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CSR（企業の社会的責任）特集求人情報
CSR・サステナビリティは、ESG戦略の策定・非財務情報開示・社会貢献活動の推進を通じて、企業の持続的成長と社会的価値の両立を実現する職種です。経営戦略と社会課題の接点で、企業の長期的な信頼構築に貢献するポジションです。
こんなお悩みありませんか？
Do you have any of these concerns?
CSR活動が経営に直結しないと社内で見られがち
ESGの知識がどこまで必要か分からない
サステナビリティ部門のポジションが少なくて転職先が限られそう
CSR（企業の社会的責任）ならではの魅力
POINT.01
企業の存在意義（パーパス）を形にする社会的意義の大きな仕事
CSR・サステナビリティは、企業が社会に対してどのような価値を生み出すかを戦略的に設計する仕事です。環境負荷の低減、人権デューデリジェンス、地域社会への貢献など、ビジネスと社会課題の両方にインパクトを与える仕事に携われる点が最大の魅力です。
POINT.02
ESG投資の拡大で経営中枢に近いポジションに変化
ESG投資の拡大やISSB基準の導入により、サステナビリティ情報の開示は経営の最重要テーマの一つになっています。かつての「広報的活動」から「経営戦略の一部」へと位置づけが変わり、取締役会や投資家と直接対話する場面が増えているポジションです。
POINT.03
グローバル基準のESGスキルで市場価値が急上昇中
TCFD、TNFD、GRI、CSRD、人権DDなど、グローバルなESGフレームワークへの対応経験を持つ人材は極めて希少です。特に外資系企業ではグローバル本社と連携したサステナビリティ戦略の策定に関われるため、国際的なキャリアが築けます。
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転職サービスの流れ
6 STEPS TO A SUCCESSFUL CAREER MOVE
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STEP.01
無料転職相談
「無料転職相談」必須項目を入力の上、ご登録をお願いいたします。また、ご登録は、履歴書や職務経歴書を添付できます。
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STEP.02
コンサルタントの面談
各専門分野に精通した担当コンサルタントがこれまでのご経験やご希望をじっくり伺い、最適なキャリアプランを一緒に考えます。目先の成功だけでなく、中長期的な視点でサポートいたします。また、転職希望者一人に対して、数名のキャリアコンサルタントと面談をしていただくことがございます。面談時間は、約１～1.5時間程度です。
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STEP.03
求人紹介
アージス ジャパンでは企業担当とキャリアコンサルタントを兼任しているため、ダイレクトな求人情報をご紹介可能です。職務内容はもちろんのこと、採用の背景や配属部門の組織構成、通年採用か急募案件なのか、求める人物像の確認、中途採用者が活躍しているか、書面にはないアナログな求人情報をご提供致します。
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STEP.04
書類添削／面接対策
転職希望者の今までの経験や強みを最大限にアピールし、より効果的な応募書類の書き方をアドバイス致します。また、面接が初めての方や面接が不安な方へは、事前に模擬面接を実施しております。
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STEP.05
企業への応募／企業との面接
転職希望者の意思を最終的に確かめた上で、その方の人柄や転職理由、今後の希望、当該求人に活かすことのできる経験をクローズアップして、担当コンサルタントが企業に推薦致します。面接日時の設定、面接に向けての準備（企業情報の収集、予想される面接内容や質問事項）などのアドバイスを致します。
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STEP.06
内定／入社
内定までのサポートはもちろん入社日、条件・待遇の交渉等は担当コンサルタントにお任せ下さい。円満退社のための退職手続きのアドバイスもいたします。転職先への入社後も定期的にフォローいたします。何かお困りのことがございましたら、アージスジャパンへご相談下さい。
求人紹介から面接対策まで
丁寧にサポートいたします。
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CSR（企業の社会的責任）に必要なスキル
POINT.01
ESGフレームワークと非財務情報開示の実務力
CSR・サステナビリティ部門では、GRI、ISSB、TCFD、TNFDなどのフレームワークに基づいた非財務情報の収集・分析・開示レポートの作成力が求められます。統合報告書やサステナビリティレポートの企画・制作をリードできることが、即戦力としての評価に直結します。
POINT.02
サステナビリティ戦略の策定と経営層への提案力
環境・社会・ガバナンスの各領域で重要課題（マテリアリティ）を特定し、中長期目標と具体的なアクションプランを策定する力が不可欠です。サステナビリティを経営戦略に統合し、取締役会や投資家に対して戦略の妥当性を説明できるプレゼンテーション力が求められます。
POINT.03
ステークホルダーエンゲージメントの推進力
CSRは、投資家、NGO、地域社会、従業員、取引先など多様なステークホルダーとの対話を推進する役割を担います。各ステークホルダーの期待を把握し、企業活動への反映と情報発信を通じて信頼関係を構築するエンゲージメント力が、CSR活動の実効性を高めます。
転職成功事例
SUCCESS STORIES