サービス業（外食・教育・ホテル・旅行・人材ビジネス等）の転職・求人情報一覧

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。

１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・感染症対策（新型コロナウイルス・インフルエンザ等）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
・経済産業省が進める「健康経営優良法人（ホワイト５００）」取得

年収 800万円 〜 1,000万円

◎あらゆる世代に対して、楽しさや感動を与えるエンターテイメントを提供
◎業界に先駆けアミューズメント施設での電子マネー端末の導入やオンラインクレーンゲームの開発など、最先端を走り続けております。

東京都新宿区

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。

・中途採用をメインに新卒・派遣/アルバイトの採用管理
・部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・年間4～5本の研修の運営、実施
（・アルバイトの勤怠管理についても人事厚生課と協力して実施する場合もあり）

年収 400万円 〜 600万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都内

日本、アジア地域のゲームタイトルのプローション活動に従事していただきます。

●日本国内を中心としたプロモーション業務全般（アジア地域も担当いただく可能性あり）
●マーケティング戦略立案、分析業務
●SNS、動画企画立案
●社内外関係各所との折衝、進行管理、クオリティーチェック

年収 600万円 〜 800万円

◎あらゆる世代に対して、楽しさや感動を与えるエンターテイメントを提供
◎業界に先駆けアミューズメント施設での電子マネー端末の導入やオンラインクレーンゲームの開発など、最先端を走り続けております。

東京都新宿区

アミューズメント施設のテナント出店における店舗開発営業をお任せいたします。
※全国いずれか地域で、法人30～50ほどご担当いただく想定です。

・立地戦略、土地物件の情報収集、商圏マーケティング調査
・地主や建物のオーナーと折衝、外装や内装の交渉
・業者への委託を通じて施工、完成、営業部門への譲渡)までの業務
※店舗立ち上げ(開店)までの一連の業務をご担当頂きます。

年収 550万円 〜 650万円

◎あらゆる世代に対して、楽しさや感動を与えるエンターテイメントを提供
◎業界に先駆けアミューズメント施設での電子マネー端末の導入やオンラインクレーンゲームの開発など、最先端を走り続けております。

東京都新宿区

同社ではオリジナルのブライズ商品をはじめとしたキャラクター商品を企画・制作・販売しています。
世界でも話題のマンガやアニメのキャラクター、流行りの VTuber キャラクター商品等の企画を立案。出版社やプロダクション等の版権元に向けた企画提案や版権使用の交渉等をご担当いただきます。

・アポ取り、交渉（Web・対面等）
・社内調整、打ち合わせ
・契約書の作成
・データベース入力
・ライセンスロイヤリティ報告

年収 400万円 〜 600万円

日系・グローバル進出している制作会社（印刷物）です
●グローバル企業向けの制作にターゲットを絞ることで他社と差別化を図り受注獲得
●工程の効率化を図り残業時間の軽減、従業員の自己啓発（資格取得）を推奨
●外国籍も在籍しており国際色豊かなオフィス。社長との距離が近く従業員通しのコミュニケーションも取りやすい環境。
【主要取引先】 ダイキン工業株式会社 株式会社ミスミ 株式会社クボタ 株式会社リクシル 大和ハウス工業株式会社 京セラ株式会社 パナソニック株式会社 オムロン株式会社 三菱電機株式会社 他

大阪府大阪市

弊社は機械、建材、工具などの製造業、機械専門商社などのお客様向けにカタログ、マニュアル制作、WEB・システム等
様々な媒体に展開しお客様のニーズにお応えするために業界横断的に事業を展開しています。

今回、お客様との打ち合わせの中からご要望を吸い上げて頂き、制作ディレクター同行、納品までのプロジェクト進行を円滑に進めるための指揮をしていただきます。
複数の既存プロジェクトがありますので、マルチタスクでプロジェクト進行が行われていきます。
映像ディレクション業務と企画提案の両軸に取り組んで頂きます。

■具体的な役割
・案件管理
・顧客情報収集
・打ち手立案
・社内および顧客向け提案
・社内および顧客向けの打ち合わせ設定、参加
・予実進捗管理
・外部ベンダー様とのコミュニケーション

【所属部門】
制作課（映像）
お客様（製造業）へ製品プロモーションや社内研修など企業向け映像を制作している部署

組織：3名所属（部門長1名、ディレクター2名）

＜入社後の研修・習得イメージ＞
・自社サービスの理解のためのOJTを一定期間行ったのちに営業としての業務をお願いしていきます。

■やりがい、魅力
・お客様からの感謝を直接伺える
・大小問わずプロジェクト完了後の達成感
・自ら立案したプロジェクトをドライブしていく面白さ

・顧客とのコミュニケーションスキルやマネジメント力の向上
・ビジネスパーソンとしてのキャリアアップ（資格取得奨励制度）
・海外のお客様とのコミュニケーション

年収 400万円 〜 650万円

独自の事業開発ノウハウを構築しています。今後も成長が見込める企業です。

大阪市

CRMプログラム含むマーケティング全般・公式サイトや公式アプリを活用したデータ分析・戦略立案を担当していただきます。
顧客視点に立ち、より良いサービスや仕組みづくりを自らリードできる方を求めています。

・ロイヤリティマーケティングによる集客促進
・CRMプログラムのプランニング など

年収 600万円 〜 700万円

グローバルに展開。企業と知見を繋ぐスポットコンサルサービス提供企業

目黒区

■ 海外子会社（米国・欧州・アジア）の連結決算
・現地子会社とコミュニケーションをとり、会計方針を指導したり情報を収集して連結財務諸表をくみ上げる
・プレイヤーとして開示までの作業をリードする。日本及び米国のファイナンスチームメンバーと密に連携し作業する

■ 海外関連特殊論点の検討リード
・会計・税務専門家と協業し、各種論点の社内検討をリードする
・CFO・CSO・現地のファイナンスチームと直接コミュニケーションしながら、各種課題を解決に導く

＜海外関連特殊論点例＞
・米国子会社買収に関するPMI
・無形資産に関連する論点整理
・海外赴任に関する税務スキーム検討
・グローバル契約やシステム統合での税務及び経理オペレーションの論点整理
・海外メンバーも関与する株式報酬制度の設計やインプリ

【主なカウンターパート】
・CFOに直接レポートする立場ですが、米国子会社のCFOや日本の経理チーム、財務企画チームとも密に連携いただきます
・CEOやCSOと直接プロジェクトを推進する機会もあります

【期待する成果】
海外子会社のステークホルダーと密に連携し、経営陣に対し直接レポーティング、コミュニケーションをとっていただき、プロジェクトを主体的に推進いただきます

【やりがい】
・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます
・米国事業の成長は経営の最も重要なテーマの一つであり、経営陣と非常に近い距離で働くことが出来ます

年収 650万円 〜 1,400万円

食品事業に特化し複数ブランドを展開している上場企業。創業以来、業績は好調で回転寿司だけでなく居酒屋などお寿司に関わる新業態の展開、さらにはアジアや北米を中心に海外展開も強化しています。

大阪市

商品部にて6名のバイヤーの下で以下業務を担当していただきます。

・商品登録（単価、規格、スペック、等）
・在庫管理
・社内外コミュニケーション
・商品管理 など

年収 400万円 〜 500万円

本格リゾートホテル

沖縄県那覇市/沖縄県本部町

 グループの人事戦略を実現するためのホテル組織/採用戦略立案~実行~改善
 人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定
 実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用
 人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等
 いずれの職務もOB人事に報告義務を有し、協働でオペレーションを進める

上司報告先: ホテル統合本部 Report to ホテル統合本部長

年収 800万円 〜 1,000万円

本格リゾートホテル

グループ傘下のホテルの人事諸制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

上司報告先： ホテル 統合本部 人事部長

年収 400万円 〜 600万円

複数ブランドを展開している上場企業。創業以来、業績は好調で回転寿司だけでなく居酒屋などお寿司に関わる新業態の展開、さらにはアジアや北米を中心に海外展開も強化しています。中途採用も全体の30％以上となっており、裁量をもって取り組める環境です。

大阪市内（江坂）

グループ全体の人事企画を担当していただきます。

・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理 など

年収 550万円 〜 750万円

港区

法人・個人の不動産オーナーに駐車場による土地有効活用の提案営業をお任せします。
※テレアポ等は別部門が行うため、営業活動に集中して業務に取り組むことができます。

・コールセンターが獲得したアポイント先への訪問
・顧客ニーズのヒアリング
・市場分析・マーケティング
・収益性の高い最適な駐車場プランをご提案（バイクや自転車駐輪場、自動販売機等も含む）

年収 400万円 〜 600万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都内

当社eSports事業におけるスポンサー営業およびライセンス営業をお任せいたします。

・既存 / 新規スポンサー営業（スポンサードいただいている企業の担当、新規企業へのアプローチ）
・スポンサー営業のベースとなるメニュー開発 (当社eSports大会でのスポンサー企業のロゴ露出や商品紹介等のメニュー開発）
・スポンサー営業に使用する資料作成
・他社eSports大会へのライセンス対応（許諾条件の作成 / 提案 / 契約）
・他eSportsに関わる営業全般

年収 500万円 〜 700万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市

経営と業務とITのバランスを取りながら、社内の情報システム業務全般に携わっていただきます。

１．デジタル販売を支えるデータ利活用に関わる企画・設計・開発・運用保守
２．ソフトウェア開発や管理業務など業務全般の効率化につながる企画・設計・開発・運用保守
３．各種契約などにかかわるマネジメント業務

年収 600万円 〜 800万円

回転寿司チェーンをはじめ複数ブランドを展開している上場企業

・コロナ禍でも新規出店を行っており、創業以来連続増収中を継続されている成長企業となります
・回転寿司だけでなく居酒屋などお寿司に関わる新業態の展開、さらにはアジアや北米を中心に海外展開も強化しております
・中途採用も全体の30％以上となっており、裁量をもって取り組める環境となります

大阪府吹田市

サイドメニュー（麺類、揚げ物他）、スイーツ、キッズメニューなどの新商品を食品メーカーと連携しながらの開発していただきます。
企画→試作品作成→商品本部でのプレゼン→経営陣へのプレゼン→新商品リリースまでを担当していただきます。

年収 500万円 〜 600万円

外資系サービス：日本国内はもとより海外からの旅行者にも人気が高い、世界を代表する大型エンターテイメントパークとして認知されています。

大阪市

自社の設備・施設を担当し下記業務を担当していただきます。

・複数エリアの保全作業に関する情報を取りまとめ、保全計画業務の立ち上げ
・施設全体の建築物に関する保全作業計画業務
(各建築物を年間を通じて内外装を点検し発見した不具合を計画補修する）
・他部署からの修繕依頼の対応
・施設のクォリティ向上の為の改善
・上記に関わる作業スタッフの労務管理及び、外注業者管理業務等

年収 550万円 〜 650万円

求人・不動産・旅行などの領域でライフサービスプラットフォーム事業を展開、急成長企業

グループ会社社長候補として、事業戦略、成長戦略などの裁量を全てをお任せします。
戦略を実行することによって、利益を創出できる事業にしていただくため、役員と共に動くことが多いですが、基本的には子会社社長候補として裁量を持ち、経営に関することや事業方針、事業施策などをご自身で考えて頂くことを期待しております。
※担当いただく会社については、面談を通じて相談させていただきます。

【仕事内容】
・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行
・事業計画や人員計画の策定および実行
・組織のマネジメント
・会社の業績向上と収益成長の推進
・社内外のステークホルダーとのリレーション
・ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定
・市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案
・サービスの価値向上と市場での競争力強化
・非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど)
等

※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。

年収 1,200万円 〜 1,800万円

求人・不動産・旅行などの領域でライフサービスプラットフォーム事業を展開、急成長企業

プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。

【募集背景】
人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。

【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら
各種施策の推進を担っていいただきます。

・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務

その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

年収 600万円 〜 800万円

求人・不動産・旅行などの領域でライフサービスプラットフォーム事業を展開、急成長企業

当社HR領域のビジネス事業戦略の立案からメンバーのマネジメントまで事業成長に関わるミッションをお任せしたいと考えております。経営視点を持ちながら、事業の方向性を決定し、推進力を持って実行して頂ける方との
出会いを期待しております。

＜業務内容の一例＞
・事業戦略の立案
・メンバーのマネジメント、採用に関わる業務
・サービス、コンテンツの企画立案
・事業計画
・収支計画
・人員計画の立案
・中期経営計画の策定
・パートナー・クライアントのソリューション営業
・既存クライアントへの改善提案・リレーション構築 等

年収 1,000万円 〜 1,500万円