人事の転職・求人情報一覧

業界トップシェア製品多数！ 東証一部上場の優良メーカー

東京都渋谷区　

下記業務のサポート業務全般を行っていただきます

■ 職務内容
・労務対応業務
・勤怠管理
・社保対応
・研修制度の構築および運用業務（研修講師）または給与・社保業務
・その他各種労務対応、アシスタント業務

年収 400万円 〜 650万円

外資系/事業用不動産世界トップ

東京　千代田区　

WPSチームのシニアコンサルタントは、プロジェクトの実施を担当するプロジェクトリーダーであり、WPSビジネス成長に直接影響をもたらすチームリーダーの方。グローバルおよび国内企業のワークプレイス変革の戦略的計画とチェンジマネジメントに近しい経験保持者が好ましい。チームプレーヤーであり、ビジネス開発活動やを推進し、クライアントとの関係をマネージできる優れたコミュニケーターを求めます。主な職務には次のものが含まれます（ただし、これらに限定されません）。

・事業開発およびマーケティングスキル
・SOW(scope of work)と報酬提案を行いプロジェクト受注に繋げる。
・クライアントとのコミュニケーション管理をし、プロジェクトの実施を主導し、必要に応じてCBREの他部署と連携を取りコラボレーションを進める
・調査、データ分析、シナリオ策定を推進し、ワークプレイス戦略を組み立てる
・ワークプレイスのトレンドを熟知し深い知識を活用する
・チェンジマネジメント計画策定と実施をリードする
・WPSコンサルティングの新しいサービスや商品の開発に関わる
・CBREの他部署とコラボレーションしながらCBREビジネス全体の成功に貢献する
・CBRE Japanのみならず、APACやグローバルの知見等を活用しクライアントに提供する
・チームメンバー等と助け合いながら成功を目指すチームプレーマインドで働く

年収 600万円 〜 1,000万円

業界トップシェア製品多数！ 東証一部上場の優良メーカー

東京都渋谷区　

メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務

【人材育成施策、研修企画】
・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証

【組織開発】
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
→組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証
※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。
※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。

【ミッション】：
①メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討）
②魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

年収 600万円 〜 900万円

サイバーサキュリティサービスをはじめとする複数の領域に事業を展開するホールディングス会社
「サイバーセキュリティ」「クリエイティブ」２つのセグメントですでに確固たるポジションを確立。「22世紀への前進に貢献する」というビジョンの実現に向けて、飛躍的な成長が見込まれる領域において、卓越した技術力を持つ企業を続々とグループに迎えています。

東京都渋谷区

弊社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。(経営チームとのダイレクトラインです)
・経営戦略/事業戦略に基づいた組織戦略の策定
・組織戦略実行のための人事系制度/施策の設計と運用（目標管理、人事評価、育成、研修、文化醸成、理念浸透、人件費予算管理、etc）
・組織戦略実行のための採用戦略の策定と実行（組織課題と手段の整理、ペルソナの作成、訴求点の検討、採用/選考フローの設計、全社を巻き込んだPJTの推進、etc）
・採用実務_母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、etc）
・採用実務_面接（特に、経営レイヤーなど要職の選考とアトラクト）

弊社グループは、セキュリティ診断やペネトレーションテスト（侵入テスト）をはじめとするサイバーセキュリティ関連サービスや、暗号技術等の研究開発、コンサルティングサービス等を提供しています。

年収 800万円 〜 1,000万円

日本を代表するソーシャル・ネットワーキング・サービス企業

東京都渋谷区

■職務概要
人事労務全般について、企画や業務フロー構築を担当頂きます。人事内や社内各部署と調整をしながら進めていくため、労務知識や行動力、調整力が必要です。
Ｍ＆A後のグループ会社に状況に応じて兼務出向をしていただき、親会社ミクシィの人事制度や規程等を参考に、人事労務面の立ち会上げ・整備を行うことがあります。
（本社側の人事スタッフがバックアップします）
■業務内容
人事労務全般（知識やご経験に応じて）
人事労務系企画、法対応、制度導入及び改定、研修企画、採用、組織管理・異動、労務問題対応、社員面談、M&A対応等
（企画のみではなく、一部実働オペレーションもスムーズに対応頂く事を想定しております）

具体的な業務例
※業務は人事労務領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります

・子会社の設立支援から安定運用までの社内フロー構築
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談など
・その他労務領域全般

■業務の魅力
上場企業のパブリックな観点からの労務総合力が求められ、これまでの知識やご経験を更に伸張することができます。今後も継続的に事業拡大を続けるため、それに耐えうる新たな体制を構築する必要があります。業務を遂行しつつ、労務部門の業務改善をしていただけるリーダー候補を探しております。

年収 434万円 〜 686万円

米国最大級の金融機関、中核の生命保険会社
1875年米国で創業した有名な金融サービスグループです。総運用資産は約52兆円。世界30カ国で質の高い金融サービスと提供しています。生保は9カ国で展開しています。

東京

チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

職務の魅力：
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

年収 992万円 〜 1,136万円

業界トップシェア製品多数！ 東証一部上場の優良メーカー

東京都渋谷区

メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務

＜具体的には＞、
■人材育成施策、研修企画
・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証
■組織開発
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
→組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証

※まずは営業職の人材育成・研修体系構築から担当いただき、将来的には営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただく予定です。
※同社メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。

年収 400万円 〜 800万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

人事分野の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する「採用」「人材開発」を中心とした経験とグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。
当社グループの特徴として人材を大切にする特色から、地に部門への役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。
当社は世界最大級の金融コングロマリットグループであり、将来的には日本のみならずグローバル人事としてのキャリア形成も可能です。
将来的にはHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。

■主な成果責任（アカウンタビリティ）
【中途採用】
・募集から面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする（採用部門の例：IT/Data部門、マーケティング部門、その他管理部門）
・人材エージェント、候補者や採用部門等とJD、面接、オファー等に関するコミュニケーションを行う
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【新卒採用】
・新卒者の募集、面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする
・インターンシップ、説明会、内定式、入社式、フォローアップなどの企画運営を部門と連携しながら行う。
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【人材開発】
・採用時の導入研修
・スキル拡大研修、スキル向上研修
・外部研修の内製化
・フォローアップ研修 etc

【HRBP】
・担当本部の人事戦略企画・実行
・担当本部の人事関連課題の解決
・担当本部の人件費管理

※経験や特性、会社側の状況により上記業務のうち担当分野を調整します

年収 600万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

■Job Purpose
This role is responsible for supporting function leaders to achieve their strategic goals from an HR perspective as a trusted advisor and a partner, providing solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.

■Key Accountabilities
Serves as a strategic, trusted advisor and partner with function leaders and senior managers to provide solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.
・ Support recruitment activities for specific functions by being the bridge between the recruitment team, function leaders, and agents, to clarify the requirements and proceed with the internal governance
・ Provide input to the recruitment team, review the progress of hiring actions, take follow up initiatives accordingly

In collaboration with the center of expertise (COEs) of HR division, the role also helps to achieve transformational business goals by fostering organizational and people effectiveness, especially in a context of Our Group.
・ Support to define and run the key talent agendas, including the Group’s annual Organization and Talent Review (OTR) where high potentials are identified
・ Support to build a talent pipeline and develop succession plans for key positions
・ Provide support including salary planning, approval of salary actions, promotion, and job grading
・ Facilitate annual target setting and performance management processes
・ Monitor work life balance and make improvement proposals
・ Design new organizations and/or make organizational changes as required based on business strategy
・ Draft minutes of meetings with top management and function leaders

年収 800万円 〜 1,000万円

フレックス/リモートワーク可/働きやすい大手コンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの
動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、
データ分析・活用をもって、関係者と協働しながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、
およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。

【People Strategy & People Experience】
→人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
【Workforce】
→将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
【Talent & Impact】
→Succession Planning、Talent Management、Performance Management、
Feedbackなどの企画立案・推進
【Total Rewards】
→報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析

【Inclusion & Diversity】
→I&D施策の企画立案・推進

【People Survey / Analytics】
→従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習
などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

年収 600万円 〜 850万円

世界最大級の金融グループ、強固な財務力、SP財務格付けA＋と日本でも屈指の保険会社。

千代田区永田町

1．代理店営業を担当する当社社員（MR）に対する教育
2．新人MRの初期教育
3．当該教育施策・研修イベントの企画/立案/実行

年収 600万円 〜 680万円

大手日系BPO企業/上場/世界展開有

東京都渋谷区

【業務概要】
EC・DS本部に所属するECワンストップサービスに関わる人財開発業務全般を担当頂きます。
育成・キャリア開発といった個々の社員に対するアプローチだけでなく、配置登用・定着管理・コミュニケーション改善といった組織に対するアプローチも行い、社員力・組織力強化のサポートをする業務です。

【実際の担当業務】
・中途入社者に対するオンボーディング（入社後の定着サポート）、施策推進
・入社オリエンテーションやフォローアップの研修カリキュラム・コンテンツ作成、研修実施
・他部門の人材担当とコミュニケーションをとり、情報交換を行う
・部門内ローテーションやキャリアマネジメントの仕組みを作り、適材適所化を推進する


【やりがい】
全社の人材開発や研修があるので横串で業務連携を図ることもあり、将来的に人材育成・研修分野のみならず、働き方改革など全社的な組織にキャリアの幅を広げることも可能かと思われます。
また、以下のような知識・スキルが身につきます。
人材開発系の知識、社内人脈の構築、企画力・調整力、法的(労務)知識

【1日の流れ（例）】
9:00 出勤、メール確認、人事系メルマガ確認、当日スケジュール確認
10:00 研修カリキュラム・コンテンツ作成
12:00 ランチ
13:00 社内報告資料作成
16:00 人財関連ミーティング
17:00 チーム内タスク進捗確認打合せ
18:00 業務終了

年収 370万円 〜 480万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～複数のパートナー（一般企業の役員クラス/3名～5名程度）への
在宅秘書業務を担当いただきます～

※グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。

【具体的には・・・】

・秘書業務全般
・スケジュール管理
・会食セッティング
・ご案内、お礼状作成
・出張手配（国内、国外）
・電話、メール対応
・アポイント調整
・慶弔関係、贈答品手配
・経費請求書処理
・名刺管理
・会議運営補助

※週一回、出勤日があります。
※​入社時は2週間程度、集合研修、部門研修でオフィスに出勤していただきます。
※ワーキングマザーがキャリアを継続し活躍中です。
※リモートワークをはじめ柔軟な働き方を推進しています。

年収 350万円 〜 350万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして
付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。～

【主な業務内容】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、
新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜HRBPチームについて＞
グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・
タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当
リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としての
ナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBP
との情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、
タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、
学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること。

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、
フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～グループ企業における中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広くご担当いただきます～

採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。
同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。

★ここがポイント！
週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、
非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
※現在はほぼリモートにて勤務頂く環境となっています。

年収 550万円 〜 850万円

記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスの提供
必要に応じてグループ税理士法人および弁護士事務所とも連携し、記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え、人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等、より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします。

千代田区

～主に外資系クライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、
クライアント毎に構成されたエンゲージメントチームを複数リードしていただきます～
※30～50社程度

※入社当初は、必要に応じてメンバーレベルのロールも一部担っていただきます。
（例：アソシエイトが作成した成果物の１ｓｔレビュー等）

・給与計算代行サービス
・グロスアップ計算サービス
・社会保険手続き代行サービス
・給与計算業務に付随するコンサルティングサービス
・（その他）営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等

【業務特徴】
・基本的にはマネージャーとして、給与計算等の最終レビュー、必要に応じてクライアント
とのコンタクトを担当いただきます。
・チームマネジメントだけでなく必要に応じて、ハンズオンで業務を完了できる方、
ご活躍いただけます。

＜部門からのメッセージ＞
ペイロールチームは、弊社総勢約50名のうち、約20人の専門スタッフで構成され、
外資系クライアント企業向けに給与計算・社保手続きを中心にアウトソーシング
サービスを提供しています。通常の給与計算以外にも海外から日本に派遣された駐在員への
グロスアップ計算サービス、経済的利益の課税判定等、Big4ならではの税務サービスを
クロスボーダーに提供しています。また、お客様対応により得られる達成感は
クライアントサービスの大きな魅力です。

このようなご経験やご志向を少しでもお持ちの方、私たちと一緒にスペシャリストとしての
キャリアを歩んでみませんか？ご応募をお待ちしております。

＜業務やチームの特徴＞
既存社員は温和で気さくな性格の方が多く、日々和気あいあいと業務に取り組んでいます。

年収 700万円 〜 900万円

外資系ラグジュアリブランド

東京都港区

主な役割と責任：

■ビジネスリーダー
チームメンバーを引き付け、採用し、開発し、維持し、従事させる
•売り場で積極的な役割を果たすことにより、SAのセールスリーダーシップを示す：
•販売を監督して顧客の満足度とエンゲージメントを確保する

販売目標を達成するための行動計画を実施する
•対象となる定量的および定性的目標を定義し、それらが確実に達成されるようにする
•結果を分析し、毎日、毎週、毎月の活動を検証し、毎年の評価を設定する
•本社で定義されたアクションプランを実装し、店舗レベルでのフォローアップを行う

高品質の関連フィードバックを伝え、HQやSAに報告する
•高品質の関連フィードバックと要求されたレポートを本社に提供する
•競合他社が主催するローカルイベントや市内のイベントを小売店の責任者に通知する

国内の競合他社を含むビジネス環境を知り、監視する
•市場とファッションのトレンドを把握する
•この情報をSAに伝達する

■ブランドアンバサダー
社内外でブランドカルチャーを代表し、促進する
•スタッフの態度、行動、外観を通じてブランドの価値を伝える
•顧客アプローチを監督する
•当社が必要とする質的基準が維持されていることを確認する
•オムニチャネル文化を促進する：すべてのブランドタッチポイントで顧客の満足度を最大化する

店舗の雰囲気が当社のイメージを維持するようにする
•ストアウィンドウが常に配置され、ガイドラインに従ってストアのレイアウトが設定されていることを確認する
•ストアのイメージが企業の基準に基づき、スタッフがこの基準を認識していることを確認する
•チームの行動と店舗の外観がブランドのサービス、イメージ、価値観の基準と一致することを確認する
•顧客の苦情や販売プロセス全体に関するすべてのデリケートな状況に適切に対処する

■チーム開発
人財の才能を特定し、引き付け、採用、育成、維持する
•小売および人事部門の責任者と協力して、一貫して一流の人財を採用する
•前向きな職場環境を作り、維持する

定期的にチームのやる気を高め、チャレンジを与える
•チームを構築し、そのチームが常にやる気があり、有能であることを確認するために、活動が調整する
•小売部門の責任者と合意した必要なツールを通じて、ストアのパフォーマンスに関してSAに常に報告する
•販売員を指導する
•個別の評価面接を管理する

SA、マネージメントの育成計画を立案する
•ファッション業界で常に最新の状態を維持するように、コーチングアプローチで専門家としての成長とSAのトレーニングを確保する

■プロセスマネージャー
すべてのプロセスが法的、安全性、内部要件、持続可能性、人事および組織に準拠していることを確認する
•すべての管理および会計責任を処理する
•計画の達成と承認、活動の整理と計画
•必要なすべての優れた慣行を適用して、店舗チームとクライアントの両方の安全を確保する
•倉庫の在庫を監視し、ストア販売の可能性と一致するようにして、本部のマーチャンダイジングリテールへ報告する
•関連する在庫結果を考慮して在庫活動を管理する
•倉庫と共に店内の製品とすべての貴重なマテリアルの安全を確実にするために必要な措置をとる
•製品のパッケージングと配置が企業資産の保護に一貫していることを確認する

効率と有効性を確保するために現在のプロセスの問題に対応する
•倉庫管理を最適化し、バックオフィスオペレーションと連携して、商品の在庫を販売面で可能な限り効率的にする

年収 700万円 〜 1,000万円

世界60か国以上で先進的な輸送ソリューションを提供する日本の商用車メーカーです。

東京都港区

財務計画・分析（FP&A）マネージャーは、予測、事業計画、収益性分析、資金調達、流動性、金利マッチングを含む、事業の主要な財務・計画分野の分析とコントロールの両方において、財務部門の責任者をサポートします。
FP&Aマネージャーは経理財務部の財務部長の直属となり、他のチームメンバーと協力して協力的な役割を果たすことが期待されています。

主な業務
・担当分野のKPIを測定、分析、管理する。
・月末報告（BCS）をサポートし、サービスレベル契約に基づいた財務、商業、統計データを時間通りに、完全かつコンプライアンスに準拠した形で提供する。
・既存の金融商品の価格設定と収益性分析に責任を持つ。
・新規金融商品の財務分析支援/提案。
・短期/長期の予測と事業計画を作成し、変動分析を行う。
・ポートフォリオのマッチング分析と管理に責任を持ち、資金ニーズ分析を行う。
・販売手数料とキャンペーンコストの計算と分析を行う。
・変動給料プログラムの目標設定、計算、検証に関与する。
・経費の月次分析をリードし、目標に対するフォローアップを行う。
・マネジメントチームのための月次報告パッケージの開発と管理。
・アドホックな分析やプロジェクトを含め、必要に応じて財務部長に一般的なサポートを提供する。
・営業、オペレーション、リスク、人事チームの真のビジネスパートナーとなる。
・プライスマネージャー（PM）システムの営業・マーケティング責任者との共同オーナーとして、ビジネスサイドからメトリクスの維持管理や、システムから生成されたデータを活用した各種分析を行う。

年収 700万円 〜 800万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～常にGlobalと連携しながら先進のセキュリティ機能やサービスを同社グループの
要件に合わせて導入・推進していく役割を担った部門で
主にガバナンスを主としたチームで一緒に業務を遂行頂ける方を求めています～
-----------------------------
＜具体的な仕事内容について＞
チームとしての主な仕事内容は下記の通りですが、単に仕事をこなすのではなく、
ビジネスへの貢献と言う意識を念頭に置いて業務に取り組む必要があります。
例えば、 ビジネス部門で使用したい委託先のセキュリティ管理に問題があった場合に、
単に委託先は使用できませんと言うのではなく、追加的なコントロールを導入するとか、
適切な使用条件を設定するなど、許容可能なレベルまでリスクを低減させるための
提案を行うことも求められます。
なお、仕事内容については企業の進化するニーズに合わせて、常に進化して行きます。

・クライアントからの情報セキュリティに関する問い合わせ対応
・委託先の情報セキュリティ統制の確認およびモニタリング
・情報セキュリティに関するビジネス部門からの問い合わせ対応
・クライアントや委託先との契約書にある情報セキュリティ条項のレビュー
・サイバー以外のセキュリティインシデント対応
・情報セキュリティ教育、啓発

■このポジションの魅力、キャリアパス
毎年成長を続ける同 Japanグループの一員として、日々Globalのメンバーと協業し、
先進の情報セキュリティソリューション、サービス、管理手法の導入を進めることを通じ、
Globalな仕事のやり方を学べること、情報セキュリティに関する優れた知識、スキル、
経験を身に着けること、およびGlobalな情報セキュリティ人脈の構築ができます。

年収 600万円 〜 850万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

「ポジション概要」
当社グループの中核企業であり、会員数2,900万人超のオンラインゲームプラットフォームを運営する企業の経営企画／事業開発ポジション。

当社では海外展開を軸に今後数年間で事業規模を2倍近くまで拡大させるという「攻め」の中期事業計画を進めており、経営陣とともに戦略の立案と実行を担っていただける中核メンバーを募集しています。

具体的には、
ー既存サービスの改善やコンテンツの拡張を通じた更なるグロース
ー新規事業の立ち上げや新領域への積極投資、他社との戦略的アライアンスを通じた事業領域の拡大
ーグローバル領域での投資強化および本格的なプロダクト展開・マーケティングによる市場拡大
ースピード感をもって各戦略を実行していくための組織・管理体制の見直しと強化
を全社で推進しており、複数部署やグループをまたいで、ステークホルダーを巻き込みながらこれらを実行していく役割を担っていただきます。

「業務内容」
・既存事業における課題の特定、対応施策の策定・推進
・新規事業（非ゲーム含む）の企画・推進
・他社との戦略アライアンス、共同事業の企画・推進
・中期事業計画や年度事業方針の策定・推進、予実管理
・国内外におけるM&Aや戦略投資の企画・推進、既存事業とのシナジー創出
いずれの業務においても、経営陣やステークホルダーと密に連携を取りつつ、自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで行っていただくことを期待しています。

当社グループ全体として、非常にフラットで風通しの良い組織・カルチャーですので、入社後すぐにご活躍いただける環境となっています。

年収 800万円 〜 1,200万円