人事の転職・求人情報一覧

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東京都新宿区

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。

・中途採用をメインに新卒・派遣/アルバイトの採用管理
・部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・年間4～5本の研修の運営、実施
（・アルバイトの勤怠管理についても人事厚生課と協力して実施する場合もあり）

年収 400万円 〜 600万円

インターネットテクノロジーを駆使し、日本国内のみならず海外においても積極的に広告・ブランディングサービスを展開している東証一部上場デジタルマーケティング代理店です。2003年に中国に進出したのを皮切りに、アメリカ、インド、韓国、台湾、ベトナム、シンガポール、フィリピン、インドネシアと世界10ヵ国でインターネット広告事業を展開しています。現在、中国ではアフィリエイトサービスナンバートップクラスであり、韓国でのスマートフォン広告シェアトップクラスです。

東京都新宿区

同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。

各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。

そしてグループ全体の採用課題の解決に挑戦することが出来ます。本社だけではなく子会社採用も一部担って頂く為、グローバル人財の採用をはじめ様々な多種多様な職種の採用に携わる事が可能です。採用業務を通じて市場価値を高めたい挑戦意欲のおありになる方のご応募をお待ちしております。

■具体的な業務

・事業戦略の実現に向けた採用全般におけるグランドデザイン、戦略立案
・採用戦術や運用の構築／専門的な知見を活かした中途採用業務の遂行
・採用パイプライン上の問題発見と課題発掘、障壁をクリアする為の対応策検討と実行
・社外取引先への説明会企画、運営
・新規採用チャネル構築と運用フロー構築と実行

年収 600万円 〜 800万円

インターネットテクノロジーを駆使し、日本国内のみならず海外においても積極的に広告・ブランディングサービスを展開している東証一部上場デジタルマーケティング代理店です。2003年に中国に進出したのを皮切りに、アメリカ、インド、韓国、台湾、ベトナム、シンガポール、フィリピン、インドネシアと世界10ヵ国でインターネット広告事業を展開しています。現在、中国ではアフィリエイトサービスナンバートップクラスであり、韓国でのスマートフォン広告シェアトップクラスです。

東京都新宿区

同社は、広告事業としてマーケティングコンサルティング事業やアドプラットフォーム事業、海外事業を展開しておりますが、新規事業としてD2C事業やメディア事業、投資事業などの事業展開も行なっております。

またコロナ禍による影響で在宅比率が高まっている中、在宅環境支援などの福利厚生・現在の環境にマッチする等級/評価制度・勤怠制度（フレックス）・コンディションチェック環境の拡充など、社員が安心して働ける環境を目指したあらゆる人事制度を整備して参りました。

当社の取り組みや方針を誰にどのように伝えていけば企業価値の向上につながるのか、経営陣、事業部門、間接部門や外部パートナーと連携しながら会社としての価値向上、事業の更なる繁栄、また採用・人材の定着を目指し広報活動を推進していただきます。

＜主な業務＞
・コーポレート広報、事業広報戦略の立案/実行 (事業広報は各事業部と連携して進めていただきます)
・中長期的なコーポレートブランド強化の戦略立案/実行
・メディアとのリレーション構築および強化
・ファクトブックの作成
・取材・問い合わせ対応
・プレスリリースの作成
・社内広報活動の企画運営
・コーポレートサイト、オウンドメディアの運用
・チームマネージメント
一連の業務にマネージャーとして携わっていただきます。

年収 600万円 〜 1,000万円

インターネットテクノロジーを駆使し、日本国内のみならず海外においても積極的に新しいサービスを展開している、東証一部上場デジタルマーケティング企業です。2003年の中国進出を皮切りに、アメリカ、インド、韓国、台湾、ベトナム、シンガポール、フィリピン、インドネシアと世界10ヵ国でインターネット広告事業を展開しています。

東京都新宿区

■仕事内容
グループ全体に関わる人事制度設計や福利厚生企画など
幅広い分野での活動に携わって頂けます。

携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも
繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けた
きめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。

■具体的な業務
・本社や子会社を含む人事制度設計や評価制度設計
・本社を中心とした衛生要因の改善（組織サーベイを含む）
・各種制度企画・立案～運営（現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など）
・社内行事の運営支援
・各種面談のサポートなど

年収 700万円 〜 1,000万円

インターネットテクノロジーを駆使し、日本国内のみならず海外においても積極的に新しいサービスを展開している、東証一部上場デジタルマーケティング企業です。2003年の中国進出を皮切りに、アメリカ、インド、韓国、台湾、ベトナム、シンガポール、フィリピン、インドネシアと世界10ヵ国でインターネット広告事業を展開しています。

東京都新宿区

■労務管理及び給与厚生業務全般
・入社退社管理（労働契約書の作成、締結、通勤経路確認等）
・各種社会保険手続（健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険）
・給与計算、年末調整業務（給与計算委託業者との連携含む）
・安全衛生（産業医対応、衛生委員会、定期健康診断の運用等）
・労務諸手続（労使協定、休職、産育休などの手続）
・就業規則、その他人事規程、規則の企画、設計
・監督官庁による調査の対応、法令報告等の報告書類作成
・外国人の在留資格管理、障害者雇用納付金申告、助成金申請等
※上記の業務のうち、経験、適正に応じてお任せいたします。

組織として総務ディビジョンに所属していただきますので、その他にも、株主総会、取締役会、開示業務、海外VISA手続やファシリティまで、幅広い総務業務があります。労務・給与業務以外の業務を覚えたい、スキルアップしたいという方も大歓迎です。

年収 380万円 〜 430万円

インターネットテクノロジーを駆使し、日本国内のみならず海外においても積極的に新しいサービスを展開している、東証一部上場デジタルマーケティング企業です。2003年の中国進出を皮切りに、アメリカ、インド、韓国、台湾、ベトナム、シンガポール、フィリピン、インドネシアと世界10ヵ国でインターネット広告事業を展開しています。

東京都新宿区

グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。
その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。

・本社や子会社を含む部署の採用戦略の設計
・本社を中心とした中途社員採用業務（一部、子会社も含む）
・各種制度企画・立案～運営携（現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など）
・新卒採用業務
・社内行事の運営支援
・各種面談のサポートなど

携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。

年収 450万円 〜 600万円

化粧品専門ECサイトと小売店の運営

東京都

当社もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。


▼給与社保厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
・勤怠管理、３６超過管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等＜内政システムで自社計算＞）
・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等社労士と連携しての業務＜社労士委託＞）
・健康管理全般（健診、予防接種）
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・勤怠、給与、人事システム運用管理
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
・その他社員対応

◆労務のプロ集団組織としてチームみんなで社員をサポートし、会社の成長を支えています。
◆給与社保厚生業務に関しては、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化による効率検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。
◆また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M＆A等のグループ拡大に伴う業務統合にも関わって頂く機会もあります。
◆業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。

年収 400万円 〜 500万円

堅実な経営を続ける日系食品メーカー
創立から70年以上の歴史を持つ老舗企業ながら、最新鋭の製造設備を保有し順調に推移する日系食品メーカー。ユニークな商品群でブランド力の高い企業です。

大阪市内

人事総務部に所属し総務業務全般に携って頂きます。

具体的には：
●備品管理・発注
●安全衛生管理
●事務所の営繕、設備管理
●オフィスのレイアウト変更、保険加入など手続き関連
●入社式や年賀式などの社内行事の計画、進行
●車両管理
●社宅管理
●保険更新等の書類手続き関連 など。

年収 350万円 〜 500万円

プライム上場大手企業

大阪市内

本社人事部門において、グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するため、人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。

：経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
：経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
：人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
：人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション

年収 900万円 〜 1,300万円

グループ経営に関するコンサルティング・自社開発を行うソフトウェアメーカー

事業領域：
・連結会計
・グループ管理会計
・企業価値分析
・海外拠点ガバナンス
・非財務情報マネジメント

東京都

▼概要
同社「経営管理本部」にて、
・事業の継続成長の為の採用(新卒・中途)
・社員の働きがいの向上、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善(人事企画)
・人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画、実行推進(育成)
・組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供など、環境整備・改善(人事総務)
上記、4領域の1つをご経験、適性に合わせご担当頂きます。

▼具体的な業務
【採用】
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ご経験があればお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

【人事企画】
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成）
・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行

【育成】
・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。
・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進
・現状の見える化（アセスメント・データ活用）

【人事総務】
・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現
・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現
・全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用
・中長期のオフィス計画の設計・実現
・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供
・社員の安全を守るための防災対策

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

年収 550万円 〜 1,000万円

外資系食品メーカー

東京都

グループ全体の人材獲得、学習・能力開発、キャリア開発、従業員エンゲージメント、社内コミュニケーションにおける活動の企画、設計、実施に責任を持つとともに、企業の持続的成長を支える部下の育成にも責任を持つ。
組織のHRBPの業務がアサインされることもある。

主な業務
- タレントの能力・スキルを重要な経営資源と捉え、タレントライフサイクルの全フェーズにおけるタレントマネジメント施策を立案し、ビジネス課題の解決をリードする。
- ビジネスと将来の方向性を理解し、適切な人材を適切なタイミングで獲得するために、タレントアクイジション担当者と協力し、また自ら採用活動を行う。
- 新入社員の成功をサポートするため、効果的なオンボーディングを設計・実行する。
- L&Dチームをリードし、また自ら店舗や他の組織から情報を収集することで、トレーニングのニーズを探り、カスタマーエクスペリエンスを向上させるために、あらゆる職種やレベルの育成プログラムの設計、検討、実施をリードする。
- タレントマネジメント担当者と協力し、年間目標設定、期間中のコミュニケーション、期末評価、人材表彰、後継者育成のサイクルを効果的に管理する。
- 従業員エンゲージメントを継続的に向上させるため、調査を実施し、分析し、従業員と連絡を取り、対策を講じる。
- 従業員表彰の調整と発表。
- あらゆる業務のプロセスを常に改善し、新しいものを取り入れ、ビジネス全体に貢献する。

年収 800万円 〜 1,000万円

オンライン証券のリーディングカンパニー

東京都港区

※1名採用追加実施です！！※年内に充足を希望しております。※

拡大する弊社の人事部門で、採用（新卒採用もしくは中途採用）中心に業務を行って頂きます。
特に採用業務については組織の拡大、変化に伴い、他社比で業務のウエイト、重要性が高く、この領域を中心に担って頂く予定です。

【詳細の業務内容】
・インターンシップ企画および運営
・採用説明会企画及び運営（本社採用・熊谷コールセンター採用）
・採用面接日程調整業務およびロジ対応
（候補者や現場面接官、役員面接官とのスケジュール調整、来社する学生のアテンド全般）
・内定後の学生フォロー全般
・入社後の研修運営補助全般
・中途採用で活用するエージェントとのリレーション構築
・中途採用における現場ニーズヒアリング 等


現在採用業務は5名（男性：3名/女性:2名うち派遣社員１名）で行っております。同社のブランディング強化の観点から採用業務担当者の増員を検討しております。
※証券（金融業界）就労経験者が5名中2名のみのため証券（金融業界）就労経験者限定と致します。

【入社後のキャリアプランについて】
基本的にジョブローテーション的な異動はないので、人事業務に腰を据えてキャリアを形成することができます。
新卒採用業務から中途採用業務へのシフトや社員評価業務へのシフトまたは労務管理業務へのシフトも可能です。
また、御経験によっては、人事システム導入、風土醸成等、他の業務のアサインをご相談させて頂く場合もございます。（入社後ご相談に応じます）

年収 550万円 〜 900万円

ラグジュアリブランド
さまざまなスタイルに合わせたブランドを展開する外資系ラグジュアリブランド

東京都心

【MISSION OF THE JOB】
・事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する
・担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する
・社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする

【ROLE & RESPONSIBILITY】
・組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
・採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
・担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
・担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
・担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
・よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
・社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
・上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。

年収 800万円 〜 900万円

オンライン証券のリーディングカンパニー

東京都港区

拡大する弊社の人事部門で、給与計算担当（労務メイン）中心に業務を行って頂きます。
特に労務業務については組織の拡大・変化に伴い、業務のウエイトが高く主に給与計算・社会保険に関するサポート業務などをお任せします。

【詳細の業務内容】
■給与計算・賞与計算・年末調整業務
■所得税・住民税関連業務
■勤怠管理・通勤費管理業務
■人事情報データ管理・労働社会保険サポート業務

現在労務業務は5名（男性：2名/女性:3名）で行っております。社員数の増加により労務業務担当者の増員を検討しております。
当社をはじめSBIグループ会社などの出向従業員に関する給与支給業務も担当するため、多種多様な方とのコミュニケーションを取る必要があります。

【入社後のキャリアプランについて】
将来的には、部内でのローテーションも可能なため、人事としての専門性を身に付けることができます。また業務の習熟度合や適性に応じて、ゆくゆくはリーダー・管理職として活躍していただくことを期待しています。

年収 600万円 〜 900万円

PDFファイル、イラスト、動画、Web サイト…
さまざまな種類のデータをウェブブラウザで確認でき、手描きやコメントでフィードバックができるレビューツールを開発する企業
本ツールは13000社以上の企業で利用されている

大阪府大阪市

【業務内容】
現在、Brushupの管理部門は3名（経理・採用・人事労務）体制となっており、総務立ち上げのための募集です。

本求人では総務分野をご担当いただく方を募集いたします。
※ ご経験に応じて、以下業務を順次お任せいたします

・各種文章・規程策定、契約書対応及び管理
・購買管理全般（備品、消耗品購入管理）
・社内イベントの事務局
・オフィス戦略
・社内向けコンプライアンス研修の実施や
管理部門のシステムの選定・導入・運用管理
・内部監査・弁護士・司法書士の窓口対応
・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート
社内設備環境の整備、郵便電話対応など

まだまだ制度・ルールが整っていない会社ですので、ご自身で運用ルールを構築・運用し、
PDCAを回しながら、会社の成長に寄与していただきます。
お1人ですので、制度や運用設計といった戦略の検討から、
運用管理といった実際に手を動かすところまでになっていただきます。
また、ご経験やご希望に合わせて、以下業務もお任せいたします。

・契約関係や個人情報取り扱いなど各種法務的業務
・取締役会の運営、株主総会運営や投資家対応
・社内外の広報、IR担当

年収 400万円 〜 600万円

本格リゾートホテル

沖縄県那覇市/沖縄県本部町

 グループの人事戦略を実現するためのホテル組織/採用戦略立案~実行~改善
 人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定
 実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用
 人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等
 いずれの職務もOB人事に報告義務を有し、協働でオペレーションを進める

上司報告先: ホテル統合本部 Report to ホテル統合本部長

年収 800万円 〜 1,000万円

本格リゾートホテル

グループ傘下のホテルの人事諸制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

上司報告先： ホテル 統合本部 人事部長

年収 400万円 〜 600万円

飲料メーカー

沖縄県豊見城市

人事制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- 人材育成諸施策（トレーニング、評価会議など）への参画
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

具体的なチーム内担当業務は候補者経験、特性およびチームメンバー編成を考慮しながらオファー時に提案

上司報告先：人事課長（人事部長）

年収 400万円 〜 600万円

複数ブランドを展開している上場企業。創業以来、業績は好調で回転寿司だけでなく居酒屋などお寿司に関わる新業態の展開、さらにはアジアや北米を中心に海外展開も強化しています。中途採用も全体の30％以上となっており、裁量をもって取り組める環境です。

大阪市内（江坂）

グループ全体の人事企画を担当していただきます。

・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理 など

年収 550万円 〜 750万円

誘導溶解炉・誘導加熱装置メーカー
シェア50％以上。
ワークライフバランスの取りやすい環境です。

新潟県長岡市

要約：金属を溶かしたり、加熱する際に使用する「誘導溶解炉」及び「誘導加熱装置」を生産する工場の管理業務をお願いします。
当面の間は工場長の補佐実務を遂行し、得意な分野から徐々に仕事の範囲を広げていただくことを想定しています。

職務内容：
〇生産管理に関わる業務
・生産計画／工程進捗管理／材料適正化／製品品質管理など

〇人事にかかわる業務
・人員配置／人員教育及びマネージメントなど

〇工場経営視点からの改善策立案
・設備管理／設備投資など

年収 600万円 〜 800万円