人事の転職・求人情報一覧

ヘルスケア関連サービス

静岡県駿東郡長泉町

本ポジションはがんセンターがんゲノム医療の高度化を目的に、同社と静岡県立静岡がんセンターの共同出資に設立された臨床検査機関での事業企画部長としての勤務を想定しています。


【職務内容】
ゲノム医療関連検査に関する事業推進を担い、マーケティングから販売戦略、組織マネジメントまで幅広くご担当いただきます。
ープロジェクトHOPE※の事業推進
ーゲノム医療関連検査におけるマーケティング、販売プロモーション、販売管理
ー新規受託案件の開拓
ー組織運営、人事・労務管理、人材育成

※プロジェクトHOPEについて
静岡県立静岡がんセンターの病院と研究所が一体となって推進する、集学的な総合研究プロジェクトです。臨床試料のマルチオミクス解析と臨床情報を統合解析することで、がんの本態解明のため細胞のがん化（分裂・不死化・分化）や微小環境の変化（浸潤・転移・血管新生・免疫抑制）などが生じるメカニズムを明らかにすることを目標としています。

【具体的な業務内容】
ープロジェクトHOPEの研究成果を活用した新規検査の開発と受託体制の構築
ープロジェクトHOPEの研究成果に関する契約・ライセンス業務
ーKOL（Key Opinion Leader）、製薬会社、試薬会社、その他検査関連企業とのネットワーク構築、情報収集・整理、活用施策の企画・実行
ー販売戦略の立案・実行および経営層への報告
ー販売実績の分析に基づく課題抽出と改善施策の立案・実施

■レポートライン
代表取締役


【当該機関に関する補足】
登録衛生検査所として、国際的な品質基準であるCAP-LAPおよびCLIA認証を取得し、高精度で信頼性の高い検査体制を整えています。また、がんの精密医療（プレシジョン・メディシン）を支えるため、プロジェクトHOPE（High-tech Omics-based Patient Evaluation）で得られた知見やデータを活用し、臨床検査と研究支援を融合したサービスを展開しています。

年収 900万円 〜 1,200万円

安定投資運用会社

東京都

安定アセットマネジメント会社にて、ファイナス&経営企画の募集を行います。

〇要約
経営企画、経営戦略、経営管理、経理・財務業務、一部人事総務など、成長する会社が安全に運営していけるよう
上層経営者の近くで会社を支える頂ける方の募集です。
業務の範囲は広いですが、主に会計バックグランドの方で経営に携わるポジションの経験者、または携わっていきたい方が
最善だと思います。

○職務内容
・主計業務（決算業務など）
・財務会計業務
・内部統制構築業務
・経営戦略に関わる全般
・資金計画の編成、管理
・業績管理や規定の作成
・経営指標となる資料の作成
・会社全体の改善業務
・金融機関対応
・各種監査対応
・採用業務
など

※ＡＵＭ 年間1000億ずつ増加
※米国債券・欧州債券が主（ＥＴＦと先物位）堅い運用方針
※元銀行、保険、投資運用会社など、色々な企業にいた方がご活躍されてます。
地銀とのお取引が主となります。

年収 800万円 〜 1,200万円

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

【担当業務】
■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与

グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。
VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。

■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション

対内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。

【職務内容】
1.新入社員の受け入れと新人研修
- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施
- 新人研修プログラムの設計と運営
- 新入社員のフィードバックと評価の実施
2. 資格取得学習支援制度の運用
- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施
3. 研修プログラムの企画
- 研修ニーズの分析と調査
- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発
- 研修の評価と改善策の提案
4. プロジェクトマネジメント
- 研修プロジェクトの計画、実行
- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成

【ポジションの魅力】
プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。

【働き方・環境】
■リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が必要です。さらに、新人研修期間中（年2回、4~5月頃と10~11月頃を予定 ）は出社がメインとなります。
■新人研修期間中は、定時前の出社が必要であり、1時間程度の残業が発生します。

年収 400万円 〜 850万円

欧州系：福利厚生ソリューションを提供する企業
日本では競合があまりおらず、マーケットで圧倒的なシェアと加盟店数を誇っているため、日本市場の事業機会が今後更に大きく広がっていく事が期待されています。
チャレンジ精神旺盛な方、海外ではメジャーなものを日本にも広めてゆく事に興味のある方にオススメです。

東京都千代田区

テレセールス・マネージャーは、エデンレッド・ジャパンにおける事業成⾧の推進を担います。
マーケティング部門から提供されるリード、ナーチャリング・リストからのアウトバウンドコール、
そして失注案件などを通じてテレセールスチームをリードして
新規ビジネスチャンスの急速な成⾧を推進し営業戦略を策定します。

■組織について
直接、営業部⾧にレポートをしていただきます。
営業メンバーの構成は、現状、営業部を統括している営業部⾧の下、今回募集をしているポジショ
ンを除き、16名体制です。
営業部⾧は、直接 日本オフィスの代表取締役 CEO にレポートをしており、非常にフラットで風通
しの良い組織体制です。
テレセールスチームのメンバーは２０２５年４月現在４名体制です。

■アサインメントについて
テレセールス マネージャーはB2B の新規顧客（小口顧客メイン）の商談の獲得を通じて営業目標を達
成するために、デイリー/ウイークリー/マンスリーでチーム活動を計画、管理、調整します。
営業オペレーションの卓越性:CRM-Salesforce で営業活動状況を常に把握し（少なくとも1 日3
回）、障害があればそれを特定しチームがタイムリーに改善できるよう支援します。
リードとパイプラインを常時管理を行い、営業サイクル、パイプラインの生成、ファネル管理を最適化します。
ルールの明確化、指導、トレーニングを通じて営業チームの規律を保つ
インバウント/アウトバウンドの獲得とハンティング:
マーケティング部門と緊密に連携し、リードの質・十分な量を確保する
Activity の達成の推進（各KPI に遅れがないか日々レポート確認）アポイント/Call
Activity/Mail Activity/アウトバンドコール
パイプラインの管理
営業サイクル内の各段階に基づいて、営業実績、KPI、フォーキャストを管理します（フォーキャ
ストが足りない場合はバックアッププランの検討・実行）
各メンバーの実績と目標達成度を密にフォローアップし、個人のパフォーマンスを最大限します
自らも営業活動を実施し、メンバーに背中を見せることで規律を徹底します
商談管理 First MTG Rate/Follow Up MTG Rate/最終Offer rate/成約率/契約サイズ（SFA 入
力ルールを徹底し、全商談のステータスを把握/クローズまでのMCP を設定し、スケジュールに
遅れがある場合適宜メンバーをフォローします）
部門横断のコラボレーション
社内の関係者（マーケティング、テレセールス、CSM、IT、プロダクト、オペレーション）と協
力して、ペネトレーションとディフェンスの両方の戦略を策定し、シームレスな顧客体験を確保
します。
マーケティングキャンペーンとテレセールスリソースを活用して市場状況を評価し、ビジネス戦
略を定義、実装、実行、モニターして成果を上げます。

■チームマネジメント:
詳細レポート、週次予測、営業実績を改善するために組織的に取り組み行動計画を提案する
マーケティングチームとセールスチームが緊密に連携して戦略を実行します（会議、エンドツーエンドのプロセスに関する共通の理解）
高いパフォーマンスを生み出す文化を育み、ポテンシャルのある人材を育成する
人材育成（トレーニング、コーチング、エンパワーメント）に積極的に参加する

■直近1年間のゴール:
チケットレストランの現在のカード（id）決済からモバイル決済（インターナショナルブラン
ド）の導入に向けて、新規案件が急増した際にチャネルエクスパンションの機会をとらえ売上を伸ばす営業活動の策定・実行
マーケティングが生成したリードに対応するだけではなく、マーケティングと連携し自らもリー
ド創出にむけて貢献する（セミナー登壇/ABM/チャネルエクスパンション）
チームメンバーに星取表を実施して、足りてないスキルを引きあげる、ソリューションセリング
/ビジョンセリングができているか）
重要商談の同席とフィードバック
人事と連携しメンバーの育成・リテンションを目的としたチームメンバーのキャリアパスを設計
生産性を上げるツールの改善 Sales force ダッシュボード/レポート/Todo 管理/商談後のアク
ション/Mail 配信Sys

年収 1,000万円 〜 1,200万円

世界トップクラスのシェアを誇る一部上場メーカー

京都府京都市

人事部労務関連業務のチームに配属、主に給与計算や労務管理に従事していただきます。
業務を担当しながら、改善業務も行っていただきます。
その他、労務管理関連業務に関わる様々なプロジェクトにも参画していただく機会がありますので、ご自身の経験を生かして発案するなど、やりがいある環境があります。

年収 700万円 〜 800万円

東証プライム上場ソフトウェア会社

東京都港区汐留

【仕事内容】
求人媒体・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。
労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。

【業務内容】
■ 中途採用
＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接

■ 新卒採用
＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接

■ オンボーディング
＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営

■ 人事企画
＊自社ソリューションであるタレントデータベースを用いた人材データ活用／
タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等）

■ 労務
＊専属社労士との連携

年収 500万円 〜 700万円

大手メーカー専属の外資系ファイナンス会社

神奈川県横浜市

■職務内容
•コンプライアンス、給与計算、欠勤管理、勤怠管理、福利厚生管理、従業員データ管理の実行
人事部門の業務効率向上に貢献
• 従業員対応プロセスにおいて、優れたサービスエクスペリエンスの提供
• 人事業務全般にわたる専門知識を習得し、継続的な改善機会の特定、評価、および実施の支援
• 人事業務データベースの維持管理、および人事業務指標の収集と報告を支援
※チームメンバーは、日本、オーストラリア、シンガポール、インド、インドネシア、中国で構成されてます。

年収 700万円 〜 850万円

1. 戦略・マーケティングコンサルティング
超長期的なビジネス戦略の立案
O2O／オムニチャネル戦略支援
EC・CRM・DMP・SNSマーケティング支援

2. リサーチ事業
顧客・購買・行動データ分析
ソーシャルメディア分析
デプスインタビュー、ユーザビリティテスト、アイトラッキング

3. ナレッジ創発支援
社内の知識創発システム導入
有識者ブレインストーミングの企画

4. 未来社会を見通した新規事業支援
独自のシンクタンク「FPRC」による未来コンセプト設計
ビジョン形成・シナリオ設計・PoC支援

■概要：
同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援の
コンサルティングをお任せします。
当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。
※現在2名が当事業を担当しています。

■業務内容：
・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング
・案件獲得に向けた営業、提案活動
・サービスメニュー開発

■企業のビジョン：
◎「未来を読み、未来を動かす」
未来洞察と社会潮流分析を軸に、新たな価値を共に創るコンサルティングファームです。
◎好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた『D4DR』という社名が示すように、常に新しい領域を探求、具現化し、
ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことがビジョンでありビジネスモデルです。

■社風：
◎原則プロジェクトベースでマネジメントされており、柔軟でフラットな組織形態。
一人一人が常に新しい風をインプットし、クリエイティビティを発揮することを大切にしています。
◎顧客の未来に加えて、社会の未来を共創していく使命を持っているため、未来社会を妄想することが好きなメンバーが集まっており、
一人一人の発想や妄想をぶつけ合いながら付加価値に変えていく習慣があります。
◎自分の実績が直接会社の業績に繋がり成果が目に見えるためやりがいを感じることができます。

■当社について：
2024年6月、グロース上場企業より出資を受け、連結子会社としてグループに参画しました。
顧客基盤やITの開発力を活用しながらAI時代の新しいコンサルティングモデルの開発を目指すとともに、
顧客企業のみなさまの未来にわたる企業価値向上の一助となるべく取り組んで参ります

年収 670万円 〜 1,340万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■当グループのシェアードサービス会社における人事業務の受託マネジャー兼グループの社労士法人リードのポジションです。
具体的な受託業務は、次の通りです。
・人事業務（給与、異動、証明書発行等）
・社会保険業務

■業務内容
60％：グループのシェアード会社 人事受託業務部門リード
-人事業務受託部門（例：給与、異動、証明書発行など）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価

30％：グループの社労士法人リード
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督

10％：サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案

年収 700万円 〜 1,200万円

日本で唯一のバッテリーセパレーターの製造販売企業であり、業界シェアは約90％を誇る非常にユニークで安定した企業です。
日本国内で競合がほぼ存在せず、独占的なポジションを確立しており、高い技術力と品質管理体制により、国内外の顧客に製品を供給。完全週休2日制、年間休日126日。残業時間が少なく、ワークライフバランスを重視しております。家賃補助、退職金制度、昼食補助など福利厚生も充実しています。

岐阜県不破郡垂井町630
大垣から車で約25分ほど。最寄駅の垂井駅(大垣駅から1駅）からは自転車で10分程度

◇採用
新規採用、中途採用、派遣人材の採用業務
◇人材育成、教育
新規採用者の導入教育の運営、職能別、階層別教育の運営
◇資産の維持・管理
会社資産（土地・建屋など）の登記管理、修繕管理
◇リスク管理
火災、自然災害対策
◇外部交流・地域貢献活動
町役場、企業連絡会、工場会、商工会、社会福祉協議会、自治会との交流、地域貢献活動の実施
◇福利厚生
健康診断の運営、従業員互助会、職域保険、損害保険の運営、社宅管理、イベント実施

年収 450万円 〜 700万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

当グループ・ファイナンシャルアドバイザリー事業部の稼働管理をお任せします。
■業務内容
【55%】
人事システムを利用した勤怠・工数の管理
【15%】
社内ユーザーからの問い合わせ対応
【5%】
業務フローの運用支援
【15%】
各種データの集計・レポート作成
【10%】
システム設定や権限管理の補助

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

■出社/在宅勤務
在宅勤務 ５０％ 出社５０％
定期的な出社の有無 有
想定出社頻度 ３回前後/週

■英語使用場面・頻度
Daily：各種書類/資料、日常入力システムの画面読解

■キャリアパス
ファイナンシャルアドバイザリー業務の案件や性質を理解いただき、全体的な業務が把握できるようになれば、より高度な管理業務に従事し、他職員の指導やチーム全体や部門間の業務へもシフト可能です。

年収 500万円 〜 750万円

ドイツに本社を置く日本法人。日本国内およびアジア市場における商用車用ディーゼルピストンのリーディングサプライヤーです。水素エンジン車向けピストンの開発など、環境に配慮した製品づくりにも注力

■主な事業内容と技術力
主力製品：ピストン、シリンダーライナー、ベアリング、カムシャフトなどのエンジン部品。
国内シェア：商用車用ディーゼルピストンで日本国内シェア80%以上
対応分野：乗用車、商用車、農業・建設機械、汎用エンジンのOEM各社向けに製品を提供。
技術開発拠点：埼玉県桶川市のテクニカルセンターでは、日系メーカー向けに製品開発・設計を実施。

山形県鶴岡市宝田1丁目12番10号(羽越本線／鶴岡駅)

▼生産企画部門のマネジメント業務をご担当いただきます。
・生産・物流体制と生産計画の統括
・中長期の生産計画構想作成
・部門、メンバーのマネジメント（個人目標管理、キャリア、労務）

▼組織構成
・生産企画部：4つの課（グループ）があり、マネージャー１名 ・スタッフ 37 名（部門全体）
・男女比：男性26名、女性12名（20代4名、30代7名、40代10名、50代12名、60代5名と幅広い年齢層が在籍）

▼マネジメント業務について
・直接のマネジメント対象としては各課の課長や専門職（現在5名）が対象となります。
・人事考課など場合によっては部門メンバー37名全体のマネジメントを行う機会もあります

年収 750万円 〜 900万円

グローバルに展開する大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■部門について
クライアントにサービスを提案する際に、同社が提供する監査などの制限を受けるかどうか、コンサルテーションを行います。本部門は信頼とブランドを守るための重要な役割を担っており、高度な専門知識と経験に基づいて、海外ファーム含め多くの部署のメンバーと協働して業務をおこなっています。

■仕事内容
マネジメント層やパートナーなど、ファームのビジネスの最前線で活躍するメンバーに対して、以下のような独立性に関するコンサルテーション業務をお任せします。
業務の幅が広く、挑戦的でやりがいのあるポジションです。ファームのガバナンスを支える重要な役割を担っていただきます。
【主な業務内容】
クライアントへの業務提供における、提案・契約内容の独立性観点からのレビュー・承認
営業活動やその他ビジネス活動における、独立性に関するアドバイスや質問対応
社内の関係部署との調整や各種プロジェクトへの参画
その他、独立性に関わる重要案件・業務の対応

年収 1,000万円 〜 1,400万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■コンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです
■業務内容
70％：報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画
30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当

■英語使用：有
英語使用頻度/場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、報酬サーベイベンダー（海外）とメールのやり取りがあります

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

年収 500万円 〜 900万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【部門について】
クライアントにサービスを提案する際に、同社が提供する監査などの制限を受けるかどうか、コンサルテーションを行います。本部門は信頼とブランドを守るための重要な役割を担っており、高度な専門知識と経験に基づいて、海外ファーム含め多くの部署のメンバーと協働して業務をおこなっています。

【職務について】
マネジメントやパートナーを含むファームのビジネス活動の最前線で活躍する皆さんにさまざまコンサルテーションを行うことで、専門知識、テクニカルライティングスキル、プロマネ力、プレゼン力や調整力、論理的な思考力など、ご自身のキャリアに役に立つ能力を身に付けることができます。

今回のポジションは、エンゲージメント関連の独立性に関する業務で、同社がクライアントに業務を提供する際に、そのサービス内容について独立性の観点から提案・契約内容をレビュー・承認すること、また、営業活動やビジネス活動において独立性の観点から考慮すべき活動をアドバイス・質問対応を行うこと、などの業務を担当していただく予定です。他にも重要な活動やプロジェクトもあり、想像以上に業務は多岐に渡ります。ご興味のある方は、ぜひ応募をお願いします。

またフレキシブルな働き方を通じて長期的なキャリア維持を推進しており、フレックスや在宅勤務も必要に応じて可能です。

年収 1,000万円 〜 1,400万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～アナリストリレーションズの重要性が増し業務が拡大したため、
新たに専任ポジションを設けることになりました～

【具体的には…】
■ご担当領域のアナリストリレーションズ戦略および活動の企画立案・実行
日本におけるアナリストリレーションズ戦略および活動の企画立案から実行までを、マーケット部や担当パートナー／チームメンバー、関係部署、Global／APAC担当者と連携し、実施。Purposeや戦略、コミュニケーションポリシーに則った、首尾一貫した対外
メッセージが発信されるよう目を配っていただきます。

＜ご参考：想定される主なアナリストリレーションズ活動は以下です。＞
- 対象となるのは、国内外のIT系のアナリストです
- 注力領域の主要テーマについて、アナリストにご理解いただくための説明機会（個別ブリーフィングやイベントなど）の企画立案／設定
- アナリストからの問い合わせ対応（取材、調査協力依頼など）
- アナリストへのヒアリングを通じた注力領域の主要テーマやターゲット市場の調査
- Global／APAC アナリストリレーションズによる情報発信への日本からのインプット・連携
- アナリストやレポートから得られたインサイトを注力領域担当者へインプット。フィードバックを踏まえ、活動を提案
- アナリストリレーションズ関連の社内イントラを通じた情報共有。社内から寄せられた声を基にネクストアクションを検討・提案、など

■国内外アナリストとの良好な関係構築
今後のビジネス戦略を踏まえ、関係構築すべきアナリストとの関係構築を行う（新規領域がある場合はアナリストを特定）。アナリストのねらいや関心を把握した上で、PwC Japanグループ全体、そしてそれぞれのアナリストの担当領域の戦略やサービス、ケイパビリティに関して正しい理解を得ていただくよう取り組んでいただきます。日本のアナリストへの対応が主ですが、Global／APAC アナリストリレーションズ担当と連携し、海外のアナリストへ日本の状況をインプットし理解いただくことも役割に含まれます。

■ブランド&コミュニケーションチームとの連携
対外コミュニケーションは、マーケット部に属するブランド&コミュニケーションチームが主管しています。発信される情報の全体感／コーポレートブランディングを念頭に置き、ご担当領域の情報発信を実施するために、コーポレートおよび他の領域から発信される情報を把握し、歩調を合せ、最大限の付加価値を提示できるよう情報連携が求められます。

・グループのChief Strategy Officer兼所属予定の部門Offering & Platformリーダーの方針のもと、ファームの戦略をアナリストにいち早く届ける重要なポジションです

・同社のアナリストリレーションズのグローバルリーダー（US）、APACリーダー（Singapore）、チームメンバーと連携し、活動を推進します。特に密に連携するのはAPACのリーダーです
・案件に応じてPグループの当該領域のリーダーと連携して対応します

【キャリアパス】
・Public Relationsのキャリアを求めている方にとっては、キャリアを拡げる稀有な機会と考えます。昨今グローバルテック企業が隆盛を極める中、グローバルで活躍するテック領域のアナリストと経営に直結したトピックでコミュニケーションをとることは、
日本では大変機会が少なく、専門性の幅を広げることに寄与すると考えます

・コミュニケーション部門ではなく、グループの注力領域のビジネス開発やマーケティングを担うチームの一員として業務にあたることになります

年収 1,000万円 〜 1,500万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

（Media）
・ファームのPurposeや経営方針に合致した、一貫した対外メッセージが発信されるよう心掛ける。ファーム全体や担当する領域の発信に関して最適なコミュニケーションプランを企画・提案・実行する。
・独立性に関わるルールやブランドガイドライン、広報ガイドライン等を理解し、コンプライアンス違反やポリシーから逸脱しそうなケースに対して注意を払い、上位者の確認を得ながらインシデントの防止や抑制に取り組む。
・多面的なリスクに適切に対応するための外部視点を養う。
・ターゲットメディアとの関係構築を図り、メディア向け勉強会や懇親会の企画・運営をサポート・実行する。
・メディアからの依頼に応じて、もしくは関係部署からの要請を受け、取材をアレンジする。Mupの確認を得つつ、情報やメッセージが適切な形で発信されるよう注意を払いながら取材対応にあたる。
・関係部署からの依頼やファームとしての発信に基づきニュースリリースを実施する。リリース文の調整、メディアへの配信手配、社内への告知のほか、オウンドメディアへの掲載等をアレンジする。
・メディアからの寄稿依頼に応じて執筆者のアレンジからスケジュール管理、原稿レビュー、出稿手配までを行う。また状況に応じてオウンドメディアへの転載をアレンジする。
・取材やニュースリリース後の記事掲載状況をモニタリングし、上位者への報告を行う。

（Internal）
・社内向けコミュニケーションチャネルの管理運営をサポートし、リーダー層のメッセージの浸透に貢献する。
・外部制作会社等を活用しながらコンテンツを企画、制作、配信するとともに、そのために必要な編集会議の運営等、アドミニストレーション業務を担う。
・配信したコンテンツのPV等を定期的にモニタリング、分析し、コンテンツやデザインの改善に貢献する。

【具体的な職務内容】
（Media）
・ターゲットメディアとの関係構築…メディア向け勉強会や懇親会の企画・運営等
・取材のアレンジ・対応…付随するメディアとのコミュニケーションを含む
・ニュースリリースの発信…リース文の調整、メディアへの配信手配、社内への告知、オウンドメディアへの掲載等のアレンジ
・寄稿のサポート…メディアに寄稿する際のスケジュール管理、原稿レビュー、出稿手配等
・記事掲載状況のモニタリング
・トラブル等に対応する危機管理広報

（Internal）
・社内向けコミュニケーションチャネルの管理運営…動画、記事等の企画、制作、配信
・社内報等の閲覧状況のモニタリング、分析

【ポジションの魅力】
・取材対応、プレスリリース配信、メディアセミナー開催等、幅広いメディア対応の実務を経験できる​
・会計、コンサルティング、法税務等の領域で専門性の高い広報スキルを磨ける​
・社内報の企画、作成を通じて社内コミュニケーションの実務経験を得られる

【所属チームについて】
メディア出身者、事業会社やPR会社等での広報経験を持つメンバーを中心に6~7名で構成

【働き方・環境】
リモートワークを基本としつつ、取材対応等の際に出社が必要となることもある

年収 1,000万円 〜 1,200万円

製品世界シェアを誇る東証プライム上場化学メーカー
高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンス分野まで10000種以上の製品を幅広い商業分野に供給する機能性材料メーカー。
25の国と地域でグローバルに展開し、20製品以上で世界シェアNo.1を誇る企業です。
過去の主力商品に頼りきるのではなく、新しい商品を次々と生み出す機動力と挑戦していく風土、そしてそれを可能にする技術力を擁しており、売上の約40％は、発売されて3年未満の新製品で構成されています。
求職型FA制度、社内ベンチャー制度、特許報奨金制度などがあり、離職率は1～2％と社員を大事にする企業です。

大阪府大阪市

<担当業務>
【職務内容】
・コンプライアンス推進業務

【入社後まずお任せしたい業務】
・コンプライアンスリスク調査と分析
・コンプライアンスリスク低減活動(モニタリング業務含む)
・ESG社外開示対応
・コンプライアンス教育・行動規範の改定/周知活動
・内部通報への対応

等の中から、ご本人の経験や志向に合わせて業務をお任せいたします。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・特定の業務に縛られる事はなく、コンプライアンスマネジメントシステムの主管部署として国内外の拠点、他部門と連携しながら業務いただきます。

・一例として、行動規範の教育ではE−Leaning の動画資料作成(各国言語)、情報開示業務としては要求事項に対する社内の仕組み作りやHPの改定、またグループ全拠点のコンプライアンス調査の実施と分析、社内エンゲージメントサーベイ(人事部門)との協業など、多岐にわたり、実行頂く事を期待しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
・会社としてもコンプライアンスは重要視しており、グローバル全体での体制構築はチャレンジングだが取り組む価値があり、やりがいがあります。

<働き方>
【出張(国内/海外)】
・海外出張/国内出張あり 基本は各事業所、現地法人への訪問

【テレワーク】
・平均週２〜3日使用するメンバーが多い。スーパースマートワークを使用メンバーもあり

【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟は働き方を支援している。

【残業時間】
・繁忙期（4月〜5月）は、一時的に増加しますが、平均10時間以内程度

年収 600万円 〜 1,000万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

大阪オフィス

※この募集は、大阪オフィスに所属し、京阪地域の定期採用を担当いただく方の募集です。

【定期採用について】
年に1回公認会計士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行っています。
その採用数は年間100名以上に及び、活況な採用活動を展開しております。
定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には弊社へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。
今回のポジションは、この採用活動の重要性を鑑みた増員となります。

監査法人の会計監査を中心とした保証業務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、当ファームの戦略上大変重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。

【本ポジションの具体的な役割／業務内容】
◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
◆採用イベント／ワークショップ等の企画・運営
◆各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理
◆採用ブランディング戦略立案及び企画・実行、等

その他採用業務として
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築
■応募促進（説明会開催など）
■ダイレクトソース（SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

年収 500万円 〜 650万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

愛知県名古屋市もしくは福岡県福岡市

※この募集は、名古屋オフィス/福岡オフィスのいずれかに所属し、名古屋・福岡地域の定期採用を担当いただく方の募集です。

【定期採用について】
年に1回公認会計士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行っています。
その採用数は年間100名以上に及び、活況な採用活動を展開しております。
定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には弊社へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。
今回のポジションは、この採用活動の重要性を鑑みた増員となります。

監査法人の会計監査を中心とした保証業務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、当ファームの戦略上大変重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。

【本ポジションの具体的な役割／業務内容】
◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
◆採用イベント／ワークショップ等の企画・運営
◆各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理
◆採用ブランディング戦略立案及び企画・実行、等

その他採用業務として
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築
■応募促進（説明会開催など）
■ダイレクトソース（SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

年収 500万円 〜 650万円