管理部門の転職・求人情報一覧

ワークライフバランス良好/欧州系光学測定機器メーカー

本社（東京都千代田区）

◆採用業務（中途、アルバイト、障害者雇用等）
◆入退社手続き
◆研修関係業務
◆労務管理（給与・社会保険事務） ※実務はアウトソースしています。

※その他幅広く人事業務全般従事いただきます。

年収 450万円 〜 650万円

東証プライム上場のAI・DX領域を牽引するテクノロジー企業

様々なクライアントに対し、 当社の各種自社サービス及び、外部ベンダーのソリューションを駆使した新規事業の提案～実行をリードいただきます。

＜要件定義・プロジェクト設計＞
ビジネス要件の整理・提案、機能要件・非機能要件の定義、顧客ヒアリング、要件定義書のレビュー
プロジェクト計画の策定支援（スケジュール、リソース、コスト管理）
＜プロジェクトマネジメント・推進＞
プロジェクト進捗管理・課題管理・リスク管理の実施
プロジェクトガバナンスの構築・運用（会議体設計、報告資料作成）
ステークホルダーとのコミュニケーション調整（顧客・ベンダー・社内チーム）
＜品質管理・仕組み化＞
KPI設定・モニタリング、品質管理の推進
プロジェクトにおけるドキュメント標準化・テンプレート整備
プロジェクト予算管理・コスト分析のサポート
プロジェクト終了後のレビュー・改善提案（ナレッジマネジメント）

年収 700万円 〜 1,300万円

半導体業界に欠かせない装置メーカー

京都

M＆Aで傘下に入ったグループ会社（国内外に事業展開、拠点あり）において、全拠点を取りまとめ、事業計画から数値管理、事業運営までプレイングマネージャーとして事業統括して頂ける管理職クラスの募集です。
半導体業界で利用される当社機械装置のニーズは右肩上がり。
自社で設計開発から製造販売まで手掛けており、アジアから米国、今後は欧州へも拡販を図るフェイズにあります。

年収 800万円 〜 1,000万円

グローバルに展開する大手プライム上場企業

大阪

本社法務担当として、本社のみならず、グループ会社や全国の拠点における法務業務全般に携わっていただきます。
その方のご経験やスキルにあわせ、業務分担をしていきます。
・各部署や拠点における各種契約書、覚書等の作成、チェック
・法務相談、各部署や事業所の支援業務
・訴訟、調停、トラブル等の対応、支援
・コンプライアンスの推進、社内教育
・リスクマネジメント 等

キャリア入社者も多く、若手社員の方が多く活躍されている部署です。
チーム体制で、チーム内、各部門やグループ会社とも密に連携を取りながら業務を進めていますので、風通しよく安心して長く働いていただける環境があります。

年収 600万円 〜 900万円

外資系大手保険ブローカー
保険仲介およびリスクアドバイザリーの世界最大手（本社：米国）の日本法人
世界100ヶ国以上に拠点を持つグローバル企業です。
企業が抱えるリスクを洗い出し、新しい保険プログラムの構築を含むあらゆるリスク・ソリューションを提供し、顧客のニーズに合致した理想的なリスクマネジメント体制の構築を支援しております。

港区赤坂

【業務内容】
- 国内契約からグローバルマスターサービス契約まで、様々なクライアント契約の分析および交渉を行う。
- 会社統治、M&A、不動産、雇用、事業構造など、日本法に関する法的助言を提供する。
- デューデリジェンス、契約交渉、買収後の統合、外部弁護士との調整を含むM&A活動の支援。
- 取締役会や株主総会の運営、決議書の作成、ガバナンス要件の更新など、コーポレートセクレタリアル業務の管理。
- 法務・コンプライアンス戦略の実施支援、法務文書の管理、報告およびコスト管理、LCPAチームの運営支援。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

膜面技術を応用した構造物・設備資材の事業会社
軽くて丈夫な「膜」の特性を活かし、建築の分野はもとより土木や物流分野、さらには環境分野など事業を広めています。多くの膜構造物が、博覧会やイベントなどでの利用にとどまらず恒久的建築物として、世界のいたるところで、花のごとく白く優雅なフォルムの心地よい空間をつくりだしています。

大阪府大阪市

＜募集部署＞

経理財務本部 経理財務部 経営管理課

＜組織構成＞
課長（１名）＋メンバー（３名）

＜募集背景＞
国内事業を中心に管理会計の制度改善、基幹システムの更新を実施しており、海外子会社を含め事業のサポート強化を図っています。業務範囲拡大に対応するため、新たに人材を募集・増員いたします。

＜募集職種＞
事務系総合職

＜ポジション＞
担当者～課長補佐もしくは専任課長クラス（１名）

＜仕事内容＞
管理会計分野の業務を中心に担当いただきます。経営企画や各事業部門と連携し、仕事を進めています。
・予算・予測・実績等の業績数値取りまとめ・差異分析
・国内外の事業部門・事業会社へのファイナンス面のサポート
・資料作成、経営陣への報告
・管理会計体系の見直し
・関連ITシステムの構築

年収 500万円 〜 900万円

東京都内のオフィスビルを中心にリプランニングや不動産証券化といった不動産再生事業、プロパティマネジメントや売買賃貸仲介などの不動産活用事業を手掛け不動産に関するワンストップソリューションを提供しております。不動産を取り巻く環境に柔軟に対応しホテル事業や海外事業にも取り組み事業ポートフォリオを形成しております。

東京都千代田区有楽町1-2-2東宝日比谷ビル14F（日比谷シャンテ）

東京23区内のオフィスビルを中心に不動産再生事業を中心にホテル事業やM&Aも積極的に⾏っている同社。
中期経営計画の目標である売上3,000億円達成のため、M&Aを活用し当社グループの事業基盤、人財基盤、
営業基盤の強化・成長を目的に、多くの企業のお引受けを既存メンバーと共に担っていただける方を募集しています。
（同社グループの全体のM&Aの窓口です）

≪具体的には≫
・M&A案件の情報収集及び分析
・M&A仲介会社との交渉（同社は買主となります。）
・プレゼン資料など書類作成業務
・弁護士事務所や会計事務所と連携する業務（最初は業務サポートから始めていただきます。）
・M&Aの契約実務業務
・M&Aにてお引受けした会社と同社との連携業務

≪求める人物像≫
・OJT制度が整っているためM&Aの知識や経験は問いません（経理業務のご経験や関連業務のご経験があると望ましいです。）
・社交的で明るい方
・仲間と協力しながら業務を進めるためチームプレーを大切にできる方
・自己成長のために努力を惜しまない方
・間違ったことが嫌いで約束を守れる誠実な方
・営業だけではなく、書類作成や事務作業など多岐に渡る業務に積極的に取り組める方
・仲間が大変な時に助けられる方

年収 500万円 〜 1,000万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

■担当業務:ご入社後は、経営法務・海事法務・海上保険・コンプライアンスの各領域において、
グローバルな事業を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。
単なるリーガルチェックにとどまらず、事業部門と一体となり意思決定に関与する“ビジネスパートナー型法務として、
ダイナミックな案件に携わることができます。

■配属部署
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。
ただし、専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために、専門外の部署に配属されることもあります。
※配属先の一例
・管理部門（法務、経営企画、システム、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）

※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。

■ジョブローテーションの例（新卒の場合）
1～6年目：法務グループ
7年目～：営業（自動車船）
9年目～：運航企画（自動車船）
11年目～：法務グループ

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。

■本ポジションの魅力
☆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます☆
運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。

☆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆
年齢制限無く、海外勤務が可能です。
また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

年収 861万円 〜 1,300万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能（人事、経理）、管理業務を担っています。

仙台

グループの人事関連領域の事務手続きを大きく6つのラインで業務を受託しています。
①証明書発行業務
②身上異動業務
③入社手続き業務
④退職手続き業務
⑤外部出向者請求書・社宅精算業務
⑥その他HR領域登録業務

今回の募集は、「③入社手続き業務」で入社手続き業務を担う小チームの運営を担っていただき、
入社者情報の登録や書類配信、問い合わせ対応などの実務に加え、メンバーからのエスカレーション対応、委託元との調整、進捗管理・業務配分を担当いただきます。
また、オペレーションフローの見直しやマニュアル整備、システムエラー・改修対応、各種実績データの集計や生産性分析など、安定運営と業務改善の両面からチームを牽引いただくポジションです。
なお、将来的には部門内の他業務へアサイン変更となる可能性もあります。
入社後は、まず下記の業務に従事していただきます（今後、担当業務が変更となる場合があります）。
＜主な業務内容＞
・入社手続き業務の運用管理・実務対応
発令対応、基本情報登録、在留カード確認・対応、入社書類配信、資格・学歴・職歴登録、申請状況のモニタリング、督促対応、入社者からの問い合わせ対応など、入社手続きに関する一連の実務を担当いただきます。
・関係者との調整・チーム運営
メンバーからのエスカレーション一次対応、委託元であるHR担当者・採用担当者との連絡調整、業務進捗管理、スケジュールや優先順位に応じた業務配分を行っていただきます。
・業務改善・チーム管理
オペレーションフローの見直し、マニュアル整備、委託元との運用整理・調整、システムエラー対応やシステム改修対応に加え、業務スケジュール作成、勤務表作成、定例MTG運営、実績データ集計、生産性指標の分析など、チーム管理業務にも携わっていただきます。

年収 350万円 〜 420万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能（人事、経理）、管理業務を担っています。

仙台

グループの人事関連領域の事務手続きを大きく6つのラインで業務を受託しています。
①証明書発行業務
②身上異動業務
③入社手続き業務
④退職手続き業務
⑤外部出向者請求書・社宅精算業務
⑥その他HR領域登録業務

今回募集するのは、このうち「①証明書発行業務」を担当するチームのリーダーポジションです。
正確性とスピードが求められる人事オペレーションを安定的に運営しながら、メンバーが安心して働けるチームづくりにも関与いただきます。
本ポジションは、将来的にチームリーダーとしてチーム運営を担っていただくことを想定した採用です。
入社後すぐに単独でチームをお任せするのではなく、一定期間は複数チームを統括しているセクションリーダーがチームリーダーを兼務しながら、オペレーションやチーム運営に関する育成・フォローを行います。
業務習得状況を踏まえながら、段階的にチームリーダーとしての役割を引き継いでいただく予定です。
なお、将来的には部門内の他業務へアサイン変更となる可能性があります。
入社後は、まず下記の業務に従事していただきます。
＜主な業務内容＞
・チーム内担当業務のオペレーション
証明書作成、発送対応、ワークフロー受付、メール対応、二次チェック業務など、証明書発行業務に関する一連の実務を担当いただきます。
まずは担当チームのオペレーションを理解し、安定的かつ正確に業務を遂行できる状態を目指していただきます。
・チームメンバーのフォロー
日々のチーム運営における課題の把握と改善対応、メンバーからの相談対応、業務フォロー、育成などを担当いただきます。
メンバーが安心して業務に取り組めるよう、状況に応じたサポートやコミュニケーションも重要な役割です。
・関係者との調整
メンバーからのエスカレーション一次対応、委託元であるHR担当者・採用担当者との確認、連絡調整を行っていただきます。
チーム内外の関係者と連携しながら、円滑な業務運営を支えていただきます。
・業務改善・運用整備
オペレーションフローの見直し、マニュアル整備、委託元との運用整理など、安定運営に向けた業務改善にも携わっていただきます。
・チーム管理業務
業務スケジュール作成、勤務表・業務分担表作成、定例MTGの運営、実績データの取りまとめ、生産性指標の分析など、チーム管理に関する業務も担当いただきます。

年収 430万円 〜 480万円

外資系プレミアムフードブランド

東京都

リテール部門における採用業務全般を担うポジションです。新卒採用、中途採用、障がい者採用に加え、店舗で活躍する季節スタッフの大量採用など、幅広い採用活動をリードしていただきます。

事業成長を支える採用戦略の立案から実行、採用プロセスの改善までを担い、社内外の関係者と連携しながら、より効率的で効果的な採用体制の構築を推進していただきます。

【具体的な業務】
リテール事業における採用ニーズの分析および採用戦略の立案
新卒採用の企画・運営
各種採用プロジェクトの企画・推進
採用プロセスの見直し・改善
人材紹介会社、採用代行会社、派遣会社など外部パートナーとの関係構築
日々の採用オペレーションの管理
店舗の繁忙期に向けた季節スタッフの大量採用の企画・実行
採用予算の策定・管理
本社部門の採用活動サポート

年収 500万円 〜 700万円

日系大手製造業

神戸

自社工場において労務管理を中心にご活躍頂きます。
※具体的な業務内容
・就業管理や人事評価等に係る制度運用、労務管理
・工場における労務管理、労務対応業務全般
・労働組合対応
・階層別教育研修や福利厚生面の企画・運営

現場とコミュニケーションをとりながら、更に働きやすい環境づくりをお願いいたします。
数年間経験して頂いた後、他の事業部や人事業務へのローテーションを予定、
人事業務分野において専門的なキャリア構築を目指していただきます。

年収 650万円 〜 850万円

糖尿病検査のリーディングカンパニー。特に、糖尿病患者様自身が家庭で血糖を測定する血糖自己測定器では、国内シェアNo.1企業。臨床検査機器（ハード）と体外診断用医薬品（ソフト）の研究・開発から製造、販売・保守までを手がける国内でも珍しい総合メーカーです。近年は積極的に海外に事業を展開しております。

大阪府大阪市

当社は、医療機器・試薬の開発・製造・販売を行っている会社で、海外売上比率は約60%を占めます。

当社の取り扱う試薬は、治療目的ではなく、異常の有無を判定するための血液検査等で使用しますので、一般の方が目にする機会がほとんどないので地味ですが、世界120ヵ国以上に製品を販売しているグローバル企業です。

法務の主な仕事は契約審査・契約書の作成です。
開発関連や製造/販売契約もあり多種多様ですが、類型毎に雛形を備えており、基本的な契約関連業務はある程度定型化されています。
また、複数の外部法律事務所とも連携しており、必要なアドバイスをタイムリーに得ることができます。
定例業務以外には、様々なプロジェクトもあり、関連部門（財務部門・開発・製造・販売等）と共に取り組んでいます。

▍業務内容
■企業法務
・契約審査・契約書の作成
・横断プロジェクトへの参加
・各部署からの法律相談窓口、訴訟・係争対応など。（特許・知財関連は、研究開発部内に専門チームあり）

年収 660万円 〜 740万円

【プライム上場製造業】技術力高く、様々な分野でトップクラスシェアの製品・技術を持つ優良製造業です

兵庫県神戸市

エンジニアリングセグメント（エンジニアリング事業部門およびグループ会社）は、直接還元鉄や水処理・廃棄物処理をはじめとした環境貢献メニューを多数保有しており、同社グループの中長期的な成長領域として位置づけられております。
また規模の大きいグループ会社を所管し連結経営を行っているエンジニアリング事業部門では、エンジセグメント全体の経理業務遂行能力の強化に向けたローテーションを推進しています。
エンジセグメントの財務経理機能強化に貢献頂く人材を募集しております。

＜配属組織＞
エンジニアリング事業部門 企画管理部 経理グループ

＜業務内容＞
■入社直後：同社ビジネス内容、システム構成の理解のため、総括担当者の指導の下、決算業務補助を担当いただきます。
■半年～1年後：ビジネスユニットの業績管理担当として、ビジネスユニットに対し会計税務面からのサポートいただくことを期待します。また将来的にはセグメント全体を総括する担当として活躍することを期待します。
業務比率は、業績管理/FP&A（30%）、事業部決算（30%）、会計税務処理検討（20%)、指導育成（20%)となります。

＜キャリアパス＞
経理分野の専門性を追求するキャリアパスとして、本社財務経理部門やグループ会社の経理部門で、開示業務や税務申告等より専門分野での領域を広げる（スキルアップを目指す）ことが可能です。
またご本人の志向や適性に応じて、経理知識を活かしながら、企画、営業、調達、国内外の現地アドミ部門等、経理以外の領域へと活躍の幅を広げていくことも可能です。

＜魅力・やりがい＞
・事業部門の経理であることから、よりビジネスと近い立場で財務経理経験を積むことができます。単なる実績数値の集計作業だけでなく、ビジネスユニットからの相談に対し、財務・経理の観点からのソリューション提案を行うこともあります。また、担当間だけでなく幹部に対する提言など、若手であっても責任ある役割を担い、ビジネスを支えるやりがいを感じることができます。
・当経理グループは新入社員の初期配属部署の1つでもあり、0から計数スキルを備えたコア人材へと育成し他部署へ輩出する役割も担っております。そのため、後輩の指導・育成、チームでの業務推進を通じて、経理スキルに加えてビジネスパーソンとしての総合的な力を高めることができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

年収 625万円 〜 1,135万円

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

■プロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたる多様性のあるプログラムの設計、実行。

昨今のビジネス環境の急激な変化に伴い、プロフェッショナルとして期待されるスキル・マインドも変化し、育成テーマも多様化、複雑化しています。人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、ビジネスサイドと密に連携しながら、発生している課題の本質を適切に見極め、実行します。育成施策を確実な価値創出に繋げるべく、企画・設計にとどまらず、プログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。

【職務内容】
1．担当法人の経営課題やプライオリティサービスなどに沿った育成施策の全体構想・企画
2．育成施策のプログラムデザイン、デリバリ―とプログラム / プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

【ポジションの魅力】
プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。

【働き方・環境】
・リモートワークが主体ですが月に数回の出社が発生予定（研修対応、チームMtg等）。
・繁忙期は10月、2月、4月の新卒・定期（会計士・税理士などの試験合格者）採用入社者研修期間です。この期間中は原則出社、定時前1時間程度の早出が発生。

年収 550万円 〜 900万円

グローバル商用車メーカー

神奈川県横浜市

【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【職務のミッション】
本ポジションは人事部門の安全企画マネージャーにレポートし、全社的な安全管理の構築とリスク低減を通じてグループ従業員が安全に業務を遂行できる環境を確保する役割を担う。
①グループ全体の労働安全衛生マネジメントシステムの構築に向け、経営層との会議体運営のサポートを通じて、本質安全化の原則に基づき潜在的な危険要素を根本から除去する仕組みを整える。
②リスクを最小限に抑えるための改善策を提案し、安全を最優先する文化をつくる手助けをする。
③自発的かつ積極的に他部署との連携を図り、スムーズな安全管理の実現に向けてリーダーシップを発揮する。

【業務内容】
①職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する
②事故発生時、技術者、経営者、安全衛生規制当局等と連携して事故原因の特定し、再発防止策を作成する
③従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について監査を実施する
④労働災害、疾病、欠勤の記録を管理、分析し、懸念事項を特定し、規制当局が必要とする情報を提供する

年収 760万円 〜 900万円

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

◇グループのコーポレート会社人事部門において、各法人の労務領域を担当します。HRBPや部門責任者、法務・コンプライアンス部門、外部弁護士と連携しながら、労務トラブル対応、事実関係の整理、リスク管理、労基署対応などを推進。単なる助言ではなく、課題整理から解決策の立案・実行まで一貫して担います。

◇また、個別案件の対応に留まらず、組織全体の労務課題を特定し、再発防止や未然防止施策の企画・実行にも携わります。
10,000万人を超える大規模組織で高度な労務・人事専門性を磨けるほか、グローバル案件や社内公募制度を通じて、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方のキャリア形成が可能です。

【具体的には…】
●労務案件の対応
・担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施
・案件の進捗管理およびリスク管理
・議事録・上申書等のドキュメンテーション
・労基署対応等の外部対応

●全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行

【働き方・環境】
基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
ただし、労務案件対応や会議・研修等出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや 1on1 での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

グローバル製造業

京都

コアとなる事業の経理担当としてビジネス全般の収益・財務・税務管理を行っていただきます。
本社経理部門、海外の開発拠点や製造拠点と連携を取りながら事業計画における利益達成の為に尽力して頂きます。
※具体的な業務内容
上長や他部門への情報提供や助言、中期計画の策定、業務フローの整備
税務や資金に関わる業務 等
※事業の更なる拡大の為、経理業務全般を担っていただきます

年収 600万円 〜 800万円

呼吸器低侵襲治療機器のリーディングカンパニー

東京都

日本法人約100名規模のグローバル企業において、組織の成長を牽引する「採用」および「人材開発（教育・研修）」をメインでお任せします。直近は実務を中心にコミットしていただきますが、将来的には人事マネージャーへのステップアップを視野に、人事全般（HRBP、制度設計、エンゲージメント向上など）の幅広い知識と経験を身に付けていただくことを期待しています。

【職務内容（Job Responsibilities）】
1. 採用業務（Talent Acquisition）
・各部門のマネージャー（Hiring Manager）とのリライアンス構築、採用ニーズのヒアリング
・採用戦略の立案
・候補者との面接調整、1次面接の実施、オファー管理、クロージング
・入社受入プロセス（オンボーディング）の企画・実施

2. 人材開発・教育（Talent Development & Training）
・社員のスキルアップやキャリア形成に向けた研修プログラムの企画・立案・運営
・グローバル本社が主導する教育プログラムのローカライズ、および国内展開
・リーダーシップ研修や階層別研修の実施・効果測定

３：総務業務
リース車管理、キックオフミーティング等行事サポート 社宅管理 駐車場管理等


○社員数：100名ほど
○レポートライン：HR/GA Manager

年収 600万円 〜 800万円

インターネットセキュリティ企業
創業以来、企業・官公庁・学校・個人向けに高品質な情報セキュリティソリューションを開発・提供しているリーディング企業。ニーズの高いITセキュリティの領域で、革新的なセキュリティソフトウェア製品を生み出し、より安全なデジタル社会に貢献しています。

千代田区（大手町）
※出社と在宅勤のハイブリッド勤務（出社頻度：3回程度／週）

■組織基盤の強化に向け、人事制度・労務領域の責任者となっていただける方を募集しています。安定的な労務運営をベースに、制度の運用・改善や人事プロジェクトの推進を担っていただきます。

単なる「運用」に留まらないAI活用による業務変革や関係者を巻き込んだプロジェクト推進を通じ、人事領域全体のアップデートを期待しています。経営直結のスピード感ある環境で、主体的に組織づくりへ関与いただけます。

【業務内容】
●労務管理業務
・給与計算業務、勤怠管理、休職や退職手続きなど、労務関連業務
・生成AIや各種システム活用による業務自動化・効率化

●人事制度の運用・浸透・改善
・人事評価制度の運用・浸透の推進と、現場や経営層との対話を通じた課題の抽出、改善企画・制度アップデート

●各種人事プロジェクトの推進
・タレントマネジメントシステム導入
・生成AIを活用した労務業務効率化
・給与計算/勤怠管理等のDX推進
・各種制度改善プロジェクト
・その他、組織課題に対する企画・推進

【ポジションの魅力】
・本質的な業務に集中できる環境
・労務＋制度・組織づくりに一気通貫で携われる
・経営直結であるべき人事を形にできる
・社員の活躍を間近で見守れる環境

年収 700万円 〜 1,300万円