東京都の自動車・自動車関連の転職・求人情報一覧

1871 年ドイツ、ハノーバーで創業し、タイヤメーカーの中でも屈指の１５０年という長い歴史を誇り、乗用車、商用車、特殊車両、2輪車向けに幅広い製品を提供してきました。これからも持続可能なモビリティの未来に向けて、「サステナブル」「電気自動車」「交通事故のない社会」の３つの分野へ積極的に取り組んでいきます。

東京都品川区
＊在宅制度あり

【職務概要】
＊ドイツ系自動車タイヤメーカーの同社にて、デジタルマーケティング全般をお任せします。
日本だけでなくグローバルとも協力しながら、ビジネスにつながるデジタルマーケ戦略をお任せします。

【職務内容】
・日本デジタルマーケティング戦略の提案と実施
・プロジェクト・リーダーとして、アイディアを実行可能な施策に落とし込む。
・モバイルアプリケーションの開発・運用
・グローバル体制に基づくローカルWebページの維持・更新
・PR戦略に基づき、統合的なオンラインコミュニケーション計画を策定・実施
・Eメール、ニュースレターを通じて、コーポレート・グローバル＆APACの方向性、進捗、変更、問題、成功などを関連部門に伝え、従業員に常に情報を提供し、従業員のモチベーションを高める。

年収 600万円 〜 900万円

1871 年ドイツ、ハノーバーで創業し、タイヤメーカーの中でも屈指の１５０年という長い歴史を誇り、乗用車、商用車、特殊車両、2輪車向けに幅広い製品を提供してきました。これからも持続可能なモビリティの未来に向けて、「サステナブル」「電気自動車」「交通事故のない社会」の３つの分野へ積極的に取り組んでいきます。

東京都品川区
＊在宅制度あり

【職務概要】
＊ドイツ系自動車タイヤメーカーの同社にて、PR＆コミニケション全般をお任せします。
日本だけでなくグローバルとも協力しながら、ビジネスにつながるPR戦略をお任せします。

【職務内容】
・APACおよびグローバルのガイドラインに沿った日本におけるPR戦略の立案と実施。
・企業・ブランドのイメージと認知度を高めるため、パブリック・リレーションシップ、メディア、社内外とのコミュニケーション、イベントなどの企画・運営
・ブランド構築とビジネス支援のためのコミュニケーション戦略の策定
・定期的なプレスリリースの作成、ローカライズ、配信
・コミュニケーションとプロモーションの計画と実施
・営業チームや顧客と協力し、地域のコミュニケーション・マーケティング活動やパフォーマンスのモニタリングを行う。
・店舗パッケージ、ポスター、販売キット、景品、その他の販促物など、マーケティングおよび販売用資材の開発
・グローバル体制に基づいたローカルウェブページの維持・更新。
・オンライン・キャンペーンを活用した販売促進 メディアや消費者のオンライン上の声をモニタリング
・

年収 600万円 〜 900万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都

大手自動車部品メーカーから、人事部 トレーニングマネージャー（＆HRBP兼務）の募集です。

概要：人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、
社内の人事業績向上に貢献する。

【職務内容】
〇人材開発分野（人材および組織開発を行う）
- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。
- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに参加・貢献し、組織改革を提案する。
- グループ基準および関連するすべてのC&Bアプリケーションに従った、適切な職務等級付け方法とその使用を保証する。
- 事業所全体および従業員個人のニーズ、技術的ニーズ（TDP）、会社の要件（必須トレーニングなど）に従い、学習および能力開発のためのあらゆる措置を特定する。
- 予算に従い、トレーニングの実施を決定し、調整する。
- トレーニングのニーズ、トレーナー候補者の能力と能力開発パスに基づき、新しい社内トレーナーを特定する。
- サイト内での人材開発キャンペーン展開を調整する。（年次評価など）
- サイトとラーニング関係者（カントリーラーニングマネージャー、BG人事チーム、VTIなど）の間のコミュニケーションを確保する。
- グループ、BG、国内、サイトのラーニングコミュニケーションをサイト内に展開する。
- 要件に応じた必要なトレーニングを実施する。

〇HRBP分野
‐ 人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。
- 人事担当者として担当部門の関係者に対する窓口となる。
- 安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。
- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。
- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。
- 事業体戦略の展開に貢献する。
- 展開計画の調整、アクションプランの特定と展開を行う。
- 自己評価、表記改善に貢献する。
- 社外関係者との関係の維持・改善、労働組合の代表との関係構築を行う。
- 人事戦略に従い、従業員関係に関連する行動やコミュニケーションを展開する。
- ニーズに応じて現場の人事マネージャーをサポートする。
‐ 人事労務管理を行う。
ッション
- 労働組合会議へ参加する。
- 採用ニーズに関連するソーシング戦略を策定し、展開する。
- 候補者のスクリーニングと選考プロセスを管理する。
- 採用担当者と面接を実施する。
- 会社規則の見直しと更新を行う。
- オンボーディングと試用期間の体制を構築する。
など

年収 600万円 〜 850万円

イタリア系ブレーキ製造メーカー
同社のブレーキは高級車を始め、レーシングカーなどに幅広く採用され、世界トップクラスの性能とパフォーマンスを発揮しています。

東京都大田区上池台

【職種概要】
＊イタリア系自動車ブレーキメーカーの同社にて、営業アシスタントをお任せします。
電話対応など営業事務の業務や付随業務、また物流部門と連携することが多く、自動車部品の入出荷等にもサポートに入って頂く場合もあります。

【主な職種内容】
· 受発注処理
· 売上、入金処理
· 請求支払い処理
· 見積書、注文書、納品書作成
· 納期、在庫管理
· 問い合わせ対応
· 営業部門のサポート
· 製品入荷、出荷時のロジスティックス部門のサポート

年収 400万円 〜 500万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区/茨城県潮来市

・事業所人事マネージャーとして全体のHR領域を戦略的にマネジメントしていただきます。

【募集概要】
人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【仕事内容】
HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント

〜 1,100万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区/茨城県つくば市

【仕事内容】
◎テクニカルセンターのHRBPとして、拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。特に現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴でもあります。これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

＜具体的な業務内容＞
・HRオペレーションの企画から実行
テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

・人事施策の企画/運用
報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

・HRBP機能
他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

・フランス本社／グループHRとの連携
フランス本社およびグループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

【同拠点の特徴】
テクノセンター（茨城県つくば市）は、自動運転機能を開発する研究開発センターです。敷地内に自動運転車のテストコースがあり、お客様である自動車メーカー様のニーズに迅速に対応するとともに、日本の交通事情に適した運転支援・自動運転の技術開発を加速させていくことがミッションです。

〜 1,000万円

高い収益性を誇るプライム上場メーカー

東京都港区

ＩＲ部門に配属。
企業価値向上のため、部門のメンバーと共に企業価値向上に取り組んで頂きます。
また、当部門はＩＲだけに特化しておらず、サステナビリティやＳＲなど幅広い業務に取り組んでおられます。
・決算関係の開示資料作成（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書など）
・投資家対応
・サステナビリティ開示関連業務
・ESG調査機関対応
・英文開示 等

年収 600万円 〜 1,000万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区

日産および他社向けフロントカメラ、超音波センサー、レーダーに関する、進行中のプロジェクトや将来のプロジェクト受注をサポートするプロジェクトマネージャー。
プロジェクトの管理において、プロジェクトのパフォーマンス目標（品質、コスト、収益性、納期、タイミング）を確実に達成する。プロジェクトまたはシステムの調整を確実に行い、同社および顧客の期待に応え、すべてのプロジェクトの立ち上げを達成する。

【担当するプロジェクトを機能的、運用的に管理する】
・顧客プロジェクト（コンポーネント、既知の技術コンポーネントを含むシステムなど）を管理し、顧客満足を確保する。
・収益性（製品/開発対開発活動投資回収率、拡張マージン）、品質、生産準備の面でプロジェクトKPIの達成に責任を持つ。
・プロジェクトリソースの確保と管理
・プロジェクト・エスカレーションを通じて、適切な機能によるあらゆる種類のサポートを必要とするプロジェクト問題を解決する。
・プロジェクトチームメンバーの活動をチェック・検証し、マイルストーン達成のためのタイミングシナリオを提案する。
・担当プロジェクト・システムの予算も含めた予算の策定・管理
・プロジェクトのスコープ定義
・関連委員会における意思決定プロセスの準備とプロジェクトチームへのチャレンジ
・ビジネスケース（プロジェクト/システムレベル）の作成と提出、プロジェクトチームメンバーへのチャレンジ
・すべてのプロジェクト変更（内部および顧客）を管理し、チームを通じて調整する。
・Design to Cost手法を適用している。
・目標とのギャップを適切なレベル、適切なスピード、予測で評価する。
・全てのPTMに機能的に責任を持ち、プロジェクト目標を設定し、プロジェクトチームメンバーの評価を確実にする。

【プロジェクトの進捗に関する顧客とのコミュニケーションを管理する】
・プロジェクトの進捗状況を顧客に報告する。
・プロジェクトの進捗状況について、社内のプロジェクト委員会、および必要に応じてすべてのガバナンスステージへの報告書を作成/検証する。
・顧客との関係を管理し、チーム内および関連プロジェクトとのコミュニケーションを調整する。
・エスカレーションが発生した場合の確実な管理

【システム／プロジェクトチーム内でヴァレオの価値観、文化、基準（製品、方法論、ツール）を推進し、その適用を管理する】
・同社倫理規定の尊重
・健康、安全、環境に関するチャートと要件を尊重する。
・プロジェクト（システムであるか否かを問わず）がの同社の基準に準拠して開発されていることを保証する。

年収 850万円 〜 1,050万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都

大手自動車サプライヤーにて新製品立上メンバーの募集です。
エレクトロニクスまたはソフトウェア系キャリアで品質経験者もしくは開発経験者の方。

概要
新製品立上に伴い、増員募集です。
新製品立上に伴い、プロジェクトメンバーが抜擢されます。
顧客要件をくみ取りながら、その中の品質担当として、顧客及び、自社R＆Dとの設計プロセス、
品質コストなどを管理し、量産に向けた橋渡しを行います。

職務内容
・製品開発における、品質面での問題を吸い上げて実験評価を行う。
・プロジェクトのロードマップを管理し、品質とコスト管理を行う。
・リスクを洗い出し、事前にトラブルを防ぎ、PL管理者へレポートする。
・外部サプライヤーの管理をし監査する。
・初期サンプル品に関しての品質面で、自社工場品質マネージャーと連携し問題解決する
・量産前段階で顧客へ提出する資料作成など行う
など

商材：テレマティクス系製品

年収 680万円 〜 750万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都渋谷区

仕事内容 - 社外
-- 顧客（日産およびその他JOEM）との関係を管理する。
- グローバルRFQの調整をサポートし、世界的な販売価格の一貫性に責任を持つ。
- 顧客のビジネス準備会議（NPA、CAA）および検証プロセスに参加する。
- 顧客との事業獲得、年間生産性、原料通過に関する交渉の最終決定。
- 顧客との関係が潜在的に損なわれないよう、危機的状況におけるコミュニケーションを管理する。
- 重要な顧客訪問の調整
- マーケティングおよびR&Dグループと協力し、Innovation Tech Daysに協力する。
-- レポーティングと社内活動-月次レポーティングに取り組む。
- CDP（顧客開発計画）とMTP（中期計画）で定義された販売戦略への貢献。
- 市場分析、競合分析
- 指標のトラッキング
- 経営陣の意思決定をサポートするため、オープントピックに関する潜在的シナリオの作成と準備
- 顧客での原価計算ディープダイブワークショップの準備と実行
-- 与えられたパラメータにおいて、ローカルおよびグローバルの他のネットワークと交流する。
-- キーアカウントマネージャー - 地域キーアカウンティング活動 - 商業/物流フロー管理、価格管理
- 指定された顧客との地域商業目標の達成： 担当地域における成長、売上高、市場シェア、受注高、価格管理
- 顧客との市場シェアを拡大するための地域販売戦略の提案
- 地域の販売価格の一貫性

〜 800万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区

同社では、成長中のチームの一員として、持続可能なチームを構築するために、高いモチベーションを持った候補者を募集しています。
同社CDAジャパン＆アセアン本部にて、プロジェクトマネージャーはテレマティクス部門のシニアPMにレポートします。
プロジェクトマネージャーは、30名のローカルチームと最大200名のグローバルチームを含むプロジェクトマネジメントの横断的な責任を担っていただきます。

ミッション
テレマティクスプロジェクトマネジメントチームにおいて、PMOのミッションは、プロジェクトマネージャーをサポートし、プロジェクトの達成を円滑にすることです。

PMチームでは、製品をお客様にお届けするためのロジスティクスをサポートする意欲的な方を募集しています。また、PMOは特定のタスクについてPMをサポートすることになります。マネジメントは、数年後にPMポジションにステップアップするために、PMスキルや顧客知識を習得していただくことを期待しています。

グループ・プロジェクト・ネットワーク戦略とガイドラインに基づき、また事業体のプロジェクト・ステークに基づき、すべてのプロジェクト機能におけるスケジューリング活動の展開を定義し、サポートする。これは、周囲（複数のDC/RO...）に応じて、役割または専用の機能である可能性があります。

オペレーションサポート：プロジェクトのオペレーションサポートを行い、スケジューリングやその他に関連するPM専任タスクやプロジェクトチームメンバー（PTM）のタスクを引き継ぎ、トレーニングやコーチングを行うと同時に、実際にサポートを行う。

担当業務
プロジェクトマネージャーをサポートし、プロジェクトマネジメントツールを確実に展開する。
- スケジューリング
- 報告書作成
- 予算策定サポート
- 管理部門のサポート

プロジェクトの円滑な進行を図るため、特定の業務についてプロジェクトマネージャーをサポートすること。
- 会議の企画と議事録作成
- 社内・顧客対応フォローアップ
- 顧客への試作品納入を確実にするための物流管理：生産計画作成サポート、手直し管理、納期管理、顧客とのコミュニケーションと交渉
- 量産出荷のサポート

スケジューリングとスケジューリングツールの展開を確実にするために、プロジェクトマネージャーをアシストする。
- スケジューリングとセットアップに関連するPM特有のタスクの引継ぎ
- プロジェクト計画に関する顧客とのコミュニケーションをリードする。
- PM、PTMのトレーニング、コーチング、サポート（例：スケジューリング活動（レベル1、レベル2））を行い、成熟したPMプラクティスを確立する。
- PMOトレーニングに含まれるL1/L2ベストプラクティスまたはグループテンプレート/標準の展開
- L1/L2が適切なリソースと能力によってサポートされ、チームが行う計画を達成できるようにする
- マイルストーン達成のための調整問題や情報の欠落を避けるため、L1/L2機能間の強固なリンクを確保する。
- オペレーションチームをサポートし、スケジュールに関する改善点のフォローアップと解決を確実にする。
- オペレーショナルチームをサポートし、現行のプロジェクトレビューの中でスケジュールルーチンのレビューをセットアップする
- プロジェクトチームメンバーの活動の確認と検証を行い、マイルストーン達成のためのタイミングシナリオを提案する。
- 上記タスクの目標に対するギャップを部門QRQCまたはプロジェクトアセスメントにエスカレーションし、プロジェクトチームがそのレベルで問題に対処できない場合、マネジメントサポートを受ける。
- リソース管理機能との連携をサポートすることができること
- グループ戦略に合わせてPMOコミュニティの目標を達成するための行動計画を遵守・展開し、報告・目標達成を保証すること。

システム/プロジェクトチーム内で同社の価値観、文化、基準（製品、方法論、ツール）を推進し、その適用を管理すること。
- 同社の倫理規範を尊重する
- 健康、安全、環境チャートと要件を尊重すること
- 同社PMプロセスおよびその他のヴァレオスタンダードに準拠したプロジェクト（システムまたはそれ以外）開発を確実にすること

年収 680万円 〜 850万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都渋谷区元代々木町
東京都品川区東品川

【職務内容】
＊100-200名の事業所人事責任者（採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応等）
・配属事業所（東京）が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。
・これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

Mission:
In charge of: Quality of life at work within the Legal Entity / Site Workforce productivity and competitiveness increase in perimeter Supporting social climate within the Legal Entity / Site The strict application of the internal rules and applicable laws Supporting mergers & acquisitions projects if any

Responsibilities：
Prepare and organize meetings with the representative unions and works council
- Prepares and Participates in Unions meetings- Replaces Site HR manager (absence, special or general delegation) for all Employee relations actions & meetings

Advice on HR and ER topics
Assist the HRD in leading meetings with the social partners and negotiate in order to reach an agreement.
Set up the various annual deadlines with the representative unions :employee representative committee, Health & Hygiene Committee, safety, work conditions, staff representatives.
Follow up of proceedings records with the representative unions.
Support and contact for operational teams relating to rules.
Support on the pre-contentious

Supporting merger and acquisition projects bringing a legal and HR expertise
During the due diligence phaseBefore closingFor further integration in the Group

Well being specific missions
Promotes and supports well-being at work initiatives, directly derived from the results of the Employee Feedback Surveys Contributes to generate innovative initiatives in employee relations.
Promotes People Ethics by building a safe and respectful working environment, especially through prevention and sanction of harassment /discrimination.
Contributes to CSR initiatives deployment Supports actively diversity initiatives in all sites.

年収 800万円 〜 1,200万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区　もしくは　神奈川県伊勢原市

◎人事部ペイロール グループ内における給与・社会保険関連業務全般のオペレーション
約5,000名の日本におけるすべてのグループ会社に在籍する従業員の給与・社会保険業務を主に担っていただきます。

※具体的には業務範囲は以下の通りです。
これら業務について、効率的に高いサービスを提供するために革新的アイデアと情熱をもって、チームメンバーとともに仕事をしていただきたいと考えます。
またこれを足掛かりに人事の他の業務（人材開発、ビジネスパートナー、採用等）へのキャリアパスもあるとともに必要なサポートを行っていきます。

（1）給与関連業務（給与データチェック、伝票作成、修正）
（2）賞与関連業務（査定関連業務、支給データチェック）
（3）社会保険関連業務（社会保険書類作成、社労士と連携しての手続き業務）
（4）住民税および源泉税データチェック
（5）入退社関連業務
（6）決算関連業務（給与、社会保険に関連する決算に必要なデータの取り纏め）
など

年収 650万円 〜 880万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都

大手自動車サプライヤーにて、自動運転システムコントロールユニットでのセールスマネージャー募集です。

担当顧客：完成車メーカーN・M社

担当商材：自動運転システムコントロールユニット

職務詳細
■得意先からの調達プロジェクト情報の収集
■新規プロジェクトの受注活動
■RFI/RFQを取得するための活動
■得意先との販売価格および取引条件の交渉
■見積もりとCAAの理解
■必要な情報を収集して企業の注文取り込み予約
■PRA活動を伴うVAVE活動
■顧客開発計画の作成
など

年収 800万円 〜 1,300万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都渋谷区

ミッション
複雑なプロジェクトの管理において、プロジェクトのパフォーマンス目標（品質、コスト、収益性、納期、タイミング）を確保する。ヴァレオと顧客の期待に応え、すべてのプロジェクトの立ち上げを達成するためのシステム調整を確実に行う。複数のサブプロジェクトを推進する場合、担当するシステムプロジェクトの主要な顧客窓口となり、P1プロジェクトマネージャーを指導する。

担当業務
担当するプロジェクトを運営面、機能面で管理する。
- 収益性（製品/開発対開発アクティビティペイバックと拡張マージンの両方）、品質、生産準備の面でプロジェクトのKPI達成に責任を持つ。
- プロジェクトリソースの確保と管理
- P2がP1で完了しない場合、関連するP2アクターを駆動する。
- プロジェクトエスカレーションを通じて、あらゆる種類の適切な機能のサポートを必要とするすべてのプロジェクトの問題を解決する。
- プロジェクトメンバーの活動をチェックし、検証し、マイルストーン達成のためのタイミングシナリオを提案する。
- コンセプトコンペを実施し、顧客からの受注を獲得する（できればケースバイケースで...）。
- 予算策定と管理（担当プログラム・システムプロジェクトの予算も含む
- プロジェクトのスコープを定義する。
- 関連する委員会のための意思決定プロセスを準備し、プロジェクトチームの準備に挑戦する。
- CAAとIAR（プログラム-システムレベル）を準備し、提出し、自分のプログラム-システムプロジェクトのプロジェクトの部分のP1プロジェクトマネージャに挑戦する。
- すべてのプロジェクトの変更（内部および顧客）を管理し、システムプロジェクトを通じて調整する。
- デザイン・トゥ・コストの方法論を適用している
- 目標とのギャップを適切なレベルで、適切なスピードと予測でエスカレーションする。
- プログラム・システム開発およびすべてのプロジェクトチームメンバーに報告するすべてのPMのAAIと育成をリードする。
- P1プロジェクトマネージャーのコーチング
- PMの方法論を改善するためのワーキンググループへの貢献
- PMAのアセッサになることができる
- すべてのPTMの機能的な責任、プロジェクト目標の設定、プロジェクトチームメンバーの評価を確実に行う プロジェクト開発の進捗に関する顧客とのコミュニケーションを管理する。
- プロジェクトの進捗を顧客に報告する
- PSC、PMC、および必要に応じてすべてのガバナンスステージにプロジェクトの開発進捗に関するレポートを作成/検証する。必要な場合
- 顧客との関係管理（ローカルおよびセントラル）および関連するすべてのP2/P1プロジェクトとのコミュニケーション調整
- 危機が発生した場合の完璧な管理 ヴァレオの価値観、文化、基準（製品、方法論、ツール）をシステム／プログラムプロジェクトチーム内で推進し、その適用を管理すること。
- ヴァレオの倫理規範を尊重する
- 健康、安全、環境に関する図表や要求事項を尊重すること。
- プロジェクト（システム・プログラムか否かを問わず）がCLEANおよびその他適用されるヴァレオ基準に準拠して開発されていることを確認すること。

年収 950万円 〜 1,100万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都渋谷区

ポジション： サーマル・コンプレッサーのセグメント・リーダー

GSD：全世界のセグメントの全責任を負う / GSM：セグメントまたは地域の一部の責任を負う

ミッション
- グループ購買戦略に沿って、ヴァレオのグローバルスケールを活用しながら、社内顧客（BG、地域）の業務遂行上の要件を満たすために、N+1に沿った担当地域のグループセグメント戦略を定義し、実行する。
- 担当地域のサプライヤーとの関係を管理し、指導する。
- 担当部門の主要プロセス（例：原価計算など）を定義し、実施し、改善する。
GSM：担当する地域の全セグメント購買担当者。

主な業務
- 積極的なQCD改善計画（すべてのレバーを含む）を策定し、GSDの検証を受け、担当地域の連続購買およびプロジェクト購買のQCDのパフォーマンスを達成する。
- GSDに代わって、割り当てられた周辺地域の調達委員会の議長を務める。調達委員会の決定がオペレーションやプロジェクトネットワークによって拒否された場合、GSDの仲裁を要請する。
- プロジェクトとシリアルライフの両方において、すべてのビジネスグループと地域にわたって有効な戦略を実施する。
- 関連するGSDと一緒に、毎年周辺調達戦略を更新する。
- PGとリージョンにおける利益ある成長とイノベーションをサポートするために、セグメントネットワークを推進する。
- 関連するGSDとSPMのサポートにより、グループ内の生産性/プロジェクトバイヤーのネットワークとセグメントリーダーの能力を向上させる。
- サプライヤーリレーションシップマネジメント（サプライヤーの開拓、紹介、年次業績評価など）に関連する購買プロセスの厳格な適用を保証し、必須のV5000文書（GVRF、GTP、BPCCなど）への署名を含む。
- イン/アウトとNBOHプロセスのための彼のGSDと一緒にゲートキーパー
- ビジネスアワードプロセスにおける負荷容量と依存関係の調整
- 担当範囲におけるヴァレオの優先サプライヤーポリシーの適用を確認すること
- 担当範囲内およびグループ全体のシナジーを特定し、構築する。
- 技術発表会の開催を通じた技術革新の特定、促進、強化
- 技術的知識、コスト理解、市場認識を高め、関連ネットワーク（研究開発、産業など）と連携し、グループレベルでのTDPとMake or Buyプロセスをサポートする。
「予算プロセスおよび中期計画の作成と管理
o QCDの改善。
o 目標設定とアクションプラン
o 自部署のサプライヤーとの交渉をリードする。
o 担当部門のKPIを監視し、適切な対策を講じる（予防、是正）。
o 主要業績評価指標に関連する分析を行い、関連する改善計画を設定する".
- 将来の企業ニーズ（TDP、Make or Buy...）を予測し、担当地域の関連サプライヤーパネルを開発する。
- 担当エリアにおける主要なオペレーションリスクまたはサプライヤーリスクを特定し、リスク軽減プランを設定し監視する。
- プロジェクトバイヤーとの強い関係を維持し、1) グループ/地域/BGの具体的なニーズへの対応、2) 自身の周辺戦略に対するステークホルダーの支持を確保すること
- 新規ビジネスの獲得に関する中期的な見通しを立て、プロジェクトの初期段階でのバンドル推進
- 購入費用や市場の変化に関する最新のデータベースの維持管理


KPI
- 購買指標（全レバー）
- 生産性リザーバー（LTA、予約生産性など）
- SoCoメトリクス（ソーシングレシオを含む）
- リスクサプライヤー指標

年収 700万円 〜 900万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区

ミッション：
法人／事業所内の職場生活の質 周辺の労働生産性と競争力の向上
法人／事業所内の社会風土のサポート 内部規則と適用法令の厳格な適用 M&Aプロジェクトがある場合は、そのサポート

主な業務
代表的な労働組合および労働者評議会との会議の準備および組織化
- 組合会議の準備と参加-すべての従業員関係の行動と会議において、サイトHRマネージャー（不在、特別または一般的な委任）の代わりを務める。

人事およびERのトピックに関するアドバイス
HRDを補佐し、社会的パートナーとの会議を主導し、合意に達するために交渉する。
従業員代表委員会、健康衛生委員会、安全、労働条件、従業員代表など、代表的な組合との様々な年次締切を設定する。
代表的な組合との手続き記録のフォローアップ。
規則に関する業務チームへのサポートと連絡。
訴訟前段階でのサポート

法律と人事の専門知識を活かして、M&Aプロジェクトをサポート

ウェルビーイングの具体的なミッション
従業員フィードバック調査の結果から直接導き出された、職場におけるウェルビーイングのイニシアチブを推進・支援する 従業員関係における革新的なイニシアチブの創出に貢献する。
安全で尊敬に値する職場環境を構築し、特にハラスメント／差別の防止と制裁を通じて、人間倫理を推進する。
CSR活動展開への貢献 全拠点でのダイバーシティ活動への積極的な支援

年収 800万円 〜 1,200万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都

Mission：
・Competent engineer with technical product knowledge and extensive experience on planning and performing Quality management activities for System scope:
-as defined in the organizational Quality strategy.
-in close cooperation and as integral part of the project teams.
-by providing “added value" to the development teams as opposed to functioning in a “quality police” mindset.
・Monitors, reports and supports the conformity with applicable automotive Quality standards, agreed customer quality requirements, internal Quality policies, practices and procedures.
・Participate actively in the lessons learned and process improvement activities.
・Internal and external interface (Customer, Suppliers) for System Quality matters, in coordination with Project Quality Lead.

Responsibilities：
・Manage the quality in project for System Scope
*Define System Quality Targets of the project. Plan System QA activities in collaboration with the System PTM, System Validation TPM and Project Quality Lead to reach the Quality targets of the project. Monitor the progress of Quality activities.
*Perform the System Milestone Quality Audits (CheckPoints)
*Identify Quality deviations and risks. Monitors that System project risks are properly assessed and managed. Track issues until closure. Escalate roadblocks to PL/ PG/ Métier management.
*Manage Project Improvement Plans for ensuring the resolution of quality non-conformities.
・Assess, support and report the conformity with System development processes and applicable standards
*Approve process tailoring vs. CDV SMART within the scope of System activities.
*Perform internal project assessments/audits (SYS scope). Support GAMA and OEM assessments preparation and execution.
*Provide support, coaching and training to all System project team members on the Quality Assurance process.
*Evaluate System Quality indicators and GGRs (Group Golden Rules) related to System development.
*Report Project System Quality status
・Focus on Product Quality
*Participate to Design Reviews (DR) / Technical Reviews (TR) as defined in CDV Review Process.
・Supplier management activities
*Define System Quality requirements for suppliers and sub-contractors.
*Perform external supplier audits (focus on System processes and deliverables)
*Participate in acceptance reviews and approve Suppliers deliveries.
・Approval of the Customer deliveries
*Conduct System Release Readiness Audits. In case of deviations, ensure deviation management rules are respected.
*Approve System deliveries.
・Ensure application of QRQC rules in System scope
*Participate in the Project QRQC.
*Ensure that all System issues and risks are reported in the QRQC red box resp SLI/R.
*Support System team for problem solving according to QRQC (PDCA-FTA, LLC).
*Identify Lessons Learned and Best Practices and share them with the Process Improvement organization.

年収 580万円 〜 820万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

埼玉県熊谷市　または、東京本社

■メソッド&ツールエンジニアとして、研究開発部にてACを担当。 最初のミッションの範囲は、製品ライフサイクル管理システムと関連する方法論に焦点を当てます。

・標準ツールと関連する方法論やグループソリューションの定義に貢献 ・ユーザーへのキーユーザーネットワークサポートを通じてIT活動を支援 ・グループ基準への適合:標準化、研究開発の効率化、製品の品質向上 ・メティエやキーユーザーからのニーズ収集 ・ドメインのR&D ISマネージャーとの連携、ソリューションの可用性確保(IT運用のフォローアップ、KPis、危機管理)

Context:
PLS = Product Lifecycle Management製品ライフサイクル管理
M&T=Methodology & Tools

方法・ツールエンジニアとして、研究開発部門でACコンプレッサーを担当していただきます。

当初の任務範囲は、製品ライフサイクル管理システムと関連する方法論に焦点を当てています。

ミッション
- 標準ツールおよび関連する方法論の定義と展開への貢献
- グループソリューションの定義に貢献する
- ツールとその方法論、および関連する標準規格の展開に貢献する。
- キーユーザーネットワークを通じたユーザーへのサポート
- IT活動のフォロー
以下に沿って、標準ツールおよび関連する方法論の定義と展開に貢献する

主な業務
グループ標準への準拠
標準化、研究開発の効率化、製品の品質向上
業界および主要ユーザーからのニーズの収集
グループソリューションの定義に貢献 指名された場合は、グループミーティングで組織を代表し、活動と指標を報告する。
それ以外の場合は、代表者にインプットを与える
ビジネスニーズの仕様とテストプランの定義に貢献し、改善を提案する。
受入テストに貢献する
ツール、その方法論、および関連する標準の展開に貢献する
新しいソリューションや進化の展開を管理する（受け入れテスト、情報、トレーニング、サポート、フォローアップなどを含む）。
手段の標準的なインストールおよび標準的な使用を保証する
規格の適用に責任を持つ
キーユーザーネットワークを通じたユーザーへのサポート
サポート活動のフォローアップ
必要に応じて、エスカレーションプロセスを起動／サポートする

IT活動のフォロー
ドメインのR&D ISマネージャーとの連携
R&D ISと協力して、ソリューションの可用性を確保する (ITオペレーションのフォローアップ、KPis、危機管理)

年収 600万円 〜 800万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都

- ソフトウェア開発、特に関連するイノベーションプロジェクトをリードする。
- 海外の同僚との関連ソフトウェアのRFI/RFQ活動と量産をリードする。

主な業務(限定ではありません）
- 海外の研究開発から新技術を引き渡す。
- J-OEMの国内開発をリードし、J-OEMと積極的にコミュニケーションをとる。
- 国内R&D、海外R&DとのRFI/RFQ対応
- ベンチや車両走行時のテスト/検証項目の指定
- テストの問題点を検証・分析し、根本的な原因を見つけ、問題を解決します。
- 技術的な特定の知識を大文字にします。
- 国内外のグローバルな同僚とのコミュニケーションを図ります。

年収 580万円 〜 820万円