外資系食品メーカー

事業内容

食品メーカー

勤務地

東京都

職務内容

人事をデータドリブンな組織にするため、データの整備、人事KPIの定期的なモニタリング、課題の抽出、アクションへの連携が求められるポジションです。
また、現在の人事業務や人事システムの評価、運用方法の改善、改修のためのベンダー管理、将来起こりうるリプレースのためのプロジェクト管理なども行います。

◎主な業務内容
- 人事関連データの作成と管理、および定期的（月次、四半期、年次）なレポート作成。
- ビジネス目標達成のため、ビジネスを理解し、主要な人事KPIを特定し、定期的にモニタリングする。
トレンドや異常値からビジネスや人事の課題を特定し、他の人事メンバーと連携してアクションにつなげる。
- HRメンバーの業務プロセスを分析し、データの整備・維持方法、生産性、セキュリティ、ガバナンスの観点から改善点をアドバイスする。
- 人事関連システムの改善、改修のためのベンダー管理、将来起こりうるリプレースのためのプロジェクト管理。
- すべての業務において、常にプロセスを改善し、新しいものをもたらし、チームに貢献する。

給与

年収 600万円〜 750万円

雇用形態

正社員

応募条件

- 5年以上のHRISまたは同等の経験（システムベンダーの管理、修正・リプレースのリードを含む）
- 5年以上のアナリスト経験を有し、データのメンテナンスと正確な分析に強い忍耐力を有すること
- Power Query、Power BI、および高度なExcel
- 給与計算、労働法規、人事管理などの人事領域について、強い学習意欲と俊敏性を持っていること
- 定性・定量情報、事実調査能力を有することによる戦略的思考
- 数字に強いこと。統計学の知識があれば尚可
- プロセスのムダに敏感で、最短距離を追求できる方
- プロジェクトマネジメントができること
- 英語力
- 当社のミッション、ビジョン、バリューに対する強い共感と、人を思いやる心
- 尊敬の念、起業家精神、レジリエンス、成長マインド

英語力

中級（ビジネス経験）

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