外資系の転職・求人情報一覧

外資系分析機器メーカー

品川区

外資家分析機器メーカーの事業部のカントリーマネージャーとして、営業企画・立案、展開、売上目標管理、本社への報告および、チームメンバーの指導、統括を行います。及び、アジア地域でも同様に、既存顧客の維持および新規取引先及び全事業部の主要取引先やOEM顧客（主要分析機器メーカー）との交渉役も兼務していただきます。

年収 1,300万円 〜 1,500万円

外資系分析機器メーカー。高い秘術力を持ち市場から評価されています。

東京都品川区（東京都品川区北品川5-1-18住友不動産大崎ツインビル東館）

電子顕微鏡（SEM/TEM/FIB/複合装置など）のアフターサービス業務全般を統括し、サービス品質向上、顧客満足度最大化、技術サポート体制の強化を推進するポジションです。サービスエンジニアのマネジメント、サービス戦略の立案・実行、国内外の技術部門との連携を通じて、製品ライフサイクル全体における価値提供をリードします。

主な職務内容
・サービス組織のマネジメント
・ 顧客対応・品質向上
・サービス戦略の策定・実行
・技術サポート・ナレッジマネジメント
・ プロジェクト管理 など

年収 800万円 〜 1,000万円

外資系分析機器メーカー
製品群は市場から高く評価されています。

品川区

外資系分析機器メーカーでリペアセンターのビジネス拡大に伴うマネージャーの募集です。新設の募集となり仕組みづくりから携わっていただけます。

具体的には：
・リペアセンターの運営・管理
・メンバーマネジメント
・顧客対応
・海外拠点との協働
・コスト/在庫管理
・ ベンダー管理 など

年収 800万円 〜 1,000万円

欧州産業機器メーカーの日本法人
業界のパイオニア的企業として130年以上の歴史を誇り世界100ヶ国でエネルギー分野に貢献しております。
外資系には珍しく組合もあり働きやすい環境も特徴です。

品川区もしくは大阪市（勤務地選択できます）

■顧客への製品導入後のアフターセールスをご担当いただきます。
・熱交換器導入後のアフターセールス
・商品提案（アップグレード、リコンディショニング＆リペア、メンテナンス、予防・保守プログラム等）
・顧客ニーズ、設備投資情報に応じた付加価値の高いソリューション提案
・海外拠点との連携など

年収 900万円 〜 1,050万円

【船舶用／陸用ディーゼルエンジンで世界トップクラスのシェアを誇る外資メーカー】
グローバルで1万8000名の従業員を有し世界80カ国に200箇所の拠点を展開。
日本国内の造船会社や、陸上プラントユーザーなどに製品を提供。
グループ全体で利用できる独自の教育システムの他、アメリカ、ヨーロッパ、アジアなどグローバルで10ヵ国に設置されたトレーニングセンターで研修を実施。

兵庫県神戸市

外資系船舶エンジンメーカーにてフィールドサービスとして以下の職務に携わって頂きます。
世界中の海を支える大型エンジンに関わる、やりがいのある仕事です。

■ 主な業務内容：
・チームメンバーや協力会社と連携し、現場でエンジンの整備・修理・試運転などを行う（報告書作成含む）
・4ストロークエンジンの試運転、オーバーホール、修繕作業
・現場で発生する不具合の対応や原因分析
・作業内容に応じてチームを率い、現場オペレーションを管理
・顧客との技術的な相談やスケジュールのすり合わせ
・安全ルールや会社の基準に沿った作業の徹底 など

※ 全国各地に出張します（工期に応じて泊まりがけの出張もあります）

顧客のニーズにしっかり応えるため、サービスエンジニアの「幅広い技術力」と「サービス品質」の向上に力を入れています。

入社後は、社内外の研修を通じてスキルを着実に身につけ、将来的には専門性の高いプロフェッショナルとして長くご活躍いただける環境です。常に学び、成長していきたい方に適したポジションです。

年収 400万円 〜 700万円

外資系動物用診断薬・検査機器メーカー

東北担当　※ご自宅からの直行直帰勤務

担当テリトリー内の生化学機器設置済みの動物病院を中心に、既存顧客からの追加のビジネス獲得によりマーケットシェア拡大のため活動する。顧客との関係構築の為、豊富な業界・検査・ビジネスの知識を活用する。営業活動は顧客中心の考えに基づき、戦略的パートナーとして顧客の検査売上増加及びペットオーナー満足度向上のサポートを行う。
・生化学機器設置病院からの追加ビジネス獲得を行う。
・顧客のニーズを検査ソリューションにて満たす。
・顧客に検査機器、検査キット、検査サービスを販売する。
・パートナー企業の営業と協業し、効率的な活動を行う
・営業事務を全て実行する。（SFDC入力、テリトリーマネジメント業務等を含む）
・学会等に参加する。
・学術・技術的知識の習得・維持、業界と自社製品サービスについて流暢に話せるレベルの知識・見解の習得・維持。
・テリトリーマネジメント・顧客アカウントプランにより、営業活動の最適化。
・顧客のニーズと期待を明確に把握する。顧客のニーズ・課題を対策・提案とともにマーケティングやマネージャーに報告する。
・競合動向、競合製品サービスの課題をマーケティングとマネージャーに報告する。
・最大の結果を出すために、決められた活動量を守る。
・経費をルールに則り管理する。

※宿泊を伴う出張やセミナーの開催や学会参加など土日祝の出勤が発生します

年収 460万円 〜 760万円

試験・検査・認証（TIC:Testing, Inspection, and Certification）のグローバルリーダーです。

営業統括部は各事業部（建築系の3事業部が中心）の営業担当者を統括する組織となり、
各事業部の提供する審査、検査、認証のサービスの営業データの集計、分析、統計資料等の作成を
ご担当いただくポジションとなります。

【具体的な業務内容】
・顧客関係管理アプリケーション「Salesforce」のデータ管理とメンテナンス
・「Salesforce」から任意のデータを抽出し、分析データの作成
・営業統括部主催の営業担当者研修の取りまとめ（対象者への連絡、会場手配、資料作成、進行補助、他）

その他マーケティング部のサポート
・部内における総務的事項
・その他附帯業務

年収 400万円 〜 500万円

東京都港区

海外の船会社から依頼を受け、外航船が日本の港へ入港し荷役等を行うための手配・手続きをお任せします。

●船会社/船長/現地代理店等と入出港等の手配や打ち合わせ（英語も含まれます）
●書類の準備や精算手続き等、船の入出港サポート
●その他、船会社や船からの問い合わせ対応

年収 450万円 〜 650万円

音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売

東京都渋谷区

職務内容
同社洋楽レーベルに所属しているアーティスト/作品のデジタルプロモーション業務全般
所属アーティストや楽曲のデジタルプロモーションの戦略から実行
YouTube / Instagram / X（旧Twitter）/ TikTokなど、SNS全般の成長を見据えた戦略立案・実行・分析・運用・レポーティング
SNS用コンテンツ制作・海外制作コンテンツのローカライズ及びそれに関する各種業務
投稿内容の校閲
社内外のステークホルダーとのコミュニケーション
その他（必要に応じてデジタルプロモーション業務のサポート）

〇部門について
今まさに世界で注目されている同社所属の海外アーティスト作品及びブランドを様々な手法や発想で、日本市場においてブレイクさせることを最大のミッションとしています。
デジタル部では、デジタル領域という最も重要なマーケティング領域の1つで、常に最新のトレンドやテクノロジーを活用し、ブレイクのためのあらゆる手段を講じています。 またデジタル部は、デジタル領域でのプロモーション戦略を担うデジタル・プロモーショングループと、デジタル音楽配信事業者と向き合うDSPグループの2つに分かれています。
今回の募集部署である、デジタル・プロモーショングループでは、アーティストのプロモーションのためのキャンペーンの企画・立案・実行や、インフルエンサーを起用したバイラル施策、またSNSなどのプラットフォームのグロース戦略などを担っています。前例にとらわれない柔軟な発想と、新しいことへの大胆なチャレンジ、そしてロジカルな思考をもとに、海外アーティスト作品及びブランドをブレイクさせることを目指しています。

社内外の関係会社・部署
【社内】
社内各部署（例：マーケティング部門、デジタル営業部門、タイアップ部門、など）
【社外】
音楽・エンタメ媒体、マスコミ全般、芸能事務所、インフルエンサー事務所、コンサート・プロモーター、
レコード会社（他社）、出版社、デザイナー、映画配給会社、音楽出版社、
ファッション／カルチャー／スポーツ系ブランド、アニメ他コンテンツ企業、など

年収 550万円 〜 750万円

音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売

東京都渋谷区

職務内容
アーティストのライツを使用した商品開発及び、ポップアップストアの企画、運営
企画商品のECサイトでの販売
営業、商品化の機会の創出
リテールを中心とした新規事業の創出

部門について
同社は大手グループ企業に属し、「アーティストとファンを繋ぐ、特別な体験と感動を創出する」ことをミッションとするマーチャンダイジングカンパニーです。
今回募集するのは、音楽アーティストのリテールビジネスを遂行できる人材で、将来のマネージャー候補です。
2023年にオープンした同社グループ初の直営リテールストアを中心としたポップアップストアの企画、運営を担っていただきます。
音楽だけでなく、マーチャンダイジングやブランディングを行いアーティストの価値を最大化するミュージックカンパニーの一員として、リテールビジネスを牽引する人材を募集します。

年収 600万円 〜 850万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

東京都墨田区

当社のコーポレートセクレタリー機能およびリーガルオペレーション領域、特に、当社の取締役会をはじめとする会議体の事務局運営およびLegal Operationsチームが担うCenter of Excellence機能の拡充により高度な事務・業務管理を安定的に実施することによりガバナンス品質と事業継続性を確保することを目的として人材を募集します。

【職務内容】
a) コーポレートセクレタリー業務支援
取締役会／監査委員会／リスク・コントロール委員会／グロース＆バリュー委員会の事務局運営業務
（アジェンダ設定、招集、資料回収・レビュー、議事録作成支援、フォローアップなど）
役員・委員会関連のスケジューリング／コミュニケーション
クラウドサービスを用いたデータ保存、権限管理
代表印押印業務
b) リーガルオペレーション＋COE
法務プロセス改善、効率化・コスト削減推進
規制遵守、法定提出・監査対応
法律事務所・ベンダー管理（契約交渉、パフォーマンス管理）
LegalTech の導入・運用管理、データセキュリティ
文書管理、ナレッジシェア促進、トレーニング支援

年収 600万円 〜 800万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）

年収 800万円 〜 1,200万円

音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売

東京都渋谷区

職務内容
①ビジネスの管理・拡大
・卸売り、EC、実店舗の入出庫を管理し、拡大しているオムニチャネルのプランを常にアップデートしながら、各アーティストのマーケットでの露出動向を見てバックオフィスとしてのアクションを実行し、年間予算達成を目指す。
・各チャネルの分析（ベストセラー・トラフィック・CVRなど）を行い、どの層のお客様がアーティストを支持し、購入へと繋がっているのかを把握したうえで、販促・レーベル、店舗運営担当部署と共に最適なアプローチを提案し、実施する。

②POP-UP STORE運営管理・オペレーション
・年間の店舗プランに合わせて、販売に必要な情報を集め、商品登録作業、商品出荷等の下準備を行う。
・在庫を適正に保ち、売り逃しを避けるための在庫管理を店舗運営部署と連携して行う。残在庫の確認とSell-Throughを追いながら在庫移動指示をする。また、グッズの倉庫納品日の確認や販売開始できる時期などのスケジューリングを行う。
・他チャネルの販売と調整を行い、適切なタイミングで在庫手当てを行う。

③卸売出荷管理・オペレーション
・営業部門のラウンダーからのCD・DVDを中心としたパッケージ商品及びマーチャンダイジング商品の出荷指示を受け、物流会社への出荷指示や在庫コントロールを購買部門とも連携して行う。

④カスタマーセンター業務
・カスタマーサビス業者と連携し、エスカレーション内容確認・交通整理、事故品発生時の打合設定などを行う
・カスタマーの声を集約し社内関係部署へ情報共有を行いカスタマー目線での改善に繋げる

⑤EC運営管理・オペレーション
・在庫を適正に保ち、売り逃しを避けるための在庫管理を店舗運営部署と連携して行う。残在庫の確認とSell-Throughを追いながら在庫移動指示をする。また、グッズの倉庫納品日の確認や販売開始できる時期などのスケジューリングを行う。
・日次でBIツールから予約状況を抽出し、社内関係者へレポートを行う。

部門について
販売管理部はCD・DVD・マーチャンダイジング商品を中心としたBtoBパッケージ営業部門や自社運営ECサイトおよび、自社運営リアル店舗のバックオフィス業務を担っている部門です。
本ポジションは、卸売/EC/自社店舗の物流を中心とした運営/管理を担当します。
また、インフラや業務改善を担って頂きます。
「アーティストとファンを繋げる」販売ルートを管理・維持し、より良い顧客体験を提供する上で物流の中心的な役割を担う次期マネージャー候補を探しています。

社内外の関係会社・部署
・社内関係部署(経理・購買・店舗担当・レーベル・販促・営業)
・物流会社（出荷担当者、システム担当者等）

年収 600万円 〜 850万円

【デンマーク生まれの外資系断熱材メーカー／環境に配慮した高性能建材を通じて、持続可能な未来に貢献】
・世界の有名建築物にも採用される、世界水準の高品質ストーンウール
・国内製造拠点の強化により、短期間・短納期での柔軟な納品対応を実現
・若く活気あふれる日本法人では、社員一人ひとりの主体性と挑戦を尊重する風土
・リサイクル可能な素材を活用し、持続可能な未来社会の実現に積極的に貢献
・多様性を重視し、インクルーシブで国際色豊かな職場環境を推進
・日本市場の特性に合わせた製品カスタマイズ力で、多様なニーズに対応

担当エリア：東日本エリア（関東～北海道）
※広範囲にわたる出張が発生します。
※自宅を拠点とした直行直帰型の勤務スタイルです。居住地は首都圏・仙台・郡山で相談可能。
※営業活動に伴う外出・出張がございます。業務に関連する交通費・宿泊費等は、当社規定に基づき会社が負担いたします。

＜ポジション概要＞
当社が製造・販売する断熱材（ストーンウール断熱材）を日本市場に展開し、業界トップシェアの獲得を目指す営業ポジションです。

対象顧客は、建築・設備材料メーカー、大手ハウスメーカー、設計事務所、耐火被覆工事会社、建材商社、設計事務所・ゼネコン・サブコン・工事会社など多岐にわたります。

これらの顧客および関連ステークホルダーとの接点を開拓・育成し、協業関係を構築することが本ポジションの重要な業務です。基盤となる顧客との良好な関係を構築し、売上増大・新規売上獲得をもって事業計画の達成に貢献していただきます。

なお、本ポジションでは東日本エリア（北海道、東北含む）をご担当いただきます。

＜主な業務内容（主要な結果領域）＞
●担当地域における成果最大化
短期および中長期の経営目標に沿い、担当分野での大幅な売上成長を目指し、主体的かつ意欲的に営業活動を推進する。設定された事業戦略およびKPI（売上金額・数量、単価、利益、新規開拓件数など）目標の達成に責任を持つ。

●社内外ステークホルダーとの関係構築
顧客や社外関係者には誠意をもって対応し、効果的かつ友好的な関係を構築する。あわせて、営業部門内の連携に加え、マーケティング部、サプライチェーン、製造部と緊密に連携し、顧客ニーズに応じた価値提供を行う。

●新規ビジネス機会の創出
新規顧客の開拓および人脈構築を通じてビジネス機会を創出し、市場ニーズを捉えた新製品・新サービスの立上げにも貢献する。アイデアやネタは営業施策や企画案として整理のうえ、営業本部長や関連する社内関係者へ積極的に提案する。

●製品価値の訴求と市場シェア拡大
日本全国のステークホルダーと連携しながら、ストーンウール断熱材「7つの力」をはじめとする製品の優位性を活用し、国内外の競合に対抗した市場シェアの拡大を推進する。
そのため、当社製品への理解を深めるために、サンドイッチパネル市場に加え、プラント分野やその他建築材料領域におけるグローバルでの活用事例や知見を習得し、担当分野における営業活動に活かす。

●市場開拓・顧客開発の推進
顕在市場におけるシェア獲得に向け、各自が創意工夫をもって市場開拓および顧客の発掘・育成を推進し、売上創出につなげる。また、社内各部（マーケティング、サプライチェーン、製造部）と協力して、顧客要望に応えることで、継続的な成果創出を図る。

●ネットワーク構築およびスペックイン活動
エリア内の主要顧客および建材商社との関係構築を行い、スペックイン活動を推進する。
あわせて、住宅・非住宅・プラント分野における顧客・商社・施工会社等とのネットワーク構築を担い、営業チームの一員として市場基盤の強化に貢献する。

※上記は主要な業務であり、これらに限定されるものではありません。

年収 500万円 〜 660万円

外資系トラベルラゲージ及びバッグブランド
グローバルで知名度も高く、揺るぎない商品群を展開、国内でもマーケットシェアを確実に広げている鞄メーカー。
日本法人設立から11年目を迎えており、新ブランドの導入や旗艦店の出店などを行っております。
業容拡大に向け販路の開拓を積極的に進めており、毎年大きな成長を遂げている企業です。

東京都渋谷区

【人事】
・採用業務全般（直接雇用者・派遣スタッフ）※対象はオフィススタッフ
・入社研修プログラムの構築、運用
・Regional HR（香港オフィス）へのレポート（定期・不定期）
・Regional Policy に基づく人事評価システムの運用
・ Regional HR ほか海外オフィスからの依頼への対応
・給与計算業務（計算業務はベンダー委託）
・社会保険業務（手続きはベンダー委託）
・年末調整業務（大半はベンダー委託）
・セールスインセンティブ計算
・勤怠システムの管理、運用
・ 休日休暇、勤務時間管理
・入退社、異動手続き
・福利厚生
・ 就業規則ほか各種規程の管理・運用
・Regional Policy のローカル運用
・雇用契約管理
・休業・休職、復職、出向者対応
・私有車通勤者管理
・ 社内外監査対応
・従業員アンケートの実施
・従業員問題への対応
・安全衛生管理

【総務】
・ オフィスのファシリティー管理全般（移転・改装等含む）
・ CSR 活動の実施（植樹、チャリティーセール）
・文書管理
・契約書管理
・決算対応
・来日外国人（ゲスト・海外拠点社員）対応 ※VISA 申請、宿泊等の手配

【その他】
・会社から指示された業務

年収 700万円 〜 900万円

外資系ラグジュアリブランド（皮革製品）
1920年代に設立され、1980年代以降、積極的な海外展開を始めることで世界的な人気ブランドとなる。1979年に発表された革の間にゴムの滑り止めを埋め込んだドライビングシューズ「Pebbled sole」や、同じモチーフを使った女性用バッグなどが人気である。

東京都内　
最寄り駅：都心線の明治神宮前の一番近い出口から徒歩5分

担当：ロジェヴィヴィエになりますが、同時にトッズのサポートも発生します。

・ウィンドウディスプレイの企画、実行、管理
・店舗ディスプレイに関するスタッフ教育、指導
・SKUリストの管理
・ディスプレイ・ガイドライン資料作成
・VMDツールの管理、補充
・POP UP STOREディスプレイ企画、実行、管理
・新規店舗ディスプレイ企画、実行、管理
・プレスプレゼンテーションのセットアップ
・外商催事のセットアップ
・本国との会議（月1回程度 発言あり）
担当ブランドのローカル代表として出席／状況共有

年収 500万円 〜 650万円

世界有数の重工メーカーのディーゼルエンジン部門
技術水準が市場で高く評価されており、データセンターの非常用発電機、鉱山機械、建設機械、船舶などで採用されております。

大阪市北区

本ポジションでは、データセンターの非常用電源に採用されるディーゼルエンジンのコミッショニング業務をリード・実行いただきます。発電システムの据付、統合、試運転、最終引き渡しまでを、プロジェクト要件および顧客要件に沿って成功に導くことがミッションです。
高度な技術知識と実務経験を活かし、社内外の関係者と密に連携しながら、現場での業務遂行を管理していただきます。

年収 750万円 〜 1,100万円

100年以上の歴史、世界55ヵ国で事業展開
最高水準の技術と品質で業界をリードする外資系化学メーカーです。

大阪府

●R＆D部門で新製品開発のための技術サポート業務全般
・顧客へのテクニカルサポート
・サンプリングテスト及び技術報告書の作成
・グローバルチームと連携し既存データや知識を収集
・開発、営業チームと協力して新しいアプリケーションの設定
・顧客からのクレーム対応等

年収 550万円 〜 700万円

欧州インテリアブランド
オリジナルブランド家具の卸・小売販売及び付帯関連する業務全般

東京都

欧州インテリアブランドメーカーにて人事部長の募集です。

要約：日本法人の人事部長（HR Director）として、採用・育成・制度・労務といった人事全般を統括しながら、
「店舗・フロントラインを起点に組織や思考を変える人事」を推進していただきます。

主なミッション：
1. コマーシャルマインドを持った人事リーダーシップ
・店舗・営業（フロントライン）を最重要とした人事戦略の立案・実行
・「バックオフィスは支援役」という思想を組織に浸透
・店舗運営を理解した上での人事施策推進（制度・育成・評価）

2. 現場と向き合う人事
・店舗を訪問し、店長・販売スタッフとの対話
・現場課題の把握と、人事としての具体的な改善アクション
・店舗と本社の分断された文化を是正し、健全で規律ある組織へ変革

3. 人材開発・育成の推進
・販売員・店長、及びマネジメント層の育成体系構築
・教育・研修プログラムの企画・実行
・将来のリーダー人材・後継者育成の推進

4. 人事部門の統括
・採用、評価、報酬、労務など人事機能全体の統括
・人事制度・運用の見直し、現場視点での再設計
・人事チームのマネジメントおよび育成

5. グローバル連携・英語対応
・欧州本社との連携
・グローバル方針を踏まえた日本独自施策の提案・実行

レポートライン：日本法人社長
部下：2名

年収 1,300万円 〜 1,900万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区

同社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦のステージに入っています。本ポジションは、これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。

【部門と商材】
◎同社は4つのディビジョンで構成されています
１）パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、
快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造
２）ブレイン・ディビジョンは、 ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの
再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
３）ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と
ソリューションの設計、開発、製造
４）同社サービス・ディビジョンは、１～３の商材全てのアフターサービス

※本ポジションはブレイン・ディビジョンの求人になります

＜ビジネスの加速をリードするHRBP＞
単なる管理部門の枠を超え、経営と現場を繋ぐ「戦略パートナー」として、ダイナミックな組織変革をリードします。

【仕事内容】
■戦略的HRオペレーションの構築と高度化
報酬、評価、HRIS（人事システム）等の基盤を「運用」するだけでなく、データに基づいた改善企画を立案。組織の生産性を最大化するための最適なHRプラットフォームを構築します。

■組織パフォーマンスを最大化する人事制度の進化
既存の枠組みにとらわれず、ビジネス環境の変化に合わせ、報酬・評価制度や各種規則をアップデート。現場のモチベーションと成果に直結する仕組みづくりを牽引します。

■変革をドライブするHRBP機能の遂行
部門責任者の右腕として、タレントマネジメント、適材適所の組織デザイン、チェンジマネジメントを主導。現場の課題を先回りして解決し、停滞のない、アジャイルな組織運営を支援します。

■グローバル・シナジーの創出
フランス本社を含むグローバル・プロジェクトの日本代表として、ローカルの声を反映させつつ、グローバル基準の人事施策を日本拠点へと実装・ローカライズします。

【本ポジションの魅力】
・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。
・裁量権を持って、幅広い人事（採用、研修、人事制度企画等）の実務経験や知識が身に付きます。
・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。
・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。
・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。

〜 1,100万円