事業内容

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

勤務地

東京都世田谷区

職務内容

エンゲージメントサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行
1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
社内公用語Englishnizationの施策立案・実行
中途研修、新卒研修の施策立案・実行
ENPSサーベイをベースにしたオンボーディング施策の改善
マネジメント研修の施策立案・実行
メンバー育成を含むマネジメント業務

【業務の魅力】
組織人材開発グループのマネージャーとして、事業拡大に伴う課題の解決、より良い環境の構築にコミットいただける方を募集いたします。
成長事業のHRとして、現状把握のためのファクト収集（データや現場ヒアリング）を行い、課題の特定と問題解決の施策をプランニングするだけにはとどまりません。実行フェーズでの現場とのコミュニケーションや、運用オペレーションを推進していただく役割も責任をもって担っていただきます。また多くの企画が多様な形（難易度、スピード感、関わるレベル（ジュニア～経営層）など）で同時に平行して進むため、マルチタスクの業務遂行能力と広い視座をもつことが必要です。

給与

年収 700万円〜 1,200万円

雇用形態

正社員

応募条件

■必須要件
HRとしての業務経験（5年以上）
実績データに基づく課題の特定および解決策の策定／実行／検証といったPDCAサイクルをまわしたご経験（3年以上）
多様なレベル（ジュニア～経営層）のステークホルダーとのコミュニケーション経験
5名以上のチームマネジメント経験（3年以上）
TOEIC600点以上
※TOEIC600点以上を取得後のオファーとなります。
※スコア未取得の方は選考中にTOEICを受験頂く想定です。
■歓迎要件
IT/WEB業界でのご経験
インターネット広告のビジネス理解
ビジネスレベルの英語力（英語でのレポート資料作成可能な方）
メガベンチャーでの人事組織構築経験

英語力

中級（ビジネス経験）