企画の転職・求人情報一覧

外資系自動車シートメーカー

滋賀県東近江市柴原南町　※自動車通勤

財務部門にて製造現場、設計、生産技術、購買、営業と協力しながら、原価情報を整備し、原価企画(※)、原価改善活動の方針を策定し、活動を推進。
※原価企画…製品の企画・開発段階からの製品原価のつくり込み

【具体的な業務内容】
・製品の原価企画に関する業務（見積原価設定、目標原価設定等）
・製品の量産開始初期における原価管理に関する業務（実際原価算出、実際原価分析等）
・原価改善活動の担当として関係者と目標達成へ向けた活動の推進
・経営陣に対し目標利益達成のための必要な提言を行う

年収 400万円 〜 600万円

世界トップクラスのシェアを誇るプライム上場メーカー

フィリピン（国内にて数か月勤務後、駐在していただきます）

海外製造拠点において、以下の経理業務を担当していただきます。
管理会計
財務会計
事業計画
短期・中期計画
税務関連業務 など
現地スタッフのマネジメントや、将来的には総務、監査対応などにも携わって頂けるチャンスがあります。

年収 900万円 〜 1,000万円

ラグジュアリブランド
さまざまなスタイルに合わせたブランドを展開する外資系ラグジュアリブランド

東京都心　銀座エリア

■ポジション概要（MISSION OF THE JOB）
オフィス部門、小売部門、F&B部門、および新卒採用を含む、全社の採用活動を主導・管理し、会社のビジネス戦略および人員計画と整合させる。アルマーニの「選ばれる雇用主」としての魅力を発信し、ブランドの採用市場における競争力と訴求力を強化。ビジネス成長を支えるために、タイムリーかつ効果的な人材採用を実現し、組織目標の達成に資する最適な人員構成を維持する。

■職務内容（ROLE & RESPONSIBILITY）
1）採用戦略と計画
•中途採用、新卒採用、派遣社員採用を含む年間採用戦略の立案と実行
•ビジネスリーダーおよびHRBPとの連携による組織ニーズの把握と適切な採用ソリューションの設計
•重要ポジションにおける将来の人材ニーズを見越したタレントパイプラインの構築・維持
•ブランドビジョン・カルチャー・価値観を発信する、雇用主ブランディング施策の主導

2）中途・派遣採用
•オフィス、小売、F&B部門における正社員、契約社員、派遣社員の採用プロセス全体の統括
•採用フロー全体（求人要件の策定～ソーシング～面接調整～入社対応）の管理
•採用指標（採用にかかる期間、採用の質、媒体効果など）のモニタリングとプロセス改善
•ブランド基準に沿った優れた候補者体験の提供

3）新卒採用
•年間の新卒採用計画の策定と実行（目標設定、スケジュール設計、選考プロセス設計）
•大学、専門学校、外部パートナーとの関係構築と管理
•インターンシップ、会社説明会、キャンパスイベント等の企画・実施
•SNSやブランドストーリーテリング等を活用した魅力的な学生向けコンテンツ・広報戦略の立案

4）ベンダー・ステークホルダー管理
•人材紹介会社、派遣会社、求人メディア、大学などの外部パートナーとの関係構築・交渉
•パートナーの評価、リソースの最適配分、コスト効率の向上
•グローバルおよびリージョンのHRチームとの連携による、グローバル方針・レポート基準との整合性の確保

5）チームマネジメントと育成
•タレントアクイジションチームのマネジメント、コーチング、育成によるパフォーマンス向上
•HR全体におけるナレッジシェアや連携強化、業務の高度化の推進
•チーム目標の設定、評価、育成プランの策定・実施による組織力の強化

6）予算およびプロセス管理
•採用予算の管理およびリソース配分の最適化
•HRオペレーション・財務部門との連携による人員状況の可視化・報告
•採用システム、ツール、業務フローの継続的改善による効率化・機動性の向上
•採用パフォーマンスおよび投資対効果（ROI）の定期レポート作成・報告

年収 800万円 〜 900万円

日系機械装置メーカー

京都

本社人事部門に配属。主に採用、教育研修をご担当いただきます。

※具体的な業務内容
【採用（新卒・中途採用）】
各エージェント管理、部門からの要件ヒアリング、求人票作成、進捗管理、面接調整
その他、新しい採用チャネルの開拓や、採用イベントの企画立案等新しい取り組みにもチャレンジしていただきます
【研修・教育】（技術の継承等）
教育プログラムの企画、運用、また技術を継承していくための研修や教育についても取り組んでいただきます

年収 450万円 〜 600万円

日系グローバル企業

京都

本社人事部門 企画グループに配属。
まずはグローバルシステム導入（人事管理システム）の導入、運用支援に携わっていただきます。
グローバル展開を進める企業において、人事制度の企画・高度化およびグループ統合に伴う人事基盤整備を担っていただきます。
評価・報酬・等級制度の設計や国内外グループ会社への展開、人員計画・人件費マネジメント、次世代リーダー育成やタレントマネジメントを推進。
経営層と密に連携しながら、組織づくりや風土変革をリードする非常にやりがいのあるポジションです。

ゆくゆくはマネージャー（管理職）としてご活躍頂くことをきたしておられ、人事分野の中で広いキャリアパスが想定されています。

年収 700万円 〜 850万円

日系グローバル企業

京都

本社人事 企画部門に配属。
まずは、HRシステムの導入業務から携わっていただきます。

今後、グローバルにおいて人事制度の運用とDX推進を更に強化し、社員をサポートしていく予定です。
そのため、制度の円滑な運用や改善、就業規則や各種規定の改定、人事システム（HRIS)の導入支援から定着支援においてお力発揮していただくことを期待しています。
※具体的な業務内容
；プロジェクトマネージャーのサポート業務
社内関連部門との調整や連携業務
データ移行のための作業や、マニュアル作成、研修等

年収 500万円 〜 650万円

◆商品力に定評ありの日系化粧品メーカー◆
原因を根本から解決する科学的なアプローチで「メディカルスキンケア」の観点から
スキンケア化粧品の開発を行っています。

それぞれの製品に最適な販売ルートを考え、
訪問、通信、店頭、国際、ODM という5つの事業分野があります。
製品のシリーズごとに最適の販売ルートを作りあげ、
世界中のお客様にお届けしています。

40年にわたり培われてきた技術によって、同社のODM事業は、
製品開発から生産までの一貫システムで、商品企画やデザイン面でも、
お客さまの要望を的確に表現する優れたノウハウを蓄積しています。

福利厚生が充実しており、女性が多く活躍している環境です。

大阪市中央区

まずは採用・研修業務をメインに覚えていただきます。
〇新卒採用
〇新入社員研修
○キャリア採用業務
大まかな採用の流れは決まっておりますが、
その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。

その後はご本人の希望があれば、下記業務を少しずつお任せいたします。
○雇用契約管理
○入社・退職手続き
○給与計算補助
〇その他、人事業務に関わる事務業務全般

変更の範囲：会社の定める業務

年収 400万円 〜 550万円

建材資材･住宅設備機器の企画･開発･輸入及びインターネット販売

取扱商品：システムキッチン･洗面･建具･タイル･フローリング･石材など
＜特徴＞
・創業以来「本物のデザイン」を追及しております。商業施設からデザイナーズマンション～個人宅まで対応
・自社で商品開発を行い（全商品の約60％）、多くのデザイン賞を受賞するなど世界的にもデザイン力に定評がございます
・ここ数年で急成長しており、中途社員のご入社も多く、すぐに裁量権がある環境で業務を遂行出来るので、かなりやりがいがあります
・働く環境として、残業は全社平均20時間以内・ノー残業デー・プレミアムフライデーなども取り入れております

大阪市北区

当社の強みであるデザイン性の高い商品や空間を、全世界に向け発信していただきます。
広報・プレスリリースマーケティング企画業務及び分析などをご担当いただきます。
リーダー候補として、新たなPR企画やメンバーの指導等もご担当いただきます。

・広報・PRマーケティング企画及び分析等
・広報戦略の立案/実行
・PRストーリーの構築
・メディアリレーション（プロモート/キャラバン/プレスイベント等）
・執筆活動（社内報/ブログ/プレスリリース等）
・SNS運用（投稿・インスタライブなど）
・メンバーの指導/教育

年収 500万円 〜 700万円

建材資材･住宅設備機器の企画･開発･輸入及びインターネット販売

取扱商品：システムキッチン･洗面･建具･タイル･フローリング･石材など
＜特徴＞
・創業以来「本物のデザイン」を追及しております。商業施設からデザイナーズマンション～個人宅まで対応
・自社で商品開発を行い（全商品の約60％）、多くのデザイン賞を受賞するなど世界的にもデザイン力に定評がございます
・ここ数年で急成長しており、中途社員のご入社も多く、すぐに裁量権がある環境で業務を遂行出来るので、かなりやりがいがあります
・働く環境として、残業は全社平均20時間以内・ノー残業デー・プレミアムフライデーなども取り入れております

大阪市北区

住宅設備機器の商品企画開発及び設計業務をご担当いただきます。

・目標コスト達成の合理化設計
・狙いの要求品質から設計への落込み
・設計図書作成（図面、納入仕様書、説明書等）
・設計仕様変更
・元請等による指定仕様による特需開発業務
・特許創出（法務部門との相談） 等

年収 400万円 〜 600万円

【外資系電子部品メーカー】
接続技術において世界をリードする年間売上130億米ドルのグローバルカンパニーです。当社は、自動車、電力、産業機器、通信ネットワーク、家電製品、ヘルスケア、航空宇宙・防衛といった主要産業向けにエレクトロニクス接続の中核となる製品を設計・製造しています。

神奈川県川崎市

責任範囲：
1. チームマネジメント：チーム業務の統括および人材育成（30%）
・月次・年次評価プロセスの管理
・プロダクトマネジメントチームの統括、目標設定および進捗管理
・チームメンバーの育成・指導および業績評価
・チーム内の知識ギャップの特定と解消計画の策定

2. 製品革新：市場リーダーシップの構築・維持に向けた製品開発・進化の推進（30%）
・市場動向の積極的分析、顧客との緊密な連携によるターゲット製品の定義
・競合ベンチマークを通じた自社製品の強み（GTM戦略）と新製品開発の改善点の把握
・部門横断的な調整による優先順位付けと必要リソースの確保
・内部チーム・リソースの調整によるプロジェクト立ち上げと実行の主導

3. 利益率改善：目標水準達成／健全な水準維持のための製品利益率管理（20%）
・オペレーション／調達／エンジニアリングチームとの緊密な連携による製品コスト削減推進
・営業・価格設定チームとの連携による価格下落／値上げの抑制
・製品構成、製造拠点最適化など関連事項の管理

4. その他支援業務：AP PMチームへの以下業務支援（20%）
・KPI目標設定と進捗管理
・地域/グローバルベストプラクティスの共有
・多国間プロジェクトの調整

＊出張率20～30％

年収 850万円 〜 1,200万円

海外展開も進める優良素材メーカー
「技術開発型企業」として、世界の人々に「豊かな生活」を提供

吹田市垂水町

■業務内容：
同社にてマットレス国内シェアトップクラスを誇る商材の営業担当をお任せします。
メインは既存取引先への営業（病院や介護福祉機器レンタル卸店や介護施設への訪問）と
新規取引先の開拓（既存顧客引き継ぎ後、慣れてきた頃に全体の2~3割の割合で実施）を行って頂きます。
また、看護師向けのセミナー会の企画、運営、展示会の企画、運営なども行っていただきます。
頻度に関しては2.3か月に一度になります。

■担当エリア：
近畿地区、岡山県のいずれかを担当して頂く予定です。出張の頻度は月1.2回と頻度は決して多くありません。

■就業環境：
毎週土日祝休み、残業時間は平均20時間以下と非常に充実しております。
また、出張の日程はご自身で決めることが可能になりますので、日程調整に関して融通が利きます。

■入社後の流れ
最初の一週間は会社の理解を深めるために工場見学などをして行って頂きます。
その後ウェルネス事業部にてOJT、先輩方の同行などを行い、約半年で独り立ちを目指していきます。

■組織構成
現状大阪営業所は10名で活動しております。
少数精鋭であることから今回の募集は次期管理職候補となります。

■ウエルネス事業部の特徴：
同社開発の多機能材の特性を活かしたオリジナルの介護福祉用品シリーズを開発、販売しております。
床ずれ防止マットレスや介助サポート用具を提供する他、医療介護従事者向けの床ずれ防止セミナーを実施するなど、
床ずれ防止の啓蒙活動も実施しています。

■同社の特徴：
多機能素材事業、曲面印刷事業、ウエルネス事業の3つを主要事業としています。
各事業とも独自の技術を活かして、多くの分野での製品開発を行っています。
多機能素材はスポーツ業界や文房具、マットレス、鞄、工業製品などへ、曲面印刷は自動車や家電製品、野球のバット
などに用いられています。
ウェルネス事業は今後伸びが期待されている介護業界を中心に製品展開しております。

年収 510万円 〜 640万円

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

大阪府吹田市江坂町

＜求人のポイント＞
制度設計の経験が浅くても、早期から制度設計や企画業務に挑戦できます。
人事部・人財部で役割分担が明確で、戦略人事課で制度設計に特化したキャリア形成が可能です。
人事企画や制度設計が離職率改善などに繋がっており、自身の業務が会社の成長に影響していることを実感できます。
経営層や事業部門の人材意識が高く、人事と事業が一体となって会社を良くする風土が根付いています。

＜業務内容＞
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。

・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決
（直近の制度設計の例）
・店舗社員の評価制度の改定
・2年連続の報酬制度の改定
※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。

＜入社後のイメージ、キャリアステップについて＞
これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。（なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。）その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。

制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。

将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。

＜人事部の構成＞
当社では人事領域を２つの部が担っており、労務管理・制度設計を担う人事部と、採用・育成を担う人財部に分けて運営しています。人事部内はさらに人事課・労務課・戦略人事課に分かれており、各課の役割が明確であることが特徴です。
人事部・人財部間での異動の可能性はありますが、ジョブローテーション制度は設けていないため、戦略人事課において制度設計に特化したキャリア形成が可能です。

年収 500万円 〜 800万円

BtoC大手

東京/大阪（ご希望考慮）

同社の主力事業におけるブランドマーケティングをご担当いただきます。
主に戦略推進を担っていただき、特にデジタル領域を中心にマーケティング施策を推進していただきます。
・企業メッセージを軸に、顧客の共感を生むためのブランディングおよびマーケティングの企画立案・実行
・デジタル戦略の企画から提案、実行まで
・社内外各部門やベンダーとの連携、またプロジェクトの管理 等

年収 900万円 〜 1,300万円

【外資系電子部品メーカー】
接続技術において世界をリードする年間売上130億米ドルのグローバルカンパニーです。当社は、自動車、電力、産業機器、通信ネットワーク、家電製品、ヘルスケア、航空宇宙・防衛といった主要産業向けにエレクトロニクス接続の中核となる製品を設計・製造しています。

神奈川県

＜主な業務＞

営業プロセス・オペレーション全体の統括および改善
ERP（SAP）・CRM（Salesforce）の運用管理、データ精度向上
需要予測の作成、営業・SCMとの連携による分析とレポート
顧客対応品質の向上、受注処理・納期管理の最適化
チームマネジメント、スキル育成、業務KPI管理
海外拠点との連携、部門横断のプロジェクト推進
など

年収 1,200万円 〜 1,800万円

外資系自動車部品メーカー

神奈川県

自動車部品を扱う大手メーカーにて、受発注オペレーションを中心としたサプライチェーン業務をお任せします。
製造・物流・顧客など多くのステークホルダーと連携し、安定供給と効率的なオペレーションを支えていただくポジションです。

＜主な業務＞
顧客からの受注処理、発注・納品までの進行管理
製造工場・物流パートナーとの調整、需給管理
在庫管理、SAPデータ更新・管理
納期遅延などのトラブル発生時の社内外調整
関係各部門との連携によるプロセス改善
など

年収 550万円 〜 720万円

研究開発力、製造力を高めるために設備投資や品質保証体制を整えることにも注力しています。

兵庫県尼崎市

・業務委託先が行う実作業の指示・管理
(出荷、入荷、返品、製品提供、在庫管理、不良品/期限切迫品の管理等)
・4半期ごとに行う不良医薬品等管理と廃棄実務
・回収品に対して、業務委託先の作業の進捗管理
・物流センター業務委託先からの請求書精査業務
・コスト削減、業務改善の実現
・プロジェクト業務のサポート

年収 450万円 〜 800万円

外資系自動車部品メーカー

神奈川県

大手自動車サプライヤーにてカスタマーオーダーデスク（受発注・SCM）部門での募集になります。
※近い将来リーダーや管理職になりたい方、またはＳＣＭ部門でキャリアを進みたい方（スペシャリスト）
など、ご希望を優先したキャリアパスが描けます。

〇顧客受注から納品などの進行管理をしていただくような御仕事です。

職務内容
1.客先の受注データに応じて発注を行い、製造工場や物流パートナー、各事業部と連携しながら効率的に受注から配送までを管理する
2.製品の安定供給とコスト削減を同時に遂行しながら、効率的で確実な製品供給ができるようにする
3.製造工場、物流パートナー、事業部等と協力し合いながら適宜、需給とコストの両立を図りつつ需給管理を行う
4.SAPデータのメンテナンスを適切に行い、プロセスを管理し、在庫量の把握、適正在庫を維持する
5.デリバリー問題が起こった際には客先、事業部等関係各所と連携し、問題の解決を図る
など

年収 550万円 〜 720万円

【外資系電子部品メーカー】
接続技術において世界をリードする年間売上130億米ドルのグローバルカンパニーです。当社は、自動車、電力、産業機器、通信ネットワーク、家電製品、ヘルスケア、航空宇宙・防衛といった主要産業向けにエレクトロニクス接続の中核となる製品を設計・製造しています。

神奈川県

＜主な目的と役割の範囲＞
日本セールスオペレーションズシニアマネージャーとして、日本セールスチームに対する戦略的・業務的なサポートを主導し、販売プロセスの効率的な実行、正確な予測、ERP（例：SAP）やCRM（例：Salesforce）などのデジタルツールの効果的な活用を確保します。この役割は、日本市場における販売実績の最適化、コンプライアンスの維持、事業成長の推進において極めて重要です。

＜主な職務内容と責任＞
カスタマーサービス
・製品納品時の円滑な顧客サポートを確保し、顧客満足度の向上を図る
・営業担当者を支援し、シームレスな営業活動を可能とするため、注文処理を管理する
・納期を監視・遵守し、迅速かつ正確な対応により顧客満足度を向上させる
・製品に関する問い合わせに対応し、品質・納期問題についてフォローアップを行う。必要に応じて社内の調整や交渉を実施する
・チーム内のスキル開発とプロセス改善を推進し、全体的なパフォーマンス向上を図る
・海外拠点と緊密に連携し、情報共有と調整を強化してサービス改善を推進する

需要予測
・営業部門およびサプライチェーン管理部門と連携し、意思決定と業務効率化を支援するための定期的な予測レポートと実践的な洞察を提供する
・顧客予測の精度を監視し、営業チームと連携してパフォーマンスを改善する

業務効率化
・プロセス最適化、システム管理、レポート作成を含む日本における全ての営業業務活動を主導・管理する
・営業活動を支援しデータ精度を確保するため、SAPやSalesforceなどのシステムを維持・改善する
・営業オペレーションにおけるTEオペレーティングアドバンテージ（TEOA）原則を推進し、効率性向上、欠陥排除、イノベーション実現を図る

KPI
・顧客体験指標
・予測精度と収益成長率
・業務効率性と生産性向上
・従業員エンゲージメントと人材育成
・コンプライアンスとプロセスエクセレンス

報告先：自動車販売マーケティング部 営業・マーケティング部長

年収 1,200万円 〜 1,800万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区/茨城県つくば市

世界的な自動車部品メーカーの同社の自動運転技術などを扱う最先端テクノロジー部門において、総務業務全般を担当いただきます。

【業務内容】
・ビル、社有車、備品の管理
・来客対応、荷物の受け取り
・安全衛生委員会の主催
・健康診断・ストレスチェックの実施
・会社行事の企画・運営（全社会食など）
・総務部コストセンターの支払処理（賃料、光熱費など）
・会計監査・内部監査対応

【レポートライン】
品川所属 総務マネージャー

【出張】
現時点ではありませんが、必要に応じてつくばテクノセンターへ年間数回程度の出張ができる方が望ましい（つくばで開催される研修のキックオフなどへの参加）
※頻度は時期により異なります
※出張が完全NGな方のご応募は厳しいと思われます

【本ポジションの魅力】
・業務改善について自ら考え、形にすることに向けて取り組める環境
→人事総務のトップへ交渉あり/予算に沿ってFinanceと組んで企画案・予算案を出すことも可能ですので、周囲を巻き込みながら動けるプロアクティブな方が望ましい

【チーム構成】
・3名（品川所属 総務マネージャー（リポートライン）/つくばテクニカルセンター総務担当/本ポジションで採用される方の3名）

〜 680万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区

《世界初「自動運転化」レベル3の量産化に成功／世界市場シェアランキング第8位》
これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。

【仕事内容】
● HRオペレーションの企画から実行
HRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

● 人事施策の企画/運用
報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

● HRBP機能
他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

● グループHRとの連携
グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

【本ポジションの魅力】
・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。
・裁量権を持って、幅広い人事（採用、研修、人事制度企画等）の実務経験や知識が身に付きます。
・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。
・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。
・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。

〜 930万円