人事の転職・求人情報一覧

■欧米系医療機器専門輸入販売企業

常に最先端の研究に邁進されているお客様に対して、世界各地の最先端テクノロジーを駆使した高度な機器やシステムを探し出し、紹介を行っています。
現在の業績は極めて好調であり、今後も成長の期待できる企業です

・医用電子機器の研究開発、製造および輸入販売
・医用コンピュータシステムの研究開発および販売
・実験動物用機器の研究開発、製造および輸入販売
・食品化学産業用品質検査・分析機器システムの研究開発・輸入販売
・電子通信機器、産業機器およびシステムの研究開発、製造および輸入販売

本社：東京都文京区小石川1丁目3番25号 小石川大国ビル2F

ご経験に応じて、総務・人事・庶務業務をお任せ致します。幅広い業務を担ていただきたいと考えています。おおよその業務比率は総務3：庶務3：勤怠管理・社会保険3：採用1となっています。

■職務詳細
～総務業務～
・ビル管理との連携、備品補充、発注、コスト削減、給茶機管理
・防災訓練対応、危機管理対応
・契約書管理、稟議書管理などに伴う実務処理、社内行事とりまとめ等
～人事業務～
・入退社手続き、健康診断、社保異動、勤怠管理、休職者対応
・新卒/中途採用、派遣スタッフ対応、新卒対応、媒体/人材紹介会社との打ち合わせ、面接の調整、採用後のフォロー
・人事制度改定

年収 350万円 〜 450万円

外資系食品包装メーカー
食品包装サプライヤー

静岡県御殿場市

日本テトラパックは牛乳などの紙パックを製造販売しており、世界175か国以上で展開する紙パックシェアトップのグローバルカンパニーです。
日本における紙パックシェアは約4割(トップクラス)であり、日本国内で約66億個の紙パックが同社を通じて出荷されています。

◇業務詳細：当社御殿場工場における人事労務の主担当として、下記業務を実施していただきます。

・労務管理（給与、社会保険、入社／退職）の外部委託管理
・労働衛生管理（健康診断、衛生委員会、長時間労働、メンタル、休職管理）
・人員管理（人事異動管理、出向管理、契約／パート／派遣管理、各種帳票作成）
・労基法関連（法改正対応、36協定、規程類改定等）
・エンジニアの採用業務

※シンガポールのマネージャーとのテレビ会議やメールのやりとり等も日々発生致します。

◇当社に関して：
当社は、食品の加工処理機器及び紙容器の充填包装システムの大手サプライヤーです。
飲料を紙パックへ充填するための機械、流通の際に施される包装のための機械などの自社製品を飲料・乳業メーカーへ提供することも事業のひとつであり、また、プロセッシング分野として食品加工サービスも展開。これは容器に充填する前の生乳やジュースなどの加工に携わる分野で、そのための機械も用意しています。
スウェーデン発祥の外資系企業であり、各国のグループ会社との連携も多くあります。

年収 600万円 〜 700万円

自動車部品メーカー

神奈川県足柄上郡
＊「秦野」駅より車で10分、神奈川県足柄上郡 秦野・二宮駅からシャトルバス有
＊マイカー通勤可

【業務概要】
＊人事総務のアシスタンマネジャーとして、工場含む人事総務全般をお任せいたします。
定期昇給制度や有休消化率の高さが根付いており、安定して働ける土台が整ってます。年間離職率は2％程度と高い定着率を維持しています。

【具体的業務】
・給与支払い管理：計算・支払業務は外部へ委託している為社内業務管理
・採用：主に中途採用。エージェント対応、ハローワーク依頼、自社サイト立ち上げによる自社ブランドの浸透 など
・就業規則改定：時短勤務、在宅勤務などの制度制定や、工場勤務者の勤務時間改定 など
・社員教育：社内表彰の構築や教育体制の制定 など
・その他：社有車管理などの総務業務や米国本社との各種手続き など
・本国人事とのやり取りも発生しますが、各国で仕事を進めるうえでの慣習が異なるため、日本独自の慣習を本国に理解してもらいつつ、日本に合わせた制度構築などを進めていただきます。

年収 600万円 〜 800万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都品川区

＜ミッション＞
IT事業における事業戦略を理解し、それにアラインした組織編成／人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘/育成、あるべき人員計画／人財ポートフォリオ策定を実施していきます。
短期・長期の双方で施策を展開しつつ、これらの施策と人財評価を連動させ、事業成長に貢献していきます。

＜期待する役割・責任＞
従来の価値観や手法にとらわれることなく、自主的に業務が遂行でき、他部門との調整や折衝についても自ら進んで取り組んでもらいたいと思っています。
また、現存する問題点や課題の発掘のみならず、将来発生し得るものも予測し、変化を先取りして改善・対応しようとするマインド、姿勢も期待しています。

【職務概要】
我々の主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっており、その計画に応じて業務を遂行していきます。具体的には以下の通りです。
・事業戦略にアラインする組織編成／人財配置（4月/10月が中心）の実施に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等
・経営幹部の発掘や育成への取り組み（6月～12月）に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等
・人財評価（2回/年）実施に向けた計画、実行（制度立案、他部門との連携、資料作成、審議）等
・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画／人財ポートフォリオ策定（1回/年、他部門との連携、資料作成、審議）等

【キャリアパス】
当社には多くのHR部署があります。我々が担当する業務以外にも採用や人財育成などの業務へのローテーションだけでなく、HRBPからCOE、HRSSといった機能へのローテーションも可能です。
加えて、海外現地法人出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。

年収 480万円 〜 680万円

日系優良企業

神奈川県横浜市

トップクラスシェアを有する時間情報システム事業の一員として、自社開発のパッケージソフトウェアの開発をご担当頂きます。
・業務パッケージシステム（就業・給与・人事システム）の開発が中心となります。
・Windows上で動作するＰＣソフト・ＷＥＢシステム(モバイル対応を含む)・クラウドシステムの開発となります。
・自社製品の開発である為、上流から下流までの全工程（企画・設計・製造・評価）を担当頂きます。

■トップクラスシェアを誇る時間情報システム事業について
同社は日本で初めてタイムレコーダーを製造し、85年にわたり「人と時間」の関わり方を支えてきました。
現在は、国内トップシェアの時間管理機器のノウハウを土台に、近年のICT化と連動しICTソリューションを活用したパッケージシステムを展開し、
大手～中小までの企業・組織を支えています（18,000社を超える導入実績あり）。ご入社後は、開発業務を中心に、同社時間情報システム事業にて多角的な活躍を期待しています。

■当社の特徴・魅力
◇1931年創業以来、「人と時間」・「人と環境」をテーマに事業を展開し、私たちの暮らしに不可欠な身近な製品を幅広く提供しています。
◇世界シェアの4割を誇るタイムレコーダー関連事業を中核に、各分野においてニッチトップを有する企業です。
◇当社ブランドで各領域においてトップクラスシェア製品を展開しています。

年収 400万円 〜 700万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

神奈川県横浜市

【ミッション／期待する役割】
「事業の戦略実現にむけた組織・人材戦略の提言・実行者として、事業責任者や経営幹部のビジネスパートナーとなって事業・組織戦略等に関して提言すること」を当該組織のミッションとしており、それを実現するために人事処遇業務担当として中心的な役割を担うことになります。

【具体的な職務内容】
担当業務の多くは人事処遇関連業務の年間サイクルに応じた定例実務（定期組織編成・処遇（査定）・要員計画など資料データの作成、職場との調整、人事処遇関連問合せ対応など）を担当してもらいますが、以下の一部のタスクに関して中期的な視点で絶えず課題を抽出し、調査分析を通じて施策立案し、事業ラインを巻き込んだソリューションを提供してもらうことも期待しています。
・事業戦略実現のための組織編成や人財配置に関する方針ガイドラインの立案と事業ラインへの展開
・将来の経営幹部候補や主要ポジションの後継人事の計画
・優秀人財の選抜と人事育成計画の策定
・事業成長に向けた最適な要員計画（労務構成シミュレーション、構造改革含む）
・デジタル人財など事業成長に必要な人財の獲得
・高齢者雇用や有期労働契約などの雇用計画の立案、職務提示、契約
・障がい者雇用の法定雇用率遵守のための要員計画
・実力成果主義に沿った適切な処遇業務の推進
・ダイバーシティ施策の推進（多様な人財の確保、育成）
・エンゲージメント施策の立案実施（若手従業員のリテンションなど）

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・組織の経営幹部に対し、その組織が抱える課題を解決するために自身が立案したソリューションを直接提案し、組織全体に影響を与えることになりますので、まさに経営者の近くで組織・人財面で経営をサポートするビジネスパートナーとしての役割が大きな魅力です。
また、事業ライン（営業、エンジニア、スタッフ職種）とコミュニケーションをとる機会が多いことや、少数精鋭の部門となるため影響度合いが高く、その分責任ある仕事を担当することになりますので、高いパフォーマンスを発揮し事業ラインの信頼を得ることで「頼りにされる存在」となることもやりがいになると思います。
・事業部ごとに担当するHR部門が異なりますので、社内の別組織や当社のグループ会社のHR部門とも多くのネットワークができ、社内外でのつながり・連携をはかることで新たな発見や広い知見、刺激を得ることができます。
・当社のHR部門は活躍できるフィールドが広いため、自身のキャリアプランに応じて自らジョブを選択しキャリアアップすることを支援していきます。

年収 500万円 〜 750万円

日系遊戯機器開発メーカー

東京都中央区

■担当業務：
係長候補として、人事企画・労務業務に携わります。

■業務内容
・入社・退職・異動等に関わる手続き
・給与計算・年調・社保等の委託先との調整
・人事申請や福利厚生の手続き
・人事データの登録・管理
・人事制度に関わる諸施策の検討、改訂
・検討された施策の実施
・その他

■ポジションの特徴：
社労士事務所や給与計算代行会社で、パーツ感を感じていた方は、働き甲斐を感じることのできるポジションとなります

年収 400万円 〜 600万円

成長著しい評価制度構築に長けた企業です

東京都中央区

本ポジションは同社が提供している研修サービス「MVP倶楽部」、また本サービスのみに関わらず、
あらゆる新規事業などについての企画を行って頂きます。

＜具体的には＞

※MVP倶楽部
・セミナーの企画、運営
（毎週、上場企業、成長企業の創業社長や、大手からベンチャーへ転職し、活躍されているボードメンバー
に登壇をしていただくセミナーを実施）

・セミナー参加者の集客

・キャリアカウンセリング
（e-ラーニング、ビジネススキル診断などのコンテンツを活用し、市場価値向上の実現に向けサポートを実施）

※その他
・社長出演ラジオの企画
・あしたの給与コンサルタント養成講座（スクールビジネス）のサポート
・その他新規事業の企画


＜ＭＶＰ倶楽部とは＞
・ターゲット：大企業で埋もれている20代、30代に優秀層人材/法人の外部研修
・提供するサービス：労働市場における価値診断、セミナー、実践等などの研修コンテンツ

MVPとは：Market Value UP を語源とする造語です。
終身雇用の崩壊、大企業の倒産、外資によるＭ＆Ａ…など１社で安定してキャリアを継続する
ことが難しくなっている現状に対し、自らキャリア形成をしていくために
自分自身の価値を常に理解し市場価値を向上させるサービスを提供するサービスとなっています。

本ポジションはMVP倶楽部の企画を中心とした商品企画に加え、「あしたの給与コンサルタント」
という人事評価制度の構築ができる人材のの養成講座（スクールビジネス）のサポートや、
弊社代表が出演しているラジオの企画等にもかかわっていただきます。

また、今後同社のサービス・ネットワーク等を活用した新サービスの企画にも関わることが出来ます。

年収 600万円 〜 1,000万円

成長著しい評価制度構築に長けた企業です

東京都中央区

企業集客アップのためのあらゆるチャネルを駆使したマーケティングとPR業をお願いします！
１社でも多くの企業様に【あしたのチーム】を知ってもらい、経営者・社員双方にメリットがある【人事評価制度】をご提案したい！その想いを是非一緒に叶えて頂きたいと思います。当社を全国に広めるツールを駆使し、企業からの「お問い合わせ」を増やしてください！

【具体的には】
■WEBマーケティングの戦略立案・外部へのディレクション
■マーケティング実績管理／分析業務
■セミナーの企画・運営
■DMの企画ディレクション
■書籍出版
■メディア対応（各メディアとの調整、問い合わせ対応、プレスリリース業務）

年収 500万円 〜 1,000万円

日系遊戯機器開発メーカー

東京都中央区

■業務内容：
採用職として、人事採用業務全般を担当します。
・採用活動プラニング
・採用活動後の効果検証
・採用活動（面接 他）
・採用に関わる付帯業務
・入社式運営
・内定式運営
・内定者合宿運営

※30代が中心に活躍している職場です。経験・スキルに応じて採用全般を担当する可能性もあります。

年収 400万円 〜 600万円

成長著しい評価制度構築に長けた企業です

東京都中央区

■仕事内容■
【このポジションについて】

自社クラウドサービスのカスタマーサポート事業立ち上げ～運営までを行っていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・社内ヘルプデスクを外注していますがその会社への指示だし
・社内システム用のクラウド（OneLogin/boxなど）の設定・設計

その他、外注会社ができない場合
・PCのセットアップ
・メールアドレス・共有サーバーなどのアカウント・権限管理
・セールスフォース・りん議クラウドなどクラウドサービスのアカウント・権限管理
・共有サーバーの整理・フォルダ整理
・PC関連に関わる問い合わせ対応（PC関係か、共有サーバーに関する問い合わせが多いです。）
・社内への研修・マニュアル作成

【サービス詳細】
人事制度導入からクラウドサービスの運用支援までトータルで行っております。

年収 400万円 〜 650万円

成長著しい評価制度構築に長けた企業です

東京都中央区

＜ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。企業には”適切な評価制度の構築”が”納得感のある評価”に必要になります。

そんな当社では、2015年に台湾、2016年11月にシンガポール、2017年9月に上海、2018年5月に香港を開設。47都道府県すべて開設が完了致しました。急成長中の弊社において、採用部門をさらに強化していていきます。

具体的な仕事内容

■新卒・中途の採用計画の立案、運用
■人材紹介会社、広告媒体会社、派遣会社との交渉
■書類選考・面接・内定書類の交付など
■労務・勤怠管理・社会保険対応
■教育
■入社後オリエンテーションの実施

年収 500万円 〜 1,000万円

成長著しい評価制度構築に長けた企業です

東京本社はじめ複数

クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。
※担当企業は、1人につき15～20社程度。1社につき、2～3名で進めていきます。

「経営者」に対して下記のような課題解決のご提案
•社員の労働生産性向上
•管理職の育成
•採用力の向上
•離職率の低下


設立間もなく、人事評価制度が構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。経営者とのやり取りがメインとなり学べることが多いことが特徴です

■ご提案するサービスについて

メインとなるのは、クラウド型人事評価構築・運用サービス。導入実績は700社以上。最短1日で導入でき、運用のサポートも行なう点が高く評価されています。一貫して携わることで幅広いビジネススキルを身に付け、市場価値を高められます。尚、リード獲得はHPへの問い合わせ、セミナー集客、パートナー先、導入クライアント先からのご紹介等、インバウンドが主となります。

■入社後のキャリア

入社後はコンサルタントとして業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せ。営業～納品、その後の運用までを1人で担当して頂く裁量の大きなポジションです。（各フェーズで営業メンバーやアシスタントをアサインし、チームで取り組む場合もございます）将来的には、より多くの部下を抱え、経営にも参画して頂ける部長、執行役員として活躍していただきたく思っております。

年収 500万円 〜 1,000万円

ガラス製品の世界的企業
液晶用ガラスマーケットの中ではトップのシェアを有します。

堺市堺区（堺工場）

～HRのプロジェクトリーダーとして、業務のスムーズな遂行と本質的改善に
志を持って寄与頂くことが期待されるポジションです～

※米国本社、アジア地域HR担当者との連携を通じてグローバルな視点で仕事ができ、
部門や事業所を担当することでダイナミックな経験を積むことが可能です。

※将来的には、HRBPとしての担当規模拡大や管理職への道、同社海外拠点への異動
といったキャリアパスがございます。

＜給与制度管理＞
・給与支払、費用計上、社会保険に関する実務と制度設計について、社内外の関係者との連携に基づき改善実行
・月次給与処理サポート、社会保険・労働保険サポート（健康保険組合との折衝、労働保険料処理）、社員問合せ対応
＜採用・異動＞
・正社員及び派遣社員の採用・異動に関する部門連携、母集団形成と選考プロセス管理、条件交渉
＜予算・データ管理＞
・人件費予算作成（妥当性チェック含む）、より良い算出プロセスの策定
ERPソフトデータやHeadcountレポートを含むデータ管理とプロセス改善
＜就労規則・制度管理、労務＞
・法を順守した制度策定と社内周知の実行、出退勤管理システムによる社員就業状況分析と必要な対策立案
・社員の問合せ対応（労務上の問題や悩み）と解決策立案、労務的視野を持った現行制度の改善
＜パフォーマンスマネジメント、表彰制度（米国本社、アジア地域HR担当者との連携を元に）＞
・プロセス遂行と改善
・予算措置、手続、実績記録・管理を行い、米国本社の表彰制度を勘案しバランスのとれたローカル制度を実現
＜同社海外拠点関連対応＞
・Expatsや社員のVISA手配、処遇運用
＜プロジェクトマネジメント＞
・上述の職務に関する創設・変更・改善をプロジェクトリーダーとしてメンバーとともに遂行

年収 600万円 〜 900万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

二子玉川

事業開発部は主に、(i)M&A、戦略提携、ジョイントベンチャー、事業売却、及び(ii)ポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)など、楽天におけるノンオーガニックな戦略の企画立案・実施の業務を担っておりますが、今回はPMI案件のプロジェクト・マネージャーとしてご活躍頂ける方を募集致します。
当ポジションでは、事業、財務、経理、法務、人事、ITなどの関係者との円滑なコミュニケーションを進め、周囲を巻き込みながら結果を出すことが求められます。また、(i)スコープの確定、(ii)チームビルディング、(iii)詳細プランの作成、(iv)詳細プランの実施、(v)進捗モニタリングおよび課題解決、(vi)進捗レポートの作成など、PMIに係る全てのプロセスに関与して頂きます。

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

楽天本社（二子玉川）

採用オペレーションチームの一員として、リクルーターと協働していただきます。
楽天の顔として候補者とのやり取りを行いながら、採用活動の管理をする 重要なポジションです。
•Hiring Managerと候補者にコンタクトをとり、面接やPhone screeningを設定する
•候補者をお待たせしない採用プロセスや面接の実施
•リクルーターと共に、採用状況や候補者の情報を常にアップデート・共有する
•候補者リストや採用システムの管理・アップデート
•採用の決まった候補者への入社案内やHiring Managerへのサポート
•採用活動をトラッキングし、週間レポートとして提出
•候補者により良いサービスを提供できるよう常に努める
•採用イベント等の際の運営サポート

年収 400万円 〜 500万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京本社

弊社のM&A関連業務では主に、(i)M&A、戦略提携、ジョイントベンチャー、事業売却、及び(ii)ポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)など、楽天におけるノンオーガニックな戦略の企画立案・実施の業務を担っておりますが、今回はPMI案件のプロジェクト・マネージャーとしてご活躍頂ける方を募集致します。
当ポジションでは、事業、財務、経理、法務、人事、ITなどの関係者との円滑なコミュニケーションを進め、周囲を巻き込みながら結果を出すことが求められます。
また、(i)スコープの確定、(ii)チームビルディング、(iii)詳細プランの作成、(iv)詳細プランの実施、(v)進捗モニタリングおよび課題解決、(vi)進捗レポートの作成など、PMIに係る全てのプロセスに関与して頂きます。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

米国最大級の金融機関、中核の生命保険会社
1875年米国で創業した有名な金融サービスグループです。総運用資産は約52兆円。世界30カ国で質の高い金融サービスと提供しています。生保は9カ国で展開しています。

東京本社

当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事
・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

年収 500万円 〜 700万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京本社

弊社のM&A関連業務では主に、(i)M&A、戦略提携、ジョイントベンチャー、事業売却、及び(ii)ポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)など、楽天におけるノンオーガニックな戦略の企画立案・実施の業務を担っておりますが、今回はPMI案件のプロジェクト・マネージャーとしてご活躍頂ける方を募集致します。
当ポジションでは、事業、財務、経理、法務、人事、ITなどの関係者との円滑なコミュニケーションを進め、周囲を巻き込みながら結果を出すことが求められます。
また、(i)スコープの確定、(ii)チームビルディング、(iii)詳細プランの作成、(iv)詳細プランの実施、(v)進捗モニタリングおよび課題解決、(vi)進捗レポートの作成など、PMIに係る全てのプロセスに関与して頂きます。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

パートナーやダイレクターなどエグゼクティブのダイレクト採用チームのマネージャー職として、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます

■業務内容
プロフェッショナルファーム（日本）のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

年収 930万円 〜 1,120万円