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監査特集求人情報
監査は、企業の財務報告や内部統制の信頼性を検証し、経営の透明性とガバナンスを守る専門職です。会計・法務・業務プロセスの知見を活かし、組織の健全な成長を支える高い社会的責任と専門性を兼ね備えたポジションです。
こんなお悩みありませんか？
Do you have any of these concerns?
繁忙期の長時間労働が体力的にきつい
監査法人の経験を事業会社でどう活かせるか分からない
指摘する立場なので社内で敬遠されがち
監査ならではの魅力
POINT.01
企業経営の全体像を俯瞰できる数少ないポジション
監査は、財務諸表・内部統制・業務プロセスなど、企業のあらゆる側面を横断的に検証します。経営者の視点で組織全体を見渡す経験は、CFO・経営企画・コンサルティングなど次のキャリアへの強力な土台になります。
POINT.02
専門資格を軸に長期的に市場価値が安定する
公認会計士、CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）など、監査領域には明確な資格体系があります。資格と実務経験の掛け合わせで市場価値が安定し、景気変動にも強いキャリアを構築できます。
POINT.03
ガバナンス強化の潮流で内部監査の需要が急拡大
コーポレートガバナンス・コードの強化やESG対応の流れを受け、内部監査・内部統制の専門人材への需要は急拡大しています。特に外資系企業ではグローバル基準の監査経験が求められ、高い報酬水準でのポジションが増えています。
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転職サービスの流れ
6 STEPS TO A SUCCESSFUL CAREER MOVE
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STEP.01
無料転職相談
「無料転職相談」必須項目を入力の上、ご登録をお願いいたします。また、ご登録は、履歴書や職務経歴書を添付できます。
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STEP.02
コンサルタントの面談
各専門分野に精通した担当コンサルタントがこれまでのご経験やご希望をじっくり伺い、最適なキャリアプランを一緒に考えます。目先の成功だけでなく、中長期的な視点でサポートいたします。また、転職希望者一人に対して、数名のキャリアコンサルタントと面談をしていただくことがございます。面談時間は、約１～1.5時間程度です。
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STEP.03
求人紹介
アージス ジャパンでは企業担当とキャリアコンサルタントを兼任しているため、ダイレクトな求人情報をご紹介可能です。職務内容はもちろんのこと、採用の背景や配属部門の組織構成、通年採用か急募案件なのか、求める人物像の確認、中途採用者が活躍しているか、書面にはないアナログな求人情報をご提供致します。
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STEP.04
書類添削／面接対策
転職希望者の今までの経験や強みを最大限にアピールし、より効果的な応募書類の書き方をアドバイス致します。また、面接が初めての方や面接が不安な方へは、事前に模擬面接を実施しております。
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STEP.05
企業への応募／企業との面接
転職希望者の意思を最終的に確かめた上で、その方の人柄や転職理由、今後の希望、当該求人に活かすことのできる経験をクローズアップして、担当コンサルタントが企業に推薦致します。面接日時の設定、面接に向けての準備（企業情報の収集、予想される面接内容や質問事項）などのアドバイスを致します。
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STEP.06
内定／入社
内定までのサポートはもちろん入社日、条件・待遇の交渉等は担当コンサルタントにお任せ下さい。円満退社のための退職手続きのアドバイスもいたします。転職先への入社後も定期的にフォローいたします。何かお困りのことがございましたら、アージスジャパンへご相談下さい。
求人紹介から面接対策まで
丁寧にサポートいたします。
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監査に必要なスキル
POINT.01
財務諸表分析と会計基準の深い理解
監査では、IFRS・日本基準・US GAAPなどの会計基準を正確に理解し、財務諸表の適正性を検証する力が不可欠です。勘定科目の異常値や不正の兆候を見抜く分析眼が、監査人としての専門性を支えます。
POINT.02
内部統制の評価とリスクアセスメント力
J-SOXやCOSOフレームワークに基づいた内部統制の評価、リスクの識別・評価・対応策の検討を行う力が求められます。業務プロセスの弱点を的確に特定し、実効性のある改善提案ができることが、内部監査の価値を高めます。
POINT.03
監査調書の作成と論理的な報告スキル
監査で得た発見事項を、根拠と影響度を明確にした監査調書にまとめ、経営層や監査委員会に対して論理的に報告する力が求められます。指摘事項を建設的な改善提案として伝えるコミュニケーション力が、監査人としての信頼を築きます。
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