人事の転職・求人情報一覧

飲料メーカー

沖縄県豊見城市

人事制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- 人材育成諸施策（トレーニング、評価会議など）への参画
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

具体的なチーム内担当業務は候補者経験、特性およびチームメンバー編成を考慮しながらオファー時に提案

上司報告先：人事課長（人事部長）

年収 400万円 〜 600万円

複数ブランドを展開している上場企業。創業以来、業績は好調で回転寿司だけでなく居酒屋などお寿司に関わる新業態の展開、さらにはアジアや北米を中心に海外展開も強化しています。中途採用も全体の30％以上となっており、裁量をもって取り組める環境です。

大阪市内（江坂）

グループ全体の人事企画を担当していただきます。

・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理 など

年収 550万円 〜 750万円

誘導溶解炉・誘導加熱装置メーカー
シェア50％以上。
ワークライフバランスの取りやすい環境です。

新潟県長岡市

要約：金属を溶かしたり、加熱する際に使用する「誘導溶解炉」及び「誘導加熱装置」を生産する工場の管理業務をお願いします。
当面の間は工場長の補佐実務を遂行し、得意な分野から徐々に仕事の範囲を広げていただくことを想定しています。

職務内容：
〇生産管理に関わる業務
・生産計画／工程進捗管理／材料適正化／製品品質管理など

〇人事にかかわる業務
・人員配置／人員教育及びマネージメントなど

〇工場経営視点からの改善策立案
・設備管理／設備投資など

年収 600万円 〜 800万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

◆当ポジションについて
社内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で
ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。

書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、
入社後のミッションを作っていきます。

下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）

【人事企画・制度・組織人材開発】
同社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、
経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、
事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。

【労務・人事PMI】
同社グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするために当社の多種多様な事業部や子会社に伴走し
人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。
また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。


【中途採用】 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。

【事業部人事・HRBP】 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、
各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

同社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで
事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。

年収 500万円 〜 1,000万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

同社グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするためにPMOとして主に人事領域でのPMI全般をリードしていただくポジションです。

人事PMI及び労務領域全般の専門性と経験に併せ、会計領域等の管理部門領域全般の知識を活かしていただきながら、
同社の多種多様な事業部や子会社に伴走し下記業務をお任せいたします。

■人事PMI業務全般及びチームマネジメント

全体PMOひいては自らも各機能に入り込み、設計から事務処理を含む実行推進も行います。
今まで培われたPMI実務経験に基づき、プロセスの現状分析～業務改善を推進し、
①子会社の労務管理、就業規則の統一、システム統合を推進し、会社の全体最適を行う
②チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う
上記をミッションとして期待しております。

また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、
従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしても機能していただく予定です。

数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた
労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

年収 700万円 〜 1,200万円

大型膜構造物製造において世界トップクラスシェア、業界のリーディングカンパニー

東京都世田谷区/大阪府大阪市

同社国内15社・海外11社のグループ企業に関連する以下の業務

・グローバル事業統括本部と連携し、組織・人事戦略の検討・遂行のサポート
・海外駐在員のキャリアパス・サクセッションプランの検討
・海外事業強化に資する人事施策の立案・遂行
・国内グループ会社の人事諸制度の構築・運用のサポート
・国内グループ会社の採用活動サポート
・グループ各社との連携の強化

年収 450万円 〜 700万円

ラグジュアリーブランド

東京都

HRIS の連絡窓口として上司の指示のもと、データの整合性の確保、システム変更のテスト、およびレポート要求に関してシステム ユーザーを支援する。
また、プロセスの合理化と最適化、従業員エクスペリエンスの向上にも寄与し、HR レポート戦略とダッシュボード レポートも担当する。

• HRIS および HR ビジネス アプリケーションの対象分野の専門家として業務を担う
• Workday およびその他の人事システムの機能強化とメンテナンスを依頼する
• 人事チーム、IT、事業部門と緊密に連携して、既存の人事システムの有効活用または強化を通じてビジネスプロセス改善の機会を特定する
• ソリューションを展開し、ユーザー手順、ドキュメント、データ分析、レポートを作成する
• グローバルパートナーや外部ベンダーとの重要な関係を管理する
• システムのデータの整合性を維持します。 セキュリティと監査レポートのためにデータが正確かつ最新であることを保証する
• ユーザーの複雑な質問、データ エラー、データ修正要求を解決する
• 問題の診断、トラブルシューティング、解決 (例: ビジネス プロセス、セキュリティ、統合など)
• カスタム レポートとアドホック レポートを提供するだけでなく、エンド ユーザーが必要とするスケジュールされたレポートを実行し、必要に応じてさらなるデータ分析を提供する
• 確立された人事ワークフローに対する承認された変更を開発、テスト、文書化して展開する
• エンドユーザーおよびトレーニングのドキュメントを作成および維持し、また、より広範な人事チームとエンドユーザーを対象としたトレーニング活動に参加する
• コンプライアンス、プロセスの最適化、データと分析の領域内で、必要に応じて追加の人事業務タスクをサポートする

年収 550万円 〜 900万円

食品メーカー

東京都

人事をデータドリブンな組織にするため、データの整備、人事KPIの定期的なモニタリング、課題の抽出、アクションへの連携が求められるポジションです。
また、現在の人事業務や人事システムの評価、運用方法の改善、改修のためのベンダー管理、将来起こりうるリプレースのためのプロジェクト管理なども行います。

◎主な業務内容
- 人事関連データの作成と管理、および定期的（月次、四半期、年次）なレポート作成。
- ビジネス目標達成のため、ビジネスを理解し、主要な人事KPIを特定し、定期的にモニタリングする。
トレンドや異常値からビジネスや人事の課題を特定し、他の人事メンバーと連携してアクションにつなげる。
- HRメンバーの業務プロセスを分析し、データの整備・維持方法、生産性、セキュリティ、ガバナンスの観点から改善点をアドバイスする。
- 人事関連システムの改善、改修のためのベンダー管理、将来起こりうるリプレースのためのプロジェクト管理。
- すべての業務において、常にプロセスを改善し、新しいものをもたらし、チームに貢献する。

年収 600万円 〜 750万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～社内IT, Messaging and Collaboration Team IT Coordinatorとなります～

■同TeamではGoogle Workplace その他業務コラボレーションツールの
運用管理業務をGlobal組織/国内協力会社様と連携しサービスを提供しています。
今回のポジションは既に一部機能導入済みMicrosoft365の利用部門拡大、
機能拡張を関係各部門と協力して推進できるIT Coordinatorの募集となります。

■本ポジションではM365の各種機能検証、導入計画、国内、海外ステークホルダー、
IT/Security関係者と協業しながらスケールの大きなプロジェクトを推進することが
期待されるポジションとなります。

■最大限活用し業務改善、Digital Transformationのベストプラクティスとなるような
活用事例を国内関係部署、Global組織と自律的にコラボレーションしながら推進して
いただくIT Coodinatorを募集します。

【職務内容】
・Microsoft365/Google WorkplaceのIT CoordinatorとしてGlobal組織、国内IT/
Security関連チームと連携し新機能技術検証、日本へのロールアウト計画
・Google Workplace/M365のセキュリティ対応、改善策をGlobal組織、
国内セキュリティ組織と協業し計画、実行、監視を担当。

年収 550万円 〜 900万円

創業以来黒字を継続：計装機メーカー
■計測・制御・通信関連の産業用インタフェース機器の総合メーカー。生産設備・水処理等の各種オートメーションの情報伝達に必要な電子・通信機器などの開発・製造・販売。

大阪市

同社の各部署の支援業務及び経営管理スタッフとして、総務業務全般を経験に応じて担当いただきます。将来の管理職候補として各メンバーへの働きかけや新制度の提案、改善、問題対応等に取り組んでいただきます。

具体的には：
・資産管理、施設管理、社用車管理
・防犯セキュリティ対策、ISO対応、保険管理
・各種契約関連業務など法務、知的財産
・事業所の立ち上げ、移転・庶務業務など
・採用、社会保険、給与などを担当頂く可能性もあります。

年収 400万円 〜 650万円

リゾートホテル

沖縄県

■グループ傘下のホテルの 経営、社風を考慮しながら人事 制度 の再構築 、労務管理、 人材育成 に関する 人事業務の全
般を担当していただきます。

【業務内容】
■ホテルにおける人事業務全般をお任せ致します。

- 人事制度 （特に評価制度・報酬制度の 再構築（制度改革）、導入、運用および 社員の支援
‐ 労務課題の解決
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

年収 600万円 〜 800万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■同社が発行する広報誌や書籍、各種レポートをはじめとしたマーケティングコラテラル等の編集・校正・校閲ならびに、
必要に応じて取材・執筆を行い、質の高いコンテンツづくりとコンテンツマーケティングを通じた差別化に貢献する。

・読者目線で読みやすい文章、インパクトのある文章を生み出す。
・同社グローバル発の英語コンテンツの翻訳をレビューし、リーダビリティの向上を図る。
・クリエイティブディレクターと連携し、デザインとライティングの両面において優れたマテリアルを作成する。
・媒体のコンテンツおよびデザインについてユーザーのフィードバックを得てPDCAを回す。
・媒体のマーケティングの目的に沿ったオンタイムのスケジュール管理を行う。
・業者をモチベーションを含めて適切にコントロールすることにより、媒体の品質・効率・コンテンツ・デザインの向上を図る。
・マーケティングマテリアルのライティング品質の向上をオーナーシップをもって追及する。
・同社のブランドガイドライン（含むリスク）に沿ったブランドレビューを行う。
・ライティングガイドラインの整備を行う。
・書籍については、企画から参画し、 著者、出版社とともに質の高いコンテンツとなるよう支援するとともに、リスク面の早期解消に貢献する。

年収 550万円 〜 900万円

求人・不動産・旅行などの領域でライフサービスプラットフォーム事業を展開、急成長企業

プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。

【募集背景】
人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。

【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら
各種施策の推進を担っていいただきます。

・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務

その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

年収 600万円 〜 800万円

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

茨城県下妻市エリア
※転居が必要な場合、会社の規定に則ってリロケーションサポートがございます。
※車、またはバイクでの通勤になります。

［ポジションの概要］
※豊富なプログラムマネージメント経験のある方を求めています。

アプリケーションリードはAPAC ITの主要メンバーであり、ビジネスや他のプロジェクトチームと密接に連携し、技術革新を推進し、ビジネスの改善や変革をサポートします。
この役割はさくらの革新的で効果的、かつ持続可能なソリューションのサポートと提供において、戦略的な責任を担います。
アプリケーションリードは、いくつかのアプリケーションプロジェクトのプログラムマネジメントの役割を担っています。
また、ITレベルで異なるアプリケーションチーム、SI、インテグレーションチームと密接に連携し、適切なELC標準とガイドラインが満たされていることを確認します。プラントテクノロジーリードの直属となります。

［具体的には…］
・GISリード、ELCリード、コンサルティングパートナー代表、その他のプロジェクトマネージャやプログラムマネージャと協力し、相互依存の成果物を特定し管理します。
・プロジェクトやプログラムのリスクを管理し、機能、品質、スケジュールに関する問題を適切にエスカレーションする。
・適切なステークホルダーと適切な頻度で、適切なレベルのコミュニケーションをとる。
・プロジェクトやプログラムの主要なマイルストーンを追跡し、プロジェクト計画、予算、リソースを管理し、合意された要件と範囲に基づいて、定義された変更管理プロセスを使用して、利害関係者のニーズを満たすことができる。
・プロジェクト計画、予算、リスク、リソース（人、金）を管理し、その範囲に影響を与える。
・技術的、機能的、プロセス的、人材的な課題に対処するために、適切な作業手順やアプローチを選択する。
・ニューヨーク、香港、シンガポール、ブリュッセル、イギリスのチームとインドにいる100人以上のチームとのプロジェクトをサポートするグローバルデリバリーを統括する。
・デリバリーリーダーやメンバーからなる高パフォーマンスのアドバイザリーチームを構築する。
・テクノロジーと継続的なプロセス改善により、ビジネス成果を確実に実現する。
・経営幹部やステークホルダーに見える効果的なコミュニケーション戦略を確立し、管理する。
・グローバル、リージョナル、ローカルの戦略的ビジネスパートナーと密接に連携し、適切なソリューションを提供する。
・ビジネスチームと社内顧客に一貫した透明性のある価値を提供する付加価値プロセスを実現する。
・このポジションには、確かな問題解決能力、細部へのこだわり、批判的思考能力が求められます。
・新しいアプリケーション技術やサービスを評価するために、技術ブローカーと調整する。関連するソフトウェアや技術に強い理解を持ち、幹部との関係を維持する。
・新しいサービスがロードマップに合致していることを確認し、組織の情報アーキテクチャへの影響を理解するために、エンタープライズアーキテクトや情報アーキテクトと調整する。
・ビジネス要件を理解し、プロセスアナリストと協働して、統合活動がビジネスプロセスを強化し、悪影響を最小限に抑えることを確認する。

※週１～2回のリモートワークは相談可能。入社後3か月程度は、フルでオンサイト勤務になります。

年収 900万円 〜 1,300万円

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

【私たちが求める人材】
同社は、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。
従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。

【業務の詳細】
・求人 応募者対応（ 選考案内、 面接調整、各種問い合わせ対応）
・募集要件設定、求人票 JD の作成
・オファーレター、雇用契約書の作成
・入社手続の案内・入社、入社研修 までのプ ロセス の実施・サポート
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理、実績集計
・ダイレクトソーシングの運用（候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など）
・採用サイトの企画・ディレクション・運用
・採用管理システムの運用・管理
・カジュアル面談や 面接 、 内定者面談 等 の実施
・その他上司の指示する業務

年収 400万円 〜 600万円

日系総合フード事業（食品メーカー、外食、流通）の東証一部上場企業

食品メーカー（大阪本社）プライム上場 ブランド力ある飲食店を有し冷凍食品の企画・製造、更には流通への参入、海外展開へと事業を拡大しています。冷凍食品ではゼロからシェアトップクラスの製品を世に送り出すなど食品業界の中では目覚ましい実績を残している企業です。
新しいことへ挑戦する風土が根付いており、若い人材も活躍できる環境です。

大阪市（新大阪）

人事総務部の総務グループにて下記業務を担当していただきます。

■給与関連
・給与計算処理業務（2,000名程度）
・年末調整（2,000名程度・外国人労働者含む)、住民税処理
・法定調書処理等
■シフト管理業務（2000名程度）
■その他労務業務（外国人雇用手続き、36協定の締結など）
■庶務業務・電話/来客対応・朝礼準備(交代制)

年収 500万円 〜 700万円

詳細はお問い合わせ下さい。

京都

ご相談の上、受発注などのデータ入力、新規システム導入のサポート、在庫管理など、ご経験、スキルに応じた業務を提案させて頂きます。
設計経験者の方や、総務人事のご経験ある方についても、ご相談可能です。

年収 300万円 〜 500万円

【世界シェアトップクラスのペンタブレットメーカー】
・デジタルペンとインクの事業領域で、技術に基づいた顧客価値の創造を目指すグローバルリーダー
・世界150以上の国と地域で製品を販売し、映画制作や工業デザインのスタジオで働くデザイナー、アニメーターなどプロのクリエイターからの支持により高いブランド力と市場シェアを誇る
・ペンタブレットの製造を主に、常に最新のデジタルペンやデジタイザー、スタイラスペン、デジタルペンカートリッジの製造販売を行っている
・日本・海外含め多くの特許を取得する事で、圧倒的なシェアを安定的に維持
・更に拡がるデジタルペン市場のポテンシャル（教育のデジタル改革、リモートワークなどの新しい働き方、電子サイン認証など）
・これまでの技術に加え、人工知能（AI）、仮想現実（VR）や複合現実（MR）などの新技術を迎え入れ、新たな体験への挑戦を続ける

東京都
※在宅ワークと出社を組み合わせた勤務になります
※現地法人（ドイツ・アメリカなど）に1～2週間ほどの出張があります

当社事業の全領域において、財務、運用、コンプライアンスに関する監査を実施・主導いただきます。監査エリアは、財務、人事、オペレーション、リテール、決済、事業継続、資産管理、法務など多岐にわたります。
監査計画・実施、監査結果報告書の作成、ビジネス対応・アクションアイテムの推進を行います。リスクを軽減し、コンプライアンス、コンプライアンス、財務、業務パフォーマンスを改善する目的で、コントロール改善の機会を特定するために、ビジネスパートナーにコンサルティングサポートを提供します。また、必要に応じて臨時の業務や調査にも参加します。

●Vice President of Internal Auditにより承認され、特別に割り当てられた年間監査計画に基づき、単独または内部監査チームを率いて監査を実施する
●個々の監査計画、監査目標の設定、監査計画の準備
●現場での業務監査、監査目的の有効性・効率性の評価、監査結果の詳細と適切な是正計画の報告書作成
●財務会計データ等の収集・検討・分析
●変化するトレンドや市場・経済状況に対して、リスクや内部統制を積極的に評価する
●監査結果を被監査部門と共有し、不適合を是正するための適切な是正措置と、その実行期限に合意する
●組織が規則、規範、企業倫理、社内方針、社外指針・原則を遵守していることを確認するためのコンプライアンス審査を行う
●組織がより良い費用対効果やサービスを提供できる方法を特定する

～ポイント～
・海外子会社を中心とした、財務、人事、運用、小売、支払い、事業継続、資産管理、法務などのエリアの監査業務をご担当いただきます
・残業時間としては、繁忙期・閑散期はあるものの平均すると20時間程度、リモート勤務がメインとなるため、働きやすい環境
・ペンタブレットでは世界シェアトップクラス！日本・海外含め多くの特許を取得する事で、圧倒的なシェアを安定的に維持しています
・オンライン教育・テレワークの普及により一般ユーザー向け需要も増・市場拡大し続ける成長企業

年収 700万円 〜 1,000万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。
サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。

【具体的には】
メイン① 採用業務（中途）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当
メイン② 教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）

サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）
キャリアパス：人事部内でのジョブローテーションだけなく、その他コーポレートや製作所総務など幅広いキャリアパスがあります。

※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

年収 450万円 〜 700万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。

【具体的には】
①人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど）
②教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）
③労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）

※本社だけでなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

採用背景：
さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。
また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。

年収 600万円 〜 900万円