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転職成功事例

T氏(女性/40代前半)

新しいことを学べる環境を目指して

転 職 前

転 職 後

国際的な教育機関 外資自動車メーカー
人事マネージャー リクルーター
800万円 700万円
T氏は、業界こそ違えど外資系人事のご経験の豊富なバイリンガルの女性で、コミュニケーション能力の高い明るい方です。訳あって地方でのある国際的な教育機関で人事マネージャーに従事していました。現状大きな問題があるわけではなく、待遇もそのエリアでは破格で、この先も同じ場所で仕事を続けることは問題なくできたはずです。しかし、彼女はその地を出て、新しいことを学べる環境を選ぶことを決意しました。おそらく5年10年先のことを考えてのことでしょう。その頃ちょうど私は、ヨーロッパのグローバルカンパニーにおける日本でのリクルーターポジションを探しており以前から存じ上げていたT氏にお声がけしたのです。
スピード感があって物怖じせず、ポジティブな性格の彼女は、選択肢の一つとしてそのポジションを受けました。選考はスムーズに進み、外国人エグゼクティブとのタフな面接も見事パスして、オファーをいただきました。このオファーは彼女の決断力の速さと勇気がもたらしたものだと思っています。

A氏(女性/30代前半)

ファッションからジュエリーの世界へ

転 職 前

転 職 後

外資系ファッションブランド 外資系ジュエリーブランド
販売職 販売職
370万円 400万円
短大をご卒業後、一貫して販売職としてのキャリアを積まれてきたAさん。日系アパレルブランドからスタートし、徐々に経験をつけ、二度ほどの転職を経て外資系ファッションブランドで活躍をしておられました。この先も販売職でのキャリアを重ねていくことは決めておられたのですが、ご自分が年齢を重ねても売ることのできる商材や、より高額な商材を扱うことでステップアップをしたいと希望されていました。
Aさんの強みはファッションの知識と丁寧な接客による顧客育成スキルであったため、それを活かせる環境であり、また年齢に左右されにくいジュエリーであればフィットするのではないかと、ファッションとのコーディネーションで成功しているジュエリーブランドをご提案しました。面接に際してはご自身でもブランド研究をされ、また自己分析もされたうえで臨んだところ、非常に高い評価を受け内定となりました。
今後はさらに経験を積んで、マネジメント職にも挑戦していただきたいと思います。

T氏(男性/20代後半)

諦めた夢をもう一度

転 職 前

転 職 後

不動産 大手自動車部品メーカー
営業 生産技術
400万円 500万円
電子部品メーカーにて金型加工エンジニアとして2年半勤務したのち、自動車メーカー生産工場の鋳造ラインにてCAE解析、金型設計、ダイキャスト製品の試作、品質管理の経験を3年積んでおられました。Uターンのため一旦エンジニア職を離れ、地元の不動産仲介業に転職されましたが、自動車業界へ戻りたいという思いが強く転職活動をはじめられました。
ブランクもあり書類選考では苦戦することが多かったのですが、ある大手自動車部品メーカーでT氏のエンジニアとしての熱意とポテンシャルを評価していただき、みごと内定を勝ち取られました。勤務地にこだわりを持たず、面接対策のアドバイスなども素直に聞き入れて実践されたT氏の実直で明るいお人柄も採用のポイントになりました。入社後まもなく、上司、先輩に教えを頂きながら、楽しんで仕事をしていますと連絡がありました。

K氏(女性/20代後半)

業界・職種チェンジを叶える為の近道

転 職 前

転 職 後

日系IT企業 日系化粧品メーカー
人事 人事
350万円 400万円
K氏は化粧品メーカーでの人事職を希望されていましたが、職種経験が無かったことからまずは未経験で採用をして頂けた日系IT企業へ就職されました。そこでしっかりと人事としてのご経験を積まれ、この度希望していた化粧品メーカーでの内定を勝ち取りました。
希望するお仕事が業界・職種共に未経験となりますと、なかなか思うように転職活動が進まないのですが、K氏のようにまずは職種経験を積む事で、数年後には希望する業界へのご転職が叶えられます。一見遠回りのようにも見えますが、業界・職種チェンジをお考えの方には実はこの方法が希望を叶える近道なので、思うように転職活動が進まない場合には、こういった方法を検討されてみるのも良いかもしれません。

K氏(男性/30代前半)

外資系グローバル環境へのキャリアアップ

転 職 前

転 職 後

日系自動車メーカー 外資系自動車関連メーカー
開発 システム開発
650万円 700万円
この方とは10年来のお付き合いです。以前は日系大手サプライヤーで開発をされており、その後夢である自動車メーカーへ一度転職をされておりました。しかし日系的な風土で中途採用者の昇進率も低く、またグローバル環境とは程遠い事、何より職務としてのキャリアアップに時間がかかる事から、外資系へチャレンジされる事となりました。
まだ年齢も若く、全てに即戦力とは行きませんが、人柄、やる気、ポテンシャルをかって頂き、新たなポジションで採用頂けた例となります。また今後10年、20年と成長される姿を見ながら、活躍される事を見守りたいと思います。