人事の転職・求人情報一覧

長い歴史をもつ、広く知られている有名スイーツブランドです。

東京都

・事業リーダーの戦略パートナーとして、中長期のHR戦略を策定・実行し、事業目標や組織変革を支援する。
・タレントマネジメント（エンゲージメント、評価、後継者計画、ワークフォースプランニング）や従業員対応に関する専門的なアドバイスを提供。
・組織設計・能力強化の取り組みをリードし、生産性向上および店舗・本社の最適な人員配置を実現する。
・労務案件への対応とマネージャーへの指導を行い、法令遵守と良好な職場環境を維持。
・COEチームと連携し、L&D、リーダー育成、DE&I、報酬計画などの主要HR施策を企画・推進する。
・HRデータを活用して意思決定を支援し、HR施策の改善および効果測定を行う。
・エンゲージメント向上に向けた全社的な取り組みやプロジェクトを推進し、組織文化の強化を行う。
・HRメンバーの育成やHRプロセスの改善を通じて、HR機能の高度化とオペレーショナルエクセレンスを推進。

年収 800万円 〜 1,100万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、
業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。
入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、
業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、
1-2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。
・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
・応募者への選考／合否案内
・応募者からの問い合わせ窓口 など

【仕事の魅力・やりがい】
・定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただけます。新しい課題に挑戦する中で、発見や成長を実感できる環境です。
・担当業務はチームで協働して進めていくので、業界・業種が未経験でも安心です。
・フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。
・相手の立場に立ち、先回りして行動することやホスピタリティのある方に適したポジションです。

【キャリアパス】
まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。
その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・採用業務の設計・運用のスペシャリスト
・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント
・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 420万円 〜 570万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、
業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。
入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、
業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、
1-2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。
・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
・応募者への選考／合否案内
・応募者からの問い合わせ窓口 など

【仕事の魅力・やりがい】
・定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただけます。新しい課題に挑戦する中で、発見や成長を実感できる環境です。
・担当業務はチームで協働して進めていくので、業界・業種が未経験でも安心です。
・フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。
・相手の立場に立ち、先回りして行動することやホスピタリティのある方に適したポジションです。

【キャリアパス】
まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。
その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・採用業務の設計・運用のスペシャリスト
・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント
・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 470万円 〜 620万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
＜役割＞
担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
＜ミッション＞
・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと
・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること

【具体的な業務内容】
・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、
人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定
・採用活動全体の進捗管理
・オペレーション設計・品質管理
・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）
・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定
・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）
・プロジェクトメンバーの指導・育成

【仕事の魅力・やりがい 】
・採用活動は、企業にとって事業の成否に直結する重要な要素です。仕事を通して社会的なインパクト・意義を感じたい方にはお勧めです。
・長期的に顧客との関係を築き、"ありたい姿"の実現に向けて顧客と併走しながら取り組めます。
・独立系RPOであるため、社内外のサービスを組み合わせ、顧客の採用課題に対して最適なソリューションの提案ができます。
・社内コンサルタントも在籍！社内ナレッジが充実しているためより質の高い提案をすることができます。
・顧客の採用課題解決に向けて、自由な発想で、新たなサービスを作り上げることも可能です。
・プロジェクトの種類や顧客の業界は多岐に渡り、またその組合せにも様々なパターンがあるので、幅広い経験を積むことができます。
・企業ごとに方針や課題も異なる中で、常に異なるテーマの課題解決に取り組めます。

【キャリアパス】
まずはPMとして顧客の課題解決に取り組んでいただきます。
その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大
・事業開発／サービス開発
・専門領域の社内コンサルタント
・新規営業／マーケティング

年収 520万円 〜 670万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ミッション】
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。
BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。
システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。

【ポジション概要】
BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
■プロジェクトマネジメント
・複数クライアントのBPO運用案件を統括
・スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理
・運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行
■クライアントリレーション
・定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上
・継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化
■チームマネジメント
・プロジェクトメンバーの指導・育成
・チームの生産性と品質を高める仕組み作り
■業務改善・標準化
・運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備
・システムやツールを活用した効率化・自動化推進

【仕事の魅力・やりがい】
・BPRからBPOまで一気通貫で支援する当社ならではの「導入後に顧客に対して運用業務の価値創出」を担えるポジション
・顧客との長期的な関係構築を通じて、人事部門の変革と成長を支援できる
・プロジェクトマネージャーとして、改善提案や新たな仕組みづくりに裁量を発揮できる
・成長市場である人事領域（人的資本経営・データ活用）の最前線で自身の専門性を磨き、ビジネスキャリアを築ける

【キャリアパス】
まずはPMとして顧客の人事課題解決に取り組んでいただきます。
その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・人事労務領域の事業マネジメント層としてキャリアアップ
・人事労務のBPRコンサルタントとして領域の拡大
・採用支援領域にシフトし、採用支援コンサルタントとして領域の拡大
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 510万円 〜 620万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
クライアント企業の中途採用活動を支援するリクルーターとして、採用業務全般を担当します。
採用要件の整理、母集団形成、候補者対応、選考調整など、採用プロセスの中心的な役割を担いながら、企業の採用力向上に寄与します。
未経験の方でも、充実した研修、チームサポートのもとで、プロフェッショナルなリクルーターを目指せる環境です。

【具体的な業務内容】
・クライアント企業の採用ニーズのヒアリング・要件定義
・求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成業務
・エージェントマネジメント
・応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・採用データの管理・分析、改善提案
・採用活動全体の進行管理およびクライアントへのレポーティング
※担当クライアント数：1～2社程度

【プロジェクト体制例】
大手商社系IT会社 中途採用リクルーター
・クライアント：従業員300名のIT企業
・課題：事業拡大に伴い、年間30名のエンジニアが必要
・同社のチーム体制
- PM 全体統括・クライアント折衝
- リードリクルーター 採用戦略策定・クオリティマネジメント（リクルーターサポート）
- リクルーター ★今回募集
- コーディネーター 面接調整・ATSでの応募者データ管理


【仕事の魅力・やりがい】
■チームで成果を出す文化：
同社では、1人で全てを抱えるのではなく、チームで採用を進めていきます。
採用全体を統括するプロジェクトマネージャー、候補者対応や調整を担うコーディネーター、採用実務をリードするリクルーターが連携し、それぞれの強みを活かして採用成功を実現します。
経験豊富なメンバーが多く、困ったときにすぐ相談できる安心感があります。
■未経験から採用のプロへ：
同社独自の差別化された支援モデル（型・ツール）を確立しており、体系的な研修とOJTで、採用業務の基礎から実践までを習得が可能です。
■企業の採用成功に直接貢献できる：
リクルーターは、企業の採用活動の“最前線”で活躍するポジションです。
採用要件の整理から候補者とのコミュニケーション、選考の進行管理まで、採用プロセスの中心を担い、採用が決まる瞬間に立ち会うことができます。
自分の提案や行動が、企業の採用成功や事業成長に直結する――そんな手応えを日々感じられる仕事です。
■多様な業界・職種に関われる：
同社は、業界トップクラスのRPOとして、さまざまな業界・規模の企業の採用を支援しています。
1社の人事では得られない、幅広い採用ノウハウや業界知識を身につけられるのが大きな魅力です。
異なる採用課題に向き合う中で、リクルーターとしての視野とスキルを着実に広げていくことができます。

【キャリアパス】
中途採用リクルーターとして一定経験を積んだ後は、ご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。
◆中途採用リクルーターとして専門性を深める
・リードリクルーター（複数案件リクルーターのマネジメント、育成、高難易度職種の課題解決コンサルティングと実行等）
・プロジェクトマネージャー（クライアントマネジメント、クライアントの中途採用全体の施策立案・実行、データマネジメント、運用マネジメント、メンバーマネジメント等）
◆採用全般のゼネラリストを志向する
・新卒採用のプロジェクトマネージャー
・新卒・中途採用のフロント業務支援
◆人事業務全般のゼネラリストを志向する
・人事労務支援のBPR／導入設計／運用チームマネジメント
・レジェンダのサービス開発
・新規営業、マーケティング等

年収 420万円 〜 560万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
・Consulting/Financial Advisory事業部の中途採用マネジメント業務
・オペレーションマネジメント
・業務プロセス改善
・コスト管理
・エージェント折衝
・進捗管理
・メンバーマネジメントなど
※新卒採用領域をご担当いただく可能性もあります

英語使用：有
海外採用サポート時（年2回程度）
※ただし、英語力の優先度は高くございません

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

■アピールポイント
・目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みについて実現可能なフィールドがあります

■キャリアパス
・中途採用マネジャー/シニアマネジャー
・グループ他法人の新卒/中途採用担当マネジャー/シニアマネジャー
・グループ全体の採用ディレクター

年収 1,000万円 〜 1,500万円

創業来黒字経営/ワークライフバランス良好/欧州系光学測定機器メーカー

町田市

 総務業務の実務遂行（文書管理、契約書ファイリング、備品・施設管理 等）
 社内規程・ルールの運用支援（会社規則、稟議制度 等）
 法令遵守体制の運用支援（会社法、労働法、個人情報保護法、環境関係法令 等）
 契約書管理の業務支援（取引基本契約等のレビュー・管理等）
 リスク管理・BCP（事業継続計画）の運用支援
 環境マネジメントシステムの運用支援
 外部委託先との契約管理・業務調整（清掃、施設保守 等）
 社内外の監査対応（内部監査、ISO 等）
 他部門（人事、経理 等）との連携による業務推進

年収 400万円 〜 750万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

【東海支社】〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング3F マイカフェ内A6

法人企業が抱える様々な経営課題に対し、外部プロ人材の「経験・知見」を活用して解決に導く、
プロシェアリングのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

コンサルタントの役割は、単なるアドバイザーではありません。
経営者の最も身近なビジネスパートナーとして事業の変革と成長に深くコミットし、企業成長を後押しする解決策を提供します。
営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案など、
あらゆる経営テーマに対して最適なプロ人材とタッグを組み、プロジェクトの成功まで責任を持って伴走する仕事です。
※プロ人材とは：高い知見・経験をお持ちのハイクラス人材(フリーランス・経営者・大手企業役員)

■具体的な業務の流れ
１.企業の経営層へ訪問し現状/課題をヒアリング ：
経営者のビジネスパートナーとして対話し、事業の現状や将来の展望を深くヒアリングします。
対話の中から、まだ言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を特定します。

２.課題解決に向けたプロジェクトの企画〜提案：
特定した課題に対し、「どのような知見を持つプロ人材が」「どのような支援内容で」「どのくらいの期間で」解決に導くのか、
最適なプロジェクトプランを企画。企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策を提案します。

３.課題解決を一緒に実行するプロ人材のリサーチ・マッチング：
同社の強みである30,000人超のプロ人材データベースから、最適な候補者を探し出します。
ここでは、コンサルタントの知見や仮説に加え、AIが候補者をレコメンドするAIマッチチングの仕組みを活用し、
最適なプロフェッショナルをスピーディーに特定し企業に提案します。

４.プロジェクト開始後のフォローや改善に向けた追加提案：
プロジェクト開始後は、顧客とプロ人材の間に立ち、円滑な進行を支援します。
また、単なる進捗管理に留まらず、事業のさらなる成長に向けた追加提案を積極的に行い、
顧客との長期的なリレーションを構築、企業の変革を成功まで見届ける伴走者として役割を担います。

■仕事の面白さ・やりがい
①AIと人の力の融合：
先進AI企業との提携により、プロ人材のマッチング精度や課題解決のスピードはこれまでにないレベルに進化。
コンサルタントはAIを思考のパートナーとし、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中できます。
②幅広い経営課題に挑戦できる環境：
30,000名を超えるプロ人材データベースを活用し、業界や課題に縛られずに企業の本質的課題と向き合うことが可能です。
③成長機会：
大手企業経営陣、世界的コンサルティングファーム出身者、急成長ベンチャー経営陣などと共にビジネスを推進し、先端事例や経営視点を学べます。
④ベンチャーならではの成長実感：
当社自身も進化の途上にあり、組織やサービスの拡大を間近で体感できます。

年収 500万円 〜 900万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

【北海道支社】〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西11丁目15-4 BYYARD

法人企業が抱える様々な経営課題に対し、外部プロ人材の「経験・知見」を活用して解決に導く、
プロシェアリングのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

コンサルタントの役割は、単なるアドバイザーではありません。
経営者の最も身近なビジネスパートナーとして事業の変革と成長に深くコミットし、企業成長を後押しする解決策を提供します。
営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案など、
あらゆる経営テーマに対して最適なプロ人材とタッグを組み、プロジェクトの成功まで責任を持って伴走する仕事です。
※プロ人材とは：高い知見・経験をお持ちのハイクラス人材(フリーランス・経営者・大手企業役員)

■具体的な業務の流れ
１.企業の経営層へ訪問し現状/課題をヒアリング ：
経営者のビジネスパートナーとして対話し、事業の現状や将来の展望を深くヒアリングします。
対話の中から、まだ言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を特定します。

２.課題解決に向けたプロジェクトの企画〜提案：
特定した課題に対し、「どのような知見を持つプロ人材が」「どのような支援内容で」「どのくらいの期間で」解決に導くのか、
最適なプロジェクトプランを企画。企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策を提案します。

３.課題解決を一緒に実行するプロ人材のリサーチ・マッチング：
同社の強みである30,000人超のプロ人材データベースから、最適な候補者を探し出します。
ここでは、コンサルタントの知見や仮説に加え、AIが候補者をレコメンドするAIマッチチングの仕組みを活用し、
最適なプロフェッショナルをスピーディーに特定し企業に提案します。

４.プロジェクト開始後のフォローや改善に向けた追加提案：
プロジェクト開始後は、顧客とプロ人材の間に立ち、円滑な進行を支援します。
また、単なる進捗管理に留まらず、事業のさらなる成長に向けた追加提案を積極的に行い、
顧客との長期的なリレーションを構築、企業の変革を成功まで見届ける伴走者として役割を担います。

■仕事の面白さ・やりがい
①AIと人の力の融合：
先進AI企業との提携により、プロ人材のマッチング精度や課題解決のスピードはこれまでにないレベルに進化。
コンサルタントはAIを思考のパートナーとし、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中できます。
②幅広い経営課題に挑戦できる環境：
30,000名を超えるプロ人材データベースを活用し、業界や課題に縛られずに企業の本質的課題と向き合うことが可能です。
③成長機会：
大手企業経営陣、世界的コンサルティングファーム出身者、急成長ベンチャー経営陣などと共にビジネスを推進し、先端事例や経営視点を学べます。
④ベンチャーならではの成長実感：
当社自身も進化の途上にあり、組織やサービスの拡大を間近で体感できます。

年収 500万円 〜 900万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

【東京本社】〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

法人企業が抱える様々な経営課題に対し、外部プロ人材の「経験・知見」を活用して解決に導く、
プロシェアリングのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

コンサルタントの役割は、単なるアドバイザーではありません。
経営者の最も身近なビジネスパートナーとして事業の変革と成長に深くコミットし、企業成長を後押しする解決策を提供します。
営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案など、
あらゆる経営テーマに対して最適なプロ人材とタッグを組み、プロジェクトの成功まで責任を持って伴走する仕事です。
※プロ人材とは：高い知見・経験をお持ちのハイクラス人材(フリーランス・経営者・大手企業役員)

■具体的な業務の流れ
１.企業の経営層へ訪問し現状/課題をヒアリング ：
経営者のビジネスパートナーとして対話し、事業の現状や将来の展望を深くヒアリングします。
対話の中から、まだ言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を特定します。

２.課題解決に向けたプロジェクトの企画〜提案：
特定した課題に対し、「どのような知見を持つプロ人材が」「どのような支援内容で」「どのくらいの期間で」解決に導くのか、
最適なプロジェクトプランを企画。企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策を提案します。

３.課題解決を一緒に実行するプロ人材のリサーチ・マッチング：
同社の強みである30,000人超のプロ人材データベースから、最適な候補者を探し出します。
ここでは、コンサルタントの知見や仮説に加え、AIが候補者をレコメンドするAIマッチチングの仕組みを活用し、
最適なプロフェッショナルをスピーディーに特定し企業に提案します。

４.プロジェクト開始後のフォローや改善に向けた追加提案：
プロジェクト開始後は、顧客とプロ人材の間に立ち、円滑な進行を支援します。
また、単なる進捗管理に留まらず、事業のさらなる成長に向けた追加提案を積極的に行い、
顧客との長期的なリレーションを構築、企業の変革を成功まで見届ける伴走者として役割を担います。

■仕事の面白さ・やりがい
①AIと人の力の融合：
先進AI企業との提携により、プロ人材のマッチング精度や課題解決のスピードはこれまでにないレベルに進化。
コンサルタントはAIを思考のパートナーとし、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中できます。
②幅広い経営課題に挑戦できる環境：
30,000名を超えるプロ人材データベースを活用し、業界や課題に縛られずに企業の本質的課題と向き合うことが可能です。
③成長機会：
大手企業経営陣、世界的コンサルティングファーム出身者、急成長ベンチャー経営陣などと共にビジネスを推進し、先端事例や経営視点を学べます。
④ベンチャーならではの成長実感：
当社自身も進化の途上にあり、組織やサービスの拡大を間近で体感できます。

年収 650万円 〜 900万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

【九州支社】〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神４丁目３−８ Zero-Ten Park ミーナ天神8階

法人企業が抱える様々な経営課題に対し、外部プロ人材の「経験・知見」を活用して解決に導く、
プロシェアリングのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

コンサルタントの役割は、単なるアドバイザーではありません。
経営者の最も身近なビジネスパートナーとして事業の変革と成長に深くコミットし、企業成長を後押しする解決策を提供します。
営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案など、
あらゆる経営テーマに対して最適なプロ人材とタッグを組み、プロジェクトの成功まで責任を持って伴走する仕事です。
※プロ人材とは：高い知見・経験をお持ちのハイクラス人材(フリーランス・経営者・大手企業役員)

■具体的な業務の流れ
１.企業の経営層へ訪問し現状/課題をヒアリング ：
経営者のビジネスパートナーとして対話し、事業の現状や将来の展望を深くヒアリングします。
対話の中から、まだ言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を特定します。

２.課題解決に向けたプロジェクトの企画〜提案：
特定した課題に対し、「どのような知見を持つプロ人材が」「どのような支援内容で」「どのくらいの期間で」解決に導くのか、
最適なプロジェクトプランを企画。企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策を提案します。

３.課題解決を一緒に実行するプロ人材のリサーチ・マッチング：
同社の強みである30,000人超のプロ人材データベースから、最適な候補者を探し出します。
ここでは、コンサルタントの知見や仮説に加え、AIが候補者をレコメンドするAIマッチチングの仕組みを活用し、
最適なプロフェッショナルをスピーディーに特定し企業に提案します。

４.プロジェクト開始後のフォローや改善に向けた追加提案：
プロジェクト開始後は、顧客とプロ人材の間に立ち、円滑な進行を支援します。
また、単なる進捗管理に留まらず、事業のさらなる成長に向けた追加提案を積極的に行い、
顧客との長期的なリレーションを構築、企業の変革を成功まで見届ける伴走者として役割を担います。

■仕事の面白さ・やりがい
①AIと人の力の融合：
先進AI企業との提携により、プロ人材のマッチング精度や課題解決のスピードはこれまでにないレベルに進化。
コンサルタントはAIを思考のパートナーとし、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中できます。
②幅広い経営課題に挑戦できる環境：
30,000名を超えるプロ人材データベースを活用し、業界や課題に縛られずに企業の本質的課題と向き合うことが可能です。
③成長機会：
大手企業経営陣、世界的コンサルティングファーム出身者、急成長ベンチャー経営陣などと共にビジネスを推進し、先端事例や経営視点を学べます。
④ベンチャーならではの成長実感：
当社自身も進化の途上にあり、組織やサービスの拡大を間近で体感できます。

年収 500万円 〜 900万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

【東京本社】〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

法人企業が抱える様々な経営課題に対し、外部プロ人材の「経験・知見」を活用して解決に導く、
プロシェアリングのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

コンサルタントの役割は、単なるアドバイザーではありません。
経営者の最も身近なビジネスパートナーとして事業の変革と成長に深くコミットし、企業成長を後押しする解決策を提供します。
営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案など、
あらゆる経営テーマに対して最適なプロ人材とタッグを組み、プロジェクトの成功まで責任を持って伴走する仕事です。
※プロ人材とは：高い知見・経験をお持ちのハイクラス人材(フリーランス・経営者・大手企業役員)

■具体的な業務の流れ
１.企業の経営層へ訪問し現状/課題をヒアリング ：
経営者のビジネスパートナーとして対話し、事業の現状や将来の展望を深くヒアリングします。
対話の中から、まだ言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を特定します。

２.課題解決に向けたプロジェクトの企画〜提案：
特定した課題に対し、「どのような知見を持つプロ人材が」「どのような支援内容で」「どのくらいの期間で」解決に導くのか、
最適なプロジェクトプランを企画。企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策を提案します。

３.課題解決を一緒に実行するプロ人材のリサーチ・マッチング：
同社の強みである30,000人超のプロ人材データベースから、最適な候補者を探し出します。
ここでは、コンサルタントの知見や仮説に加え、AIが候補者をレコメンドするAIマッチチングの仕組みを活用し、
最適なプロフェッショナルをスピーディーに特定し企業に提案します。

４.プロジェクト開始後のフォローや改善に向けた追加提案：
プロジェクト開始後は、顧客とプロ人材の間に立ち、円滑な進行を支援します。
また、単なる進捗管理に留まらず、事業のさらなる成長に向けた追加提案を積極的に行い、
顧客との長期的なリレーションを構築、企業の変革を成功まで見届ける伴走者として役割を担います。

■仕事の面白さ・やりがい
①AIと人の力の融合：
先進AI企業との提携により、プロ人材のマッチング精度や課題解決のスピードはこれまでにないレベルに進化。
コンサルタントはAIを思考のパートナーとし、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中できます。
②幅広い経営課題に挑戦できる環境：
30,000名を超えるプロ人材データベースを活用し、業界や課題に縛られずに企業の本質的課題と向き合うことが可能です。
③成長機会：
大手企業経営陣、世界的コンサルティングファーム出身者、急成長ベンチャー経営陣などと共にビジネスを推進し、先端事例や経営視点を学べます。
④ベンチャーならではの成長実感：
当社自身も進化の途上にあり、組織やサービスの拡大を間近で体感できます。

年収 650万円 〜 900万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

【関西支社】〒541-0057 大阪府大阪市中央区北久宝寺町４丁目４−２本町コラボビル8階

法人企業が抱える様々な経営課題に対し、外部プロ人材の「経験・知見」を活用して解決に導く、
プロシェアリングのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

コンサルタントの役割は、単なるアドバイザーではありません。
経営者の最も身近なビジネスパートナーとして事業の変革と成長に深くコミットし、企業成長を後押しする解決策を提供します。
営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案など、
あらゆる経営テーマに対して最適なプロ人材とタッグを組み、プロジェクトの成功まで責任を持って伴走する仕事です。
※プロ人材とは：高い知見・経験をお持ちのハイクラス人材(フリーランス・経営者・大手企業役員)

■具体的な業務の流れ
１.企業の経営層へ訪問し現状/課題をヒアリング ：
経営者のビジネスパートナーとして対話し、事業の現状や将来の展望を深くヒアリングします。
対話の中から、まだ言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を特定します。

２.課題解決に向けたプロジェクトの企画〜提案：
特定した課題に対し、「どのような知見を持つプロ人材が」「どのような支援内容で」「どのくらいの期間で」解決に導くのか、
最適なプロジェクトプランを企画。企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策を提案します。

３.課題解決を一緒に実行するプロ人材のリサーチ・マッチング：
同社の強みである30,000人超のプロ人材データベースから、最適な候補者を探し出します。
ここでは、コンサルタントの知見や仮説に加え、AIが候補者をレコメンドするAIマッチチングの仕組みを活用し、
最適なプロフェッショナルをスピーディーに特定し企業に提案します。

４.プロジェクト開始後のフォローや改善に向けた追加提案：
プロジェクト開始後は、顧客とプロ人材の間に立ち、円滑な進行を支援します。
また、単なる進捗管理に留まらず、事業のさらなる成長に向けた追加提案を積極的に行い、
顧客との長期的なリレーションを構築、企業の変革を成功まで見届ける伴走者として役割を担います。

■仕事の面白さ・やりがい
①AIと人の力の融合：
先進AI企業との提携により、プロ人材のマッチング精度や課題解決のスピードはこれまでにないレベルに進化。
コンサルタントはAIを思考のパートナーとし、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中できます。
②幅広い経営課題に挑戦できる環境：
30,000名を超えるプロ人材データベースを活用し、業界や課題に縛られずに企業の本質的課題と向き合うことが可能です。
③成長機会：
大手企業経営陣、世界的コンサルティングファーム出身者、急成長ベンチャー経営陣などと共にビジネスを推進し、先端事例や経営視点を学べます。
④ベンチャーならではの成長実感：
当社自身も進化の途上にあり、組織やサービスの拡大を間近で体感できます。

年収 500万円 〜 900万円

安定・離職の少ない外資系自動車サプライヤー

名古屋or新横浜勤務
●新横浜勤務希望の場合：週3日名古屋出張可能な方

エンジニアリングディレクターとして以下の業務をお任せします

・エンジニアリングチーム（プロジェクト管理、システム、ハードウェア、ソフトウェア、機械設計、新製品、サイバーセキュリティ＆機能安全）の統括・管理
・ゼネラルマネージャーおよび人事チームと連携し、日本のエンジニアリング組織全体（プログラム管理、機械、電気、ソフトウェア、システム）の監督
・組織目標達成のための技術戦略の策定・実行
・日本および本社の経営陣と連携し、効率的かつ効果的な業務プロセスの構築
・国際市場向けの事業計画の策定（顧客・地域ごとの市場調査、顧客要件の収集、提案作成）
・国内自動車業界以外の新規事業機会の探索（対象業界：航空宇宙、医療、スマートホーム、ウェアラブル機器）
・プロジェクトに必要な詳細設計や関連資料の作成支援・レビュー
・自動車市場向けの新技術、アーキテクチャ、製造プロセス、アプリケーションの最新動向の把握
・アジア営業チームのJ-OEM向け新規プログラム提案プレゼン支援
・エンジニアリング部門を通じたRFQ（見積依頼）プロセスのレビュー

年収 1,500万円 〜 2,200万円

詳細はお問い合わせ下さい。

京都

ご経験やスキルを踏まえて、担当していただく業務内容を決めてまいります。
※担当業務例
受発注などのデータ入力、新規システム導入のサポート、在庫管理、機械設計、総務人事の補助業務、営業事務等

年収 300万円 〜 400万円

急速に拡大・変化し続けるデジタル領域で、アイディアと世界中のテクノロジーを集結し、高度化・複雑化するデジタルソリューションへのニーズにワンストップで応えるフルサービスのデジタルエージェンシーです。
「グローバルとテクノロジー」に強く、ナショナルクライアントやグローバルブランドのマーケティング領域全般を支援しており、戦略策定からクリエーティブ、メディアプランニング、解析、コンサルティング、実施といった統合ソリューションを提供しています。

東京都港区

当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただき、ご活躍頂きます。
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。

①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、各種施策の企画立案、実行
②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進

●従業員からの労務相談対応
●研修プログラムの企画・運営
●人事関連法令の調査・対応

年収 500万円 〜 800万円

グループ経営に関するコンサルティング・自社開発を行うソフトウェアメーカー
事業領域：
・連結会計
・グループ管理会計
・企業価値分析
・海外拠点ガバナンス
・非財務情報マネジメント

東京都港区港南二丁目15番2号　品川インターシティ B棟13階

「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、多様な働き方を実現するための環境整備が重要となっています。具体的には、組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供に加え、当社としての価値観である経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性に関する取り組みを強化してまいります。この活動を推進いただける人事総務担当を募集致します。

■部門ミッション
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
■詳細
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
＊以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
L シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

■組織構成
部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます

年収 550万円 〜 650万円

日系情報機器メーカー

大阪府大阪市

ご経験に合わせて、管理部門にてご活躍いただけるポジションを検討致します。
（経理、総務、人事、法務などの部門）

※具体的な業務内容について
配属部門において、サポート的なお仕事から専門的な業務まで、ご経験、ご希望に応じて担当業務を決めてまいります
経理、総務、人事、法務、その他、マーケティング、企画業務等

年収 400万円 〜 550万円

独立系ITソリューションベンダーとして、設立から約20年間、大手SIerをはじめ、電気・ガス・電機機器・繊維機械などのメーカー様向けにエンジニアリングサービスを提供しています。

大阪市

経理総務部にて以下業務を担当していただきます。

・経理業務（経費処理、仕訳、月次決算および年次決算補助）
・経営資料の作成補助
・総務人事業務（採用（新卒・中途）、社員教育、給与計算、社会保険事務、勤怠管理、電子申請、備品発注等）
・その他 契約書管理、プライバシーマーク維持管理

年収 450万円 〜 550万円