神奈川県の管理部門の転職・求人情報一覧

イギリス・ロンドン本社の大手エンジニアリングセラミック会社グループ。鉄鋼メーカーや鋳造所だけでなく、ガラスや太陽エネルギー業界でも使用。
ニッチマーケットのパイオニアメーカーとして鋳造副資材を扱い鋳造業界でその名を知らない人いない程の知名度とシェアを誇る企業。鋳造工程に必要なあらゆる副資材を開発しており、中でも自動車業界でのニーズが高く、自動車業界の発展に大きく寄与しております。

全国
※リモート可

外資系素材メーカーで耐火材ビジネスにおいて以下の職務をお任せします：
●製品開発課及び営業部、工場との連携を行い、市場戦略を立案・実行
●売上予算の作成と管理をサポート
●営業部との客先訪問を通じて、ソリューションパートナーとして最適な製品を紹介
●営業部と共に客先にてトライアルを行い、新製品の使用可能性を見出し市場開拓を行う
●製品開発課、営業部と協力し競合他社の製品を調査して比較分析を行い、製品を常に最高性能に維持
●生産性の向上のために、プロセスの改善・代替原料の推奨・製造試験などをサポート
●生産部と営業部及び外注国内外仕入れ先との協力によって、顧客クレームの原因を調査し、恒久的対応策をサポート

年収 350万円 〜 600万円

イギリス・ロンドン本社の大手エンジニアリングセラミック会社グループ。鉄鋼メーカーや鋳造所だけでなく、ガラスや太陽エネルギー業界でも使用。
ニッチマーケットのパイオニアメーカーとして鋳造副資材を扱い鋳造業界でその名を知らない人いない程の知名度とシェアを誇る企業。鋳造工程に必要なあらゆる副資材を開発しており、中でも自動車業界でのニーズが高く、自動車業界の発展に大きく寄与しております。

全国
※リモートワーク可

耐火材ビジネスに関して以下の職務をお任せします：
●売上高を最大化するための販売戦略およびアクションプラン策定
●既存顧客と主要アカウントを管理
●新規市場および新規顧客の開拓（マーケットリサーチ、ターゲット選定含む）
●市場分析、新たなビジネスチャンスの発掘
●セールスに対するトレーニング
●グローバルの耐火材グループとの協業（成功事例共有、情報収集）

年収 650万円 〜 850万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県横浜市内

■グループ（5社）全体の採用業務全般
・新卒採用：採用計画の立案・実施、会社説明会の実施、面接、内定者フォロー
・中途採用：求人媒体の選定、求人作成、採用エージェントの管理、面接
・アルバイト採用：求人媒体の選定、求人作成、応募者の管理、面接実施
・派遣採用：派遣会社の管理、派遣社員の契約管理、面談（顔合わせ対応）等

年収 500万円 〜 600万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県横浜市内

・定期的な外部ベンチマークと内部評価を行い、賃金制度・評価制度・教育制度等の各種人事制度の見直しと職場環境について現状分析・課題抽出と問題解決のための企画立案・実施する役割を担います。
・絶えず変化する従業員ニーズやそれに対応した人事システムの情報を絶えずキャッチし、社内のシステムと照らし合わせて、各種制度をアップデートしていきます。
・人事・労務・採用・各種人事制度に精通し、効率的な組織構築など幅広く実務を行う。
・中期・長期を見据えた教育・研修の企画・立案を行います。特に階層別にその役割に応じた必要なスキルを取得できる仕組みづくりを行います。
・社内に必要な人材を採用するための求人のイメージ戦略や新しい採用チャネルの抽出により、安定した採用の基盤づくりを行います。
・人事に関連するITシステムの効率的な導入を行います。
・必要に応じて社内で足りないリソースについては外部のエキスパートを利用し、その管理を行います。
・給与計算・福利厚生、採用・研修の管理を含む業務を正確かつ効率的に行う。
・人事チームの指導・育成を行う。
・人事部内でのコンプライアンスを遵守・管理する。

【主な責任】
■チーム管理
・人事チームを主導し、必要に応じて指導、育成、コーチングを実施。
・人事チームの有効性（構造、役割設計、リソースレベル、スキル）を評価し、総合的な効果を発揮するためのサポートを提供。
・必要に応じて、プロジェクトに関する人事チームの指導。
■ビジネスパートナ-としての人事活動
・採用、報酬/福利厚生、業績管理などの人事関連の問題について、マネジャーが所属スタッフに助言およびコーチングを行う際のサポートとガイド
・複雑な人事問題について上級マネジャー（本部長・部長）にコーチング/アドバイスを提供。
・社内の人材開発プログラムを提供する外部の研修業者を調整し、社員のトレーニングについてマネジャーに助言。
・人事関連の法改正内容の調査及び社内への伝達・運用。
・必要に応じ、重要な産業問題に関する調査等を主導および/または支援。
■人事管理
・採用、人事制度、報酬、福利厚生などの人事ポリシーと各種人事システムを管理。
・割り当てられた人事プロジェクトの管理
・人事問題に関する面談実施や必要に応じたトレーニングの開発と提供(業績管理、従業員エンゲージメント、懲戒管理など)を管理。
■組織/従業員の能力開発
・キャリアおよびサクセッションプランニングの管理。
・特定された従業員のための人材開発の計画が確立され、実施されていることの確認。
・すべての職位が割り当てられ、ビジネスに不可欠な職位が特定されていることの確認。
・ダイバーシティ&インクルージョンイニシアチブをけん引。

年収 700万円 〜 1,000万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

＜職務内容＞
市場環境の変化による、当初の計画からの変更に伴い発生する費用について、サプライヤからの補償請求に対して、コストエンジニアやバイヤーなどと連携して支払うべき金額を確認し、役員などの上位層や購買部門に助言を行うなどのサポートを行う仕事です。グローバルセンターとして海外で発生する案件も担当いただきますし、また、将来に向けて規律ある仕組みづくりにも貢献いただきます。
具体的には、
・関連部門（部品別コストエンジニアおよび購買）との連携、指示に伴う資料作成
・定期的に報告される地域別、部品別精査結果のまとめ、分析業務
・関係部門・海外部門との調整業務の担当、などチームスタッフの一員として活動していただく予定。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
業務を通じて、自動車の技術、原価の情報習得にとどまらず、各国の規制などに対応するための法務知識、ビジネスを進めていくための会計知識が得られます。
海外メンバーと緊密な連携を通じて、グローバルな視点を得ることができます。
大きな金額を扱い、自らの業務によって会社の利益に貢献していることが実感できます。

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市/神奈川県厚木市

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・ Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

日系大手自動車メーカー

神奈川横浜市

グローバル内部統制
全世界のJSOXの年次点検
内部統制の課題管理
権限委譲（DOA）リーダーシップ
グローバル監査法人との年次外部監査とJSOXのスコープ/フィーの管理。
外部監査のトピックについて、ビジネスユニットを支援する。

業務の魅力
同社は、グローバルに展開するビジネスユニットのパートナーとして、重要な内部統制を実施し、財務報告の整合性を確保する機会を提供するダイナミックなポジションを提供しています。国内外における事業活動の詳細を把握し、コンプライアンスを継続的に改善するための最適な方法を決定していただきます。

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
・短期的視点での電動車関連の既存政策の維持拡大に向けた渉外業務（補助金・税制関連など）
・中長期視点での多面的/複合的なカーボンニュートラル関連政策の実現に向けた渉外業務（研究開発支援/生産投資支援の獲得・関連する法制度整備の促進など）
・上記に関連する政府会議体や業界団体での議論への参画
・カーボンニュートラル関連の政策動向に関する社内情報共有・電動車関連政策支援に関する社内ニーズの把握、及び関連部署（開発・生産・購買など）と連携した渉外戦略の立案
・広域カーボンニュートラル構想実現に向けたパートナー（国・自治体・他企業）との協業

年収 1,000万円 〜 1,300万円

ファッション、ブライダル、エンターテイメントなど、多彩な事業を展開する日系企業

神奈川県横浜市

【仕事内容】
弊社の決算担当者として、月次決算及び四半期決算の処理と取りまとめ、更に弊社の連結決算業務に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
◆弊社グループ経理部内の取り纏め
◆会計基準、法人税法、金商法の改正情報の収集と方向性の取り纏め
◆部門方針の策定、部門課題の抽出と推進
◆業務効率化へ向けた改善の推進及びシステム化等の検討・ペーパーレス化や在宅勤務等の 業務改革の推進
◆部門人員の適正化と配置転換の推進（適材適所）
◆四半期決算の重点項目の抽出と方針決定
◆監査法人との重要課題検討と方針決定
◆顧問税理士との特定案件検討と方針決定

【キャリア形成】
今回はホールディングス全体でのご採用となるため、ゆくゆくは経営の中枢を担っていただく人材になって頂きたいと考えております。

【職場の環境】
「仕事もプライベートも豊かな人生を送る」ことができるよう多彩な休暇制度を用意し、業務の繁閑に合わせて月毎に休日数が変わる１年単位の変形労働時間制を採用しており、閑散期の8～9月の間に公休数を約30日間取得することも可能で、アニバーサリー休暇や産前産後休暇、出産立ち合い休暇、看護休暇など柔軟な体制作りをしています。
また、すべての従業員がやりがいを持って働けるよう、サポートを行う体制が整っており、従業員の相談に応じながら心のケアにも力を入れております。

働きやすい環境のもと、歴史ある大企業である弊社で、「新しい風を創り出し、ファッション業界だけでなく、世の中にも大きなインパクトを与えたい」という野心溢れる方に、同社の門を叩いていただきたく存じます。

年収 600万円 〜 1,200万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

会計方針及び経理指導等
・ ビジネス上の意思決定や提案について、会計的な観点からレビューを実施し、分析・評価を行う
・ グループ会計処理の標準化に関連して、特定の会計トピックの分析・評価の実施
・ 様々な関係会社と協働し、プロセスや会計処理を整理したうえで、必要に応じて連結グループ報告要件の適用を推進する（非連結子会社の連結化対応）
チーム内の一般的な業務及び責任の概要（ただし、それ以外の活動が求められる場合もある）:
・ 会計的な調査・分析の実施 – 会計基準について知識を有し、四大監査法人から提供されているようなナレッジデータベースを使いこなせること
・ 新たな会計基準や新たな商流・取引に対する、グローバル会計指針の改訂・更新
・ 会計的な観点からビジネス側に提案を行う
・ 日本基準、IFRS、及びUS-GAAPに基づいて会計取引の分析・評価を実施する。
これには、以下の取引が含まれるが、これらに限られるものではない。例）会社または事業の売却、減損損失の検討、非経常的な取引、新規事業開発の会計的な分析評価、等
・ 複雑で規模の大きい取引（例、M&A）の経理指導等
・ 会計基準、会計慣行や実例、会計・監査関連諸団体の見解等を踏まえつつ、ポジションペーパーを作成できること。会計基準上異なる結論や解釈を導き得る場合は、合理的な分析・評価を実施しつつ文書化できること
・ 日本基準, IFRS, US-GAAPに基づいて、会計取引の分析・評価ができること。
候補者は、上記三つの基準のうち二つを使いこなせる必要があり、そのうち1つにIFRSが含まれなければならない。
・ 複雑なビジネス取引が絡むプロジェクトマネジメントや会計的指導等のサポートの提供

年収 600万円 〜 800万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
■担当部門におけるHRビジネスパートナー
・部門マネジメント層・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化を図る。
- 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
- タレント・マネジメント、採用、育成プログラムの企画・実行
- 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
- 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行
- チームのマネジメント

年収 700万円 〜 1,200万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
・グローバルの販売戦略を理解し、実績管理と現状分析を行い、役員層へのビジネスレポートを作成する。
1. グローバル及び各国の販売実績の管理（全体需要、販売、シェア、在庫など）
2. 予算対比や前年度対比の要因分析と、ビジネスレポートの作成
3. 同部内の地域担当マネージャーが行うパフォーマンス分析のプロセスをリードし、グローバルセールス内のプロジェクトマネジメントオフィス (PMO) の役割を担う。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・グローバルの自動車市場におけるトレンド・状況や、その中で当社がどう競争しているかを理解出来る。
・役員層に近いところにいるため、重要課題を理解し、役員会への資料などを自らの工夫や分析を織り込みながら作成することができる。
・多国籍で、透明性高く、自由に発言できる組織の中で、様々な知識や考え方を得る事が出来る。

年収 550万円 〜 720万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

＜職務内容＞
グローバル情報システム部門のコスト管理(費用と資産管理)に関するコントロール業務。

・年度予算の策定
・年度予算の実績と四半期/年度実績見通しの管理、集約、分析、ならびに報告
・月次実績の集約、分析ならびに報告
・グローバル情報システム部の、社内承認、支払、資産管理、関連会社からの費用回収の管理

3名のスタッフと業務委託(BPO)の連携とリードをし、関係部署と連携しながら、上記の職務を遂行します。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
コントロール（FP&A）に必要とされるスキル（特に計画策定とモニター、会計、社内統制等）を幅広く学ぶことが出来ます。
特に、ITに関わるコストマネージメントを習得が可能です。

多くの関連部署やBPOベンダーとの連携や管理により、広範なビジネス知識を取得できます。

様々なキャリアを持つスタッフをリードする中で、チームマネジメントを学べます。

将来的に社内の他コントロールグループへ異動し、キャリアを広げることが可能です。

年収 500万円 〜 1,000万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
会社全体の業績分析や事業計画の策定を通じ、経営判断を数値面でサポートする業務です。
子会社や様々な部門からの情報をタイムリーに取りまとめ、経営層に役立つ財務情報を提供します。
また各部門と協働しながら、収益目標達成に向け各部門をけん引する役割も担っています。

＜業務の具体的な内容＞
1.地域収益管理部門や購買・生産管理部門などの他部門と協働し、会社全体の次年度事業計画を策定すること
2.策定した事業計画をもとに目標達成のモニタリング（月次実績分析や業績見通し）を実施し、経営層へレポートすること
3.経営層へのレポートをよりわかりやすく、より早く報告できるようシステム導入などの業務改善していくこと

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・会社経営の中枢に近い所での業務となり、経営層の考え方を学ぶことができます。
・グローバルの会社全体の状況が把握でき、販売や生産など様々な視点で数値を捉えることができます。
・会社としてダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでいます。関連部署には、多様な国籍やキャリアの従業員が多く、様々なバックグラウンドを持った仲間たちが活躍しています。

年収 600万円 〜 800万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

＜職務内容＞
コネクテッドサービスは、自動車の開発に関連したマイルストーンが企画から上市前後に至るまで、多くのマイルストーンが存在します。主要マイルストーンごとに経営層に対し収益やコストの見込み等を提案し、日産コネクテッドサービスの収益最大化を図るのがミッションです。

＜具体的職務＞
・商品競争力・ブランド・利益の最大化のために、次期サービスの商品企画/収益計画立案と上司への提案、および現行モデルのライフサイクル収益管理
・プロジェクトの各マイルストーン（予算確定、プロジェクト契約など）に向けた、開発、生産、購買、商品企画、Marketing/Sales等の関係部署との折衝→販売価格/台数、コスト構造を市場動向や技術ロードマップなど事実に基づき分析し、関係部署の提案が現実的かつ将来の成長を考慮したものになっているかを判断したうえで提案をまとめる

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
◆経営（自動車という商品を通じて）に興味のある方、グローバルな環境での業務に既成概念にとらわれずチャレンジしたい方を歓迎します。

・経営層に非常に近い立場で、初期の企画・開発段階から、販売、生産終了までのすべてのフェーズに関与するため、自動車ビジネスの全体像を把握することができる。
・グローバル日産の中枢部門として、海外含む多様な部門をリードする立場でチームマネージメント、分析力、課題解決などの能力開発の機会が豊富にある。
・将来的には海外勤務のチャンスあり。日本に居ながらでも日々、多くの国や地域と連携し、また在籍する社員の国籍も多様なため、グローバルな環境下で日産のビジネスに携われる。

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
■コーポレートサービス統括部の一員として、経営方針に基づくファシリティマネジメント業務に携わっていただきます。
多岐に亘る部門から多様なニーズが上がる中で、ユーザーとのコミュニケーション・コーディネーションから実際の手配、構築も含めた実務、および課長代理職としてのチームマネジメントをご担当いただく予定です。

■業務内容
（１）コロナ後のグローバル本社オフィスの再構築
①ハイブリッドな働き方（在宅勤務の拡大、リモート会議の拡大など）を踏まえた職場環境の再定義
②会社の求める職場環境に合わせたオフィス作り（空間、什器、テクノロジー、AV、サービスなど）
③低出勤率下でのスペースの有効活用
④上記実現のための社内プロジェクトマネジメントの推進
⑤プロジェクト完了後の運用への円滑な引き渡し など

（２）グローバル本社のカーボンニュートラル（CN）の推進
①内製技術を積極的に活用した省エネ・創エネ推進（各種投資）
②使用エネルギーのCN化推進（非化石証書、コーポレートPPA、カーボンクレジットなど）
③補助金の積極的活用 など

（３）課長代理としてチームマネジメント
上記業務を担うチームおよびメンバーのマネジメント

※本ポストは、キャリアプランとして、本社勤務後、全国の他事業所（神奈川県、栃木県、福岡県）総務部署へ異動し、事業所総務を経験していただく可能性もあります。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
■職務の魅力
(1) 将来性+自己成長：
グローバル販売台数３９0 万台、世界20 か国に生産拠点を持ち、160 か国に販売拠点を展開するグローバル企業で、グローバル本社の新しい働き方やカーボンニュートラルに向けたオフィス再構築の企画・検討など前向きなやりがいのある業務です。多様なユーザーや関連部署との交流を経て、多岐に亘る経験を積むことができます。
(2) 身につくスキル：
マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、ネゴシエーションスキル、コーディネーションスキル、
自ら情報を掘り起こし組み立てつつ物事を推進するスキル、限られた資源を有効利用して要望に応えるスキル
(3) サポート体制：
個々の状況に応じて在宅勤務、リモートワーク、コアタイム無しのフレックス等、フレキシブルな働き方が可能です。

自動車部品メーカー

神奈川県足柄上郡
＊「秦野」駅より車で10分、神奈川県足柄上郡 秦野・二宮駅からシャトルバス有
＊マイカー通勤可

【業務概要】
＊人事総務のアシスタンマネジャーとして、工場含む人事総務全般をお任せいたします。
定期昇給制度や有休消化率の高さが根付いており、安定して働ける土台が整ってます。年間離職率は2％程度と高い定着率を維持しています。

【具体的業務】
・給与支払い管理：計算・支払業務は外部へ委託している為社内業務管理
・採用：主に中途採用。エージェント対応、ハローワーク依頼、自社サイト立ち上げによる自社ブランドの浸透 など
・就業規則改定：時短勤務、在宅勤務などの制度制定や、工場勤務者の勤務時間改定 など
・社員教育：社内表彰の構築や教育体制の制定 など
・その他：社有車管理などの総務業務や米国本社との各種手続き など
・本国人事とのやり取りも発生しますが、各国で仕事を進めるうえでの慣習が異なるため、日本独自の慣習を本国に理解してもらいつつ、日本に合わせた制度構築などを進めていただきます。

年収 600万円 〜 800万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

神奈川県横浜市

【ミッション／期待する役割】
「事業の戦略実現にむけた組織・人材戦略の提言・実行者として、事業責任者や経営幹部のビジネスパートナーとなって事業・組織戦略等に関して提言すること」を当該組織のミッションとしており、それを実現するために人事処遇業務担当として中心的な役割を担うことになります。

【具体的な職務内容】
担当業務の多くは人事処遇関連業務の年間サイクルに応じた定例実務（定期組織編成・処遇（査定）・要員計画など資料データの作成、職場との調整、人事処遇関連問合せ対応など）を担当してもらいますが、以下の一部のタスクに関して中期的な視点で絶えず課題を抽出し、調査分析を通じて施策立案し、事業ラインを巻き込んだソリューションを提供してもらうことも期待しています。
・事業戦略実現のための組織編成や人財配置に関する方針ガイドラインの立案と事業ラインへの展開
・将来の経営幹部候補や主要ポジションの後継人事の計画
・優秀人財の選抜と人事育成計画の策定
・事業成長に向けた最適な要員計画（労務構成シミュレーション、構造改革含む）
・デジタル人財など事業成長に必要な人財の獲得
・高齢者雇用や有期労働契約などの雇用計画の立案、職務提示、契約
・障がい者雇用の法定雇用率遵守のための要員計画
・実力成果主義に沿った適切な処遇業務の推進
・ダイバーシティ施策の推進（多様な人財の確保、育成）
・エンゲージメント施策の立案実施（若手従業員のリテンションなど）

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・組織の経営幹部に対し、その組織が抱える課題を解決するために自身が立案したソリューションを直接提案し、組織全体に影響を与えることになりますので、まさに経営者の近くで組織・人財面で経営をサポートするビジネスパートナーとしての役割が大きな魅力です。
また、事業ライン（営業、エンジニア、スタッフ職種）とコミュニケーションをとる機会が多いことや、少数精鋭の部門となるため影響度合いが高く、その分責任ある仕事を担当することになりますので、高いパフォーマンスを発揮し事業ラインの信頼を得ることで「頼りにされる存在」となることもやりがいになると思います。
・事業部ごとに担当するHR部門が異なりますので、社内の別組織や当社のグループ会社のHR部門とも多くのネットワークができ、社内外でのつながり・連携をはかることで新たな発見や広い知見、刺激を得ることができます。
・当社のHR部門は活躍できるフィールドが広いため、自身のキャリアプランに応じて自らジョブを選択しキャリアアップすることを支援していきます。

年収 500万円 〜 750万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速して行くために、個々の職務の役割や期待値、求められるSkillを明確に示し具体的に活用につなげていくことが重要となっている。ついてはGlobal 人事 systemにGlobal共通の職務情報、Skill情報を整備・蓄積を推進することともに、 具体的な活用となるキャリア検討・学習成長の機会提供等、従業員サービスの改善・向上につなげるプロジェクトを推進する。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・自動車会社の各機能とその組織・職務体系・人員数を包括的に把握することを通じて、会社組織と職務、人員管理のあり方を学ぶことができる。
・各機能の職務とSkillとの関係、将来動向を体系的に検討していくことで、職務とSkillの動向、活用施策を通じて関連する人事領域リソースマネジメント、タレントマネジメント、L&Dへの理解も深まる。
・全社の人事情報システム整備・DXツールでの活用推進により人事のDX推進・活用をリードする経験を積むことができる。
・現行のメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への変化に応じた、ジョブ情報やスキル情報の企画運用・推進に携わることができます

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
ダイバーシティ＆インクルージョンの中長期計画に基づき、グローバルおよび日本向けに具体的な施策を企画立案推進いただきます。

先進的な欧米のD&Iの取組みをベンチマークし、日本および主要国に最適な形で横展開するプロジェクトをリードします。また、グローバル各国のD&I担当と緊密に連携してしていただくほか、あるべきD&Iのあり方を定義し、従業員主導のボトムアップ活動と、トップマネジメント主導のリーダーシップを掛け合わせることで、一人ひとりが自分事としてD&Iを推進する組織風土づくりを推進します。

多様な人財や価値観を受け容れる風土をさらに醸成するため、グローバルおよび日本向けに組織カルチャー変革/エンゲージメント向上を支援し、社内外広報活動や研修・ワークショップ の充実も図っていきます。

＜Main Tasks＞
- Based on the mid-long term D&I strategy, to build the specific global D&I actions and promote them in partnership with Regional counterparts. Japan-specific actions are also in scope for your own action.
- Benchmarking advanced D&I pratices of the U.S. and Europe, to lead the project to implement them into Japan and other major Regions in a most suitable way to meet local needs.
- To define D&I goal, and promote bottom-up and top-down activities to evolve the organization to be more D&I-friendly whereby every employee takes ownership for D&I activities.
- To foster a diverse and inclusive environment where everyone is valued and respected. Organizational transformation/engagement enhancement activities are also in scope. Training/Workshops and internal/external PR activites are also expected to be enhanced.

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
-100年に一度の大転換期を迎えた自動車業界のダイナミズムを肌で感じながら、グローバルなフィールドで自身の影響力を行使できる、社内外へのインパクトが大きい仕事です。役員層とも密接に連携する仕事のため、経営のエッセンスも体得できます。
-日産がダイバーシティ&インクルージョンを進化し、社内外への発信を通じて従業員や社会に貢献するダイナミックな変革をリードできます。
-予算を持ち、自ら企画立案推進できるため、自己実現しながら自律的に働けます。また、業務を通じて、人財開発スキル、タレントマネジメントスキル、人事制度企画スキル、D&I推進知識・経験を獲得できます。

＜Selling point of this position＞
-You can enjoy being in the middle of once-in-a-century change of automotive industry which requires disruptive change. This highly impactful job empowers you to bring a global-scale impact. Close communications with executives also gives you an opportunity to acquire manegearial acumen.
-You will lead the evolution of Nissan's diversity & inclusion through communications with internal/external stakeholders that would directly contribute to employees and society.
- With budget, self-driven, highly autonomous actions are desired. Skills in Learning & Development, Talent Management, HR policy-making and D&I promotion can be enhanced through this job.