EHS(環境・安全衛生)特集求人情報

EHS(Environment, Health & Safety)は、企業の環境保全・労働安全衛生・産業保健を統合的に管理し、従業員の安全と環境への配慮を確保する専門職です。ESG・コンプライアンスの重要性が高まる中、経営に不可欠な戦略的ポジションです。

こんなお悩みありませんか?
Do you have any of these concerns?

現場から「生産性を下げる存在」と見られがち

考える男性

法規制の改正が頻繁で知識のアップデートが大変

悩む女性

EHSの専門人材としてのキャリアパスが限られていそう

悩む男性

EHS(環境・安全衛生)ならではの魅力

POINT.01

従業員の命と健康を守る社会的使命の大きな仕事

EHSは、工場や事業所で働く人々の安全と健康を守る最も重要な役割を担います。ゼロ災害の達成、有害物質の管理、メンタルヘルス対策など、自分の仕事が従業員の人生を直接守っているという使命感とやりがいは、この職種ならではのものです。

POINT.02

ESG・サステナビリティの文脈で経営層への影響力が拡大

ESG投資やサステナビリティ経営の潮流の中で、EHSは経営の重要テーマに位置づけられています。環境監査対応、カーボンニュートラル推進、安全文化の構築など、経営層に直接レポートする場面が増え、企業全体の方針に影響を与えるポジションへと進化しています。

POINT.03

グローバルEHSマネージャー・サステナビリティ責任者へのキャリアパス

外資系製造業では、各拠点のEHS活動をグローバルに統括するポジションが増えています。ISO14001、ISO45001の構築・運用経験やグローバルEHS基準への対応力があれば、リージョナルEHSマネージャーやサステナビリティ責任者へのキャリアが拓けます。

EHS(環境・安全衛生)の求人例

転職サービスの流れ

6 STEPS TO A SUCCESSFUL CAREER MOVE

  • STEP.01

    無料転職相談

    「無料転職相談」必須項目を入力の上、ご登録をお願いいたします。また、ご登録は、履歴書や職務経歴書を添付できます。

  • STEP.02

    コンサルタントの面談

    各専門分野に精通した担当コンサルタントがこれまでのご経験やご希望をじっくり伺い、最適なキャリアプランを一緒に考えます。目先の成功だけでなく、中長期的な視点でサポートいたします。また、転職希望者一人に対して、数名のキャリアコンサルタントと面談をしていただくことがございます。面談時間は、約1~1.5時間程度です。

  • STEP.03

    求人紹介

    アージス ジャパンでは企業担当とキャリアコンサルタントを兼任しているため、ダイレクトな求人情報をご紹介可能です。職務内容はもちろんのこと、採用の背景や配属部門の組織構成、通年採用か急募案件なのか、求める人物像の確認、中途採用者が活躍しているか、書面にはないアナログな求人情報をご提供致します。

  • STEP.04

    書類添削/面接対策

    転職希望者の今までの経験や強みを最大限にアピールし、より効果的な応募書類の書き方をアドバイス致します。また、面接が初めての方や面接が不安な方へは、事前に模擬面接を実施しております。

  • STEP.05

    企業への応募/企業との面接

    転職希望者の意思を最終的に確かめた上で、その方の人柄や転職理由、今後の希望、当該求人に活かすことのできる経験をクローズアップして、担当コンサルタントが企業に推薦致します。面接日時の設定、面接に向けての準備(企業情報の収集、予想される面接内容や質問事項)などのアドバイスを致します。

  • STEP.06

    内定/入社

    内定までのサポートはもちろん入社日、条件・待遇の交渉等は担当コンサルタントにお任せ下さい。円満退社のための退職手続きのアドバイスもいたします。転職先への入社後も定期的にフォローいたします。何かお困りのことがございましたら、アージスジャパンへご相談下さい。

求人紹介から面接対策まで
丁寧にサポートいたします。

無料転職サポートを受ける

EHS(環境・安全衛生)に必要なスキル

POINT.01

労働安全衛生法規と安全管理の実務力

EHSでは、労働安全衛生法、消防法、危険物取扱規制などの法規制を正確に理解し、リスクアセスメント、安全パトロール、災害防止計画の策定など、安全管理の実務を遂行する力が求められます。衛生管理者や安全管理者の資格保有が即戦力としての評価に直結します。

POINT.02

環境マネジメントと法令遵守の推進力

ISO14001に基づく環境マネジメントシステムの構築・運用、廃棄物管理、排水・排気の管理、環境モニタリングなど、環境法規制への対応力が不可欠です。カーボンフットプリントの算定やScope1/2/3の排出量管理の知見があれば、さらに市場価値が高まります。

POINT.03

安全文化の醸成と社内教育の推進力

EHSは、規制対応だけでなく、従業員一人ひとりが安全意識を持つ「安全文化」を組織全体に浸透させる役割を担います。安全教育プログラムの企画・実施、インシデント調査と再発防止策の策定、BBS(行動ベース安全)の推進など、人の行動を変える力が組織の安全レベルを左右します。