東京都の管理部門の転職・求人情報一覧

間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

・本社（兵庫県尼崎市）
・東京オフィス（東京都港区赤坂）
・サテライトオフィス（大阪市北区）

物流・サプライチェーン・商品系、IT系、マーケティング系の各部門(1st Line)及び監査部門(3rd Line)と密に連携し、以下の業務を主として担当します。
セカンドラインとしての位置づけの部署ではありますが、必要に応じたハンズオンを含めて以下の業務をリード頂くことを期待しています。

●BCM/BCP全般
●BCM/BCPの基本方針の策定、継続的な見直し
●特にBCM/BCPに関わるリスクマネジメント
●事前対策の全社的な実施
●緊急事態発生時の体制検討、行動手順の策定
●上記のPDCA

年収 700万円 〜 1,200万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。
サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。

【具体的には】
メイン① 採用業務（中途）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当
メイン② 教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）

サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）
キャリアパス：人事部内でのジョブローテーションだけなく、その他コーポレートや製作所総務など幅広いキャリアパスがあります。

※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

年収 450万円 〜 700万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。

【具体的には】
①人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど）
②教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）
③労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）

※本社だけでなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

採用背景：
さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。
また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。

年収 600万円 〜 900万円

イタリア系ヘリコプターメーカー

千代田区霞が関

～労務を中心に人事業務に携わっていただきます。また総務業務ほか、バックオフィス全般に携わっていただきます。～

【具体的には…】
勤怠管理、健康診断の手配、入退社手続き、社会保険手続きの橋渡し（手続きは業務委託している為、従業員からの要望を業務委託の担当者に伝える）、年末調整書類の取りまとめ（手続きは業務委託している為、従業員から提出された書類をまとめて業務委託の担当者に提出する）、就業規則・協定等の改定及び届出、備品の購入および管理など

年収 450万円 〜 500万円

【世界シェアトップクラスのペンタブレットメーカー】
・デジタルペンとインクの事業領域で、技術に基づいた顧客価値の創造を目指すグローバルリーダー
・世界150以上の国と地域で製品を販売し、映画制作や工業デザインのスタジオで働くデザイナー、アニメーターなどプロのクリエイターからの支持により高いブランド力と市場シェアを誇る
・ペンタブレットの製造を主に、常に最新のデジタルペンやデジタイザー、スタイラスペン、デジタルペンカートリッジの製造販売を行っている
・日本・海外含め多くの特許を取得する事で、圧倒的なシェアを安定的に維持
・更に拡がるデジタルペン市場のポテンシャル（教育のデジタル改革、リモートワークなどの新しい働き方、電子サイン認証など）
・これまでの技術に加え、人工知能（AI）、仮想現実（VR）や複合現実（MR）などの新技術を迎え入れ、新たな体験への挑戦を続ける

東京都
※在宅ワークと出社を組み合わせた勤務になります
※現地法人（ドイツ・アメリカなど）に1～2週間ほどの出張があります

＜ポジション概要＞
●財務報告に係る内部統制（J-SOX)の企画・運営をサポートし、全社レベルのJ-SOX運用に貢献・改善することを主な目的とし、Vice President of Internal Auditへの定期的なレポーティングを行う。
●J-SOXのフレームワークを維持・改善するため、Vice President of Internal Auditから与えられた職務範囲に従い、現地法人のプロセスオーナーやコントロールオーナーと直接連携し、プロセス強化を実施する。
●具体的には、評価のスケジュール管理、決められた期限内での報告書の作成、ウォークスルー、評価、文書管理、改善提案、外部監査対応など、J-SOXマネジメントに関わる様々な日常業務が含まれる。

＜主な職務＞
●J-SOXに必要な全てのドキュメントを作成・提供すると共に、プロセスオーナー、コントロールオーナーに対して文書化のサポートを提供する。
●J-SOXのフレームワークとそれに関連する文書の維持・管理・改善を行う。
●プロセスオーナーおよびコントロールオーナーと共に、J-SOXの対象となる業務プロセスのウォークスルーを行い、RCMを維持・管理する。
●割り当てられた業務に基づき、現地法人におけるJ-SOXマネジメント評価を実施し、システム記録データの整備を行う。
●J-SOXに関連するプロセスおよび強化措置に関して、プロセスオーナーおよびコントロールオーナーと協議する
●ITGCの維持・管理の為、IT部門と協働する。
※海外出張（欧米が中心）が年に数回発生します（1～2週間滞在）

年収 550万円 〜 650万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区

【職務概要】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行する。

【職務詳細】
・必要に応じて周囲に確認しながら、複雑なプロセスや関連方針に関する情報を提供することで、内外の関係者からの問い合わせに対応する。
・事前に設定されたツール、方法、フォーマットを使用して、データを照合し分析する。
自律的にデータ収集と分析に取り組む。
・リスク内容を追跡し、さらなる逸脱事項を特定して、上長に報告する。
確立されたリスク管理システム内で業務を進める。
・財務方針、ガイドライン、手順の策定と実施に貢献し、会社が規則や適切な財務執行を遵守するようにする。
・チーム内で、組織の方針および手順や、関連する規制規範および行動規範が遵守されていない事例を特定する。
そのような事例を適宜周知し、問題を上長に報告する。
・予算を追跡し、上長に差異を報告する。
・他者がデータ管理システムを最大限に活用できるよう、支援や助言をする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルに展開する鉄道ビジネスにおいて、従来の経理職能の枠にとらわれない幅広い財務業務にて活躍できるフィールドがあり、多岐にわたる業務に携わることができます。
・経営層や各分野のスペシャリストとハイレベルな仕事ができる成長機会の高さに、喜びとやりがいを感じられるポジションです。
・幅広い経理経験とグローバルスキルの両方が磨ける環境にて、ご自身のキャリアを圧倒的に広げることに繋がるでしょう。
・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務やなど、将来的には鉄道ビジネス全体の経営管理などへ活躍の場を広げていくことも可能です。

年収 600万円 〜 750万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【担当業務】
HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています

【担当領域】
〇業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
〇チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております

【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます

■キャリアパス：
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

■教育・研修：
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など

年収 450万円 〜 700万円

外資系高級ブランド
イタリアを代表する、皮革製品のラグジュアリブランド。

中央区

コマーシャル・ファイナンス・チームは、リーダーシップ・チームのビジネス・パートナーであり、リテール（店舗）の財務活動をサポートし、プロセスの簡素化活動を主導し、会社の目標達成に向けてリーダーシップ・チームを積極的に支援する責任を担っています。コマーシャル・ファイナンス・マネージャーの主な責務には、財務計画と分析、店舗のOPEX支出および資本支出のモニタリングと最適化の提案、本社チームへの財務報告、財務計画と分析プロセスの継続的な改善などがあります。また、コマーシャルファイナンスアナリストの指導やコーチングも行います。

・ファイナンシャル・コントローラーおよび部門横断組織と緊密に連携し、会社の幅広いプロセスや方針に関する機能的・業務的知識を満たす効果的な戦略やプログラムを開発する。
・財務計画、分析、報告の全側面をリードし、意思決定とコスト管理を支援する情報を積極的に財務コントローラに提供する。
・予測活動には、リスクと機会の特定、店舗損益および資本支出の重要な分野の管理を確実にするための機能チームとの協力が含まれます。
・リテールディレクターやエリアマネージャーと協力し、各店舗の利益を最大化する。
・経営陣の意思決定を支援するビジネス上の意味を理解する。
・機能別組織に関連する主要な財務および営業指標、業績測定のデータベースを開発し、維持する。

年収 650万円 〜 850万円

呼吸器低侵襲治療機器のリーディングカンパニー

東京都

外資系医療機器メーカー/人事総務部 労務関連＆採用サポートをご担当いただける方を探しております
【職務詳細】
・給与処理業務（アウトソーシング管理）
・年末調整、住民税処理、勤怠管理、社会保険管理（アウトソーシング管理）
・人事システム、勤怠システム、安否確認システム、その他データベース等々の運用・管理
・オフィス、事務用品等の管理、リース車の管理、運用
・イベント等の企画・手配
・採用、入退社、異動関連の実務
・各種レポートの作成、状況分析、制度企画・導入の補佐
・採用サポート（採用エージェントとの窓口・面接調整業務など）
など

社員数：80名ほど
レポートライン：HR/GA Manager

年収 600万円 〜 800万円

グローバルに展開。企業と知見を繋ぐスポットコンサルサービス提供企業

目黒区

＜募集背景＞
同社では「知見と挑戦をつなぐ」というミッションのもと、ミッションを共有する大切な仲間が集い事業と組織を成長させてきました。今後更なる事業の拡大やグローバル展開を加速していく中で、組織力を強化するために会社の成長を牽引するコーポレートチームのスペシャリスト候補を募集します。既存業務の改善や新たな制度構築等、積極的に施策の企画立案、実行をリードしていただける方を募集します。

以下のイメージでコーポレート基本業務のみならず、同社のバリューの醸成を意識した施策の企画から実行までを担当いただきます。これまでの経験に応じて得意な領域からお任せし、徐々に役割を広げていただきます。

＜業務内容＞
・ガバナンス推進のための規程・マニュアルの整備推進
・株主総会等重要会議体の運営
・SOなどの株式インセンティブ設計・導入・管理事務
・オフィス戦略の企画・実行（不動産情報のリサーチ、契約交渉）
・ファシリティマネジメント全般の企画立案、実行（執務環境向上や改善に向けた企画立案）

【ポジションの魅力】
・裁量を持って施策の企画立案、実行ができる
・事業部との距離が近く、事業を共に創っている実感を得られる
・経験豊富な経営陣のもと経営的視点を身に付けられる
・グローバル×成長企業×上場企業という稀有な環境でのリーダー経験が得られる

年収 550万円 〜 650万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

【概要】資料作成専門チームである当社 Creation Groupの一員として、プロフェッショナルが日々行う、クライアント向け成果物作成やデータ分析に必要となる各案件のコーディネーション業務を行うとともに、チームの組織運営業務や業務改善サービス開発もご担当いただきます。
（50%）
＜資料作成サービスにかかる企画、業務改善＞
・品質向上やユーザーニーズに答えていくための既存サービスの見直しや業務改善、運用見直し全般
・トップダウンで降りてくる課題や全社施策への対応・参画
（40%）
＜各案件の進行管理業務のコーディネーション＞
チームで受注する各案件について、プロセス・コーディネーションや品質管理・他案件の進行管理担当者との調整業務を担当（派遣社員・契約社員への作業指示および指導、フィードバックを含む）
※自身が作業に関与するよりも、コーディネーターとして関与メンバーの取りまとめを行うことが主
※ルーティンの作業はほとんどなく、案件ごとに求められるスピード感・ボリューム・作業レベルが異なるため、依頼者の要望を的確にとらえ、スケジュール・見積り等の調整が必要
（10%）
組織運営に関するチームアドミニストレーション業務、スタッフの育成・管理

■アピールポイント
・立場にかかわらず一人ひとりがアイデアを出しながら業務を進めていくことができるフラットな職場です
・在宅メインの働き方でワーク・ライフ・バランスの実現が可能です

年収 550万円 〜 930万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

本社内部統制室にて下記業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
当社および海外現地法人を含む関係会社の内部統制推進・支援業務（J-SOX）
内部統制に関わる基本業務（進捗管理、統制文書化支援、独立評価、文書管理など）
本社・子会社の内部統制資料のチェック、文章整理

【部門に関して・魅力】
経営直轄にてグループ全体の内部統制の維持・管理を実施しています。
少数精鋭の部門のため、裁量をもって業務いただけます。
内部統制の専門知識を身に着けることができる（ガバナンスのプロ）
兼務で各事業本部にメンバーがいるため、事業についての理解が深まる

【キャリア】
経理や経営企画への異動も検討可能

【働き方に関して】
在宅勤務活用可能(現状1～2日/週)
フレックス活用可能
年間のスケジュールが決まっているため、予定を組みやすい（下期が忙しい）
残業：上半期0H 下期半期20～30H
※柔軟な働き方が可能です。

年収 550万円 〜 800万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

コンサルティングサービスの品質の向上と、リスクコントロールの強化に焦点をあてて主に以下の領域を担当する部門です。
・品質保証（QA：Quality Assurance）制度の整備とその運用を通して、個別プロジェクトの品質の向上とリスクの低減を図る
・各種活動を通して吸い上げる品質・リスク情報をマネジメント層へ提供し、経営の意思決定をサポートするとともに、組織的な対応を強化する
・各種レギュレーション対応
■業務内容
グループの税理士法人他に係る、リスク管理、品質管理業務
（60%）
・顧客に提供する業務のリスク管理、品質管理（サービス水準の維持、内部ルールへの適合状況の管理）に関する相談対応
（30%）
・上記リスク管理、品質管理に関連した、手続・体制整備
（10%）
・その他上記に関連する付随業務、Global・AP対応業務

年収 700万円 〜 1,120万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

＜具体的には＞
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となるため、キャリア開発の知見を深めることができます。

・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。

・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。

・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。

・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。

・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

年収 400万円 〜 600万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区

【職務概要】
同社グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。

また、同社グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。

業務例：海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用

【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。
様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。

【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【働く環境】
①配属組織/チーム：
日本は1名ですが、米国等の複数拠点のHRチームとの連携が必要です。
②働き方：時差対応、海外出張あり

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,000万円 〜 1,400万円

ワークライフバランスも保てる働きやす欧州系光学測定機器メーカー

千代田区（メイン勤務先）/町田市（工場）※週に１日を想定

～下記業務から入って頂きますが、その他領域においてもジェネラリストとして
守備範囲を拡げて頂くことを期待するポジションです～

①労務管理（給与・社会保険事務）*実務はアウトソースしています。
➁入退社手続き
③アルバイト社員（フルタイム）の契約管理
④採用業務面接コーディネーション
⑤研修関係事務
その他幅広く人事業務全般かかわっていただきます。

年収 450万円 〜 600万円

駐車場ビジネスのパイオニア企業

東京都品川区

【海外企画部のミッション】
グループ間のシナジーを生み出し、国内・海外双方の戦略・販売体制・情報システム等を機能させながら業務を遂行することです。
主には下記の業務を進めながら、顧客に対して、社会に対して当社が提供できる価値を
更に高めていけるよう、関係各所と連携を取りながら戦略策定をになっていきます。

【主な職務内容】
・海外各グループ会社の資金、月次予実管理と分析、各海外グループ会社からの見込ヒアリングと集計
・海外各グループ会社と連携した各社事業計画策定
・国内各社各部との連携した業績管理、ガバナンス構築
・上記を基に、経営会議、取締役会の運営や、同会議向け資料や各種発資料の作成
・その他

年収 600万円 〜 800万円

駐車場ビジネスのパイオニア企業

東京都品川区

【職務内容】
ホールディングス機能を持つ当社にて、 海外子会社の経理業務をリードする役割を担っていただきます。

【職務詳細】
経験・スキルに応じて下記業務をお任せします。
国ごとにメイン担当者を決め、現地の経理担当と日々コミュニケーションを
取りながら経理業務を進めていただきます。
（担当国一覧：イギリス、オーストラリア、ニュージーランド、マレーシア、シンガポール、韓国、台湾）

・月次、四半期、年次決算業務
・計算書類等の作成業務
・税務申告業務、監査法人及び顧問税理士対応、税務調査対応
・伝票作成及び承認、試算表作成、経営資料の作成
・固定資産管理、債権債務管理
・経理業務の改善、効率化 等

【キャリアステップ】
これまでのご経験とスキル、興味・関心に合わせて業務をお任せしていきます。
次のリーダー候補生として経験を積んでいただきながら、
若手社員の育成、マネジメントなど、業務範囲と裁量を拡げていっていただければと思います。

【この業務の魅力】
当社は、創業50年という歴史を持ちつつも常に新しい挑戦をし続けてきた企業でもあります。
2017年にM&Aにて海外の駐車場企業がグループに加わり、現在７カ国でグローバルに事業を展開しています。
コーポレート部門である経理部門も事業に合わせて変化しています。
これまでの経理実務経験を活かし、業界トップシェアの当グループにて更にご自身の経験や出来ることの幅を拡げたいとお考えの方の御応募をお待ち致しております。

年収 650万円 〜 800万円

駐車場ビジネスのパイオニア企業

東京都品川区

【海外企画部のミッション】
グループ間のシナジーを生み出し、国内・海外双方の戦略・販売体制・情報システム等を
機能させながら業務を遂行することです。
主には下記の業務を進めながら、顧客に対して、社会に対して当社が提供できる価値を更に高めていけるよう、
関係各所と連携を取りながら戦略策定をになっていきます。

【主な職務内容】
・海外事業本部の予実管理、分析
・各海外グループ会社からの見込ヒアリングと集計
・各海外グループ会社の予実管理、分析 、見込修正
・各国、各社で行われる経営会議及び役員会資料の準備、運営、通訳業務
・各種書類の作成、翻訳業務

年収 450万円 〜 600万円

大手商社の100％子会社！安定した経営基盤があります

東京都品川区

＜仕事概要＞
人事総務グループは、人事労務チーム（給与、社会保険、勤怠管理等）・人材開発チーム（採用、研修、評価等）・総務チーム（オフィス管理全般、社宅・駐車場管理等）の3チームから成り立っており、幅広い業務をカバーしています。まずは人事労務チームの仕事全般をお任せし、将来的にはグループの幹部候補として、人事総務グループ全体の業務に携わっていただくことを想定しています。


＜人事労務チームの仕事詳細＞
・給与、賞与に関する業務：
給与、賞与、健康保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、労働保険、住民税、所得税、年末調整等の諸手続き
※給与計算の一部はアウトソースしています。

・人員管理に関する業務：
入退社・異動に伴う手続き、人件費算出等

・福利厚生に関する業務：
健康診断、弔慰金、退職金、連合型DC、財形貯蓄、持株会、生命保険、傷害保険、労災対応等の諸手続き

・勤怠管理、安全衛生管理：
勤怠システム管理、ストレスチェック・安全衛生委員会の実施等

上述の他、人事制度改定や規程類管理等、グループ全体の業務にも関わっていただきます。

＜やりがいや魅力＞
・社員が安心して働くことができる環境を整え、社員の成長や会社の発展に貢献できる。
・未経験者歓迎。未経験からでも、専門知識を身に着けることができる。

年収 550万円 〜 700万円