外資系の求人・日系グローバル企業の求人一覧

上場ゲームメーカー
非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

「人がより良く働ける環境をつくる」という観点から、働き方改革、労務、健康経営など幅広いテーマに携わっていただきます。
当社では、経営層と従業員との対話を重視しており、人事制度や会社の方向性について従業員向け説明会を継続的に実施しています。
単なる制度運用にとどまらず、従業員の声を拾いながら、働きやすさ・健康・エンゲージメントを高める仕組みを企画・実行していくことが本ポジションの重要な役割です。

●在宅勤務・時差勤務など、多様な働き方の企画・推進
●労働時間管理、長時間労働対策などの労務施策
●育児・介護・私傷病等との両立支援
●ハラスメント防止、職場環境改善
●従業員からの相談対応・問題解決支援
●キャリアや就業上の課題を抱える従業員への支援
●メンタルヘルス、健康増進、ヘルスリテラシー向上施策
●安全衛生委員会の運営
●産業医・産業保健師など社内外の専門家との連携
●健康情報の可視化やシステム活用
●健康経営に関する社内外への情報発信

年収 600万円 〜 800万円

上場ゲームメーカー
非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 新潟県, 富山県, 石川県, 山梨県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 島根県, 広島県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 大分県

【店舗運営スタッフ／店舗マネジメント】
ショッピングセンターなどにある店舗で、お客様への接客からスタッフの育成、店舗運営、販促企画、イベント運営まで、店舗づくりに幅広く携わっていただきます。接客や店舗運営の経験を活かしたい方はもちろん、「人と関わる仕事が好き」「イベントや企画を考えることが好き」という方にもご活躍いただけるポジションです。店舗での経験やマネジメント経験をお持ちの方はもちろん、接客・販売・サービス業などの経験をベースにキャリアアップしたい方も歓迎できる内容です。

●お客様への接客・サービス
●店舗の清掃・環境整備
●パート・アルバイトスタッフの採用・育成
●店舗運営、キャンペーン・販促施策の企画・実施
●売上・経費などの数値管理
●営業データの確認・分析
●ゲーム大会・イベントなどの企画・運営
●その他、店舗運営に関わる幅広い業務

【機械修理・メンテナンススタッフ】
店舗に設置されているゲーム機の点検・メンテナンスや、故障時の修理などを担当していただきます。
機械や電気に関する知識・経験を活かせるほか、機械いじりが好きな方、設備メンテナンスに興味がある方にも挑戦いただきやすい仕事です。

●ゲーム機の点検・メンテナンス
●故障時の原因確認・修理
●部品交換
●ゲーム機の搬出・搬入
●分解・組立作業
●その他、ゲーム機の維持・管理

年収 400万円 〜 600万円

プライム上場化学メーカー

静岡

エンジニアリングプラスチックおよび成形品の評価・分析・解析を通じ、顧客の技術課題の原因究明と解決を担います。
課題に応じた評価・試験方法の検討から実験・測定、データ解析、考察・報告までを担当。営業とともに顧客との技術打ち合わせにも参加し、解析結果をもとに解決策や追加評価を提案します。

年収 800万円 〜 1,100万円

日系機械メーカー
関西に基盤を置く老舗メーカー
複数の事業を展開し、安定したビジネス基盤を持つ

大阪市北区

自動車製造ライン向けコンベア設備および関連部品の輸出業務、フォークリフトの輸入業務をお任せします。

具体的には：
・船会社、FORWARDER 、通関業者への手配依頼、運賃交渉、折衝
・貿易書類の作成・確認 (I/V, P/Lなど)
・請求書発行・支払業務 等

※対象国は、日系企業の工場があるところ全国（北米、欧州、アジア、南アフリカ、南米など）
※貿易条件が現地配送（DAP)まで、現地の工事ありという案件も多く、費用感と納期も意識しながら配送の手配を進める必要があります。

年収 500万円 〜 750万円

国内で高い知名度を誇る食品メーカーです。長年にわたり多くの消費者に親しまれる商品を展開し、近年は海外市場への展開を積極的に推進しています。品質・安全性を重視したモノづくりを強みとし、海外事業拡大に伴う品質保証・規制対応体制の強化を進めています。

新潟県新潟市

品質保証部門にて、海外輸出製品に関する品質保証・規制対応業務を担当いただきます。

【具体的には】

海外輸出製品に関する品質保証業務
各国法規制情報の調査、整理、社内展開
海外向け提出資料や輸出入関連書類の作成・レビュー・管理
関係部署（購買、製造、営業、物流等）との調整・連携
サプライヤーや関連先との品質対応
国内向け製品の表示作成、原材料規格書確認等の品質関連業務

※ご経験に応じて補助業務からスタートし、段階的に担当領域を拡大していただきます。

年収 450万円 〜 680万円

【計量機器分野で世界トップクラスのシェアを誇る外資系計量・分析機器メーカー】
化学、製薬、バイオ、食品、アカデミアなど多様な業界の研究開発・品質管理・製造・物流といった工程全体を支える計量・分析・検査ソリューションを提供しています。国内外で確かな技術力とブランド力を誇り、安定した成長を続ける企業です。デジタル化や効率的な働き方を推進し、社員が成果を正当に評価される環境を整備。専門知識や英語力を活かしながら、長期的なキャリア形成を目指せる魅力的な職場です。

東京都
※直行直帰型の勤務スタイルを基本としています。担当エリアは東日本全域となるため、出張が発生します。

製薬、化学会社の研究室に向けて製品を販売していただく営業職です。

有機合成および晶析プロセスの理解、最適化を飛躍的に向上させる高付加価値製品をValue Sellingのテクニックを用いてお客様に提案していただきます。
世界でオンリーワンの製品やマーケットから非常に高い評価を頂いている製品を価格勝負ではなくしっかりと価値を提案することが求められるポジションになります。

本ポジションは、営業職の中でもテクニカルアプリケーションコンサルタントという、問い合わせ対応から訪問説明、デモンストレーション、レポート作成、見積もり提出、受注までを一人で担当いただくポジションです。

深いアプリケーションの知識を基に、お客様と強い関係を築き、お客様の問題を一緒に解決に導きます。

製品導入の提案に加え、導入済み製品のサポートや使用頻度向上のためのセミナー開催、製品増設の提案も行っていただきます。

その分野でのスペシャリストとして学会での発表や、外部講演等も依頼される場合があります。

■主要な製品
・粒度分布測定装置
・粒子画像測定装置
・中赤外分光分析装置 FT-IR
・パーソナル有機合成装置
・反応熱量測定装置
・自動サンプリング装置
・ラマン
・モデリングソフトウェア

■業務詳細
・CRMやデータを最大限に活用し、顧客組織の分析を行い、プロアクティブに開拓先や訪問計画を策定し実行
・ただ製品を販売するのではなく、ビジネスパートナーとして長期信頼関係を構築
・Web、学会、展示会等からのお問合せフォロー、見積り作成およびクロージング
・顧客先でのデモンストレーション、技術セミナー
・ユーザーサポート
・関連学会および展示会への参加
・海外の製造拠点への技術的問い合わせおよび情報提供
※国内・海外出張を伴います。

年収 550万円 〜 660万円

外資系ラグジュアリーアパレルメーカー
スーツからカジュアル、スポーツラインまで常に幅広いファン層を持ち、そのデザイン性は、他ブランの追随を許さないほど。
まだまだこれからの展開が期待できる企業です。

東京都内

日本市場におけるECビジネスのさらなる成長に向け、ZOZO、Amazonを中心としたマーケットプレイスの運営・売上拡大をリードしていただきます。

ドイツ本国が主体となって運営するグローバルの自社ECサイトと連携しながら、日本市場におけるECビジネスの戦略立案から日々の運営、売上・在庫管理、販促施策まで幅広く担当いただきます。

具体的には、以下の業務をお任せします。

ZOZO、Amazonを中心としたマーケットプレイスの運営・管理
ECチャネルにおける年間・月間の売上計画および販売戦略の立案
売上、利益、在庫、商品消化率等のKPI管理および分析
マーケットプレイスにおける商品掲載、コンテンツ、価格、在庫等の管理
セール、キャンペーン、プロモーション等の販売促進施策の企画・実行
商品別・カテゴリー別の販売実績分析および売上拡大に向けた改善提案
MD、マーケティング、リテール、ロジスティクス等の社内関連部署との連携
ZOZO、Amazon等の外部パートナーとの折衝・リレーション構築
ドイツ本国のECチームとの連携および日本市場における要望・課題の共有
ECオペレーションに関する業務プロセスの改善・効率化
EC担当スタッフ1名のマネジメント、業務管理および育成

※自社ECサイトについてはドイツ本国が主体となって運営しているため、日本法人では主にZOZO、Amazon等のマーケットプレイス運営を担当します。

年収 800万円 〜 950万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

仕事内容
Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。
社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のトラブル対応や、
就業規則の改定・新制度の企画運営など、労務の企画・戦略面を主導していただきます。
同社の労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。
パフォーマンスや言動に課題・懸念がある社員への対応、制度が追いついていない領域の設計など、
答えのない問題に対して自ら方向性を描き、関係するステークホルダーと連携して解決まで導くことが求められます。
近年もウェルカム休暇のように、法改正対応にとどまらない自発的な制度設計を進めてきました。

将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職へのキャリアアップを想定したポジションです。
まずはチームリーダーとして3〜4名規模からスタートし、ゆくゆくは15名規模のライン運営も見据えています。

【業務イメージ】
・労務実務全般の統括、従業員トラブル対応（懲戒・ハラスメント・メンタル不調対応 等）
・就業規則の改定、新制度の企画・運営（法改正対応に留まらない、自発的な制度設計）
・組織マネジメント
・チームメンバーの指導・育成（まずは3〜4名のチームリーダーから、将来的に15名規模のライン運営を想定）
・業務最適化、オペレーション設計
・経営層・CHROへの必要なレポーティング、部門長からの権限移譲を見据えた業務推進
・子会社支援（PMIとしての労務管理・オペレーション構築支援）

ポジションの魅力
・現在ほぼ一人で担われている労務の企画・組織運営の権限移譲を前提としており、
入社後早期から裁量を持って、組織づくりの中核に関われます。
・法改正への受け身の対応ではなく、自発的な制度設計に踏み込めます。
（例：入社時ウェルカム休暇など、近年の制度も現場発で新設）
・60以上の事業を抱えるからこそ、労務が向き合う論点は多岐にわたり、経営に近い視座で仕事ができます。
・管理職として組織を牽引し、労務のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せるポジションです。

チーム体制
人事統括／労務管理部に配属予定。
現在は部門長がプレイングマネージャーとして実務と組織運営の両方を担っており、本ポジションには、その一部を引き継ぎ、将来的にチーム・ラインのマネジメントを担っていただくことを期待しています。
創業期から会社を支える20年選手を含む中堅層が中心の組織で、実務知見の蓄積があります。

年収 700万円 〜 1,000万円

グローバル商用車メーカー

神奈川県横浜市

世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【募集背景】
同社では、AEO（特定輸出者）に関する管理機能と安全保障貿易管理機能を集約し、輸出管理体制のさらなる強化・高度化を進めています。
日々の審査・制度運用にとどまらず、輸出関連法令・規制を踏まえた管理制度や業務プロセスの設計・高度化、高難度案件への専門判断、税関・監査対応、社内および関係会社への専門的な助言・指導など、より高度な専門性が求められます。
そこで今回、AEO・安全保障貿易管理等の豊富な実務経験と専門知識を有し、同社の輸出管理体制の高度化を専門的な立場からリードできる人財を募集します。

【職務ミッション】
同社の輸出管理機能において、AEO（特定輸出者）制度および安全保障貿易管理に関する社内トップレベルの専門知識・経験を活用し、輸出関連法令・社内規程に基づく管理制度・業務プロセスの設計・高度化ならびに高難度案件に対する専門判断・課題解決を担っていただきます。また、社内各部署・関係会社への専門的な助言・指導および専門知識の展開を通じて、適正かつ実効性の高い輸出管理体制の構築・維持に貢献します。
■安全保障貿易管理：輸出管理委員会事務局における制度・運用、取引審査・該非判定等の基準・プロセスを専門的に設計・改善するとともに、高難度案件への専門判断・課題解決を主導する。
■AEO統括管理：AEO制度に関する高度な専門知識を活用し、税関対応、監査対応、社内管理プロセス・内部統制の専門的な設計・改善を主導する。

【職務内容】
①貿易管理：輸出入に係る法令遵守と内部統制を管理する
・輸出管理統制：輸出管理方針・基準・審査プロセスの整備および法令に基づく輸出管理統制の推進
・許認可管理：輸出入に必要な許認可・証明等の申請・取得・記録管理プロセスの運営
・貿易管理監査：貿易管理に係る内部統制、教育、監査・評価の実施および統制の有効性の確保
・規制当局対応：貿易関連規制への対応、記録管理および規制当局との適切な関係維持の推進

②規程管理：業務方針・規程・手順を整備し運用を管理する
・輸出管理方針策定：輸出管理に係る全社方針・基本ルールの策定・改訂および統一的な輸出管理の推進
・輸出管理規程整備：輸出管理に係る規程・基準・管理ルールの整備・改訂および全社的な管理統制の推進
・輸出管理手順整備：輸出管理に係る審査・承認・記録等の業務手順の整備および適正かつ標準的な運用の推進
・管理プロセス改善：輸出管理業務・管理統制の分析・見直しによる統制の有効性および業務効率の向上

③規制法務：事業に係る法規制を解釈し法的対応を推進する
・規制助言：事業活動に適用される法規制の専門的解釈およびコンプライアンス確保に向けた法的助言の実施
・法務審査：規制対応に係るポリシー、手続、法的申請書類等の起草・審査・修正および適法性の確保
・当局対応：規制当局との連絡・調整および問い合わせ・調査等に対する法的対応の実施
・規制リスク管理：規制違反・制裁等の法的リスクの評価ならびにリスク低減策の策定・規制遵守の定着推進
※入社後はこれまでのご経験・専門性に応じて、プレイングマネージャーとしてAEOまたは安全保障貿易管理を中心に担当いただきながら、当社の製品・商流・輸出実務への理解を深め、徐々に輸出管理領域全体へ担当範囲を広げていただくことを想定しています。将来的には、当グループを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

年収 1,100万円 〜 1,200万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

東京都足立区

中期経営計画「Inspire 2027」の実現と、その先のビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向け、人的資本の強化は経営上の最重要課題の一つとなっています。労働市場の構造変化、デジタル／AI活用の進展、グローバル化の加速、さらには技能・技術伝承への 対応など、事業を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした環境変化を踏まえ、同社では従来の教育運営にとどまらず、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財ポートフォリオを 構想し、採用・育成・リスキリング・グローバル人財育成を一体で変革するリーダーを求めています。
本ポジションでは、採用・人財開発・教育の統括責任者として、事業戦略と人財戦略を連動させながら、人財ポートフォリオの構築、採用力の抜本強化、人財開発体系の高度化をリードしていただきます。経営層や事業部門を巻き込みながら、将来の事業成長に必要な人財を 継続的に確保・創出し、人的資本経営を推進いただくことを期待しています。


【職務概要】
採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。 事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、 グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。

【職務詳細】
全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。
採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。同社の人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。

【働く環境】
人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財ポートフォリオ構築を牽引する組織です。
具体的には同社ビルシステムの人的資本戦略を担う中核組織として、採用・育成・リスキリング・リーダー開発を一体で推進しています。約100名規模の組織で、新卒・キャリア採用、人財育成、マネジメント教育、技能・技術教育、デジタル人財育成など幅広い機能を担っています。中期経営計画「Inspire2027」と連動し、生成AIを含むデジタル人財の育成や次世代リーダー育成を推進するとともに、国内外の同社グループ各社とも連携しながら、持続的な事業成長を支える人財基盤の強化に取り組んでいます。


※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,280万円 〜 2,010万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

茨城県ひたちなか市

同社グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、鉄道ビジネスユニットは海外企業の買収をはじめ、近年、海外での事業展開を加速しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
今回の募集は、同社における鉄道事業創業にて世界水準のモノづくりに繋げる人と組織を強化していくことを目的に人財を募集します。

【職務概要】
同社鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。

【職務詳細】
①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)
④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、同社の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
①配属組織について
車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名
総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名

②働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,280万円 〜 1,490万円

AXAグループの日本法人として設立された生命保険会社。2000年の日本団体生命との経営統合により、事業基盤を大幅に拡大しました。多様なお客さまのニーズにお応えできる4つの販売チャネルを通じて、生命保険・サービスをご提供しています。

営業教育業務管理グループは、営業教育部の全ての業務を正しく、効果的に、効率良く進められることを目的としております。グループの主な業務としては以下となります。
①レポーティング、トレーニングアンケート
②予算管理、経費関連
③業界共通教育関連
④資格管理
⑤コンプライアンス
⑥人事総務
今回のポジションは主に上記の②③⑥に関連した業務をご担当いただくことになりますが、
将来的にグループ内の他業務や企画・分析に携わっていただくことを期待しております。
チームワークを大切にし、コミュニケーション能力に優れ、正確かつ効率的に業務を進められる方を求めています。
業務改善や新しい知識の習得にも意欲的な方をお待ちしています。

【職務内容/ Job Description】
◎経費関連業務
・本社関連日常経費処理実務(業者支払・個人経費精算・給与支給控除等)
・営業店関連日常経費処理管理(営業店の経費処理の計上チェック・振替依頼等)
・部内ユーザーへの経費処理に関する情報発信とサポート業務

◎総務関連業務
・通知発信業務
・各種総務事務
・部内ID・権限・機器管理

◎その他研修関連業務
・研修の実施案内、受講者管理、関連資料の管理・保管
・業界共通試験の受講データ集計・管理
・業界共通教育研修教育要領に則った履修管理、営業チャネルからの問合せ対応
・業界共通教育研修教育要領の改訂
・新商品発売時の各種対応

年収 400万円 〜 650万円

AXAグループの日本法人として設立された生命保険会社。2000年の日本団体生命との経営統合により、事業基盤を大幅に拡大しました。多様なお客さまのニーズにお応えできる4つの販売チャネルを通じて、生命保険・サービスをご提供しています。

Make the timely and accurate IFRS/JGAAP/Tax accounting/CSRD reporting and preparation of various financial statements, reporting and disclosures for local executives (Financial controller, BOD and ExCom members) and AXA Group finance departments (PBRC and BSID) with analysis comments/figures so that they can understand financial results and soundness appropriately
- Identify the risks and opportunities through the analysis of financial figures and tax results and bring the economic value to the company
- Find the financial/accounting solutions to enhance financial soundness and optimize the earnings, taxes and expenses within IFRS/JGAAP,Tax and CSRD regime
- Lead the transversal projects among finance departments and other department as a supervisor (e.g. new products, Flyer projects, new organization/restructuring, pension optimization sand so on)
- Support direct manager and solve the issues (internal and external) with proactive manner
- Create an environment to motivate and develop staffs (e.g. technical or cross teams trainings), and promote career development and diversities

年収 900万円 〜 1,200万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア　2026年秋に移転予定あり

コーポレート部門にて、主計業務をご担当いただきます。
本ポジションでは、月次・年度決算、外部監査対応、固定資産・人件費・税務関連などの会計実務を、
担当領域の中で責任をもって着実に遂行いただくことを期待しています。

■業務内容
【５０%】年度決算対応
【２０%】外部監査対応
【２０%】月次決算および年度決算に係る共通業務（EX固定資産関連、税務関連、人件費関連、総務管理関連費用他）の対応
【１０%】決算業務の共通化および効率化など改善施策の立案および実行
入社後は、グループの月次ルーティン業務や月次決算業務からスタートし、業務フローや関係者との連携方法を理解いただいた上で、担当範囲を着実に担っていただく想定です。

■英語使用頻度・場面：有
英文メールの読解・やりとりが日常的に発生します

■キャリアパス
まずは主計実務の担当者として、月次・年度決算や監査対応を中心に、担当領域を安定的に担っていただきます。
その後は、適性や実績に応じて、責任者補佐、非主要法人責任者、チームリーダーなどへのステップアップも可能です。

■アピールポイント
・主計実務に落ち着いて取り組める環境です。
・月次・年度決算、監査対応など、経理の基幹業務を着実に担っていただけます。
・大量データを扱う場面が多く、Excelを用いた集計・確認・数値管理のスキルを活かせます。
・固定資産、人件費、税務関連など、決算周辺の実務に継続的に関わることができます。
・監査法人や税理士法人のプロフェッショナルメンバーとの連携機会があり、実務品質が求められる環境で経験を積めます。

年収 540万円 〜 1,210万円

世界75カ国グローバル約3700名、世界最大級の外資ロボット部品メーカーとして日系大手メーカーと取引有りがあり製造現場の自動化・AIロボティクスに貢献してます。歴史ある企業でブランド力が高く無借金経営です。

東京都23区

■技術サポート担当として製品に関する問い合わせ対応やメンテナンス業務を中心にご担当いただきます。
製品知識や業界知識を習得いただいた後は、顧客課題の解決支援や本社との技術連携など、より幅広い業務へ関わっていただく予定です。
【具体的には】
・顧客・営業担当からの技術問い合わせ対応
・自社製品の点検、修理メンテナンス対応
・製品選定およびアプリケーションに関する技術支援
・ドイツ本社との技術連携、技術問い合わせ対応
・特殊仕様・カスタマイズ案件の技術検討および提案支援
・技術サポート業務の改善およびソリューション提案活動
・技術資料・ナレッジの整備および技術サポート業務の改善推進

年収 550万円 〜 700万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

ポジション募集背景
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。

入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける組織開発・人材育成の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

事業内容
■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

年収 700万円 〜 950万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

ポジション募集背景
今後の同社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。同ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。

入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。
まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。

■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

年収 480万円 〜 810万円

グローバル商用車メーカー

神奈川県横浜市

世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【募集背景】
ISO14001の規格改定対応および環境マネジメントの領域拡大および高度化のため。

【職務のミッション】
同社グループの環境活動の各種方針(環境長期ビジョン2050、2030環境ロードマップ)に基づき、同社の環境活動全体をISO14001の環境マネジメントシステムの運用を通じて推進し、GHG排出量の削減等の環境パフォーマンスの進捗管理や、国内省エネ法など各種環境法令等の順守に必要な実務を管理・運営し、同社自動車の環境パフォーマンス向上と環境リスクの低減を実現する。

【職務の内容】
・ISO14001に基づく環境マネジメント活動の運営
・環境法規や環境規格改定への対応業務(社内制度/運営の見直しなど）
・GHG排出量/水使用量/廃棄物排出量等環境数値の把握・分析及び改善提案

年収 750万円 〜 900万円

グローバル商用車メーカー

神奈川県横浜市

世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【募集背景】
環境法規の領域拡大、高度化に適合する社内の仕組み作りが必要なため。

【職務のミッション】
同社グループのサステナビリティ戦略・施策の実現に向け、複数の部門およびグループ会社が参画する横断プロジェクトについて、所属長やプロジェクト責任者と連携し、実行計画の策定、進捗・課題・リスク管理および関係者調整をPMOとして推進する。
サステナビリティに関する法規制、社会・顧客要請および社内外の動向を踏まえ、実行計画の策定、関係部門と連携し、必要な機能・仕組みの着実な実装を通じて、企業価値向上と競争力強化に貢献する。
＜対象テーマ例＞
資源循環、製品環境・LCA、バッテリー、サプライチェーン等に関する国内外のサステナビリティ法規制・社会要請への対応

【職務の内容】
・国内外の法規制・政策動向の情報収集および当社への影響・対応事項の整理
・サステナビリティ関連法規制・社会要請等に対応する全社横断プロジェクトの推進・運営
・プロジェクトの実行計画・スケジュール策定、進捗・課題・リスク管理および関係者との調整
・関係部門・国内外グループ会社・外部専門家等と連携した、対応に必要な業務プロセスや仕組みの構築・運用定着支援

年収 750万円 〜 900万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

仕事内容
Group全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当していただきます。
社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として回していける状態を目指していただきます。
同社の労務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。
60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が求められます。
実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。

経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジメントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。

【業務イメージ】
・労務業務全般（まずは習得から）
・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等）
・給与計算、勤怠管理
・安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック 等）
・従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応
・実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて）

担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。

ポジションの魅力
・労務の実務を基礎から着実に身につけ、3〜5年をかけて一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。
・60以上の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。
・経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。
・本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域（制度企画・採用・組織開発等）へ活動範囲を広げられる文化があります。
・入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。

チーム体制
人事統括／労務管理部に配属予定。
創業期から会社を支えてきた20年選手を含む、勤続年数の長いメンバーが中心の組織です。
長く培われた実務知見のもとで、若手・新戦力を育てていく体制を整えており、これから労務を学び、腰を据えて成長していきたい方が力を発揮しやすい環境です。

年収 500万円 〜 700万円