海外展開ありの転職・求人情報一覧

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

大阪府吹田市江坂町もしくは東京都千代田区丸の内

現行ブランド調査のほか、今後の事業展開や業績、各種施策効果の分析など様々な調査・分析を行います。
定期的に分析するデータもあれば、経営層からのイレギュラーな分析依頼などもあります。
また、分析されたデータを示すだけでなく、そこから見出される改善策や新たな戦略について提案することが求められます。
経営企画部内のリサーチ課であり、経営層との距離が非常に近いポジションとなりますので、経営マターを肌で感じながらスキルを磨くことができる環境です。

年収 600万円 〜 700万円

【日系グローバルスポーツブランド】
スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です

福岡市博多区

■バドミントン製品を皮切りに、テニス・ゴルフ・バスケットボール・ランニングといった多様な競技分野において、独自の技術を活かした製品を展開してきました。その中で、フットボール事業は2012年にスタートし、地域に根ざした形で着実に普及を進めています。
■現在は、J1リーグ所属のアビスパ福岡と公式ユニフォームサプライヤー契約を締結し、プロチームとの連携を軸に事業拡大を図っています。
■本ポジションでは、アビスパ福岡に関連する業務を中心に、地域密着型のフットボール事業の普及と販促活動を担っていただきます。

【業務内容】
・アビスパ福岡へのユニフォーム制作・納品対応
リーグ開幕に合わせたユニフォームの作成・スケジュール管理・納品業務を担当

・アビスパ福岡関連イベントの企画・運営
チームと連携しながら、地域やファンを巻き込んだイベントを定期的に企画・実施

・地域サッカークラブへの提案営業・受注対応
地域のクラブチームに向けて、製品を活用したチームウェアのカスタム提案・受注・納品サポート

・スポーツ店への販促・営業活動
アビスパ福岡や地域クラブチームと関わりのあるスポーツ用品店を訪問し、製品提案・販売促進を行う

【このポジションの魅力】
◆Jリーグクラブと連携しながら、プロチームの運営・支援に関われる貴重なポジション
◆地域のスポーツ文化を根付かせる、やりがいのある活動
◆スポーツ・サッカーが好きな方にとって、自らの経験や熱意を活かせる業務領域
◆販促・営業だけでなく、イベントやユニフォーム開発といった幅広い業務に携われる

年収 430万円 〜 625万円

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

大阪府吹田市

回転寿司や持ち帰り寿司の店舗を運営する当グループにおいて、店舗保守/メンテナンス管理をご担当いただきます。
管理業務や一部のイレギュラー対応の業務が中心となり、実際の現場のメンテナンスや保守業務は委託業者が行いますので、ほぼ本社での内勤業務になります。
改装店舗の現地確認が必要な場合だけ出張が発生しますが、月に1回程度です。
また、店舗は365日営業しておりますので、土日祝に緊急の修繕が必要な場合もありますが、委託業者に直接連絡する仕組みになっています。稀に部門メンバーが電話対応する必要もありますが、月に数回ぐらいですので、土日祝はお休みいただけます。

・店舗から入る緊急メンテナンスの初期対応サポート、手配先の案内
・修繕業者への各種メンテナンスのコスト管理、進捗管理
・メーカーや修繕業者と連携し、迅速な対応や予防の為の施策立案
・受変電設備、浄化槽、消防設備等の保守点検業者等の管理
・改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理
・既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理
※上記が部門業務となりますが、ご入社いただく方のスキルに合わせて、最初の業務を設定します。徐々に業務の幅を広げていただき、将来的にはお一人で対応いただけるようスキルアップいただければと考えています。

※残業については、各メンバーが30～40時間程度対応している状況ですが、今回新たにお一人ご入社していただくことで業務の分担ができ、20時間程度に減らせると考えています。

＜やりがい＞
グループの店舗数は1100店舗を超える状況であり、一部の店舗を除き365日営業しておりますが、これだけの店舗を毎日問題なく営業するためには、日々の保守・メンテナンス管理が非常に重要です。裏方であり、店舗営業を陰で支えるポジションではありますが、毎日問題なく営業が継続できる環境を作り出すことをやりがいにメンバーは業務を行っています。

年収 480万円 〜 650万円

上場食品メーカー

東京都

【主な業務内容】
マーケティングリサーチ部門のマネジメント業務を担当して頂きます。
ブランドマネージャーやリサーチメンバー、および、調査会社と協働しながら、調査目的を明確化し的確な調査設計を行い調査の質を高めるととともに、得られたファクトから事業やブランドのアクションに繋がる示唆や提案を行うことがミッションとなります。
ブランドの上市前後の各種調査や、事業やブランドの戦略のベースとなる生活者理解、機会探索調査など、定量、定性含めた幅広いマーケティングリサーチを行い、事業やブランドの成長に寄与して頂きます。

【求められる役割】
消費者理解の専門家でありながら、単なる分析者ではなく部門横断的な共創者として、関係者と連携しながら、データ・リサーチを実行可能な戦略や施策に変換するブリッジ的役割を担います。また、顧客起点の発想を組織内に定着させる文化醸成の推進者としての役割が期待されます。

年収 800万円 〜 1,000万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数2400万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

大阪府大阪市

▼職務内容
2900億円規模のビジネスを約900名の正社員で運営し、年10％強の成長を15年以上継続する、ユニークなEC事業を展開する同社。今後もその成長を継続すべく、新たな戦略を打ち出し体制を強化しており、組織拡大と共に人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。
本ポジションでは、中途採用・新卒採用など採用に関わる業務をお任せします。

▼主な役割
中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用へのアサインを想定しています。一定の習得期間を経たうえで、ビジネス系職種など、徐々にお任せしていく幅を広げていこうと考えています。プランディング～定着支援まで採用のフルサイクルに関われる環境です。

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（採用のnoteの運営やSNSの運用）
・採用業務の仕組み化、フロー改善
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

■組織構成
・マネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー5名

■採用人数
新卒：約40名、中途：約100名


エンジニア・営業・バイヤー・物流・カスタマーサポート・マーケター・データサイエンティスト等、高い専門性を求める職種を、採用は一筋縄ではいかないことも多く、受けた仕事をただ進めるだけでは成功に導くことができません。
部署と深くコミュニケーションを取り、良い仮説をもとに採用をベースとした組織課題解決を目指します。華やかな業務ばかりではなく、地味な業務も多くありますが、組織や人の成長に最前線で関わることができる仕事です。

▼組織の特徴
組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。

■ 合理的な意思決定
データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土です。

■専門性の高い部署が多数
人員の比率はITエンジニア約25％、物流約19％、バイヤー14％、営業9％、データサイエンティスト・アナリスト5％と、データやテクノロジーを用いて、仕入れ・調達・セールスなどのビジネスを推進しているのが同社の特徴。それゆえに人事としては多様な職種に触れられる面白さがあります。

■ポジションの魅力
・採用の経験をしっかりと積むことができます。
成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、採用の施策を検討します。
手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、ブログなどの採用広報施策も行います。

・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
中途採用では部門マネージャーから担当部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、求人票に落とし込んだ上で、人材エージェントや各種スカウトツールなどを駆使し、採用決定のために候補者を探します。事業貢献度高く、働くことができるポジションです。また人事組織の在り方も現在、構築していっている最中であり、組織や仕組みをともに作っていくことが可能です。

・創意工夫が求められる
中途採用では高度な専門性を必要とするため市場に採用ターゲットが少ないこと、新卒採用ではビジネスモデルの独自性ゆえに理解され辛いことが採用上の課題としてあげられます。そうした状況下で、成果を上げるために分析・リサーチの上で小さく試すなど、創意工夫が求められます。改善や工夫、仮説検証などが好きな方に、向いている環境です。

年収 400万円 〜 700万円

【日系グローバルスポーツブランド】
スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です

本社（文京区）

社内ネットワーク、サーバ等インフラ管理・運用業務
※ご経験に応じて業務をお任せします。

【業務詳細】
・社内ネットワーク、サーバの管理・運用（オンプレミス・クラウド環境混在）
・情報セキュリティ関連業務

年収 400万円 〜 600万円

100年以上の歴史、世界55ヵ国で事業展開。
最高水準の技術と品質で業界をリードする外資系化学メーカーです。

大阪

・長期的な製品戦略の策定および製品ポートフォリオの最適化
・R＆D、購買、製造、マーケなど多部門を横断するプロジェクトリード
・製品合理化、仕様変更に伴うコスト削減の実行管理
・市場動向を踏まえた価格設定と製品毎の予算管理
・グローバルチームとの密接な連携
・海外拠点マネージャーへの定期レポート、報告業務など

年収 800万円 〜 950万円

ITコンサルティング他

東京都渋谷区

【ミッション】既存ビジネスでは国内企業が海外進出する際の、展開前マーケット調査から、進出支援と進出後のコンシェルジュ的な支援を行っています。まずは当該ビジネスの加速がミッションになります。現在は東南アジアを中心に５か国へ展開しています。５か国にはそれぞれ子会社がございますので、そのグループ会社の横断的な管理管掌。また必要に応じて新たな国への出展の企画立案と遂行。上記既定路線の他、日本の中小企業の支援のみならず、現地企業への支援や新ビジネスの創造など、グローバルビジネスに対して広い裁量と権限をもって事業推進をお任せします。

〜 2,000万円

【国内外で人気のプレステージ化粧品メーカー】
・女性管理職が多く活躍しています。有給消化率も高く、社内の平均残業時間も月平均10時間前後です。残業を正とする風土ではありません。
・在宅勤務制度を導入。在宅勤務と出社勤務を組み合わせて勤務頂く事が可能です。
・フレックスタイム制度を導入。月の所定労働時間を超えるよう調整し、勤務いただくスタイルとなり、フレックス活用度も高い為、ワークライフバランスが実現できる環境です。
・本社スタッフの多くは中途入社で構成されている事から、様々なバックグランドをもった社員が多く集まっています
・女性が多い会社なので出産育児関連の制度は充実しています。（結婚休暇やつわり休暇、産休・時短制度等）

東京都
※在宅勤務制度あり（フルリモートではございません。業務内容によっては出社が必要となります）

人事総務部 人事企画チームへの配属となります。
当チームでは人事総務部内の戦略人事の実現を推進しております。

今回の募集では人事制度の設計や運用構築、組織開発、海外人事、タレントマネジメントの推進（システム導入等含む）など幅広く取り組んでいただける方を求めています。
人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。ご担当頂く業務領域については、組織の状況や適性を考慮し、決定していきます。

＜人事企画チームの主な業務＞
１）人事制度全般の企画運用
・国内人事制度の設計構築運用
・海外人事制度の設計構築運用
２）組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
３）タレントマネジメントの推進
・人事関連システムの活用（導入、運用、データ整備、分析）
・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進（人事データ、社内サーベイの活用および分析、レポート作成）

各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。

年収 500万円 〜 580万円

【国内外で人気のプレステージ化粧品メーカー】
・女性管理職が多く活躍しています。有給消化率も高く、社内の平均残業時間も月平均10時間前後です。残業を正とする風土ではありません。
・在宅勤務制度を導入。在宅勤務と出社勤務を組み合わせて勤務頂く事が可能です。
・フレックスタイム制度を導入。月の所定労働時間を超えるよう調整し、勤務いただくスタイルとなり、フレックス活用度も高い為、ワークライフバランスが実現できる環境です。
・本社スタッフの多くは中途入社で構成されている事から、様々なバックグランドをもった社員が多く集まっています
・女性が多い会社なので出産育児関連の制度は充実しています。（結婚休暇やつわり休暇、産休・時短制度等）

東京都
※在宅勤務制度あり（フルリモートではございません。業務内容によっては出社が必要となります）

人事総務部 人事企画チームへの配属となります。当チームでは戦略人事の実現を推進しております。
今回の募集では、海外人事制度および国内人事制度の構築・運用および海外人事業務（駐在員、出向者、海外トレーニー）、経営分析（財務分析）や人事戦略に関する各種分析・企画業務、タレントマネジメントや各種人事施策の企画立案など戦略人事として幅広くご担当頂きます。人事システムの導入や組織開発等にも携わるチャンスもあります。

●海外および国内人事制度の構築および運用
●経営（財務）分析・人事戦略に関するデータ分析・レポート作成
●タレントマネジメントの企画推進
●組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
●人事システムの整備・人事データ等の管理
●社内サーベイに関する人事施策・アクションプランの策定実行
●その他諸制度に関する企画、人事企画以外の労務業務・採用サポート等

年収 420万円 〜 600万円

医薬品メーカー（大阪本社）研究開発力、製造力を高めるために設備投資や品質保証体制を整えることにも注力しています。

大阪市

本社の品質保証部として自社工場を含めた品質保証の統括業務全般を担当していただきます。

・GQP省令に規定された製造販売業者としての品質保証業務全般
変更・逸脱等の品質保証システム関連業務
原薬製造業者、製剤製造業者の管理
行政対応、苦情処理 など

年収 700万円 〜 1,200万円

京都府京田辺市

京都工場 生産技術部に配属。
製造設備機械の保持・メンテナンスに従事していただきます。
・CADやシーケンサープログラム有
・土日出勤をして頂くこともありますが代休取得していただけます

年収 500万円 〜 700万円

大手日系メーカー

大阪府大阪市

人事労務部門において、労務担当スタッフの募集案件です。
※具体的な業務内容
以下の中から、ご経験やスキルにより担当していただく業務を決定してまいります
・社会保険関連業務全般
・就業管理関連
・組織異動関連
・社宅関連
・庶務関連業務

年収 550万円 〜 700万円

大手グローバル製造業

大阪本社にて研修後、南米に駐在していただきます

海外現地法人（南米）に駐在員として赴任していただき、経理部門にてご活躍頂ける方を募集いたします。

※具体的な業務内容
；各種決算、税務申告業務
社長及び日本本社経理部へのレポート
資金調達など、銀行折衝を含む財務業務 等

※ご入社後、まずは本社経理部門にて業務に従事していただき、3か月～半年ほど経過後に、海外現地法人（南米）に駐在していただく予定です

年収 800万円 〜 1,200万円

大手グローバル製造業

大阪本社勤務後、海外駐在していただきます（欧米）

海外現地法人（欧米）に駐在員として赴任していただき、経理部門にてご活躍頂ける方を募集いたします。

※具体的な業務内容
；各種決算、税務申告業務
社長及び日本本社経理部へのレポート
資金調達など、銀行折衝を含む財務業務 等

※ご入社後、まずは本社経理部門にて業務に従事していただき、3か月～半年ほど経過後に、海外現地法人（欧米）に駐在していただく予定です

年収 800万円 〜 1,200万円

【日系グローバルスポーツブランド】
スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です

本社（文京区）

～採用活動全般をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します～

年間で中途採用約100名、新卒採用約40名、障がい者雇用約10名を行っており、さらなる採用力強化に向けて、人事チームの中核としてご活躍いただける方を求めています。現在は採用エージェント経由が中心（約9割）となっているため、今後はダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの強化、エージェントマネジメントの高度化も期待しております。

【業務概要】
-中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード
└多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
└候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
└採用プロセス管理
└採用マーケティング戦略の企画と実行 など

【具体的な業務内容】
■ 採用戦略・計画立案と実行管理
中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

■ 母集団形成・採用マーケティング
採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

■ 選考業務
書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

■ エージェントマネジメント
複数エージェントとの関係構築・条件交渉・パフォーマンス管理

年収 800万円 〜 1,100万円

■スキンケアに強みを持つ化粧品メーカー
■自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数の化粧品メーカー
■ワークライフバランスを第一に考えた『働き方改革』を推進中
「※WEB面接実施中」

中央区銀座7-9-17 銀座ヤマトビル4F

■職務詳細：
営業スタイルとしては反響営業です。
HP等WEB媒体や展示会からの問い合わせから顧客に対して提案活動を行っていただきます。
同社は創業130年以上のノウハウと商品企画力から多くのクライアントから引き合いがあります。
トレンドの移り変わりが早く、多様化する顧客のニーズに合わせて企画提案から、
開発、デザイン、製造、販売戦略立案までトータルでサポートしています。
新製品提案だけではなく、発売後の販促提案や追加商品のご提案などのフォローを行います。

年収 450万円 〜 800万円

自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数のスキンケアに強みを持つ化粧品メーカーです。創業130年以上のノウハウと商品企画力から、多くのクライアントから引き合いがあります。

大阪市中央区

OEM事業を担うグループ会社にて、主に海外からの問い合わせに対する反響営業をご担当いただきます。
HP、WEB媒体、展示会などで獲得した問い合わせから提案活動を行っていただきます。
同社は創業130年以上のノウハウと商品企画力から、多くのクライアントから引き合いがあります。

・顧客ニーズに合わせた企画提案から、開発、デザイン、製造、販売戦略立案までトータルサポート
・発売後の販促提案や追加商品のご提案などのフォロー
・国内生産、海外をつなぐ貿易事務

年収 400万円 〜 600万円

創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、同社は常に進化を遂げてきました。

10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。

現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。同社は世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

東京都

当社グループ全体の基幹システムをおよび業務支援ツール群の開発運用を担当して頂きます。
事業を支える従業員をさらに支えることになる社内システムは、様々な事業ドメインにチャレンジし続ける当グループ全体のアウトプットを大きく左右する重要な役割を担っています。
事業スピードを損なうことなく、SaaS/PaaS/IaaS を適材適所に使い分け、多様な要件を素早くシステムに落とし込むために、自社内で完結できる開発体制に強くこだわっています。参画するエンジニアにはコーディングのみならず、要件定義、アーキテクチャ、すべてのレイヤーでの活躍を期待します。

●社内システムの内製開発
- コーポレート基幹システム （会計、その他）
- Slack 連携など社内ユーティリティ
- 各種部内運用ツール

<開発環境・ツール>
- インフラ：オンプレ/AWS/GCP （ミドルウェア以下はIT基盤管理）
- 言語：Ruby/TypeScript/Go
- ナレッジベース：Confluence
- タスク：JIRA

年収 600万円 〜 800万円

創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、同社は常に進化を遂げてきました。

10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。

現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。同社は世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

東京都渋谷区

脆弱性診断等を担うセキュリティ技術グループを率いるマネージャー候補として、チームの技術力向上、効率的な診断業務の遂行、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献いただきます。プレイングマネージャーとして、高度な専門知識・スキルを活かし、チームメンバーの育成やキャリアパス支援、他部署との連携などを推進します。

セキュリティ技術グループは、特に脆弱性診断を重要なミッションとするセキュリティエンジニア集団です。外部委託が一般的な脆弱性診断を内製化することで、事業特性に合わせた高精度な診断、柔軟なスケジュール対応、迅速かつ的確なレポート作成、コストメリットを実現しています。複数の部門に跨って診断業務を実施するため、広範囲な領域やサービスに関する知見を得ることができます。また、診断関連のツールや社内システムの開発も行っており、開発業務も一定存在します。

年収 900万円 〜 1,100万円