【HR Ops×チーム運営】労務・ペイロール運営を担うHRオペレーション（アシスタントMgr／SV）

【世界的に有名なアクションスポーツブランド】
アクションスポーツとライフスタイルをリードする企業で、サーフィン、スノーボード、スケートボードなどのアパレル、フットウェア、アクセサリーを製造・販売しています。

東京都
※週1～2回程度のリモートワーク相談可（随時見直しあり）

＜ポジション概要＞
店舗を含む約650名の社員を対象に、労務管理・ペイロールを中心としたHRオペレーション全般を統括し、人事業務の効率化、社員エクスペリエンスの向上、ならびにデータドリブンな意思決定の推進を担うポジションです。

＜主な業務内容＞
▼労務・ペイロールオペレーション管理
・従業員の雇用から退職に至るまでのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務の管理と効率化
・勤怠管理・給与計算・労働法遵守に関する実務
∟ペイロール担当者の管理・育成
∟業務内容のチェックおよび役割分担の最適化
∟社会保険、報酬・福利厚生関連業務の運営

▼HRシステム・デジタル活用
・HRシステムおよび各種デジタルツールの導入、運用、保守
・HRテクノロジーの活用による業務効率化・高度化

▼HRデータマネジメント・経営管理支援
・各種人事データの管理・分析
・分析結果をもとにしたマネジメントへのレポーティングおよび意思決定支援
・人件費予算およびフォーキャスト管理

▼福利厚生・ベンダーマネジメント
・福利厚生制度の運営（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）
・外部ベンダーの選定・管理・調整業務
・報酬・福利厚生に関するベンチマーキング

▼制度・コンプライアンス対応
・社内規程やポリシーの策定・更新
・労使協定の締結・管理
・社員からの相談対応と問題解決支援

▼プロジェクト・その他業務
・各種プロジェクトへの参画（DX推進、業務プロセス改善、M&A対応など）
・アドホック業務への対応
※候補者のご経験・スキルに応じて、上記以外の業務もご相談の上、ご担当いただく場合もあります。

＜組織体制・働き方＞
・HR&GA組織：7名（社保給与・労務担当は現在2名）
・週1～2回程度のリモートワーク可（随時見直しあり）
・残業時間：月20～30時間程度
・1日の実働7.5時間を前提に、業務見合いで時差出勤可

年収 600万円 〜 770万円

正社員

＜必須＞
・複数店舗を有する業態（例：ファッション、小売、外食、サービス、医療・福祉など）における給与計算の実務経験５年以上（従業員数300名以上の規模での経験が望ましい）
・正社員・契約社員・アルバイト・パート・派遣社員等、複数の雇用形態を対象とした給与計算業務の経験
・ペイロール業務におけるチームマネジメントやメンバー育成・業務チェックの経験
・C&B、社会保険、労務関連の実務経験
・人事業務および労基法の基本的な理解があること
・MS Officeの使用経験、特にExcel中級（Vlookup, pivotなど）WORD（差し込み印刷など）

＜歓迎＞
・HRシステム／HRテクノロジーの導入経験
・業務プロセス改善経験
・スポーツ、ファッションアパレル、消費財、リテール業界での就業経験
・ペイロールベンダー、社労士事務所での勤務経験
・英語によるコミュニケーション能力

＜求める人物像＞
・様々な職種・職位の社員やステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・チームプレーヤーで、向上心と柔軟性を持って業務に取り組める方

不要