東京都のアパレル・ファッション・高級消費財・ラグジュアリブランドの転職・求人情報一覧

外資系ラグジュアリブランド

東京都港区

APAC地域人事チームの主要メンバーの一人として、日本の人事部長は戦略的な人事担当者として、当社のコーポレート部門に対する信頼できるアドバイザーとして、当社の日本における人事戦略全体を構築・推進し、日本でのビジネス戦略の実行をサポートするために、包括的かつプロアクティブで顧客重視の人事サービスを提供します。

以下の職務を担当し、チームに貢献していただきます。

・ステークホルダーマネジメント 事業戦略、主要なビジネスプロフェッショナル、問題や課題について深い知識と理解を得るために、ハウスおよびケリング社の各機能のステークホルダーと強固で信頼できる関係を構築する。
・人事業務 採用、入社、従業員関係、パフォーマンス管理、タレント管理、エンゲージメント、報酬など、従業員のライフサイクルの全フェーズを通じて、日本における当社ビジネスリーダーをサポートする。
・シェアサービスチームを管理し、ハウスへの効率的で満足のいくサービス提供を実現する。
・タレントアクイジション 日本国内の人事チームをリードし、ニーズの把握から、職務内容開発、ソーシング、スクリーニング、選考プロセスの設計と進行、内定通知まで、最適な採用戦略を高い効率で改善・実行する。
・トータルリワード ローカルC&B部門をリードし、ハウスおよびケリング社の各機能に給与計算サービス全般を円滑に提供することを確実にする。
・報酬・福利厚生のフレームワークのコントロールとガバナンスを強化・向上させるため、社内の専門チームと連携し、年次C&Bプランニングプロセスを主導し、トータルリワーズプロジェクトを指揮する。
・従業員関係＆エンゲージメント 従業員に関する潜在的な問題や機会を特定し、伝達する。すべての人材に関する問題が適切に検討、対処され、そのプロセスが現地の人事方針および労働法に準拠していることを確認する。
・ビジネスリーダーや現地の人事チームと協力し、現在および将来の従業員をエンゲージするためのアクションプランを策定する。
・パフォーマンス管理 日本における現地法人の業績向上と能力開発の必要性を特定し、評価する。
・ビジネス目標を達成するために、高いパフォーマンスマネジメントの文化を推進する。
・組織設計 組織再編の促進、採用や人員計画におけるコスト効率の改善など、チェンジマネジメントの実施においてビジネスリーダーと連携し、機敏なアプローチをとる。
・地域人事戦略 APAC人事チームの一員として、地域人事戦略の策定に積極的に貢献し、地域人事戦略が日本で適切に実施されるようにする。
・チーム開発 日本の人事チームメンバーに対して、人事コンピテンシーと能力を向上させるためのコーチングとメンタリングを行う。
・カルチャー＆バリュー 社内コミュニケーションやエンゲージメント活動を通じて、当社のカルチャーとバリューの擁護者となる。
・当社の倫理・コンプライアンス基準を守るためのロールモデルとなる。
・当社のダイバーシティ＆インクルージョン文化、およびリーダーシップの原則を支持する。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

スポーツ用品・機器業界のブランドを展開し更なる成長を続ける外資系スポーツ用品メーカー です。

新宿区

- 日本のユーザーとグローバルITチーム/外部ITベンダーとの架け橋の役割を担う
- プロジェクトまたはソリューションの開発と実装に関わり、必要に応じてアドバイス等を行う。 一般的なプロジェクト仕様の定義を支援する
- 関連チームとの問題解決を促すことにより、システム運用サポートに参加する
- 日本のユーザーによるシステム変更/開発/改善デマンドを管理し、関連チームに導入を依頼し進捗を管理する
- 現行のユーザー業務を分析し、改善箇所の派遣・提案・導入を行う
- 範囲システム：ERP (EDIを含む), 経費精算システム、その他業務アプリケーション

年収 600万円 〜 700万円