海外展開ありの転職・求人情報一覧

グローバル製造業

東京

製造に必要となる原材料（樹脂、非鉄、鋼材など ※全社共通にて使用する材料）の調達業務に従事していただきます。
サプライヤーと価格交渉、納入条件折衝等も行います。

個々に担当していただく原材料を決め、サプライヤー開拓から価格交渉、市場の分析まで幅広く一気通貫で業務を担当していただく予定です。
月に１～２回程度、サプライヤー（国内外にあります）への出張もあります。

年収 600万円 〜 900万円

大手製造業

神奈川

研究所の経理や財務のお仕事をお任せいたします。
月次決算業務から、年次決算の補助業務、固定資産管理、予実管理、税務業務等。
また、研究所で働く社員のサポートや働く環境の整備など一部庶務的な業務もございます。
研究員の方々がより働きやすく、業務に取り組めるよう支援していただくことのできるお仕事です。
またいろいろな部署（国内外）と連携をとることもあり、ご自身のコミュニケーションスキルを高め、DX推進にも携わっていただけるチャンスがあります。

年収 600万円 〜 700万円

機械装置メーカー

兵庫

自社製品(製造装置)を製造するための各種部品調達購買業務に従事していただきます。
部品の受発注から納期管理、サプライヤーとの価格交渉など。
サプライヤーとは日常的にコンタクトしていただき安定的な納品と品質維持に取り組んでいただきます。
取引先への訪問や出張対応もございます。

※ご入社後、まずは以下の業務からスタートして頂く予定です
発注、価格交渉、納期管理や各種問い合わせ対応
調達管理システムへのデータ入力
品質検査 など

年収 450万円 〜 700万円

大手優良製造業

山口（入社後半年ほど本社研修がございます）

本社の安全衛生部門として、国内各拠点の安全衛生体制を全社視点で企画・統括します。
産業医や各事業所の安全担当者と連携し、方針策定や施策推進を担当。
災害事例の分析・横展開による再発防止や安全教育の高度化を行います。
安全情報の電子化や、AI等を活用した安全DX施策の企画・推進にも関与。
現場支援と全社戦略をつなぐ立場で、組織全体の安全レベル向上に貢献いただきます。

年収 600万円 〜 1,000万円

機械部品メーカー

静岡

品質管理部門において、環境調査業務に従事していただきます。
営業や技術部門から依頼される環境調査となります。
・RoHSやREACH等関係する各法規制の含有禁止物質等について調査
・証明書やchemSHERPAのツールを用いて回答
※現在新しい環境データベースの導入を検討中ですので、導入PJTに携わっていただくチャンスもございます

年収 500万円 〜 850万円

日系機械メーカー

中国

海外拠点（中国工場）に駐在。
経理業務を担当していただきます。（財務会計・管理会計・税務等）
※具体的な業務内容
経理財務業務全般・税務・財務
現地スタッフと共に会計フローの改善や整備
数値管理、短期・中期計画の立案 等
また現地の上長、日本本社の経理部門へのレポート
今後、グローバルにキャリアを構築していきたい方にはチャンスのある環境です。

年収 700万円 〜 950万円

タブレットPCやスマホを用途に電源安全装置が好調。国内外大手メーカー多数と取引有り
電子機器や家電製品が小型化を続ける限り業績が拡大をするビジネスモデルのニッチトップクラスシェアメーカー
【特徴】
1.70年以上の歴史を持つコネクター、ブレーカー等の精密プラスチック部品メーカー
2.国内外の大手電機メーカーに電気部品を提供するグローバル企業
3.年齢に応じた報酬と能力及び成果を加味したうえで社員各々を正当に評価

大阪府吹田市

■同社製品（ブレーカー）の技術開発エンジニアとして勤務頂きます。

最初のステップとして、ミニブレーカーの性質や特性を理解するため、技術開発部門にて評価業務（性能試験）を担当していただきます。経験を積みながら、将来的には開発プロジェクトにおいて、構想から設計、そして量産までの全てのフェーズに携わるメンバーとしてご活躍いただけます。同社の技術開発部門は製品の生まれる初期段階から、設計、試作、そして量産までを包括しており、エンジニアとして多岐にわたる業務に挑戦できます。ゆくゆくは設計業務やプロジェクトリーダーとしてのキャリアを築くことも可能です。

■ミニブレーカーとは？

皆さんの安全を守る為の電子部品です。
リチウムイオン電池が過熱したり、電流が流れすぎたりすることによって起こる事故を防ぐ働きをします。ノートPC、タブレット、ゲーム機、スマートフォン、Bluetoothイヤホン、USBケーブル、自動車等に内蔵されております。同社のブレーカーは全世界でトップシェアを誇っています。

年収 430万円 〜 500万円

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

東京都千代田区丸の内

回転寿司チェーンや持ち帰り寿司、寿司居酒屋を運営する当グループにおいて、関東、東日本エリアの既存店舗の契約管理業務に携わっていただきます。（※新規出店に関しては、別部門の担当業務となります）

＜具体的な業務内容＞
・既存店舗の地権者、仲介業者との折衝業務（宿泊を伴う出張あり）
・既存店舗の契約内容に関する各方面からの問合せ対応
・契約書（新規・更新）の作成 （雛型があり、法務部門のバックアップもあります）
・契約に関連するコスト及び顧客の管理
・経営会議における更新内容の説明
・閉店に関する契約処理の対応
※業務上、社有車を運転することがあります。

担当いただく店舗数は200～300店舗を想定していますが、10年単位の長期契約の店舗が多く、他業態を含めても、1年間で契約更新が必要となる店舗は全体の10分の1以下にとどまります。また、各種ツールを用いて契約更新のスケジュール管理を行っているため、個々の案件についても余裕を持ったスケジュールで対応できる体制が整っています。
契約更新については、基本的に現行と同条件での更新が多い一方、昨今の物価高を背景に、賃料改定に関する交渉が発生するケースも増えています。そのため、更新時における適切な賃料条件を見極め、交渉を行うスキルが求められるポジションとなります。

＜入社後のイメージ＞
入社後は、まず弊社についての理解を深めていただきます。その後、約1か月間は上長が同行しながら、業務フローや実務の進め方を丁寧にお伝えします。今回想定しているターゲットの方であれば、業務内容については比較的スムーズにご理解いただけると考えていますので、状況を見ながら早い段階で担当店舗をお任せし、実際の業務に取り組んでいただく予定です。

＜勤務地、出張について＞
現状、同課のメンバーはすべて大阪勤務となっており、今回、同課で初となる東京勤務の方の採用となります。ただ、マネジメントを行う課長職、管掌の執行役員は週の半分程度、東京に出張していますので、マネジメントや同行サポートなどは十分に行える状況です。
会議などの出席のために大阪本社への出張が月に3回程度、併せて物件オーナーとの交渉を目的とした出張は月に3～4回程度（日帰り含め）となる状況です。その場合、訪問場所によっては車の運転が発生します。

＜ポジションのやりがい＞
店舗拡大を実現するためには、新規出店だけでなく、既存店舗を安定して継続させていくことも欠かせません。その大切な基盤を支え、守っていくことこそが、この仕事の大きなやりがいです。
また、近年は賃料が上昇する厳しい環境が続いていますが、だからこそ一つひとつ丁寧に向き合い、誠実な交渉を重ねることで、コストを適正に抑え、会社の利益に貢献することが、私たちの使命だと考えていますし、それが事業の成長に繋がると考えています。

年収 500万円 〜 800万円

世界トップクラスのシェアを誇るプライム上場メーカー

フィリピン（国内にて数か月勤務後、駐在していただきます）

海外製造拠点において、以下の経理業務を担当していただきます。
管理会計
財務会計
事業計画
短期・中期計画
税務関連業務 など
現地スタッフのマネジメントや、将来的には総務、監査対応などにも携わって頂けるチャンスがあります。

年収 900万円 〜 1,000万円

プライム上場大手

大阪市内
※転居を伴う転勤なし

障がいのある方を対象とした求人です。
人材開発部 採用室に配属、採用事務業務をご担当頂きます。
※具体的な業務例
；人事システムを利用した人事業務
入社準備のサポートやデータ管理・データ入力
採用に関わるイベントの準備支援 等

※電話・来客応対は応相談
※配慮事項は考慮いたします

年収 350万円 〜 450万円

業績右肩上がり／日系機械メーカー

長野

機械部品・電気電子部品、精密機械などの調達業務に従事していただきます。
汎用製品の調達もあれば、図面から加工を依頼する特注品の調達部品もありますので、機械図面を読みながら、機械系の知識を活かしてご活躍頂くフィールドがございます。
また、サプライヤーの納期調整や、QCD（品質、コスト、デリバリー）の指導・監査も行っていただきますので、交渉力・調整力が求められるポジションでもあります。

年収 500万円 〜 900万円

世界トップクラスの日系ガラスメーカー

三重

ガラス材料および成形・溶融プロセス領域において、新規事業や重点案件を技術面から牽引していただくポジションです。
特殊形状ガラスの材料・プロセス開発、量産化に向けた設備検討・改善、新規案件の立上げまでを上流から一貫して担当。
事業判断に直結する技術検討や部門横断での技術推進を通じ、将来的には事業拡大に応じた組織・技術体制の中核を担っていただくことを期待します。

年収 800万円 〜 1,100万円

日系機械装置メーカー

京都

本社人事部門に配属。主に採用、教育研修をご担当いただきます。

※具体的な業務内容
【採用（新卒・中途採用）】
各エージェント管理、部門からの要件ヒアリング、求人票作成、進捗管理、面接調整
その他、新しい採用チャネルの開拓や、採用イベントの企画立案等新しい取り組みにもチャレンジしていただきます
【研修・教育】（技術の継承等）
教育プログラムの企画、運用、また技術を継承していくための研修や教育についても取り組んでいただきます

年収 450万円 〜 600万円

日系グローバル企業

京都

本社人事部門 企画グループに配属。
まずはグローバルシステム導入（人事管理システム）の導入、運用支援に携わっていただきます。
グローバル展開を進める企業において、人事制度の企画・高度化およびグループ統合に伴う人事基盤整備を担っていただきます。
評価・報酬・等級制度の設計や国内外グループ会社への展開、人員計画・人件費マネジメント、次世代リーダー育成やタレントマネジメントを推進。
経営層と密に連携しながら、組織づくりや風土変革をリードする非常にやりがいのあるポジションです。

ゆくゆくはマネージャー（管理職）としてご活躍頂くことをきたしておられ、人事分野の中で広いキャリアパスが想定されています。

年収 700万円 〜 850万円

日系グローバル企業

京都

本社人事 企画部門に配属。
まずは、HRシステムの導入業務から携わっていただきます。

今後、グローバルにおいて人事制度の運用とDX推進を更に強化し、社員をサポートしていく予定です。
そのため、制度の円滑な運用や改善、就業規則や各種規定の改定、人事システム（HRIS)の導入支援から定着支援においてお力発揮していただくことを期待しています。
※具体的な業務内容
；プロジェクトマネージャーのサポート業務
社内関連部門との調整や連携業務
データ移行のための作業や、マニュアル作成、研修等

年収 500万円 〜 650万円

◆商品力に定評ありの日系化粧品メーカー◆
原因を根本から解決する科学的なアプローチで「メディカルスキンケア」の観点から
スキンケア化粧品の開発を行っています。

それぞれの製品に最適な販売ルートを考え、
訪問、通信、店頭、国際、ODM という5つの事業分野があります。
製品のシリーズごとに最適の販売ルートを作りあげ、
世界中のお客様にお届けしています。

40年にわたり培われてきた技術によって、同社のODM事業は、
製品開発から生産までの一貫システムで、商品企画やデザイン面でも、
お客さまの要望を的確に表現する優れたノウハウを蓄積しています。

福利厚生が充実しており、女性が多く活躍している環境です。

大阪市中央区

まずは採用・研修業務をメインに覚えていただきます。
〇新卒採用
〇新入社員研修
○キャリア採用業務
大まかな採用の流れは決まっておりますが、
その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。

その後はご本人の希望があれば、下記業務を少しずつお任せいたします。
○雇用契約管理
○入社・退職手続き
○給与計算補助
〇その他、人事業務に関わる事務業務全般

変更の範囲：会社の定める業務

年収 400万円 〜 550万円

～業界グローバルトップ3を目指す大手老舗ゲーム会社～

創業以来、様々なエンタテインメントを創り出してきた同社。その歴史の中で、取り巻く環境は大きく変化しました。そして今後も変化し続ける環境に対応するためにも、分社による事業最適化を行い、グループ再編され新たに生まれ変わりました。

同社が持つブランド力とベンチャー企業としての柔軟性を武器に数々のヒットゲームを世に生み出してきました。同社はこれからも既成概念にとらわれない遊びの創出に挑み続け、『感動と楽しさを世界へ』届けることを目指します。

長年培ってきた圧倒的なゲームコンテンツ制作力を武器に、今後も世界を見据えた新しいエンターテインメントを作り出していきたいと考えています。
ゲームの市場は今後も多種多様に拡張し続けています。私達はこのスピード感と広がりを楽しみながら、常にアンテナを高く持ち、時代の先を見据えた、お客さまをあっと驚かせる新しいエンタテインメントを、国内外に発信していきます。

高い技術力があり、入社年数に関係なく仕事を任せてもらえる環境が整備されているので、確実にスキルアップできます。

東京都内

・Webまたはアプリでの会員サービスの開発、運営
・月額有料会員向けコンテンツの開発、運営
・都度課金コンテンツの開発、運営
・会員に向けた施策検討、実施
・アプリ/WEB 仕様作成
・法人顧客向けサービスの開発、運営

年収 500万円 〜 700万円

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

大阪府吹田市江坂町

＜求人のポイント＞
制度設計の経験が浅くても、早期から制度設計や企画業務に挑戦できます。
人事部・人財部で役割分担が明確で、戦略人事課で制度設計に特化したキャリア形成が可能です。
人事企画や制度設計が離職率改善などに繋がっており、自身の業務が会社の成長に影響していることを実感できます。
経営層や事業部門の人材意識が高く、人事と事業が一体となって会社を良くする風土が根付いています。

＜業務内容＞
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。

・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決
（直近の制度設計の例）
・店舗社員の評価制度の改定
・2年連続の報酬制度の改定
※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。

＜入社後のイメージ、キャリアステップについて＞
これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。（なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。）その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。

制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。

将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。

＜人事部の構成＞
当社では人事領域を２つの部が担っており、労務管理・制度設計を担う人事部と、採用・育成を担う人財部に分けて運営しています。人事部内はさらに人事課・労務課・戦略人事課に分かれており、各課の役割が明確であることが特徴です。
人事部・人財部間での異動の可能性はありますが、ジョブローテーション制度は設けていないため、戦略人事課において制度設計に特化したキャリア形成が可能です。

年収 500万円 〜 800万円

BtoC大手

東京/大阪（ご希望考慮）

同社の主力事業におけるブランドマーケティングをご担当いただきます。
主に戦略推進を担っていただき、特にデジタル領域を中心にマーケティング施策を推進していただきます。
・企業メッセージを軸に、顧客の共感を生むためのブランディングおよびマーケティングの企画立案・実行
・デジタル戦略の企画から提案、実行まで
・社内外各部門やベンダーとの連携、またプロジェクトの管理 等

年収 900万円 〜 1,300万円

外資環境関連
本体は、1853年フランスにおいて水道事業を手がける企業として創業。現在はエネルギー管理、廃棄物処理の3事業を企業・自治体向けに展開。ヴェオリア・エンバイロメント・グループの水事業部門の日本法人。自治体や産業分野を対象に上下水道や水処理施設のコンサルティングからエンジニアリング、設計、建設、管理をターンキー方式で受注。

宮城県白石市

～宮城県の水インフラに関わるお仕事／専門性が身に着けられる！／宮城県外への転勤無し／UターンIターン歓迎～

■業務内容：
水処理施設内の運転監視室に常駐し、設備機器に異常がないかを監視するお仕事です。異常を感知した場合は機器の確認（調整・修理・取替等)および修繕 (故障もしくは老朽化した設備の一部取替)を行います。
■入社後の流れ：
入社後は各種研修を予定しています。OJTで実践的な業務研修を行いますので、少しずつ業務に慣れていくことが可能です。
■働き方：
年休120日、残業ほぼ無しと非常に働きやすい環境です。県外への転勤も一切ございません。
シフトについては、日勤→夜勤→夜勤明け→休日の流れとなります。4日のサイクルにはなりますが、別途会社指定日で休日も取得いただきます。

■同社の事業について：
宮城県をはじめ、各県に必ず設置されている上下水道事業。
私たちの生活を支える重要な事業であるにも関わらず、実は施設の老朽化や技術職員の高齢化など…多くの課題を抱えているのが現状です。こうした多くの課題解決に向けた新規プロジェクトが「宮城県上工下水一体官民連携運営事業」（みやぎ型管理運営方式）です。関連会社が持つ豊富な実績とノウハウが認められ、自治体での運営が基本であった上下水道の維持管理業務を当社で行う事となりました。宮城県が保有する上水道、下水道、工業用水の施設運営を長い期間をかけ、新しい事業展開を組立てていくとともに、新たな技術者の育成を行うという新規プロジェクトとなります。

年収 300万円 〜 400万円