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日本を代表するソーシャル・ネットワーキング・サービス企業

東京都渋谷区

ミクシィは、1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。
2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。

今後も、既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。

当部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、
投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。

当社の投資部門の特長は、事業部門主導の投資案件の実務支援に留まらず、
当社の経営資源や経営課題に基づいた投資戦略を自ら立案し、
ソーシングからM&Aの実行、PMI、買収した子会社の経営陣として買収後の事業成長まで、一気通貫で推進出来る点です。
また、M&Aに限らず、ベンチャーキャピタルファンドやスタートアップへの出資や、自社によるファンドの組成、不動産買収など、
非定型の幅広い投資案件に携わることもできます。

現在、この投資実務全体を推進するリーダーをお任せできる方を募集しております。
将来的には、投資事業全体の責任者や買収子会社の取締役など、ご自身のキャリアプランに合わせてより上位のポジションに就いていただくことを期待しております。

■主な業務内容
・投資戦略の立案
・M&A実務の推進
・PMIのプロジェクトマネジメント
・投資先子会社の経営支援
・スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング
・ベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資実行
・VCファンドとのネットワーキング、情報収集、社内への還元
・その他非定型の投資案件の実行

【業務の魅力】
- 社内外の経営陣がカウンターパートになるので、経営視点が身につきます
- 魅力的なスタートアップとのネットワーキングから投資、グロースまで、投資に関わる様々な挑戦ができます。
- ご自身のキャリア観や指向性に合わせて、個人ミッションの比重を変えられます。
- ダイナミックな事業にPMとして携われるので、プロジェクトマネジメント力が身につきます。

年収 546万円 〜 994万円

日本を代表するソーシャル・ネットワーキング・サービス企業

東京都渋谷区

ミクシィは、1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。

2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。
2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。
また、2020年にはマザーズより東証一部への市場変更をいたしております。

今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。

財務グループはグループの財務機能の強化のため新たに設立された部署で、経理部門より移管された出納や資金管理業務の他、
効率的な資金運用、ガバナンス強化のための基盤づくりなど、会社の財務基盤の強化のための業務に日々取り組んでおります。
今回、更に業務を拡大するために、財務企画立案から実行まで精力的に幅広く取り組んで頂けるメンバーを募集することとなりました。

■業務内容
＞キャッシュ・マネジメント
・グループのフリーキャッシュフローの最大化に向けた資金計画管理
・グループ全体での資金調達、出納、資金管理/運用
・子会社財務支援の企画・執行管理、サポート
＞財務戦略企画
・大手金融機関とのリレーションシップの構築と強化
・資本市場の最新の動向に係る情報収集および資金調達手法に係る経営への提言
その他、上記の例など”お金”に纏わることであれば、積極的に取り組んでまいります。

■業務の魅力
2020年12月末時点で、当社は1,400億円超の現預金を保有しており、日本でも指折りの手元流動性比率が高い会社です。
この大事な現預金を、これからの事業成長のためにどう効率よく使っていくか、どう守っていくかなど、会社として重要な判断をしていく必要があります。
その重要な判断を重ねる現場に常に貢献することで、ご自身の成長にも直結し、グループ全社にも大きなインパクトをもたらす重要なポジションです。
また、会社の雰囲気として経営層との距離も近く、自らの企画や改善を提案できるチャンスに恵まれた職場です。

年収 434万円 〜 686万円

日本を代表するソーシャル・ネットワーキング・サービス企業

東京都渋谷区

ミクシィは、1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。

2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。
2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。
また、2020年にはマザーズより東証一部への市場変更をいたしております。

今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。

経営管理グループでは、主に下記の役割を担っております。
・ミクシィグループ全体の予算策定、進捗管理
・各事業の月次財務資料の作成および分析（管理会計）
・グループ各事業のサポート、その他CFOサポートの為の資料作成など

管理会計面よりCFOをサポートするブレーンとして、もしくは今後も拡大する事業群のブレーンとして共に歩んでいくメンバーを募集しております。

■業務内容
ミクシィグループ各事業の予算作成支援、予算管理
月次財務資料の作成およびCFOの各種サポート業務
全社および各事業部財務数値の横断管理

■業務の魅力
経営判断・意思決定の要である財務情報の可視化を担っています。
管理部門や事業部門を横断して主体的に情報を収集し、経営判断につながるレポートを日々ブラッシュアップしながら作成しています。
常に事業成長への貢献を期待され、自身の成長がグループ全社に大きなインパクトをもたらす重要なポジションです。

年収 490万円 〜 840万円

東証一部上場 ハウスメーカーUS法人

アメリカ・ロサンゼルス

・事業企画
・経営管理

年収 1,000万円 〜 2,000万円

日本を代表するソーシャル・ネットワーキング・サービス企業

東京都渋谷区

『モンスターストライク』『みてね』その他多数のWebサービスを運営する当社は、現在再成長フェーズにあります。
グループ会社の増加や各種サービスの多方面への展開によるビジネス拡大を続けている当社の
子会社経理業務をお任せできる方を募集しております。

■業務内容
経理税務部は、上場会社として必要な決算に関連する業務を行いつつ、
事業部門及び子会社の意思決定と実行の支援を主に数値面から実行するという役割を担っています。
経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数ご担当いただきます。

【依頼したい業務】※必ずではありませんが、出向して業務を進めて頂く可能性もあります。
・M&Aによる新規子会社及び新設会社の経理まわりのスキーム検討業務（ex.会計システム、経理業務フロー）
・子会社の新サービスの会計処理の検討、関連部門との調整業務
・子会社経理業務（日次・月次）及び税金計算全般
・四半期及び年度決算業務、連結パッケージの作成・問い合わせ対応
・子会社の計算書類等の作成
・監査法人対応

【将来的に依頼する可能性のある業務】
・連結決算業務
・開示業務

■業務の魅力
M&Aによる新規子会社や新設子会社の経理業務フローやルールの構築、新サービスの会計処理の検討・決定等を裁量を持って進めることができます。
また、日次処理から年次決算（税金計算、申告含む）まで上場会社の子会社としての決算・監査対応を一気通貫で経験できます。
計算書類等（事業報告、計算書類、附属明細書）の作成、提出といった会社法対応も経験できます。
主に30歳代のスタッフで構成されているフラットな組織であるため、裁量と責任をもって業務にあたっていただくことができます。

年収 434万円 〜 686万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

人事分野の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する「採用」「人材開発」を中心とした経験とグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。
当社グループの特徴として人材を大切にする特色から、地に部門への役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。
当社は世界最大級の金融コングロマリットグループであり、将来的には日本のみならずグローバル人事としてのキャリア形成も可能です。
将来的にはHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。

■主な成果責任（アカウンタビリティ）
【中途採用】
・募集から面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする（採用部門の例：IT/Data部門、マーケティング部門、その他管理部門）
・人材エージェント、候補者や採用部門等とJD、面接、オファー等に関するコミュニケーションを行う
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【新卒採用】
・新卒者の募集、面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする
・インターンシップ、説明会、内定式、入社式、フォローアップなどの企画運営を部門と連携しながら行う。
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【人材開発】
・採用時の導入研修
・スキル拡大研修、スキル向上研修
・外部研修の内製化
・フォローアップ研修 etc

【HRBP】
・担当本部の人事戦略企画・実行
・担当本部の人事関連課題の解決
・担当本部の人件費管理

※経験や特性、会社側の状況により上記業務のうち担当分野を調整します

年収 600万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

■Job Purpose
This role is responsible for supporting function leaders to achieve their strategic goals from an HR perspective as a trusted advisor and a partner, providing solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.

■Key Accountabilities
Serves as a strategic, trusted advisor and partner with function leaders and senior managers to provide solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.
・ Support recruitment activities for specific functions by being the bridge between the recruitment team, function leaders, and agents, to clarify the requirements and proceed with the internal governance
・ Provide input to the recruitment team, review the progress of hiring actions, take follow up initiatives accordingly

In collaboration with the center of expertise (COEs) of HR division, the role also helps to achieve transformational business goals by fostering organizational and people effectiveness, especially in a context of Our Group.
・ Support to define and run the key talent agendas, including the Group’s annual Organization and Talent Review (OTR) where high potentials are identified
・ Support to build a talent pipeline and develop succession plans for key positions
・ Provide support including salary planning, approval of salary actions, promotion, and job grading
・ Facilitate annual target setting and performance management processes
・ Monitor work life balance and make improvement proposals
・ Design new organizations and/or make organizational changes as required based on business strategy
・ Draft minutes of meetings with top management and function leaders

年収 800万円 〜 1,000万円

フレックス/リモートワーク可/働きやすい大手コンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの
動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、
データ分析・活用をもって、関係者と協働しながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、
およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。

【People Strategy & People Experience】
→人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
【Workforce】
→将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
【Talent & Impact】
→Succession Planning、Talent Management、Performance Management、
Feedbackなどの企画立案・推進
【Total Rewards】
→報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析

【Inclusion & Diversity】
→I&D施策の企画立案・推進

【People Survey / Analytics】
→従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習
などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

年収 600万円 〜 850万円

世界最大級の金融グループ、強固な財務力、SP財務格付けA＋と日本でも屈指の保険会社。

千代田区永田町

1．代理店営業を担当する当社社員（MR）に対する教育
2．新人MRの初期教育
3．当該教育施策・研修イベントの企画/立案/実行

年収 600万円 〜 680万円

大手日系BPO企業/上場/世界展開有

東京都渋谷区

【業務概要】
EC・DS本部に所属するECワンストップサービスに関わる人財開発業務全般を担当頂きます。
育成・キャリア開発といった個々の社員に対するアプローチだけでなく、配置登用・定着管理・コミュニケーション改善といった組織に対するアプローチも行い、社員力・組織力強化のサポートをする業務です。

【実際の担当業務】
・中途入社者に対するオンボーディング（入社後の定着サポート）、施策推進
・入社オリエンテーションやフォローアップの研修カリキュラム・コンテンツ作成、研修実施
・他部門の人材担当とコミュニケーションをとり、情報交換を行う
・部門内ローテーションやキャリアマネジメントの仕組みを作り、適材適所化を推進する


【やりがい】
全社の人材開発や研修があるので横串で業務連携を図ることもあり、将来的に人材育成・研修分野のみならず、働き方改革など全社的な組織にキャリアの幅を広げることも可能かと思われます。
また、以下のような知識・スキルが身につきます。
人材開発系の知識、社内人脈の構築、企画力・調整力、法的(労務)知識

【1日の流れ（例）】
9:00 出勤、メール確認、人事系メルマガ確認、当日スケジュール確認
10:00 研修カリキュラム・コンテンツ作成
12:00 ランチ
13:00 社内報告資料作成
16:00 人財関連ミーティング
17:00 チーム内タスク進捗確認打合せ
18:00 業務終了

年収 370万円 〜 480万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

東京都港区内

■ポジション概要
ライブ配信事業を新たなエンターテイメントとして確立させ、より大きな事業に引き上げていくための事業戦略を立案し、推進するリーダー候補募集しています。

お任せしたい業務内容は、新たなビジネスモデルの確立のため、新規コンテンツの開拓に向けた企業・法人への企画営業やアライアンス。合わせて外部企業との折衝等により新たなマージンの獲得等に携わっていただきます。

また、その方のご経験、能力に応じてライバー（ライブ配信者）の獲得・プロデュースを行うチームのマネジメントもお任せすることもあります。

急成長中の企業、未完成のマーケットだからこそ、事業拡大の視点を持ってチャレンジしていただける方をお待ちしております。


■具体的な業務
・事業課題分析、戦略立案
・目標設計、KPI管理
・企業・法人への企画営業やアライアンスパートナーの開拓
・新たなライバー獲得、マネジメント手法確率のための外部企業との折衝
・17Liveの新規コンテンツ、配信手法、ビジネスモデルの構築及びオペレーション設計
・組織体制の整備
・既存業務の改善に向けた業務フロー・プロセス・ノウハウの標準化

年収 800万円 〜 1,500万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

千代田区、品川区、台東区

法務スタッフ（主任相当職）として、当グループの企業法務全般またはコンプライアンス業務を幅広く担当して頂きます。
※本社または事業部門等で、ポジションをご用意

【職務概要】
1.法的交渉対応 (刑事、行政、民事及び商事の各分野の交渉同席を含む)
2.争訟対応 (事実の把握、法的分析及び法的戦術立案を含む)
3.M&A以外の契約相談への対応
4.M&A対応 (独禁法手続、その他の許認可届出法令上の手続への対応、相手方との契約対応、会社法上の手続対応を含む)
5.法律相談への対応 (法令及び規制の調査を含む)
6.コーポレートガバナンス対応（株主総会対応を含む）
7.契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育
8.企業倫理及び法令遵守対応
9.コンプライアンスに関するルール策定、教育提供、監査、その他企画
10.内部通報案件対応、コンプライアンス個別案件相談

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
IT、エネルギ―、産業機器、鉄道、ビルシステムなど幅広い分野の事業

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
幅広い事業に関する様々な法務業務またはコンプライアンス業務に携わることができ、最先端の法律・コンプライアンス問題にも取り組むことができます。
当社では多様な人財が安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。
ワークライフバランスを一歩進めたワークライフマネジメントに取り組んでいるのもそのひとつです。
育児と仕事の両立支援や住居面のサポートなど福利厚生の充実を図っています。

年収 650万円 〜 900万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

東京都港区
※基本的には在宅勤務となります。

～急成長を続けているグループの、グローバルでのAccountingのトップのポジションです～
グローバル経営においてより安定した基盤を作り上げるため、HQのAccountingの体制の強化
および経営管理体制の再構築を担っていただききます。
新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でのトップ企業である同社は、
グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカ、ドバイの
7拠点を展開しています。その中でもビジネス上の最重要拠点である東京をベースにグローバルの
Accountingトップとしてご活躍いただきます。現在はグローバルで800名、うち東京に170名ほどの
社員が在籍していますが、2020年11月時点で東京だけで50以上のオープンポジションがあるほどの
急速な成長を遂げています。

Global CFO とシリアル・アントレプレナーでもあるGlobal CEO兼Japan CEO、並びにGlobal COOと
密接に連携しながら、グローバル経営としてのAccounting戦略の立案と実行を実現していくことができます。

レポートラインはGlobal CFO となります。

◼︎具体的な業務内容
・Global AccountingTeamの全体の統括管理責任者
・Global HQ（台湾）のFinanceDirectorやGlobal CFOとの連携業務
・決算業務の統括及び体制構築(連結・単体決算//監査法人対応)
・収支見通し、事業計画策定、管理会計、財務報告に係る内部統制業務
・Accounting知識、経験を活かした経営支援業務
・経理財務の業務フロー構築及び改善改善（ワークフロー等システム関連も含む）

年収 800万円 〜 2,000万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして
付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。～

【主な業務内容】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、
新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜HRBPチームについて＞
グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・
タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当
リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としての
ナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBP
との情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、
タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、
学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること。

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、
フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～グループ企業における中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広くご担当いただきます～

採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。
同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。

★ここがポイント！
週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、
非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
※現在はほぼリモートにて勤務頂く環境となっています。

年収 550万円 〜 850万円

記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスの提供
必要に応じてグループ税理士法人および弁護士事務所とも連携し、記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え、人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等、より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします。

千代田区

～主に外資系クライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、
クライアント毎に構成されたエンゲージメントチームを複数リードしていただきます～
※30～50社程度

※入社当初は、必要に応じてメンバーレベルのロールも一部担っていただきます。
（例：アソシエイトが作成した成果物の１ｓｔレビュー等）

・給与計算代行サービス
・グロスアップ計算サービス
・社会保険手続き代行サービス
・給与計算業務に付随するコンサルティングサービス
・（その他）営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等

【業務特徴】
・基本的にはマネージャーとして、給与計算等の最終レビュー、必要に応じてクライアント
とのコンタクトを担当いただきます。
・チームマネジメントだけでなく必要に応じて、ハンズオンで業務を完了できる方、
ご活躍いただけます。

＜部門からのメッセージ＞
ペイロールチームは、弊社総勢約50名のうち、約20人の専門スタッフで構成され、
外資系クライアント企業向けに給与計算・社保手続きを中心にアウトソーシング
サービスを提供しています。通常の給与計算以外にも海外から日本に派遣された駐在員への
グロスアップ計算サービス、経済的利益の課税判定等、Big4ならではの税務サービスを
クロスボーダーに提供しています。また、お客様対応により得られる達成感は
クライアントサービスの大きな魅力です。

このようなご経験やご志向を少しでもお持ちの方、私たちと一緒にスペシャリストとしての
キャリアを歩んでみませんか？ご応募をお待ちしております。

＜業務やチームの特徴＞
既存社員は温和で気さくな性格の方が多く、日々和気あいあいと業務に取り組んでいます。

年収 700万円 〜 900万円

世界60か国以上で先進的な輸送ソリューションを提供する日本の商用車メーカーです。

東京都港区

財務計画・分析（FP&A）マネージャーは、予測、事業計画、収益性分析、資金調達、流動性、金利マッチングを含む、事業の主要な財務・計画分野の分析とコントロールの両方において、財務部門の責任者をサポートします。
FP&Aマネージャーは経理財務部の財務部長の直属となり、他のチームメンバーと協力して協力的な役割を果たすことが期待されています。

主な業務
・担当分野のKPIを測定、分析、管理する。
・月末報告（BCS）をサポートし、サービスレベル契約に基づいた財務、商業、統計データを時間通りに、完全かつコンプライアンスに準拠した形で提供する。
・既存の金融商品の価格設定と収益性分析に責任を持つ。
・新規金融商品の財務分析支援/提案。
・短期/長期の予測と事業計画を作成し、変動分析を行う。
・ポートフォリオのマッチング分析と管理に責任を持ち、資金ニーズ分析を行う。
・販売手数料とキャンペーンコストの計算と分析を行う。
・変動給料プログラムの目標設定、計算、検証に関与する。
・経費の月次分析をリードし、目標に対するフォローアップを行う。
・マネジメントチームのための月次報告パッケージの開発と管理。
・アドホックな分析やプロジェクトを含め、必要に応じて財務部長に一般的なサポートを提供する。
・営業、オペレーション、リスク、人事チームの真のビジネスパートナーとなる。
・プライスマネージャー（PM）システムの営業・マーケティング責任者との共同オーナーとして、ビジネスサイドからメトリクスの維持管理や、システムから生成されたデータを活用した各種分析を行う。

年収 700万円 〜 800万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～常にGlobalと連携しながら先進のセキュリティ機能やサービスを同社グループの
要件に合わせて導入・推進していく役割を担った部門で
主にガバナンスを主としたチームで一緒に業務を遂行頂ける方を求めています～
-----------------------------
＜具体的な仕事内容について＞
チームとしての主な仕事内容は下記の通りですが、単に仕事をこなすのではなく、
ビジネスへの貢献と言う意識を念頭に置いて業務に取り組む必要があります。
例えば、 ビジネス部門で使用したい委託先のセキュリティ管理に問題があった場合に、
単に委託先は使用できませんと言うのではなく、追加的なコントロールを導入するとか、
適切な使用条件を設定するなど、許容可能なレベルまでリスクを低減させるための
提案を行うことも求められます。
なお、仕事内容については企業の進化するニーズに合わせて、常に進化して行きます。

・クライアントからの情報セキュリティに関する問い合わせ対応
・委託先の情報セキュリティ統制の確認およびモニタリング
・情報セキュリティに関するビジネス部門からの問い合わせ対応
・クライアントや委託先との契約書にある情報セキュリティ条項のレビュー
・サイバー以外のセキュリティインシデント対応
・情報セキュリティ教育、啓発

■このポジションの魅力、キャリアパス
毎年成長を続ける同 Japanグループの一員として、日々Globalのメンバーと協業し、
先進の情報セキュリティソリューション、サービス、管理手法の導入を進めることを通じ、
Globalな仕事のやり方を学べること、情報セキュリティに関する優れた知識、スキル、
経験を身に着けること、およびGlobalな情報セキュリティ人脈の構築ができます。

年収 600万円 〜 850万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

「ポジション概要」
当社グループの中核企業であり、会員数2,900万人超のオンラインゲームプラットフォームを運営する企業の経営企画／事業開発ポジション。

当社では海外展開を軸に今後数年間で事業規模を2倍近くまで拡大させるという「攻め」の中期事業計画を進めており、経営陣とともに戦略の立案と実行を担っていただける中核メンバーを募集しています。

具体的には、
ー既存サービスの改善やコンテンツの拡張を通じた更なるグロース
ー新規事業の立ち上げや新領域への積極投資、他社との戦略的アライアンスを通じた事業領域の拡大
ーグローバル領域での投資強化および本格的なプロダクト展開・マーケティングによる市場拡大
ースピード感をもって各戦略を実行していくための組織・管理体制の見直しと強化
を全社で推進しており、複数部署やグループをまたいで、ステークホルダーを巻き込みながらこれらを実行していく役割を担っていただきます。

「業務内容」
・既存事業における課題の特定、対応施策の策定・推進
・新規事業（非ゲーム含む）の企画・推進
・他社との戦略アライアンス、共同事業の企画・推進
・中期事業計画や年度事業方針の策定・推進、予実管理
・国内外におけるM&Aや戦略投資の企画・推進、既存事業とのシナジー創出
いずれの業務においても、経営陣やステークホルダーと密に連携を取りつつ、自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで行っていただくことを期待しています。

当社グループ全体として、非常にフラットで風通しの良い組織・カルチャーですので、入社後すぐにご活躍いただける環境となっています。

年収 800万円 〜 1,200万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

◇仕事内容
グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を
収集・分析し、各事業部門の発展をハンズオンでサポートしていただきます。

◇業務内容
担当事業部の事業戦略に基づいたFP&A業務をご担当いただきます。
また、FP&Aの側面からビジネスサイドの課題解決にあたっていただき、事業コミットに向け、プロジェクト推進を行っていただきます。
■FP&A業務
・中期計画・年度予算の作成、フォーキャスティング、予実分析
・事業部門内各セグメントのPL、CF、その他各種KPI管理
・定型・非定型の財務分析レポートの作成
・事業改善の提案、推進
※経験や能力に応じて、以下のようなグループCFO室の他の業務をお任せする場合もございます。
■管理系業務全般のアドバイスとサポート
・主に財務・会計・税務に加えて、法務・労務・総務等
■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
・業務の効率化・高度化・標準化
■M&A関連業務
・各種調査、バリュエーション、デューデリジェンス、ストラクチャリング、PMI等

◇就業環境
マネージャーをはじめ、育児中のメンバーも大勢活躍しています。

◇キャリアパス
■当社のグループCFO室は、グループ会社のCxOのシェアリングチーム的な立ち位置として、事業の立ち上げや管理など0→１、1→10、10→100すべてのフェーズの企業を担当することができます。
グループ会社のブレインとしてだけではなく、実際に手を動かして業務をすることができ、かつそれらを複数事業・複数社担当することができるので、やりがいのある環境です。
大きな事業や会社を担当する場合は、比較的数は少なめで業務も財務関連中心、小さな事業や会社の場合は、数が多く、業務範囲も財務だけでなく総務・人事など、管理部門全体の実務レベルまで一定期間行うケースもあります。グループ会社や担当事業部のCFOや本部長として活躍しているメンバーもいます。

年収 600万円 〜 1,000万円