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条件に合う求人309

条件に合う求人309

検索結果309(1~50件を表示)

NEW

案件番号:144368 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【担当業務】
同社のマーケティング部門に籍を置き、小売・消費財業界マーケティング担当
として、業界に関するマーケティングおよび顧客に対する営業企画を行っていただきます。
コンサルティング、グローバルの専門家などの知見を結集し、最適なソリューションを
提案する支援が業務となります。

【具体的には・・・】
■インダストリー活動:
・小売・消費財業界でのインダストリー活動計画の策定、および実行を支援。
・小売・消費財業界に対し同社のプレゼンスを高める対外発信のマーケティング
の企画、立案、および実行するプロジェクトマネジメント。
・インダストリーチームでの定例ミーティングを開催し、インダストリーチームの
情報共有・連携のハブとしての機能。

■アカウントマネージメント:
・注力顧客を担当するパートナー(Global Relationship Partner)を助け、
各アカウントプランの策定支援、実績・パイプラインの管理、クライアント
フィードバック管理、リレーションシップ管理と構築支援、オポチュニティの
開拓支援、社内のナレッジおよびグローバルネットワークの活用・強化等を実施

給与

年収 1,030万円 〜 1,280万円

NEW

案件番号:144361 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【所属部署・組織について】
同社には日本企業のグローバル事業の課題解決を支援するための組織があり、
日本に統括本部を構え、世界44ヶ国・地域に日本人を含むさまざまな分野の専門家を
配し、現地のビジネスや文化に即したきめ細かなサービスを日本語で提供しています。
また世界155カ国742拠点に284,000人以上のスタッフを擁する同社のグローバル
ネットワークを通じて各国の情報と動向を本部に集約、世界経済の情勢を的確に
把握し、経営戦略に資する情報をクライアントにタイムリーに提供しています。
今回、この日本に拠点を置く統括チームでのサブリーダーを担当して頂く方を募集します。

【業務内容について】
◆プラン策定・実行支援
目標・戦略の設定、主要潜在案件・プロジェクトの把握・管理、今後のサービスや
市場状況に関するリサーチ、各リージョンや国・テリトリーの企画・運営、同社Japan
グループ各法人や国を跨いで実施するビジネス開発に向けた会議運営等をサポートします。

◆グローバルチームとの連携
顧客の地域統括及び主要拠点でカウンターパートとなるチームと連携し、グローバルで
展開されようとしているイニシアティブを把握する、また、海外現地のベストプラク
ティスやナレッジ収集と共有等を行い、間接的に現地チームを支援いただきます。

◆同チーム構築支援
適切な人材の特定、助言等
同チームは部門・部署を跨いで構成されることになります。そのため、本ポジションは
チームメンバーとなり得る個々の専門分野やスキルを理解し、パフォーマンスの高い
チームメンバーを特定し提案できるよう国内外のネットワーキングが必要となります。

◆リレーションシップ管理と構築支援
各リージョン及び国・テリトリー中心メンバーを主として社内外のコミュニケーション
を通じて円滑なクライアントとの関係構築を支援いただきます。

◆オポチュニティの開拓及び獲得支援
パイプライン管理、プロポーザル作成支援等

◆業績管理と分析支援
目標予算に対する進捗の可視化と共有等、管理会計サポート
特定のプロジェクトやビジネス開発投資に関する適切な決断を下せるように、
リージョン・各国テリトリーの業績を定期的に管理し状況を共有し、長期的かつ
持続可能な収益拡大の実現を支援します。また、クライアントの業績や市場環境
を加味しながら、海外収益の今後の見通しやビジネス開発投資に対する適切な
判断や収益改善を図る機会について、リードパートナーをサポートいただきます。

【Inbound & Outboundチームについて】
※上記チームはInbound & Outbound チームに属します。
同社におけるInbound & Outboundは、日本企業の海外展開及び外資系企業の日本市場
での展開のための様々なクロスボーダーでの支援をするチームです。そして昨今の地政学
リスクの観点から新規コンテンツ開発や情報発信を行い、幅広いクライアントにおける
経営課題へのインサイトを提供しています。常にグローバルの観点で業務に従事し、
同社のグローバルネットワークにおける要の1つとして機能しています。

給与

年収 1,200万円 〜 1,500万円

NEW

案件番号:144366 / 085

  • 大手・上場

事業内容

加速する高齢社会に対して、皆さまに役立つサービスを多数開発、育成、運営していくことで、大きな価値を創造し、社会に貢献し続けている企業。

勤務地

港区芝公園

職務内容

ソーシャルサポートグループにおいて、下記いずれかの業務をお任せします。

<グループマネジメント職>
・社員の勤怠管理及びメンタルサポート
・社内各部署からの業務創出及び設計
・受託業務統括マネジメント(工数管理及び受発注全体調整)
・法定雇用率管理
・障がい者採用業務(採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど)
・行政対応(助成金申請、雇用率報告、納付金など)
・評価(制度設計及び運営)

# 仕事のやりがい・キャリアパス
■やりがい
・障がい者雇用という社会課題に取り組むことができます
・様々な事業部、従業員と接する機会があり、全従業員に対し価値創出を実感できます
・障がいのある社員が能力を最大限に発揮するサポートができます

■キャリアパス
・本人の思考に合わせた幅広いキャリアパスが存在します
-中規模(※)組織のマネジメント経験 ※来年度末計画では約60名想定
-障がい者雇用領域における専門性(知識と経験)を得ることができます
-組織運営を通してコーポレート領域の業務経験(※)を得ることができます ※人事労務、組織マネジメントなど
-社内の各部署から業務を請け負っており、設計から進捗管理まで業務マネジメントを経験できます

給与

年収 500万円 〜 620万円

NEW

案件番号:144365 / 085

  • 大手・上場

事業内容

加速する高齢社会に対して、皆さまに役立つサービスを多数開発、育成、運営していくことで、大きな価値を創造し、社会に貢献し続けている企業。

勤務地

港区芝公園

職務内容

ソーシャルサポートグループにおいて、下記いずれかの業務をお任せします。

<チームリーダー職>
・社員の勤怠管理及びメンタルサポート
・社内各部署からの業務創出及び設計
・受託業務統括マネジメント(工数管理及び受発注全体調整)

# 仕事のやりがい・キャリアパス
■やりがい
・障がい者雇用という社会課題に取り組むことができます
・様々な事業部、従業員と接する機会があり、全従業員に対し価値創出を実感できます
・障がいのある社員が能力を最大限に発揮するサポートができます

■キャリアパス
・本人の思考に合わせた幅広いキャリアパスが存在します
-中規模(※)組織のマネジメント経験 ※来年度末計画では約60名想定
-障がい者雇用領域における専門性(知識と経験)を得ることができます
-組織運営を通してコーポレート領域の業務経験(※)を得ることができます ※人事労務、組織マネジメントなど
-社内の各部署から業務を請け負っており、設計から進捗管理まで業務マネジメントを経験できます

給与

年収 390万円 〜 510万円

NEW

案件番号:144019 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市

職務内容

【業務内容】
人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています、また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。
・入退社・異動などに関わる手続き・対応
・給与・賞与・社会保険業務
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)の運用・管理
・各種人事課題への対応(法改正対応等)"

給与

年収 600万円 〜 1,000万円

NEW

案件番号:144350 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市
※関西での転勤の可能性あり

職務内容

【業務内容】
・アルバイトスタッフの採用(媒体の選定、面接)
・派遣会社との調整
・入退社、異動等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
・倉庫運営に纏わる総務業務(環境整備・庶務全般)
・安全施策の推進(安全衛生管理者と共働)

給与

年収 350万円 〜 600万円

NEW

案件番号:144349 / 119

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市
※関西での転勤の可能性あり

職務内容

【業務内容】
人事総務領域でのご経験を活かし、運営サポートチームのリーダーとして、共にチャレンジ頂ける方からのご応募お待ちしております。
・採用・労務関連の施策推進(社内外を巻き込むプロジェクトリード)
・採用・労務関連の業務フロー見直し、省力化の改善提案、実施
・労務問題対応(予防対応含む)
・運営サポート業務の統括管理、運用体制改善・構築(チームマネジメントへの貢献)

給与

年収 500万円 〜 700万円

NEW

案件番号:144010 / 119

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・土日祝が休み(完全週休二日)、労務管理も徹底(全社一丸となって働き方改革に努めております)PCは毎日18:00にシャットダウン
・総資産は約1,600億円で、国内独立系の最大規模を誇ります。直近決算期の自己資本比率は約38%。
・地方大都市圏への戦略的投資 (3.年間(2019-2021年)における総投資額(仕入・開発)3,000億円規模)

事業内容


【特徴】
・投資用マンション開発、一棟収益物件の取得再生および再販、自社所有物件の賃貸がメイン事業の「総合不動産会社」であり、ストックとフローのバランスのとれた収益構成を有し、市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しております。
・中途社員が9割以上で、定着率は高く欠員補充はほとんど行っておりません。
・年間所定休日は毎年125日前後。完全土日週休2日制でビジネスとプライベートのメリハリがつけられます。

勤務地

大阪市淀川区

職務内容

【業務内容】
・新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動/
・新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援/
・人事・評価・賃金制度等の整備/昇給・昇格・人事異動対応
・給与計算/社会保険手続き(業務委託先への依頼)
・労務対応(雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等)

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

NEW

案件番号:142911 / 014

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

【東証1部上場で創業110年以上のランプとミラーの専業メーカー】

勤務地

群馬県藤岡市

職務内容

HR & GA section manager.
人事・総務課長

To have overall Mirror plant HR&GA management job
藤岡製造所における人事・総務業務全般の管理業務

給与

年収 800万円 〜 900万円

NEW

案件番号:144306 / 121

  • ベンチャー

【お勧めポイント】

コロナ影響もあり、中食需要が伸びています。需要高まる健康志向×冷凍弁当で急成長中のD2Cベンチャー企業において、人事企画課長を担っていただきます。

事業内容

管理栄養士の管理・指導のもと開発された糖質30g以下・塩分2.7g以下の食事を専属の料理人が調理した冷凍食事プレートを、お客さまにお届けするサービス『nosh-ナッシュ』を展開しています。

勤務地

大阪市北区

職務内容

経営企画室人事企画課において、人事制度構築や人材育採用に携わっていただきます。

・入社・異動・休職・退職等ライフサイクルに応じた各種人事制度の構築
・各種人事制度や規程の導入変更のリード、運用
・各種人事データからの課題抽出や経営層への提案
・採用業務の方針立案

給与

年収 700万円 〜 800万円

NEW

案件番号:141357 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市
東京都港区
※希望勤務地へ配属

職務内容

【業務内容】
■Sourcing
・採用部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。
・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。
■Screening / Interview
・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。
・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。
・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。
■採用マーケティング
・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討(採用広報戦略)を行う。
・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。
■採用活動の改善
・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。
・ハイヤリングマネジャーからの聞き取り、社内メンバーからのアンケートや退職サーベイなど、あらゆる方法で情報を収集した上で、採用基準をブラッシュアップする。
・市場の変動を迅速に捉え、採用手法を柔軟に変化させる。
・ATSの適切な運用を行うことで、データドリブンな採用を行う。

給与

年収 450万円 〜 700万円

NEW

案件番号:142229 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市

職務内容

【業務内容】
物流センターにおいて、下記の役割を担っていただきます。
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・採用・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・その他、物流センター内業務

給与

年収 400万円 〜 600万円

NEW

案件番号:141887 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市

職務内容

【業務内容】
■社内における育成課題の把握とあるべき育成プロセスの検討
・ヒアリング、アンケート、各種人事データの検討
■課題に応じた育成プログラムの企画・運営
・新卒社員、中堅社員、管理職等を対象とした研修企画及び運営
・組織開発等を目的としたワークショップの企画及び運営
・外部講師、研修会社との調整
・eラーニング等、外部研修プログラムの検討
■採用業務(ご自身のスキルや経験に応じて、新卒・中途採用等の業務)
■その他、人材開発にまつわる制度の検討、改善等
・人事データに基づく従業員パフォーマンスの最大化の検討

給与

年収 450万円 〜 700万円

NEW

案件番号:142228 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市

職務内容

【業務内容】
物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。
・予防対応含む労務問題対応
・人事組織課題への対応
・採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築
・休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案
・期間雇用者の契約管理事務
・行政対応 等

給与

年収 600万円 〜 850万円

NEW

案件番号:144277 / 119

  • 海外展開あり
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

・スキンケアに強みを持つ化粧品メーカー
・自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数の化粧品メーカー
・ワークライフバランスを第一に考えた『働き方改革』を推進中

事業内容


■スキンケアに強みを持つ化粧品メーカー
■自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数の化粧品メーカー
■ワークライフバランスを第一に考えた『働き方改革』を推進中
「※WEB面接実施中」

勤務地

大阪市中央区

職務内容

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、人事業務を行います。採用計画の立案、教育体制の構築、教育研修をお任せいたします。
・新卒採用、中途採用業務
・採用計画の立案
・採用説明会の運営
・面接、研修、採用活動分析など
・労務案件(メンタヘルス、ハラスメント等々)対応
・就業規則等諸規程及び労使協定の改訂、届出
・各研修(新人研修、階層別研修、継続研修)の担当講師、資料作成など
・新しい研修プログラムの検討

給与

年収 500万円 〜 750万円

NEW

案件番号:107869 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

茨城県笠間市

職務内容

【業務内容】
人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・採用・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・労務問題対応(予防対応含む)
・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
・安全施策の推進(安全衛生管理者と共働)
・倉庫運営に纏わる総務業務(環境整備・庶務全般)
・その他、物流センター内業務

給与

年収 500万円 〜 800万円

NEW

案件番号:144234 / 119

  • 転勤なし

【お勧めポイント】

・国産シェアNo.1ブラウザSleipnir など、先進的なアプリを開発するIT企業
・デザインと技術にこだわったソフトウェアを開発するプロ集団
・大手企業をはじめとする400社以上のクライアント様と直接コミュニケーションを取りながら、600以上の新しい時代を創るモバイルアプリやWebアプリの企画〜開発

事業内容


Web開発企業
・国産シェアNo.1ブラウザなど、先進的なアプリを開発するIT企業
・デザインと技術にこだわったソフトウェアを開発するプロ集団

勤務地

大阪市北区

職務内容

【業務内容】
◆労務管理
-給与計算・勤怠管理・チェック
-社会保険手続き・マイナンバー関連業務
-年末調整
-メンタルヘルス・健康診断
-労務相談対応
◆人事
-考課
-就業規則・規程策定・改定
-人事制度(設計、構築、導入、運用)
-育成・教育(研修体系構築・研修内容改定・運用)
-助成金
◆その他、部門業務
-チームのリーダーにむけての役割
-人事システムの導入・入れ替え・運用
-その他人事労務に関する業務
-その他電話対応等の庶務業務

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:144009 / 119

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・土日祝が休み(完全週休二日)、労務管理も徹底(全社一丸となって働き方改革に努めております)PCは毎日18:00にシャットダウン
・総資産は約1,600億円で、国内独立系の最大規模を誇ります。直近決算期の自己資本比率は約38%。
・地方大都市圏への戦略的投資 (3.年間(2019-2021年)における総投資額(仕入・開発)3,000億円規模)

事業内容


【特徴】
・投資用マンション開発、一棟収益物件の取得再生および再販、自社所有物件の賃貸がメイン事業の「総合不動産会社」であり、ストックとフローのバランスのとれた収益構成を有し、市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しております。
・中途社員が9割以上で、定着率は高く欠員補充はほとんど行っておりません。
・年間所定休日は毎年125日前後。完全土日週休2日制でビジネスとプライベートのメリハリがつけられます。

勤務地

大阪市淀川区

職務内容

【業務内容】
・福利厚生管理(持株会・借上げ社宅・社内慶弔等)
・対外慶弔対応/各種許認可届出/社用車管理/社内行事運営
・事務所契約管理/防災対応/取引信用調査/官公庁届出
・株主総会運営/取締役会運営/商事法務
※上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

案件番号:140885 / 086

  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

特許技術多数/IOT関連/グローバルメーカー
機械加工品、モーター、計測機器などの電子機器部品の製造および販売

勤務地

東京都港区

職務内容

当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画/開発
ミネベアミツミググループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画/運営
(例)リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修
研修チームメンバーのマネジメント業務

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。
人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

給与

年収 600万円 〜 900万円

案件番号:143924 / 070

事業内容

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

勤務地

丸の内エリア

職務内容

[ポイント]
日本における報酬・福利厚生イニシアチブを実施するために、リージョナルのC&B、HRリーダー、C&Bチーム、日本支社およびグループチームのビジネスパートナーと密接に連携し、サブジェクト・マター・エキスパートとして中心的な役割を果たします。 また、報酬・福利厚生プログラムの分野でベストプラクティスを導入・推進し、市場競争力を確保するとともに、人材確保・定着における競争力を高めることにも責任を負います。

・グループのHRチームと緊密に連携し、グローバル/リージョナルのトータルリワードに関するすべての主要/重要なプログラムおよび活動のためのトータルリワードの理念、ポリシー、慣行、プロセスを確実にする。これには、年間インクリメント予算とレビュー、ボーナス、エクイティ、グローバルグレード、給与レンジ、ダーウィン、マーケットペイ、調査管理、報酬/インセンティブ/ベネフィットプログラムの変更、モビリティ関連事項などが含まれるが、これらに限定されるものではなく、常にグローバル/リージョナルの事業部間で整合性が保たれる。
・トータルリワーズのガイドライン、プロセス、システム、イニシアチブ、プログラムを導入して、現在および将来のビジネスニーズを満たし、ビジネスの内外における望ましい市場ポジショニングとの一貫性を確保する。C&B分野での競争力を高め、最高の人材を惹きつけ、維持し、従事させるために、企業のイニシアチブを調整すると同時に、地域に即した洞察力を提供する。
・社内のデータと社外の市場データを分析・評価し、競争力を確保する。
・年金およびトータルリワードサービスプロバイダーなどの外部ベンダーの管理および連絡を行う。
・年次報酬サイクル、ジョブグレーディング、給与構造、給与・福利厚生調査への参加・活用を通じた報酬プログラムのサポート
・すべての報奨プログラム、ポリシー、慣行が、残業管理、シフトスケジュールの調整、労使協定など、適用されるすべての法律と規制に準拠していることを確認する。現地の法律や規制の変更に応じて、現地の従業員ハンドブックを更新・変更する責任を負う。
・全ビジネスユニットのメリット、ボーナス、エクイティ、グローバルモビリティなどの主要プロセスをリードし、管理する。
・報酬・福利厚生、モビリティ関連の問い合わせや問題についてアドバイスを行う。 関連するサポートサービスとの連絡を促進する
・報酬・福利厚生、HRIS、グローバルモビリティプロセスのデータ品質とデータ整合性に責任を持つ。
・報酬・福利厚生管理 - すべての給与案を検討し、提示されたパッケージが競争力を持ち、社内の公平性に沿っていることを確認する。 競争力を維持し、雇用法を遵守するために、すべてのベネフィットポリシーを見直し、実施する。
・毎月の給与計算を見直し、適切な承認を得て処理する。 給与計算と社会保険のベンダーを管理する。
・年金管理
SMTB、Mercer、政府との手続きに従い、新規雇用・解雇の登録、給与変更、解雇者への一時金の支払い、年次報告、年金関連事項を管理する。
・労働衛生管理
毎月、産業医と安全衛生委員会を開催しています。
・団体生命保険(追加)
関連会社の人事部と緊密に連携し、対象となる従業員をプログラムに登録/終了させます。


給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

案件番号:144060 / 070

【お勧めポイント】

国内初の新工場立ち上げに伴い、数十名の組織から5年かけて600人超になる工場を支える工場総務業務をマネージャーと協同して対応。 サービス拡充ため提供サービスの企画から新規ベンダー開拓、管理まで一手に行い企画しながら導入実施をしていく。 仕事のスコープは総務とファシリティマネージメントを担い、人事・環境安全衛生・セキュリティー・工場保全チームと日々連携頂く予定。
勤務地は2021年12月末まではTXつくば駅近くのサテライトオフィス、2022年1月からは下妻工場(下妻市鯨工場団地内)になります。

事業内容

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

勤務地

茨城県下妻市エリア
※2021年12月末まではTXつくば駅近くのサテライトオフィス、2022年1月からは下妻工場(下妻市鯨工場団地内)になります。
※会社規定の対象になる方は、リロケーションサポートをお受けいただけます。

職務内容

[ポイント]
国内初の新工場立ち上げに伴い、数十名の組織から5年かけて600人超になる工場を支える工場総務業務をマネージャーと協同して対応。 サービス拡充ため提供サービスの企画から新規ベンダー開拓、管理まで一手に行い企画しながら導入実施をしていく。 仕事のスコープは総務とファシリティマネージメントを担い、人事・環境安全衛生・セキュリティー・工場保全チームと日々連携頂く予定。
勤務地は2021年12月末まではTXつくば駅近くのサテライトオフィス、2022年1月からは下妻工場(下妻市鯨工場団地内)になります。

【工場総務―職務内容】
- オフィスの環境整備
- 庶務(備品管理、iPhone・電話、名刺発注、メールルーム管理、シャトルバス管理、受付管理など)
- 施設管理(オフィス建屋・工場建屋・倉庫棟・駐車場・つくばサテライトオフィス・緑地保全・害虫駆除など)
- 安全衛生管理(安全衛生員会・健康診断実施・ストレスチェックなど)
- リスクマネジメント(社員安否確認など)
- 業務分掌規程や分掌表、社内規程の策定・改定(出張規定など)
- 福利厚生の運営(食堂・保育所・社内ジム・カフェテリアプラン)
- 産業廃棄物管理・処分業務・調査・報告対応
- 地域関係対応(工場団地内での連携・市との連携など発生べース)
- 企業保険管理
※なお、給与・社会保険・雇用保険関連、組合は無し、一部安全衛生、環境管理、株主総会・取締役会の運営は、スコープ外になります。

給与

年収 600万円 〜 750万円

案件番号:143765 / 120

事業内容

勤務地

大阪府大阪市

職務内容

自社及びグループ会社におけるシステムの企画・運用やプロジェクト運営などをご担当いただきます。
今回は自社+グループ会社における業務効率化や新業態立ち上げを推進するための増員です。

■プロジェクトの推進(企画段階から要件定義・ベンダーコントロールまでプロジェクトの運営管理)
■システム運用(会計・販売・勤怠管理システム等)
■サーバー・ネットワーク保守
■一部問い合わせ対応

*開発・ヘルプデスクは外部へ委託しています。
社内SEは計画や全体のスケジュール管理などPMとしての役割を担います。
社内プロジェクトは、社員から要望や課題を集め、優先順位を検討後にプロジェクトとして立ち上げます。現在は勤怠や人事システムの見直し、店頭におけるオペレーションのIT化を一つずつ進めているところです。何を、いつ、どのように進めるか。上長確認は必要ですが基本は社内SE主体です。新規事業では構想段階から担当します。

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:143936 / 121

  • 管理職・マネージャー

事業内容

勤務地

兵庫県姫路市

職務内容

インフラ分野において事業活動を行う子会社の管理全般を担っている同社にて、人事、労務、総務業務全般にプレイングマネージャーとして社内体制の構築をメインにお任せします。

■総務
・株主総会、取締役会関連業務 ・業務効率化の提案、実行
・社内規程、ルールの運用改善管理、管理 ・稟議規程の管理
・固定資産の管理 ・反社会的勢力チェック
・保険管理(損保、生保) ・危機管理(防火防災、リスク管理)
・安全衛生管理 ・各種届け出、登録の手続き、管理
・その他、総務 ・庶務に関する業務全般

■人事
・新卒、中途採用(人材紹介 エージェント との打ち合わせ、会社説明会、面接、入社手続き等)
・給与計算、年末調整、労務管理、社会保険
・人事考課、人事諸制度の見直し

■その他
・情報セキュリティ対策(特に物理的・技術的安全措置)
・その他、人事・労務、総務・庶務に関する業務全般

給与

年収 560万円 〜 630万円

案件番号:144070 / 083

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

■グループ税理士法人、弁護士法人所属の1,000名の職員の勤怠管理を担うポジションです
■業務内容
80%:各法人の勤怠管理業務
・勤怠全般に対する問い合わせ対対応
・未提出者への連絡
・ユニットリーダーへの報告
・勤怠システムの設定
・新規入社者への説明など
20%:労基署対応(各種届出、規程改定等)、障がい者管理(手帳やポイント等)
・36協定や規程改定届など各事務所の従業員代表とのやりとり
・障がい者手帳の管理や法人の法定雇用率の算出や管理など

給与

年収 420万円 〜 770万円

案件番号:143988 / 108

  • 外資系
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

テレワーク、フレックス、電話会議等を取り入れ、一人一人がグローバルな環境の中で活躍しやすい環境を提供しております。

事業内容


高度技術製品を130カ国以上で展開し150年の歴史を有するハイテクエンジニアリング企業です。それぞれの分野で業界トップクラスのシェアを誇り数多くの製品を開発しています。

勤務地

東京都中央区

職務内容

■担当業務
日本法人における人事・経理・法務担当として以下業務をご担当いただきます。
・給与計算、社会保険(マネーフォワード給与/勤怠使用、委託先の社会保険労務士と協働)40%
・経理業務(支払い等)30%
・法務業務(契約書、企業法務その他)30%
※2022年にIPOを実施する予定のため、IPO実施後はSandvikから独立した企業グループとして事業運営を行います。
このための準備も職責の範囲となります。

給与

年収 470万円 〜 600万円

案件番号:141637 / 014

  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

採用から、評価、異動、人事制度等、人事全般を見ていただくことができます。

事業内容

オンライン証券のリーディングカンパニー

勤務地

東京都港区

職務内容

人事業務のジェネラリストとして、人事業務に幅広く携わり、会社のさらなる事業拡大を支援していくポジションです。
■人事企画
経営目標を達成するための適切な組織・人員計画など
人事諸制度の運用改善や教育研修の立案実行を初めとした組織・人材マネジメント上の制度設計・課題解決
■評価
評価制度・報酬制度等、成果と評価に関する制度の構築・運用
■採用
人員・採用計画に基づき、必要な人員を採用するための企画・運営
■労務管理
勤怠管理や健康管理等、従業員にとって働きやすい職場環境の改善等

給与

年収 700万円 〜 950万円

案件番号:144032 / 079

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのユニットリーダーを募集します~

◆1チーム,5~10名程度で構成されるチームを複数管掌いただきます。
具体的には…
・各チームのリーダーとの定期的な面談や相談への対応
・他部門との連携・調整及び受諾業務をチーム内へ展開
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング

■募集ポジションの魅力
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトを
マネジメントするスキルが身につきます。
・評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。

■同社グループの障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は100名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などグループ各部門より依頼された多様な業務
(PCデータ入力や郵送業務など)を遂行し、サービスを提供しています。

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは専門資格をもつ社員がサポートするのでご安心ください。

同社の障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を
一緒に目指して下さる方をお待ちしております!

給与

年収 450万円 〜 650万円

案件番号:144007 / 036

  • 第二新卒可
  • 外資系
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

大手メーカーにて新卒採用を担当して頂きます。大手企業様だけあり、人事として志向に応じた将来的なキャリアアップも可能な魅力的な企業様です。

事業内容

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

勤務地

神奈川県

職務内容

グローバル大手メーカーにて人事、新卒採用担当者を新規増員募集致します。
新卒採用に関わる、採用・説明会からオペレーションに関わる全てに携わって頂きます。
またその方の志向に応じて、HRスペシャリスト・ジェネラリストとしてキャリアを積みたい方は将来異動も可能。

○企業規模 日本1500名以上(外資系メーカーとしてかなり大手)
○人事部門 20数名(採用・労務C&B・ブランディング・開発教育・各事業部ビジネスパートナーなど)
○新卒採用人数 凡そ年20名程

職務要約
新卒採用の各職種の採用実務業務

詳細
・新卒採用イベント(会社説明会など)企画準備運営
・採用計画の立案
・採用広報資料の関係部署への確認
・採用管理システムの運用
・選考資料の準備
・面接官への連絡や学生対応等
・学生面接
・人事上長へのレポート作成
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・内定者フォロー
・契約書管理
など

給与

年収 400万円 〜 650万円

案件番号:143970 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

日本最大級の税理士法人

勤務地

千代田区

職務内容

同法人のグローバルモビリティーサービス (GMS)は、グローバルにビジネスを
展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。
約80人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から
海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。また同社のネットワーク全体では、
世界各国にGMSに特化した9,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを
提供しています。

~下記業務をお任せします~
1.グローバルモビリティの領域を中心とした、グローバル人事に係るコンサルティング
サービスのクライアントへの提供
2.上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動
3.グローバルモビリティ税務/ビザ・移民法領域を含めたグローバルモビリティーに
係るサービス全般のビジネス機会の開拓
4.企業のグローバルモビリティをサポートするサービスの企画立案
5.グローバルモビリティ-ポリシーの整備(特に海外グループ人材を対象としたものに注力)
6.海外グループ人材に係るグローバルモビリティ-支援体制の構築・整備、業務フローの整備
7.上記に係るRoll outの支援
8.その他グローバル人事マネジメントに係るコンサルティング(人材育成、報酬制度、
グローバルグレーディング制度、ガバナンス等)
9.株式報酬制度の導入サポート
10.部門の商品/サービスの開発促進支援
11.クライアント向け書類の作成及びプレゼン
12.検討のための戦略的イニシアティブの提案および望ましい解決策の提示

※案件に応じ、適宜同社ネットワーク内の他部門(税務、コンサル、弁護士法人、
社会保険労務士法人、海外ファーム)と連携し、業務遂行することを想定しています。
特に上記1.~3.については同社のグローバルネットワーク内に蓄積されたナレッジの
活用のために同社海外ファームとの強い連携が想定されます。

給与

年収 900万円 〜 1,500万円

案件番号:142160 / 102

  • 大手・上場

【お勧めポイント】

一部上場企業での提案営業職の募集になります。宇都宮に勤務し、地元のメーカーを中心に企業ニーズの掘り起こしや課題解決に向けたサポートを担当していただきます。

事業内容

大手メーカの下支えとして安定成長してきた企業です。重工業メーカーを中心に多くの支持を受けつつ大阪に根ざしています。
顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広く人材を介しての技術提供をしております。

勤務地

宇都宮市

職務内容

大手メーカーを顧客に持ち、研究開発・技術部門でのニーズに応えるお仕事です。各部署に対する人材の提案および新規ニーズの開拓業務に従事していただきます。

◆具体的には…
既存クライアントへの人材紹介・派遣の提案・各種対応
新規クライアントの開拓
派遣社員・登録者へのフォローアップ など

給与

年収 400万円 〜 550万円

案件番号:143922 / 117

  • ベンチャー
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

事業戦略に応じた採用戦略の立案および、それに準ずる採用実務をお任せします。

事業内容

急成長中のコンテンツプラットフォーム運営企業
WEBを通して様々なメディアを展開し、運営している企業です。
無料のコンテンツだけではなく、法人向け情報発信プラットフォームや、クリエイター・出版社と連携しているコンテンツ配信サイトも展開しています。
ユーザー、サービス、組織すべてが急拡大・急成長中の注目度の高い企業です。
組織の整備はまだまだこれからとなり、自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができ、会社とともに成長を感じて頂けます。

勤務地

東京都港区

職務内容

事業も組織も急拡大中の当社において、採用責任者候補として採用戦略の立案から実行までを推進していただきます。

・経営陣とともに、事業や組織状況を踏まえた採用計画の立案
・採用ペルソナの立案やターゲットのサーチ/スカウト
・母集団形成やブランディングにおける施策の企画(イベント企画・運営)
・採用メディアの選定・活用(エージェントマネジメントを含む)
・リファラル採用施策の企画、実施
・面接実施・クロージング、面接官トレーニングの企画、実施
・オペレーションフロー設計、オペレーション担当のマネジメント
・採用担当者など採用に関わるチームメンバーのマネジメント
など

※ご志向や適性に応じて、ゆくゆくはチームマネジメントをお任せしたいと考えています

給与

年収 1,000万円 〜 1,200万円

案件番号:142751 / 103

  • 転勤なし

事業内容


関西最大級のカラオケルームチェーンを運営する大手レジャーサービス企業

勤務地

京都市中京区 
※フルリモート相談可

職務内容

まずは、グループの中核企業であるカラオケ事業会社の人事制度の構築・運用を中心にご担当いただき、グループ各法人も順次ご担当いただきます。ご経験や能力に応じて、規定の整備や採用業務等も担当して頂きます。
<採用背景>
現在人事制度の見直しを進めており、部門強化のための採用となります。
給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご入社頂く方には制度構築・推進を中心にお任せしたいと考えています。
人事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。

【当社について】
■西日本最大級のカラオケチェーンを中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。
■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。
■今後は、カラオケの国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。
【コロナ禍での当社について】
コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。
また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。

給与

年収 450万円 〜 600万円

案件番号:139244 / 103

  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

勤務地

東京都渋谷区恵比寿

職務内容

メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務

【人材育成施策、研修企画】
・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証

【組織開発】
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
→組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証
※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。
※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。

【ミッション】:
①メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理(営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討)
②魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

給与

年収 400万円 〜 800万円

案件番号:143706 / 014

  • 管理職・マネージャー
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

海外展開も進める優良素材メーカー
「技術開発型企業」として、世界の人々に「豊かな生活」を提供

勤務地

東京都港区

職務内容

人事総務全般業務と部内のマネジメント
・人事異動・勤怠管理
・諸制度改定(人事処遇制度等)の企画立案
・関係会社等の労務相談
・規程等の文書化・改修

給与

年収 900万円 〜 1,300万円

案件番号:143809 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~主にサイバーセキュリティ、ITセキュリティを中心としたチームでご活躍頂きます~

単に仕事をこなすのではなく、ビジネスへの貢献と言う意識を念頭に置いて業務に
取り組む必要があります。例えば、 ビジネスが新しい技術を使いたいという場合に、
そのセキュリティリスクを見極め、必要に応じて追加的なコントロールを導入するとか、
適切な使用条件を設定するなど、許容可能なレベルまでリスクを低減させるための提案を
行うことも求められます。仕事内容については企業の進化するニーズに合わせて、
常に進化して行きます。

<仕事内容>
・グローバルで展開するセキュリティプロジェクトの実現サポート
・セキュリティインシデント対応
・セキュリティツールの2次サポート
・セキュリティハイジーン活動(アカウント管理、脆弱性管理など)
・年次セキュリティポリシー準拠性評価
・セキュリティモニタリング

<ポジションの魅力>
・毎年成長を続ける同社 Japanグループの一員として、日々Globalのメンバーと協業し、
先進の情報セキュリティソリューション、サービス、管理手法の導入を進めることを通じて、
Globalな仕事のやり方を学べます。
・情報セキュリティに関する優れた知識、スキル、経験を身に着けることが出来ます。
・Globalな情報セキュリティ人脈の構築が出来ます。

給与

年収 450万円 〜 850万円

案件番号:143740 / 014

事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を
収集・分析し、各事業部門の発展をハンズオンでサポートしていただきます。
※GAMES事業を担当していただく予定です。
【具体的な業務内容】
担当事業部の事業戦略に基づいた管理会計業務を中心にご担当いただきます。
■管理会計業務
・中期計画・年度予算の作成、フォーキャスティング、予実分析
・事業部内各セグメントのPL、CF、その他各種KPI管理
・財務分析レポートの作成
・新規ビジネスの収支シミュレーション
・財務会計、管理会計基盤の整備・拡充
※経験や能力に応じて、以下のようなグループCFO室の他の業務をお任せする場合もございます。
■管理業務全般のアドバイスとサポート
・主に財務・会計・税務に加え、法務・労務・総務等
■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
・業務の効率化・高度化・標準化
■M&A関連業務【就業環境】
マネ
・各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等
※将来的には管理会計メンバーの管理、育成の役割も担っていただきます

【キャリアパス、やりがい】
■グループCFO室は、グループ会社のCxOのシェアリングチーム的な立ち位置として、事業の立ち上げや管理など0→1、1→10、10→100すべてのフェーズの企業を担当することができます。
グループ会社のブレインとしてだけではなく、実際に手を動かして業務をすることができ、かつそれらを複数事業・複数社担当することができるので、やりがいのある環境です。
大きな事業や会社を担当する場合は、比較的数は少なめで業務も財務関連中心、小さな事業や会社の場合は、数が多く、業務範囲も財務だけでなく総務・人事など、管理部門全体の実務レベルまで一定期間行うケースもあります。グループ会社や担当事業部のCFOや本部長として活躍しているメンバーもいます。

【就業環境】
■リモートワーク
リモートワーク可能です。ただし当該ポジションでは原則、週1日以上の出社をチーム内の運用ルールとしています。
■フレックスタイム
【フレキシブルタイム】8時から20時
【コアタイム】11時から17時
フレキシブルタイムは、従業員が労働時間を決定することができる時間帯で、コアタイムは従業員が1日の内で必ず働かなければならない時間帯です。
■残業時間
予算策定時など繁忙期は月40時間程度、その他は個人差もありますが月10-30時間程度のメンバーが多いです。

給与

年収 700万円 〜 1,000万円

案件番号:143739 / 014

  • 管理職・マネージャー

【お勧めポイント】

人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします

事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

入社後、半年から1年後の人事責任者就任を想定しています。
50を超える多種多様な事業を展開する当社では、現在も2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。
グループ内に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。

■業務イメージ
人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。

・人事戦略の立案と推進
・経営層への必要なレポーティング
・戦略実行のための組織マネジメント
・組織づくりのための採用
・関係部署との調整

事業概要
当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
当社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。

人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

案件番号:143738 / 014

【お勧めポイント】

グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析し、各事業部門の発展をハンズオンでサポートしていただきます。

事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析し、各事業部門の発展をハンズオンでサポートしていただきます。

【具体的な業務内容】
担当事業部の事業戦略に基づいた管理会計業務を中心にご担当いただきます。
■管理会計業務
・中期計画・年度予算の作成、フォーキャスティング、予実分析
・事業部内各セグメントのPL、CF、その他各種KPI管理
・財務分析レポートの作成
・新規ビジネスの収支シミュレーション
・財務会計、管理会計基盤の整備・拡充
※経験や能力に応じて、以下のようなグループCFO室の他の業務をお任せする場合もございます。
■管理業務全般のアドバイスとサポート
・主に財務・会計・税務に加え、法務・労務・総務等
■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
・業務の効率化・高度化・標準化
■M&A関連業務
・各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等

【就業環境】
マネージャーをはじめ、育児中のメンバーも大勢活躍しています。
■リモートワーク
リモートワーク可能です。ただし当該ポジションでは原則、週1日以上の出社をチーム内の運用ルールとしています。
■フレックスタイム
【フレキシブルタイム】8時から20時
【コアタイム】11時から17時
フレキシブルタイムは、従業員が労働時間を決定することができる時間帯で、コアタイムは従業員が1日の内で必ず働かなければならない時間帯です。
■残業時間
予算策定時など繁忙期は月40時間程度、その他は個人差もありますが月10-30時間程度のメンバーが多いです。

【キャリアパス、やりがい】
■グループCFO室は、グループ会社のCxOのシェアリングチーム的な立ち位置として、事業の立ち上げや管理など0→1、1→10、10→100すべてのフェーズの企業を担当することができます。
グループ会社のブレインとしてだけではなく、実際に手を動かして業務をすることができ、かつそれらを複数事業・複数社担当することができるので、やりがいのある環境です。
大きな事業や会社を担当する場合は、比較的数は少なめで業務も財務関連中心、小さな事業や会社の場合は、数が多く、業務範囲も財務だけでなく総務・人事など、管理部門全体の実務レベルまで一定期間行うケースもあります。グループ会社や担当事業部のCFOや本部長として活躍しているメンバーもいます。

給与

年収 500万円 〜 800万円

案件番号:143734 / 014

【お勧めポイント】

人事労務領域に専門性を持った方を募集!経営管理基盤構築・システム構築などの支援を一緒にやりませんか?

事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

Group全体の労務担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務領域の専門性を有している前提で事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。

■労務業務全般
労務実務経験に基づく基幹システムの改善やプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。
その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。
社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。

数ある対応業務を回しつつ、働くことに関連するリスク管理、業務フローの構築や働き方改善のための企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

給与

年収 500万円 〜 1,000万円

案件番号:143719 / 014

  • 外資系

事業内容


外資系大手化学会社

勤務地

東京都港区

職務内容

ビジネスニーズに対応したタレント戦略を積極的に定義・実行し、人材が最高の可能性を発揮できるようにすることで、ビジネスバリューを共同創出する。

主な業務

1. ビジネス戦略の策定と実行への貢献
- GMおよび主要なステークホルダーとの強固な関係の構築
- 意思決定においてビジネスリーダーに影響を与える
- 実行を促進し、従業員を鼓舞する
- 個人およびチームレベルでのパフォーマンス管理の徹底

2. ビジネスの成功を維持するための人事戦略/優先事項の策定
- 組織にとって重要なコンピテンシーを構築する
- 人材の誘致、育成、維持の指揮
- 後継者育成、人材パイプラインの構築、リーダーシップ開発の推進
- 従業員の経験を向上させ、組織文化と価値観を促進する
- HRTを通じた、ポジションベースの文化、フィードバック文化、リーダーシップへのチェンジマネジメントの推進

3. HRオペレーショナルエクセレンスの推進
- 範囲内で完全に実施するためのHRTの推進とサポート
- HR CoE(センター・オブ・エクセレンス)やSSC(シェアードサービスセンター)と協力して、HRイニシアティブを実施し、HRの問題を解決する。
- 適用可能なHRポリシーと手順の採用を推進し、確実にする。
- 人事方針に関連する問題や改善点を評価し、CoEにエスカレーションする
- HRデータ分析に基づいたアクションプランの策定と実行

4. ビジネスの変革と変化を促進する
- 外部のビジネス環境の変化に気を配り、理解する。
- 人事のニーズに影響を与える可能性のある将来の市場動向を予測する。
- 市場の動向をCoEに伝える
- ビジネスの変革と変化の管理において影響力のある役割を果たす
- 新しい働き方を推進する。

5. 法規制へのコンプライアンスを確保する

給与

年収 900万円 〜 1,200万円

案件番号:143733 / 014

事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

管理部では、エナジー事業部全体の法務・総務・人事・庶務等、管理系業務全般、および既存個人顧客との契約に基づくユーザー対応やアフターフォローを行っています。

今回の募集では、法務事務周りをメイン業務としてご対応頂く方の増員を目的としています。
営業と法務の橋渡しになるポジションとなり、営業の代わりに、もしくは営業と一緒に法務との契約調整フォローから、製本・捺印・契約書管理等の事務処理が主な業務となります。

主に以下契約書の調整を担当いただきます。
商社(物販)としての契約書:売買契約・取引基本契約等
発電所販売関連の契約書:土地賃貸借・購入契約、権利購入契約、工事契約、発電所販売契約等
また、営業サポート色の強いチームなのでより営業が効率的に売上をあげられるよう、業務改善の提案もして頂きます。
メイン業務だけでなく、部内の備品管理、請求書の処理、入社者対応や経理対応などの業務も並行しておまかせする予定です。

給与

年収 400万円 〜 550万円

案件番号:143727 / 085

事業内容

完全リモート・フルフレックスの人材エージェント。

勤務地

フルリモートであるため全国どこでも可能

職務内容

両面型の非対面(オンライン)でのエージェントです(創業から対面での面談実施は一切なし)。
お客様から人事コンサルティングの案件を受注した際には、そちらでもアサインをする可能性があります。

<法人対応>
・人材要件ヒアリング
・推薦
・日程調整対応
・面談後のFB回収
※基本的に企業のアポイント取得は、代表と執行役員の見崎が担当

<個人対応>
・スカウト文面の作成と送付(テンプレートあり、主にビズリーチを使用)
・面談対応
・日程調整対応
・面談後のFB回収

その他、ご志向やご希望に応じて新規事業の立ち上げに参画いただくことも可能です。

給与

年収 500万円 〜 700万円

案件番号:143535 / 119

  • ベンチャー
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

・案件ジャンル多彩/マーケ・デザイン・テクノロジーに強み
・「Webサイトを通してクライアントの潜在能力(ポテンシャル)を高め、共に協力(ユナイテッド)して発展していきたい」という願いを表現しています。
・WEBサイト構築、運用サポート、CMS開発など、WEB制作開発における全てのフェーズのWEBサービスを提供

事業内容


Webマーケティングのトータルソリューションをワンストップで提供するWebサイト制作、Webマーケティングツールの開発・コンサルティング

勤務地

大阪市中央区

職務内容

【業務内容】
財務経理・人事労務管理・庶務全般をご担当いただきます。
経理:仕訳入力、伝票起票。業務経験に応じて一部売掛買掛管理や決算業務もお任せします。
総務:什器・備品管理、契約管理、社内イベント企画・運営、施設管理等
人事:給与計算、社会保険手続き、採用業務、社内研修等

給与

年収 300万円 〜 500万円

案件番号:143556 / 079

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~Demand Managementは、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間を
いかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として
「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです ~


<具体的には>
◆コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、
いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、
必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

◆スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされる
メンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの
入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

◆案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、
担当部門への提案を行います。

◆担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの
迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

◆複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが
得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、
キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、
メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を
推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、
人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する
機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップを
もって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの
異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーション
への入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、
必ずしも人事経験は問いません。

給与

年収 400万円 〜 750万円

案件番号:143572 / 085

事業内容

創業以来黒字経営で安定成長しているIT企業

勤務地

東京都渋谷区

職務内容

本社管理部門要員の採用です。
採用・労務・人事・教育のいずれかにおいて適性・希望に合った業務をお任せします。

・採用
◆新卒・中途採用業務
◆人材業界のパートナー企業との折衝や交渉
◆現場との採用要件のすり合わせ
◆候補者との面接 など

・労務
◆社会保険・労働保険の各種手続き
◆住民税手続き・雇用保険手続き・年末調整業務
◆管理部門の担当者、従業員からの問い合わせ対応
◆労務関係制度設計・構築
◆労働関係法令改正対応 など

・人事
◆人事評価制度設計・構築
◆管理部門の担当者、従業員からの問い合わせ対応
◆昇格試験の運用(面談も一部担当) など

・教育
◆新人向けの研修の企画・運営(研修講師業務も一部あり)
◆新人/中途問わず新入社員のオンボーディングプログラムの企画・運営
◆各部門における人材育成施策の支援・推進役として他部署との連携
◆リーダー向け/中堅社員向けの研修の企画・運営
◆経営課題に基づいた社員育成の課題抽出、その解決策である全社育成施策の立案 など

給与

年収 324万円 〜 552万円

案件番号:142803 / 036

  • 第二新卒可
  • 外資系
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

大手メーカーにて新卒採用を担当して頂きます。大手企業様だけあり、人事として志向に応じた将来的なキャリアアップも可能な魅力的な企業様です。

事業内容

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

勤務地

神奈川県

職務内容

グローバル大手メーカーにて人事、新卒採用担当者を新規増員募集致します。
新卒採用に関わる、採用・説明会からオペレーションに関わる全てに携わって頂きます。
またその方の志向に応じて、HRスペシャリスト・ジェネラリストとしてキャリアを積みたい方は将来異動も可能。

○企業規模 日本1500名以上(外資系メーカーとしてかなり大手)
○人事部門 20数名(採用・労務C&B・ブランディング・開発教育・各事業部ビジネスパートナーなど)
○新卒採用人数 凡そ年20名程

職務要約
新卒採用の各職種の採用実務業務

詳細
・新卒採用イベント(会社説明会など)企画準備運営
・採用計画の立案
・採用広報資料の関係部署への確認
・採用管理システムの運用
・選考資料の準備
・面接官への連絡や学生対応等
・学生面接
・人事上長へのレポート作成
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・内定者フォロー
・契約書管理
など

給与

年収 400万円 〜 650万円

案件番号:143536 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。
ぜひ応募をご検討ください~

◆「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として
人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。
◆e-learningを除く人材育成プログラムの実行を担当するのが、
人事のLearning&Development_Operationチームです。

【具体的には・・・】
・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で
複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、当日運営を行います。
・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、
受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。
・当日のプログラム運営(スケジュール管理、登壇者バックアップ、
受講者参加確認、受講者サポート、問い合わせ対応

※小規模のプログラムでは1名で担当します。
※まずは、会計士の年次研修オペレーションからスタートをお願いします。
※研修のオペレーション業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
※最初はオペレーションからのスタートですが、長期的には企画立案に
業務の幅を広げていただけます。

給与

年収 400万円 〜 800万円

案件番号:142147 / 074

事業内容

大手BPO

勤務地

札幌市

職務内容

【概要】
札幌市内にあるコールセンターのオペレーターの採用に関わる業務です。

■具体的には■
オペレーター採用にあたり採用スキーム構築、企画、改善などを含めた採用業務をご担当いただきます。
オペレーターは契約社員、派遣社員、アルバイトなど様々な雇用形態での採用となるため、それぞれに合わせた効果的な
募集の方法~採用までを企画、実施していただきます。

給与

年収 400万円 〜 550万円

案件番号:143511 / 083

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

■当グループコンサルティングファームの中途採用業務を担うポジションです
■業務内容
100%:
・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ)
・母集団形成~オファー対応、入社受入までをリード
・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務

■アピールポイント
・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます
・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます
・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があります

■キャリアパス
・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます
・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます
・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています

給与

年収 500万円 〜 950万円

案件番号:143103 / 103

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

勤務地

京都市中京区三条通烏丸西入御倉町

職務内容

人事部の責任者として、グループ採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。
<採用業務>
・新卒、中途社員、アルバイト
・障害者雇用・外国人雇用 など
<採用背景>現在採用マネージャーとして専任者がいない状況の為、主担当として採用業務を推進頂く方を求めています。会社としても変革期を迎えており、今後の事業成長を見据え採用業務についても非常に重要性が高いポジションになります。

【当社について】
■西日本最大級のカラオケチェーン「ジャンカラ」を中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。
■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、「すぐカラ」など携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。
■今後は、ジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」の国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。
【コロナ禍での当社について】
コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。
また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。

給与

年収 600万円 〜 800万円

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