事業内容

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム

勤務地

千代田区大手町

職務内容

～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、
関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

■People Strategy & People Experience：
人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
■Workforce：
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact：
Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
■Total Rewards：
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■Inclusion & Diversity：
I&D施策の企画立案・推進
■People Survey / Analytics：
従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。

成果責任：

・＜Strategy and Planning＞
定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition（Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。
・＜Financial Impact＞
Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。
競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。
・＜Innovation＞
人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。
採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。
社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。
・＜Resourcing＞
各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

給与

年収 900万円〜 1,500万円

雇用形態

正社員

応募条件

【必須（MUST）】
・人事・人材領域に関する幅広い知見および高いビジネスセンス
・組織のシニアマネジメントとの協業経験および戦略的議論ができるコミュニケーション能力
・課題を特定してソリューションを提案するための分析スキル・データマネジメント能力
・他者を動かす強いリーダシップ
・英語力TOEIC900点以上（ビジネスでの使用経験）
・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当）

【歓迎（WANT）】
・大規模組織における5年以上の人事経験、特に採用における戦略的な役割や新規施策の導入経験（中途または新卒）
・プロフェッショナルサービスファームにおける業務経験または知見
・HRビジネスパートナー、組織人事コンサルタントとしての業務経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
・ピープルマネジメント経験
・外部パートナー（業務委託先等）との協業経験