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条件に合う求人403

条件に合う求人403

検索結果403(41~60件を表示)

案件番号:160428 / 083

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

■職務内容
・社員の休職・復職管理及びサポート
・会社の福利厚生制度運用
・社員からの人事関連問い合わせへの対応
・その他人事オペレーション業務の遂行(ベンダー管理含む)とプロセス改善
■本ポジションの魅力
多岐に渡る業務経験を経て、将来管理職を目指していくことが期待されるポジションです。
人事オペレーション担当として複数の業務を遂行することで、人事労務関連の知識と経験を積むことができます。また、自発的、継続的に業務改善提案を行い、その実現のため上司や同僚及び外部協力会社等と協働する事が期待されています。
いずれの業務も複数の担当者でフォローし合って進めますので、未経験でも安心して着実に経験を積むことができます。
オープンな社風で自分の意見を言いやすく、個々のアイデアや視点を尊重する文化がありますので、自分らしく働ける環境です。
■働き方
・オフィス出社と在宅勤務のハイブリッド(週3オフィス出社要)
・フレックスワーク(コアタイム:11時 – 14時)※試用期間終了後から

給与

年収 500万円 〜 650万円

案件番号:160429 / 083

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

新卒・中途採用における募集・採用業務および入社までの諸手続きを担当します。当初は、サポートメンバーとして新卒・中途採用の業務に従事していただき、段階的に戦略立案・実行ができるように育成します。各種採用戦略の立案・イベント等の企画および実行、面接プロセスの運用、各種レポートの作成など採用全般を担当します。また、別の役割としてオファーレターの作成・オンボーディング手続きを担当します
<新卒採用>
新卒採用における各種イベント(合同説明会・インターンシップ・内定者研修・新卒研修他)の企画・実行、説明会における当社の説明など担当します。
<中途採用>
・中途採用戦略の立案・実行を担当します。市場動向を分析し、当社の採用計画を立案し、各種の施策を実施。
・入社手続き
・採用が決定した候補者に対するオファーレターの作成、入社に向けた手続きを担当します。
・システム導入に伴う Global との調整
現在、導入が予定されている Global の人材システム導入に向けた主要メンバーとしてプロジェクトに参画します。

給与

年収 500万円 〜 900万円

案件番号:160447 / 079

  • 大手・上場

【お勧めポイント】

リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。

事業内容

リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。

勤務地

千代田区

職務内容

■「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。

【具体的には…】
・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
・当日のプログラム運営(スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応)

※小規模のプログラムでは1名で担当します。
※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
※ハイブリッドワーク(リモートワークと出社)となりますが、対面での研修プログラム等もあるため、出社も必要になります。

給与

年収 400万円 〜 650万円

案件番号:160406 / 074

  • 外資系

事業内容

外資系ラグジュアリーブランド

勤務地

東京都

職務内容

外資系ラグジュアリーブランドにて、販売職の中途採用業務をご担当いただきます。

・ 募集ポジションのニーズと職務内容を理解し、HRBPや採用マネージャーと連携する。
・ 候補者のパイプラインを構築するためのソーシング戦略の立案と実行
・ 様々なサーチチャネル(ダイレクト・ソーシング、インダイレクト・ソーシングの両方)を用いて候補者をソーシングする。
・ 候補者の履歴書をスクリーニングし、候補者と面接を行い、職務への適合度や企業文化への適合度を評価する。
・ エージェントとの関係管理(質問への回答、必要に応じて説明会の開催など)
・ HRBPおよび採用マネージャーと合格者へのオファープロセスを調整する。
・ 強力な候補者パイプラインを構築するため、ジョブフェアや採用イベントを企画、参加する。

給与

年収 500万円 〜 700万円

案件番号:160445 / 116

  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

グローバルに展開する大手製造業において、グローバル人事業務に従事して頂きます
人事経験と英語力があればご挑戦頂けます

事業内容

日系グローバル製造業

勤務地

大阪府大阪市

職務内容

本社人事部門に配属
海外現地法人への人事面での運営サポートや、海外出向者の赴任/帰任に関わるサポート業務全般をご担当頂きます。
また、海外現地法人の就業規則改訂やローカルスタッフの昇給・賞与支給における承認プロセスの支援や、海外ローカルスタッフとのメール、電話等でのコミュニケーション等、本社と海外現地法人を結ぶ橋渡しとしての役割を担って頂きます。

給与

年収 500万円 〜 750万円

転職成功事例を見る

案件番号:160411 / 014

  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

勤務地

東京都千代田区

職務内容

【職務概要】
・同社グループの戦略実現のために、L&D(Learning & Development)領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
・特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
・更に、同社グループのビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をリードする他、プログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化に責任を持つポジションです。

【職務詳細】
・人財育成を通じて同社グループの事業成長に貢献するというミッション実現のため、同社グループの経営リーダー人財育成、デジタル人財育成、教育実態に関するデータ分析とそれに基づくビジネスユニット・国内外グループ会社とのコミュニケーションなどを行いながら、コーポレートCOEとしてグローバルを対象とした人財育成のあり方全体のトランスフォーメーションをリードいただきます。
・また、国内ビジネスユニット・グループ会社、海外グループ会社のL&D 担当者も参加するグローバル・プロジェクトの企画立案・推進にも携わります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本社コーポレートCOEとして、グループ・グローバルを対象とした人財育成の戦略やトランスフォーメーションの企画立案を経験することができる他、グローバル・プロジェクトを通じて海外グループ会社(欧米・ASEAN・インド・中国等)のL&Dメンバーと議論・協働できる点が最大の魅力であり、やりがいを感じられるところです。
・将来的には、同社グループ内の人財マネジメントを担当する部門(COE、HRBP等)へのアサイメント人財育成のプロフェッショナルとしてのキャリアパスも考えられます。

【働く環境】
・グローバル人財開発部は約10人で、新卒で入社したメンバーと他社から転職してきたメンバーで構成されています。

給与

年収 600万円 〜 950万円

案件番号:160199 / 014

【お勧めポイント】

【人事労務担当】国内初/AI×ロボティクスでの物流センターを持つオンラインマーケット

事業内容

次世代ネットスーパー事業

勤務地

千葉県千葉市

職務内容

同社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。

【業務の詳細】
以下の業務からいずれかをしていただきます。

・労務管理
就業規則や諸規程に沿って、勤怠管理や休暇管理、安全衛生管理、健康診断を実施します。
※給与計算や労働保険・社会保険の加入手続きなどは業務を委託していますが、基礎データの作成を行います。

・評価制度の運用
半期・年間で従業員と上司が設定した目標の成果を評価する評価委員会をサポートします。

・人事情報の管理
従業員のキャリア形成を支援するために、人事異動や昇格、教育履歴等の情報管理を行います。

・要員計画の管理
企業の成長に合わせて各部署で要員計画を立案しています。それらの集計と人件費の管理を行います。

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:160053 / 079

  • 大手・上場

【お勧めポイント】

リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。

事業内容

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

勤務地

千代田区

職務内容

グループの採用力強化を目的として、応募者・企業・その他のステークホルダーにとってより良く健全な採用活動が行えるように抜本的な業務改革を実施します。

【具体的には】
■業務フロー、組織、制度、システム等のプロセス改善
■採用ソース(Agent、社員紹介、ダイレクトソーシング)の維持・管理
■データ・契約・コストマネジメント

【魅力】
グループの採用活動全体にポジティブなインパクトを与える仕事を担い、チーム内外とのコミュニケーションも多く、ご自身の仕事の成果を実感できる機会が多いポジションです。

【キャリアパス】
・チーム内での昇格
・デジタルリテラシーをベースとした業務改善経験を生かしグループ内法人の募集ポジションへの異動し経験の幅を広げていただく機会
・ファンクションごとに分かれた人事内の別チームへの異動を通じ、幅広く人事経験を積んでいただく機会

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:160099 / 000-158906

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

経営人材向けコンサルティングファーム
歴史のあるグローバルの人事コンサルティングファーム

勤務地

東京都千代田区

職務内容

・コンサルタントのアシスタントとしての秘書業務全般、コンサルタントのスケジュール管理やお客様との調整を行う
・コンサルタントの指示のもと、契約書やプレゼン資料等の書類(Microsoft Word/Excel/PowerPoint/日・英)を作成する
・常に最新の情報に基づいて業務ができるよう、独自のデータベースを用いて顧客・案件・個人情報の管理・更新を行う
・同時に複数進行するプロジェクトの状況を随時確認し、社内外の関係者との調整・手配を行う

給与

年収 500万円 〜 700万円

案件番号:159297 / 086

【お勧めポイント】

【不動産業界・金融業界出身者であればAM未経験OK/明治安田生命、三菱東京UFJ銀行、三菱UFJ信託、森ビルが株主/内外の投資家および大手金融機関との折衝経験が積める】
私募ファンドと不動産投資信託を行っている当社にてバック業務をお任せします。
※業界未経験でも応募可能なポジションです。

事業内容

日系大手金融機関を株主とする不動産投資会

勤務地

東京都千代田区

職務内容

ESG関連業務(数字回りを集計)
社内規定の制定/改廃(マニュアル作成・法令改正対応)
株主総会・取締役会運営
リスク管理
官庁対応
コンプラ関連業務(別途コンプライアンス室あり)
予算作成・管理
経営計画 決算報告資料作成
人事制度・評価/採用・出向者対応等
総務業務をメインにジェネラリストとして対応頂くイメージです。

給与

年収 600万円 〜 950万円

転職成功事例を見る

案件番号:158886 / 014

  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

勤務地

東京都品川区/神奈川県横浜市

職務内容

同社グループの戦略実現のために安全衛生・健康領域のエキスパート、防災領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、安全衛生・健康領域における方針、マネジメントシステム、それらに関連する指示・指導・規則等に基づき、グループ・グローバルな戦略策定・課題解決に向けた諸施策の具体的なタスクを実行していきます。
入社後の一定期間は、デジタルシステム&サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、同社内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。
また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。

【職務詳細】
IT事業領域の事業を推進するにあたっての安全衛生、防災、事業継続計画(BCP)に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、安全、安心、健康で快適な職場づくりを推進します。
(1)安全衛生関連各種会議、施策、通知・調査、グループ会社対応
安全衛生方針策定、安全衛生委員会、グループ会社安全衛生・防災責任者会議対応(議題策定、資料作成、資料レビュー、当日実施、議事録等)、本社施策のグループ会社展開支援
(2)官公庁届出対応
総括安全衛生管理者、衛生管理者選任、産業医選任、防火・防災管理者、防火防災計画、防火防災対象物点検等
(3)安全関連業務
業務上・通勤途上災害対応、安全巡視
(4)防災関連業務
防災本部事務局対応、BCP策定支援(従業員安全チームとして)・企画会議・訓練対応、従業員安否確認、災害備蓄資機材の整備
※入社後の一定期間は、デジタルシステム&サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、同社内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。
また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。

給与

年収 420万円 〜 750万円

案件番号:160233 / 079

  • 海外展開あり
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

技術的知見を生かして社内のデスクトップやモバイルのサービス向上に貢献いただくことはもちろん、英語力を生かしてステップアップを目指せるグローバルな環境があります。

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【担当業務】
グローバルと連携しながら日本で展開するユーザーデバイス(パソコン・タブレット・スマートフォン)環境を構築、保守運用する業務を担当していただきます。同社の社員がセキュアな環境で快適にユーザーデバイスを利用できるよう、ハードウェア・ソフトウェア導入計画立案、アプリ配信や次期OSのリリース計画立案、動作検証、運用業務を着実に実施していただける方を募集いたします。

【具体的には】
・ Windows PCおよび仮想デスクトップ(VDI)、MacbookやiPhone/iPadの運用管理
・ユーザーデバイスイメージ更新、ソフトウェアアップデート、機種変更などの計画、検証、ユーザー展開
・脆弱性対応やセキュリティ強化のためのソリューション導入、グローバルコミュニケーション
・BIOSやOS, Hardware(PC, Macbook, iPhone/iPad)に関わるトラブルシューティング

【部門からのメッセージ】
デバイスのイメージ更新やソフトウェアアップデート、脆弱性対応を着実に実施しつつ、業務の効率化やユーザ利便性の向上につながる課題提起、解決策の提案をしていただける方を募集しています。また、海外との経験が浅くとも、英語力を生かしてステップアップを目指されている方の応募もお待ちしております。

給与

年収 550万円 〜 900万円

案件番号:160081 / 078

  • 外資系
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

●SAP、Oracle、SFDC、PowerBIなど、グローバルで広く一般的に使われているシステムを、国内の運用管理者として広く深く経験できます。
●事業部門の戦略を理解し、データの側面からサポートするという点で、ハイレベルな話から、営業やマーケティングの現場に近い活動まで、様々なレイヤーでの取り組みに関わることができます。
●社内に点在する多くのシステム・データ・プロセスを俯瞰的に理解し、効果的に活用することで、事業部門でのビジネスを強力に貢献・サポートできるやりがいを感じられます。
●データ管理、分析、レポート作成、プロジェクト管理など多岐にわたります。様々な業務に関与することで、スキルや経験を総合的に向上させる機会があります。

事業内容

【外資系特殊診断薬メーカー】
・アレルギー疾患と自己免疫疾患、細菌性敗血症に関わる体外診断薬、精度管理用コントロールのグローバル企業
・特殊診断のグローバルリーダーであり、血液がんや免疫系障害の診断と管理を向上させるための診断アッセイと機器を提供しています

勤務地

東京都
※出社と在宅勤務(週2日)を併用したハイブリット型勤務

職務内容

主に体外診断用医薬品及び医療機器を扱う特殊診断事業部における、コマーシャルエクセレンス本部への所属となります。
コマーシャルエクセレンス本部では、売上データや営業活動記録、顧客・市場データなどの事業部のコマーシャル活動に必要なデータの管理を担い、そのデータを活用して、ビジネス計画・施策の立案や、営業・マーケティング活動の成果を最大化する環境を作り上げていくことが大きな役割となります。
具体的には、事業部の中長期計画・年度予算作成、売上Forecast作成、営業・マーケティング施策及び効果測定指標(KPI)策定、生産性向上を目的とした各種プロジェクトなどの、事業部の活動をデータマネジメントの観点から支援します。また、データを管理するためのシステムやツール(ERP、SFA、データベースなど)の修繕や不具合対応等を実施し、ビジネスの戦略遂行に必要なデータ情報の安定稼働を整備する役割も兼ねます。これに加えて、当部署では、基幹システム(ERP)の顧客・製品・価格マスタのマスタデータマネジメントや、売買契約管理、ヘルスケアコンプライアンス対応等も担っており、当ポジションにおいてはデータ管理をメインとし、適宜チームのバックアップ体制の維持のため、部署内の業務をシェア・サポートしていただきます。

<業務詳細>
●売上実績に関連するData Warehouseの管理・運用
・ERP(SAP)から日次で出力される出荷実績データが正しくデータベースに取り込まれるよう管理する。もし不具合が発生した場合には原因を調査し、ITなどへ連携して速やかに復旧できるよう対応する。
・実績のレポートに必要な各種マスタ(Item・施設・テリトリー・カレンダー)のメンテナンスを行う。
・ERPの入れ替えやデータベースの変更があった場合には、データベースの構造や仕様を決める。

●SFA(SFDC)管理・運用
・顧客・営業活動管理や販促活動管理のためのSFAツール(SFDC)の運用・管理を行う。具体的には、毎月の病院マスタの更新、既存顧客データに重複や変更などがあった場合の対応、マスタにない新規施設の登録などを行う。
・新入社員へのSFDCの使用方法のトレーニングや使用方法がわからないなどの問い合わせに対するサポートを行う。また、人事異動に伴い営業担当のテリトリー変更や権限変更があった場合は、グローバルへ申請を行う。
・機器の商談案件(Opportunity)記録のタイムリーな更新を営業本部へ促し、機器の製造計画策定のため、機器商談案件の進捗状況をタイムリーに把握できるよう管理する。
・日々のコール(訪問)記録を利用して、営業部で新たにSFDCで管理したい営業活動/KPIが決まった場合、どのようにして管理するか仕様やルールを決定し、マニュアルなどを作成して関係者に周知を行う。また、SFDCを用いた、よりよい管理の方法やレポートを営業本部長、マネージャーへ提案する。
・日本側のSFDCのサポートメンバーとして、SFDCに不具合が発生した場合には、状況をグローバルに連絡し、早期に解消できるよう対応する。

●医薬品卸の納入実績の管理・運用
・医薬品卸から入手する自社製品の納入実績をSFDCに取り込み、運用・管理を行う。JD-Net/NHIからデータをダウンロードし、SFDCにUploadする。JD-Net/NHIで契約していない二次卸の実績は月次でマニュアルにてUploadを行う。
・卸データとSFDCデータのマッピングテーブル(製品・顧客・取引区分)のメンテナンスを行う。

●検査センターからの受託データの管理・運用
・各検査センターから入手している受託データの管理・運用を行う。入手したデータをどのように集計するかの仕様を決定し、格納先、集計方法を策定し、更新を行う。
・このデータを元に定期的に検査センターへ提出するデータについて、タイムリーに作成し、提出する。

●MS Officeを用いたレポート作成・メンテナンス及びインサイトの提供
・上述したデータを使用して、営業活動、マーケティング・販促活動、Financial Reportingなどに必要な情報をMS Office(PowerBiやPowerPoint)でレポートを作成し、可視化する。また、リクエストに応じ自動や手動で更新を行い、各レポートで年跨ぎ処理が必要な場合は年始に速やかに対応する。
・レポートが更新されないなどの不具合が発生した場合には、原因を調査し、解決する。
・各レポートの使用状況や、レポート間での類似性を定期的に見直し、運用効果の低いレポートに関しては他のレポートに統合するなど、運用効率の改善を実施する。また、よりユーザーに使いやすいような公開方法、配信方法等の改善を継続し、アクセス数の増加を促す。
・各レポートから読み取れる傾向や客観的な事実を分析し、ステークホルダーが理解しやすいようにインサイトを提供する。

●年度予算における売上データ作成
・Financeから受領するデータを元に、月割、製品区分割、顧客割などのデータを作成する。何を基準にするか、どの製品の成長率を増やすかなど、コマーシャル部門と密に連携して決定する。
・決定した売上予算をもとに、PowerBI用の予算データを作成し、データベースにUpdate、各種売上レポートに当年の予算を反映させる。

●売上Forecast作成のサポート
・売上予算達成と正確なForecast及びR&O(Risk&Opportunity)計算のために、営業本部長、マネージャーと連携し、Forecast作成及び分析に必要なファイルを作成・更新する。
・リベートキャンペーンなどを顧客と結んでいる場合、キャッシュバック金額を算出し、関係者へ報告する。

●チーム内及び他部署のサポート
・コマーシャルエクセレンス本部内で担当している他業務(SAP内の顧客・製品・価格マスタのマスタデータマネジメント、売買契約管理、ヘルスケアコンプライアンス)のバックアップ体制のサポートを行う。
・上述のデータやツール、関連業務について、チーム内及び他部署からの問い合わせや依頼に対応する。
・その他、事業部長、コマーシャルエクセレンス本部長の指示に則り、各種プロジェクトや改善活動へ参画する

給与

年収 550万円 〜 750万円

案件番号:160209 / 079

  • 大手・上場

【お勧めポイント】

リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。

事業内容

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

勤務地

千代田区

職務内容

~HRBP(部門担当人事)のOperationを行うチームでのメンバー募集です~
人事評価や労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、定型・非定型のオペレーションを対応いただきます。

<具体的には>
・各種人事データの作成
例:評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成。

・HRBP 事務及びサポート業務
例:HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応、より複雑な問い合わせは、担当者に振り分け

【ポジションの魅力】
・人事の一連の流れ(入社・評価・報酬・配置・退職等)を経験できます。
・チーム内外の関係者とコミュニケーションを取り、重要な手続きや交渉に携わることができます。
・グローバルネットワークを活用し、先進的な知識やプログラムに触れる環境が常に身近にあります。
・ジョブローテーションや各種制度を通じて、人事内にとどまらないキャリアパスに挑戦できます。
・リモートワーク、フレックス制度の活用により自律的な働き方ができます。

【教育・研修】
・人事部による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・人事部内留学など

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:160202 / 083

  • 年収1000万円以上

事業内容


国内に30以上の拠点を持つ大手監査法人。グローバルに事業展開する企業、株式公開を目指す中堅企業、斬新なビジネスモデルを武器に市場参入を計画するベンチャー企業等、意欲溢れる企業に対し会計・監査・コンサルティングを総合的に提供している。

勤務地

職務内容

■募集部署(イノベーション&デリバリーセンター)
500名を超える国内最大規模のオペレーションデリバリーセンターは、監査業務の標準化および集中化を通じて、AuditInnovation(監査のイノベーション)の中核を担っています。既存の監査の概念や手法にとらわれず、DX、標準化、データ活用、AIなどの切り口でシステム開発、ツール導入を進め、ゼロベースで監査業務を設計・構築し、公認会計士が関与する年間業務時間を補完できるオペレーションを行い、未来監査の変革を促進する部門です。

■業務内容
拡大期においてオペレーションの効果的な組織変革へのリード役を担います。
・オペレーション変革の推進、再構築リード、マネジメント意思決定支援
・ステークホルダーとの信頼関係構築および変革実行体制の構築
・KGI/KPIの分析と、ビジネス・オペレーション上のリスク管理と継続的改善


給与

年収 1,000万円 〜 1,200万円

転職成功事例を見る

案件番号:160179 / 105

【お勧めポイント】

・東証プライム上場のホスティングサービス企業。インターネットの黎明期から現在まで順調に業績を伸ばしています。
・人や組織の成長に直接的に貢献することが出来ます:社内の人のスキル成長や成長機会の提供を支援することで、事業全体の成長へつなげることが出来ます。
・地域を発展させる原動力になる仕事です:社外教育において、ある地域でのスタートアップやエンジニア人材の育成を通して、未来の社会を支える人を育てる機会がございます。

事業内容

ホスティングサーバを中心とするデータセンター事業およびインターネットサービス事業を行う企業(東証プライム上場)。日本のインターネット黎明期よりホスティングサーバの提供を行っている国内最大手の老舗企業です。

勤務地

石狩市、新宿区、大阪市、福岡市、沖縄市 ※勤務地応相談 ※フルリモート勤務可能

職務内容

3つのミッション(①社内向け教育➁顧客向け教育③次世代向けた教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。

特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と当社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney(社内DXスキル教育カリキュラム)の企画~実行

給与

年収 450万円 〜 650万円

案件番号:160142 / 036

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6%が外国人とグローバルな環境です。

勤務地

茨城県潮来市

職務内容

大手自動車サプライヤー、工場での人事マネージャーの募集です。
茨城工場と秋田工場の2工場を担当頂きます。(メインオフィスは茨城工場となります)

要約:
HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と
円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、
人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成(人材開発)に
関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。

職務内容:
・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~企画設計~推進・採用戦略立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般(採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等)の設計と見直し
・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント
など

給与

年収 900万円 〜 1,100万円

案件番号:159551 / 036

  • 大手・上場

事業内容

日系大手自動車メーカー

勤務地

神奈川県横浜市

職務内容

【職務内容/Main Tasks】
グローバル全社におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進
1.従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動
2.従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行
3.多様な人財の活躍を推進するワークスタイル(インクルーシブ・ワークスタイル)とプロセスの改革を推進
4.従業員エンゲージメントの強化、グローバル従業員サーベイの企画、実施

【アピールポイント(職務の魅力)/Selling point of this position】
・活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。
・関連部署を支援し部署が成果を上げることで、自分たちのスキルアップを実感できる。
・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランを描ける。

給与

年収 900万円 〜 1,060万円

案件番号:157676 / 036

  • 大手・上場

事業内容

日系大手自動車メーカー

勤務地

神奈川県厚木市

職務内容

いずれかの業務をご担当いただきます
・ 各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

<アピールポイント(職務の魅力)/Selling point of this position>
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

給与

年収 600万円 〜 780万円

案件番号:153153 / 000-150616

  • 年収1000万円以上
  • 外資系

事業内容

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6%が外国人とグローバルな環境です。

勤務地

東京都渋谷区元代々木町
東京都品川区東品川

職務内容

【職務内容】
*100-200名の事業所人事責任者(採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応等)
・配属事業所(東京)が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。
・これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

Mission:
In charge of: Quality of life at work within the Legal Entity / Site Workforce productivity and competitiveness increase in perimeter Supporting social climate within the Legal Entity / Site The strict application of the internal rules and applicable laws Supporting mergers & acquisitions projects if any

Responsibilities:
Prepare and organize meetings with the representative unions and works council
- Prepares and Participates in Unions meetings- Replaces Site HR manager (absence, special or general delegation) for all Employee relations actions & meetings

Advice on HR and ER topics
Assist the HRD in leading meetings with the social partners and negotiate in order to reach an agreement.
Set up the various annual deadlines with the representative unions :employee representative committee, Health & Hygiene Committee, safety, work conditions, staff representatives.
Follow up of proceedings records with the representative unions.
Support and contact for operational teams relating to rules.
Support on the pre-contentious

Supporting merger and acquisition projects bringing a legal and HR expertise
During the due diligence phaseBefore closingFor further integration in the Group

Well being specific missions
Promotes and supports well-being at work initiatives, directly derived from the results of the Employee Feedback Surveys Contributes to generate innovative initiatives in employee relations.
Promotes People Ethics by building a safe and respectful working environment, especially through prevention and sanction of harassment /discrimination.
Contributes to CSR initiatives deployment Supports actively diversity initiatives in all sites.

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

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