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条件に合う求人403

条件に合う求人403

検索結果403(181~200件を表示)

案件番号:152066 / 086

  • 管理職・マネージャー
  • 年収1000万円以上
  • 大手・上場

事業内容

受託資産残高トップクラス・複合型/私募ファンド主力/財閥系AM

勤務地

東京都千代田区

職務内容

■入社後の流れ:
入社後一定期間は私募ファンド部においてアセットマネジメント業務に従事頂きます。物件運用、投資家対応、追加取得、ディスポジションまで幅広くご担当頂きます。総合職としての採用となりますので中長期的には、適性やキャリアプランを確認したうえで他部署、他業務へ異動となる場合があります。

■この仕事で磨ける経験・能力:
多様なスキーム(GK-TK、TMK、上場・私募REITなど)とアセット(レジ、オフィス、物流施設、商業施設、ホテルなど)を取り扱っており、不動産ファンドビジネスにおける総合的なキャリア形成が可能です。
三菱グループの総合力を背景にスケールの大きい案件に取り組むチャンスが得られます。
数百億規模~一桁億円の案件まで幅広いアセットがございます。

■業務詳細(将来的な業務含め):
・アクイジション:投資対象物件のソーシング/デューデリジェンス
・エクセキューション:不動産ファンドの組成/投資家セールス/ローンアレジメント/物件の取得
・ファンドマネジメント:不動産ファンドの戦略立案/運用/パフォーマンス管理/レポーティング
・アセットマネジメント:投資対象不動産の運用/パフォーマンス管理/バリューアップ/ディスポジション
・コーポレート部門:経営企画/経理会計/人事総務/広報IR/コンプライアンス/リスク管理/内部監

給与

年収 900万円 〜 1,500万円

案件番号:155954 / 014

  • 大手・上場

事業内容

ファッション、ブライダル、エンターテイメントなど、多彩な事業を展開する日系企業

勤務地

神奈川県横浜市

職務内容

【仕事内容】
・人事制度(等級・評価・報酬)の企画設計運用をご担当頂きます。

【具体的な業務内容】
・HD人事制度改革推進と実態作り


【キャリア形成】
今回はホールディングス全体でのご採用となるため、ゆくゆくは経営の中枢を担っていただく人材になって頂きたいと考えております。

【職場の環境】
「仕事もプライベートも豊かな人生を送る」ことができるよう多彩な休暇制度を用意し、業務の繁閑に合わせて月毎に休日数が変わる1年単位の変形労働時間制を採用しており、閑散期の8~9月の間に公休数を約30日間取得することも可能で、アニバーサリー休暇や産前産後休暇、出産立ち合い休暇、看護休暇など柔軟な体制作りをしています。
また、すべての従業員がやりがいを持って働けるよう、サポートを行う体制が整っており、従業員の相談に応じながら心のケアにも力を入れております。

働きやすい環境のもと、歴史ある大企業である弊社で、「新しい風を創り出し、ファッション業界だけでなく、世の中にも大きなインパクトを与えたい」という野心溢れる方に、同社の門を叩いていただきたく存じます。

給与

年収 570万円 〜 820万円

案件番号:156099 / 083

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

■業務容詳細(割合)
(60%)
グループメンバーファームへの出向関連にかかるオペレーション業務
(30%)
出向に伴う、各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉や調整
(10%)
海外人事関連制度やオペレーションの標準化、整理

■アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外赴任・帰任手続きにおける専門知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

■キャリアパス
海外人事領域における高い専門性と高度な調整・交渉能力を活かし、グローバルタレントの派遣管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。多角的及びグローバルに展開するデロイトにおいて特定のビジネスや日本に限らずグローバルで活躍頂ける機会もあります。

■求める人物像
あらゆる関係者とのコミュニケーションを苦とせず、業務を正確にこなすことができる方。他部門との交渉・調整を積極的l且つ柔軟に行える方。複数のタスクを抱えても優先順位付けを行い、臨機応変に対応できる方に、特にご興味をお持ち頂けたら幸いです。

給与

年収 600万円 〜 950万円

案件番号:148111 / 120

  • 管理職・マネージャー
  • 資格を生かす
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・創業50年の東証一部上場企業であり、外食産業全体が厳しい状況の下、外食事業だけではなく、食品メーカーとしての機能も持つことで、毎年増収、増益を果たしております。
・新型コロナウィルスの関係により需要が高まっているデリバリーやテイクアウトもいち早く強化しております。
・冷凍食品へのニーズも高まりもあり、事業も安定しており、業績も好調に伸びております。

事業内容

日系総合フード事業(食品メーカー、外食、流通)の東証一部上場企業

ブランド力ある飲食店を有し、冷凍食品の企画・製造、更には流通への参入、海外展開へと事業を拡大しています。
冷凍食品ではゼロからシェアトップクラスの製品を世に送り出すなど食品業界の中では目覚ましい実績を残しています。
新しいことへ挑戦する風土が根付いており、若い人材も活躍できる環境です。

勤務地

東京都内(品川区)

職務内容

人事の研修担当マネジャー候補として、グループ会社を含む、ホールディングス全体に向けた各種研修や制度の運用などの業務を担っていただきます。

・社内研修の企画運用・社内調整・研修当日の進行
・育成・評価体系の運用・改善
・研修会場との折衝、手配や設営
・各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業
・関連資料、マニュアル作成
・関連部署や役員との連携
・部内の人員マネジメント

※他部門責任者・経営層とのやり取りも多い部署となります。

給与

年収 450万円 〜 600万円

案件番号:149248 / 120

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業
・業界トップクラスのシェア実績
・2015年12月には東京証券取引所市場第一部に株式を上場

事業内容

「総合エンタテインメント企業」を目指し、プリントシール・コンテンツメディア・キャラクターマーチャンダイジング・ゲーム/アニメの領域で着実に事業を拡大している東証一部の企業様となります。
<特徴>
・女性が憧れる、かわいいと思える今を常に世の中へ発信しつづけている会社となります
・プリントシール機の老舗企業として、国内でのシェアトップを誇っており、そこで得たデータなどを用いた女性向けコンテンツ企画など事業を拡大しており、安定した経営基盤がございます
・若くて活力のある会社であり、誰でもが言いたいことが言える職場となります

勤務地

東京都内(渋谷区)

職務内容

人事企画として、以下の業務を担っていただきます。

・人事処遇制度の企画立案および運用
・労務管理(36協定などの就業管理、派遣管理など)
・人事システムの運用および改善
・人材育成/組織開発(各種研修の企画および実施、各種サーベイの企画および実施)

給与

年収 600万円 〜 800万円

転職成功事例を見る

案件番号:148174 / 120

  • 資格を生かす
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・創業50年の東証一部上場企業であり、外食産業全体が厳しい状況の下、外食事業だけではなく、食品メーカーとしての機能も持つことで、毎年増収、増益を果たしております。
・新型コロナウィルスの関係により需要が高まっているデリバリーやテイクアウトもいち早く強化しております。
・冷凍食品へのニーズも高まりもあり、事業も安定しており、業績も好調に伸びております。

事業内容

日系総合フード事業(食品メーカー、外食、流通)の東証一部上場企業

ブランド力ある飲食店を有し、冷凍食品の企画・製造、更には流通への参入、海外展開へと事業を拡大しています。
冷凍食品ではゼロからシェアトップクラスの製品を世に送り出すなど食品業界の中では目覚ましい実績を残しています。
新しいことへ挑戦する風土が根付いており、若い人材も活躍できる環境です。

勤務地

東京都内(品川区)

職務内容

人事の採用担当として、グループ会社を含む、ホールディングス全体の新卒・中途採用の業務を担っていただきます。

・新卒採用業務
・中途採用業務
・その他採用に関する業務

※本ポジションについて
新卒採用業務7割、中途採用業務3割程度の割合でご担当いただく予定です。
すでに各採用担当にメイン担当がいるため、初めは補佐としてご入社いただき業務の幅を広げていただきます。

給与

年収 400万円 〜 500万円

案件番号:155609 / 102

  • 大手・上場

【お勧めポイント】

人事に関わる業務の他に商事法務・総務業務を通して経営陣、会社と従業員へのサポート全般を担っていただきます。自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら周りとも協調できる方歓迎です。

事業内容

プライム上場(大阪本社)総合不動産会社として市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しています。中途社員比率が高く各部署で活躍している離職率の低い環境です。

勤務地

大阪市

職務内容

人事総務部門にて管理職研修や階層別研修等の研修全般及び人事制度設計・運用等に関する業務をメインに行っていただきます。

【業務内容】
・管理職研修、階層別研修等の社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務全般
・評価制度、賃金制度等の人事制度の整備及び運用
・昇給、昇格、異動等の実務対応 等
上記に係る社内承認手続、諸規程整備 等

給与

年収 600万円 〜 900万円

案件番号:155540 / 117

  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

2014年に、業界でも極めて珍しい「現役医師兼経営者」として東証マザーズに上場し、現在は東証プライム上場へ市場変更しています。
医師専用コミュニティサイトは国内医師の約4割にあたる現役医師14万人のドクタープラットフォームとなっており、薬剤や疾患など多様なテーマで医師同士が情報交換する場となっています。
全国の医師たちの経験やナレッジからなる集合知で臨床をサポートします。
今後は、「ドクタープラットフォーム事業」「ヘルスケアソリューション事業」を
拡大させると同時に、新規事業を展開・加速させ、時価総額500億円超を目指していきます。

勤務地

東京都内

職務内容

・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
(給与計算・社保手続
・評価・報酬制度の企画・運営
・人材育成制度の企画・運営
・入社・異動・退職等の人員管理
・法改正対応を含む就業規則/規定の整備
・福利厚生を含む各種制度企画・運営
・労務リスクマネジメント(従業員サポートを含む)
※経験・ご志向に合わせて担当業務を決定致します。

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:152581 / 014

事業内容

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

勤務地

東京都千代田区

職務内容

期待される役割は以下の通りです。
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
(3) 経営会議等の企画・運営(人財戦略・執行役会議)

【職務詳細】
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
・中計を含めた経営戦略策定への参画と、これにアラインした人財戦略の策定
・人財戦略の実行に向けたグローバルHRプロジェクトの運営・PMO支援
・従業員意識調査を活用した組織診断とエンゲージメント向上施策の立案と実行
・当社グループの人員計画(含デジタル人財)策定・モニタリング
・当社カルチャーの醸成・各事業体でのカルチャーインクルージョンの推進
・人的資本の充実・可視化への対応方針の策定・実行

(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
・政府の各種審議会、経団連、業界団体等を通じた日立の人財施策の紹介・各種提言
・広報部門など、社内関係部署と連携した投資家・株主等ステークホルダーとのコミュニケーション
・(会長・社長含む)経営幹部が実施する、人財戦略に関する社内外の発信サポート
・人財部門内の戦略共有・コミュニケーション

(3) 経営会議等の企画・運営
人財戦略会議(定期/不定期)及び執行役会議(毎月)の立案・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・国内外の当社グループ経営幹部やCHROに加え、社外の多様な関係者(政府・経団連・他社・マスコミ等)と直接業務を通じてコミュニケーションをとる機会が多数あることから、経営者の視点に触れることができると共に、社内外の最新の動向や幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む当社グループの各社・各ビジネスユニットのHRだけでなく、経営会議等への対応を含めて、財務・法務・広報・ITその他各部門とも密接に連携しながら業務を進めることで、HRのみならずコーポレート全体の関係性を理解し、多くの人脈、知見を得ることができます。

【働く環境】
①部全体で15名。部長1名、課長2名、主任3名、担当等9名で構成。
②出社頻度は平均して週2日程度。リモートワークも活用頂けます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

給与

年収 1,000万円 〜 1,400万円

案件番号:155377 / 086

  • ベンチャー

【お勧めポイント】

経営方針・業界トレンドなど多方面の知識を吸収することができ、
人事パーソンとしての成長も期待できる環境です。

事業内容

自動車車載部品メーカー

勤務地

静岡県湖西市

職務内容

下記のいずれかの業務の主担当として「企画~実務」までを一貫して推進いただきます。
■個別人事
・人事制度企画(等級制度、評価制度、報酬制度 等)
・人事制度運用(目標管理制度、査定調整、昇格対応 等)
・発令管理業務
■出向/異動管理
・在籍出向管理(契約締結、出向受入/派遣に関わる社内外調整)
・人事異動管理(人事異動に関わる事務手続き全般の管理)

※長期的なキャリア形成の中で、上記業務以外の仕事へのローテーションの可能性あり

キャリアプラン
■まずは今回の募集内容のいずれかの業務でご活躍いただきます。また、「採用」「評価制度運用」「労務管理」「HRBP」等の幅広い部下の面倒見やマネジメント経験を積み、人事としての「専門力」と「人間力」を兼ね備えた人材として活躍いただきます。

【業務の魅力】
■【事業を支える人事業務】
・事業に直結した情報や課題が多く、複数の部署の様々な立場の方とコミュニケーションを取って業務を進めるため、実務業務を通じて経営方針・業界トレンドなど多方面の知識を吸収することができます。
・複数の雇用形態の従業員が在籍し、解決すべき課題も多様化しているため、人事パーソンとしての成長も期待できる環境です。

■【事業の成長性】
・当社はHEV用二次電池を累計で2000万台以上(プリウス換算)生産し、台数ベースで世界シェア№1企業であり、今後の自動車業界の電動化に対応するため、更なる事業拡張を計画中です。拡大基調にある事業会社において常に変化の伴う環境に身を投じることで、HRのスペシャリストとしての幅広い業務経験を積む事ができます。

給与

年収 620万円 〜 800万円

転職成功事例を見る

案件番号:155333 / 116

  • 管理職・マネージャー
  • 海外展開あり

【お勧めポイント】

500名強の規模の製造業です。
人事部門の管理職としての求人ポジションで、プレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を求めています。

事業内容


優良製造業

勤務地

京都

職務内容

■規模を拡大する優良製造業です
人事部門に配属。ご経験や強み、ご希望に応じ、以下の業務に従事して頂きます。
また管理職として、マネジメントもお願いします。

・採用(新卒、中途、採用戦略立案 等)
・教育
・給与計算(月次、賞与、年調、給与支払い報告書作成等)
・社会保険業務(入退社時の手続き、社保手続き、更新業務、等)
・人事制度、人事評価 等

給与

年収 750万円 〜 1,000万円

案件番号:155282 / 070

【お勧めポイント】

新体制の組織になったことで成長が加速中。さらなるビジネス力強化のために新戦力を募集いたします。
業務拡大及び業界独自の人材不足(特にセールス・整備士)に伴う人材確保が急務の為、採用のスペシャリストを採用募集いたします。過去の採用手法に拘らず、絶えず新しいマインドと最新手法により新しい人材の発掘のチャネルを開いていきます。

事業内容

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

勤務地

神奈川県横浜市内

職務内容

■グループ(5社)全体の採用業務全般
グループ(5社)全体の採用業務全般
・新卒採用:採用計画の立案・実施、会社説明会の実施、面接、内定者フォロー
・中途採用:求人媒体の選定、求人作成、採用エージェントの管理、面接
・アルバイト採用:求人媒体の選定、求人作成、応募者の管理、面接実施
・派遣採用:派遣会社の管理、派遣社員の契約管理、面談(顔合わせ対応)等

給与

年収 500万円 〜 600万円

案件番号:155258 / 083

  • ベンチャー

事業内容

独立系戦略コンサルティングファーム

勤務地

職務内容

経理部門リーダー候補として、IPO準備に関わる経理業務・内部統制構築業務を担当していただきます。

【担当業務】
・各種経理業務(一部アウトソーシング実施済)
・決算対応、決算資料作成
・予算策定及び予算管理体制の構築、改善
・各種規定の制定・改定
・社内ワークフロー整備
・監査対応、税務対応

【このポジションの魅力】
・大型IPOに向けた上場準備に携わることができます
・管理部門直轄組織のため経理業務の他、部門横断で多様な経験を積むことができます(人事/法務/総務等)
・基幹事業がコンサルティングであるため、優秀な仲間が多数在籍しています

給与

年収 500万円 〜 1,200万円

案件番号:155176 / 014

  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

商用自動車メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

勤務地

埼玉県上尾市

職務内容

主に担当いただく業務
定期昇給, 賞与計算, インセンティブに関する業務をリードし、結果を分析する
寮・社宅、食堂運営、団体保険等(自動車保険・生命保険など)の福利厚生に関する業務をリードし、結果を分析する
上記に関する人事システムを管理する
報酬や寮・社宅に関する税制などの法的要件や必要なプロセスを学び、プロセスを構築し、同僚に周知する
担当業務におけるプロセスの改善・提案を実行
突発業務対応
福利厚生チームのメンバーをサポート

Native/Fluent Japanese required
Writing and reading in English is a must

Frequency of Business trip:
Occasional

Report to Manager Reward Administration

給与

年収 550万円 〜 670万円

案件番号:152966 / 079

  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

勤務地

千代田区大手町 
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

職務内容

■良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の
業務はたいへんやりがいのある仕事です。求職者の方々や、人材紹介会社の皆様へむけ
会社の良さを伝えファンを増やすことから始まり、実際に活躍してくださる方を見極め
入社していただくまでの、中途採用(経験者採用)の一連のプロセスをお任せいたします。
■今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を
主に募集しております。当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする
土台を用意しており、仲間となるリクルーターもたくさんおりますから、安心してご応募ください。
■経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーター
という仕事に、チャレンジしてみたいとお考えの方、ぜひご応募いただきたいと考えております。

<いずれはこのような業務を遂行することができるようになります!>
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
■応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
■データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
■採用関連プロジェクトのリード など

【組織について】
グループのコーポレート部門機能である会社に在籍していただきます。
人事(Human Capital部)は約250名ほど在籍し、うち人材採用業務に関わる
チームは総勢60人強のメンバーから成ります。母集団形成・採用ブランディング
からオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、
中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。

業務に慣れるまではコーポレート部門の担当チーム(現状、マネージャー含め6名)に
所属し採用業務をいちから習得し、いずれご指向性もふまえ、各種特色あるグループの
各法人体を担当していただく想定ですので、安心して業務習得に集中いただけます。

英語力や、過去の人材採用経験は問いません。社内外様々なステークホルダーに対し
営業マインドを持ち業務遂行してくださることを期待し、「良い人材を採用する」ことを
目標として邁進していだきます。

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション
構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを
行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの
業界知識を学ぶことが出来ます。

★ここがポイント!
(Before/Afterコロナ)週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無し
フレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

給与

年収 400万円 〜 650万円

転職成功事例を見る

案件番号:154903 / 070

  • 外資系

事業内容

宝飾品・時計・筆記具・服飾品等の4分野で構成されるグローバル企業

勤務地

半蔵門エリア

職務内容

■MAIN PURPOSE
このポジションは、ビジネスの成長に貢献するためのHRプラクティスの導入に主眼を置いた人事サポートとイニシアティブを提供します。 また、従業員のビジネスパートナーとして、あらゆるレベルの従業員に対し、専門的な人事アドバイザリーを提供します。

■重要な責務
・重要な責務1:人事企画
タレントパイプラインの要件について、経営陣と予測・計画について議論し、合意する。
組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位をつけ、構築するためにビジネスリーダーに助言し、事業戦略に貢献する。
HRBPとして、HRの専門家としてリーダーにアドバイスや指示を与える
全社的な活動や戦略的な方向性をリード/参加する。

・重要な責務2:採用・人材派遣
ビジネスとともに年間人員計画を作成し、Talent Acquisitionとともに採用戦略を作成する。
すべてのポジションのジョブディスクリプションが完成し、更新されていることを確認する。
候補者の能力、可能性、会社への適合性を適切に評価するための面接
効率的な部門横断/グローバルモビリティを促進するための社内異動を管理する。
解雇や余剰人員などの人員配置に関する問題を、法的リスクを最小化することで管理する。

・重要な責任3:パフォーマンスマネジメント
中央のガイドラインおよびリシュモン地域のガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントを実施する。
年次業績管理プロセスを適切に実施できるよう、管理職を指導・育成する。
パフォーマンス問題の処理と是正処置のプロセスについて、マネージャーにアドバイスを提供する。

・重要な責務4:タレントマネジメントと能力開発
年1回、経営陣とキャリア委員会を開催し、社員の潜在能力を評価し、将来の人材を見極めるためにポテンシャル評価を決定する。
個人開発計画の策定と実施に関する管理職へのアドバイスの提供
SAP HRの潜在的な格付けと後継者データを更新し、経営陣に報告する。
タレントマネジメント、ラーニング&デベロップメント、組織開発に対して、従業員開発、組織開発をカバーする必要がある場合、アドバイスを行う。

・主な責務5:報酬と福利厚生
能力・昇格昇給プロセスの実行
経営陣に対して、競争優位性を高めるための報酬・インセンティブに関するアドバイスを提供する。
地域別報酬・福利厚生制度との整合性を確保する。
福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックをCompensation & Benefitsに提供する。

・重要な責任6:従業員との関係
部門変革のイニシアチブを推進するための人事戦略の実施
オープンな社員コミュニケーションプロセスと社員と経営者の関係を確保する。
部門管理者とともに労働環境・条件を改善する。
従業員の問題を解決・予防するために、あらゆるレベルの従業員にアドバイスをする。

給与

年収 900万円 〜 1,100万円

案件番号:154898 / 083

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容


全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

職務内容

ファイナンシャルアドバイザリー事業における複数名のパートナー・ディレクターの秘書業務を担うポジションです

■業務内容
70%:秘書業務
・日程調整
・会食手配
・出張手配
・経費申請
・その他Job Menuの範囲でのパートナーからリクエストに対するサポート
20%:グループアシスタント業務
・部門内総務/人事関連窓口
・部門に関する業者払経費申請
・スタッフからの問い合わせ対応
10%:チーム内アドミ担当
・マニュアル担当
・ポータル担当など

■アピールポイント
・在宅下においても各種リモート会議を通して、チームメンバーとのコミュニケーションの機会も多くチームの雰囲気も穏やかで安定している
・秘書業務のみならず、チームの管理業務などにも携わることで、業務の幅が広がり、直接的に組織貢献ができる

■キャリアパス
・複数のPMDのサポート担当することでEAとしてのスキルを向上し、EAとしてのプロフェッショナルを目指す
・EA業務のみならず、FA EAチーム組織力強化のための各種担当やPJにも参画いただき、チーム運営にも関与ができるようになる

給与

年収 420万円 〜 650万円

案件番号:154865 / 117

  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

明治44年創業:100年以上続く食品添加物の老舗メーカー
食品香料、着色料、調味料、乳化剤、安定剤などの食品添加物並びに食品原料、工業製品の研究開発・製造及び販売を行い、2万点以上ものアイテムを有しています。
食品添加物・食品素材の開発・製造を中心に、介護食品や機能性食品の原料、
医薬部外品原料の開発・製造も行っています。

■食品添加物の総合メーカーとしてはトップクラスのシェアを誇ります
■特に着色料分野においては、日本で初めて食用色素の開発に成功するなどトップシェアを誇っています
■食品添加物のリーディンパニー、あらゆる大手食品メーカー飲料、菓子メーカーと取引がございます
■メーカー機能と卸売機能の両方を備える大手企業となり、多分野にわたる食品添加物を扱っています
■積極的な海外展開をしています(アメリカ、フランス、イギリス、中国、ペルー、ブラジルに現地法人設立)
■自社工場を3つ所有しています(大阪、滋賀、岡山)
■社員が働きやすい企業を目指しています:退職金支給、家族手当、住宅補給金、残業手当、
食事手当、年間124日、バースデー休暇など福利厚生が充実

勤務地

大阪府豊中市

職務内容

●エンタープライズアーキテクト、商品企画・商品計画・生産管理・在庫管理・販売管理・人事・会計等における業務とシステムの全体整合性を担保しながら、システムロードマップの策定、システムアーキテクチャ考案、およびシステムデリバリーのサポート
●サプライチェーンマネージメントの企画、推進
●既存システムのL1, L2運用管理、開発業務

【社内環境】
・プログラミング言語 C#
・クラウドインフラ Azure, Salesforce, ServiceNow
・データベース PostgreSQL, Microsoft SQL server

給与

年収 400万円 〜 900万円

案件番号:154761 / 117

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

「世界70億の人々に高品質な医薬品をお届けする」。日本におけるジェネリック医薬品のリーディングカンパニーのグループの一員として、スペシャリティ医薬品の製造販売事業を、高品質に拘って展開しています。
中途入社の社員も多く、OJTでのフォロー体制が整っておりますので、社歴に関係なく実力を発揮できます。

勤務地

福井県勝山市

職務内容

生産本部長の秘書及び生産本部のアシスタントとして総務・人事関連業務を含めた、サポートをご担当いただきます。

■生産本部長、出張手配、会議準備・設定
■申請書等の処理・回覧、物品の購入手配
■社内国内・海外、生産本部管理職との連携・連絡業務
■総務業務(外部との窓口業務等)、セキュリティシステム
■運用担当者の業務、慶弔関連対応、社員寮手配関連
■人事関連 サポート業務 (採用、入社時研修調整)
■翻訳業務(会議通訳、書類翻訳(プレゼン資料等)
■来客時の対応(社内外)

給与

年収 350万円 〜 550万円

案件番号:154703 / 079

  • 外資系

事業内容

ライフサイエンス・医療診断機器などの分野における工業製品メーカーを保有する米国大手企業グループの傘下で、日本においては産業用印字機、測色機、フレキソ印刷用製版機とソフトウェアの製造と販売を行う3社からなっている。

勤務地

江東区(青海)

職務内容

■事業部人事パートナーとしてグループ2社のGM(ジェネラルマネージャー)をサポートいただきます。
自ら課題を見つけ積極的に取り組み、成長戦略に貢献していきます。

< HRオペレーション全般 >
・社員の問合せに対応し、必要に応じ上司、GM にエスカレートする
・ポリシー、手順、プロセス、福利厚生に関する、日本支店全社員のコンタクト先となる
・人事異動に関する記録 (入社、退職、変更等) を Workdayシステムで電子的に維持管理し、レポートを作成する
・HR書類管理が明確で (HR内部共有ドライブを含む)、簡単に利用でき、よく整理されている
・人事活動と手順を設定維持し、HRディレクター及びコントローラー/マネージャーと協力して、日本の労働法を確実に遵守する
・主なHRイニシアチブをサポートし、定められた期限までに完了させる。フォローアップを支援し、完了の進捗状況を綿密にトラックする
・人事活動と手順を最新の状態に保ち、継続的な改善を推進する

< 採用 / 入社 / オリエンテーション >
・Workdayシステム上ですべての求人案件/候補者の履歴を管理する
・採用活動:ソーシング、候補者スクリーニング、社内での求人掲載が含まれる。また外部ポータル、インタビューと部屋の予約スケジューリング、フィードバック、オンライン評価リンクの送信、候補者情報の Workdayへの登録など
・新入社員プロセスを管理する (関連部門への新入社員通知の送信、初日の採用プロセス、90日間の試用期間完了の追跡、マネージャーへの通知、事務処理の完了の確認)
・人材紹介会社の管理、契約の見直し

< 退職プロセス >
・退職者退職面接を実施、関係者に助言/共有;マネージャー、給与計算、財務、福利厚生ベンダー等
・退職者の事務処理

< Compensation & Benefits / ペイロール / 人員プランニング >
・給与、税金、年金、保険、退職金に関する問題の主な連絡先
・毎月の給与計算に関する給与ベンダーとの連絡
・四半期ごとのセールスコミッションの支払いを処理する
・年次メリットプランニングサイクルのサポート

<Key areas>
・人事コンサル
・採用管理&プロセス全般
・パフォーマンスマネジメント、PIP管理
・リテンションとエンゲージメントサーベイとその対策
・人材育成、後継者プランニング、コンプライアンス研修管理
・報酬、昇格プランニング
・ペイロールとオペレーション
・人事規程、就業規則管理
・内部監査対応
・ERケースとコンプライアンスケース対応
・組織変更、縮小サポート

給与

年収 700万円 〜 950万円

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