管理部門の転職・求人情報一覧

オンライン証券のリーディングカンパニー

東京都港区

拡大する弊社の人事部門で、給与計算担当（労務メイン）中心に業務を行って頂きます。
特に労務業務については組織の拡大・変化に伴い、業務のウエイトが高く主に給与計算・社会保険に関するサポート業務などをお任せします。

【詳細の業務内容】
■給与計算・賞与計算・年末調整業務
■所得税・住民税関連業務
■勤怠管理・通勤費管理業務
■人事情報データ管理・労働社会保険サポート業務

現在労務業務は5名（男性：2名/女性:3名）で行っております。社員数の増加により労務業務担当者の増員を検討しております。
当社をはじめSBIグループ会社などの出向従業員に関する給与支給業務も担当するため、多種多様な方とのコミュニケーションを取る必要があります。

【入社後のキャリアプランについて】
将来的には、部内でのローテーションも可能なため、人事としての専門性を身に付けることができます。また業務の習熟度合や適性に応じて、ゆくゆくはリーダー・管理職として活躍していただくことを期待しています。

年収 600万円 〜 900万円

PDFファイル、イラスト、動画、Web サイト…
さまざまな種類のデータをウェブブラウザで確認でき、手描きやコメントでフィードバックができるレビューツールを開発する企業
本ツールは13000社以上の企業で利用されている

大阪府大阪市

【業務内容】
現在、Brushupの管理部門は3名（経理・採用・人事労務）体制となっており、総務立ち上げのための募集です。

本求人では総務分野をご担当いただく方を募集いたします。
※ ご経験に応じて、以下業務を順次お任せいたします

・各種文章・規程策定、契約書対応及び管理
・購買管理全般（備品、消耗品購入管理）
・社内イベントの事務局
・オフィス戦略
・社内向けコンプライアンス研修の実施や
管理部門のシステムの選定・導入・運用管理
・内部監査・弁護士・司法書士の窓口対応
・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート
社内設備環境の整備、郵便電話対応など

まだまだ制度・ルールが整っていない会社ですので、ご自身で運用ルールを構築・運用し、
PDCAを回しながら、会社の成長に寄与していただきます。
お1人ですので、制度や運用設計といった戦略の検討から、
運用管理といった実際に手を動かすところまでになっていただきます。
また、ご経験やご希望に合わせて、以下業務もお任せいたします。

・契約関係や個人情報取り扱いなど各種法務的業務
・取締役会の運営、株主総会運営や投資家対応
・社内外の広報、IR担当

年収 400万円 〜 600万円

世界最大級の機械メーカー
国内に開発・生産拠点、デモセンター、オフィスを設置しており、あらゆる地域で顧客へのサポート体制を整えております。
福利厚生も充実しており働きやすい環境も魅力の一つです。

横浜市もしくは兵庫県明石市（勤務地選択できます）

■税務マネージャーとして、日本法人の法人税コンプライアンスおよび日本企業の法人税問題をサポートします。
【具体的には】
法人税申告書のレビュー
・財務チームや外部の税理士との連絡を含む日本企業の法人税申告書のレビュー、申告書の調整項目のレビュー
税論争のサポート
・年次税務査定、情報交換要求、税務監査および質問などに関して、日本の税務当局から提起された質問への回答
税務部門内の内部報告
・FIN 48ワークブックの準備、CbCレポートなどの日常的なレポートを支援
配当分配のサポート
・恒久的施設のレビュー、日本企業の機能レビューなど、日本の税務リスク管理をサポート
プロジェクト管理
・税制再編プロジェクト、事業部門からの助言要請、またはアドホク要請を支援
※上司はシンガポール在住の外国籍

年収 1,000万円 〜 1,200万円

本格リゾートホテル

沖縄県那覇市/沖縄県本部町

 グループの人事戦略を実現するためのホテル組織/採用戦略立案~実行~改善
 人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定
 実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用
 人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等
 いずれの職務もOB人事に報告義務を有し、協働でオペレーションを進める

上司報告先: ホテル統合本部 Report to ホテル統合本部長

年収 800万円 〜 1,000万円

本格リゾートホテル

グループ傘下のホテルの人事諸制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

上司報告先： ホテル 統合本部 人事部長

年収 400万円 〜 600万円

飲料メーカー

沖縄県豊見城市

人事制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- 人材育成諸施策（トレーニング、評価会議など）への参画
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

具体的なチーム内担当業務は候補者経験、特性およびチームメンバー編成を考慮しながらオファー時に提案

上司報告先：人事課長（人事部長）

年収 400万円 〜 600万円

複数ブランドを展開している上場企業。創業以来、業績は好調で回転寿司だけでなく居酒屋などお寿司に関わる新業態の展開、さらにはアジアや北米を中心に海外展開も強化しています。中途採用も全体の30％以上となっており、裁量をもって取り組める環境です。

大阪市内（江坂）

グループ全体の人事企画を担当していただきます。

・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理 など

年収 550万円 〜 750万円

独立系AM会社

千代田区内幸町

コンプライアンス・法務業務全般
＜具体業務＞
・契約書のドキュメンテーションやファンドのストラクチャリング等の法務対応
・REITの決算、増資、借り入れに関する法務、コンプライアンス上の対応
・行政、弁護士との折衝・連携
・役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施
・ライセンス管理業務及び規制当局（主に金融庁）への対応全般（届出・報告・検査対応等）
・社内規程類の整備及び主管部門のサポート、社内決裁の事前審査
・組織法務・コンプライアンス業務補助、法定帳簿の作成

年収 850万円 〜 1,450万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区

【職務概要】
・自組織の責任者として、自組織のみならず同社グループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けたソリューション(IT・OT・プロダクト)を活用し、特定のターゲット(業界・顧客)のグリーン成長戦略計画を策定
・同社グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、アカウント、アライアンスパートナーとの協創による社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築く(仕込み)。
・潜在的な顧客・ニーズを探索し、それによって、業界全体や顧客組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にする。
・同社グループ会社を含めた社内の他部門・他職種と連携し、顧客の志向やニーズを詳細に共有して社内関係者を巻き込み、事業部と協働して、顧客の期待に応えるソリューションを検討する。
・自組織の組織能力向上に向けて、自ら考え、動く。

【職務詳細】
チーム及び関係者と連携して以下を実行する。

・環境意識が高く、かつ、同社の事業機会が見込めるトップティア企業との連携強化、具体的なビジネスへの落とし込み
・戦略的なクライアント・リレーションシップ構築(コンサルやPEファンドの活用・パートナーシップを通じたスケーラブルな面展開も視野)。
・チーム内のデジタル責任者と共に、顧客のGX化に不可欠なデジタルソリューション提案を立案
・同社社内の多様な関連組織と連携し関連情報の整理や役割を明確化する事による業務推進
・グローバルな環境規制動向の話題に対応
・GX成長戦略に向けたリサーチや事業開発領域の選定・検討
・既存事業の現状整理や注力分野の選定・提案

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・既存事業のみならず新規事業など、グリーン関連の幅広い事業領域に携わることができます。
・グリーン、サステナビリティ分野での事業開発の経験を積むことができます。
・気候変動という地球規模での課題に向き合い、仲間とともに挑戦することができます。
・今後一層ニーズが高まる成長分野での経験によりスキルアップの機会が得られます。
・年齢や役職をとわずフラットで風通しのよい、多様性に富んだ職場環境です。
・様々な関連部署や社外のステークホルダーと協働するためチームワークが前提です。
その上で、担当領域の業務は任されますので、リーダーシップと裁量をもって力を発揮できます。
・同社の大きい組織の中でも新設された部署で新しく立ち上がるフェーズを体験でき、スキルを磨くことが可能です。

【働く環境】
①10名以下の組織のため、チームワークが重要です。
時には自身のカバー範囲を超えて協力し合うなど、柔軟でコラボレーションができる人財を求めます。
多様なバックグラウンドの人財がいる、フラットな組織です。
②同社は、在宅勤務も活用しながら、多様な働き方ができる組織です。
水環境ビジネスユニットも『活力があり挑戦意欲の高い事業体』を目指して、トップ自ら従業員のウェルビーイングの実現に取り組んでいます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,300万円 〜 1,700万円

大手家電メーカー

門真市

■法務・知財チームにおいて、知財権に特化した業務をご担当いただきます。 具体的には以下のような業務です。

・電気、機械、システム製品等の特許権利化
・社内の商品開発チームとの連携による特許の発掘と出願、中間対応、特許調査
・特許事務所との折衝、及び出願管理業務
・特許実務に関する業務
・その他、法務・知的財産に関する業務

年収 450万円 〜 650万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

◆当ポジションについて
社内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で
ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。

書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、
入社後のミッションを作っていきます。

下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）

【人事企画・制度・組織人材開発】
同社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、
経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、
事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。

【労務・人事PMI】
同社グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするために当社の多種多様な事業部や子会社に伴走し
人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。
また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。


【中途採用】 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。

【事業部人事・HRBP】 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、
各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

同社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで
事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。

年収 500万円 〜 1,000万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

同社グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするためにPMOとして主に人事領域でのPMI全般をリードしていただくポジションです。

人事PMI及び労務領域全般の専門性と経験に併せ、会計領域等の管理部門領域全般の知識を活かしていただきながら、
同社の多種多様な事業部や子会社に伴走し下記業務をお任せいたします。

■人事PMI業務全般及びチームマネジメント

全体PMOひいては自らも各機能に入り込み、設計から事務処理を含む実行推進も行います。
今まで培われたPMI実務経験に基づき、プロセスの現状分析～業務改善を推進し、
①子会社の労務管理、就業規則の統一、システム統合を推進し、会社の全体最適を行う
②チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う
上記をミッションとして期待しております。

また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、
従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしても機能していただく予定です。

数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた
労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

年収 700万円 〜 1,200万円

大型膜構造物製造において世界トップクラスシェア、業界のリーディングカンパニー

東京都世田谷区/大阪府大阪市

同社国内15社・海外11社のグループ企業に関連する以下の業務

・グローバル事業統括本部と連携し、組織・人事戦略の検討・遂行のサポート
・海外駐在員のキャリアパス・サクセッションプランの検討
・海外事業強化に資する人事施策の立案・遂行
・国内グループ会社の人事諸制度の構築・運用のサポート
・国内グループ会社の採用活動サポート
・グループ各社との連携の強化

年収 450万円 〜 700万円

大阪を拠点に、家庭⽤ゲームソフトの企画・開発を⼿掛ける同社。
近年は、スマートフォン向けのネイティブアプリゲームの開発も⾏っております。
⼩規模ながらも世界に通⽤するハイエンドなゲーム開発ができる国内屈指のデベロッパーです。

大阪府大阪市/東京都千代田区
※希望優先となります

英文による経理業務全般をお任せできるスペシャリストを求めています。

●月次/四半期/年次財務諸表の英文での報告業務
●会計・税務に関わる英語によるコミュニケーション

年収 600万円 〜 800万円

東証プライム上場企業

京都市

・契約書(和文・英文)の審査、作成
・社内教育研修
・子会社管理（株主総会・登記等）
・従業員持株会、インサイダー関連
・内部通報対応
・コンプライアンス関連業務（法務教育、リスク管理・コンプライアンス・委員会の運営、プログラム策定・運用等）
・紛争案件（訴訟など）対応
・プロジェクト（M&Aなど）対応
■組織情報
※法務部は7名体制

年収 550万円 〜 700万円

外資系印刷システム（パッケージデザインと製版）機器メーカー
グループ各社のシナジーで日本市場でも順調に業績を伸ばしております。

江東区

外資系メーカーの日本法人のファイナンスマネージャーとしてハンズオンでファイナンス業務に従事していただきます。
出勤は週1回程度です。

具体的には：
・財務、会計、レポーティング業務
・売上総利益、営業利益、運転資本の目標を達成するためにAPACのファイナンスコントローラーおよび日本(GM)のゼネラル・マネージャーのサポート
・原価構成対売上収益・営業利益のモニタリング
・財務・会計システムの統制・平準化
・ファイナンス・プロセスの改善と簡素化
・タックスプランニング、法令遵守、その他社内事務局業務を担当 など

年収 800万円 〜 1,000万円

食品メーカー

東京都

人事をデータドリブンな組織にするため、データの整備、人事KPIの定期的なモニタリング、課題の抽出、アクションへの連携が求められるポジションです。
また、現在の人事業務や人事システムの評価、運用方法の改善、改修のためのベンダー管理、将来起こりうるリプレースのためのプロジェクト管理なども行います。

◎主な業務内容
- 人事関連データの作成と管理、および定期的（月次、四半期、年次）なレポート作成。
- ビジネス目標達成のため、ビジネスを理解し、主要な人事KPIを特定し、定期的にモニタリングする。
トレンドや異常値からビジネスや人事の課題を特定し、他の人事メンバーと連携してアクションにつなげる。
- HRメンバーの業務プロセスを分析し、データの整備・維持方法、生産性、セキュリティ、ガバナンスの観点から改善点をアドバイスする。
- 人事関連システムの改善、改修のためのベンダー管理、将来起こりうるリプレースのためのプロジェクト管理。
- すべての業務において、常にプロセスを改善し、新しいものをもたらし、チームに貢献する。

年収 600万円 〜 750万円

外資系服飾雑貨ブランド

東京都

◎アカウンティングに関する業務全般（月次・年次決算等）、Audit対応、税務申告等の統括

1. 日本の法定報告、税務および監査プロセスを管理し、タイムリーで正確な報告を提供する。
2. 現地の法定会計要件、VAT 照会、指定された納税申告書への準拠など、現地プロフィットセンターの会計に対する責任をもつ。
3. 日本における内部監査プロセスに関する問い合わせの最初の窓口として機能する。同社グループの内部監査機能と連携し、緊密に連携して、監査計画、スケジュール、情報要件に同意する。
4. 管理および管理手順に関する合意された企業ポリシーのローカルでの実施を管理する。
5. 企業の与信管理限度額とプロセスのローカルでの導入と実行を管理する。
6. 2名のアカウンタントを育成する。目標の設定、パフォーマンスの評価、および当社のパフォーマンス管理プロセスに沿ったコーチングを行う。
7. ローカルの税務顧問と緊密に連携し、消費税、法人税、その他の税の申告を正確かつ適時に完了するように努める。
8. 機会があれば、現在の財務プロセスをより効率的かつ効果的に改善する。
9. 必要に応じてビジネスリスクを最小限に抑えるために、すべての契約が確実に保持され、最新の状態に保たれるようにするための効果的な管理をする。
10. ローカルでの支払いが適切に文書化され、レビューされ、承認されていることを確認する。

年収 700万円 〜 900万円

創業以来黒字を継続：計装機メーカー
■計測・制御・通信関連の産業用インタフェース機器の総合メーカー。生産設備・水処理等の各種オートメーションの情報伝達に必要な電子・通信機器などの開発・製造・販売。

大阪市

同社の各部署の支援業務及び経営管理スタッフとして、総務業務全般を経験に応じて担当いただきます。将来の管理職候補として各メンバーへの働きかけや新制度の提案、改善、問題対応等に取り組んでいただきます。

具体的には：
・資産管理、施設管理、社用車管理
・防犯セキュリティ対策、ISO対応、保険管理
・各種契約関連業務など法務、知的財産
・事業所の立ち上げ、移転・庶務業務など
・採用、社会保険、給与などを担当頂く可能性もあります。

年収 400万円 〜 650万円

リゾートホテル

沖縄県

■グループ傘下のホテルの 経営、社風を考慮しながら人事 制度 の再構築 、労務管理、 人材育成 に関する 人事業務の全
般を担当していただきます。

【業務内容】
■ホテルにおける人事業務全般をお任せ致します。

- 人事制度 （特に評価制度・報酬制度の 再構築（制度改革）、導入、運用および 社員の支援
‐ 労務課題の解決
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

年収 600万円 〜 800万円