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【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

※以下ご希望に応じる
大阪市北区梅田
東京都港区赤坂

2022年にリスクマネジメント室を独立して発足させ、今後の会社の成長を支えるためのリスク管理体制を強化しています。
同社は、2022年には売上は2000億円を超え、社会からも「間接資材調達といえば同社」という認知をされ、信頼される存在となっています。
企業が大きくなり、社会からの信頼を得て、一層なくてはならないサービスとなっていく中で、事業の安定的な継続はより重要度を増しており、そのため当社はリスク管理体制の強化、高度化を進めています。
当社の特徴である大規模な商品調達ネットワークのための物流倉庫やサプライチェーン、ITやマーケティングシステムを中心として、業務や事業のリスクを適切に把握・評価し、妥当な対策を継続して行うことで、会社にとっての思いもよらないリスクも予め計画した方法でリスク軽減を図ることができれば、当社の事業は一層強くなります。

2000億円を超える規模の大規模EC事業で、事業規模も組織規模も拡大する中でのリスクマネジメント業務は、リスクマネジメントのみならず、物流・サプライチェーンやEC、ITシステムや情報セキュリティなどの幅広い経験とその専門性を総合的に行かせる機会となります。
当社のリスクマネジメント室の立ち上げから1年経ち、2023年は強化の年と位置付けています。
本求人では、この取り組みに一緒に取り組んでいただけるリスクマネジメントアソシエイトを募集します。

【仕事内容】
「スリーラインディフェンス」における「セカンドライン」として、
物流、IT、マーチャンダイジング、サプライチェーンなどの各業務部門と協力しながら、リスク分析からリスクの定量的な把握、対応を行います。
また全社のリスクマネジメント体制やBCM/BCP体制の強化をリードします。

以下がリスクマネジメント室としての業務範囲になります。
下記の業務すべてをお任せするわけではなく、徐々に担当領域を持つ中で慣れて頂き、少しずつ範囲を広げてお任せできればと思います。

・リスクマネジメントの方針の企画、立案
・リスクマネジメント体制や規定の企画、立案、構築、運用
・リスクアセスメント及びモニタリングの実行と改善策の企画立案・実行
・物流倉庫・ITシステムを重点課題とした、全社BCM/BCP体制の構築

年収 400万円 〜 700万円

【世界シェアトップクラスのペンタブレットメーカー】
・デジタルペンとインクの事業領域で、技術に基づいた顧客価値の創造を目指すグローバルリーダー
・世界150以上の国と地域で製品を販売し、映画制作や工業デザインのスタジオで働くデザイナー、アニメーターなどプロのクリエイターからの支持により高いブランド力と市場シェアを誇る
・ペンタブレットの製造を主に、常に最新のデジタルペンやデジタイザー、スタイラスペン、デジタルペンカートリッジの製造販売を行っている
・日本・海外含め多くの特許を取得する事で、圧倒的なシェアを安定的に維持
・更に拡がるデジタルペン市場のポテンシャル（教育のデジタル改革、リモートワークなどの新しい働き方、電子サイン認証など）
・これまでの技術に加え、人工知能（AI）、仮想現実（VR）や複合現実（MR）などの新技術を迎え入れ、新たな体験への挑戦を続ける

東京都
※出社と在宅ワークを組み合わせたハイブリッド勤務

Job Purpose：
IR業務全般の遂行が適切に実行されるよう、計画立案、実務遂行、マネジメントとの調整、下位者の監督等を行うとともに、CFチームとの連携を通じて情報開示等、会社としてのIRコミュニケーションの向上に資する活動を担います。
当該業務責任者のIRバイスプレジデント（VP）を補佐するシニアダイレクターとともに、業務遂行の中核を担えるようになることを期待します（当初はシニアダイレクターの補佐として始動することも想定しています）。
※マネジメント業務は当面発生しません。IRバイスプレジデント（VP）の元にメンバーがフラットに所属しており、現状では管理職級のスペシャリストとして勤務いただきます。

Key Responsibilities:
A) 毎四半期の決算開示にともなうIR・開示資料の作成、投資家等とのコミュニケーションおよび付随する業務（マネジメントの対応を含む投資家等とのアポイントメント管理、外部委託業者との連携管理）を担う。
B) 投資家等との対話、外部専門機関（IRコンサルティング会社、証券会社等）から得た知見等をベースに、情報開示、財務戦略、資本政策等の改善に向けてCFチームを中心とする社内連携を担う。
C) 経験や組織体制の状況によっては、CFマネージャーとしてCF課題（資本市場向けの情報開示を念頭に置いた業績や事業投資、資本政策等の財務管理視点での課題・施策検討および仕組みづくり）への取組みにたずさわるとともに、アウトプットをIR活動の実践に落とし込む際の連携を担う。
D) ESGに関するコミュニケーションの向上に向けた開示文書（統合報告書の要素を含んだWacom Story Book）の社内発行体制を確立するために、主にEとSの定量情報面のデータが担当部門により整備・維持・改善できるような体制構築を支援する（現主担当のチームメンバーの補佐）。

●職務内容の比重
・毎四半期、約1か月間の資料作成期間と2か月間の投資家等とのコミュニケーション期間。随時、付随業務あり。
・半期または通期のサイクルで、業務Aの合間を縫って行う。
・社長がプロジェクトリーダーとなるプロジェクトの進行取りまとめを補佐する（現主担当のチームメンバーの補佐）。

●期待される目標・ミッション
中期的に（1-2年程度で）IR業務における実務面でのメインドライバーとしての役割発揮を期待するとともに、CFチームとの連携、ESGプロジェクト支援を通じて会社の開示情報発信、財務戦略、資本政策等を充実させることで、資本市場参加者の認知拡大、理解深耕が企業価値拡大に繋がるような環境整備に貢献していただきます。

●組織との関わり方（業務フロー・連携するチーム）
A)IRチームにおいて、上司、同僚のシニアダイレクター、シニアスペシャリストとともに、役割を分担しながらIR業務を遂行。社内ではファイナンス部門の決算業務関連メンバー、事業部門の事業管理担当メンバーと連携。社外では英文作成・和英対照業務を担う業者、ホームページ編集アプリケーションの運用を担う業者、スポンサード・アナリストレポートの制作を担う業者、期末開示資料（株主通信や財務データ集等）の編集・製作を担う業者、適時開示を担う証券取引所（JPX）上場部と連携。
B)外部専門機関からの知見取得のためのアレンジ、社内ファイナンス部門との協議・連携を通じた情報開示改善に向けたプランニング、資料作成、開示手配等。
C)個別課題の事情に応じたCFチームとIRチーム間の連携マネジメント。
D)マネジメント層、ESG各要素の担当部門（プロジェクトでアサイン予定）との調整を通じて、プロジェクトの進行管理を支援。24年3月期以降も、発行体制の維持・改善に向けた取り組みの取りまとめ業務の継続が予想される。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

日本でも人気の外資系飲料ブランドです。

港区南青山

活気に満ちた多様な市場である日本での人事業務をリードする、グローバルな視点を持ったHRマネージャーを募集します。より一層の組織強化のため、戦略的かつハンズオンにてリーダーシップを発揮いただける方を求めています。

＜ポジションの概要＞
■グローバル人事戦略：
- 日本市場特有のニーズに対応しながら、グローバルな企業ビジョンに沿った人事戦略を実施する。
- グローバルHRチームと協働し、人事業務の一貫性と整合性を確保する。
■人材獲得とグローバルモビリティ
- 人材獲得プロセスをリードし、多様な人材を惹きつけ、スムーズな入社を実現する。
■文化的統合：
- グローバルな視点とローカルな視点の両方を考慮し、組織内の文化的統合を促進するイニシアチブを実施する。
- 包括的で多様性のある職場環境を醸成する。
■従業員対応とコンプライアンス
- 従業員との関係を管理し、懸念事項に対処し、前向きな職場文化を維持する。
- 日本の労働法の遵守を徹底し、グローバルスタンダードについて法務・コンプライアンスチームと協力する。
■業績管理と能力開発
- 業績管理プロセスおよび能力開発プログラムを監督し、グローバルスタンダードとの整合性を確保する。
- 従業員のパフォーマンスとキャリア開発における継続的な改善の機会を特定する。
■報酬と福利厚生
- グローバルHRチームと協働し、報酬・福利厚生パッケージの標準化を図る。
- 給与に関する責任
■グローバルコラボレーション：
- 各地域の人事チームと協力し、ベストプラクティスを共有し、グローバル人事のイニシアチブに貢献する。
- 日本の人事部門とグローバル本社との効果的なコミュニケーションと調整を図る。

年収 900万円 〜 1,000万円

タブレットPCやスマホを用途に電源安全装置が好調。国内外大手メーカー多数と取引有り
電子機器や家電製品が小型化を続ける限り業績が拡大をするビジネスモデルのニッチトップクラスシェアメーカー
【特徴】
1.70年以上の歴史を持つコネクター、ブレーカー等の精密プラスチック部品メーカー
2.国内外の大手電機メーカーに電気部品を提供するグローバル企業
3.年齢に応じた報酬と能力及び成果を加味したうえで社員各々を正当に評価

大阪府吹田市

経理財務部にて、スタッフ～マネージャーとして下記業務を
お任せする予定です。

■職務内容
・決算業務、財務諸表作成
・税務申告業務
・予実管理、取引先の与信管理
・固定資産管理
※すべてをご担当頂く訳ではなく、ご経験に合わせて業務を調整させて頂きます。

年収 550万円 〜 1,000万円

ファッションアパレルメーカー/婦人雑貨からキッズウエアまでファミリー向けの幅広いラインナップを展開、国内はもちろん海外へも出店しています。「商品企画力」を強みに、お客様に満足していただける商品の提案を行うために社員が高い意識とスピード感をもって業務に取り組んでいます。

神戸市中央区

総務課にて法務業務を中心に担当していただきます。

・契約書レビュー・各種書面の作成
・各事業部からの法務諸相談対応
・コンプライアンス研修の実施
・各種規程等の管理、整備
・取締役会、株主総会運営
・知的財産権管理（商標権）
・外部弁護士、外部弁理士との連携
・部総務業務・総務業務の円滑化、効率化施策の検討など

年収 500万円 〜 550万円

大型膜構造物製造において世界トップクラスシェア、業界のリーディングカンパニー

大阪府大阪市

会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトへの参画等をお任せします。

具体的には、
・人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務管理・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。
・要員計画や要員管理等の人事データマネジメント
・人事・給与業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています）
・既存人事業務の見直しと再構築

年収 450万円 〜 700万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

■業務イメージ
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。

HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。

同社の事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。

＜業務一例＞
■マネジメント支援
従業員ヒアリングによる課題設定と提案
労務トラブル一次対応
組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行

■中途採用の全体設計
オペレーション最適化
リファラル採用の推進
ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
採用ブランディング

■人事戦略の立案と推進
経営層への必要なレポーティング
戦略実行のための組織マネジメント
人員計画の立案および調達支援
関係部署との調整

■子会社支援
PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

年収 450万円 〜 750万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

■業務イメージ
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。

HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。

同社の事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。

＜業務一例＞
■マネジメント支援
従業員ヒアリングによる課題設定と提案
労務トラブル一次対応
組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行

■中途採用の全体設計
オペレーション最適化
リファラル採用の推進
ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
採用ブランディング

■人事戦略の立案と推進
経営層への必要なレポーティング
戦略実行のための組織マネジメント
人員計画の立案および調達支援
関係部署との調整

■子会社支援
PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

年収 450万円 〜 750万円

日系機械メーカー

京都

経理部門に配属、ご経験やスキルに応じて以下のいずれかの業務に従事して頂きます。
・出納、伝票処理、SAP仕訳入力
・現預金管理
・売掛金の入金処理・違算管理(SAP)
・買掛金管理、支払処理
・財務関連業務
・財務会計・管理会計
・個社・連結決算業務
・会計監査対応

年収 400万円 〜 650万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

大阪市北区梅田

本ポジションにおいて、当社の内部統制推進業務に貢献していただける方を募集します。

当社は間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念にして、あらゆる業種に原材料以外のあらゆる資材を、早く、安く、正確に届けることを目指して、様々な改善に取り組んでいます。その結果、長期間にわたり成長を維持しており、顧客基盤の拡大、物流倉庫などの拠点の増加、海外展開に伴う子会社の増加、米国親会社における当社の重要性の増大等、会社を取り巻く環境が変化しています。

このような変化に伴い、米国基準での内部統制報告制度への対応等、業務量・複雑さが増大しているとともに、より実効的な統制構築や必要な枠組み・プロセスを整理して的確な統制を推進しつつ内部統制の生産性向上を図ることが求められています。

内部統制と英語力を基盤に自社の成長・変化とともにスピード感を持って業務に取組み、内部統制のプロフェッショナルとして自らを更に成長させることができるポジションです。

■仕事内容
・本社、海外グループ会社における内部統制の推進・体制構築
・我国内部統制報告基準（J-Sox）における監査法人との監査に係る対応・調整
・米国親会社のUS-Sox等関連部門との連携・調整
・米国内部統制報告基準（US-Sox）における監査法人への対応、等

年収 500万円 〜 1,000万円

日系製造業

群馬県

■総務・人事部門の部門長をお任せします
人事総務部門のマネジメント、法改定、制度改定等の業務を企画立案から、取締役会、株主総会の運営、リスク・コンプライアンス、ISO14001関連業務、労働組合対応まで幅広い総務・人事業務に携わって頂きます。
管理職としての採用ですが、プレイングマネージャーとして実務にも携わって頂きます。

年収 800万円 〜 1,000万円

ヨーロッパ最大の経営戦略コンサルティング会社

■業務内容
下記業務のうち、メインの業務はスライド作成になります。
<スライド制作業務>
• 弊社テンプレートおよびガイドラインに沿った、高品質で魅力的なデザインであると同時に、正確性とスピードも担保されたPowerPointスライドの制作業務
（提案書・プロジェクト報告書）
<社内ナレッジ運営管理>
• PowerPointのスキルアップを目的とした社内トレーニング企画/運営、新しいツール開発/整備等
• PowerPointに関する社内問い合わせ対応 (テクニカルサポート含む)
• チーム内稼働調整
• スライド制作以外の管理業務の遂行
• 自部署のイントラネットページ管理
• PowerPoint Tips等の社内発信

年収 700万円 〜 900万円

独立系AM会社

千代田区内幸町

人事業務全般＜具体業務＞
人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
社員教育体系の整備・運用
新卒・中途採用の企画・運営
人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
子会社への人事面でのサポート

年収 900万円 〜 1,150万円

ファッション、ブライダル、エンターテイメントなど、多彩な事業を展開する日系企業

神奈川県横浜市

・弊社グループ経理部責任者として部署の取り纏め
・会計基準、法人税法、金商法の改正情報の収集と方向性の取り纏め
・部門方針の策定、部門課題の抽出と推進
・業務効率化へ向けた改善の推進及びシステム化等の検討
・ペーパーレス化や在宅勤務等の業務改革の推進
・部門人員の適正化と配置転換の推進（適材適所）
・四半期決算の重点項目の抽出と方針決定
・監査法人との重要課題検討と方針決定
・顧問税理士との特定案件検討と方針決定

年収 800万円 〜 1,200万円

外資系香料メーカー

東京本社または新横浜

外資系グローバルメーカーHRマネージャー
国内に工場・R＆Dを保有するメーカーの人事マネージャーポジションです。
2部門の1の1事業部の人事マネージャーとして活躍をお願いします。
【職務内容】
・担当事業部のマネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う
・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問 題の解決を行う
・入社関連の準備から実行
・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。
・上述の促進のため、社内外関連する人事部門と連携を図る
・他、人事業務全般
担当事業部人数：約50名

年収 900万円 〜 1,300万円

グローバルに展開する大手企業
海外事業拡大による法務部門強化増員です

大阪市内

大阪本社 法務部門に配属、以下の業務のいずれかに従事して頂きます。
・契約書等作成、レビューなど、各事業や部署、グループ会社のサポート
・国内外での訴訟案件管理・支援
・国内外の法務に関わる社内規程、ルール、手続など の導入企画～遂行・導入支援
・海外・国内でのプロジェクト案件における法務対応
・本社取締役会、経営会議等の管理・事務補助

年収 900万円 〜 1,100万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

錦糸町/オリナスタワー

【概要】
オペレーション監査チームでは、個別監査業務のLead Auditor候補者、またはContributing Auditorを募集いたします。Auditorに必要なスキルは、多岐にわたりますが、監査部門内では各Roleに対する様々なトレーニングがGlobalベースで提供されており、また、公認内部監査人（CIA）等の資格取得や英語スキル向上に対するサポートも充実しています。
当チームをはじめ監査部門内では、様々なバックグラウンド（SME専門的領域）を持つ方、また、性別、国籍なども様々な方が活躍されており、DIE（Diversity, Inclusion, Equality）を積極的に推進しています。また、役員レベルのマネジメントと直接話す機会があるほか、米国本社をはじめとする海外拠点の監査チームと連携し、協業することもあります。このように、ご自身のキャリア形成のうえでも貴重な経験を積むことができる職場環境であると同時に、プロの監査人としてのキャリア形成に向けて真剣に取り組みたいと考えておられる方に、是非、応募していただきたいポジションとなっています。

【職務内容】
今回募集するポジションは、Lead Auditorの策定する個別監査のプランニング（時期/期間、監査チーム編成、監査目的、監査スコープ）のサポートを行います。プランニングには、監査の実施期間、監査対象の期間、監査チームメンバーの編成、監査目的、監査スコープ等が含まれます。個別監査の実施においては、リスクベースで対象となるプロセス/コントロールのテスティングを行い、一定の監査品質が確保できるように、当社監査部門のメソドロジーに沿ったHCFM（プロセスフローチャート）、RCM、監査調書等の作成を行います。
また、監査チームメンバーの一員として、自身のアサイメント管理を行い、与えられたTime Budget内に監査を完了する責任があります。監査指摘の可能性がある事象を発見した場合は、速やかにLead Auditorに報告するとともに当社のInternal Audit StandardsおよびManualに従って、リスク評価を行い、指摘事項のレーティングを決定します。被監査部門に指摘事項を説明するために、「Discussion Paper（日本語）」を作成し、先方の合意を取ります。また、リスクを低減することのできる実行可能な改善策の立案を促します。さらに、Lead Auditor（またはLead Auditor候補者）は、各指摘事項のレーティング等を考慮して、総括的な監査意見をドラフトし、Audit Report（英語）にまとめます。Audit Reportはチーム長ほか、日本および海外拠点の上席者のレビューを受けます。

年収 600万円 〜 1,000万円

欧州ソフトウェア

神奈川県

欧州系ソフトウェアメーカーの日本法人設立に伴い、新規人事マネージャーの募集です。
〇選考開始は2024年春（3・4月）頃を予定し、入社時期は7月頃を予定しております。

※現在日本にあるグループ会社に属しておりますので、本当のゼロからの立上げではございません。
※現在のグループ会社の制度を利用し、人事制度などよりよい物へ変更し運用頂きます。
※テレワーク勤務はフレキシブル対応頂けます。
ですが入社当初は各従業員や関係各所との信頼関係構築の為、出勤できる方が良いです。

【職務内容】日本立ち上げに伴い、人事ジェネラルとして活躍頂きます。
・マネジメント及び欧州本社と密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う
・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問題の解決を行う
・入社関連の準備から実行
・人事労務関連のプロセス開発から実施（アウトソーシング利用など、外部業者利用）
・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。
・他人事業務全般
など

日本法人：20～30名ほどの予定

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

東京都もしくは神奈川県

外資系グローバル大手メーカーにて人事マネージャーの募集です。

工場・R＆Dをもつメーカーにて人事マネージャーの募集です。
大きく二つの部門があり、一方の事業部人事マネージャーとして活躍頂きます。

【職務内容】
・担当事業部のマネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う
・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問 題の解決を行う
・入社関連の準備から実行
・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。
・上述の促進のため、社内外関連する人事部門と連携を図る
・他人事業務全般
など

担当事業部：50名程

年収 900万円 〜 1,300万円

外資系自動包装機械メーカー
たばこの巻き上げ機、自動包装ライン、食品・製菓・洗剤・化粧品・化学薬品工業用の各種充填包装機の販売、補修部品の販売、技術サービスの提供

東京都江東区

- 財務管理および報告：財務チームと協力し、予算、予測、月次報告、時給計算を含む財務管理および報告活動を実行する。プロジェクトの財務を分析し、実績、予測、予算データ間の差異を特定し、対処する。
- クロスファンクショナル・コラボレーション：必要に応じて、グループ内の主要企業の財務チームと緊密に連携し、財務プロセスの一貫性と整合性を確保する。
- プロセス改善：特に在庫関連手続き、労働時間、コスト配分などの分野におけるプロセス改善の評価と実施に積極的に参加する。業務の効率化と報告の正確性の向上を目指す。
- 業績分析：財務データを分析し、業績動向に関する洞察を提供することで、経営陣が十分な情報に基づいた意思決定を行えるよう支援する。