運用会社特集求人情報

運用会社(アセットマネジメント)は、投資家の資産を預かり、調査・分析・運用を通じてリターンの最大化を目指す金融専門職です。市場と向き合い、高度な分析力と投資判断力で資産価値を創出するプロフェッショナルなポジションです。

こんなお悩みありませんか?
Do you have any of these concerns?

運用成績のプレッシャーが常に大きい

考える男性

リサーチ職からファンドマネージャーへの昇進が見えない

悩む女性

国内運用会社と外資系でカルチャーが大きく異なりそう

悩む男性

運用会社ならではの魅力

POINT.01

市場と対峙し、自分の判断で資産を動かすダイナミズム

ファンドマネージャーやアナリストは、マクロ経済・企業分析・市場動向を総合的に判断し、数十億〜数千億円規模の運用判断を下します。自分の分析と判断が直接リターンに反映されるスリルと達成感は、運用業務ならではの醍醐味です。

POINT.02

金融のプロフェッショナルとして圧倒的な専門性が身につく

運用会社では、株式・債券・オルタナティブなど多様な資産クラスの知見が求められます。CFA資格の取得やグローバル市場での運用経験を通じて、金融業界で最も高度な専門性を磨ける環境が整っています。

POINT.03

外資系運用会社では成果連動型の高い報酬が期待できる

外資系運用会社は、運用成績に連動した報酬体系が一般的で、成果を出せば国内金融機関を大きく上回る年収が実現可能です。少数精鋭のチームで裁量を持って働ける環境も、モチベーションの高い人材にとって大きな魅力です。

運用会社の求人例

転職サービスの流れ

6 STEPS TO A SUCCESSFUL CAREER MOVE

  • STEP.01

    無料転職相談

    「無料転職相談」必須項目を入力の上、ご登録をお願いいたします。また、ご登録は、履歴書や職務経歴書を添付できます。

  • STEP.02

    コンサルタントの面談

    各専門分野に精通した担当コンサルタントがこれまでのご経験やご希望をじっくり伺い、最適なキャリアプランを一緒に考えます。目先の成功だけでなく、中長期的な視点でサポートいたします。また、転職希望者一人に対して、数名のキャリアコンサルタントと面談をしていただくことがございます。面談時間は、約1~1.5時間程度です。

  • STEP.03

    求人紹介

    アージス ジャパンでは企業担当とキャリアコンサルタントを兼任しているため、ダイレクトな求人情報をご紹介可能です。職務内容はもちろんのこと、採用の背景や配属部門の組織構成、通年採用か急募案件なのか、求める人物像の確認、中途採用者が活躍しているか、書面にはないアナログな求人情報をご提供致します。

  • STEP.04

    書類添削/面接対策

    転職希望者の今までの経験や強みを最大限にアピールし、より効果的な応募書類の書き方をアドバイス致します。また、面接が初めての方や面接が不安な方へは、事前に模擬面接を実施しております。

  • STEP.05

    企業への応募/企業との面接

    転職希望者の意思を最終的に確かめた上で、その方の人柄や転職理由、今後の希望、当該求人に活かすことのできる経験をクローズアップして、担当コンサルタントが企業に推薦致します。面接日時の設定、面接に向けての準備(企業情報の収集、予想される面接内容や質問事項)などのアドバイスを致します。

  • STEP.06

    内定/入社

    内定までのサポートはもちろん入社日、条件・待遇の交渉等は担当コンサルタントにお任せ下さい。円満退社のための退職手続きのアドバイスもいたします。転職先への入社後も定期的にフォローいたします。何かお困りのことがございましたら、アージスジャパンへご相談下さい。

求人紹介から面接対策まで
丁寧にサポートいたします。

無料転職サポートを受ける

運用会社に必要なスキル

POINT.01

企業分析・バリュエーションの実務力

運用会社では、財務諸表の精緻な分析、DCF法・マルチプル法によるバリュエーション、業界構造の理解に基づく銘柄選定力が求められます。定量分析と定性判断の両面から投資判断を下せる実務力が、運用パフォーマンスの源泉になります。

POINT.02

マクロ経済と市場動向の読解力

金利・為替・地政学リスクなどのマクロ環境が資産価格に与える影響を読み解く力が不可欠です。経済指標の解釈や中央銀行の政策動向を踏まえたポートフォリオ構築ができることが、運用のプロフェッショナルとしての基盤になります。

POINT.03

ポートフォリオ構築とリスク管理力

個別銘柄の選定だけでなく、資産配分・セクター配分・リスクバジェットを考慮した全体最適なポートフォリオを構築する力が求められます。VaRやストレステストを活用したリスク管理の実践力が、安定した運用成績の維持に不可欠です。

転職成功事例

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