人事の転職・求人情報一覧

日系大手金融機関を株主とする不動産投資会

東京都千代田区

ESG関連業務（数字回りを集計）
社内規定の制定/改廃（マニュアル作成・法令改正対応）
株主総会・取締役会運営
リスク管理
官庁対応
コンプラ関連業務（別途コンプライアンス室あり）
予算作成・管理
経営計画 決算報告資料作成
人事制度・評価/採用・出向者対応等
総務業務をメインにジェネラリストとして対応頂くイメージです。

年収 600万円 〜 950万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

錦糸町/オリナスタワー

当部では大手企業を中心に福利厚生制度の見直しを通じて団体保険の導入推進をビジネスとして進めています。
【仕事内容】
●法人営業
この仕事は、大企業を中心に福利厚生制度の見直しコンサルティングを実践し、制度保険の販売・運営をする仕事であり
企業の人事課題の解消を実現できるやりがいのある仕事です。

【職務内容】
●法人営業（大企業・医師会系広域団体への制度導入提案）
●提携ビジネスのモデル構築・運営サポート
●保険制度運営に関する本社業務
●新規ビジネス/新規マーケットの開発・推進

年収 600万円 〜 900万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区/大阪府大阪市/愛知県名古屋市

事業紹介
年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。

業務内容
当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。

【業務詳細】
◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー

想定キャリア
オプション1：組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の責任者として経営参画する。
オプション2：組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者として経営参画する。

年収 1,000万円 〜 1,600万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区/大阪府大阪市/愛知県名古屋市

事業紹介
年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。

業務内容
当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。

【業務詳細】
◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー
（プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施）
◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー
◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー

想定キャリア

オプション1：組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の品質管理責任者となる。
オプション2：組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者となる。

年収 460万円 〜 780万円

ファッション、ブライダル、エンターテイメントなど、多彩な事業を展開する日系企業

■人事企画担当部長として、事業戦略や経営目標を理解し、常に経営と連動して戦略人事のミッションを遂行する
■経営戦略に基づいた人材や組織の企画、立案、実行。
・グループの人事戦略を実現するための組織改革
・グループ採用戦略立案、実行、改善
・各種人事制度や施策の改善及び運用
・人材開発/育成体制設計及び運用
・その他経営層からの特命事項の対応等

年収 800万円 〜 1,000万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

■業務イメージ
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。

HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。

同社の事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。

＜業務一例＞
■マネジメント支援
従業員ヒアリングによる課題設定と提案
労務トラブル一次対応
組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行

■中途採用の全体設計
オペレーション最適化
リファラル採用の推進
ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
採用ブランディング

■人事戦略の立案と推進
経営層への必要なレポーティング
戦略実行のための組織マネジメント
人員計画の立案および調達支援
関係部署との調整

■子会社支援
PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

年収 450万円 〜 750万円

独立系AM会社

千代田区内幸町

人事業務全般＜具体業務＞
人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
社員教育体系の整備・運用
新卒・中途採用の企画・運営
人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
子会社への人事面でのサポート

年収 900万円 〜 1,150万円

従業員10万人以上、世界最大級の外資系化学メーカー

神奈川県横浜市

■Maintenance Managerとして化学プラントの安全・安定稼働のためにメンテナンスとマネジメントに携わっていただきます。
メンテナンス業務:
・予防保全プログラムの確立
・メンテナンス計画、実行、信頼性管理
・メンバー管理及びマネジメント
MOC活動：
・リスクマネジメント活動
人事管理・育成：
・メンテナンス担当者の管理
・リードエンジニアとチームを組んで人材育成を管理
ISOの管理：
・ISO 9001/14001の内部/外部監査に参加
・保守作業とISO要求事項の管理
ユーティリティ業務：
・リード E&Iエンジニアと共に電気事業者を管理
・その他のユーティリティ操作のサポート

年収 800万円 〜 1,000万円

飲料メーカー

沖縄県豊見城市

人事制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- 人材育成諸施策（トレーニング、評価会議など）への参画
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

具体的なチーム内担当業務は候補者経験、特性およびチームメンバー編成を考慮しながらオファー時に提案

上司報告先：人事課長（人事部長）

年収 400万円 〜 600万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

◆当ポジションについて
社内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で
ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。

書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、
入社後のミッションを作っていきます。

下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）

【人事企画・制度・組織人材開発】
同社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、
経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、
事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。

【労務・人事PMI】
同社グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするために当社の多種多様な事業部や子会社に伴走し
人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。
また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。


【中途採用】 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。

【事業部人事・HRBP】 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、
各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

同社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで
事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。

年収 500万円 〜 1,000万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～社内IT, Messaging and Collaboration Team IT Coordinatorとなります～

■同TeamではGoogle Workplace その他業務コラボレーションツールの
運用管理業務をGlobal組織/国内協力会社様と連携しサービスを提供しています。
今回のポジションは既に一部機能導入済みMicrosoft365の利用部門拡大、
機能拡張を関係各部門と協力して推進できるIT Coordinatorの募集となります。

■本ポジションではM365の各種機能検証、導入計画、国内、海外ステークホルダー、
IT/Security関係者と協業しながらスケールの大きなプロジェクトを推進することが
期待されるポジションとなります。

■最大限活用し業務改善、Digital Transformationのベストプラクティスとなるような
活用事例を国内関係部署、Global組織と自律的にコラボレーションしながら推進して
いただくIT Coodinatorを募集します。

【職務内容】
・Microsoft365/Google WorkplaceのIT CoordinatorとしてGlobal組織、国内IT/
Security関連チームと連携し新機能技術検証、日本へのロールアウト計画
・Google Workplace/M365のセキュリティ対応、改善策をGlobal組織、
国内セキュリティ組織と協業し計画、実行、監視を担当。

年収 550万円 〜 900万円

リゾートホテル

沖縄県

■グループ傘下のホテルの 経営、社風を考慮しながら人事 制度 の再構築 、労務管理、 人材育成 に関する 人事業務の全
般を担当していただきます。

【業務内容】
■ホテルにおける人事業務全般をお任せ致します。

- 人事制度 （特に評価制度・報酬制度の 再構築（制度改革）、導入、運用および 社員の支援
‐ 労務課題の解決
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

年収 600万円 〜 800万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

＜具体的には＞
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となるため、キャリア開発の知見を深めることができます。

・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。

・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。

・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。

・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。

・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

年収 400万円 〜 600万円

外資系自動車金融
車を購入されるお客様向けにローン、リース、保険、クレジットカード等のファイナンス商品を提供。また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も提供しています。

東京都品川区

■ 概要
人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。
社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。
また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。
■ 担当業務
＜採用関連＞
・中途採用の企画・実施
・派遣社員および業務委託社員の管理
＜組織・人員配置＞
・組織図、人員リストの管理・整備
・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）
＜目標設定・評価・昇給賞与＞
・目標設定および評価プロセスの運用
・評価会議運営
・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算
＜労務管理＞
・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算
・退職金計算、退職金引当計算
・人事発令、社員紹介
・規程管理、労使協定
・社員の安全管理、危機管理に関わる業務
・その他個別人事対応
＜制度企画およびドイツ本社対応＞
・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し
・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃
・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入
・その他、人事に関する事項の対応

仕事のやりがい
・国際的企業の人事部門の一員として、国内外のグループ関係会社と協業できます。
・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。
・社員数100名前後の会社のため、社員一人ひとりの個性を踏まえた上で、どういった人事施策が必要かを考えることができる環境です。
・施策に対する社員の反応もダイレクトに感じることができます。
・人事も少人数のため、領域を問わず幅広い業務にハンズオンで携わることが可能です。
・ドイツ本社と協働する場面も多く、英語力も活かすことができます。

選考のポイント
・期限が定められた業務も多く、スケジューリングをしっかり出来る方が望ましいです。
・上司・他の部署とコミュニケーションがとれる方
・前向きな方、事務処理が正確な方、自立・自律した方
・学習意欲があり、進んで新しいことに挑戦できる方

年収 700万円 〜 1,000万円

受託資産残高トップクラス・複合型/私募ファンド主力/財閥系AM

東京都千代田区

■入社後の流れ：
入社後一定期間は私募ファンド部においてアセットマネジメント業務に従事頂きます。物件運用、投資家対応、追加取得、ディスポジションまで幅広くご担当頂きます。総合職としての採用となりますので中長期的には、適性やキャリアプランを確認したうえで他部署、他業務へ異動となる場合があります。

■この仕事で磨ける経験・能力：
多様なスキーム（GK－TK、TMK、上場・私募REITなど）とアセット（レジ、オフィス、物流施設、商業施設、ホテルなど）を取り扱っており、不動産ファンドビジネスにおける総合的なキャリア形成が可能です。
三菱グループの総合力を背景にスケールの大きい案件に取り組むチャンスが得られます。
数百億規模～一桁億円の案件まで幅広いアセットがございます。

■業務詳細（将来的な業務含め）：
・アクイジション：投資対象物件のソーシング／デューデリジェンス
・エクセキューション：不動産ファンドの組成／投資家セールス／ローンアレジメント／物件の取得
・ファンドマネジメント：不動産ファンドの戦略立案／運用／パフォーマンス管理／レポーティング
・アセットマネジメント：投資対象不動産の運用／パフォーマンス管理／バリューアップ／ディスポジション
・コーポレート部門：経営企画／経理会計／人事総務／広報IR／コンプライアンス／リスク管理／内部監

年収 900万円 〜 1,500万円

自動車車載部品メーカー

静岡県湖西市

下記のいずれかの業務の主担当として「企画～実務」までを一貫して推進いただきます。
■個別人事
・人事制度企画（等級制度、評価制度、報酬制度 等）
・人事制度運用（目標管理制度、査定調整、昇格対応 等）
・発令管理業務
■出向/異動管理
・在籍出向管理（契約締結、出向受入/派遣に関わる社内外調整）
・人事異動管理（人事異動に関わる事務手続き全般の管理）

※長期的なキャリア形成の中で、上記業務以外の仕事へのローテーションの可能性あり

キャリアプラン
■まずは今回の募集内容のいずれかの業務でご活躍いただきます。また、「採用」「評価制度運用」「労務管理」「HRBP」等の幅広い部下の面倒見やマネジメント経験を積み、人事としての「専門力」と「人間力」を兼ね備えた人材として活躍いただきます。

【業務の魅力】
■【事業を支える人事業務】
・事業に直結した情報や課題が多く、複数の部署の様々な立場の方とコミュニケーションを取って業務を進めるため、実務業務を通じて経営方針・業界トレンドなど多方面の知識を吸収することができます。
・複数の雇用形態の従業員が在籍し、解決すべき課題も多様化しているため、人事パーソンとしての成長も期待できる環境です。

■【事業の成長性】
・当社はHEV用二次電池を累計で2000万台以上（プリウス換算）生産し、台数ベースで世界シェア№１企業であり、今後の自動車業界の電動化に対応するため、更なる事業拡張を計画中です。拡大基調にある事業会社において常に変化の伴う環境に身を投じることで、HRのスペシャリストとしての幅広い業務経験を積む事ができます。

年収 620万円 〜 800万円

外資系医薬品メーカー
【企業の特色】
「世界70億の人々に高品質な医薬品をお届けする」。日本におけるジェネリック医薬品のリーディングカンパニーのグループの一員として、スペシャリティ医薬品の製造販売事業を、高品質に拘って展開しています。
中途入社の社員も多く、OJTでのフォロー体制が整っておりますので、社歴に関係なく実力を発揮できます。

福井県勝山市

生産本部長の秘書及び生産本部のアシスタントとして総務・人事関連業務を含めた、サポートをご担当いただきます。

■生産本部長、出張手配、会議準備・設定
■申請書等の処理・回覧、物品の購入手配
■社内国内・海外、生産本部管理職との連携・連絡業務
■総務業務（外部との窓口業務等）、セキュリティシステム
■運用担当者の業務、慶弔関連対応、社員寮手配関連
■人事関連 サポート業務 （採用、入社時研修調整）
■翻訳業務（会議通訳、書類翻訳（プレゼン資料等）
■来客時の対応（社内外）

年収 350万円 〜 550万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
■担当部門におけるHRビジネスパートナー
・部門マネジメント層・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化を図る。
- 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
- タレント・マネジメント、採用、育成プログラムの企画・実行
- 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
- 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行
- チームのマネジメント

年収 700万円 〜 1,200万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■採用計画の増加に伴い、スタッフ1名、シニアスタッフ2名、チーフスタッフ2名の計5名の採用を予定しております

■業務内容
・25％：外部イベント、インターン、社内イベントの企画運用
・15％：Agentとのコミュニケーション
・15％：選考プロセスの運用
・25％：内定者フォロー対応、入社対応
・10％：各種問い合わせ
・10％：派遣社員の取り纏め

※コロナ禍の状況により、流動的ではありますが、次のような出張業務が想定されます
・年間を通じ想定され、特に12～3月にかけて月1～3回の土日を含み、宿泊を伴う出張の可能性があります

■キャリアパス
・他法人の新卒採用担当者
・採用マネジャー

年収 500万円 〜 900万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■グループコンサルファームのEthics活動を担うポジションです
■業務内容
20％：Ethics Office活動の支援（新規企画検討、各種会議参加、メモ作成など）
25％：EIT(Ethics Incident Team)調査クローズ後の改善モニタリングの進捗管理
20％：Ethicsの改善施策の企画や施策進捗、状況把握、管理（報復モニタリング（評価やアサインなど）の状況、進捗確認、督促
35％：労務対応、懲戒処分に係る手続きのサポート

■アピールポイント
・Ethics活動の最前線にて、担当パートナー、マネージングディレクターらと共に当社のEthics意識変革の企画にも参画し、実施状況管理を遂行することが可能です
■キャリアパス
・Ethicsや人事企画
・PMOなど

年収 500万円 〜 950万円