医療法人・クリニック全体を対象とした購買・調達・サプライチェーン機能の立ち上げと
一元化を主導していただきます。
※本ポジションは、既存の購買業務を引き継いで運営する役割ではありません。

各医療法人・クリニックに分散している購買、発注、在庫管理、ベンダー管理の現状を把握・分析し、
日本法人全体として最適な購買・サプライチェーンモデルを企画し、経営陣と合意形成を行いながら実行していただきます。
購買コストの削減だけでなく、キャッシュフローの改善、供給リスクの低減、業務の標準化、現場運営の効率化、
購買ガバナンスの確立までを含めた、経営インパクトの大きいポジションです。

■ 職務内容
・購買・SCM戦略および中長期計画の策定
・薬剤、医療消耗品、医療機器等の集中購買体制の構築
・購買状況の可視化、品目・取引先・業務プロセスの標準化
・ベンダー選定、契約・価格・支払条件等の交渉
・適正在庫、発注・納品管理、BCP等の仕組みづくり
・KPI管理、コスト削減、キャッシュフローおよび業務効率の改善
・各医療法人、経営陣、関係部門との合意形成および改革の推進
・海外本社との英語による戦略共有、報告および調整
※既存業務の運営ではなく、経営課題を整理し、自ら施策を企画・提案し、関係者を巻き込みながら新しい仕組みを定着させる役割です。

年収 1,000万円 〜 1,400万円

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

茨城県下妻市
※転居が必要な場合、会社の規定に則ってリロケーションサポートがございます。
※車、またはバイクでの通勤が必要になります。

【ポジション概要】
Fill & Assembly生産ラインについて、エンジニアリング設計、据付、コミッショニング、クオリフィケーション、Operational Readiness（稼働準備）をリードし、安全性、コンプライアンス、コスト効率、納期を満たしたプロジェクト遂行を実現する。
自動化された製造・包装システムについて、技術的リーダーシップ、ステークホルダー間の調整、施工業者のマネジメント、立上げの成功に責任を持つ。

【主な業務内容】
① General Leadership & Technical Management
・Safety、Quality、Delivery、Cost、Performanceに関するプロジェクト目標を達成できるよう、Fill & Assemblyラインの準備状況を確実にする。
・Engineeringチームの技術的な学習・能力開発戦略を策定・実行し、イノベーション、継続的改善、適切なリスクテイクを促す文化を醸成する。
・Engineering Leadおよびサブチームリーダーをコーチ・メンタリング・育成し、プロジェクト成果の達成を支援するとともに、成功を阻害する要因を先回りして排除する。
・コンセプト開発からCommissioning、Validationまで、プロジェクトライフサイクル全体を通じて技術的リーダーシップを発揮する。
・Engineering Excellenceチーム、設計コンサルタント、システムインテグレーター、設備サプライヤーと連携し、Engineering Scopeを遂行する。
・社内Engineering基準、規制要件、機械安全基準、業界ベストプラクティスへの適合を確保する。
・Project Governanceプロセスを支援し、タイムリーな意思決定を促すための技術的提言を行う。

② Scope Management／スコープ管理
・Project Charterで定義されたFill & Assembly領域の承認済みプロジェクトスコープおよびBusiness Intentについて責任を持ち、遂行する。
・全プロジェクトフェーズを通じてScope Summary Documentを作成・維持する。
・担当領域における技術的な議論、レビュー、意思決定をリードする。
・Engineering成果物がプロジェクト目標、Operational Requirements、品質基準、規制要件を満たすことを確実にする。
・Design Integrity、Manufacturability、Maintainability、Operability、Reliability、Safetyを検証するため、Technical Reviewを推進する。
・Fill & Assemblyと、Compounding、Utilities、Warehousing、Automation、Quality、Operations等の隣接機能とのインターフェースを管理する。
・スコープギャップ、技術的リスク、機会を特定し、Mitigation Planを実行する。

③ Cost Management／コスト管理
・Fill & Assembly Engineering ScopeにおけるCAPEXの管理・統制に責任を持つ。
・Cost Engineeringと連携し、詳細なCost Breakdown Structure（CBS）を構築・維持する。
・月次Forecast、Cost Trending、Project Financial Reportingを支援するため、タイムリーかつ正確なコスト情報を提供する。
・Weekly Project ReviewおよびMonthly Cost Governance Meetingに参加する。
・安全性、品質、性能を損なうことなく、Cost Optimization、Value Engineering、Schedule Accelerationの機会を継続的に特定する。
・Contractor、Supplier、Vendorからの提案を評価・交渉・精査し、プロジェクトにとって最適なValueを確保する。
・コストまたはスケジュールに影響するScope変更について、承認済みChange Management Processで管理する。
・Technical Bid Evaluation、Vendor Selectionを含むProcurementおよびContracting活動を支援する。

④ Schedule Management／スケジュール管理
・Fill & AssemblyシステムのEngineering、Procurement、Installation、Commissioning、Qualification Scheduleを策定・レビュー・維持する。
・Engineering Consultant、Contractor、Equipment Supplier、Project Controls Teamと調整し、スケジュールを整合させる。
・Critical Path Activityを監視し、スケジュール遅延を回復するためのCorrective Actionを先回りして実施する。
・Schedule Riskを特定し、Project Milestoneを維持するためのMitigation Planを策定する。
・Integrated Project PlanningおよびResource Allocationを支援する。

⑤ Safety, Quality & Compliance
・Engineering、Construction、Commissioning、Startupを通じてZero-Harm Safety Cultureを推進する。
・日本の労働安全関連規制、会社のEHS要件、適用される国際基準への適合を確保する。
・Construction／Installation Safety Activitiesをリードする。
・Risk Assessment
・Method Statement
・Behavioral Observation Safety（BOS）
・Permit-to-Work System
・Contractor Safety Management
・Engineering／InstallationがGMP、Quality、Validation Requirementsに適合することを確保する。
・Machine Safety PrincipleおよびRisk Reduction Measureの実装を推進する。
・Safety Audit、Design Review、Hazard Analysis、Incident Investigationに参加する。

⑥ Commissioning, Qualification & Operational Readiness
・Fill & Assembly SystemのCommissioning、Startup、Qualificationをリードする。
・以下を確実に実施する。
IQ：Installation Qualification
OQ：Operational Qualification
PQ：Performance Qualification
・Validation DocumentationおよびProtocolの作成・承認を支援する。
・Operational TeamがSystem Handoverに向けてトレーニングされ、準備されていることを確保する。
・Startup時のTroubleshootingおよびPerformance Stabilizationをリードする。
・Operational Readiness PlanおよびHandover Criteriaを策定する。

⑦ Stakeholder & Contractor Management
・Operations、QA、QC、Safety & EHS、Warehouse & Logistics、Compounding Engineering、Automation & Controls、Global Engineering Teams等と連携する。
また、Equipment Supplier、System Integrator、Construction Contractor、Consultant、Commissioning Partnerとの関係をマネジメントする。
LeadershipおよびStakeholderに対して、Project Status、Technical Report、Risk Assessment、Progress Communicationを定期的に行う。

⑧ Reliability & Continuous Improvement
・Reliability Engineeringの原則を適用し、設備PerformanceおよびMaintainabilityを改善する。
・Cross-functional TeamとRoot Cause Analysis、Troubleshooting、Corrective Action Implementationをリードする。
・Safety、Quality、Throughput、OEE、Reliability、Operational Efficiencyを対象としたContinuous Improvementを推進する。
・Project Lessons Learnedを蓄積・共有し、今後のProject Execution改善につなげる。


【KPI／成功指標】
Lost Time Incident（LTI）およびSafety Incidentゼロ
Project Quality／Compliance Requirementsの達成
Technical ReadinessおよびOperational Handoverの成功
承認Budget／Schedule内でのProject Scope遂行
Fill & Assembly SystemのCommissioning／Qualification成功
Startup Performance Target／Operational KPIの達成
Project Risk／Change Controlの効果的な管理
Stakeholder満足度およびCross-functional Collaborationの成功

年収 900万円 〜 1,250万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都 丸の内エリア

【職務内容】
日本における楽天およびAmazon事業のコマーシャル戦略、事業業績、日常のオペレーションをリードするポジションです。
チャネルリードにレポートし、担当ブランドのチャネル戦略、P&L、プロモーション戦略、MD方針、プラットフォームパートナーとの日常業務を統括。持続的な事業成長に向けて、販売戦略や月次オペレーションプランを策定・実行します。
また、オンラインマネージャー、サプライチェーン、ファイナンス、IT、PMO、外部プラットフォームパートナーなど、社内外の関係者と連携し、ブランド目標と会社の優先課題に沿ったチャネル戦略を推進します。

【職務内容】
■チャネル戦略・P&L管理
担当ブランドのP&Lを管理し、財務目標、経費、収益性の達成を推進
チャネル戦略および事業目標に沿った販売戦略、月次オペレーションプランの策定・実行
チャネル上の課題を予測し、リスク軽減策を策定・実行
MDおよびプロモーション戦略の企画・立案
業績レポートの作成・分析・報告
■プラットフォームパートナー・アカウントマネジメント
外部アカウントチームと連携し、事業成長に向けた施策を推進
商品登録、キャンペーン実行、ページ制作、セールスキャンペーンなど、日常的なオペレーション課題への対応
プラットフォームのアカウントチームおよび広告チームと連携し、売上、広告パフォーマンス、キャンペーン効果、取引条件などを最適化
外部広告代理店・制作会社を管理し、オペレーションの品質を確保
■サイト運用・メンテナンス
在庫水準を日々モニタリングし、欠品を防止
サイトメンテナンス、UI/UX改善、コンテンツアセット制作をリード
商品登録および商品ページ制作を管理し、正確かつタイムリーな商品掲載を実現
競合他社のベストプラクティスを活用・標準化し、チャネルパフォーマンスを継続的に改善
制作会社へのクリエイティブブリーフ作成、成果物の品質管理
■社内ステークホルダーマネジメント


▶以下の社内関係者と連携し、オンライン戦略の整合性とオペレーションの向上を推進します。
オンラインマネージャー：ブランド・商品ポジショニング、商品戦略、売上実績
他チャネルリーダー（Brand.com・3PP）：オンライン全体の戦略、チャネル間のMDの整合性
ビジネスマネージャー：売上実績・収益性
デマンドプランナー：商品予測・需要計画
メディアチーム：オウンド・アーンド・ペイドメディア戦略
ロジスティクスチーム：在庫確保・納期どおりの配送
リージョナルチーム：日本法人の業績報告、リージョン戦略との整合性
■メディア・広告管理
広告予算の計画・配分およびROI最大化
外部広告代理店のマネジメント
広告パフォーマンスの日次モニタリングおよびデータに基づく最適化
ブランドチームと連携した、オウンド・アーンド・ペイドメディアからのトラフィック確保
■レポーティング・ビジネス分析
レポーティング・分析による事業パフォーマンスのモニタリング
シニアマネジメントへの提言
データに基づく意思決定の推進

年収 600万円 〜 900万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区大手町

当グループは、世界136カ国に36万人以上のスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われています。
Global Mobilityチームは海外の人事部門とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となるチームです。
国際的なアサインメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために
多種多様なモビリティプログラムを運営しています。
日々、海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本へ出向する方のチャレンジを成功に導くためのサポートを行っています。

【想定職階】
Associate（メンバークラス）

【具体的な業務内容】
・赴任者からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任などのモビリティ業務
（赴任手続案内、渡航手続サポート、社内関係者やベンダーとの連携、データ管理）
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進/課題解決のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【ポジションの魅力】
・海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける/活かす事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。
経験を積んだのち、入社後社内異動制度を利用して、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。
・業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。
また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チームチャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。
・当グループのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。
業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。
・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。

年収 450万円 〜 600万円

2023年以降、240億円以上を調達した、EVインフラ（電気自動車の充電器設置から充電サービス提供まで）を手がけるスタートアップ企業です。
EV充電インフラの政府目標は2030年までにEV充電器30万口の設置ですが、現状は10万口未満。
その中で、同社は2022年の後発参入でありながら、2025年3月末時点で全国1.5万口超を設置し、国内トップクラスの実績を持っています。
圧倒的なスピードで成長を続け、経済産業省が求めるEV充電インフラ拡大プロジェクトにおいて、特に勢いのある新興企業としての地位を確立しています。

東京都港区高輪

本ポジションは、大手企業・自治体・不動産デベロッパー・商業施設・宿泊施設・物流会社・交通事業者・駐車場運営会社・マンション管理会社などの
エンタープライズ顧客に対して、EV充電インフラの導入拡大をリードするアカウントマネージャーです。
単にEV充電器を販売するのではなく、顧客の施設特性、利用者動線、脱炭素対応、投資対効果、将来的なEVシフトを踏まえ、
充電インフラの導入・追加設置・複数拠点展開・利用促進までを一気通貫で推進していただきます。
既存顧客との中長期的な関係構築を通じて、別施設への横展開や追加導入、関連サービスの提案につなげていく、
エンタープライズ向けの深耕営業・事業開発に近いポジションです。

■業務内容
・担当アカウントごとの導入戦略・拡大戦略の立案
・顧客の施設特性、EVシフトの方針、投資対効果を踏まえた導入スキームの設計
・既存顧客に対する追加設置、複数拠点展開、別施設への横展開提案
・自治体、デベロッパー、施設運営会社、施工会社などとのアライアンス推進
・施工、運用、マーケティング、アプリ部門と連携した導入後の利用最大化
・担当アカウントの売上拡大に向けたKPI設計、案件管理、改善施策の実行

単なる商材提案ではなく、大手顧客のEVインフラ戦略に入り込み、導入から横展開、利用促進までを一気通貫で推進するポジションです。

■魅力ポイント
▶ SO付与の機会
成果を出した社員には、ストックオプション付与の機会があります。
短期的な年収アップだけでなく、会社の成長に連動した中長期的なリターンも目指せる環境です。
▶ 上席ポジションへの昇進機会
同社は急成長フェーズにあり、今後も営業責任者、アライアンス責任者、事業開発責任者などの上席ポジションが生まれていく段階です。
成果次第で、早期により大きな役割を担うチャンスがあります。
▶ 大きな裁量を持てる環境
本ポジションは、単に決められた商材を販売する営業ではありません。
大手企業・自治体の事業課題や施設課題に入り込み、導入戦略、横展開、利用促進、アライアンス推進までをリードしていただきます。
アカウント単位で中長期の売上をつくる、事業開発に近い裁量の大きなポジションです。

■今後の事業展望
日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」に向け、ガソリン車からEVへのシフトは今や不可逆な潮流となっています。
この歴史的な転換点において、同社は「2030年までに10.5万口」という圧倒的な充電インフラ網の構築をマイルストーンに掲げ、
さらなる事業拡大を加速させていきます。

同社が目指すのは、日本国内に留まらず、かつて日本企業が世界を席巻した時代のように、「日本発、世界一」の事業をつくることです。
アジアNo.1ベンチャーとして、新しいインフラのスタンダード創出に挑戦しています。

年収 700万円 〜 1,500万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

業務内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応
・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など）
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。

ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計／構築

入社後のイメージ
ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。

また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

年収 612万円 〜 702万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都 丸の内エリア

【職務内容】
Online 3PP Managerとして、ZOZOTOWNおよびLINEギフトにおける事業戦略、売上・利益管理、マーチャンダイジング、オペレーション全般を統括します。Head of Onlineへ直接レポートし、チャネルの中長期戦略、P&L、年間計画・Forecast、JBPをリード。ブランド、Supply Chain、Finance、IT、PMO、APAC Online Team等と連携し、外部プラットフォームとの戦略的パートナーシップを構築しながら、継続的な事業成長を推進します。

【主要な責務 （優先順位高い順）】
■チャネル戦略・事業戦略
ZOZOTOWNおよびLINEギフトの中長期的なチャネル戦略の策定・実行
P&L管理、年間計画、予算、Forecast、業績管理の統括
ブランド戦略に基づくチャネル成長戦略の策定
マーチャンダイジング戦略の策定・推進
Joint Business Plan（JBP）の策定・推進
■プラットフォームパートナーシップ・事業開発
ZOZOTOWN、LINEギフト等の戦略的パートナーシップの構築・強化
商談およびビジネスレビューのリード
新たなビジネス機会の発掘・企画・実行
新サービスや市場トレンドを活用した成長機会の創出
■ストア運営
各チャネルの日々のオペレーション統括
UI/UX改善、コンテンツ品質向上のリード
キャンペーン・新製品発売における実行品質の管理
オペレーション上のインシデント対応のリード
■社内外との連携
ブランドチーム、Online Managerとの連携
Supply Chain、Finance、IT、PMO、APAC Online Teamとの協業
部門横断プロジェクトのリード
■ピープルマネジメント
チームメンバーのマネジメント・育成
業績・業務進捗のモニタリング
高い成果を生み出すチームカルチャーの醸成
■レポーティング・分析
売上・利益・各種KPIの分析およびレポーティング
データに基づく改善提案
チャネルおよび事業全体の成長施策の推進

年収 1,000万円 〜 1,200万円

外資系生命保険会社

東京都

国内のグループとして高度で統一的な購買戦略を企画・立案・実行するため、新たに購買組織を立ち上げました。
この新しい組織でGlobal Sourcing＆Procurementと連携しながら、新しい枠組み作りにチャレンジし、国内グループ全体の事業計画に貢献できるように購買戦略を立案し、実行するシニア・カテゴリーマネージャーの役割です。
・担当する購買品目の責任者としてコスト削減目標を設定し、達成に向け施策の優先順を付けて実行する
・推奨サプライヤーの開拓など、購買チャネルを整備・維持する
・RFxの準備、交渉、サプライヤー評価においてメンバーを指導する
・購買元部門にとっての信頼できるアドバイザーとして、提案依頼先の選定、仕様検討、交渉、コスト削減に関する助言を行う
・市場データやベンチマークを活用し、購買戦略を推進する
・米国など複数地域と連携し、ソーシング、交渉、契約、施策実行の調整を行う
・購買戦略の施策において、組織としての優先事項、ステークホルダーのニーズ、調達ポリシー、リスク／コンプライアンス要件と整合させる

年収 1,000万円 〜 1,300万円

外資系スポーツ用品メーカー
スポーツ用品・機器業界のトップ企業として業界をリードし、更なる成長を続ける外資系スポーツ用品メーカー

東京都新宿区内

【ポジション概要】
日本におけるECビジネスの継続的な成長に伴い、今後の持続的な成長を支えるため、EC組織・業務プロセス・ケイパビリティの強化を担うポジションです。
E-commerce Directorと密接に連携しながら、経営・事業上の戦略的優先事項を具体的な施策へ落とし込み、ECおよび関連部門におけるさまざまな事業変革・業務改善プロジェクトを推進します。
複雑または曖昧なビジネス課題を整理し、明確なプロジェクト計画やワークストリームへ落とし込み、関係部門を巻き込みながら、企画から実行・定着までをリードします。
ECチームだけでなく、以下のような幅広い部門と連携します。
Marketing
Merchandising
CRM
Finance
Supply Chain
IT
PMO
その他関連部門
また、本ポジションの重要な役割の一つが、BusinessとTechnologyの橋渡しです。
ITプロジェクトチームやPMOと連携し、ビジネス側の代表として、業務要件・業務プロセスの変更・期待する成果を明確化し、テクノロジーを活用した変革プロジェクトが確実に実行されるよう推進します。


【レポートライン】
担当ブランドのEC Director

【ポジションのミッション】
▶A. 戦略を実行可能な施策へ落とし込む
E-commerce Directorと連携し、戦略的優先事項や事業上の課題を、具体的な施策・プロジェクト・アクションプランへ落とし込む
複雑または曖昧なビジネス課題について、目的、スコープ、ワークストリーム、マイルストーン、責任者、必要なアクションを明確化
意思決定や優先順位付けを支援するための分析、ビジネスケース、提案を作成
合意された施策について、企画から実行までを推進し、責任の所在、フォローアップ、成果を明確化

▶B. 事業変革・部門横断プロジェクトの推進
課題設定・企画から実行・フォローアップまで、規模や複雑性の異なる戦略・業務改善プロジェクトをリード
プロジェクト計画、マイルストーン、依存関係、リスク、アクションを管理
関係する各部門の専門家・ステークホルダーを巻き込み、議論をファシリテートし、意思決定や次のアクションについて合意形成
問題や依存関係を先回りして特定し、関係者と実行可能な解決策を策定
プロジェクトの進捗、重要な意思決定、リスク、成果について、E-commerce Directorおよび関係者へ明確にレポート

▶C. スケーラブルな業務プロセス・働き方の構築
組織の成長や将来的な事業拡大を阻害している業務プロセス・業務運営方法を特定
E-commerce Directorや各部門責任者と連携し、より効率的・標準化されたスケーラブルなプロセスを設計・導入
役割、責任、意思決定ポイント、部門間の連携方法を明確化
業務の簡素化・標準化・自動化の機会を特定し、不要なマニュアル作業を削減
新しいプロセスを日常業務に定着させるため、導入・浸透までサポート

▶D. ビジネスパフォーマンス管理の強化
ECにおける事業計画、パフォーマンス管理、レビューの仕組みの構築・継続的改善
KPI体系、ダッシュボード、ビジネスレビューの仕組みを整備・改善
商業・顧客・マーケティング・オペレーション関連データを横断的に分析し、トレンド、パフォーマンスギャップ、機会、課題を特定
意思決定、優先順位付け、リソース配分を支援する分析・インサイトを提供
主要施策・成長機会に関する計画、予測、シナリオ分析をサポート
パフォーマンスレビューを具体的なアクション、責任者、フォローアップにつなげる

▶E. Business × Technologyの橋渡し
ITプロジェクトチームやPMOと密接に連携し、ビジネス要件・業務プロセスとテクノロジー施策を接続
システム・テクノロジー導入プロジェクトにおけるビジネス要件、業務変更、期待成果を整理・調整
プロジェクト開発、テスト、導入、定着の各段階でビジネス側の関係者を調整
新しいテクノロジーやシステム機能を、実効性のある業務プロセス・業務運営方法へ落とし込む
テクノロジーを活用した施策が、想定されたビジネス価値を実現し、全体の変革戦略に貢献するよう推進

年収 750万円 〜 1,000万円

外資系トラベルラゲージ及びバッグブランド
グローバルで知名度も高く、揺るぎない商品群を展開、国内でもマーケットシェアを確実に広げている鞄メーカー。
日本法人設立から10年以上を経て、さらに新ブランドの導入や旗艦店の出店などを行っております。
業容拡大に向け販路の開拓を積極的に進めており、毎年大きな成長を遂げている企業です。

東京都渋谷区

同社の Amazon チャネルエコシステムの責任者として、長期的な戦略的成長、収益性、および業務効率の向上を推進する。外部の広告代理店パートナーを統括、発注書（PO）に基づく需要予測を管理し、チャネル戦略を指揮する。高レベルな商業的ビジョンと、精密な在庫管理およびプラットフォーム内広告をシームレスにバランスさせることで、Amazon 上でのブランドの権威を最大化し、収益のスケーラブルな成長を確保する。

• 戦略的チャネル統括：
同社の Amazon ストアフロントについて、戦略面および運営面の全責任を担う。またチャネル成長戦略の策定、価格体系の確立、およびチャネル全体の収益性の最大化を図る。

• 広告戦略および外部代理店への指示：
プラットフォーム広告戦略（Amazon Ads：SP, SB, SD）および予算配分を統括する。
キャンペーン実行に関して外部広告代理店を指揮・管理し、厳格な ROAS/TACoS 目標を設定して、有料メディアの効率を最大化する。

• インパクトの大きいキャンペーンおよびプロモーション戦略：
コマーシャルカレンダーやトラフィックの多いショッピングイベントに合わせて、高度なプロモーション戦略（ディール、ライトニングセール、クーポン）を立案、実行、最適化する。

• 戦略的在庫管理および需要予測：
需要計画と単位別予測を主導し、販売速度に基づいて発注（PO）数量を見積もり、物流部門に製品発注を行うことで、目標在庫水準が満たし、Amazon を通じて効率的に販売がなされる状況を確保する。

• パフォーマンス分析および戦略的レポート作成：
セッション数、コンバージョン率、ROAS、MER、TACoS、AOV など、複数の指標からなる複雑なパフォーマンスデータを統合し、高水準のビジネスインサイトへと昇華させる。これに基づき、経営層向けレポートの作成や、長期的なチャネル成長戦略の策定を推進する。

• その他：
関係部署との良好な関係を維持・連携し、売上目標の達成をはかる。その他、会社から指示された業務を遂行する。

報告先： EC マネージャー

年収 500万円 〜 700万円

世界的知名度を持つメソッドにもとづく組織開発/人材開発コンテンツを提供する外資系企業

東京都千代田区

Key Responsibilities
● Serve as the first point of contact for help desk requests via phone, email, chat, or ticketing system, in both Japanese and English
● Provide in-person, walk-up support to employees at the Japan Office in addition to remote support
● Diagnose and resolve hardware, software, network, and account-related issues, escalating complex cases to the appropriate technical teams when needed
● Log and update support tickets accurately, following through until issues are resolved
● Explain technical issues in plain language for non-technical users
● Support onboarding of new employees, including account setup, device configuration, and software access
● Maintain internal documentation, FAQs, and troubleshooting guides in both languages
● Track recurring issues and report patterns to management or IT teams
● Coordinate with IT, HR, and Operations to keep communication clear between the Japan office and global teams

主な職務内容
● 日本オフィスにおける窓口として、電話、メール、チャット、またはチケットシステムを通じて寄せられるヘルプデスクの問い合わせに対し、日本語および英語で対応する。
● 在宅勤務の社員へはリモートで対応し、オフィスで働く社員には対面でのサポートを提供する。
● ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク、およびアカウント関連の問題を診断・解決し、必要に応じて複雑な案件を適切な技術チームにエスカレーションする。
● サポートチケットを正確に記録・更新し、問題が解決するまでフォローアップを行う。
● 技術に詳しくないユーザーに対して、技術的な問題を相手が理解できる用語を用いて説明する。
● アカウント設定、デバイスの設定、ソフトウェアへのアクセスなど、新入社員のオンボーディングをサポートする。
● 社内ドキュメント、FAQ、トラブルシューティングガイドを日英両方の言語で管理・更新する。
● 繰り返し発生する技術的な問題を追跡し、その傾向を経営チームやITチームに報告する。
● IT、人事、オペレーション部門と連携し、日本オフィスとグローバルチーム間のコミュニケーションを円滑に保つ。

年収 700万円 〜 900万円