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外資系スポーツ用品メーカー
スポーツ用品・機器業界のトップ企業として業界をリードし、更なる成長を続ける外資系スポーツ用品メーカー

東京都新宿区内

【ポジション概要】
日本におけるECビジネスの継続的な成長に伴い、今後の持続的な成長を支えるため、EC組織・業務プロセス・ケイパビリティの強化を担うポジションです。
E-commerce Directorと密接に連携しながら、経営・事業上の戦略的優先事項を具体的な施策へ落とし込み、ECおよび関連部門におけるさまざまな事業変革・業務改善プロジェクトを推進します。
複雑または曖昧なビジネス課題を整理し、明確なプロジェクト計画やワークストリームへ落とし込み、関係部門を巻き込みながら、企画から実行・定着までをリードします。
ECチームだけでなく、以下のような幅広い部門と連携します。
Marketing
Merchandising
CRM
Finance
Supply Chain
IT
PMO
その他関連部門
また、本ポジションの重要な役割の一つが、BusinessとTechnologyの橋渡しです。
ITプロジェクトチームやPMOと連携し、ビジネス側の代表として、業務要件・業務プロセスの変更・期待する成果を明確化し、テクノロジーを活用した変革プロジェクトが確実に実行されるよう推進します。


【レポートライン】
担当ブランドのEC Director

【ポジションのミッション】
▶A. 戦略を実行可能な施策へ落とし込む
E-commerce Directorと連携し、戦略的優先事項や事業上の課題を、具体的な施策・プロジェクト・アクションプランへ落とし込む
複雑または曖昧なビジネス課題について、目的、スコープ、ワークストリーム、マイルストーン、責任者、必要なアクションを明確化
意思決定や優先順位付けを支援するための分析、ビジネスケース、提案を作成
合意された施策について、企画から実行までを推進し、責任の所在、フォローアップ、成果を明確化

▶B. 事業変革・部門横断プロジェクトの推進
課題設定・企画から実行・フォローアップまで、規模や複雑性の異なる戦略・業務改善プロジェクトをリード
プロジェクト計画、マイルストーン、依存関係、リスク、アクションを管理
関係する各部門の専門家・ステークホルダーを巻き込み、議論をファシリテートし、意思決定や次のアクションについて合意形成
問題や依存関係を先回りして特定し、関係者と実行可能な解決策を策定
プロジェクトの進捗、重要な意思決定、リスク、成果について、E-commerce Directorおよび関係者へ明確にレポート

▶C. スケーラブルな業務プロセス・働き方の構築
組織の成長や将来的な事業拡大を阻害している業務プロセス・業務運営方法を特定
E-commerce Directorや各部門責任者と連携し、より効率的・標準化されたスケーラブルなプロセスを設計・導入
役割、責任、意思決定ポイント、部門間の連携方法を明確化
業務の簡素化・標準化・自動化の機会を特定し、不要なマニュアル作業を削減
新しいプロセスを日常業務に定着させるため、導入・浸透までサポート

▶D. ビジネスパフォーマンス管理の強化
ECにおける事業計画、パフォーマンス管理、レビューの仕組みの構築・継続的改善
KPI体系、ダッシュボード、ビジネスレビューの仕組みを整備・改善
商業・顧客・マーケティング・オペレーション関連データを横断的に分析し、トレンド、パフォーマンスギャップ、機会、課題を特定
意思決定、優先順位付け、リソース配分を支援する分析・インサイトを提供
主要施策・成長機会に関する計画、予測、シナリオ分析をサポート
パフォーマンスレビューを具体的なアクション、責任者、フォローアップにつなげる

▶E. Business × Technologyの橋渡し
ITプロジェクトチームやPMOと密接に連携し、ビジネス要件・業務プロセスとテクノロジー施策を接続
システム・テクノロジー導入プロジェクトにおけるビジネス要件、業務変更、期待成果を整理・調整
プロジェクト開発、テスト、導入、定着の各段階でビジネス側の関係者を調整
新しいテクノロジーやシステム機能を、実効性のある業務プロセス・業務運営方法へ落とし込む
テクノロジーを活用した施策が、想定されたビジネス価値を実現し、全体の変革戦略に貢献するよう推進

年収 1,100万円 〜 1,400万円

日系医薬品メーカー

入社後1年間は大阪本社を拠点として西日本エリアを出張勤務、その後は配属先による。

眼科クリニックの経営コンサルティング（医院経営に関する様々な情報や診療報酬改定情報の収集・提供）、新規開院のサポート業務。
入社後、1年間は大阪を拠点とし、西日本エリアにて研修（座学・OJT）を受講します。その後全国のエリアの中から配属（担当地区）が決まります。

※当社では眼科医院の経営をお手伝いするメディカル・マネージメント・サポーター事業を展開しています。
過去20余年の実績から蓄積されたノウハウで、新規開業に関するご相談のほか、収入分析・労務管理・税務対策・患者満足度向上など、
先生方のさまざまなご相談にお応えし、健全な医院経営のサポートを行うことによって地域医療の発展に貢献しています。
また、刻々と変化する「医療情勢」をタイムリーに先生方にお伝えするため、経営情報誌や情報サイトによる情報提供を行っております。

年収 400万円 〜 650万円

世界的知名度を持つメソッドにもとづく組織開発/人材開発コンテンツを提供する外資系企業

東京都千代田区

【職務概要】
企業の経営幹部・リーダー層および人材開発（L&D）担当者などと連携し、組織の戦略実行と行動変容を支援するコンサルティングおよびコーチングを提供します。
組織的な行動変容を促進するメソドロジーと、その実践・定着を支援するテクノロジーを活用し、クライアントの重要な戦略目標の達成を支援します。
クライアントのニーズに応じたコンサルティング、対面・オンラインでのワークセッションの実施、営業チームと連携したビジネスディベロップメント活動などを担当します。

【主な職務内容】
- 主に組織の戦略実行を支援するコンサルティングソリューションを提供する。また、リーダーシップ、生産性、信頼に関するコンテンツも提供する場合がある。
- ワークセッションの実施前にクライアントと協議し、課題、参加者の属性、導入に関するニーズを把握する。
- クライアントの重要な戦略目標やニーズに合わせて、学習コンテンツおよび導入プロセスをカスタマイズする。
- 一般社員から経営幹部（C-suite）まで、さまざまな階層の参加者に対し、組織や受講者のニーズに応じた柔軟なファシリテーションを提供する。
- 参加者が重要なビジネス課題やリーダーシップ上の課題解決に積極的に取り組めるよう、心理的安全性が確保されたインクルーシブな学習環境を構築する。
- 参加者が継続的に振り返り・内省を行い、学習内容を実務へ適用・実践できるよう、コーチングを提供する。
- 自社のコンテンツ、コンサルティングおよびファシリテーションのスキル、最新のグローバル業界知識を継続的に習得し、成果につながるワークセッションを提供する。
- 営業担当者とともに顧客との商談に参加し、継続的なビジネスディベロップメント活動に参画する。
- ワークセッションの実施にあたり、各種テクノロジーツールやビジュアル資料を効果的に活用する。
- 必要に応じてクライアント先へ出張する。

年収 1,500万円 〜 1,700万円

不動産コンサルティング事業など

東京都千代田区

同社は、複数のホテルブランドを展開し、ホテル事業を成長戦略の中核事業として位置付けています。
現在は2028年までに累計50棟のホテル開業を目指し、全国各地で新規ホテルの開業を加速しています。
今回募集するポジションは、新規ホテルの開業プロジェクトにおいて、開業の約半年前からマーケティング戦略を立ち上げ、開業初日から高い稼働率を実現するためのプロジェクトをリードする役割です。
広告運用だけでなく、販売戦略・価格戦略・OTA戦略・商品企画・PRなど幅広い領域を横断しながら、ホテル一棟の成功をプロデュースしていただきます。
決められた仕事をこなすのではなく、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながらホテル事業を前に進める"事業推進型マーケター"を求めています。

業務内容
・新規開業ホテルのマーケティング戦略立案、実行
・開業前からの予約獲得施策の企画、推進
・OTA販売戦略の企画、運用
・レベニューマネジメント（価格、販売戦略）
・SNS、広告、PR施策の企画、実行
・商品、宿泊プランの企画
・販売、予約データ分析および改善施策の実行
・ホテル運営、営業、開発部門とのプロジェクト推進

ポジションの魅力
■ホテル開業をゼロから成功へ導く
開業前からプロジェクトに参画し、「どうすれば開業初日から予約が入るのか」を考え抜き、ホテルの立ち上がりを成功へ導く醍醐味があります。

■ホテルごとに異なる戦略を描く面白さ
立地やブランド、ターゲットによって戦略は大きく異なります。同じ施策の繰り返しではなく、一棟ごとに新たなチャレンジを経験できます。

■急成長フェーズだからこその裁量
2028年までに累計50棟のホテル開業を目指す成長フェーズだからこそ、一人ひとりに任される裁量も大きく、自ら企画した施策がホテルの売上・利益にダイレクトに反映されます。
将来的にはホテルマーケティング責任者やブランド責任者、ホテル事業責任者など、事業の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待できます。

年収 700万円 〜 1,500万円

東証スタンダード企業の子会社であり個人住宅を対象にエネルギー関連商品を提案・販売するBtoC企業です。
事業内容は主に下記となります。
・住宅用太陽光発電
・家庭用蓄電池
・住宅メンテナンス
・住宅リフォーム
・コスト削減コンサルティング
・営業BPO

東京都豊島区南池袋

■募集背景
同社親会社は創業17年目、東証スタンダード上場企業として安定した事業基盤を築いてきました。
エネルギー事業領域の中核を担う株式会社C-clampでは、太陽光発電・蓄電池の販売・施工を手がけ事業開始から6年目を迎えています。
これまでの営業基盤・事業ノウハウをもとに、現在は戸建て住宅向けにとどまらず、再生可能エネルギー業界の最前線である「系統用蓄電池事業」へも進出し、エネルギーインフラ領域へと一気に事業を拡大しています。
上場企業の安定基盤とガバナンスがありながらも、社内ベンチャーのようなスピード感で事業が急拡張しているフェーズです。
今後、さらなる案件拡大および500万円以上の大型案件を受注するにあたり、『建設業許可』の要件を満たす人材の獲得が必要となります。
急成長するエネルギーセグメントの軸として、経営と現場の架け橋となり事業拡大を牽引してくださる施工管理統括責任者を募集します。

■業務概要
統括管理責任者候補として、戸建て住宅向け太陽光発電システム・家庭用蓄電池において、施工管理・調達・申請・品質管理を統括する管理責任者をお任せします。
これまでの建設業における経営・管理経験や知識を存分に活かし、事業成長を支える要として活躍いただくポジションです。

■主な業務内容
1. 施工・品質ガバナンスと技術標準化
・住宅用（太陽光・蓄電池・エコキュート・V2H）から系統用蓄電池に至る、自社施工・品質管理基準の策定・標準化 ・屋根構造・防水止水処理、宅内分電盤、パワコン、アース結線等の施工品質管理体制の構築および重大不備の未然防止ガバナンス ・宅内分電盤、パワコン、蓄電池ユニットの結線・アースなど、電気的不備のない安全な施工の担保
2. アライアンス・発注元との戦略的調整
・大手販売元・アライアンスパートナー等との施工仕様・標準納まりに関する技術的合意形成および施工スケジュールの全体調整 ・現地調査に基づく追加工事・特殊施工の技術判断、価格妥当性の交渉および顧客向けレポーティング体制の統括
3. メーカー・商社からの仕入れ・価格交渉
・パネル、蓄電池、パワコン、架台金具、電材などの仕入れルート構築・発注管理
・ボリュームディスカウントや単価交渉による原価低減
4. 施工部隊のマネジメント
・自社施工チームの技術・安全衛生教育プログラムの策定、現場指導体制の整備
・案件増に対応するための外部協力施工店の新規開拓・単価交渉
・協力施工店の施工品質チェック
5. 電力申請・各種助成金申請
・電力会社への系統連系申請・受電手続きの進捗管理
・国や各自治体の助成金申請書類の作成・提出管理

※ご本人のこれまでのご経験や得意領域をヒアリングした上で、注力いただく領域を柔軟に決定・分担します。

年収 400万円 〜 1,200万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【担当業務】
L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を創出し、質の高いLearning Experienceの提供を通じて、ビジネスと組織の成長に貢献することをミッションとしています。
本ポジションでは、監査法人の経営課題や人材育成ニーズを踏まえ、プロフェッショナル人材の成長を支える育成施策の企画・設計からデリバリー、効果検証、継続的な改善までを一貫して担当します。
ビジネスリーダー、現場部門、講師、社内関係部署等と連携し、課題やニーズの整理、プログラム設計、プロジェクト計画の策定、関係者調整、進捗・品質管理を主体的に推進します。
本ポジションでは担当する施策・プロジェクトの実務リードを担い、複数の関係者を巻き込みながら着実に成果につなげることが期待されます。また、受講データやフィードバックを分析し、得られた示唆を次の企画や改善提案に反映することで、育成施策の価値向上に貢献いただきます。

【職務内容】
1．組織の方針および現場の人材育成ニーズを把握・整理し、育成課題と施策の方向性を具体化
2．研修プログラムや学習施策の企画・設計
3．ビジネスリーダー、現場部門、講師、社内関係部署、外部ベンダー等との合意形成および各種調整
4．担当施策・プロジェクトの実務リード
5．研修・ワークショップ等のデリバリー設計と実施支援、受講者の学習体験・エンゲージメント向上に向けた仕組みづくり
6．受講データ、アンケート、関係者フィードバック等の収集・分析、成果の可視化およびステークホルダーへのレポーティング
7．分析結果や得られた示唆に基づく改善提案、プログラムの継続的な見直し、新たな育成施策の企画
8．Microsoft 365、LMS、BI・生成AI等のデジタルツールを活用した業務の標準化・効率化および施策品質の向上

【ポジションの魅力】
プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。

【所属チームについて】
現在は12名が所属。リモート環境での業務が中心となっています。

【働き方・環境】
リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が発生予定です（研修対応、チームMtg等）

固定の繁忙期はありませんが、研修開催前後はスポット的に繁忙となります。また、10月、2月、4月の新人研修期間中は原則出社対応が必要になります（3週間程度）。

年収 550万円 〜 900万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善
・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等）
・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進
・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成

■アピールポイント
1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる
経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。
2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える
施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。
3、HR領域を横断した経験を積める
HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。
4、データに基づく人事意思決定を支援できる
人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。

■キャリアパス
・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー
・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート
・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張
・事業部門に深く入り込むHRBPポジション

■英語使用想定場面：有
※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。
※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。
※会話・会議での使用頻度は限定的です。

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

年収 600万円 〜 1,500万円

外資系ラグジュアリーアパレルメーカー
スーツからカジュアル、スポーツラインまで常に幅広いファン層を持ち、そのデザイン性は、他ブランの追随を許さないほど。
まだまだこれからの展開が期待できる企業です。

東京都内

■ポジション概要
日本市場における自社ECおよびAmazon・ZOZOTOWNの事業運営をリードするポジションです。売上・収益の持続的な成長に加え、ブランドの魅力向上、新規顧客獲得、顧客体験の改善を推進します。

■主な業務内容
・日本のEC戦略、売上計画、予算、売上予測、販促カレンダーの策定・実行
・自社ECの日本側ビジネス責任者として、地域・グローバルチームとの調整
・キャンペーン、コンテンツ、商品構成の企画への参画、ローカライズ、公開前後の確認・検証
・Amazon・ZOZOTOWNのチャネル戦略、共同事業計画、販促、広告、取引先対応
・マーケティング、CRM、PR、SNS、店舗などと連動したEC施策の推進
・売上、利益率、流入、購入率、客単価、在庫、返品、顧客対応指標の分析・改善
・商品構成、数量、サイズ配分の提案、および在庫配分・補充・返品・移動の最適化
・購入前から購入後までの顧客体験と、日本向けコンテンツの改善
・オムニチャネルサービス、システム連携、デジタル変革プロジェクトの推進
・ECチームの目標設定、業務委任、育成、業務プロセスの整備
・関連する取引先会議や業界イベントへの参加など、職務に付随する業務


直属上司：Head of Marketing & Communications, Japan
機能上の報告先：リージョンのEC責任者
直属部下：E-Commerce Associate 1名

年収 750万円 〜 1,000万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

グループ監査法人における年間300名規模の定期採用業務に関与し、採用広報・採用マーケティング施策の企画から実行まで一貫して担当いただきます。
採用サイトやパンフレット、イベント、SNSなど多様なチャネルを活用しながら、採用ブランドを形づくることができる、やりがいの大きなポジションです。企画立案から制作・運営、効果検証まで幅広く経験できるため、企画力やプロジェクトマネジメント力を実践を通じて高めることができます。
また、経営層、人事の他チーム、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するため、幅広い視野や高い調整力を身につけることができます。変化の多い採用市場において、柔軟性とスピード感を持ちながら主体的に業務に取り組んでいただくことを期待しています。
将来的には採用広報・採用マーケティング領域にとどまらず、採用業務全般や人材獲得戦略の立案・推進にも携わる機会があり、人事としての専門性とキャリアの幅を広げることができる環境です。

■業務内容
【40％】採用案内冊子・Webサイトなどをはじめとする各種広報物いずれかの主担当（企画および制作会社とのコミュニケーション、進行管理等）
【40％】採用イベント・選考会の企画、準備、運営
【20％】対外部へ発信する各種文書のレビュー、採用管理システム操作など

年収 450万円 〜 650万円

東証スタンダード企業の子会社であり個人住宅を対象にエネルギー関連商品を提案・販売するBtoC企業です。
事業内容は主に下記となります。
・住宅用太陽光発電
・家庭用蓄電池
・住宅メンテナンス
・住宅リフォーム
・コスト削減コンサルティング
・営業BPO

東京都豊島区南池袋

■募集背景
同社親会社は創業17年目、東証スタンダード上場企業として安定した事業基盤を築いてきました。
エネルギー事業では、太陽光発電・蓄電池の販売・施工を手がけ事業開始から6年目を迎えています。
これまでの営業基盤・事業ノウハウをもとに、現在は系統用蓄電池事業にも進出し、住宅向けからエネルギーインフラ領域へと事業を拡大中。
事業の更なる拡大に伴い、同社工事部門の事業体制、組織体制の構築を担える人材を募集します。

■業務概要
建設業法に基づく経営管理責任者（または統括管理責任者）候補として、太陽光発電・蓄電池・各種電気工事における施工管理業務および部門マネジメントをお任せします。
これまでの建設業における経営・管理経験や知識を存分に活かし、事業成長を支える要として活躍いただくポジションです。

■主な業務内容
・施工管理統括： 工事計画・工程管理、品質・安全・原価管理の監督指導
・経営/部門管理： 施工部門の組織マネジメント、予算管理、協力会社とのコンプライアンス遵守・管理
・許認可/コンプライアンス管理： 建設業許可の維持・管理、電力会社・行政等への各種申請手続の総括
・事業推進サポート： 系統用蓄電池事業等、新規インフラ案件における施工体制の構築
※本ポジションは実務・現場指導および社内マネジメントを伴うため、出社（本社勤務）をベースとした勤務体系となります。

面接1回（オンライン）

年収 400万円 〜 960万円

日系消費財メーカー
●同グループは先端技術を駆使し、新しい研究分野を開拓しています。ダイナミックな事業展開の基礎となっているのが、独創的な製品の開発を重視した研究開発体制です。世界の著名な研究機関との共同研究プロジェクトに参加するなど、常に先端技術に関する先駆的な研究活動に従事しています。
●100カ国以上のお客様に商品・サービスを提供しているグローバル企業です。グローバル経営統括機能をスイス、シンガポールに設置し、日本・ヨーロッパ・アメリカ・アジアを舞台に４極体制で事業を展開しています。
●リモート、フルフレックス勤務でWLB◎の環境となります

東京都港区／大阪府高槻市

EC各プラットフォームにおける企画・戦略立案および運営を担う、EC推進リーダーとしてご活躍いただきます。
特定のECモール・プラットフォームを担当しながら、売上・シェア拡大に向けた施策を主体的に企画・推進いただきます。

●年間のイベント・販促カレンダーに沿ったEC戦略、販売施策の企画・実行
●商品カテゴリー単位での販売戦略の立案
●ECモールの運営・管理全般
●売上・顧客・商品等の各種データ分析および分析結果に基づく施策立案
●大手ECモールにおける広告運用、販促施策の企画・実行
●商品画像、商品紹介ページ等のECクリエイティブの企画・制作ディレクション
●ECモールの媒体担当者との商談・条件交渉
●マーケティング、営業、SCMなど社内関係部署との連携・調整
●ECチャネル・EC機能のさらなる強化に向けた戦略企画・推進
●その他、EC事業拡大に向けた各種プロジェクトの推進

年収 750万円 〜 950万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

＜ポジション概要＞
営業チャネルのコンプライアンスを束ねるセールスクオリティーアシュアランス部門に所属し、チーム内コンプライアンス年間計画のもと、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンス関連の指導、アドバイスを行い、エイジェンシーオフィスのガバナンス強化を主な業務とします。
募集管理業務のみならず、労務管理（有給取得、出退勤管理、入社時面接）や内務管理（オフィス内自主点検、募集人点検）など幅広く、直接的な指導やサポート、アドバイスを行い、チーム内のコンプライアンスオフィサー的な役割を担って頂きます。
将来的には、オフィスマネージャーを束ねるチーム長（東日本、中日本、西日本）やオフィスマネージャーグループの年間計画策を行う本社部門であるエイジェンシーオフィスコントロールグループのグループ長などのポジションの可能性もあり、管理職での活躍も期待されます。
【職務内容】
・エイジェンシーオフィスのコンプライアンス管理計画の策定
・エイジェンシーオフィスマネージャー、コンサルタント社員(営業社員)のコンプライアンスに関する教育、指導
・入社候補者採用時におけるコンプライアンス面談実施
・コンサルタント社員の労務管理（出退勤、有給消化、産休・育休管理・・）
・エイジェンシーオフィスの内務管理報告、等

年収 800万円 〜 1,100万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

東京都

＜ポジション概要＞
営業チャネルのコンプライアンスを束ねるセールスクオリティーアシュアランス部門に所属し、チーム内コンプライアンス年間計画のもと、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンス関連の指導、アドバイスを行い、エイジェンシーオフィスのガバナンス強化を主な業務とします。
募集管理業務のみならず、労務管理（有給取得、出退勤管理、入社時面接）や内務管理（オフィス内自主点検、募集人点検）など幅広く、直接的な指導やサポート、アドバイスを行い、チーム内のコンプライアンスオフィサー的な役割を担って頂きます。
将来的には、オフィスマネージャーを束ねるチーム長（東日本、中日本、西日本）やオフィスマネージャーグループの年間計画策を行う本社部門であるエイジェンシーオフィスコントロールグループのグループ長などのポジションの可能性もあり、管理職での活躍も期待されます。
【職務内容】
・エイジェンシーオフィスのコンプライアンス管理計画の策定
・エイジェンシーオフィスマネージャー、コンサルタント社員(営業社員)のコンプライアンスに関する教育、指導
・入社候補者採用時におけるコンプライアンス面談実施
・コンサルタント社員の労務管理（出退勤、有給消化、産休・育休管理・・）
・エイジェンシーオフィスの内務管理報告、等

年収 800万円 〜 1,100万円

AIコンサルティング

千代田区

「AI×仕組み」でクライアントに具体的な成果を届けていただきます。
戦略立案からAIエージェント開発、業務への実装まで一気通貫で手がけ、
クライアント現場が自走できる仕組みを構築。

【具体的業務】
・顧客企業の現状分析から経営課題の特定、AI活用による改善提案
・AIエージェント／データ基盤／業務設計を組み合わせたソリューション設計・実装
・クライアントワークと並行した自社プロダクト・新規事業の開発
・「提案して終わり」ではなく、事業を動かし、再現性ある成長を支援するところまで

【魅力】
・AIコンサルティングと新事業開発（エージェント開発を含む）で、
従来コンサルティングでは到達できないスピード感と質を実現
・シリアルアントレプレナーである代表のもとで、成長企業の一員として活躍できる環境
・大手上場企業を中心とした多様な案件に携わり幅広い経験を
・リモートワーク可能で柔軟な働き方を実現

年収 800万円 〜 2,000万円

創業以来51年連続増収中の大手外食チェーン

大阪府吹田市

<募集背景>
当社は直近3年間で売上高を約1,400億円伸ばすなど、高い成長を続けています。売上高1兆円達成に向けて国内外で事業拡大を進める中、サステナビリティ活動は持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっています。今後は既存施策のさらなる推進に加え、SSBJ基準への対応をはじめとする情報開示体制の強化が求められています。グループ各社や関係部署と連携しながら、サステナビリティ活動の推進と情報開示機能の高度化を実現するため、組織強化を目的とした増員募集を行います。

<当部門の役割>
当サステナビリティ推進課は、当社の持続的な成長を支える経営基盤として、ESG領域におけるグループ全体の施策立案・推進・情報開示を担っています。「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」というVISIONのもと、「海」「農産物」「社会（地域貢献・食育）」を重点テーマに設定。生産者、消費者、自治体、教育機関など多様なステークホルダーと連携しながら、社会・環境価値の創出に向けた取り組みを推進しています。当社の経営や企業価値向上へ寄与するための情報開示・取組強化は、重要なミッションとなっています。

＜業務内容＞
・グループ全体のサステナビリティ/ESG戦略の策定および実行の推進
・関連部署と連携した、サステナビリティ関連データの収集・課題整理・体制整備
・SSBJ（サステナビリティ基準委員会）情報開示対応
・統合報告書やサステナビリティレポート等の対外資料作成
・サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営

単なる情報開示や資料作成を担当するのではなく、国内外のグループ会社や事業部門、管理部門など
多くの関係者を巻き込みながら、サステナビリティ推進の仕組みを構築・運営していただきます。
例えば、サステナビリティ関連のデータ収集・開示においては、海外拠点を含む様々な部署と連携しながら、
業務フローの設計や運用ルールの構築を推進いただきます。
また、自治体や教育機関との連携、食育活動など、当社の企業価値向上も意識した施策の企画・推進にも携わっていただきます。
多様な関係者と協働しながら新しい仕組みや取組みを構築し、プロジェクトを前進させる推進力を発揮いただけるポジションです。

＜入社後のイメージ・やりがい＞
入社後は、まず当社の事業やサステナビリティ推進の取り組みを理解いただき、
その後は各種施策推進、データ収集体制の構築などを段階的にお任せします。
半年～1年を目安に主体的にプロジェクトを推進いただくことを期待しています。
本ポジションの魅力は、決められた業務を遂行するだけでなく、国内外の事業部門や海外拠点を巻き込みながら、
新たな仕組みや施策を構築できることです。
情報開示の高度化に加え、自治体や教育機関との連携施策にも携わりながら、
グループ全体のサステナビリティ推進基盤づくりに貢献いただけます。

年収 510万円 〜 800万円

同社は、1958年創業・シドニーを本拠とするグローバル企業の日本法人です。日本では1988年に事業を開始し、1996年に現在の法人につながる会社を設立。
歴史的には建設、PM/CM、通信インフラなど幅広い領域を展開してきましたが、2026年4月のテレコム・インフラ事業譲渡後は、不動産投資・開発とプロジェクト・マネジメント／建設が中心になっています。データセンター、オフィス、R&D施設など、専門性の高い不動産・建設案件への取り組み事例を多数持っております。

東京都港区六本木

シドニーオペラハウス、汐留シティーセンター、麻布ガーデンズ、鴨川シーワールドなどの大型案件を手掛けた建設プロジェクトマネジメント企業の日本法人である同社。
建設プロジェクトのコマーシャル・マネージャー、プロジェクトをコスト・契約・調達・リスクマネジメント観点からリードしていただく人材を募集しています。ハイパースケールデータセンター、物流施設、ラグジュアリーホテル・店舗、オフィス等の建設プロジェクトにおいて、コマーシャル・マネージャーとしてコスト・契約・調達をリードいただくポジションです。積算、工務、調達、契約管理、QS（Quantity Surveying）、Cost Management経験者を歓迎します。

■職務内容
• プロジェクトのコスト管理、契約管理、リスク管理および収益性向上支援
• 工事予算策定、積算レビューおよびコスト最適化提案
• 契約戦略の立案および顧客・設計者・施工者との契約調整および契約リスク低減支援
• 調達戦略の検討および発注支援（ゼネコン、MEPサブコン、専門工事会社の入札管理、評価・選定を含む）
• プロジェクト収支管理
• 変更契約管理・クレーム管理
• 契約構成の最適化及びリスク低減提案、契約履行管理
• プロジェクトの提案・立上げ段階から実施段階まで、契約条件およびプロジェクトリスクのレビューを行い、プロジェクトディレクターおよびプロジェクト・マネージャーへの助言を行う
• プロジェクトディレクター（※プロジェクト内の全体戦略を決める上級職）およびプロジェクト・マネージャーに対し、契約・コスト・調達・リスク管理の観点から助言を行い、プロジェクトの契約・調達・コスト戦略の策定を支援

■このポジションの特徴
• 第三者の立場でプロジェクトに関与
• データセンター等の大型案件に携わる機会
• コスト管理だけでなく契約戦略や調達戦略の立案にも関与
• 自社開発案件にも携わる機会あり
• グローバル案件・外資系クライアント案件あり
• サステナビリティを重視した先進的なプロジェクトに参画可能 単なる積算担当や契約担当ではなく、お客様の意思決定を支援しながらプロジェクトの成功に貢献するポジションです。QS、Cost Manager、積算・工務経験を活かしてプロジェクトディレクターへの助言や契約・調達戦略の立案を担うCommercial Managerへキャリアアップできる環境があります。

■就業環境：
・年間休日125日／土日祝日休み
・平均残業時間：20h程度／リモート勤務可（週2日）
・プロジェクト状況により全国出張有り（日帰り／1泊2日程度）

■案件実績：
・自社開発データセンター/ハイパースケールデータセンター案件
・自社開発物流倉庫
・ラグジュアリーブランド店舗
・ラグジュアリーホテル
・オフィス（外資系・日系）
・金融機関施設 等

■組織構成：
建設部門は現在50名程度が在籍。大半が中途社員で、設計・建築施工管理・電気あるいは空調設備系出身の方も在籍しております。
全国の案件を対応しているため、各地の現場へ出張が発生しますが、多くても1週間に一度程度の定例会議への出席が主となります。

■同社について：
同社は、オーストラリア、シドニーに本社を置く企業です。日本法人である同社は、建築・通信・環境などに関わる各種プロジェクトで、 お客様のニーズに応えるため、プロジェクト・マネジメント（PM）、コンストラクション・マネジメント（CM） コンストラクションコンサルティングなどの多様な選択肢を提供しています

年収 800万円 〜 1,200万円

同社は、オーストラリア・シドニーに本社を置くグローバル不動産・建設グループの日本法人です。1996年に設立され、日本の建設業界にプロジェクトマネジメント（PM）の概念をいち早く導入したパイオニアの一社です。発注者の立場から建設プロジェクトの企画・設計・施工に至るまで、コスト・品質・工程・安全などを総合的に管理するPM・CMサービスを展開。オフィスビル、ホテル、商業施設、物流施設、データセンターなど幅広い用途に対応し、汐留シティーセンターや麻布ガーデンズなどの大型案件にも携わっています。グローバルネットワークを活かした高度な専門性と豊富な実績を強みとしています。

東京都港区六本木

シドニーオペラハウス、汐留シティーセンター、麻布ガーデンズ、鴨川シーワールドなどの大型案件を手掛けた建設プロジェクトマネジメント企業の日本法人である同社。
建設プロジェクトのMEPマネージャーとして、プロジェクトを設備計画・設備設計・設備施工・コミッショニング・サステナビリティの観点からリードいただく人材を募集しています。
ハイパースケールデータセンター、物流施設、ラグジュアリーホテル・店舗、オフィス等の建設プロジェクトにおいて、MEP Managerとして大きな裁量を持ち電気設備・機械設備・建築設備全般をリードいただくポジションです。設備設計、設備施工管理、建築設備コンサルティング、設備エンジニアリング経験者を歓迎します。
※MEP＝Mechanical（機械設備）、Electrical（電気設備）、Plumbing（給排水衛生設備）

■具体的な業務：
• 設備計画・設備設計レビュー
• 発注者要求事項の整理
• 電気設備・機械設備の技術マネジメント
• 設計者さん・施工者さんとの技術調整
• 設備コストおよび設備リスクの評価
• 設備品質管理・工程管理
• コミッショニング計画および実施支援
• データセンター設備の運用開始支援
• サステナビリティ目標達成支援
• プロジェクトディレクター（※プロジェクト内の全体戦略を決める上級職）およびプロジェクト・マネージャーへの技術アドバイス

単なる設備設計者や施工管理者ではなく、お客様の意思決定を支援しながらプロジェクト成功に貢献するポジションです。設備技術者としての専門性を活かしながら、発注者側で設備戦略をリードするMEP Managerとしてキャリアアップできる環境があります。

■業務の特徴：
・担当エリア：全国
・担当プロジェクト：ビル、ホテル、物流センター、データセンター、商業施設などの大規模建設プロジェクト
・プロジェクト体制：1チーム3名構成（メイン担当1名／サブ担当2名）
・担当件数：4件程度を同時進行予定（メイン担当1件／サブ担当3件）

■就業環境：
・年間休日125日／土日祝日休み
・平均残業時間：20h程度／リモート勤務可（週2日）
・プロジェクト状況により全国出張有り（日帰り／1泊2日程度）

■案件実績：
・自社開発データセンター/ハイパースケールデータセンター案件
・自社開発物流倉庫
・ラグジュアリーブランド店舗
・ラグジュアリーホテル
・オフィス（外資系・日系）
・金融機関施設 等

■組織構成：
建設部門は現在50名程度が在籍。大半が中途社員で、設計・建築施工管理・電気あるいは空調設備系出身の方も在籍しております。
全国の案件を対応しているため、各地の現場へ出張が発生しますが、多くても1週間に一度程度の定例会議への出席が主となります。

■同社について：
同社は、オーストラリア、シドニーに本社を置く企業です。日本法人である同社は、建築・通信・環境などに関わる各種プロジェクトで、 お客様のニーズに応えるため、プロジェクト・マネジメント（PM）、コンストラクション・マネジメント（CM） コンストラクションコンサルティングなどの多様な選択肢を提供しています

年収 800万円 〜 1,200万円

外資系化粧品ブランド

東京都

≪ECモール（Amazon / Rakuten / Qoo10 / @cosmeなど）戦略・運営担当をお任せします≫

■ 戦略立案
• モール別の戦略立案、年間計画、主要KPIの設定
• SKU戦略・価格戦略・プロモーション・レビュー施策の企画
• 広告投資（ROAS/CPA/LTV）の最適化

■ 事業運営
• 売上/利益/在庫/アクセス/CVRの可視化と改善
• モールイベント（BFW、マラソン、DEAL等）の企画・投資判断
• 課題 → 仮説 → 打ち手 → 検証の高速サイクル運営

■ ブランド＆マーケ連動
• 新商品ローンチのモール別戦略の設計
• HQ・ブランド・マーケ・PRとの連動企画
• クリエイティブ・訴求の方向性決定とディレクション

■ データ分析 & レポーティング
• 売上/アクセス/客層データの分析
• マンスリー/ウィークリーのレポート作成
• 中長期的な改善施策の立案

■ チーム / 代理店連携（適性に応じて）
• 代理店のディレクション
• ナレッジシェアやプロジェクト支援

年収 400万円 〜 800万円

同社は、オーストラリア・シドニーに本社を置くグローバル不動産・建設グループの日本法人です。1996年に設立され、日本の建設業界にプロジェクトマネジメント（PM）の概念をいち早く導入したパイオニアの一社です。発注者の立場から建設プロジェクトの企画・設計・施工に至るまで、コスト・品質・工程・安全などを総合的に管理するPM・CMサービスを展開。オフィスビル、ホテル、商業施設、物流施設、データセンターなど幅広い用途に対応し、汐留シティーセンターや麻布ガーデンズなどの大型案件にも携わっています。グローバルネットワークを活かした高度な専門性と豊富な実績を強みとしています。

東京都港区六本木

シドニーオペラハウス、汐留シティーセンター、麻布ガーデンズ、鴨川シーワールドなどの大型案件を手掛けた建設プロジェクトマネジメント企業の日本法人である同社。
オフィスビル、ホテル、物流センター、データセンター、商業施設など様々な用途の建設プロジェクトを同社のプロジェクト・マネジャーとして、
発注者側に立った建築プロジェクトに関する総合マネジメント（コスト、品質、工程）／企画設計／施工監理をご担当いただきます。
本ポジションでご入社いただいた方には主に施工領域のマネジメントをお任せする予定です。

■具体的な業務：
• 建設プロジェクトにおける施工マネジメント
• 品質管理および品質向上支援
• 安全衛生・環境管理支援
• 現場巡視および安全巡視
• 施工段階におけるリスク評価および対策立案
• 設計者・施工者・専門工事会社との調整
• 工程計画のレビューおよび進捗管理支援
• 法令およびプロジェクト基準への適合確認
• 労働災害の原因分析および再発防止策立案
• 安全教育・安全文化醸成活動の推進
• プロジェクトディレクター（※プロジェクト内の全体戦略を決める上級職）およびプロジェクト・マネージャーへの技術アドバイス

■業務の特徴：
・担当エリア：全国
・担当プロジェクト：ビル、ホテル、物流センター、データセンター、商業施設などの大規模建設プロジェクト
・プロジェクト体制：1チーム3名構成（メイン担当1名／サブ担当2名）
・担当件数：4件程度を同時進行予定（メイン担当1件／サブ担当3件）

■就業環境：
・年間休日125日／土日祝日休み
・平均残業時間：20h程度／リモート勤務可（週2日）
・プロジェクト状況により全国出張有り（日帰り／1泊2日程度）

■案件実績：
・自社開発データセンター/ハイパースケールデータセンター案件
・自社開発物流倉庫
・ラグジュアリーブランド店舗
・ラグジュアリーホテル
・オフィス（外資系・日系）
・金融機関施設 等

■組織構成：
建設部門は現在50名程度が在籍。大半が中途社員で、設計・建築施工管理・電気あるいは空調設備系出身の方も在籍しております。
全国の案件を対応しているため、各地の現場へ出張が発生しますが、多くても1週間に一度程度の定例会議への出席が主となります。

■同社について：
同社は、オーストラリア、シドニーに本社を置く企業です。日本法人である同社は、建築・通信・環境などに関わる各種プロジェクトで、 お客様のニーズに応えるため、プロジェクト・マネジメント（PM）、コンストラクション・マネジメント（CM） コンストラクションコンサルティングなどの多様な選択肢を提供しています

年収 800万円 〜 1,200万円

同社は、東証スタンダード市場上場の独立系コンストラクションマネジメント（CM）企業です。オフィスビル、庁舎、学校、工場、研究施設など幅広い建築プロジェクトにおいて、基本構想から設計、調達、施工管理まで一貫したマネジメントサービスを提供。特にオフィス移転・リニューアルや働き方改革に伴う空間づくりに強みを持ち、大手企業や公共機関との取引実績も豊富です。顧客の立場に立った透明性の高いプロジェクト運営を特徴とし、社内でも早くからリモートワークを導入するなど、柔軟な働き方を推進しています。

東京都千代田区平川町

昨今需要が増えているオフィス改革(オフィス移転、拡張、統廃合、リニューアル)のプロジェクトにおいて、
顧客要望を具現化するオフィスデザイナー業務(提案書作成、意匠デザイン設計、レイアウト作成、お客様との打ち合わせ)をご担当頂きます。

【職務内容】
オフィス造り（オフィスの移転・拡張・統廃合等）のプロジェクトおいて、
主に基本構想、基本計画のフェーズで設計者（デザイナー）としてお客様を支援します。

お客様や同社のプロジェクトマネジャーと定期的に打合せを行いながら、新オフィスに求められる要件を整理し、
そこで働く社員の働き方についても改革の道筋を議論していきます。
レイアウトや内装、什器、働き方改革等の案は提案書にまとめて、お客様へプレゼンをします。

＜特徴＞
・大手企業・民間企業とのプロジェクト実績多数：顧客は大企業や公共がほとんどで、大型プロジェクトに携わることができます
・同社は15年以上全社をあげてテレワークに取り組んでおり、お客様に対してもテレワークを踏まえたオフィス再構築の提案をされております。法人契約のサテライトオフィスを数か所有しております。

★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

年収 600万円 〜 1,200万円