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条件に合う求人403

条件に合う求人403

検索結果403(21~40件を表示)

案件番号:160699 / 000‐151381

  • 年収1000万円以上
  • 外資系

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、
経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、
従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、
戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、
後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。
組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、
有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、
優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、
従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、
有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

<HRビジネスパートナーの具体的な業務内容>
・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

給与

年収 800万円 〜 1,400万円

案件番号:158170 / 079

  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~メンバーからマネージャーレベルまで、幅広く求めています~

【担当業務】
同社のIT部門 Service Managementメンバーとして、IT Service Management, Change Management, Incident/Problem Management管理、国内IT部門各担当チーム、Global IT担当チームのコラボレーションハブの役割、ヘルプデスクベンダーマネジメント業務と同社IT Service Managementの中心的な役割を担っていただきます。

【具体的には】
・同社Japanグループ9,000名以上利用のIT Service ManagementメンバーとしてITILに準拠したIT Service Management運用、改善、及び可視化
・IT各チームと連携しITサービス向上立案、作成、実行、及び改善業務実施
・Global IT Operation/各Globalサービス提供チームとの連携、障害対応、変更管理確認、改善要望エスカレーション(メールだけでなく、チャット、ビデオ会議もあります)
・ベンダー品質管理、ベンダーマネジメント

【部門からのメッセージ】
IT Service Management Leaderとして同社のユーザー、主要ステークホルダー、同社IT, 同社Global IT、外部ベンダーとコラボレーションし継続的な改善活動を通じてファームのビジネス成長を支えるポジションとなります。

給与

年収 600万円 〜 1,300万円

案件番号:160612 / 117

  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

家族・友人・知人にコミュニケーションを通して、楽しんでもらえるソーシャル・ネットワーキング・サービス やアプリを展開する上場企業(プライム市場)
・ソーシャル・ネットワーキングサービス等のメディアプラットフォーム事業
・ひっぱりハンティングRPG等のエンターテインメント事業
<特徴>
・ひっぱりハンティングRPGにて大ヒット作を創出しており、現在は第2創業期となり、急成長している企業
・ゲーム以外の領域においても新事業の創出しており、中期計画では新規事業に1,000億を投資する予定
・スピード感があり、裁量と自主性を持って業務に取り組める環境となります

勤務地

東京都渋谷区

職務内容

当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。
(それぞれ同じグループの中で行っているため、どの職種にも関わっていただく可能性もございます。)

・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行(戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など)
・ブランディング強化のための採用広報活動(SNS運用やイベント運営など)
・応募意思獲得~入社決定までに至る実務
┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
∟採用業務を通じて、あらゆる組織課題に直面するケースが多く、各部門の責任者とともに戦略の設計や組織開発の支援等あらゆる業務を行っています。
例:オンボーディング設計/チームビルディング施策の策定・実施/各種サーベイ振り返り/評価運用支援等

※上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:158504 / 117

  • 管理職・マネージャー
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

勤務地

大阪市

職務内容

当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。

・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応
・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整
・開発統括内における人材管理及びサポート
・その他庶務業務(各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等)

給与

年収 450万円 〜 650万円

案件番号:159761 / 078

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系

【お勧めポイント】

・年間の目標が明確に示されており、その達成に向けて自らの能力を発揮できる環境です。広告価値相当額やエンゲージメント率などの成果指標に基づいた評価が行われるため、自己成長とパフォーマンスの向上に取り組むことができます。
・メディア、ソーシャルメディア、インターナルコミュニケーションなど、幅広いコミュニケーション活動に携わることができ、自身のスキルや経験を多角的に発展させることができます。
・コミュニケーション関連のグローバルの責任者や、国内外のステークホルダーと緊密に連携し、グローバルの戦略を国内の活動に落とし込み、コミュニケーションを支援する重要なポジションです。
・新設のコミュニケーション部署の一員として、リーダーシップを発揮し、社内外のステークホルダーとの信頼関係を構築する機会が与えられます。これにより、当社の評判向上に向けた独自の手腕を発揮できます。

事業内容

【スイスに本社を置く世界トップクラスの総合ロジスティクス外資系企業】
・海上・航空フォワーディング分野では世界トップクラス
・海上貨物輸送、航空貨物輸送、コントラクトロジスティックス、陸上輸送の分野で確固たる地位を確立
・最先端のIT技術を導入しており、全自動ロボットの導入などIT化が進む次世代型物流センター
・プロフェッショナルな能力開発のための幅広いトレーニングや教育、競争力のある報酬、真のグローバルネットワークと関わり、協力し、リードする十分な機会を提供
・当社の社員は特に、創造的な自由度の高さ、責任の柔軟な移行(適切な人材に適切なタイミングで責任が委任される機動性・柔軟性)、国際的なキャリアの展望を高く評価しています

勤務地

東京都

職務内容

<ポジション概要>
コミュニケーション部署の新規立ち上げに伴い、社内外のステークホルダーとの信頼関係を構築し、会社の評判を高めることができる強力なコミュニケーション・マネージャーを募集いたします。1人部署となり、日本法人の社長へのDirect Reportとなります。

当ポジションは、日本における一貫したコンテンツ・イニシアチブの開発を指揮し、適切なチャネルを通じて、有意義でまとまりのある、魅力的で持続可能な、キュレーションされたコンテンツで社内外のオーディエンスを育成するために、メッセージングの調整を推進していただきます。

<主な責任と目標>
●メディアコミュニケーション
目標:年間25,000USDの広告価値相当額(AVE)を達成する

Regional Communication Manager (Sin RM-K) およびGlobal Head of Corporate Communications (SGI GK)の指導の下、編集者、記者、ジャーナリストなどのメディア関係者とつながり、コミュニケーションを図ることにより、同国のメディアコミュニケーション活動を計画、実行、モニタリングする。

・コンテンツ企画/メディアピッチと実行(アイデア、トピック、キャンペーン)
・執筆、承認、ニュース発信(リリース、ピッチ、イベント、インタビュー)
・エグゼクティブポジショニング、ナショナルマネジメントチーム向けのスピーチ
・ジャーナリストとのリレーションシップ(メディアリストを含む)
・Tier-1メディアおよび業界紙からのメディア掲載

●ソーシャルメディアコミュニケーション
目標:国別(ターゲット)投稿の年間平均エンゲージメント率(ER)4.5%以上

Regional Communication Manager (Sin RM-K) およびGlobal Head Editorial Content & Social Media (SGI MB)の指導の下、ブランドの認知度を高め、社会全体における当社の評判を高めるため、国内のソーシャルメディア活動の計画、実行、モニタリングを行う。

・国内の年間ソーシャルメディアコンテンツの計画
・ソーシャルメディアコンテンツ(コピー、ビジュアルなど)の作成、キュレーション、レビュー
・社内のコンテンツステークホルダー(BU/FU、マーケティング、人事を含む)にストーリーをReaching outする
・グローバルソーシャルメディア戦略の理解と社内ステークホルダーへの普及
・ソーシャルメディアのパフォーマンス(国レベル)のモニタリングと評価

●インターナルコミュニケーション
Regional Communication Manager (Sin RM-K) およびGlobal Head Internal Communication (SGI MK) の指導の下、国内に関連するグローバルインターナショナルコミュニケーション活動を計画・実行・モニタリングし、社内のステークホルダーに対する一貫した発言とメッセージを確保する

・新しいASPイントラネットのための社内ストーリーの調達と作成
・社内関係者のネットワークの維持
・国内/地域レベルでの社内コミュニケーションのニーズを調整する
・ロードマップ2026の展開と、地域/ローカルにおけるコミュニケーションを支援する

※当ポジションが緊密に連携する方々は以下の通りです
・Global Head of Corporate Communications 、Global Head Editorial Content & Social Media 、Global Head Internal Communication
・Regional Communication Manager
・BU and FU colleagues on a country level
・Regional / National Communications Managers
・National management team
・Journalists/Media

給与

年収 900万円 〜 1,160万円

転職成功事例を見る

案件番号:160586 / 074

事業内容

外資系化粧品ブランド

勤務地

東京都

職務内容


当社をを世界で最も働きやすい会社にすることを使命とし、1)従業員コミュニケーション、2)文化と従業員エンゲージメントのスペシャリストという2つの側面から役割を担っていただきます。

主な業務
1)従業員コミュニケーション
- 日本における従業員コミュニケーション戦略の展開
- グローバルチームおよびローカルチームと密接に連携し、企業の主要な取り組みやメッセージについて、タイムリーかつ効果的な社員コミュニケーションを行う(和➡英/英➡和の翻訳および翻訳レビューを含む)。
- 会社で起きていることのベストを紹介するコンテンツのキュレーションと開発
- 社内ポータルサイトの管理責任者

2)文化と従業員エンゲージメント
- 全従業員を対象としたタウンホールミーティングを含む、従業員エンゲージメントとコミュニケーションプランの立案と展開
- 従業員意識調査プロセスの計画、実行、フォロースルー
- DEIや心理的に安全な文化の育成を含むがこれに限定されない、組織文化の変化とエンゲージメント・イニシアチブの推進

給与

年収 500万円 〜 800万円

案件番号:160583 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 年収1000万円以上
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

社内IT部門としてプラットフォームプロジェクトやサービスデリバリー改善プロジェクトをローカルメンバー、Globalメンバーと連携しながらリードしていただくポジションとなります。

事業内容

グローバルに展開する大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【同社のIT部門について】
グローバルIT部門等と戦略を連携しながらJapan GroupへITサービスを提供する部門であり、主に5つの機能を有します。
(1)IT戦略・システム企画立案
(2)システム構築・運用・保守
(3)インフラ構築・運用・保守
(4)ユーザーサポート
(5) IT部門組織運営、管理

同社は世界152カ国にネットワークを持つグローバルファームです。
IT部門では日本のビジネス成長を支える日本独自のサービス提供とグローバル共通サービスの導入を推進しています。グローバル、ローカル協業を推進し、サービスの標準化、付加価値創造のためのデータ分析サービス、生成AIを業務利用するプロジェクト導入等を推進しています。

■当ポジションについて
同グループのコーポレート会社のエンタープライズプロジェクトマネージャーです。
Japan Groupへの社内IT部門として位置づけられており、本ポジションはプラットフォームプロジェクトやサービスデリバリー改善プロジェクトをローカルメンバー、Globalメンバーと連携しながらリードしていただくポジションとなります。

■主な職務内容
1.プロジェクトマネージャーとしての職務
・プロジェクトのスポンサー、関係者と協働しプロジェクトの範囲、目的、成果物を定義。
・プロジェクトのフェーズ、アクティビティ、タスク、リソース、依存関係、マイルストーン等、プロジェクト計画を作成し進捗管理およびスコープ、予算、スケジュール、品質を含めたモニタリングを実施。
・プロジェクトリスクの特定と低減策の設定。課題発生時の解決に向けたアクションとエスカレーション。
・プロジェクト チーム、利害関係者、スポンサー、シニアマネジメントとのコミュニケーション、定期的なステータス更新とレポーティング。

※具体的には以下のプロジェクトを推進していただきます。

2.システムプラットフォームプロジェクトマネジメント
*Digital Workplaceの整備:M365導入・移行
*Datadog/ThousandEyesによる監視強化
*自動化・SelfService化によるインフラ運用業務改善(SRE)
*業務移管によるグローバル協業
*セキュリティオペレーション改善

3.サービスデリバリー改善プロジェクトマネジメント(システム実装を伴わないケース有り)
*インシデント管理強化
*ITビジネスオペレーション標準化(予算管理、コストチャージ、IT資産管理等)

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

案件番号:142160 / 102

  • 第二新卒可
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

大手メーカー(法人)への提案営業職の募集になります。宇都宮に勤務し、地元のメーカーを中心に企業ニーズの掘り起こしや課題解決に向けたサポートを担当していただきます。

事業内容

大手メーカの下支えとして安定成長してきた企業です。重工業メーカーを中心に多くの支持を受けつつ大阪に根ざしています。
顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広く人材を介しての技術提供をしております。

勤務地

宇都宮市

職務内容

大手メーカーを顧客に持ち、研究開発・技術部門でのニーズに応えるお仕事です。エンジニア部門に対する人材の提案および新規ニーズの開拓業務に従事していただきます。

具体的には…
・既存クライアントへのニーズ・課題のヒヤリング
・必要なスキルや人員計画に応じた人材やソリューションの提案
・派遣社員・登録者へのフォローアップ、キャリアコンサルティング など

給与

年収 440万円 〜 550万円

案件番号:159680 / 116

  • 管理職・マネージャー
  • 年収1000万円以上
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

グローバル展開を大きく展開強化している日系大手企業にて、グローバル人事管理職クラスの採用です
confidentialのため、詳細はご登録後にお伝えします

事業内容

グローバル大手上場企業

勤務地

大阪市内

職務内容

更なる海外展開強化のため、人事部門において海外人事を強化
海外人事/グローバル人事の管理職クラスを採用します
国内外グループ会社(特に海外グループ会社)の海外人事戦略の立案策定から実施
海外人事部門のマネジメント等

給与

年収 900万円 〜 1,100万円

案件番号:159277 / 036

  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6%が外国人とグローバルな環境です。

勤務地

茨城県つくば市

職務内容

【仕事内容】
◎テクニカルセンターのHRBPとして、拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。特に現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴でもあります。これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

<具体的な業務内容>
・HRオペレーションの企画から実行
テクニカルセンターのHRオペレーション(報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等)
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

・人事施策の企画/運用
報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

・HRBP機能
他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

・フランス本社/グループHRとの連携
フランス本社およびグループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

【同拠点の特徴】
テクノセンター(茨城県つくば市)は、自動運転機能を開発する研究開発センターです。敷地内に自動運転車のテストコースがあり、お客様である自動車メーカー様のニーズに迅速に対応するとともに、日本の交通事情に適した運転支援・自動運転の技術開発を加速させていくことがミッションです。

給与

〜 1,000万円

転職成功事例を見る

案件番号:160555 / 116

  • 転勤なし

【お勧めポイント】

国内シェアNo.1、世界シェアNo.2を誇るニッチトップクラスの装置メーカー
労務管理(給与・社保)経験者求む

事業内容

世界トップクラスシェアを誇るニッチな製造装置メーカー

勤務地

京都市

職務内容

人事総務部門に配属。主に労務関連業務を担当して頂きます。
・社会保険全般に関わる手続き業務(資格取得、資格喪失等)
・入社・退職手続き
・法律や会社規定に基づいた労務関連事務業務
・その他社内行事の運営、設備管理等

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:160543 / 000-160429

  • 外資系

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

新卒・中途採用の募集・採用業務および入社までの諸手続きを担当します。
当初はサポートメンバーとして新卒・中途採用の業務に従事し、段階的に戦略立案・実行ができるように育成します。
各種採用戦略の立案・イベント等の企画および実行、面接プロセスの運用、各種レポートの作成など採用全般を担当。
また、別の役割としてオファーレターの作成・オンボーディング手続きを担当します
<新卒採用>
新卒採用における各種イベント(合同説明会・インターンシップ・内定者研修・新卒研修他)の企画・実行、
説明会における当社の説明など担当します。
<中途採用>
・中途採用戦略の立案・実行を担当します。市場動向を分析し、当社の採用計画を立案し、各種の施策を実施。
・入社手続き
・採用が決定した候補者に対するオファーレターの作成、入社に向けた手続きを担当します。
・システム導入に伴う Global との調整
現在、導入が予定されている Global の人材システム導入に向けた主要メンバーとしてプロジェクトに参画します。

給与

年収 500万円 〜 900万円

案件番号:160538 / 078

  • 第二新卒可
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

●人事制度の設計や運用構築、組織開発、海外人事、タレントマネジメントの推進(システム導入等含む)など幅広く取り組んでいただける方を求めています。
●スーパーフレックスや在宅勤務など柔軟な働き方が可能
●有給消化率も高く、社内の平均残業時間は月10時間程度とワークライフバランス良好

事業内容

【国内外で人気のプレステージ化粧品メーカー】

勤務地

東京都
※事由関係なく、在宅勤務と出社勤務を組み合わせて勤務頂く事が可能です

職務内容

人事総務部 人事企画チームへの配属となります。
当チームでは人事総務部内の戦略人事の実現を推進しております。

今回の募集では人事制度の設計や運用構築、組織開発、海外人事、タレントマネジメントの推進(システム導入等含む)など幅広く取り組んでいただける方を求めています。
人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。ご担当頂くポジションや業務領域については、組織の状況や適性を考慮し、決定していきます。

<具体的には>
●人事制度全般の企画運用
・海外人事制度の設計構築運用
・国内人事制度の設計構築運用
●組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
●タレントマネジメントの推進
・人事関連システムの活用(導入、運用、データ整備、分析)
・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進(人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成)
●その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート

各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。

給与

年収 400万円 〜 580万円

案件番号:160542 / 000-160423

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

墨田区

職務内容

本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)、ラーニング&ディベロップメント(能力開発)、
タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。
<ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)>
・制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、
一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。
<タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント>
・タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、
個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。

■Responsibilities
人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。
<ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)>
・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
・外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ
・DEIポータルサイトの整備・活用推進

<学習と能力開発>
・メットライフグローバルが主催する学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
・既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する(例:MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等)
・国内で展開している新卒社員(入社1〜3年目)の年次フォローアップ研修や、新任ピープルリーダー向けの研修の企画・実施
・学習管理システム(Learning Management SystemやPowerBI)を使用した学習履歴や資格管理
・生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
・キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進

<タレントマネジメント>
・タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート

給与

年収 600万円 〜 900万円

案件番号:160541 / 000-160428

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

墨田区

職務内容

■職務内容
・社員の休職・復職管理及びサポート
・会社の福利厚生制度運用
・社員からの人事関連問い合わせへの対応
・その他人事オペレーション業務の遂行(ベンダー管理含む)とプロセス改善
■本ポジションの魅力
多岐に渡る業務経験を経て、将来管理職を目指していくことが期待されるポジションです。
人事オペレーション担当として複数の業務を遂行することで、人事労務関連の知識と経験を積むことができます。
また自発的・継続的に業務改善提案を行い、その実現のため上司や同僚及び外部協力会社等と協働する事が期待されています。
いずれの業務も複数の担当者でフォローし合って進めますので、未経験でも安心して着実に経験を積むことができます。
オープンな社風で自分の意見を言いやすく、個々のアイデアや視点を尊重する文化がありますので自分らしく働ける環境です。
■働き方
・オフィス出社と在宅勤務のハイブリッド(週3オフィス出社要)
・フレックスワーク(コアタイム11時~14時)※試用期間終了後から利用可

給与

年収 500万円 〜 650万円

転職成功事例を見る

案件番号:159788 / 074

事業内容

外資系スイーツブランド

勤務地

東京都

職務内容


■オペレーションメカニクスの改善をリードし、全店舗におけるオペレーションの流動性を最大限に高める。
■ブランドコンセプトに基づいた新たなオペレーション計画をラインマネージャーのサポートを得ながら策定する。
・ 年間活性化計画と新規販売マーケティング戦略を策定する。
・人事部や営業部などの関係者と本格的なオペレーションマニュアルを作成する。
・マーケティング、営業チームなど他のステークホルダーと共に、他の担当部門と連携して価格戦略を設定する。
■ メニューチーム、シェフチームと密接に連携し、各店舗のニーズに合った商品カレンダーを作成する。
■社内外の複数の部門と密接に連携し、新商品発売プロジェクトをリードする。
・ 人事部およびリテールオペレーションチームと緊密に連携し、最高のサービスと品質を実現する。
・ VMDやコミュニケーションチームと密接に連携し、店舗でのブランディングを強化し、BTLやATL活動において発売のインパクトを最大化する。
■発売した商品のパフォーマンスを分析し、必要な改善に反映させる。
■ 各カフェの売上、月次売上実績のP/Lを管理する。

給与

年収 700万円 〜 1,000万円

案件番号:160431 / 014

【お勧めポイント】

【大阪勤務/リモート可】経営コンサルタント※顧客に寄り添い経営課題を解決/異業界出身者活躍中/土日祝日休み

事業内容

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

勤務地

大阪府大阪市※本人希望により他拠点への配属も検討可能

職務内容

■概要:
法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。

■詳細:サービスを提供する上での流れは以下の通りです。
1.アポイントをいただいた法人企業に対する事前準備を行います。業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える
2.訪問時に経営テーマや課題認識について仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題(Issue)を特定する。
3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。了承いただいた上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設ける。
4.上記1~3を通じて法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成。プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。

重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題(Issue)を特定することです。その上で、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など)の提案を行います。また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。
プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。

仕事の面白さ・やりがい
・23,000名を超えるプロ人材データベースを活用することで、業界・業種、課題やテーマの領域に縛られることなく、純粋に法人顧客の必要とする課題解決に向き合い、解決に導けるサービスです。
・ベンチャーから中堅・中小、大手企業まで。多様な企業の経営陣と相対し、経営や事業についてのディスカッションを通じてビジネススキルを養うことができる環境です。
・日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった方々と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例についても学ぶことができる環境です。
・当社もまだまだ発展途上のベンチャー企業です。組織の一員として会社やサービスの拡大を体感していただくことができます。

給与

年収 550万円 〜 800万円

案件番号:160383 / 070

事業内容

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

勤務地

東京都内

職務内容

[PRIMARY FUNCTION & RESPONSIBILITIES]
このポジションは、人事リテールTA(Talent Acquisition)として、採用戦略、ブランド横断的なリテール部門の人材獲得活動の計画、分析、実施、従業員関係、従業員エンゲージメントのサポートなど、人事マネージャーをサポートする役割を担っています。

[チャレンジングなポイント]
同社では、現在、スキンケア、ヘアケア、メイクアップ、フレグランスのプロダクトカテゴリーで複数のブランドを国内で展開しているため、今回のポジションでも、常にそれぞれのブランド関係者との効果的なコミュニケーションをとることが求められます。

[Attract]
・新卒採用プログラムにおいて、ターゲットとする美容学校との戦略的提携構築のサポート。
・POSポジションの新卒採用を毎年計画し、リードする。
・ブランドの採用戦略を立案し、最も効果的な方法で実行する。
・オンライン/オフラインのキャンペーンやイベントを活用し、キャリアサイトを活発な人材コミュニティへとアップグレードし続けながら、よりデジタル志向のソーシングチャネルへとシフトすることで、TA手法のミックスを最適化する。
・各ブランドと協力し、店舗での新入社員に最高の新入社員体験を提供する。

[Engage]
・リテールHRチームと協議し、POSに戻す。
・既存および潜在的なリテールHRの問題を特定し、さらなる改善のためのアクションを取るための終了インタビューをサポートする。

[Organizational Productivity]
・会社の方針と慣行を POS 従業員に伝える。
・カウンターにおける組織の生産性を向上させるための人事プロジェクトを計画し、実行する。

給与

年収 550万円 〜 750万円

案件番号:160364 / 123

  • 大手・上場

事業内容

高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンス分野まで10,000種以上の製品を幅広い商業分野に供給する機能性材料メーカー
25の国と地域でグローバルに展開し、20製品以上で世界シェアトップクラスを誇る企業です。
過去の主力商品に頼りきるのではなく、新しい商品を次々と生み出す機動力と挑戦していく風土、そしてそれを可能にする技術力を擁しており、売上の約40%は、発売されて3年未満の新製品で構成されています。
求職型FA制度、社内ベンチャー制度、特許報奨金制度などがあり、離職率は1~2%と社員を大事にする企業です。

勤務地

大阪市北区

職務内容

【担当業務/役割】
■グローバルでのコンプライアンス基準作成、コンプライアンスリスク低減活動(モニタリング業務含む)、ESG社外開示対応、コンプライアンス教育、行動規範の改定/周知活動等。
※B2B企業なので、個人消費者から訴訟を起こされるようなリスクはほとんどございません。

■特定の業務に縛られる事はなく、人権・労働・倫理協議会(コンプライアンスマネジメントシステム)の主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。

■一例として、行動規範の教育ではE-Leaning の動画資料作成(各国言語)、情報開示業務としては要求事項に対する社内の仕組み作りやHPの改定、グループ全拠点のコンプライアンス調査の実施と分析、社内エンゲージメントサーベイ(人事部門)との協業など、多岐にわたります。

■海外地域の実態把握のため、ご希望に応じて海外出張も活発に行って頂ける環境です。

【業務のやりがい、魅力】
■ESGを強固に経営の中心とする会社方針で、法務や総務との兼任ではない専任部署だからこそ、グローバルを視野に入れた豊富なコンプライアンスの専門性が身につきます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の人材と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来ます。

【キャリアパスのイメージ】
■コンプライアンス推進部では3つのSINKAを掲げています。
進化:経営基盤の進化
深化:既存業務(取り組み)の深化
新化:新規業務(取り組み)の新化

入社1-3年:テーマリーダーの元、各テーマの担当業務を実施いただきます。
入社3-5年:経験した知識を活かし、テーマリーダーとなりテーマをSINKA、主体的にテーマを推進いただく事を期待しています。

■管理職、もしくは専門職の選択が可能。社内弁護士も数名在籍。キャリア採用者も多く、新卒採用者と区別はない環境。スキルや経験、本人のキャリア志望に応じて、事業法務や海外エリア法務とのローテーションなどもあり得ます。

給与

年収 500万円 〜 900万円

案件番号:160423 / 083

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)、ラーニング&ディベロップメント(能力開発)、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。
<ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)>
・制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。
<タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント>
・タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。

■Responsibilities
人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。
<ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)>
・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
・外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ
・DEIポータルサイトの整備・活用推進

<学習と能力開発>
・メットライフグローバルが主催する学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
・既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する(例:MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等)
・国内で展開している新卒社員(入社1〜3年目)の年次フォローアップ研修や、新任ピープルリーダー向けの研修の企画・実施
・学習管理システム(Learning Management SystemやPowerBI)を使用した学習履歴や資格管理
・生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
・キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進

<タレントマネジメント>
・タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート


給与

年収 600万円 〜 900万円

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