事業内容

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

勤務地

神奈川県横浜市

職務内容

【ミッション／期待する役割】
「事業の戦略実現にむけた組織・人材戦略の提言・実行者として、事業責任者や経営幹部のビジネスパートナーとなって事業・組織戦略等に関して提言すること」を当該組織のミッションとしており、それを実現するために人事処遇業務担当として中心的な役割を担うことになります。

【具体的な職務内容】
担当業務の多くは人事処遇関連業務の年間サイクルに応じた定例実務（定期組織編成・処遇（査定）・要員計画など資料データの作成、職場との調整、人事処遇関連問合せ対応など）を担当してもらいますが、以下の一部のタスクに関して中期的な視点で絶えず課題を抽出し、調査分析を通じて施策立案し、事業ラインを巻き込んだソリューションを提供してもらうことも期待しています。
・事業戦略実現のための組織編成や人財配置に関する方針ガイドラインの立案と事業ラインへの展開
・将来の経営幹部候補や主要ポジションの後継人事の計画
・優秀人財の選抜と人事育成計画の策定
・事業成長に向けた最適な要員計画（労務構成シミュレーション、構造改革含む）
・デジタル人財など事業成長に必要な人財の獲得
・高齢者雇用や有期労働契約などの雇用計画の立案、職務提示、契約
・障がい者雇用の法定雇用率遵守のための要員計画
・実力成果主義に沿った適切な処遇業務の推進
・ダイバーシティ施策の推進（多様な人財の確保、育成）
・エンゲージメント施策の立案実施（若手従業員のリテンションなど）

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・組織の経営幹部に対し、その組織が抱える課題を解決するために自身が立案したソリューションを直接提案し、組織全体に影響を与えることになりますので、まさに経営者の近くで組織・人財面で経営をサポートするビジネスパートナーとしての役割が大きな魅力です。
また、事業ライン（営業、エンジニア、スタッフ職種）とコミュニケーションをとる機会が多いことや、少数精鋭の部門となるため影響度合いが高く、その分責任ある仕事を担当することになりますので、高いパフォーマンスを発揮し事業ラインの信頼を得ることで「頼りにされる存在」となることもやりがいになると思います。
・事業部ごとに担当するHR部門が異なりますので、社内の別組織や当社のグループ会社のHR部門とも多くのネットワークができ、社内外でのつながり・連携をはかることで新たな発見や広い知見、刺激を得ることができます。
・当社のHR部門は活躍できるフィールドが広いため、自身のキャリアプランに応じて自らジョブを選択しキャリアアップすることを支援していきます。

給与

年収 500万円〜 750万円

雇用形態

正社員

応募条件

【必須条件】
・従業員500名以上規模の組織における人事勤労領域の実務経験を有すること。
・課題解決ための人事勤労業務に関するソリューション企画立案、実行した経験を有すること。
・労働関連法制度の基礎知識を有すること。
・不確実な状況や詳細なルールや具体的な手順などが定まっていない状況でも自ら考え、前向きに取り組む気持ちと姿勢を有すること。
・プレゼンテーションスキル（多くの人前で話ができ、相手を納得させることができる）を有すること。
・ロジカルシンキングスキルを有すること。
・ベーシックなPCスキルを有し、特にMicrosoft Office(word,Excel,PowerPoint）は必ず使えること。
（Wordによる通達・通知の作成、Excelは簡単な関数が使えること、PowerPointによるプレゼン資料作成）

【歓迎条件】
・応募時点で民間企業（日系メーカーなど）で就業されている方
・TOEI650点程度の英語力を有する。
（日常業務において英語を使ってコミュニケーションする機会や英作文する機会はないが、英文資料が読解できるレベルがあると望ましい）
・世の中の動向（国の政策、経済界の動向など）に関する最新情報にアンテナを高く張ってキャッチアップする前向きさがあること。
・HRトレンド（HRTechなど）への高い興味関心と学習意欲を有する。
・データ統計、分析の知識や実際にツールを使ってデータ処理した経験を有する。
・自分なりの健康維持のためのリフレッシュ方法を有する。（ストレスをため込まない）