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条件に合う求人288

条件に合う求人288

検索結果288(1~50件を表示)

NEW

案件番号:JOB174092 / 120

  • 大手・上場
  • 管理職・マネージャー
  • 資格を生かす
  • 転勤なし

事業内容

創業300年を迎える大手メーカー/快適な空間づくりのパイオニア
近江商人を源流とし、300年の歴史を持つ当社グループは、
常にお客様の目線に立ち、新しい価値を提供する価値創造型企業グループです。
創業時、滋賀の名産であった麻製品の行商から始め、戦前まで繊維中心の事業を進めてきました。
戦後、新たな事業として、「世の中は電気中心に変わる」「高度成長をベースに人のライフスタイルが変わる」
を軸に同社を設立、暮らしの空間やシーンに応じてあかりを提供する「照明事業」、
お子様の成長や高齢者の生活を支援する「家具事業」、
また自分たちが造った製品をお客様のもとへ届ける「物流事業」、
照明を中心に住宅・施設設備をトータルに提案~施工まで行う「設備・施工事業」等、
多くの事業を展開してきました。

これからも快適な空間づくりのパイオニアとして、
人と社会に夢と感動を提供し続けていきます。

勤務地

大阪本社(大阪市内)

職務内容

人事として、下記業務に幅広く携わって頂きます。

・採用(新卒・中途)
・教育
・人事制度(賃金・評価など)の改定、企画立案
・社会保険の運用
・勤怠管理
・給与計算
・健康診断
・福利厚生業務
・入退社手続き
・メンタルヘルス対策
・組合対応 など

※ご経験によって、マネージャーとして勤務いただきます

給与

年収 450万円 〜 700万円

NEW

案件番号:JOB174793 / 116

  • 第二新卒可
  • 海外展開あり

事業内容

国内約10か所の営業・物流拠点を持ち、海外にも早くから展開する業績右肩上がりの独立系商社。
決して大きな規模でないながらも、化学分野にとらわれず、建設資材、ファインマテリアル、食品、電子部品なども手掛け、時代の流れに沿ったビジネスを展開することにより、業績は好調、且つ安定。
風通しは良く、早くから個々の裁量に任せてもらえる環境があります。

勤務地

大阪本社(大阪市中央区)

職務内容

人事業務全般をご担当頂きます
・新卒採用、中途採用業務
・研修
・人事システム運用等についての業務をお任せします

給与

年収 450万円 〜 550万円

NEW

案件番号:JOB174792 / 119

  • 転勤なし
  • ベンチャー
  • 管理職・マネージャー

事業内容

美容・健康領域の自社メディアを展開しており、ドクターやビューティーアドバイザー、管理栄養士の協力をもとに、信頼性の高いコンテンツを提供しています。

勤務地

東京都目黒区

職務内容

【業務内容】
人事部門の戦略、戦術、PDCA、現場マネジメントなど多岐にわたる業務を経営メンバーと併走して頂きます。
・全社組織戦略立案と実行
・新卒採用・中途採用業務の企画設計と管理

給与

年収 600万円 〜 1,200万円

NEW

案件番号:JOB174687 / 119

  • 大手・上場
  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市

職務内容

【業務内容】
社員評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人材・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、個々の社員がチームとして、個人として、働き甲斐をもって最大の成果を出していくための幅広い分野に亘る人事業務に携わって頂きます。社内外のニーズを的確に捉え、人と組織作りの面から企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。
・各種人事制度の運用改善、立案・分析・導入・運用
・その他、人事・組織課題への対応、人事、報酬制度設計のための情報収集

給与

年収 600万円 〜 850万円

NEW

案件番号:JOB174594 / 107

  • 海外展開あり
  • 管理職・マネージャー

事業内容

日系精密計測器メーカー
流体および紛体の計測ソリューションを提供。専門性の高いニッチな業界で高いシェアを持つ企業で、大学や大手企業の研究開発部門の顧客が多数。もともと大学の研究所から委託を受け研究・製作をスタートした企業であるので、産官学連携を推進し製品開発を展開。現在は米国政府重要研究機関であるNIOSHから共同開発の提案を受け製品開発も進めております。
従業員の教育・育成にも力を注いでおり、社員のスキルアップで業務効率化を図るため年間2-3回の頻度で1泊2日のオフサイトセッションを実施。
※オフサイトセッションの例:
・次世代リーダーの育成、ロジカルシンキング、グローバル人材の育成など。

勤務地

大阪市淀川区(最寄り駅:JR新大阪)

職務内容

社長直轄のポジションにて管理部門全般のサポート、社長秘書のマネジメント等をお任せします。

具体的に:
グループCEOの側近として、社長室業務全般のマネジメントおよび統括、またトップマネジメントのインテリジェンスをサポートし、スピード感ある経営意思決定に導く支援をしていただきます。

グループCEOは、ニューヨーク常駐であるため、日頃のコミュニケーション頻度は意識して高めていただく必要があります。

●経営陣のスケジュール管理
●経営陣のパフォーマンス向上支援
●経営陣と執行現場とのブリッジ
●経営意思決定のための情報収集
●人材採用活動(マネジメント層のみ)
●人事管理
●法務判断、総務統括
●トップマネジメント特命業務
●スタッフマネジメント(社長秘書に対するマネジメント)

給与

年収 500万円 〜 650万円

NEW

案件番号:JOB174744 / 119

事業内容

人事ソリューションサービス
・安倍政権の働き方改革により、今注目を浴びてきている企業です
・今非常にニーズが高く、全てインバウンドで話をききたいという会社が増えてきています
・近日中に上場を控えており、非常に勢いのある会社です

勤務地

・大阪市
・京都市
・神戸市
※希望勤務地へ配属

職務内容

■職務内容:
企業が抱える人事に関する課題に対し、クラウドによる人事ソリューションサービスを提案します。制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートします。
・クライアントと計3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング
・事業特性、経営理念、社風を考慮し最適な人事評価制度を構築
・導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析しPDCAを回す)※サポート担当は別にいますので協力し合って運用します。

給与

年収 720万円 〜 1,000万円

NEW

案件番号:JOB174745 / 119

事業内容

人事ソリューションサービス
・安倍政権の働き方改革により、今注目を浴びてきている企業です
・今非常にニーズが高く、全てインバウンドで話をききたいという会社が増えてきています
・近日中に上場を控えており、非常に勢いのある会社です

勤務地

・大阪市
・京都市
・神戸市
※希望勤務地へ配属

職務内容

■職務内容:
人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス)を導入した顧客に対する運用サポートや、資料作成などの業務を行います。
・人事評価制度運用サポート…営業担当が顧客の評価制度を構築した後運用の段階に入る際に訪問し、評価制度の運用方法やクラウドシステムの使い方を説明します(説明用の資料やマニュアル有)。
・定期訪問…顧客先に一人で出向き、顧客が評価制度を運用するためのサポートを行います。営業と同行することも多く、毎月の定期訪問では決まった内容をレクチャーしたり、人事評価制度のついての困りごとをヒアリングします。
・提案書、各種資料の作成…営業担当者が使う資料を作成します。指示に従ってExcelでデータを集計し、PowerPointの体裁を整えます。

給与

年収 400万円 〜 500万円

NEW

案件番号:JOB174609 / 117

  • 海外展開あり
  • 大手・上場
  • 転勤なし

事業内容

一部上場ゲームメーカー
非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

勤務地

大阪市

職務内容

グローバル展開されているインフラ基盤であるサーバ、ネットワーク、ストレージ等のインフラの運用業務及び関連システムのユーザー対応及び
支援業務に幅広く携わっていただきます。

ご経歴や能力に応じて、以下のいずれかの業務を担当していただきます。

●サーバ、ネットワーク、ストレージ、仮想化などのITインフラの設計・構築・マネジメント業務
●自社データセンタ構築やクラウド活用における企画・提案業務
●各種システム契約のマネジメント業務

給与

年収 450万円 〜 800万円

NEW

案件番号:JOB174591 / 078

  • 転勤なし
  • 海外展開あり

事業内容

【国内外で人気の百貨店化粧品メーカー】
国内外で人気の百貨店化粧品メーカー

勤務地

東京都

職務内容

まずはご経験を活かし総務業務全般を中心にご担当頂き、 能力に応じて労務や人事などにも幅を広げて頂ける可能性が御座います。
これまでのお仕事において、課題解決⇒戦略立案⇒解決に導いたご経験をお持ちの方歓迎致します。

◆総務業務
・社内風土改革の為の施策運営管理
・社屋 事務所管理
・間接購買管理
・防災対応窓口
・各種システム管理・問合せ窓口(備品発注・輸出入システム等)

◆労務業務
・勤怠管理システム運営管理
・会社行事運営対応
・労務担当のサポート
・社員の有給消化管理
・法務関連窓口
・健康関連(休職者・健康診断対応 等)

◆人事事務
・各種雇用契約書の作成・管理
・人事異動者管理(美容部員・本社スタッフ)
・各種オリエンテーション対応
・採用業務(一次面接官対応 等)

★ポイント★
・社員の女性比率が高く出産育児関連の制度が充実(時短制度はお子さんが小学校にあがるまで活用可。子ども看護休暇、産前休暇は法定よりも長めの8週間前から取得可、つわり休暇等)
・有給消化率も高く、社内の平均残業時間も月平均10-20時間前後(所定7時間30分にて計算、部署や繁閑期により差異あり)です。残業を正とする風土ではありません。

給与

年収 400万円 〜 500万円

NEW

案件番号:JOB174694 / 103

  • 転勤なし

事業内容

関西最大級のカラオケルームチェーンを運営する大手レジャーサービス企業

勤務地

京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5階 ※最寄駅:地下鉄烏丸御池駅徒歩1分

職務内容

まずは、グループの中核企業の労務及び人事制度の構築・運用を中心にご担当いただき、グループ各法人も順次ご担当いただきます。

ご経験や能力に応じて、規程の整備や採用業務なども担当していただきます。

(労務)各種社会保険・入退社手続、労務リスク管理、労働時間管理、
安全衛生管理、行政対応(労基署等)
※給与計算は経理担当

給与

年収 400万円 〜 600万円

NEW

案件番号:JOB174683 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【業務内容】※今回は、Workforce planning、Talent Managementを担当するManagerをそれぞれ募集いたします。

~組織・人に関わる組織横断での課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームでの募集です~

※具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者と
協働しながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

<Workforce>将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた
企画立案・推進
<Talent & Impact>評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
<Total Rewards>報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
<People Experience (Diversity & Wellbeing)>D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
<HR Tech & Analytics>HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
<Change Management>グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを検討します。


【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか?
私たちは『人間らしさを追求して、グループの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを
目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに
魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

是非ご応募ください。

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

NEW

案件番号:JOB174457 / 085

  • 大手・上場
  • ベンチャー
  • 管理職・マネージャー
  • 第二新卒可
  • 資格を生かす
  • 転勤なし

事業内容

オンリー1のサービスを展開する上場IT企業

勤務地

東京都千代田区丸の内

職務内容

人事マネージャとして、以下業務を担っていただきます。

採用:
新卒、中途の採用戦略の立案、実行、改善
要員計画:
人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
制度:
評価・報酬・昇進昇格制度等の再構築、課題改善
労務:
労務問題全般への対応
システム:
人事システムの運用、改修
その他:
働き方改革の推進など

給与

年収 700万円 〜 900万円

NEW

案件番号:JOB174351 / 120

  • 大手・上場
  • ベンチャー
  • 管理職・マネージャー
  • 第二新卒可
  • 資格を生かす
  • 転勤なし

事業内容

業界シェアトップクラス、オンリー1のサービスを展開する上場IT企業
ApplePay、Amazon、LINEなど大手サービスとの協業・提携を追い風に「日本一のサービスを創る」ため、さらなる事業拡大を進めています。
売上は5年で3倍以上、営業利益は5年で2.8倍以上と着実に成長している同社。個人裁量の大きい環境で自身の成長に繋げる事が可能です。
育児支援制度も充実しており、子育て世代が勤務しやすい環境が整備されています。

勤務地

東京都千代田区丸の内

職務内容

人事マネージャとして、以下業務を担っていただきます。

採用:
新卒、中途の採用戦略の立案、実行、改善
要員計画:
人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
制度:
評価・報酬・昇進昇格制度等の再構築、課題改善
労務:
労務問題全般への対応
システム:
人事システムの運用、改修
その他:
働き方改革の推進など

給与

年収 700万円 〜 900万円

案件番号:JOB174199 / 120

  • 転勤なし
  • 資格を生かす
  • 管理職・マネージャー
  • ベンチャー
  • 海外展開あり

事業内容

詳細はお問い合わせ下さい。

勤務地

京都市下京区

職務内容

グループ企業全体(海外含む)の人事企画として、以下業務を担っていただきます。

・各会社の組織課題の現状把握
・給与報酬制度や目標管理・評価制度など、グローバル人事制度の企画設計
・人事制度の運用や改善
・人事データ・システムの設計・導入・運用
・海外拠点での労務問題への対応

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:JOB174595 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【担当業務】
Learning&Developmentの領域を舞台に、人の”学びと成長”を支える
戦略的・潜在的なニーズに応える手法を考え、実行していきます。
それは、最先端のラーニングアプリの導入、デジタルコンテンツの提案
といったケースもありますし、ゼロベースでリソースから考えてプログラムを
創りあげていく場合もあります。
Learning&Developmentプログラムの計画・デザイン・実行・モニタリング・
検証までを担当していただきます。

【具体的には・・・】
Digital Upskilling各種プログラム/プロジェクトの計画から導入・展開の
マネジメントを中心に担っていただきます。
-グローバルプログラムをベースに、日本向けにプログラムをローカライズして導入・展開
-日本独自のプログラム/プロジェクトを計画・デザイン・導入・展開
-プログラム/プロジェクトマネジメント全般

【部門からのメッセージ】
~”育成”から”自律的な学び”へ
私たちのチームのミッションは「デジタルの時代における”学びと成長”の機会を提供し、
個人・組織に内在するポテンシャルが最大発揮できるように全力で支援する」ことです。
特に、デジタルテクノロジーの活用により様々なLearning Styleをサポートし、
Learning Performanceを一層進化させていくことに貢献していきます。

楽しませたり、何かを気づかせたり、ヒトに対してポジティブな影響を与える点で、
非常にやりがいを感じられる業務です。ご自身の発想を実行し実現すること、
それによる様々なインパクトに楽しみを感じていただけると思います!

~「Working Style Transformation”働き方改革”」の次は
「Learning Style Transformation」です!
New Normalの時代において、プロフェッショナルとして学び成長し続ける人・
組織を支援するLearning&Developmentチームのダイナミズムをぜひ
一緒に体感しませんか?今までの学びと成長のイメージが、大きく変わること
間違いなし!です。

給与

年収 950万円 〜 1,300万円

案件番号:JOB174600 / 085

事業内容

⽇本社会が抱える課題を⼈材ビジネスの⼒で解決する

勤務地

中央区日本橋

職務内容

同社の経営計画に基づいて採用計画の予実管理、採用手法の企画および採用経路の選定などをお任せします。

具体的には、人材紹介会社・求人広告会社との折衝業務から、求人広告の原稿作成、書類選考、採用イベントの企画・運営、面接日程の調整、応募者のクロージング、内定者フォローまで一貫して携わっていただきます。

同社の採用ターゲットに合った優秀な人材の獲得を目的に、採用にかかわるKPIの効果測定を行いながら、面接のフィードバックなどを元に高速でPDCAを回して、新卒及び中途採用に係わる業務全般を担当いただく予定です。
将来的には、人事考課制度の構築や、人事企画などにも挑戦していただきます。

給与

年収 500万円 〜 700万円

案件番号:JOB173850 / 119

  • 転勤なし
  • 海外展開あり
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

茨城県笠間市

職務内容

【業務内容】
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・各種人事課題への対応(法改正対応等)
・労務問題対応(予防対応含む)
・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)のリプレイス
・期間雇用者の契約管理事務
・人材採用の仕組み、スタッフ評価の仕組み構築、改善、運用
・安全施策の推進(安全衛生管理者と共働)

給与

年収 500万円 〜 800万円

案件番号:JOB174372 / 119

  • ベンチャー
  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

生活トラブルを解決したい消費者とトラブル解決事業者を自動的にマッチングさせる業界でもユニークなシステムと、卓越したWeb マーケティング能力により、日本中の消費者およびトラブル解決事業者に対してスピーディーかつリーズナブルなソリューションを提供し急速な売上・利益成長を実現

勤務地

東京都

職務内容

【業務内容】
CFO(最高財務責任者)/ 管理本部長として下記の領域を管掌
・財務/経理:決算業務全般、財務業務全般
・人事:採用、人事制度の管理・運用、給与計算
・総務:コンプライアンスの管理

給与

年収 1,200万円 〜 1,500万円

案件番号:JOB174542 / 105

  • 管理職・マネージャー

事業内容

オリックスグループの施設運営企業

勤務地

浜松町

職務内容

オリックスグループが運営している宿泊施設の本部機能として以下業務の各施設の支援を行う

◆採用
ホテル、旅館に勤務する社員の中途採用
・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・人材紹介会社とのコミュニケーション
・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援
◆研修企画
・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営
◆新制度立案
・従業員満足向上に向けた施策計画、立案、実行
◆労務
・従業員満足向上に向けた対応、トラブル対応

※出張ベースで各地のホテルへ行き、視察・各ホテルの担当との打ち合わせなどを行って頂く可能性があります。

給与

年収 400万円 〜 550万円

案件番号:JOB167060 / 083

事業内容

世界最大級の金融グループ、強固な財務力、SP財務格付けA+と日本でも屈指の保険会社。

勤務地

品川シーズンテラス

職務内容

以下の職務を担当いただきます。
○価格交渉業務 (建築・設備工事、ファシリティ、不動産カテゴリー)
-建築・設備工事、ファシリティ、不動産カテゴリーの購買申請の受付・見積査定
・IT関連カテゴリーの購買申請の受付・見積査定
・査定結果の通知 (to サプライヤー、to 申請者)
・見積の単価交渉、価格交渉
・申請部署-サプライヤー間の条件面の調整
・納期、交渉リードタイムの調整
・価格交渉結果の申請部署への報告
・価格交渉経緯と結果の記録・保管、定期レポート
○サプライヤー評価業務
・新規先登録および定期的な既往先評価 (サービスクオリティ、財務評価)
・評価に必要となるデータ入手、ヒアリング (社内、取引先とのやり取り)
・評価結果の申請部署への報告と記録
○戦略的購買の企画
・サプライヤーの集約や見直し
・申請部署との協働によるサプライヤーの選定、RFxの取得・評価


給与

年収 1,000万円 〜 1,130万円

案件番号:JOB174469 / 117

  • 転勤なし
  • シニア歓迎
  • 管理職・マネージャー
  • 海外展開あり

事業内容

◇◆財務体制がとても優れている優良企業/47期連続で増収増益を達成◇◆
もともとは大阪で創業された業務用洗剤のメーカーでしたが、まもなく化粧品OEMビジネスに進出。
基礎化粧品、メイクアップ化粧品から医薬部外品、洗剤やワックスなどの化成品までを扱っています。

OEMと聞くと受託というイメージが強いですが、こちらではマーケットのニーズ分析から商品コンセプトの企画立案、そしてパッケージの企画・デザインまで一貫して手がけ、それを提案していく機能を持っています。このような「提案型OEM」は、化粧品を専門としない量販店や通販会社などでは高く評価されています。
豊富なノウハウに裏付けられたスピーディな開発力、年間4000件を超す試作数、多品種小ロットに対応する国内最先端の生産設備、早期の海外生産拠点など多くの強みがございます。

また、47期連続で増収増益(2桁成長)を続けるなど、財務体質が非常に優れた企業であり、次世代に向けての設備投資や決算賞与など社員への還元にも積極的です。
退職金・各種祝金・見舞金などの福利厚生、育児休業・介護休業・年1回の異動希望申告制度などの人事制度も整備されています。


勤務地

大阪市中央区

職務内容

プレイングマネージャーとして工場での品質管理を統括していただきます。

・製造工場への連絡と改善対応
・製造部門・研究開発部門との連携
・製品品質検査(製品情報や標準の確認)
・品質評価と報告
・部下のマネジメント

給与

年収 800万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB174455 / 079

  • 海外展開あり
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~人事オペレーション部門での業務です。入社・退職・異動の労務管理を皮切りに、
人事として長期的にキャリアを積んでいきたい方を募集します~

・入退職手続きの管理
・出向、契約関係の管理(契約書類、請求など)
・人員管理のための各種レポートの作成
(経営会議提出レポート、グローバルへの提出レポートなど)
・福利厚生の保険関係(総合福祉や長期休業補償保険)の手続き

※ご希望により、給与社会保険業務や他の人事部門(採用、研修、部門人事など)や
他部署へのジョブローテーションもあります。

給与

年収 380万円 〜 480万円

案件番号:JOB174079 / 107

  • 大手・上場
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

医薬品の研究、開発、販売、マーケティングを行っております。日・米・欧州・アジアで事業を展開し世界60ヶ国で販売拠点を有しています。

勤務地

大阪本社(大阪市北区)
最寄り駅:梅田

職務内容

全社戦略に基づき、中長期の人材要件を踏まえ人材状況を踏まえた上で、人材育成課題、具体的な能力課題を具体化し、人材開発施策の企画・立案、実行、運営を担って頂きます。

グローバル横断の人材開発施策の立案を中心に、人材開発の中でも幅を広げて活躍いただきます。

将来的には人事としての専門性の幅(制度、労務、海外人事、部門人事など)を拡げ、グローバルHQの人事リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【具体的な職務内容】
≪人材開発施策 企画・立案≫
◆各種グローバル人材開発施策の立案
-理念共有 (グローバルオンボーディングコンテンツ、理念共有など)
-グローバル リーダー育成施策 (トレーニング開発)
-マネージャー強化トレーニング など
-各種成長支援 (キャリア開発、自己啓発支援制度 など)

◆上記施策案の実行、運営
◆部門へのコンサルテーション(研修起案、インストラクションへの協力など)

≪研修体系および研修の企画・実行・運営 (グローバル・国内)≫
◆全社及び経営、および各部門のニーズ把握
◆研修体系、および個々の研修プログラムの企画・立案
◆各リージョン(海外地域)との協働
◆トレーニング会社との協働、折衝
◆研修の実施、運営 (インストラクション(講師役)含む)
◆受講者フォロー など

給与

年収 700万円 〜 950万円

案件番号:JOB174382 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~同社Japanグループ横断で新規の自社プロダクト(SaaS)の開発を進める上で、
マーケティング組織の立ち上げ・マーケティングチャネル開拓・マーケティング及び
プロモーション施策の立案、実施、仕組み作りのリーダーとなる方を求めています~

【募集背景】
昨今のクライアントの課題の多様化、高度化に伴い、同社Japanグループでは従来の
コンサルティングのみならず、主にSaaS型のプロダクトを自社で開発し、幅広い
クライアントへ提供するような案件が増えてきております。それに対応するため、
グループ横断で新規プロダクトのローンチ、サステイナブルなグロースをマネジメント
する専任部隊を新設することとなり、立ち上げをけん引する創設メンバーを募集しております。

【プロダクトについて】
・同社の既存ビジネスから派生したプロダクトが中心となります。
(会計・税務・コンサルティング・M&Aアドバイザリー業務など)
・主に、BtoB、BtoBtoCが中心となりますが、一部BtoCもございます。
・旧来の同社クライアントである業界TOP企業だけでなく、中小企業も含めて幅広く販売を
していくこととなります。
・顧客に課題解決を提案してるコンサルや監査法人のメンバーが生み出したプロダクトのため、
必然的に提案内容もAs-Is,To-Beを描くコンサルティング要素の強い営業活動を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
▼マーケティング組織の立ち上げ
▼新規ユーザー獲得を目的としたオンライン/オフラインのマーケティング戦略立案および実行
▼プロダクトの認知拡大を目的としたブランド戦略の立案および実行
▼PR会社、広告代理店、各種メディアとのリレーション構築・ディレクション
▼イベントの企画・実施
▼各種戦略・施策のプロジェクト管理、予測実績差異分析等

【具体的なプロダクト例】
以下のようなプロダクト群の顧客を包括してサポートできるような、効率的なビジネス
オペレーション体制の構築をしていただきます。

<プロダクト例>
・Power Market Analytics(BtoB) 電力業界向けアプリケーション
・PLAT(BtoB) グローバル内部通報・フォレンジック・サーベイアプリケーション
・Food Trust Platform(BtoBtoC) 食の信頼、リスク評価アプリケーション

【ポジションの魅力】
・同社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割
・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、
税務そして法務といったプロフェッショナルとの協業
・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、
日本市場にオーナシップをもって対応

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

案件番号:JOB174365 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~グローバルで導入しているグーグルプラットフォーム(G Suite)のアプリケーションやHCL Notes/Dominoなどの
社内システムの導入計画立案から、実行、運用、保守までの様々な業務を、同社の海外のプロジェクトチームと
連携しながらグローバルなネットワークの中で遂行していただきます~

・グローバルアプリケーションの国内導入における課題整理、業務要件取りまとめ、海外開発チームとの交渉
・プロジェクトの推進、国内ステークホルダーとの連携
・システム機能試験、導入、運用、保守、マニュアル策定
・障害対応、ユーザサポート(ヘルプデスクからエスカレーションされたインシデントの対応、グローバルとの連携)
・HCL Notes/DominoからGoogleへのサービス移行

▼この職種の魅力
・成長を続ける世界的な企業のオンプレミスシステムをグローバル化、クラウド化していく過程に参画することで、
ITエンジニアとして、大きくステップアップしていただけます。
・日本のシステム担当者として海外との懸け橋となり、グローバルにリーダーシップを発揮していただけます。
・言葉や文化の多様性を伴うプロジェクトを通じて、国内では経験することが難しい達成感を得ることができます。
・社内システム導入を通じて、お客様である従業員の業務効率、業務改革に貢献することで、バックオフィスの
立場から企業の成長を後押しすることができます。

▼こんな方を募集しています!
・G Suiteのような革新的なクラウドサービスに興味があり、積極的に習熟し、社内展開に貢献していただける方
・ユーザ目線で物事を考え、システム導入を推進していただける方
・言葉や文化の違いを乗り越え、海外チームと共にゴールに達成できるよう、粘り強くプロジェクトを牽引できる方
・コミュニケーション能力に優れ、ロジカルに物事を判断できる方

▼応募者へのメッセージ
オフショアベンダーを含めた海外との業務経験を活かしつつ、社内システム導入を通じて、同社の働き方改革の
一翼を担っていただける方を募集しています。 また、海外との経験が浅くとも、英語力を生かしてステップアップを
目指されている方の応募もお待ちしております。

給与

年収 500万円 〜 850万円

案件番号:JOB174360 / 083

  • 転勤なし
  • 外資系

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京・丸の内エリア

職務内容

Global Practice Operations(GPO)はグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決に取り組む部門です。
■業務内容詳細(割合)
・GPO Divisionの管理全般: Divisionリーダーサポート、フォルダアクセス権/メーリングリスト管理、契約書/捺印関連業務、Factbook更新、各種問い合わせ対応、他(35%)
・GPO Divisionの予実管理: 予算策定、予実管理、予算コード管理と周知、残業・経費事前申請管理、他(30%)
・AP(Asia Pacific)共通化に向けての施策のPMO: 各種会議出席(APとの会議含む)議事録作成、APとの連絡・問い合わせ窓口、調査・分析、資料作成、他(35%)
■アピールポイント
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)を習得できる。
・Planningとして、企画の初期段階から携わることができ、Divisionリーダーや会社として経営判断をまた間近に見ることができる。
・経営判断を行うデータの分析や資料作成を通じ、やりがいを感じられる。
・部内・部外・海外Member Firmと関わる相手・内容も多岐にわたり、知識や経験を積み上げていくことができる。
■キャリアパス
経営企画業務のプロフェッショナルとして、チームのリーダーになって頂くキャリアパスを想定しております。

給与

年収 620万円 〜 760万円

案件番号:JOB174356 / 000-173989

  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー

事業内容

勤務地

沖縄県

職務内容

こちらのポジションでは、グループ傘下のホテルの経営、社風を考慮しながら
人事制度の再構築 、労務管理、 人材育成に関する人事業務全般をご担当いただきます。
【業務内容】
ホテルビジネスの人事業務全般をお任せ致します。
今まで人事専任者がいなかったため、新規増員のポジションです。
- 人事制度(特に評価制度・報酬制度の再構築、導入、 運用および社員の支援)
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- 各ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

<ポジションの魅力>
弊社では現在を「第2創業」と位置づけ、新しい価値の発信ができるように
様々な職種の社員が活躍できる環境を整備していきたいと考えています。
主には人事制度の企画、提案、実施を軸に、人事全般を担当していただきます。
成長する会社の新たな形を自ら創り上げるやりがいを感じられる仕事です。

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:JOB174329 / 014

  • 転勤なし
  • 外資系

事業内容

外資系ラグジュアリブランド

勤務地

東京都港区

職務内容

主な役割と責任:

■ビジネスリーダー
チームメンバーを引き付け、採用し、開発し、維持し、従事させる
•売り場で積極的な役割を果たすことにより、SAのセールスリーダーシップを示す:
•販売を監督して顧客の満足度とエンゲージメントを確保する

販売目標を達成するための行動計画を実施する
•対象となる定量的および定性的目標を定義し、それらが確実に達成されるようにする
•結果を分析し、毎日、毎週、毎月の活動を検証し、毎年の評価を設定する
•本社で定義されたアクションプランを実装し、店舗レベルでのフォローアップを行う

高品質の関連フィードバックを伝え、HQやSAに報告する
•高品質の関連フィードバックと要求されたレポートを本社に提供する
•競合他社が主催するローカルイベントや市内のイベントを小売店の責任者に通知する

国内の競合他社を含むビジネス環境を知り、監視する
•市場とファッションのトレンドを把握する
•この情報をSAに伝達する

■ブランドアンバサダー
社内外でブランドカルチャーを代表し、促進する
•スタッフの態度、行動、外観を通じてブランドの価値を伝える
•顧客アプローチを監督する
•当社が必要とする質的基準が維持されていることを確認する
•オムニチャネル文化を促進する:すべてのブランドタッチポイントで顧客の満足度を最大化する

店舗の雰囲気が当社のイメージを維持するようにする
•ストアウィンドウが常に配置され、ガイドラインに従ってストアのレイアウトが設定されていることを確認する
•ストアのイメージが企業の基準に基づき、スタッフがこの基準を認識していることを確認する
•チームの行動と店舗の外観がブランドのサービス、イメージ、価値観の基準と一致することを確認する
•顧客の苦情や販売プロセス全体に関するすべてのデリケートな状況に適切に対処する

■チーム開発
人財の才能を特定し、引き付け、採用、育成、維持する
•小売および人事部門の責任者と協力して、一貫して一流の人財を採用する
•前向きな職場環境を作り、維持する

定期的にチームのやる気を高め、チャレンジを与える
•チームを構築し、そのチームが常にやる気があり、有能であることを確認するために、活動が調整する
•小売部門の責任者と合意した必要なツールを通じて、ストアのパフォーマンスに関してSAに常に報告する
•販売員を指導する
•個別の評価面接を管理する

SA、マネージメントの育成計画を立案する
•ファッション業界で常に最新の状態を維持するように、コーチングアプローチで専門家としての成長とSAのトレーニングを確保する

■プロセスマネージャー
すべてのプロセスが法的、安全性、内部要件、持続可能性、人事および組織に準拠していることを確認する
•すべての管理および会計責任を処理する
•計画の達成と承認、活動の整理と計画
•必要なすべての優れた慣行を適用して、店舗チームとクライアントの両方の安全を確保する
•倉庫の在庫を監視し、ストア販売の可能性と一致するようにして、本部のマーチャンダイジングリテールへ報告する
•関連する在庫結果を考慮して在庫活動を管理する
•倉庫と共に店内の製品とすべての貴重なマテリアルの安全を確実にするために必要な措置をとる
•製品のパッケージングと配置が企業資産の保護に一貫していることを確認する

効率と有効性を確保するために現在のプロセスの問題に対応する
•倉庫管理を最適化し、バックオフィスオペレーションと連携して、商品の在庫を販売面で可能な限り効率的にする

給与

年収 700万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB171693 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【業務内容】
グローバルと連携しながら日本で展開するデスクトップイメージを構築、運用する
業務を担当していただきます。同社グループの職員約8000人が快適にPCを利用できるよう、
ソフトウェア導入計画、動作検証、配信や次期OSのリリース計画の立案といった業務を
担当いただきます。

【具体的には】
・物理PCおよび仮想デスクトップ(VDI)のデスクトップイメージの運用管理
・デスクトップイメージ更新、ソフトウェアアップデート、PC機種変更等、
デスクトップに関する変更についての展開計画立案・テスト・ユーザ展開
・トラブルシューティング

<この職種の魅力>
・デスクトップ技術者として物理PC、仮想PC合わせて約1万台を管理していただきます。
大規模な環境を前提としたシステムやプロジェクトに携わることができます。
・海外のPwCスタッフと協業しながらボーダレスなマインドで業務することができ、
プロフェショナルとして大きくキャリアアップしていただけます。

<応募者へのメッセージ>
デスクトップイメージやソフトウェアアップデート対応を着実に実施しつつ、
業務の効率化やユーザ利便性の向上につながる課題提起、解決策の提案をして
いただける方を募集しています。また、海外との経験が浅くとも、英語力を
生かしてステップアップを目指されている方の応募もお待ちしております。

給与

年収 500万円 〜 900万円

案件番号:JOB174318 / 079

  • 海外展開あり
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして
付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。~

【主な業務内容】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、
新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

<HRBPチームについて>
グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・
タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、
グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、
提案・運用を進めています。他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、
管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、
先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

給与

年収 950万円 〜 1,250万円

案件番号:JOB174247 / 000-174228

  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

外資系香料メーカー

勤務地

東京都

職務内容

大手素材メーカーにて人事総務部長の募集です。

〇Strategy Implementation
・Direct a variety of human resource-related programmes to ensure that the organization’s current and future human resource requirements are met and aligned with the human resource strategy.
・Use relevant information, data and reports to develop plans and solutions to support organizational requirements and strategies.
・Liaise with functional or operational managers to develop and implement relevant local human resource strategies and solutions.
・Contribute to the success of the global HR community in the Company.
・Represent the site both internally and externally.

〇HR Management
・Accountable for budget and policy recommendations and medium-term planning.
・Partner with local managers on all HR and people related topics
E・xecute Global and Local HR initiatives to site, country or population of responsibility
・Represent HR on relevant site or country management teams
・Partner with the Global and Regional HR organization and Centers of excellence.

〇HR Processes
・Develop and promote feedback mechanisms to influence the continuous improvement of HR services and processes.
・Review and benchmark the internal and external environment to improve the HR policies and initiatives.
・Institutionalize strong talent management processes, ensuring identification and management of local talent pipelines at all levels
・Provide value added reporting enabling managers to make more effective, fact-based and timely decisions.

〇Employee Relations
・Provide employee relations counsel to managers on HR matters.
P・rovide interpretation and guidance on human resources policies and employment law.
・Manage complex Employee Relation issues and ensure key HR business processes are implemented effectively.
・Support and coach HR colleagues and managers to understand and comply with relevant legislation and employee relation policies and practices.

〇Legal and Compliance
・Ensure compliance of employee health and wellbeing activities and solve employees medical issues/restrictions in collaboration with the management team
・Ensure compliance with employment law and implementation of new legal requirements
・Lead meetings and negotiations with Union and councils.

〇Special Projects
・Work on or contribute to regional and global HR projects.
・Support the business to implement changes by leading change management initiatives at a local level.

〇People Management
・Lead, direct, evaluate and develop a team of human resource professionals to ensure that the organization’s human resource strategy is implemented effectively and within established budgets and that the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards.

レポートライン:日本ヘッド、アジアリージョン人事ヘッド

給与

年収 1,200万円 〜 1,600万円

案件番号:JOB174233 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~同社Japanグループ横断で新規の自社プロダクト(主にSaaS)プロダクトの要件定義、
開発、ローンチ、グロースまでをマネジメントいただくポジションです。
国内外のエンジニアリング、ビジネス、リーガル等のリソースの能力を最大限
引き出しながら、新規プロダクトの開発マネジメントにコミットして頂きます~

【募集背景】
昨今のクライアントの課題の多様化、高度化に伴い、同社Japanグループでは従来の
コンサルティングのみならず、主にSaaS型のプロダクトを自社で開発し、幅広い
クライアントへ提供するような案件が増えてきております。それに対応するため、
グループ横断で新規プロダクトのローンチ、サステイナブルなグロースをマネジメント
する専任部隊を新設することとなり、立ち上げをけん引する創設メンバーを募集しております。

【具体的な業務内容】
▼プロダクトの要件定義
▼企画・調査
▼デザイン・開発
▼リリース
▼プロダクトグロースのロードマップを策定
・KPI、予算管理、工程管理、人的管理、品質管理を含めたマネジメント
・エンジニアサイド、ビジネスサイド、リーガルサイドをはじめとしたステークホルダー
間の合意形成
・その他プロダクト開発関わる全ての課題解決

【具体的なプロダクト例】
対象のプロダクトはSaaS、モバイルアプリ(バックエンド サーバー含む)となり、
顧客対象は主にBtoB、BtoBtoCとなりますが、一部BtoCも存在します。以下のような
プロダクト群の顧客を包括してサポートできるような、効率的なビジネスオペレー
ション体制の構築をしていただきます。

<プロダクト例>
・Tap Tax(BtoC) 個人向け税務申告アプリケーション
・Food Trust Platform(BtoBtoC) 食の信頼、リスク評価アプリケーション
・Power Market Analytics(BtoB) 電力業界向けアプリケーション

【ポジションの魅力】
・同社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割
・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、
税務そして法務といったプロフェッショナルとの協業
・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、
日本市場にオーナシップをもって対応

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

案件番号:JOB174237 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~同社Japanグループ横断で新規の自社プロダクト(SaaS)の開発を進める上で、
営業組織の立ち上げ・営業戦略立案・営業支援・法人向け営業のリーダーとなる方を求めています~

【募集背景】
昨今のクライアントの課題の多様化、高度化に伴い、同社Japanグループでは従来の
コンサルティングのみならず、主にSaaS型のプロダクトを自社で開発し、幅広い
クライアントへ提供するような案件が増えてきております。それに対応するため、
グループ横断で新規プロダクトのローンチ、サステイナブルなグロースをマネジメント
する専任部隊を新設することとなり、立ち上げをけん引する創設メンバーを募集しております。

【プロダクトについて】
・同社の既存ビジネスから派生したプロダクトが中心となります。
(会計・税務・コンサルティング・M&Aアドバイザリー業務など)
・主に、BtoB、BtoBtoCが中心となりますが、一部BtoCもございます。
・旧来のPwCクライアントである業界TOP企業だけでなく、中小企業も含めて幅広く販売を
していくこととなります。
・顧客に課題解決を提案してるコンサルや監査法人のメンバーが生み出したプロダクトのため、
必然的に提案内容もAs-Is,To-Beを描くコンサルティング要素の強い営業活動を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
▼営業組織の立ち上げ
▼プロダクト毎の営業戦略立案
▼プラクティス側のメンバーの営業支援
▼営業チャネル開拓
▼クライアント訪問、提案活動
▼プロダクトサイドへの要件FB
すでに同社の顧客が存在するため、
・既存顧客:コンサル等のアカウントメンバーのセールスシナリオを支援していきます。
・新規顧客:プロダクト毎に提案可能性のある顧客について、チャネル開拓、リサーチ、
新規開拓も行っていただきます。

【具体的なプロダクト例】
以下のようなプロダクト群の顧客を包括してサポートできるような、効率的なビジネス
オペレーション体制の構築をしていただきます。

<プロダクト例>
・Power Market Analytics(BtoB) 電力業界向けアプリケーション
・PLAT(BtoB) グローバル内部通報・フォレンジック・サーベイアプリケーション
・Food Trust Platform(BtoBtoC) 食の信頼、リスク評価アプリケーション

【ポジションの魅力】
・同社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割
・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、
税務そして法務といったプロフェッショナルとの協業
・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、
日本市場にオーナシップをもって対応

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

案件番号:JOB174224 / 108

  • 転勤なし
  • 海外展開あり
  • 外資系

事業内容

材料科学における世界的なリーディングイノベーターの一つです。160年以上の渡り、特殊ガラスやセラミック、光学物性に関する圧倒的な専門知識を活かした製品開発を行い、人々の暮らしを変えてきました。国籍や年齢・性別を意識せず意欲的に仕事に取り組める組織環境とアットホームな雰囲気が共存しています。

勤務地

大阪府

職務内容

■米国本社、アジア地域HR担当者との連携を通じてグローバルな視点で仕事ができ、部門や事業所を担当することでダイナミックな経験を積むことが可能です。
将来的には、HRBPとしての担当規模拡大や管理職への道、海外拠点への異動といったキャリアパスがございます。

●給与制度管理
給与支払、費用計上、社会保険に関する実務と制度設計について、社内外の関係者との連携に基づき改善実行
月次給与処理サポート、社会保険・労働保険サポート(健康保険組合との折衝、労働保険料処理)、社員問合せ対応
●採用・異動
正社員及び派遣社員の採用・異動に関する部門連携、母集団形成と選考プロセス管理、条件交渉
●予算・データ管理
人件費予算作成(妥当性チェック含む)、より良い算出プロセスの策定
ERPソフトデータやHeadcountレポートを含むデータ管理とプロセス改善
●就労規則・制度管理、労務
法を順守した制度策定と社内周知の実行、出退勤管理システムによる社員就業状況分析と必要な対策立案
社員の問合せ対応(労務上の問題や悩み)と解決策立案、労務的視野を持った現行制度の改善
●パフォーマンスマネジメント、表彰制度(米国本社、アジア地域HR担当者との連携を元に)プロセス遂行と改善
予算措置、手続、実績記録・管理を行い、米国本社の表彰制度を勘案しバランスのとれたローカル制度を実現
●海外拠点関連対応
Expatsや社員のVISA手配、処遇運用
●プロジェクトマネジメント
上述の職務に関する創設・変更・改善をプロジェクトリーダーとしてメンバーとともに遂行

給与

年収 600万円 〜 900万円

案件番号:JOB174228 / 036

  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

外資系香料メーカー

勤務地

東京都

職務内容

大手素材メーカーにて人事総務部長の募集です。

職務内容
〇Strategy Implementation
・Direct a variety of human resource-related programmes to ensure that the organization’s current and future human resource requirements are met and aligned with the human resource strategy.
・Use relevant information, data and reports to develop plans and solutions to support organizational requirements and strategies.
・Liaise with functional or operational managers to develop and implement relevant local human resource strategies and solutions.
・Contribute to the success of the global HR community in the Company.
・Represent the site both internally and externally.

〇HR Management
・Accountable for budget and policy recommendations and medium-term planning.
・Partner with local managers on all HR and people related topics
E・xecute Global and Local HR initiatives to site, country or population of responsibility
・Represent HR on relevant site or country management teams
・Partner with the Global and Regional HR organization and Centers of excellence.

〇HR Processes
・Develop and promote feedback mechanisms to influence the continuous improvement of HR services and processes.
・Review and benchmark the internal and external environment to improve the HR policies and initiatives.
・Institutionalize strong talent management processes, ensuring identification and management of local talent pipelines at all levels
・Provide value added reporting enabling managers to make more effective, fact-based and timely decisions.

〇Employee Relations
・Provide employee relations counsel to managers on HR matters.
P・rovide interpretation and guidance on human resources policies and employment law.
・Manage complex Employee Relation issues and ensure key HR business processes are implemented effectively.
・Support and coach HR colleagues and managers to understand and comply with relevant legislation and employee relation policies and practices.

〇Legal and Compliance
・Ensure compliance of employee health and wellbeing activities and solve employees medical issues/restrictions in collaboration with the management team
・Ensure compliance with employment law and implementation of new legal requirements
・Lead meetings and negotiations with Union and councils.

〇Special Projects
・Work on or contribute to regional and global HR projects.
・Support the business to implement changes by leading change management initiatives at a local level.

〇People Management
・Lead, direct, evaluate and develop a team of human resource professionals to ensure that the organization’s human resource strategy is implemented effectively and within established budgets and that the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards.

レポートライン:日本ヘッド、アジアリージョン人事ヘッド

給与

年収 1,200万円 〜 1,600万円

案件番号:JOB174225 / 108

  • 転勤なし
  • 外資系
  • 海外展開あり

事業内容

材料科学における世界的なリーディングイノベーターの一つです。160年以上の渡り、特殊ガラスやセラミック、光学物性に関する圧倒的な専門知識を活かした製品開発を行い、人々の暮らしを変えてきました。国籍や年齢・性別を意識せず意欲的に仕事に取り組める組織環境とアットホームな雰囲気が共存しています。

勤務地

東京都港区

職務内容

■米国本社、アジア地域HR担当者との連携を通じてグローバルな視点で仕事ができ、部門や事業所を担当することでダイナミックな経験を積むことが可能です。
将来的には、HRBPとしての担当規模拡大や管理職への道、海外拠点への異動といったキャリアパスがございます。

●給与制度管理
給与支払、費用計上、社会保険に関する実務と制度設計について、社内外の関係者との連携に基づき改善実行
月次給与処理サポート、社会保険・労働保険サポート(健康保険組合との折衝、労働保険料処理)、社員問合せ対応
●採用・異動
正社員及び派遣社員の採用・異動に関する部門連携、母集団形成と選考プロセス管理、条件交渉
●予算・データ管理
人件費予算作成(妥当性チェック含む)、より良い算出プロセスの策定
ERPソフトデータやHeadcountレポートを含むデータ管理とプロセス改善
●就労規則・制度管理、労務
法を順守した制度策定と社内周知の実行、出退勤管理システムによる社員就業状況分析と必要な対策立案
社員の問合せ対応(労務上の問題や悩み)と解決策立案、労務的視野を持った現行制度の改善
●パフォーマンスマネジメント、表彰制度(米国本社、アジア地域HR担当者との連携を元に)プロセス遂行と改善
予算措置、手続、実績記録・管理を行い、米国本社の表彰制度を勘案しバランスのとれたローカル制度を実現
●海外拠点関連対応
Expatsや社員のVISA手配、処遇運用
●プロジェクトマネジメント
上述の職務に関する創設・変更・改善をプロジェクトリーダーとしてメンバーとともに遂行

給与

年収 600万円 〜 900万円

案件番号:JOB174214 / 000-173486

  • 資格を生かす
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

【日本を代表するエネルギー創出企業】

勤務地

千代田区

職務内容

税務課業務(下記参照)を分担・協力しながら実施していただきます。
経理部は4つの課で構成されており、今回は(1)税務課へ配属のうえ担当業務を実施していただきます。

(1)税務課:個別 税額計算・税務申告業務、事前照会対応、移転価格対応、税務企画、グループ税務戦略、事業プロジェクト支援、税務調査対応等
(2)連結会計課:連結決算書・有価証券報告書など開⽰資料作成、連結会計監査対応、連結会社の管理会計、グループ経理サポート
(3)会計課:個別 決算書作成、固定資産会計、会計監査対応、事業部門からの会計関連の事前照会対応
(4)グループ経理課:経理・財務部門の人事、総務、システム等の企画管理業務

給与

年収 500万円 〜 850万円

案件番号:JOB173989 / 014

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

勤務地

沖縄県

職務内容

■グループ傘下のホテルの 経営、社風を考慮しながら人
事 制度 の再構 構築 、労務管理、 人材育成 に関する 人事 業務の全
般を担当していただきます。

【業務内容】
■ホテルにおける人事業務全般をお任せ致します。今まで人事専任者がいなかったため、新規増員のポジションです。

- 人事制度 (特に評価制度 ・報酬制度 の 再構築、導入、 運用
および 社員の支援
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:JOB174195 / 079

  • 外資系

事業内容

ガラス製品の世界的企業
液晶用ガラスマーケットの中ではトップのシェアを有します。

勤務地

港区

職務内容

~HRのプロジェクトリーダーとして、業務のスムーズな遂行と本質的改善に
志を持って寄与頂くことが期待されるポジションです~

※米国本社、アジア地域HR担当者との連携を通じてグローバルな視点で仕事ができ、
部門や事業所を担当することでダイナミックな経験を積むことが可能です。

※将来的には、HRBPとしての担当規模拡大や管理職への道、同社海外拠点への異動
といったキャリアパスがございます。

<給与制度管理>
・給与支払、費用計上、社会保険に関する実務と制度設計について、社内外の関係者との連携に基づき改善実行
・月次給与処理サポート、社会保険・労働保険サポート(健康保険組合との折衝、労働保険料処理)、社員問合せ対応
<採用・異動>
・正社員及び派遣社員の採用・異動に関する部門連携、母集団形成と選考プロセス管理、条件交渉
<予算・データ管理>
・人件費予算作成(妥当性チェック含む)、より良い算出プロセスの策定
ERPソフトデータやHeadcountレポートを含むデータ管理とプロセス改善
<就労規則・制度管理、労務>
・法を順守した制度策定と社内周知の実行、出退勤管理システムによる社員就業状況分析と必要な対策立案
・社員の問合せ対応(労務上の問題や悩み)と解決策立案、労務的視野を持った現行制度の改善
<パフォーマンスマネジメント、表彰制度(米国本社、アジア地域HR担当者との連携を元に)>
・プロセス遂行と改善
・予算措置、手続、実績記録・管理を行い、米国本社の表彰制度を勘案しバランスのとれたローカル制度を実現
<同社海外拠点関連対応>
・Expatsや社員のVISA手配、処遇運用
<プロジェクトマネジメント>
・上述の職務に関する創設・変更・改善をプロジェクトリーダーとしてメンバーとともに遂行

※月1~2回の堺工場(大阪)への出張が発生します

給与

年収 600万円 〜 900万円

案件番号:JOB174196 / 079

  • 外資系

事業内容

ガラス製品の世界的企業
液晶用ガラスマーケットの中ではトップのシェアを有します。

勤務地

堺市堺区(堺工場)

職務内容

~HRのプロジェクトリーダーとして、業務のスムーズな遂行と本質的改善に
志を持って寄与頂くことが期待されるポジションです~

※米国本社、アジア地域HR担当者との連携を通じてグローバルな視点で仕事ができ、
部門や事業所を担当することでダイナミックな経験を積むことが可能です。

※将来的には、HRBPとしての担当規模拡大や管理職への道、同社海外拠点への異動
といったキャリアパスがございます。

<給与制度管理>
・給与支払、費用計上、社会保険に関する実務と制度設計について、社内外の関係者との連携に基づき改善実行
・月次給与処理サポート、社会保険・労働保険サポート(健康保険組合との折衝、労働保険料処理)、社員問合せ対応
<採用・異動>
・正社員及び派遣社員の採用・異動に関する部門連携、母集団形成と選考プロセス管理、条件交渉
<予算・データ管理>
・人件費予算作成(妥当性チェック含む)、より良い算出プロセスの策定
ERPソフトデータやHeadcountレポートを含むデータ管理とプロセス改善
<就労規則・制度管理、労務>
・法を順守した制度策定と社内周知の実行、出退勤管理システムによる社員就業状況分析と必要な対策立案
・社員の問合せ対応(労務上の問題や悩み)と解決策立案、労務的視野を持った現行制度の改善
<パフォーマンスマネジメント、表彰制度(米国本社、アジア地域HR担当者との連携を元に)>
・プロセス遂行と改善
・予算措置、手続、実績記録・管理を行い、米国本社の表彰制度を勘案しバランスのとれたローカル制度を実現
<同社海外拠点関連対応>
・Expatsや社員のVISA手配、処遇運用
<プロジェクトマネジメント>
・上述の職務に関する創設・変更・改善をプロジェクトリーダーとしてメンバーとともに遂行

給与

年収 600万円 〜 900万円

案件番号:JOB174194 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~同社のウェブサイトをはじめ、広報誌や各種レポート、マーケティングコラテラル等
対外コミュニケーションマテリアルや社内向けコミュニケーションマテリアルなど、
英語化の必要なコンテンツについて、質の高い英語化を行い、差別化に貢献していただきます。~

【具体的には】
・ネイティブ読者目線で読みやすく、インパクトのある英語文章を生み出す。
・媒体のマーケティングの目的に沿ったオンタイムのスケジュール管理を行う。
・マーケティングマテリアルのライティング品質の向上をオーナーシップをもって追及する。
・PwCのブランドガイドライン(含むリスク)に沿ったブランドレビューを行う。

給与

年収 500万円 〜 850万円

案件番号:JOB173107 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~同ファームが発行する広報誌や各種レポート、マーケティングコラテラル等
ライティングマテリアルの編集・校正・校閲および必要に応じて取材・執筆を行い、
質の高いコンテンツづくりとコンテンツマーケティングを通じた差別化に貢献頂くポジションです~

・読者目線で読みやすい文章、インパクトのある文章を生み出す。
・グローバル発の英語コンテンツの翻訳をレビューし、リーダビリティの向上を図る。
・クリエイティブディレクターと連携し、デザインとライティングの両面において優れたマテリアルの作成。
・媒体のコンテンツおよびデザインについてユーザーのフィードバックを得てPDCAを回す。
・媒体のマーケティングの目的に沿ったオンタイムのスケジュール管理を行う。
・業者をモチベーションを含めて適切にコントロールすることにより、媒体の品質・効率・
コンテンツ・デザインの向上を図る。
・マーケティングマテリアルのライティング品質の向上をオーナーシップをもって追及する。
・ブランドガイドライン(含むリスク)に沿ったブランドレビューを行う。

給与

年収 500万円 〜 900万円

案件番号:JOB174188 / 000-173427

  • 海外展開あり
  • 大手・上場
  • 管理職・マネージャー

事業内容

東証一部上場/日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー
水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。

勤務地

本社

職務内容

海外人事のマネージャークラスとして、下記実務を管理・統括するポジションに従事して頂きます。
※必要に応じて年2~3回の海外出張があり
・海外関連会社との連携による人事戦略の立案
・現地社員(含む駐在員)の人事・労務管理
・ダイバーシティ推進の中での外国人材活用推進(採用からその後のフォローアップ)。
・海外部門等との連携による海外要員の育成推進
・関係会社管理部門との連携による海外子会社管理
・M&A時の人事デューデリ実施とPMI推進

給与

年収 800万円 〜 950万円

案件番号:JOB169385 / 084

事業内容

業界トップシェア製品多数! 東証一部上場の優良メーカー

勤務地

宮崎県宮崎市

職務内容


■業務内容
・透析装置のトレーニング受講者対応全般
・講習者への技術的指導・サポート業務透析機器のアプリケーション面・オペレーション面でのサポート業務

臨床工学技士等、お客様がトレーニング施設にてご来場され、オンデマンド方式でトレーニングを受講して頂きます。
オンデマンド学習にて不明な点、理解できない等のお客様のオペレーション面、アプリケーション面(メンテナンス)でのサポートを行います。

社内にデモ機があり、実際に解体してメンテナンスを行うなどのサポートもございます。
またオンデマンド式の講習動画の作成業務(動画編集等)にも携わって頂きます。

※動画制作は外注
※トレーニングを使用する教材・資料作成にも携わります。
※2021年の4月までは静岡研究開発所にて動画コンテンツ作成、教育研修を受けて頂く期間となります。

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:JOB173371 / 083

  • 大手・上場
  • 海外展開あり

事業内容

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

勤務地

職務内容

自分の仕事に枠をつくらず、従来の人事の枠(人事・労務・採用・人財開発)にとらわれず、カルチャー開発、構造改革(HRトランスフォーメーション)にまで問題意識を広げ、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方を求めています。
■タレントマネジメント、労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。  
・人事労務業務 入社、退社業務          
・育休・休職・復職の手続き等            
・サクセッションプランニングの企画・立案                
・事業転換に関わる構造改革(HRトランスフォーメーション推進)
・カルチャー関連(サーベイ、ボトムアップ活動等)企画立案               
・組織開発(職制改正)関連業務            
・評価運用(パフォーマンスマネジメント)          
・育成計画および研修の企画・実行                
・Englishnizationの推進                
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当。          

<Position Summary/Responsibilities>
General human resources operations (operation, planning and operation related to labor management, recruitment, training, evaluation, etc.)The type of work you decide to do depends on your personal preference at the time of the interview and the situation within the department.
■ Details
In labor management, recruitment, training, evaluation, etc., you will work to respond to the needs of each business related to human resources and formulate and execute medium- and long-term measures.

<Labor management system>
Personnel and labor services Join and leave the company
Procedures for childcare leave, leave of absence, reinstatement, etc.
Organizational abolition related business
Evaluation operation
Plan and execute training plans and training
Promotion of Englishnization
Responsible for a series of human resources operations for employees, including data creation and data management.

<Recruiting (mid-career)>
Operation (scheduling, interaction with candidates)
Recruitment requirements setting / JD creation
Meeting with field staff (in-house)
Population formation-Document selection-Interview / interview-Closing-Offer interview-Process from acceptance to joining
Direct sourcing (list creation-scout text creation & transmission)
Meeting with agents
Event planning and operation
Other registration / application work linked to the above
* Possibility of going to work once or twice a year on Saturday (for events)
* Sudden interviews in the early morning and 21:00 hours

給与

年収 500万円 〜 700万円

案件番号:JOB173573 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系
  • 海外展開あり

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~シェアードサービス業務を行う障害者チームでのお仕事です。2016年に始まった、
拡大中のチームの中で業務リーダーを行って頂ける方を希望しています~

※障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

【仕事内容】
◆チームリーダー業務
・1チーム、5~8名程度の障害のある方のマネジメント
・他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへ展開する
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
・業務確認面談や相談対応

給与

年収 450万円 〜 600万円

案件番号:JOB173804 / 119

  • 大手・上場
  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市

職務内容

【業務内容】
アルバイトを含めた全社員の給与処理業務および給与処理業務フローの改善等を担当いただきます。
様々な雇用形態や複雑なルールによる給与処理について、中心となって業務を推進し、また部門(チーム)内での議論や他部署との調整を経て、業務フローの課題を構造化・深掘を行います。
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)のリプレイス
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応(法改正対応等)
・期間雇用者の契約管理事務

給与

年収 500万円 〜 700万円

案件番号:JOB174009 / 079

  • 外資系
  • 管理職・マネージャー

事業内容

記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスの提供
必要に応じてグループ税理士法人および弁護士事務所とも連携し、記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え、人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等、より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします。

勤務地

千代田区

職務内容

~主に外資系クライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、
クライアント毎に構成されたエンゲージメントチームを複数リードしていただきます~
※30~50社程度

※入社当初は、必要に応じてメンバーレベルのロールも一部担っていただきます。
(例:アソシエイトが作成した成果物の1stレビュー等)

・給与計算代行サービス
・グロスアップ計算サービス
・社会保険手続き代行サービス
・給与計算業務に付随するコンサルティングサービス
・(その他)営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等

【業務特徴】
・基本的にはマネージャーとして、給与計算等の最終レビュー、必要に応じてクライアント
とのコンタクトを担当いただきます。
・チームマネジメントだけでなく必要に応じて、ハンズオンで業務を完了できる方、
ご活躍いただけます。

<部門からのメッセージ>
ペイロールチームは、弊社総勢約50名のうち、約20人の専門スタッフで構成され、
外資系クライアント企業向けに給与計算・社保手続きを中心にアウトソーシング
サービスを提供しています。通常の給与計算以外にも海外から日本に派遣された駐在員への
グロスアップ計算サービス、経済的利益の課税判定等、Big4ならではの税務サービスを
クロスボーダーに提供しています。また、お客様対応により得られる達成感は
クライアントサービスの大きな魅力です。

このようなご経験やご志向を少しでもお持ちの方、私たちと一緒にスペシャリストとしての
キャリアを歩んでみませんか?ご応募をお待ちしております。

<業務やチームの特徴>
既存社員は温和で気さくな性格の方が多く、日々和気あいあいと業務に取り組んでいます。

給与

年収 700万円 〜 900万円

案件番号:JOB173983 / 119

  • 大手・上場
  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

兵庫県尼崎市

職務内容

【業務内容】
既存メンバーとともにITのグランドデザインを描きながら、社内の様々な業務課題を理解し、システムの落とし込みや業務プロセスそのものの改善も行っていただきたいと考えております。
・業務部門との連携によるシステム・業務要件定義
・ワークフロー・ポータルの構築および運用
・システム連携基盤の構築、開発および運用
・その他、各種システム を利用した業務課題の解決

給与

年収 600万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB173971 / 086

  • ベンチャー
  • 未経験可
  • 資格を生かす

事業内容

ベンチャー/成長企業/コンサルティングファーム

勤務地

新宿区四谷

職務内容

・日本発(初) BtoBビジネスの商習慣を変革するビジネス企画・業務設計を担っていただきます。toC業界に比べ、toB業界は営業活動、採用活動、組織のマネジメント活動等、まだまだ人海戦術、アナログな領域が多く、革新的なサービスが育っていないのが実情です。そこで、日本発 toB業界のリーディングカンパニーとして、toBビジネスの商習慣を変革するサービス開発をすることが、我々の使命と考えています。まず我々は、企業の根幹をなす「営業業務(商取引)」「採用業務」「人事業務」に着眼し、「全活動を自動化・無人化」するプラットフォーム開発に取り組んでおります。その為、各業務領域における「業務整理・再設計」「ビジネス企画」「システム化に向けたプロジェクト計画策定」を、本ポジションを担う方に期待しております。

給与

年収 1,500万円 〜 3,000万円

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