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条件に合う求人317

条件に合う求人317

検索結果317(1~50件を表示)

NEW

案件番号:145810 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~同社の目的やビジョン、ブランド戦略、経営計画を踏まえた上で、ウェブチームリーダーと
協働して担当サービスラインのコンテンツ企画・管理を行っていただきます~

・ブランディングの観点から担当サービスラインのコンテンツをレビューし、その品質に責任を持つ。
・コンテンツをフレッシュに保つため、サイト内を常にパトロールし、担当サービスラインの
コンテンツに係る不備や問題点の発見に努めるとともに、コンテンツオーナーに対して改善提案を行う。
・上記に基づき、コンテンツオーナーと調整の上、制作ディレクターと連携して修正・更新手配を行う。
・またコンテンツオーナーや担当サービスラインのマーケティング担当者と連携しながら、
新規コンテンツ開発を積極的に推進する。
・担当LoSのコンテンツのPVやキーワード検索ランキング等を定期的にモニタリングし、
マーケティングの観点から分析、コンテンツオーナーにソリューションフォーカスな
各種分析レポートを定期的に提供するとともに、改善提案を行う。
・デジタルマーケティングチームと連携し、担当サービスラインのデジタルマーケティング
戦略立案・推進に貢献する。
・ウェブサイト運営に係るアドミニストレーション業務について、必要に応じて
ウェブチームリーダーを補佐する。

給与

年収 600万円 〜 900万円

NEW

案件番号:142201 / 120

  • 転勤なし

【お勧めポイント】

・国産クラウドサービス・CRMのプロフェッショナル企業
・柔軟な働き方の提供:10時~15時をコアタイムとするフレックス制を導入
・有給は「2時間休」という短時間での取得も可能

事業内容


上場CRMサービス企業(大阪本社)
■CRM関連製品ならびにサービスの企画・ソフト開発・提供
■CRM戦略構築支援ならびに各種CRM業務の代行
■各種オリジナルリサーチ業務
■広告、宣伝に関する企画、制作および広告代理店業

勤務地

大阪市北区

職務内容

【業務内容】
人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。
・新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施
・研修、育成関連の施策立案、実施
・評価、報酬制度の運用、見直し
・社内活性化施策の実施 など

給与

年収 500万円 〜 700万円

NEW

案件番号:144798 / 120

  • 転勤なし

【お勧めポイント】

・国産クラウドサービス・CRMのプロフェッショナル企業
・柔軟な働き方の提供:10時~15時をコアタイムとするフレックス制を導入
・有給は「2時間休」という短時間での取得も可能

事業内容


上場CRMサービス企業(大阪本社)
■CRM関連製品ならびにサービスの企画・ソフト開発・提供
■CRM戦略構築支援ならびに各種CRM業務の代行
■各種オリジナルリサーチ業務
■広告、宣伝に関する企画、制作および広告代理店業

勤務地

大阪市北区

職務内容

【業務内容】
・オフィスやファシリティの管理、備品管理、従業員管理
・新しい人事制度や社内制度の企画と運営
・社内のイベント運営や福利厚生
・株主総会取締役会の運営
・契約書チェックや法律に関する経営提言を行う法務
・給与計算社会保険業務

給与

年収 450万円 〜 600万円

NEW

案件番号:143208 / 116

  • 管理職・マネージャー
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

・極小機械の最先端技術を担い、「サファイア・SiC」といった次世代の素材加工に積極的に取り組んでいる最先端企業
・残業もほとんどなく、定時17時上がりの社員が多い
・フラットで風通しが良く意見を言いやすい環境

事業内容


■企業の魅力:
【同社は極小機械の最先端技術を担い、「サファイア・SiC」といった次世代の素材加工に積極的に取り組んでいる最先端企業/大手上場メーカー30社を中心に引き合い有り/転勤なし】

【特徴】
・年に4回程度海外での展示会が開催されるためグローバルな営業経験を積むことができます。
・非常にフラットで風通しが良く意見を言いやすい環境有り
・有給消化率がとても高く、自発的に出勤日の土曜日に有給を取得し、完全週休二日を実現している社員も多い環境
・残業もほとんどなく、定時17時上がりの社員が多い

勤務地

兵庫県西宮市

職務内容

【職務内容】
特にお任せしていきたいのは人事評価制度、及び採用関連業務です。
・人事評価制度(既存の制度を見直しながらより良い評価制度の構築に関っていただきます)
・採用(中途、新卒)に関する一連の業務(採用・人材育成・人事評価作成、等)
※最終的には部門をまとめていただくことを期待しています。
※将来的にはM&A、内部統制などの新たな業務も規模拡大にために必要で、これらの経験・知識を持ってられる方はさらに優遇いたします。

給与

年収 430万円 〜 780万円

NEW

案件番号:145662 / 014

  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

採用から、評価、異動、人事制度等、人事全般を見ていただくことができます。

事業内容

オンライン証券のリーディングカンパニー

勤務地

東京都港区

職務内容

人事業務のジェネラリストとして、人事業務に幅広く携わり、会社のさらなる事業拡大を支援していくポジションです。
■人事企画
経営目標を達成するための適切な組織・人員計画など
人事諸制度の運用改善や教育研修の立案実行を初めとした組織・人材マネジメント上の制度設計・課題解決
■評価
評価制度・報酬制度等、成果と評価に関する制度の構築・運用
■採用
人員・採用計画に基づき、必要な人員を採用するための企画・運営
■労務管理
勤怠管理や健康管理等、従業員にとって働きやすい職場環境の改善等

給与

年収 600万円 〜 1,000万円

NEW

案件番号:145915 / 117

  • 海外展開あり
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

人事部長候補のポジションとなります。
社員の人材育成施策の企画・運営力の強化を図って頂きます。

事業内容

人と地球にやさしい日系消費財メーカー
戦後間もない時期の日本の成長を衛生環境の改善という面から支え、人と地球にやさしい製品の開発・販売を手掛けてきた同社。「自然派」の製品を手掛け、安全・安心を提供する企業として環境対策や環境保護活動に尽力しつつ、世界中にグローバルネットワークを構築。

世界各地で「衛生」「環境」「健康」に役立つ幅広い事業を展開しています。 環境保全にも力を入れており、各分野で圧倒的なシェアを誇っています。中途採用入社の方も多く、入社時期に関係なくキャリアアップが可能です。

勤務地

大阪市

職務内容

有能人材の確保・定着や次世代リーダー層・管理職層・若手層の育成等が課題となっており、経営陣と一体となって、部内マネジメントおよび経営課題に対する企画立案・折衝・実行や労務課題への対応を担っていただきます。

(主業務)
・人事部門マネジメント補佐
・人事部門の中長期計画策定および人事戦略立案と実行推進
・人材開発戦略、研修制度等の立案と実行推進
・経営課題や組織課題の抽出、解決策の立案、実行推進
・人事制度(人事考課・等級・報酬など)の企画、運用
・人員計画策定と人件費の管理

(その他業務)
・労務トラブル対応
・組織人事統制フレーム(業務分掌/職務権限/会議体等)の企画、運用推進
・就業労務管理体制のチェック
・給与報酬支払体制、社会保険管理体制のチェック
・メンタルヘルス管理体制のチェック

給与

年収 700万円 〜 900万円

NEW

案件番号:145908 / 117

  • ベンチャー
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

事業も組織も急拡大中の企業にて、一緒に仲間集めに取り組んでいただける採用担当のポジションとなります。

事業内容

急成長中のコンテンツプラットフォーム運営企業
WEBを通して様々なメディアを展開し、運営している企業です。
無料のコンテンツだけではなく、法人向け情報発信プラットフォームや、クリエイター・出版社と連携しているコンテンツ配信サイトも展開しています。
ユーザー、サービス、組織すべてが急拡大・急成長中の注目度の高い企業です。
組織の整備はまだまだこれからとなり、自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができ、会社とともに成長を感じて頂けます。

勤務地

東京都港区

職務内容

急成長する組織において、採用関連業務をお任せいたします。

・採用ペルソナの立案やターゲットのサーチ・スカウト
・母集団形成施策の企画、実施
・ブランディング施策の企画(イベント企画・運営)
・求人票作成(記載内容すべてのディレクション)、求人票のクオリティ担保
・採用メディアの選定・活用(エージェントマネジメントを含む)
・リファラル採用施策の企画、実施
・面接実施・クロージング、面接官トレーニングの企画、実施
・オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント
・オンボーディング施策の運用
・面接日程調整、社内調整
・採用数値のとりまとめ
・新入社員受入対応
・選考時の受付、お問い合わせ対応
・各種庶務(書類整理、書類準備など)

給与

年収 600万円 〜 800万円

NEW

案件番号:145902 / 117

  • ベンチャー
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

事業も組織も急拡大中の企業にて、人材・組織および制度における課題解決に一緒に取り組んでいただける方のポジションとなります。

事業内容

急成長中のコンテンツプラットフォーム運営企業
WEBを通して様々なメディアを展開し、運営している企業です。
無料のコンテンツだけではなく、法人向け情報発信プラットフォームや、クリエイター・出版社と連携しているコンテンツ配信サイトも展開しています。
ユーザー、サービス、組織すべてが急拡大・急成長中の注目度の高い企業です。
組織の整備はまだまだこれからとなり、自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができ、会社とともに成長を感じて頂けます。

勤務地

東京都港区

職務内容

■人材・組織開発
経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行・効果検証全般
※まずは、人材開発の戦略立案や施策検討からお任せする予定です
ex)
・組織コンディションをはかるためのサーベイの導入やカイゼン案の提案
・マネジメント層強化のための育成・研修制度の企画立案・実施
・最適な組織体制構築・継続的なカイゼン

■制度企画
・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案・運用・カイゼン
・評価/報酬制度の企画立案・運用・カイゼン

給与

年収 500万円 〜 700万円

NEW

案件番号:145895 / 107

  • 管理職・マネージャー
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・医療用眼科薬で国内トップシェア
・眼科のソリューションプロバイダーとしてグローバル化を加速
・リモートワークを推奨し従業員の勤務環境整備に注力

事業内容

【眼科領域におけるスペシャリティ・カンパニー】
120年以上の歴史を持ち医療用眼科薬市場においてトップクラスのシェア(47.3%)を獲得。世界60ヶ国に販売拠点を有し、日・米・欧州・アジアで事業を展開。「目の悩みを抱える世界中の人々に貢献したい」という信念を持ち、世界中の誰もが「見る」ことを通じて最も幸せな人生を送ることができる社会の実現を目指しています。
※リモートワーク可能
※WEB面接可能

勤務地

大阪市北区(梅田) 

職務内容

HRBPは、担当組織のリーダー、日本のHR CoE、グローバルHRBPと協力して、先進的かつ業界屈指のHR Practiceを定義、構築、導入、活用します。この役割は、世界クラスのEmployee Experienceを提供するために、適切なプロセス、プログラム、リーダーシップチームとの密接な関わりを通じて、組織のためのHR Agendaを計画し、実行します。また、日本やグローバルの人事戦略に基づき、短期もしくは長期の人事計画を策定・実行する際に、コーチングやコンサルティングを行い、担当組織に幅広く貢献します。上記内容の遂行のためには、事業部やHR CoEのシニアリーダーとの強力なパートナーシップ構築能力が必要です。

Business Talent Strategyのデザインと計画
1) ビジネスニーズを組織・人材開発計画に反映させ、ビジネス開発のためのTalent Agendaを確立する。
2) 厳格なフレームワークやデータに基づき、タレントおよび組織に関するインサイトを得て、重点エリア、
必要なアクション、意思決定方法を明確にする。
3) タレントプロセスやプログラムに関してHR CoEと密に連携する。業務内容。


タレントプロセスとプログラムの実施
1)HR CoEと連携し、組織のタレントニーズを把握し、タレントマネジメントのプロセスとプログラムを実施する。
2)将来のリーダー、タレント、ケイパビリティを担保するBusiness Capability Plansを構築する。
3)社内外の候補者から、深く多様なSuccession slatesを構築する。
4)ハイパフォーマー/ハイポテンシャルタレントの特定、育成、定着率の向上を行う。
5)マネジメント能力を強化するために、リーダーやマネージャーをコーチングし、HR CoEと連携してプロアクティブな
ソリューション/インサイトを提供する。
6)多様性のある包括的な文化を育成し、組織の健全性を高める。

Global Change Programsへの参加
1)Change Agentとして、Change Programsやプロセスをリードし、組織の変革を促進する。

Talent Management Solutionsのコンサルティング
1)効率的なプロセス、システム、適切な報酬・ベネフィット、コンプライアンス、効果的なPeople Analyticsにより、
組織が成長し、変革するためのタレントと文化を醸成する。
2)リーダーシップチームやマネージャーに対して必要な教育を行い、ソリューションの導入に対する協力を得る。

給与

年収 800万円 〜 1,300万円

NEW

案件番号:145680 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

・「関西エアポート株式会社」として、関西国際空港と大阪国際空港の管理・運営
・日本で初めての複数空港の民間運営による空港経営
・アジアでは、各国の経済成長とLCCの台頭により航空需要が増大

事業内容


ワールドクラスの空港運営会社をめざして…新たなビジネスモデルへの挑戦
2つの空港をプロデュースし、より快適でより安全な空港をめざしております。
航空業界は、世界における航空需要の増加にともなって、今後も大きく発展を遂げる分野です。
近年、アジアでは、各国の経済成長とLCCの台頭により航空需要が増大しております。日本においてもインバウンド旅客の急増による空港利用者の増加が続いており、今後、更なる成長が予想されます。

勤務地

大阪府

職務内容

■業務内容
・勤怠管理
・給与(賞与)計算
・社会保険業務
・社員からの問い合わせ対応
・アウトソース先のヴェンダーマネジメント
・グループ会社の勤怠給与アウトソーシングに関するプロジェクトへの参画

給与

年収 400万円 〜 650万円

NEW

案件番号:145844 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【部門について】
この部門は同社、エンゲージメントチームそして同社に所属する個人の
独立性遵守のために、日々グループ一丸となって業務に取り組んでいます。
独立性グループは、グループのサービスライン全てを支援をしております。
また、海外ファーム含め多くの他部署のメンバーと協力して業務をおこなっています。
ファームがおこなう様々な活動について、かならず独立性の観点からの検討が必要であり
バックオフィスではなく、むしろフロントオフィスとしての役割を担っています。

【職務について】
ファームのビジネス活動の常に最前線でさまざまコンサルテーションを行うことで、
専門知識、テクニカルライティングスキル、プロマネ力、プレゼン力や調整力、
論理的な思考力など、ご自身のキャリアにかならず役に立つ各種能力を
身に付けることができます。

今回は、個人の独立性に関する業務で、同社に所属するパートナー、スタッフ
のコンプライアンス・テスト、質問対応などの業務をメインで担当して頂く予定です。
その他のプロジェクトもあり、想像以上に業務は、多岐に渡ります。

※フレキシブルな働き方を通じて長期的なキャリア維持を推進しており、
フレックスや在宅勤務も必要に応じて可能です。

給与

年収 500万円 〜 800万円

NEW

案件番号:145604 / 070

事業内容

外資コスメメーカー

勤務地

茨城県内
■工場一部完成まで
在宅勤務をメインとし、必要に応じてつくば駅より徒歩5分のサテライトオフィスへ出勤
■工場一部完成後(2021年11月または12月頃予定)
下妻市鯨2700番地1(鯨工業団地内)

職務内容

[ポジションサマリー&ジョブディスクリプション ]
アナリティクスを用いてパフォーマンスを安全に、効率的に、効果的に最適化し、シフト内およびシフト間でSDWGおよびサポートチームをリード、サポート、権限付与、動機付けして、短期、中期、長期にわたって生産性、品質、安全性、信頼性、TPMのパフォーマンス目標を達成し、継続的に改善する。

[主な任務]
・チームの一員として、担当領域(施設、倉庫、コンパウンド、充填、組み立て)全体でオペレーショナル・エクセレンスとエブリデイ・グレート・エグゼキューション(EDGE)を確保する。アナリティクスを用いて安全に、効率的に、効果的にパフォーマンスを最適化し、シフト内およびシフト間でSDWGとサポートチームをリード、サポート、権限付与、動機付けして、短期、中期、長期にわたる生産性、品質、安全性、信頼性、TPMパフォーマンス目標を達成し、継続的に改善する。
・安全な作業方法を忠実に守り、関連する手順やチェックリストを効果的に実行し、Behavior Based Safetyプログラムに積極的に参加することで、自分と他人の安全を確保する。
・継続的な改善ツールや技術を戦略的に展開し、オペレーショナル・エクセレンス・プロジェクトやイニシアティブの実行を主導することで、オペレーションの改善を実現する。
・他のCI、リーン、TPMのリーダーと協力し、継続的改善に向けたグローバルサプライチェーンのアプローチを実行するための調整を行う。
・安全性、品質、コスト、納期において持続的な結果を出すために、従業員が現状に挑戦する行動を促す継続的改善(CI)文化を創造する。
・既存のプロセスを改善・簡素化し、継続的な改善手法を用いて、利用可能なリソースを最大限に活用しながら、能力、信頼性、予測可能性、効率性を確保するために、ビジネスをサポートする。 ・エリアのLEANおよび継続的な活動を監督する。
・必要に応じて、現場の商品化チームや企業主導の価値実現・最適化イニシアチブにサポートやリソースを提供し、シームレスな実行と価値の実現を実現する。
・生産性、コスト削減、安全性、品質向上のための取り組みを成功させるために、現地のマネジメントを通じて、リーンおよび継続的改善手法の実行を推進し、オペレーショナル・エクセレンスを実現する。困難な目標を達成しつつ、ビジネスプロセスを簡素化する持続可能な方法で、リーン・エンタープライズに焦点を当てる。
・エリア/サイトの主要な機会の包括的な分析と優先順位付けを含む、リーンおよび継続的改善のロードマップを作成する。持続可能な結果をもたらすイニシアチブを実行するために、組織のあらゆるレベルでクロスファンクショナルなメンバーを含め、関与させる。
・チームへの積極的な参加と自主的な取り組みにより、積極的なパフォーマンス管理とKPIの日々のモニタリングをサポートする。週次および月次のパフォーマンスモニタリング、分析、報告をサポートする。
・商業化エンジニアリング、SDWT、IE、および新製品や変更された製品や技術のサポートチームを通じた商業化の最適化の取り組みをサポートする。
・企業の主要なVR&Oイニシアチブにリソースとリーダーシップを提供することで、価値実現と最適化の取り組みをリードしサポートする。
・プロジェクト・エンジニアリングと製造チームをサポートし、キャパシティと能力のギャップに対するリスク軽減の取り組みに直接参加することで、戦略的投資計画の策定を支援し、現場の商業化チーム、イノベーション・エンジニアリング・チーム、セントラル・エンジニアリング・エクセレンス・リソースとの交流を図る。
・ロボティクス、後期差別化、製造および流通実行システムなどの先進技術のアイデア、開発、評価、推奨、実行に参加する。
・ベストプラクティスと教訓の共有と推進(社内外)。 グローバルなコミュニケーションプラットフォームを活用して、新しいアイデアやベストプラクティスをパイプラインに流し、ローカルなCIの成功事例やイニシアチブをサプライチェーンネットワークに提供する。
・自律した作業チーム、従業員、ビジネスチームリーダー、グローバルなリーン専門家をコーチング、メンタリングし、影響を与えることで、サポート機能を含むオペレーショナル・エクセレンス、リーン、CI文化を構築するために、ビジネス全体で文化的、行動的な変化を持続させる。
・エンジニアリング・エクセレンスおよび人事部と協力して、機能内および組織全体の人材と能力を開発する。
・個人と企業の両方の目標をサポートするために、技術とキャリアの開発を確実にする個人の開発目標を設定する。
・Good Manufacturing Practices(適正製造規範)、Data Integrity(データの完全性)、General Data Protection Regulation(GDPR)などの主要分野におけるコンプライアンスを確保するため、プラントおよびグローバルプログラムをサポートする。

給与

年収 850万円 〜 1,200万円

案件番号:145802 / 070

事業内容

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

勤務地

江東区

職務内容

[ポイント]
Manager HRBP Japan Value Chain
・GSCおよびR&D(約70名のHC)のHRBP
・R&D組織の拡大サポート
・GSCのオフィス移転と雇用の移管
・海外駐在員・社内異動サポート
・ポリシーとプログラムの標準化

・リージョンからローカルへのプログラム、ポリシー、イニシアチブのシームレスでタイムリーな実行を確保する。
・バリューチェーン・ジャパンのHRディレクターと十分かつ頻繁にコミュニケーションをとる。
・HRコミュニティおよび各社内顧客からの信頼と協力関係、および尊敬を獲得し、育成し、維持する。
・戦略の推進を支援し、ラインマネジメントの重要なビジネスパートナーとしての役割を果たすとともに、主要なビジネス目標を支援するために幅広い人事サービスを提供する。このポジションは、グローバルSC(GSC)、イノベーション(R&D、製品開発、コーポレート・イノベーション、パッケージ開発)を含む、日本の地域機能をサポートします。

[職務内容は以下の通りです…】
・会社、リージョン、各ファンクションの戦略と組織を理解する。
・組織設計、人材配置、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、目標設定、後継者育成、トレーニング、コミュニケーションなどの分野における具体的な人事ニーズを、人事担当役員と協力して把握する。
・すべての成果物をタイムリーに実行し、結果を出すことに責任を持つ。
・このポジションの主な責務は、組織設計、開発、効果性、プロセス改善、従業員・労使関係、パフォーマンス管理、是正措置、スタッフィングサポート、報酬プログラム管理、法律および企業ポリシーの遵守、人事ポリシーの解釈と管理、トレーニングと開発の調整、および特別プロジェクトなどです。
・ハイパフォーマンスな文化を維持するために、変革をリードし、変革活動を実行することを支援する。

[主な職務内容と責任は以下の通りですが、これらに限定されるものではありません]
■戦略的ビジネスコンサルティング
・会社の地域および機能別のビジネス戦略を知り、理解し、その戦略をサポートするために、実践的でビジネス指向の人事コンサルティングとサービスを提供する責任を常に負う。人事ディレクターと協力し、オペレーショングループに具体的な測定可能なアクションの形で人事ガイダンスと戦略的ビジネスコンサルティングを提供する。オペレーション部門が適切なビジネス上の意思決定を行うためのサポートを行う。潜在的なビジネス上の決定が組織や従業員に与える影響の評価を主導する。
■職場の改善戦略
・ビジネスパートナーとして、具体的な測定可能な行動の形で、職場の改善戦略を策定し、実施し、推進する。チームやリーダーシップの開発、組織設計、人員分析と計画、ビジネスプロセスの改善、部門の再編成など、組織の有効性に関する問題の解決を推進します。主要部門のリーダーと定期的に会合を持ち、組織のニーズを把握する。ビジネスイニシアチブを支援するための具体的なアクションを策定し、その実施に責任を負う。
■スタッフィング
・現地のTalent Acquisitionチームのサポートを得て、オープンポジションの採用戦略を策定し、職務記述書の更新とCompensationによる評価を確実に行う。想定される採用ニーズについて、クライアントの期待値を設定し、優秀な候補者を免除職種および給与所得者の非免除職種に採用し、採用までの期間とコストについてクライアントや組織の期待値を満たすようにする。クライアントと協力して、承認されたエグゼンプトおよびサラリーマン・ノンエグゼンプトの空席を埋めるために必要なすべての詳細を計画・実行します。
■従業員対応
・従業員関係の問題について、ラインマネジメントに助言、コーチング、カウンセリングを行い、問題解決、効果の向上、人間関係の構築、ビジネス目標の達成のために、具体的で測定可能なアクションを策定する。従業員関係の懸念を予測し、対応する。潜在的な問題領域を特定し、マネージャーと協力して緩和のための具体的な行動をとる。従業員のコミットメントとコミュニケーションを向上させるためのプログラムを開発・実施する。公平で一貫性のある方法で問題を解決する。
■パフォーマンスマネジメント
・オペレーション部門において、タイムリーで質の高いパフォーマンス管理を行い、従業員が正確でタイムリーなパフォーマンスフィードバックを受けられるようにする。マネージャーに影響を与え、従業員のパフォーマンス不足に対処するために、適切で一貫性のあるパフォーマンス管理措置を取る。具体的で実行可能な目標が設定され、ワークグループ内でモニタリングされることを保証する。管理者が部下の育成計画を明らかにし、現在および将来の職務に必要な重要なスキルを向上させることを支援する。将来の仕事の責任のために重要なスキルを向上させることができます。
■報酬
・報酬部門と協力して、すべての報酬プログラムが承認された予算と時間内で効果的に運営されるよう、具体的なアクションを策定する。これには、年間の能力給プロセス、ボーナスプラン、ストックプログラム、インセンティブプラン、職務等級と評価プロセス、新入社員のオファー、毎年の市場レビュー、定着率の問題、公平性の問題などが含まれる。- 報酬管理方針のあらゆる側面がオペレーション部門全体に伝達され、遵守されていることを確認する。
■人事・コーポレートポリシー
・HRディレクターの指導の下、コーポレートHR組織と各オペレーショングループとの間の連絡役を務め、各機能間のHRポリシー/プラクティスの一貫性を促進する。新しいアプローチ、ポリシー、手順を提案し、人事機能と実行されるサービスの効率を継続的に向上させる。行動規範、その他の国や地域、会社の人事方針や慣行に対するコンプライアンスの取り組みを管理する。
■トレーニングと開発
・ローカルのL&Dチームおよび地域のオペレーションL&D担当者と協力して、オペレーション部門の従業員やワークグループのトレーニングや開発のニーズを評価し、関係者と協力して予算内で効果的な開発活動を展開する。- 人事ディレクターと協力し、当社がスキルや能力のトレーニングを十分に特定、計画、実施できるようにする。
■HRプログラムの管理と従業員コミュニケーション
・地域の人事部門、関連会社の人事、ビジネスパートナー、その他の主要なステークホルダーと連携し、人事プログラムと従業員コミュニケーションの効果的な展開を確保するための具体的なアクションを策定する。既存の人事プロセスの有効性を継続的に評価し、人材開発、パフォーマンス管理、従業員関係、スタッフィング、報酬など、すべての分野で適切な変更を提案する。オペレーション部門と人事部門間のコミュニケーションが効果的かつタイムリーに行われるよう、部門間で連携する。
■後継者育成計画と開発計画
・ミッションクリティカルなポジションと候補者のために特定された主要な開発ニーズに合わせて、後継者計画と開発計画が最新の状態に保たれるよう、具体的なアクションを策定し、更新する。
■労使関係
・各地域の人事部長の指示の下、主に日本の労使関係において会社の利益を代表して助言や紛争解決を行う。労使関係のあらゆる問題について経営陣やスタッフの相談に乗り、良好な職場環境の構築に向けて積極的なアプローチを行う。日本における先進的な労使関係の戦略や慣行について、指示、助言、解釈、実施を行う。

給与

年収 900万円 〜 1,400万円

案件番号:145801 / 070

事業内容

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

勤務地

江東区

職務内容

[ポイント]
1. Manager HR Operations
・給与計算
・ADP給与計算プロジェクト
・T&Aシステムの統合
・年次HC/LC予算編成
・月次HCアップデート - ローカルボーナス/シフト手当の統合
・ポリシーとプログラムの標準化

・リージョンからローカルへのプログラム、ポリシー、イニシアチブのシームレスでタイムリーな実行を確保する。
・バリューチェーン・ジャパンのHRディレクターと十分かつ頻繁にコミュニケーションをとる。
・HRコミュニティおよび各社内顧客からの信頼と協力関係、および尊敬を獲得し、育成し、維持する。
・戦略の推進を支援し、ラインマネジメントの重要なビジネスパートナーとしての役割を果たすとともに、主要なビジネス目標を支援するために幅広い人事サービスを提供する。このポジションは、グローバルSC(GSC)、イノベーション(R&D、製品開発、コーポレート・イノベーション、パッケージ開発)を含む、日本の地域機能をサポートします。

給与

年収 1,000万円 〜 1,380万円

案件番号:145835 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~グループの規模が拡大している状況において、組織強化及び各種の
BrandやReputation Risk低下を未然に防ぐための活動強化を図るための募集です~

【具体的な職務内容】
下記の内容の中から役割分担を整理して、ご担当いただく予定です。
・Network Standard(NS)のコーディネーション
・Enterprise Risk Management(ERM)活動の推進
・ファーム全体のリスク・品質管理活動の推進
・RIC Officeの効率化の推進

<このポジションに期待すること>
業務推進に際しては、下記もお願いします。
(秘匿性担保の上で)、正確かつ迅速な対応によるリスク管理や危機管理の実施
職務担当分野のリードとメンバーへの作業指示、及びメンバーの育成

給与

年収 1,200万円 〜 1,500万円

案件番号:145805 / 103

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容


呼吸器低侵襲治療機器のリーディングカンパニー

勤務地

東京都中央区八丁堀

職務内容

人事総務業務全般を効率よく遂行し、社員の要望に対応しつつ、全体をコントロールできる方で将来マネージャー候
補になり得る方を募集します。
・採用、入退社、異動関連の実務
・勤怠、給与・社会保険(アウトソース利用)、安全衛生関連の実務主査
・人事システム、勤怠システム、安否確認システム、その他データベース等々の運用・管理
・オフィス、事務用品等の管理、リース車の管理、運用
・イベント等の企画・手配
・各種レポートの作成、状況分析、制度企画・導入の補佐

Report to:HR/GA Manager

給与

年収 500万円 〜 700万円

案件番号:144010 / 119

  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・土日祝が休み(完全週休二日)、労務管理も徹底(全社一丸となって働き方改革に努めております)PCは毎日18:00にシャットダウン
・総資産は約1,600億円で、国内独立系の最大規模を誇ります。直近決算期の自己資本比率は約38%。
・地方大都市圏への戦略的投資 (3.年間(2019-2021年)における総投資額(仕入・開発)3,000億円規模)

事業内容


【特徴】
・投資用マンション開発、一棟収益物件の取得再生および再販、自社所有物件の賃貸がメイン事業の「総合不動産会社」であり、ストックとフローのバランスのとれた収益構成を有し、市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しております。
・中途社員が9割以上で、定着率は高く欠員補充はほとんど行っておりません。
・年間所定休日は毎年125日前後。完全土日週休2日制でビジネスとプライベートのメリハリがつけられます。

勤務地

大阪市淀川区

職務内容

【業務内容】
■人事労務業務
・新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動/
・新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援/
・人事・評価・賃金制度等の整備/昇給・昇格・人事異動対応
・給与計算/社会保険手続き(業務委託先への依頼)
・労務対応(雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等)
■総務業務
・福利厚生管理(持株会・借上げ社宅・社内慶弔等)
・対外慶弔対応/各種許認可届出/社用車管理/社内行事運営
・事務所契約管理/防災対応/取引信用調査/官公庁届出
・株主総会運営/取締役会運営/商事法務

給与

年収 700万円 〜 1,200万円

案件番号:145791 / 036

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

勤務地

神奈川県

職務内容

大手自動車サプライヤーにて総務・ファシリティマネージャーの募集です。
※メイン業務はファシリティー管理です。

今回ポジションは総務兼ファシリティー管理を統括するポジションとなりますが、
総務職に関してベテラン社員もおりますので、基本指示をする事がメインとなり、
主にはファシリティー管理を御願いします。

総務人事部部は30名程
内総務・ファシリティー部8名程度
(ファシリティ1名・他総務庶務2名・他委託会社社員及び障碍者雇用社員)

職務内容
1. E&S (Environment & Safety)
-Environment data maintenance, report to Corporate (Energy, Equipment using Freon, waste materials)
-Risk check at the time of budget application (application from all departments)
-Handling of warehouse for dangerous goods
-Waste materials manager (Yokohama City Resources Recycling Bureau)
-Communication & information acquisition with Corporate ESH and application of Global Standard

2. Security
-Office security management (card security system, surveillance camera, etc.)
-Crisis Management (Emergency Response Plan, BCP) document management update, action plan

3. Facilities
-Primary contact with the building management company (contracts, regular maintenance, cleaning, repair, etc.)
-Building hygiene management, fire protection equipment maintenance, notification to government offices, etc.
-Regular maintenance, modification, repair, etc. of Continental-owned facilities (compressed air and cooling water supply equipment for experimental equipment, air conditioning, etc.)
-Estimated annual investment budget plan (office, engineering center range) & preparation of explanation materials
-Implementation of investment projects (project management, construction management, construction safety, vendor management)

5. Supervise subordinate for general administration scopes
-Health Management
-Travel Management, travel security
-Fire Protection (incl.evacuation drill)
-SECOM safety confirmation system
-Vendor Management (conference reservation system, multifunction device, water & coffee server, office green)
-FMGA Intranet page
-CECJ (meeting with employee representatives)
-Company Seal
-Non-life insurance, car insurance
-Company car insurance, track accidents & improvement actions
-Disabled employee management
-Other administration works

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

案件番号:145784 / 014

  • 外資系

事業内容

外資系大手化学会社

勤務地

港区

職務内容

トータルリワードマネージャーは、当社の包括的なトータルリワード戦略とプログラムの企画、設計、実施、管理を担当します。
このポジションは、外部のベストプラクティスや革新的なトレンドをリサーチして深く理解し、それらをトータルリワードプログラムやテクノロジーに適用する。
このポジションの主な役割は、従業員の報酬と福利厚生プログラムのあらゆる側面を管理することです。
また、人材を惹きつけ、維持するための報酬戦略を評価し、提案することも担当します。

1 - 包括的な報酬戦略およびプログラムの計画、設計、実施、管理
- 組織の目標を達成するための現行プログラムの有効性を戦略的に評価し、ベストプラクティスとベンチマークを特定し、人事戦略とビジネス目標に沿った修正の提案を行う。
人事戦略とビジネス目標に沿った修正の提案を行うことができます。
- ベンダーや外部パートナーを効果的に管理し、協力して、サービスの最大価値が提供されるように契約のパフォーマンスを管理する。
- 人材の採用と維持のための適切なトータルリワードパッケージについて、人事部やリーダーシップと協力する。
- トータルリワードについてHRBPを教育し、情報を提供するためのコミュニケーション戦略と活動を開発し、調整する。
- ベンチマーキングや業界研究、雇用動向を通じてベストプラクティスを理解し、そこから学ぶために報酬の状況を評価し、法律を追跡し、提言を行う。
- 報酬プラン(報酬構造、福利厚生、人材開発、成長プログラムなど)の変更を提案し、変更案のコストインパクト分析を行い、変更案に対するフィードバックを募り、経営陣に提示して承認を得るための推奨レポートを完成させる。
- 既存の従業員からのフィードバックを活用して、現場およびコーポレートレベルでのトータルリワードアプローチの変更や進化を定義する。
- 新規または既存の報酬プログラム、ポリシー、手順の開発と統合をサポートし、プログラムが市場競争力を持ち、社内的に公平で、コスト効率が良いことを確認する。

2. - トータルリワードプロセスのガバナンスを提供する
- 標準的なプロセスを定義し、法的および契約上の要件へのコンプライアンスを確保するためにローカライゼーションを検討する。
- プロセスが最適化され、効率的であることを保証するために、エンド・ツー・エンドのプロセスにおけるすべての関係者のサービスレベルに関する標準的なガイドラインを定義する。
- プロセスの承認レベルに関する標準的なガイドラインを定義し、アクティビティが適切な承認者によってレビューされ承認されるようにする。
- データ処理と保護の観点から、関連する法的コンプライアンスに関する標準的なガイドラインを定義する。
- 関連するポリシー、プロセス、ガイドラインの文書を維持・更新して変更を反映させ、更新した文書を参照用に公開する。
ポリシー、プロセス、ガイドラインの変更に伴うコミュニケーション資料の作成およびコミュニケーションの管理。

給与

年収 1,000万円 〜 1,600万円

案件番号:145782 / 014

  • 外資系

事業内容


外資系大手化学会社

勤務地

神奈川県横須賀市(現在は在宅勤務中です)

職務内容

- 全体的な採用戦略を実行し、適切な人材プールを特定して引き付けるために、ターゲットを絞ったソーシングとマーケティング手法を実施する。
- 採用マネージャーやHRBPとともに採用プロセスを管理し、候補者を面接して特定のビジネスニーズに基づいた適切なポジションを評価する。
- 一貫して標準化された採用プロセスと適切なチャネルを開発し、提供することで、会社にとって最適な人材を選択する。
- 採用サービスプロバイダーとの質の高いパートナーシップの構築。
- 面接評価基準やコンピテンシーを明確にするために、採用担当者を教育・サポートする。
- グループの基準に沿った効果的な人材獲得プロセス、ツール、システムを確保する。
- すべてのレベルの採用において、一貫した質の高い候補者体験を確保する。
- 新卒プログラム、学生インターンシップ、キャンパスでの採用活動、社外でのキャリアフェアやイベントを管理し、人材を惹きつけ、当社が雇用主として選ばれるようにする。
- 採用テクノロジーを活用し、候補者の追跡と選考プロセスを管理する。
- すべての採用ポリシーとプロセスについての専門知識を提供し、すべての雇用機会均等規制についての知識を維持する。
- 先のことを考え、パイプラインを構築し、過去の応募者と連絡を取り合い、受動的な候補者を巻き込み、強力なネットワークを構築する。
- 入社プロセスに参加し、新入社員から頻繁にフィードバックを得る。
- 指標を利用してレポートを作成し、改善点を特定する。

給与

年収 1,000万円 〜 1,600万円

案件番号:145794 / 083

  • 外資系

事業内容

米国最大級の金融機関、中核の生命保険会社
1875年米国で創業した有名な金融サービスグループです。総運用資産は約52兆円。世界30カ国で質の高い金融サービスと提供しています。生保は9カ国で展開しています。

勤務地

東京

職務内容

チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

職務の魅力:
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

給与

年収 992万円 〜 1,136万円

案件番号:145768 / 103

  • 資格を生かす
  • 大手・上場

事業内容

勤務地

東京都東村山市野口町

職務内容

障がい者職場定着のための雇用管理業務
当社東村山製作所に勤務する障がいのある社員の就労支援を行います。

【具体的に】
・障がいを持っている従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア
・業務の助言、指導、サポート(仕事の様子を確認・指導)
・障がい者採用業務、仕事の切りだし
・部署に対しどのような障がいを持っている社員が上手く合うか折衝、提案
※現在メインで担当をしている社員の補助業務が中心。一日、障がいのある社員を巡回いただきます。
※トイレ掃除など含め清掃業務も状況により発生(障がいのある社員が欠勤した場合に対応いただく場合がございます)

給与

年収 330万円 〜 600万円

案件番号:145771 / 000-145703

  • 外資系

事業内容

外資系大手化学会社

勤務地

港区

職務内容

Total Rewards Managerは、国内およびAPACの社員の報酬と福利厚生の設計、計画、管理を担当します。

<主な職務内容>
・報酬(基本給、ボーナス、手当)の企画・運用
・給与改定、その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・グローバルグレーディング(職務等級制度)の企画・運用
・福利厚生(年金、保険)の設計と実行
・人財データベースの企画・運用、システム導入
・グループの連結人員計画取り纏め、適正人員管理

給与

年収 1,000万円 〜 1,650万円

案件番号:145770 / 000-145708

  • 外資系

事業内容

外資系大手化学会社

勤務地

港区

職務内容

ビジネスニーズに対応したタレント戦略を積極的に定義・実行し、
人材が最高の可能性を発揮できるようにすることでビジネスバリューを共同創出する。

(主な業務)
1. ビジネス戦略の策定と実行への貢献
- GMおよび主要なステークホルダーとの強固な関係の構築
- 意思決定においてビジネスリーダーに影響を与える
- 実行を促進し、従業員を鼓舞する
- 個人およびチームレベルでのパフォーマンス管理の徹底

2. ビジネスの成功を維持するための人事戦略/優先事項の策定
- 組織にとって重要なコンピテンシーを構築する
- 人材の誘致、育成、維持の指揮
- 後継者育成、人材パイプラインの構築、リーダーシップ開発の推進
- 従業員の経験を向上させ、組織文化と価値観を促進する
- HRTを通じた、ポジションベースの文化、フィードバック文化、リーダーシップへのチェンジマネジメントの推進

3. HRオペレーショナルエクセレンスの推進
- 範囲内で完全に実施するためのHRTの推進とサポート
- HR CoE(センター・オブ・エクセレンス)やSSC(シェアードサービスセンター)と協力して、HRイニシアティブを実施し、HRの問題を解決する。
- 適用可能なHRポリシーと手順の採用を推進し、確実にする。
- 人事方針に関連する問題や改善点を評価し、CoEにエスカレーションする
- HRデータ分析に基づいたアクションプランの策定と実行

4. ビジネスの変革と変化を促進する
- 外部のビジネス環境の変化に気を配り、理解する。
- 人事のニーズに影響を与える可能性のある将来の市場動向を予測する。
- 市場の動向をCoEに伝える
- ビジネスの変革と変化の管理において影響力のある役割を果たす
- 新しい働き方を推進する。

5. 法規制へのコンプライアンスを確保する

給与

年収 1,000万円 〜 1,500万円

案件番号:108068 / 079

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして
付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。~

【主な業務内容】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、
新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

<HRBPチームについて>
グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・
タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当
リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としての
ナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門(監査等)担当HRBP
との情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、
タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、
学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること。

★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、
フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

給与

年収 950万円 〜 1,250万円

案件番号:145744 / 103

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

勤務地

京都市中京区三条通烏丸西入御倉町

職務内容

■当社の教育課にて課長としてご従事頂きます。入社後は今までの知識を生かし、メンバーのマネジメントと指導を行っていただきます。
■弊社の人事部教育課の責任者となりますが、教育課では主に以下のような業務を担当しております。
(人材育成)研修の実施、効果検証など
研修制度の構築や企画立案など
★本社社員のみならず、店舗スタッフの研修なども担当。社員育成の肝となるポジションです。

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:143103 / 103

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

勤務地

京都市中京区三条通烏丸西入御倉町

職務内容

人事部の責任者として、グループ採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。
<採用業務>
・新卒、中途社員、アルバイト
・障害者雇用・外国人雇用 など
<採用背景>現在採用マネージャーとして専任者がいない状況の為、主担当として採用業務を推進頂く方を求めています。会社としても変革期を迎えており、今後の事業成長を見据え採用業務についても非常に重要性が高いポジションになります。

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:142751 / 103

  • 転勤なし

事業内容


関西最大級のカラオケルームチェーンを運営する大手レジャーサービス企業

勤務地

京都市中京区 
※フルリモート相談可

職務内容

まずは、グループの中核企業であるカラオケ事業会社の人事制度の構築・運用を中心にご担当いただき、グループ各法人も順次ご担当いただきます。ご経験や能力に応じて、規定の整備や採用業務等も担当して頂きます。
<採用背景>
現在人事制度の見直しを進めており、部門強化のための採用となります。
給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご入社頂く方には制度構築・推進を中心にお任せしたいと考えています。
人事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。

給与

年収 450万円 〜 600万円

案件番号:142753 / 103

  • 転勤なし

事業内容


関西最大級のカラオケルームチェーンを運営する大手レジャーサービス企業

勤務地

京都市中京区 ※烏丸御池

職務内容

人事部の担当者として、人事課長の元でグループ採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。
<採用業務>
・新卒、中途社員、アルバイト
・障害者雇用・外国人雇用 など
※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採用をメインでご担当いただく予定です。
<採用背景>
弊社は第二創業期に際し、人材採用を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採用課長も兼任となっておりますので、将来的には採用責任者となって頂くことを期待します。

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:145731 / 120

  • 海外展開あり
  • 資格を生かす
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

世界10ヶ国・23社のグループ会社との連携を強化し、中長期的に発展できるグループへと進化するため、HD化など組織改革を実施したり、サステナブルな社会の実現を目指し、環境配慮型の商品開発の取り組みも強化しております。
これからの人々の生活に応じた商品の提供(モノづくり)をするためにも管理部門としての役割もさらに大きくなっております。
今回は人事部門にて採用・教育研修・労務・制度など今までの経験を活かせて、業務に関わっていただきます。

事業内容

勤務地

大阪府大阪市(中央区)

職務内容

人事部門にて下記業務をご担当いただきます。

具体的な業務内容:
・入退社手続、異動・赴任手続など
・人材採用(新卒・中途採用、受入研修など)
・能力開発(教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など)
・制度立案(人事制度策定、導入にあたっての各種準備・説明)
・労務関係(労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険、人事システム管理など)
・グローバル人事(国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート)

※ご経験に応じて、お任せする業務を検討いたします。

給与

年収 450万円 〜 650万円

案件番号:145708 / 014

  • 外資系

事業内容


外資系大手化学会社

勤務地

東京都港区

職務内容

ビジネスニーズに対応したタレント戦略を積極的に定義・実行し、人材が最高の可能性を発揮できるようにすることで、ビジネスバリューを共同創出する。

主な業務

1. ビジネス戦略の策定と実行への貢献
- GMおよび主要なステークホルダーとの強固な関係の構築
- 意思決定においてビジネスリーダーに影響を与える
- 実行を促進し、従業員を鼓舞する
- 個人およびチームレベルでのパフォーマンス管理の徹底

2. ビジネスの成功を維持するための人事戦略/優先事項の策定
- 組織にとって重要なコンピテンシーを構築する
- 人材の誘致、育成、維持の指揮
- 後継者育成、人材パイプラインの構築、リーダーシップ開発の推進
- 従業員の経験を向上させ、組織文化と価値観を促進する
- HRTを通じた、ポジションベースの文化、フィードバック文化、リーダーシップへのチェンジマネジメントの推進

3. HRオペレーショナルエクセレンスの推進
- 範囲内で完全に実施するためのHRTの推進とサポート
- HR CoE(センター・オブ・エクセレンス)やSSC(シェアードサービスセンター)と協力して、HRイニシアティブを実施し、HRの問題を解決する。
- 適用可能なHRポリシーと手順の採用を推進し、確実にする。
- 人事方針に関連する問題や改善点を評価し、CoEにエスカレーションする
- HRデータ分析に基づいたアクションプランの策定と実行

4. ビジネスの変革と変化を促進する
- 外部のビジネス環境の変化に気を配り、理解する。
- 人事のニーズに影響を与える可能性のある将来の市場動向を予測する。
- 市場の動向をCoEに伝える
- ビジネスの変革と変化の管理において影響力のある役割を果たす
- 新しい働き方を推進する。

5. 法規制へのコンプライアンスを確保する

給与

年収 1,000万円 〜 1,500万円

案件番号:145735 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~Demand Managementは、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間を
いかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として
「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです ~

<具体的には・・・>
◆コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、
いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、
必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

◆スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされる
メンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの
入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

◆案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、
担当部門への提案を行います。

◆担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの
迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

◆複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが
得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、
キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、
メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を
推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、
人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する
機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップを
もって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの
異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーション
への入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、
必ずしも人事経験は問いません。

給与

年収 400万円 〜 750万円

案件番号:145350 / 070

事業内容

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

勤務地

江東区

職務内容

[ポイント]
このポジションは、APACバリューチェーンのタレントストリームをサポートする重要な役割を担い、タレントプログラム、オンボーディングプログラム、ラーニング&ディベロップメント、タレントプランニングプロセスなどの開発、展開、活性化を推進します。(また、L&Dタレント・ストリーム全体のガイダンスを提供する機能的な専門家としての役割を果たし、地域のバリュー・チェーンにおける結果を推進するためにステークホルダーとパートナーを組みます。

[具体的には…]
・このL&Dマネージャーは、APAC Value ChainにおけるAPAC全体のタレント戦略とイニシアチブをサポートする重要な役割を担う
・APACバリューチェーンにおいて、タレントプログラム、オンボーディングプログラム、ラーニング&ディベロップメント、タレントプランニングプロセスなどの開発、導入、運用を推進。
・L&Dマネージャーは、APACバリューチェーン全体のタレントおよびL&Dイニシアチブに関して、HRBP、ファンクショナル・リーダー、ステークホルダーにCoEの専門知識とガイダンスを提供。
・日本のプロジェクトチームや工場の事務職や直接雇用者のためのエンドツーエンドのL&Dおよびタレントエコシステムをリード。
・APACバリューチェーンにおけるタレントおよびL&Dをサポートするグローバルおよびリージョナルラーニングハブや外部ベンダーとの強い関係を構築し維持する。プロジェクト全体のタイムラインに合わせて、L&Dのマイルストーンとタイムラインを確実に達成。
・工場とAPACバリューチェーンのための様々な学習・開発イニシアチブを開発、運用、展開。
・地域およびグローバルのL&Dパートナーと密接に連携し、ビジネス戦略、人材要件、APACバリューチェーンの戦略とイニシアチブの間の強い整合性を確保
・中国と日本における大学院プログラムの開発と推進を行い、一流大学から優秀な卒業生を集める。
・企業文化の開発と展開の促進と推進を支援する。また、APACバリューチェーンとアフィリエイトの雇用者ブランドを構築。
・グローバルチーム、リージョナルチーム、ローカルチームと協力して、企業紹介、人事主導のトレーニング、機能的なトレーニングなど、新入社員向けのオンボーディングプログラムを設計・展開。
・人事部やオペレーション部をサポートし、パートナーとして、自営チームの働き方を促進するプログラムを開発・展開。
・グローバルおよびAPACの研究開発部門と協力して、地域における新機能のための技術的オンボーディングを構築。
社内での人材の移動や活用をサポートし、他のELC事業体からプロジェクトやファクトリーへの知識移転を促進する。
・APACバリューチェーンのタレントマネジメントプロセスを管理・促進し、後継者育成計画やAPACバリューチェーンのタレントの開発についてリーダーと対話。
・HRディレクター バリューチェーンタレントと協力し、組織設計、タレント・パフォーマンス管理、学習・開発、オンボーディング、目標設定、後継者育成、トレーニング、コミュニケーションなどの分野における具体的な人事ニーズを決定。
・企業品質要件を満たすすべての成果物をタイムリーに実行する責任を負う。
・主な責務は、学習・開発、オンボーディングプログラム、タレント・パフォーマンス管理、プロセス改善、法律・会社方針の遵守、人事方針の解釈・管理、特別プロジェクトなどの分野。
・ハイパフォーマンス文化を維持するために、変革をリードし、変革活動を実行することを支援。

給与

年収 900万円 〜 1,300万円

案件番号:145720 / 103

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

勤務地

京都市中京区 ※最寄駅:地下鉄烏丸御池駅徒歩1分

職務内容

全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採用活動、人事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の人事分野に関わる部門のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。
※社長との直レポートポジションです。


《業務詳細》
・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み
・グループ組織体制の構築(グループ間での人員配置の最適化)
・採用計画の立案と実行(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)
・人事制度の企画、設計と運用(ジョブ型制度導入の検討等)
・ダイバーシティー/多様な働き方に応じた仕組みづくり
・従業員目線での労務管理体制の整備と運用
・教育体制の整備と運用(経営人材創出、各階層)
・ES向上のための取り組み
・組織活性化の仕組みづくり(部門間、従業員間のコミュケーション円滑化)
・ボランティア活動、社会貢献活動への支援

給与

年収 800万円 〜 1,500万円

案件番号:145657 / 070

事業内容

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

勤務地

江東区(基本リモート勤務になりますが、必要に応じて都内オフィス出社、若しくは茨城工場に出張)

職務内容

[ポイント]
企業内の人事制度や施策の企画立案から導入まで、社内外の関係者と協力して遂行していただくポジションです。

[具体的には…]
・人事新規施策や制度設計プロジェクト
・人事ローカライゼーションプロジェクト
・その他、新工場に関わる全社取り組みプロジェクト

スコープ:
・COEからシェアードサービスまで全領域、ただし候補者の経験等に応じてアサインメントを構成予定。
・当初は基幹人事オペレーションに関わる案件に専念し、後に工場に適して働き方改革等に関連した施策に注力予定
・企業規模800名前後

期待値:
・プレイングマネジャーとして自立して能動的に業務を推進
・ハンズオンで進捗管理、オプションの提示やファシリテーションを通じて業務を推進
・日本法規や商習慣に合わない場合、建設的なコミュニケーションをとり適正な方向に舵取りすること
・資料プレゼンテーション及び付随する資料作成
・日本語英語の使用割合は五分五分

関係者:
・日本の人事マネジメントチーム、GlobalやAPACのHRチーム、工場マネジメントチームや従業員、社外関係者

給与

年収 900万円 〜 1,400万円

案件番号:145703 / 083

  • 外資系

事業内容


外資系大手化学会社

勤務地

東京都港区

職務内容

HR COE Total Rewards Managerは、国内およびAPACの社員の報酬と福利厚生の設計、計画、管理を担当します。
<主な職務内容>
・報酬(基本給、ボーナス、手当)の企画・運用
・給与改定、その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・グローバルグレーディング(職務等級制度)の企画・運用
・福利厚生(年金、保険)の設計と実行
・人財データベースの企画・運用、システム導入
・グループの連結人員計画取り纏め、適正人員管理

給与

年収 1,000万円 〜 1,650万円

案件番号:144277 / 119

  • 海外展開あり
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

・スキンケアに強みを持つ化粧品メーカー
・自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数の化粧品メーカー
・ワークライフバランスを第一に考えた『働き方改革』を推進中

事業内容


■スキンケアに強みを持つ化粧品メーカー
■自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数の化粧品メーカー
■ワークライフバランスを第一に考えた『働き方改革』を推進中
「※WEB面接実施中」

勤務地

大阪市中央区

職務内容

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、人事業務を行います。採用計画の立案、教育体制の構築、教育研修をお任せいたします。
・新卒採用、中途採用業務
・採用計画の立案
・採用説明会の運営
・面接、研修、採用活動分析など
・労務案件(メンタヘルス、ハラスメント等々)対応
・就業規則等諸規程及び労使協定の改訂、届出
・各研修(新人研修、階層別研修、継続研修)の担当講師、資料作成など
・新しい研修プログラムの検討

給与

年収 500万円 〜 750万円

案件番号:145639 / 117

  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

ソーシャルゲームプロバイダのパイオニア企業/一部上場
ソーシャルゲーム業界において、高い技術力と強固な運営体制をもとに、スマートフォン/フィーチャーフォン向けにゲームを提供するソーシャルゲーム会社です。
当社グループでは国内外にてモバイルオンラインゲームの開発・運営を行っております。また、市場の急拡大が見込まれるVR/AR市場において早期に優位なポジションを築くべく、投資を中心としたVR/AR領域への対応も行っております。

勤務地

福岡市内博多区

職務内容

採用アシスタントとして、面接準備、候補者・エージェントへのコミュニケーション、採用進捗管理など採用業務全般のサポートを行なっていただきます。

・選考状況等の進捗確認、データ分析
・⽇程調整(面接/面談や打ち合わせ)
・エージェントとの折衝
・申請手続き(契約や社内システム、支払等)
・その他事務対応(電話やアテンド等)

※アシスタント業務から開始していただきますが、ご経験や資質に応じて候補者
との面談、面接の実施等、業務を幅を広げていただく事を想定しています。

給与

年収 360万円 〜 400万円

案件番号:145261 / 086

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 資格を生かす

事業内容

外資系/事業用不動産サービス会社

勤務地

東京 千代田区  ※在宅ワーク可

職務内容

シンガポール・日本の採用責任者へのレポート
各ハイアリングMG シニアゼネラルMG ヘッド等との採用需要の情報共有
採用計画 採用戦略 採用に至る様々なチャネルの開発等
中途採用・新卒採用それぞれの進捗管理
部門の人材育成・サポート

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

案件番号:145638 / 117

  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

ソーシャルゲームプロバイダのパイオニア企業/一部上場
ソーシャルゲーム業界において、高い技術力と強固な運営体制をもとに、スマートフォン/フィーチャーフォン向けにゲームを提供するソーシャルゲーム会社です。
当社グループでは国内外にてモバイルオンラインゲームの開発・運営を行っております。また、市場の急拡大が見込まれるVR/AR市場において早期に優位なポジションを築くべく、投資を中心としたVR/AR領域への対応も行っております。

勤務地

東京都新宿区

職務内容

採用アシスタントとして、面接準備、候補者・エージェントへのコミュニケーション、採用進捗管理など採用業務全般のサポートを行なっていただきます。

・選考状況等の進捗確認、データ分析
・⽇程調整(面接/面談や打ち合わせ)
・エージェントとの折衝
・申請手続き(契約や社内システム、支払等)
・その他事務対応(電話やアテンド等)

※アシスタント業務から開始していただきますが、ご経験や資質に応じて候補者
との面談、面接の実施等、業務を幅を広げていただく事を想定しています。

給与

年収 360万円 〜 400万円

案件番号:145565 / 086

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系

事業内容

外資系不動産ファンド

勤務地

東京都

職務内容

このポジションは、当社の人事チームの一員として、日本国内の給与計算を除く人事業務全般を担当します。
多様な仕事を計画し、優先順位をつけ、整理する独立した判断力が求められます。

採用業務
- 人事部長を補佐し、採用活動を行う。
- GAやITと連携して、新入社員の入社プロセスを担当。チームリーダーやアシスタントと連携して、入社プログラムの設定や実施を行う。
- 社員ファイルの作成と管理。
- 給与計算や社会保険を担当する人事部の同僚と連携し、C&Bに関連した入社手続きを行う。
- 試用期間の管理
- オンボーディングプロセスをより効率的なプログラムに更新する。
- 派遣スタッフの採用・更新の窓口となる。
報告と管理/HRIS
- Workdayに従業員の記録を入力・管理し、常に最新かつ正確な情報を提供する。
パフォーマンス管理
- 人事部長を補佐し、以下のような人事プロセスを行う。タレントレビュー、サクセッションプランニング、パフォーマンスマネジメント、学習・開発、報酬、グローバルエンゲージメントサーベイなどの人事プロセスで人事部長を補佐する。

その他
- グローバル目標に沿ったCSR/DEIプログラム、東京オフィスのチーム効果やチームビルディングを高めるためのローカルトレーニングプログラムやイベントの開催において人事部長を補佐する。
- 派遣スタッフ(派遣会社からの派遣労働者)から提出された苦情の処理(派遣会社との連絡、派遣法に基づく紛争期日の管理を含む
- 従業員の福利厚生プログラム(共同投資プログラムなど)の文書化と保守手続き
- 必要に応じて地域の人事関連のアドホックな取り組みをサポート
- 必要に応じて人事部のその他管理業務の補助

給与

年収 600万円 〜 1,200万円

案件番号:145561 / 086

事業内容

外資系不動産ファンド

勤務地

東京都

職務内容

資産運用会社と上場投資法人における総務業務を主に担当頂きます。
上場法人のダイナミズムを感じながら、求められる高度な内部統制とスムーズな社内外手続のバランスを重視した全社的な仕組みづくりの支援とその維持に携わって頂きます。
上長の指導の下、将来的には運用会社の管理全般を見渡すマネージャーとして成長して頂きます。

■資産運用会社関連業務
・コンプライアンスオフィサーとの協同による内部態勢整備の支援
・機関会議運営(株主総会・取締役会等)
・規程類管理、稟議・押印等手続管理
・許認可登録関連業務(届出、法定書類作成等)
・文書・情報管理、情報セキュリティ管理
・IT、オフィスファシリティ管理、庶務業務の統括(委託先管理を含む)
・その他、各種サポート業務
※人事 IT・経理業務はグループ会社に委託しています。これらの業務については
委託先であるグループ会社との窓口機能を担って頂きます。
■投資法人関連業務
・機関会議運営(投資主総会・役員会等)
・規約・規程類管理
・許認可登録関連業務(届出、法定書類作成等)
・決算、IR の支援業務

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:145633 / 000-145558

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

丸の内エリア

職務内容

人事オペレーションのポジションです
【業務内容】
・異動・退職等 人事手続(手続き案内・システム登録・関連書類対応・問い合わせ対応ほか)50%
・人員データ作成ほか 30%
・請求書処理業務 10%
・業務プロセス改善など 10%

【アピールポイント】
・チームでの定期的なミーティングなども行っており、サポートしあえる体制です
・業務は日々のオペレーショナルな業務の他、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります
・人事異動チームでのキャリアアップ

給与

年収 400万円 〜 650万円

案件番号:145593 / 116

  • 海外展開あり
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

海外売上比率を更に拡大・強化していく中、様々な国の従業員、取引先等と信頼関係を構築して業務に取り組んで頂きます。
グローバルに、フットワーク軽くご活躍頂ける方を求めています。

事業内容

一部上場消費財メーカー
知名度高く、海外販路の拡大にも注力

勤務地

東京23区内、或いは大阪市内(希望考慮)
※将来的には転勤の可能性があります

職務内容

今後更に海外売上比率の拡大を狙う一部上場消費財メーカーです
国際事業の拡大を人事面から後押し、多種多様なエリアで人事業務全般に取り組んで頂きます
※具体的な業務内容
・現地法人支援 :就業規則、雇用契約書作成支援等
:人事労務支援 (採用、教育、制度設計、労務問題対応等)
・海外駐在員、出張者対応 :ビザ取得、引越等、住宅、子女教育他
※これまでのキャリアを鑑みて、一部日本国内の人事業務にも従事いただきます

給与

年収 450万円 〜 650万円

案件番号:107869 / 119

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・世界で最も革新的な成長企業ランキング世界で第6位(日本では2位)
・毎月平均で延べ30万ユーザーが購買し、月間売上高は30億円を超える
・年間休日125日(完全週休2日制)休日出勤なし/服装自由、離職率は直近3年間の平均では3%程度

事業内容


【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
2000年設立以降、順調に成長し現在も3年で売上・経常利益が2倍になるスピードで成長を続けています。2011年からは海外でも事業を開始し、積極的にグローバル展開を進めています。
「※WEB面接実施中」

勤務地

茨城県笠間市

職務内容

【業務内容】
人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・採用・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・労務問題対応(予防対応含む)
・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
・安全施策の推進(安全衛生管理者と共働)
・倉庫運営に纏わる総務業務(環境整備・庶務全般)
・その他、物流センター内業務

給与

年収 500万円 〜 800万円

案件番号:145558 / 083

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

■人事オペレーションを担うポジションです
■業務内容
50%:異動・退職等 人事手続(手続き案内・システム登録・関連書類対応・問い合わせ対応ほか)
30%:人員データ作成ほか
10%:請求書処理業務
10%:業務プロセス改善など
■アピールポイント
・チームでの定期的なミーティングなども行っており、サポートしあえる体制です
・業務は日々のオペレーショナルな業務の他、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります
■キャリアパス
・人事異動チームでのキャリアアップ

給与

年収 400万円 〜 650万円

案件番号:145241 / 119

  • 管理職・マネージャー
  • ベンチャー
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・自社開発のクラウド型POSレジサービスで急成長中/ユニークな福利厚生多数/ストック型ビジネスモデルで安定性高/若手・女性活躍企業
・登録店舗数50,000店舗を突破し、最先端クラウド型レジシステムで注目を集めております。
・ブログ手当制、副業可、社内フリードリンク制など、従業員視点にたったユニークな人事制度を豊富に用意しており、はたらきやすい環境づくりを進めております。

事業内容


自社開発のクラウド型POSレジサービスで急成長中/ユニークな福利厚生多数/ストック型ビジネスモデルで安定性◎

勤務地

大阪市中央区

職務内容

【業務内容】
■事業戦略立案
■マーケティング活動全般
・製品分析
・市場調査・分析(競合比較、ターゲティングおよびポジショニング)
・MAツールを用いたWEB最適化、リードの確保等
・広告・宣伝
・WEBサイトの運営

給与

年収 700万円 〜 1,200万円

案件番号:145549 / 107

  • 転勤なし

事業内容


独立行政法人の科学研究機構
世界の科学技術の発展、沖縄の振興と自立的発展への寄与を目的として設立された5年一貫制の博士課程を有する大学院大学。

※アージスジャパンでは、当企業に精通したキャリアアドバイザーが、実績に基づき応募から入社までサポートいたします。

勤務地

沖縄県国頭郡恩納村

職務内容

エンタープライズアプリケーションセクション(EAセクション)は、研究、教育、管理部門の発展と効率化を進めるため重要な役割を果たしています。プロセスとオペレーションをシンプルで使いやすく、効果的なものにするために、EAセクションは高等教育機関のエンタープライズテクノロジーとベストプラクティスのリーダーを目指しています。

EAセクションは、研究、教育、管理業務の発展のため、主に3つのサービスを大学全体に提供します。このサービスとは、コンサルティング、新しいエンタープライズアプリケーションの実用に関するガイダンス、およびエンタープライズアプリケーションのオペレーションとサポートです。

●戦略目標に沿った人事プロセスに関連する能力モデルを考案
●能力モデルを使用して、ビジネスプロセス、機能、テクノロジーソリューションコンポーネント、およびテクノロジーアセットを含むエンタープライズテクノロジーマップを作成
●デジタルトランスフォーメーションを行うためのロードマップを作成
●テクノロジー全体にわたるマスター・データ管理の戦略的アプローチを作成。
●プロジェクトのスタートアップをリードする。(プロジェクト概要/プロジェクト憲章、プロジェクトのキックオフなど)
●ビジネス・オブジェクトとデータ・オブジェクトの依存性マトリックスを使用して、ITランドスケープ・アーキテクチャを文書化し、維持する。
●プロジェクトチームの準備/実装を行い、チームが同じ共通認識をもち、その目標を達成するための調整を行う。
●プロジェクトのスケジュール、マイルストーンを策定し、学内リソースの配分やその監視を行う。
●テクノロジーソリューションおよびその製品を評価し、自校の状況に最も良い状態かつ最適であることを確認、評価を行う。
●外部サービスの入札書類を作成し、外部パートナーからの提案書を評価、最終契約の段階で調達セクションと連携する。
●内外の関係各所からのサービスを管理監督し、サービス向上のためのKPIドリブンのアプローチを行う。
●プロジェクトの成果物を日々のオペレーションと保守業務へスムーズな移行を行う。
●プロセスとITシステムの整合性を確保し、関係各所に提供。
●IT SLAとITサービスKPIを標準化し、SLAとKPIの管理とフォローアップを行う。
●ITベンダーの適切なSLAとKPIマトリックスによる管理。

給与

年収 450万円 〜 700万円

案件番号:145275 / 107

  • 外資系

【お勧めポイント】

★同社は、革新的な歯科インプラントメーカーであり、歯学界をリードしてきたグローバル企業です。

事業内容

歯科インプラントシステムで世界シェアトップクラスメーカー

勤務地

関西圏(大阪、兵庫、和歌山)を担当し直行直帰形態

職務内容

■歯科医療機器/用具の営業
・歯科医師、歯科技工士などの顧客に対して、日々の営業活動によって入手した業界・病院・市場の情報や自社製品の情報を提供し、自社製品の販売、及び適切な使用方法や最新の手法などの提案を行う。
・それらの活動を効果的・効率的に行う事で顧客満足の向上、顧客のビジネスの向上に寄与する。
・担当エリアにおけるそれらの各種営業活動を通じて売り上げ目標を達成する。

<職務内容>
①営業計画策定
各自が担当するエリアや顧客について、会社・部門長が立案した営業戦略及び上司が会社方針に沿った指示に従って、担当エリアの販売計画を立案し、営業活動を実施する。
②販売目標達成
各担当エリアにおける人口比率、競合、占有率を基に算出・設定された営業計画に基づき販売目標(売上金額、ユニット数、インプラント数)を達成する。
③担当顧客への営業活動、関係構築、情報収集
・週単位、月単位のスケジュールに基づいて担当地域の顧客を定期的に訪問し、PR・受注活動を行う。
・担当地域における新規顧客の獲得を図る。
・管轄エリア内の顧客を定期的に訪問し、必要であれば上司、CS、マーケティングと協業し積極的に推進する。
④市場・顧客管理
・担当地域における病院情報・Dr情報や市場動向情報をタイムリーに入手し、それらの情報を管理・更新、報告する。
・常に競合の動向に注意を払い、有効な情報を収集し、部内へフィードバックし、上司及び関係部門へ報告する。
・顧客(クリニック・医師)のクレーム発生時には速やかに訪問し、情報収集を行い、上司及び関係部門へ報告する。
・歯科医師、歯科技工士などを対象とする製品説明会、勉強会を開催する。
・購入された自社製品の保守点検方法を説明する。
⑤予算管理
部門により定められた経費予算枠を守り、営業活動を行う。
⑥教育訓練社内・外で計画された研修プログラムは自ら積極的に参加し、自己開発に努める。
⑦報告義務・直行直帰制
当社は本社以外は特別な営業所は設けておらず、営業担当が各自自宅から営業先までの直行直帰をする営業スタイルである。
上司に対する報告・連絡・相談を徹底し、先輩や同僚の助言を求めながら、また会社の定める営業活動方針に従いながら、営業活動を行う。週間行動予定、日報報告、顧客プロファイルなど、部門長・上司からの調査依頼・報告などは各個人の責任において期限な内に提出する事になっている。

給与

年収 400万円 〜 650万円

案件番号:143765 / 120

事業内容

勤務地

大阪府大阪市

職務内容

自社及びグループ会社におけるシステムの企画・運用やプロジェクト運営などをご担当いただきます。
今回は自社+グループ会社における業務効率化や新業態立ち上げを推進するための増員です。

■プロジェクトの推進(企画段階から要件定義・ベンダーコントロールまでプロジェクトの運営管理)
■システム運用(会計・販売・勤怠管理システム等)
■サーバー・ネットワーク保守
■一部問い合わせ対応

*開発・ヘルプデスクは外部へ委託しています。
社内SEは計画や全体のスケジュール管理などPMとしての役割を担います。
社内プロジェクトは、社員から要望や課題を集め、優先順位を検討後にプロジェクトとして立ち上げます。現在は勤怠や人事システムの見直し、店頭におけるオペレーションのIT化を一つずつ進めているところです。何を、いつ、どのように進めるか。上長確認は必要ですが基本は社内SE主体です。新規事業では構想段階から担当します。

給与

年収 400万円 〜 600万円

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