人事の転職・求人情報一覧

リゾートホテル

沖縄県

■グループ傘下のホテルの 経営、社風を考慮しながら人事 制度 の再構築 、労務管理、 人材育成 に関する 人事業務の全
般を担当していただきます。

【業務内容】
■ホテルにおける人事業務全般をお任せ致します。

- 人事制度 （特に評価制度・報酬制度の 再構築（制度改革）、導入、運用および 社員の支援
‐ 労務課題の解決
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

年収 600万円 〜 800万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■同社が発行する広報誌や書籍、各種レポートをはじめとしたマーケティングコラテラル等の編集・校正・校閲ならびに、
必要に応じて取材・執筆を行い、質の高いコンテンツづくりとコンテンツマーケティングを通じた差別化に貢献する。

・読者目線で読みやすい文章、インパクトのある文章を生み出す。
・同社グローバル発の英語コンテンツの翻訳をレビューし、リーダビリティの向上を図る。
・クリエイティブディレクターと連携し、デザインとライティングの両面において優れたマテリアルを作成する。
・媒体のコンテンツおよびデザインについてユーザーのフィードバックを得てPDCAを回す。
・媒体のマーケティングの目的に沿ったオンタイムのスケジュール管理を行う。
・業者をモチベーションを含めて適切にコントロールすることにより、媒体の品質・効率・コンテンツ・デザインの向上を図る。
・マーケティングマテリアルのライティング品質の向上をオーナーシップをもって追及する。
・同社のブランドガイドライン（含むリスク）に沿ったブランドレビューを行う。
・ライティングガイドラインの整備を行う。
・書籍については、企画から参画し、 著者、出版社とともに質の高いコンテンツとなるよう支援するとともに、リスク面の早期解消に貢献する。

年収 550万円 〜 900万円

求人・不動産・旅行などの領域でライフサービスプラットフォーム事業を展開、急成長企業

プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。

【募集背景】
人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。

【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら
各種施策の推進を担っていいただきます。

・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務

その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

年収 600万円 〜 800万円

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

茨城県下妻市エリア
※転居が必要な場合、会社の規定に則ってリロケーションサポートがございます。
※車、またはバイクでの通勤になります。

［ポジションの概要］
※豊富なプログラムマネージメント経験のある方を求めています。

アプリケーションリードはAPAC ITの主要メンバーであり、ビジネスや他のプロジェクトチームと密接に連携し、技術革新を推進し、ビジネスの改善や変革をサポートします。
この役割はさくらの革新的で効果的、かつ持続可能なソリューションのサポートと提供において、戦略的な責任を担います。
アプリケーションリードは、いくつかのアプリケーションプロジェクトのプログラムマネジメントの役割を担っています。
また、ITレベルで異なるアプリケーションチーム、SI、インテグレーションチームと密接に連携し、適切なELC標準とガイドラインが満たされていることを確認します。プラントテクノロジーリードの直属となります。

［具体的には…］
・GISリード、ELCリード、コンサルティングパートナー代表、その他のプロジェクトマネージャやプログラムマネージャと協力し、相互依存の成果物を特定し管理します。
・プロジェクトやプログラムのリスクを管理し、機能、品質、スケジュールに関する問題を適切にエスカレーションする。
・適切なステークホルダーと適切な頻度で、適切なレベルのコミュニケーションをとる。
・プロジェクトやプログラムの主要なマイルストーンを追跡し、プロジェクト計画、予算、リソースを管理し、合意された要件と範囲に基づいて、定義された変更管理プロセスを使用して、利害関係者のニーズを満たすことができる。
・プロジェクト計画、予算、リスク、リソース（人、金）を管理し、その範囲に影響を与える。
・技術的、機能的、プロセス的、人材的な課題に対処するために、適切な作業手順やアプローチを選択する。
・ニューヨーク、香港、シンガポール、ブリュッセル、イギリスのチームとインドにいる100人以上のチームとのプロジェクトをサポートするグローバルデリバリーを統括する。
・デリバリーリーダーやメンバーからなる高パフォーマンスのアドバイザリーチームを構築する。
・テクノロジーと継続的なプロセス改善により、ビジネス成果を確実に実現する。
・経営幹部やステークホルダーに見える効果的なコミュニケーション戦略を確立し、管理する。
・グローバル、リージョナル、ローカルの戦略的ビジネスパートナーと密接に連携し、適切なソリューションを提供する。
・ビジネスチームと社内顧客に一貫した透明性のある価値を提供する付加価値プロセスを実現する。
・このポジションには、確かな問題解決能力、細部へのこだわり、批判的思考能力が求められます。
・新しいアプリケーション技術やサービスを評価するために、技術ブローカーと調整する。関連するソフトウェアや技術に強い理解を持ち、幹部との関係を維持する。
・新しいサービスがロードマップに合致していることを確認し、組織の情報アーキテクチャへの影響を理解するために、エンタープライズアーキテクトや情報アーキテクトと調整する。
・ビジネス要件を理解し、プロセスアナリストと協働して、統合活動がビジネスプロセスを強化し、悪影響を最小限に抑えることを確認する。

※週１～2回のリモートワークは相談可能。入社後3か月程度は、フルでオンサイト勤務になります。

年収 900万円 〜 1,300万円

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

【私たちが求める人材】
同社は、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。
従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。

【業務の詳細】
・求人 応募者対応（ 選考案内、 面接調整、各種問い合わせ対応）
・募集要件設定、求人票 JD の作成
・オファーレター、雇用契約書の作成
・入社手続の案内・入社、入社研修 までのプ ロセス の実施・サポート
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理、実績集計
・ダイレクトソーシングの運用（候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など）
・採用サイトの企画・ディレクション・運用
・採用管理システムの運用・管理
・カジュアル面談や 面接 、 内定者面談 等 の実施
・その他上司の指示する業務

年収 400万円 〜 600万円

詳細はお問い合わせ下さい。

京都

ご相談の上、受発注などのデータ入力、新規システム導入のサポート、在庫管理など、ご経験、スキルに応じた業務を提案させて頂きます。
設計経験者の方や、総務人事のご経験ある方についても、ご相談可能です。

年収 300万円 〜 500万円

【世界シェアトップクラスのペンタブレットメーカー】
・デジタルペンとインクの事業領域で、技術に基づいた顧客価値の創造を目指すグローバルリーダー
・世界150以上の国と地域で製品を販売し、映画制作や工業デザインのスタジオで働くデザイナー、アニメーターなどプロのクリエイターからの支持により高いブランド力と市場シェアを誇る
・ペンタブレットの製造を主に、常に最新のデジタルペンやデジタイザー、スタイラスペン、デジタルペンカートリッジの製造販売を行っている
・日本・海外含め多くの特許を取得する事で、圧倒的なシェアを安定的に維持
・更に拡がるデジタルペン市場のポテンシャル（教育のデジタル改革、リモートワークなどの新しい働き方、電子サイン認証など）
・これまでの技術に加え、人工知能（AI）、仮想現実（VR）や複合現実（MR）などの新技術を迎え入れ、新たな体験への挑戦を続ける

東京都
※在宅ワークと出社を組み合わせた勤務になります
※現地法人（ドイツ・アメリカなど）に1～2週間ほどの出張があります

当社事業の全領域において、財務、運用、コンプライアンスに関する監査を実施・主導いただきます。監査エリアは、財務、人事、オペレーション、リテール、決済、事業継続、資産管理、法務など多岐にわたります。
監査計画・実施、監査結果報告書の作成、ビジネス対応・アクションアイテムの推進を行います。リスクを軽減し、コンプライアンス、コンプライアンス、財務、業務パフォーマンスを改善する目的で、コントロール改善の機会を特定するために、ビジネスパートナーにコンサルティングサポートを提供します。また、必要に応じて臨時の業務や調査にも参加します。

●Vice President of Internal Auditにより承認され、特別に割り当てられた年間監査計画に基づき、単独または内部監査チームを率いて監査を実施する
●個々の監査計画、監査目標の設定、監査計画の準備
●現場での業務監査、監査目的の有効性・効率性の評価、監査結果の詳細と適切な是正計画の報告書作成
●財務会計データ等の収集・検討・分析
●変化するトレンドや市場・経済状況に対して、リスクや内部統制を積極的に評価する
●監査結果を被監査部門と共有し、不適合を是正するための適切な是正措置と、その実行期限に合意する
●組織が規則、規範、企業倫理、社内方針、社外指針・原則を遵守していることを確認するためのコンプライアンス審査を行う
●組織がより良い費用対効果やサービスを提供できる方法を特定する

～ポイント～
・海外子会社を中心とした、財務、人事、運用、小売、支払い、事業継続、資産管理、法務などのエリアの監査業務をご担当いただきます
・残業時間としては、繁忙期・閑散期はあるものの平均すると20時間程度、リモート勤務がメインとなるため、働きやすい環境
・ペンタブレットでは世界シェアトップクラス！日本・海外含め多くの特許を取得する事で、圧倒的なシェアを安定的に維持しています
・オンライン教育・テレワークの普及により一般ユーザー向け需要も増・市場拡大し続ける成長企業

年収 700万円 〜 1,000万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。
サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。

【具体的には】
メイン① 採用業務（中途）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当
メイン② 教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）

サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）
キャリアパス：人事部内でのジョブローテーションだけなく、その他コーポレートや製作所総務など幅広いキャリアパスがあります。

※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

年収 450万円 〜 700万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。

【具体的には】
①人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど）
②教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）
③労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）

※本社だけでなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

採用背景：
さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。
また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。

年収 600万円 〜 900万円

イタリア系ヘリコプターメーカー

千代田区霞が関

～労務を中心に人事業務に携わっていただきます。また総務業務ほか、バックオフィス全般に携わっていただきます。～

【具体的には…】
勤怠管理、健康診断の手配、入退社手続き、社会保険手続きの橋渡し（手続きは業務委託している為、従業員からの要望を業務委託の担当者に伝える）、年末調整書類の取りまとめ（手続きは業務委託している為、従業員から提出された書類をまとめて業務委託の担当者に提出する）、就業規則・協定等の改定及び届出、備品の購入および管理など

年収 450万円 〜 500万円

すべては顧客の成功のため。透明性を大切にしハイクオリティなサービスを提供するM＆A仲介企業です。

港区虎ノ門

■中小企業の企業評価、提案資料の作成が主な業務です。
M&Aで会社を譲渡する企業様の情報を分析し、「企業概要書」という資料に纏めています。企業の事業内容、財務内容、人事、拠点等の不動産情報を網羅的に分析する必要がありますが、基本的な分析はフォーマットにそって情報を入力することで作成可能です。

■使用するツールはパワーポイントとエクセルが中心で、資料が揃っていれば1件にかかる期間は1週間～2週間程度、同時並行で20件程度担当しています。

＜将来的なキャリアパス＞
・部署内では企業評価のプロフェッショナルを目指し、マネジメント職位につき部下の指導や教育、会社全体の案件情報等を纏めノウハウ・事例の蓄積、特定業種への提案資料などフォーマットの作成など想定
・企業評価を通じて財務/法務/不動産の知見が磨ける環境であり、各種資格取得を目指すことも可能

年収 420万円 〜 600万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【担当業務】
HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています

【担当領域】
〇業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
〇チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております

【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます

■キャリアパス：
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

■教育・研修：
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など

年収 450万円 〜 700万円

呼吸器低侵襲治療機器のリーディングカンパニー

東京都

外資系医療機器メーカー/人事総務部 労務関連＆採用サポートをご担当いただける方を探しております
【職務詳細】
・給与処理業務（アウトソーシング管理）
・年末調整、住民税処理、勤怠管理、社会保険管理（アウトソーシング管理）
・人事システム、勤怠システム、安否確認システム、その他データベース等々の運用・管理
・オフィス、事務用品等の管理、リース車の管理、運用
・イベント等の企画・手配
・採用、入退社、異動関連の実務
・各種レポートの作成、状況分析、制度企画・導入の補佐
・採用サポート（採用エージェントとの窓口・面接調整業務など）
など

社員数：80名ほど
レポートライン：HR/GA Manager

年収 600万円 〜 800万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■同社のPurposeやvalues & behaviors、戦略やマネジメント方針を踏まえた首尾一貫したブランドメッセージ（含むトップメッセージ）が社内外に発信されるよう、広報やCorporate Brandingチームとも連携し、ブランドチームリーダーをサポートしながら幅広く目を配り、最適なチャネルを通じた情報発信を行う。同時に、発信コンテンツの品質向上とガイドラインの遵守を両立させる。

・「ブランド価値を向上させる」「ブランド価値を守る」の両面において、チームリーダーとともに幅広い業務を担当します。

・ブランドに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度、アクセルとブレーキのバランス感覚をもってコンテンツ（含む広告）を発信します。
・グローバルチームとブランドに関する調整や交渉を行います。
・社内外ともに既存のコミュニケーションチャネルの改善を継続的に図るとともに、必要に応じて新たなコミュニケーションチャネルを企画・開発します。
・グローバルネットワークで実施するインターナルキャンペーンの日本での実行をリードします。
・自身が同社のブランドを深く理解し、ブランドに強く共感するブランドアンバサダーとして社内へのブランド浸透を率先して図っていきます。

年収 1,200万円 〜 1,500万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

＜具体的には＞
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となるため、キャリア開発の知見を深めることができます。

・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。

・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。

・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。

・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。

・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

年収 400万円 〜 600万円

大手自動車部品メーカー

静岡県

大手自動車部品サプライヤーにて工場人事マネージャーの募集です
※希望があれば将来本社への異動も検討頂けますし、そのまま勤続頂く事も可能です。

静岡工場で人事・総務全般における実務の遂行と管理を担当していただきます。
神奈川本社および海外本社と連携致します。

〇自動車部品生産工場における、人事・総務分野の実務の実行と管理監督
〇会社レベルの人事戦略や施策は横浜本社および海外本社と協調して策定、実施
〇就業規則、工場内規等の立案、改定
〇高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施
〇派遣社員の就業管理、契約更新管理
〇人事評価制度、人材開発計画の実施と運用の改善
〇労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と向上マネジメントへの報告、改善立案
〇個別の就業問題対応
〇工場人事部門の経費予算立案と執行管理
〇工場での会社イベント（納涼祭、忘年会、他）の企画、実施

など

年収 750万円 〜 1,000万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区

【職務概要】
同社グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。

また、同社グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。

業務例：海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用

【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。
様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。

【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【働く環境】
①配属組織/チーム：
日本は1名ですが、米国等の複数拠点のHRチームとの連携が必要です。
②働き方：時差対応、海外出張あり

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,000万円 〜 1,400万円

ワークライフバランスも保てる働きやす欧州系光学測定機器メーカー

千代田区（メイン勤務先）/町田市（工場）※週に１日を想定

～下記業務から入って頂きますが、その他領域においてもジェネラリストとして
守備範囲を拡げて頂くことを期待するポジションです～

①労務管理（給与・社会保険事務）*実務はアウトソースしています。
➁入退社手続き
③アルバイト社員（フルタイム）の契約管理
④採用業務面接コーディネーション
⑤研修関係事務
その他幅広く人事業務全般かかわっていただきます。

年収 450万円 〜 600万円

大手商社の100％子会社！安定した経営基盤があります

東京都品川区

＜仕事概要＞
人事総務グループは、人事労務チーム（給与、社会保険、勤怠管理等）・人材開発チーム（採用、研修、評価等）・総務チーム（オフィス管理全般、社宅・駐車場管理等）の3チームから成り立っており、幅広い業務をカバーしています。まずは人事労務チームの仕事全般をお任せし、将来的にはグループの幹部候補として、人事総務グループ全体の業務に携わっていただくことを想定しています。


＜人事労務チームの仕事詳細＞
・給与、賞与に関する業務：
給与、賞与、健康保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、労働保険、住民税、所得税、年末調整等の諸手続き
※給与計算の一部はアウトソースしています。

・人員管理に関する業務：
入退社・異動に伴う手続き、人件費算出等

・福利厚生に関する業務：
健康診断、弔慰金、退職金、連合型DC、財形貯蓄、持株会、生命保険、傷害保険、労災対応等の諸手続き

・勤怠管理、安全衛生管理：
勤怠システム管理、ストレスチェック・安全衛生委員会の実施等

上述の他、人事制度改定や規程類管理等、グループ全体の業務にも関わっていただきます。

＜やりがいや魅力＞
・社員が安心して働くことができる環境を整え、社員の成長や会社の発展に貢献できる。
・未経験者歓迎。未経験からでも、専門知識を身に着けることができる。

年収 550万円 〜 700万円

マネジメントサービス、事業承継支援、企業再生支援、IPOコンサルティング、M&A支援、国際業務支援など幅広いサービスを手掛ける総合コンサルティングファーム

大阪府大阪市

■概要
・人事領域における研修講師
・クライアントのニーズに合わせた研修企画
・クライアントに対する上記企画の提案
・研修メニューを標準化するための商品企画

年収 600万円 〜 800万円